Despedir a una persona con discapacidad es discriminatorio, dice Corte Suprema

El empleador deberá probar ante el Ministerio de Trabajo una causa justa o probar que su condición imposibilita el desarrollo de la labor.
Así lo decidió el alto tribunal en un fallo que busca proteger a estas personas de la inestabilidad laboral.
"En virtud de la estabilidad constitucional reforzada que ostentan -no como un derecho a permanecer a perpetuidad en el empleo, sino como un trato diferente al de los demás-, el retiro de personas con discapacidad requiere de la existencia de una causa objetiva de desvinculación", indicó la corte.
La intervención de la oficina de trabajo consiste, entonces, en verificar que el empleador aplicó diligentemente todos los ajustes razonables orientados a preservar en el empleo al trabajador, antes de optar por pedir la autorización para retirarlo del mismo.