En Colombia, para el año 2023, el 54,7% de las y los trabajadores percibían ingresos de hasta un salario mínimo. Así lo reveló a inicios de diciembre un informe publicado por el Centro de Estudios Económicos ANIF, que pone en relieve precisamente el que es considerado uno de los temas de debate clave cada final de año: el aumento del salario mínimo.No es un temar menor. Otras estimaciones apuntan a que en el país unas 3 millones de personas ganan exactamente el salario mínimo, que hoy está en $1.300.000 pesos, mientras que otras 3,5 ganan entre 1 y 2 salarios mínimos y solo 1,6 de personas ganan más de 2.Lea también: Que salario mínimo suba 2 dígitos, pide CUT en Noticias Caracol: "No se dispararía la inflación"Cada año, a inicios de diciembre se inician las negociaciones tripartitas que definen el aumento del salario mínimo para el siguiente año. En esas conversaciones, en las que se discuten también la inflación, la productividad y detalles de la actividad económica, participan los gremios empresariales, los sindicatos y el Gobierno Nacional, que presentan sus propuestas. Precisamente, en esta ocasión, este miércoles 11 de diciembre es un día clave: los integrantes de esa mesa tripartita de concertación destapan sus cartas y, en adelante, empieza la puja para alcanzar un acuerdo en la cifra del aumento del salario mínimo, y particularmente si este se da en uno o dos dígitos.Las propuestas de cada una de las partesCabe señalar que la de este miércoles no es la primera reunión que sostendrá la mesa tripartita de negociación. Si bien es cierto que esta es clave pues se recibirán formalmente las propuestas de las partes, una primera cita se llevó a cabo el 3 de diciembre y este lunes, 9 de diciembre, también se dio otras para hablar sobre políticas laborales y salariales. Es decir, el terreno está listo para las negociaciones.Lea también: Pilas porque este viernes habría cambio en el 4x1.000: ¿por qué pagarían menos los colombianos?Por un lado, están los gremios empresariales. El presidente de la Federación Nacional de Comerciantes (Fenalco), Jaime Alberto Cabal, ha dicho que consideran que el aumento del salario mínimo debe ser de un solo dígito, sin proponer una cifra específica. "Dos dígitos es una cifra sacada de la manga", apuntó estema semana Cabal, quien fue enfático en que "el incremento debe ser muy racional y tiene que estar muy cercano a la inflación esperada".La posición de los empresarios se basa en las cifras que midieron el termómetro de la economía del país, que son las variables más usadas para calcular el valor del aumento que debería aplicarse. Por un lado, la inflación a corte de noviembre, que se ubicó en 5,20%, y que el Banco de la República en la mesa estimó que cerrará el año entre un 5,1 y 5,2% y la proyectada para 2025 de 3 %. Y por otro, los datos de productividad que reveló el DANE, que ubicó ese dato en 1,73 %. También se estableció que la productividad laboral por horas, con corte a noviembre pasado, fue de 3,43%, mientras que y la productividad laboral por persona llegó a 1,76% y la productividad promedio, 3,14%.También se habló del IPC, que tuvo una variación anual de 5,2%, y se conoció que la contribución de los salarios al ingreso nacional en el 2024 ha sido del 2%.En los últimos años, la negociación ha partido de la suma de la inflación (5,20%) más la productividad total de los factores (1,73%), de esta suma sale el piso de la negociación; es decir, 6,93% por ciento.Hay que decir que la posición del Gobierno Nacional es similar a la de los gremios. El hoy exministro de Hacienda Ricardo Bonilla había dicho en días pasados que el aumento del salario mínimo no podría ser de 2 dígitos. Y si bien la titular del Ministerio del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, quien ha estado presente en la mesa tripartita, no ha hablado puntualmente de porcentajes o cifras estimativas, sí ha insistido en que espera que el diálogo con las partes "fluya" y se pueda "construir de una manera dinámica la cifra para el incremento del salario mínimo para 2025".Lea también: Salario mínimo 2025 Colombia: ¿por qué este miércoles es día crucial en la negociación del aumento?Del otro lado están los sindicatos, que defienden un aumento del salario mínimo de dos dígitos: su propuesta es de 12%. “Mejorar los ingresos de los trabajadores es un factor de reactivación económica”, le dijo Fabio Arias, dirigente de la CUT (Central Unitaria de Trabajadores), a Noticias Caracol en vivo.Arias se mostró preocupado por “un gran desencuentro sin que se conozcan todavía las cifras ya concretas en la mesa de negociación". Para el líder sindical, "el problema mayor es que los empresarios tampoco estuvieron de acuerdo con los datos que dio el DANE de productividad, y esta es una situación inusual en la comisión de concertación (...). De tal manera que hay un gran desencuentro en la mesa de negociación y por lo menos nosotros vemos que hay pocas opciones de esa negociación con la posición que hoy tienen los empresarios”.¿En cuánto quedaría el salario mínimo con esas propuestas?Basándose en las propuestas que se han conocido, que aún no implican un aumento oficial, el aumento del salario mínimo sería este:Si se acoge la propuesta de gremios de menos de dos dígitos, y teniendo en cuenta la cifra base con la que arranca la negociación, que es 6,93%, el aumento sería de unos $91.000, es decir quedaría en $1.391.000, sin tener en cuenta el subsidios de transporte, que actualmente está en $162.000.Por otro lado, ACOPI, una organización gremial que agrupa a las microempresas formales y a las pequeñas y medianas empresas de diferentes sectores, propone un incremento de 5,2%, lo que implicaría aumento de $67.600, es decir quedaría en $1.367.200.Entre tanto, si se acoge la propuesta de las centrales obreras, que es del 12%, el salario mínimo subiría $156.000, es decir quedaría en $1.456.000, sin tener en cuenta el subsidios de transporte, que actualmente está en $162.000.¿Qué pasa si no hay acuerdo y qué fecha límite hay?Una vez este miércoles se conozcan las propuestas oficiales, este jueves 12 y viernes 13 de diciembre se darán las discusiones para llegar a un acuerdo, pues el próximo domingo 15 de diciembre es el primer vencimiento legal para la concertación del salario mínimo para 2025, de acuerdo con la Ley 278 de 1996.En caso de que no se llegue a un acuerdo antes de esa primera fecha, la mesa seguirá en diálogos. No obstante, de no llegar a una concertación, el Gobierno Nacional fijaría por decreto el aumento el 30 de diciembre, como ocurrió el año pasado.
“Mejorar los ingresos de los trabajadores es un factor de reactivación económica”, dijo Fabio Arias, dirigente de la CUT -Central Unitaria de Trabajadores-, a Noticias Caracol en vivo al hablar de la cita de este miércoles 11 de diciembre entre trabajadores y empresarios para develar la propuesta de ambas partes en cuando al aumento del salario mínimo 2025.(Lea también: ¿Por qué este miércoles es día crucial en la negociación del aumento del salario mínimo?)“Estamos hablando de dos dígitos para el incremento” del salario mínimoArias se mostró preocupado por “un gran desencuentro sin que se conozcan todavía las cifras ya concretas en la mesa de negociación. El problema mayor que tenemos hoy es que los empresarios tampoco estuvieron de acuerdo con los datos que dio el DANE de productividad, y esta es una situación inusual en la comisión de concertación, puesto que ellos siempre estuvieron de acuerdo con la metodología de la OCDE y, sin embargo, en esta oportunidad no lo estuvieron. Eso presagia que la situación en el día de hoy va a ser todavía mucho más crítica que los momentos anteriores. De tal manera que hay un gran desencuentro en la mesa de negociación y por lo menos nosotros vemos que hay pocas opciones de esa negociación con la posición que hoy tienen los empresarios”.Según las cifras dadas por el DANE, la productividad laboral fue de 1,76%, la productividad laboral por hora fue de 3,43%, la productividad media llegó al 3,14% y la productividad total fue de 1,73%. También reveló que la inflación en noviembre se ubicó en 5,2%, un tema clave en medio de las negociaciones del salario mínimo 2025.Respecto a este último punto, el dirigente de la CUT recordó que “en 2023 la inflación estaba en 13,12% y el aumento salarial fue del 16%; en el segundo fue de 9,28% y el aumento fue del 12% y la inflación sigue bajando. O sea, no ha sido castigada la persona común y corriente. Por el contrario, vemos que sí se pueden aumentar los salarios sin que se dispare la inflación, que es lo que se estaría diciendo si se aumentan los precios. Regularmente pasa eso, por lo que es un círculo virtuoso: aumentar los ingresos obviamente sin castigar la inflación”.Arias insistió en que “desde el mundo del trabajo consideramos que mejorar los ingresos de los trabajadores es un factor de reactivación económica, contrario a lo que históricamente han dicho los empresarios y que ha sido desafortunadamente, reevaluada por los hechos. Aquí ha habido aumentos salariales en los dos años anteriores con crecimientos más bajos y hoy tenemos un crecimiento del 2%. Recuerde que Colombia es el tercer país de la OCDE con mayor crecimiento económico. O sea, no es la catástrofe que están diciendo los empresarios y consideramos que mejorar los ingresos reactiva la economía. Adicionalmente, estamos diciendo que se deben rebajar las tasas de interés del Banco de la República para mejorar también la reactivación económica”.(Lea también: Salario mínimo 2025 Colombia: negociación avanza sin consenso, ¿cuáles son los plazos y qué viene?)¿Qué es el círculo virtuoso del que habla la CUT para aumentar el salario mínimo 2025?“Es que en la medida en que usted mejora los ingresos de los trabajadores, esos empresarios también tienen la posibilidad de vender sus stocks, pero adicionalmente de poder mejorar la producción, entonces se vuelve un círculo virtuoso. Aumento los ingresos, pero adicionalmente tengo la posibilidad de vender más productos en el mercado porque la gente tiene la mejor posibilidad de comprar bienes y servicios. Entonces, no puede ser la situación microeconómica, sino macroeconómica la que debe entenderse, y por eso nosotros los trabajadores estamos hablando en esta oportunidad de que un factor de reactivación es mejorar los ingresos de los trabajadores y en esta oportunidad estamos hablando de dos dígitos para el incremento” del salario mínimo 2025.De no llegar a un acuerdo, el presidente Gustavo Petro definirá por decreto, que saldría el 30 de diciembre de 2024, de cuánto será el aumento del salario mínimo para 2025.
Gremios de empresarios y de trabajadores continúan discutiendo el ajuste al salario mínimo 2025 en Colombia. El 9 de diciembre se llevó a cabo otra mesa de concertación de políticas laborales y salariales y este miércoles 11 de diciembre será un día importante para el futuro de las negociaciones.La primera reunión que se llevó a cabo el pasado 3 de diciembre. Según el DANE, los sindicatos de trabajadores buscan que se tenga en cuenta la productividad laboral para el aumento del salario. La entidad señaló que dicha productividad fue de 1,76%, la productividad laboral por hora fue de 3,43%, la productividad media llegó al 3,14% y la productividad total fue de 1,73%.El presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) indicó que lo dicho por el DANE "es muy significativo y positivo. Evidentemente hay una productividad creciente en el país, pero lo que más nos llama la atención es la diferencia entre la productividad total factorial y la productividad laboral".(Lea también: Salario mínimo 2025 Colombia: negociación avanza sin consenso, ¿cuáles son los plazos y qué viene?)Además, el DANE reveló que la inflación en noviembre se ubicó en 5,2%, un tema clave en medio de las negociaciones. Este dato da cuenta de la senda bajista, la que se ubicó en 2023 en 10,15%, lo que traduce que a los ciudadanos colombianos les está alcanzando más el dinero.Los gremios de trabajadores, en línea con el resultado de la inflación, aspiran a que el incremento del salario mínimo 2025 sea de al menos dos dígitos, similar al del 2023, cuando fue del 12%. Sin embargo, los expertos consideran que la cifra que se cocerte debe ser prudente y coherente con el crecimiento de la economía del presente año, el cual no superaría el 1,8%, según las proyecciones.Arias dijo en Noticias Caracol en vivo que "el aumento este año, al igual que los dos anteriores, debe ser también de dos dígitos. Es una forma de reactivar la economía y esta es otra discusión que mantenemos con los empresarios, que siempre han dicho que si se aumentan los ingresos de trabajadores se aumenta el desempleo y se aumenta la informalidad, cosa absolutamente rebatida y refutada por los hechos contundentes de la vida económica del país".Por su parte, contrario a lo que proponen las centrales de trabajadores, para Fedesarrollo, el incremento del salario mínimo 2025 en Colombia, que también dependerá del dato de productividad, debe ser una cifra prudente y que no vaya a afectar al empleo formal en el país. Luis Fernando Mejía, director ejecutivo de Fedesarrollo, manifestó que “con una productividad que, de acuerdo con nuestros cálculos, no ha subido más del 1%, la cifra del aumento del salario mínimo continúa siendo, de manera técnica, alrededor del 6,2%, una cifra que mantendría el poder de compra de los trabajadores sin generar efectos negativos desde el punto de vista de la generación del empleo formal”.Una opinión similar a la del director ejecutivo de Fedesarrollo tiene Libertank, que considera que el dato de inflación es buena noticia, porque se traduce en que cada vez les alcanza más el dinero a los colombianos, pero es necesario tener en cuenta que la economía, según las proyecciones, crecerá cerca del 1,8%. Camilo Guzmán, director ejecutivo de Libertank, explicó que “cualquier aumento desproporcionado del salario mínimo, si se abandonan los datos técnicos, las decisiones sensatas y se apela al populismo y a la demagogia, lo único que va a terminar generando es más desempleo, más personas en la informalidad y, sin duda, una economía que cada vez crece más lento. Entonces, el salario mínimo debería crecer algo similar a lo que crece la inflación y no debería ser nada mucho más alto que eso.Desde el lado del Banco de la República, el director de la entidad se refirió al ajuste del salario mínimo y mencionó que “no me atrevo a dar un número ni me parece que corresponda al banco decir un número, pero lo que sí me parece muy importante es que el objetivo o es subir los salarios nominales, el objetivo es subir los salarios reales. El año pasado se aumentaron los salarios un 12% y la inflación va a ser un poco más del 5%. Es tal vez uno de los aumentos en salario real más fuerte que ha habido en la historia y vino por la reducción de la inflación”.Agregó que “no podemos pretender que el aumento del salario vuelva a ser de la misma magnitud nominal del año pasado, cuando la inflación prevista para el año entrante es 3%. La norma dice que el aumento del salario mínimo debe ser superior a la inflación observada. Es cierto que hay que hacer un aumento significativo del salario, pero debe ser un aumento que tenga en cuenta que la inflación va a ser ligeramente superior al 5% y el año entrante del 3%. Si uno tiene en cuenta eso, debe ser cuidadoso porque de otra forma podemos llegar a una situación donde las empresas pequeñas terminan cerrando. Es importante ser moderados y cuidadosos sin perjuicio de que el propósito, por supuesto, es aumentar el poder adquisitivo de los salarios y que la población mejore su capacidad de compra, pero con unas condiciones que reconozcan que la inflación está bajando”.Además, explicó que el salario mínimo en Colombia le pare bajo porque el nivel de ingreso en el país es bajo, más bajo que el salario mínimo. Entonces, mucha gente en Colombia gana menos que el salario mínimo. Eso quiere decir que lo que tenemos que preocuparnos es por subir ese nivel de ingreso promedio y repartirlo bien”.¿Qué viene para el salario mínimo 2025 en Colombia?Fabio Arias, presidente de la CUT, manifestó que, durante la última reunión, “el DANE, el Ministerio de Hacienda y el Banco de la República dieron sus datos macroeconómicos y, el miércoles, nosotros los trabajadores y la bancada sindical pondrá sobre la mesa cuál es nuestra propuesta exacta, en el marco de los dos dígitos, sobre lo que aspiramos para el salario mínimo 2025”.Arias agregó que “por los cuestionamientos que ha venido haciendo el empresariado sobre los datos reportados por el DANE, inclusive cuestionando la labor del DANE y sus propias metodologías, creemos que no va a haber acuerdo en la comisión de concertación y nosotros vamos a persistir en que el aumento debe ser de dos dígitos, especialmente mirando la inflación causada, los datos de la productividad, que siguen siendo mucho más altos. La productividad laboral es la que siempre hemos reclamado que se aplique, contrario a la de la productividad total de los factores, que la que le gusta a los empresarios, que este año tampoco les gustó”.(Lea también: Hasta cuando se puede definir en Colombia el salario mínimo 2025: ¿sube o baja?)Según el presidente de la CUT, la brecha salarial en Colombia, “por no aplicar la productividad laboral, es de 35 puntos. Entonces, le vamos a decir al Gobierno que debe ser la oportunidad para empezar a reducir esa brecha y por eso hablamos de esos dos dígitos”.Las centrales de trabajadores consideran que, de la mano del incremento del salario mínimo 2025, el Banco de la República tiene que continuar bajando las tasas de interés para que realmente se dé una mayor reactivación económica.Este miércoles, 11 de diciembre, los empresarios y trabajadores van a presentar de manera formal su propuesta para definir el salario mínimo Colombia 2025.
Este lunes, 9 de diciembre de 2024, se llevó a cabo una nueva reunión en el Ministerio del Trabajo para continuar con los diálogos sobre el incremento que tendrá el salario mínimo para el año 2025 en Colombia.Los resultados del encuentro fueron informados por la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, quien aseguró que cada una de las partes tiene sus propuestas. Además, se desindexarán (se suspenderán) varios productos y servicios de acuerdo con el aumento del salario mínimo.“El primer periodo termina el 15 de diciembre y ese día es un domingo, de tal suerte que el día lunes (el 16 de diciembre), si no hay acuerdo, se realizan las salvedades de cada una de las partes. Si no, procederemos a llamar a sesiones extraordinarias para la segunda reunión de diciembre, donde el 30 a la medianoche debemos tener el decreto de salarios”, comentó la ministra Gloria Ramírez sobre los plazos para definir el aumento.Asimismo, indicó que se deberán acordar cuáles serán los productos y servicios desindexados. Se habla de productos del agro, servicios de turismo, microcréditos y compras de vivienda.“Además de la construcción, tienen que haber otras medidas que acompañen la desindexación en términos específicos y concretos, por ejemplo, vamos a mirar unos puntos de vivienda”, afirmó la funcionaria.Para Ramírez, “la inflación sigue su tendencia decreciente. Esta es una gran noticia para los empresarios, los trabajadores y, en general, para la población (…) Continuaremos analizando los insumos técnicos para que pueda fluir el diálogo tripartito. Los datos demuestran que es el menor nivel de inflación desde octubre de 2021, cuando la inflación continuaba su tendencia alcista. Si tenemos menores precios, habrá un menor costo de vida para los hogares colombianos”.La posición de la CUT sobre el aumento del salario mínimo Entre tanto, Fabio Arias, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), manifestó que buscan un aumento de dos dígitos, pero con el panorama actual podría no haber acuerdo.“Creemos que este año no habrá acuerdo en la comisión de concertación debido a los cuestionamientos que ha venido haciendo el empresariado por los datos reportados por el DANE. No aplicar la productividad laboral en los últimos años nos ha dejado una brecha salarial muy alta. Insistiremos en dos dígitos”, acotó el presidente de la CUT, Fabio Arias, en diálogo con el diario EL TIEMPO.El próximo 11 de diciembre se hará la presentación de la propuesta formal de las partes involucradas en la discusión. Luego, se tendrá que llegar a un consenso máximo hasta el 15 de diciembre.
El Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) confirmó que, para el mes de noviembre, se registró una variación anual de la inflación del 5,20 por ciento, una reducción considerable teniendo en cuenta los resultados obtenidos, para esta misma fecha, durante 2023.Lo anterior le interesa a los trabajadores de Colombia, pues esta cifra es muy diciente sobre el posible incremento que podría tener el salario mínimo en Colombia para 2025. Aunque las centrales de trabajadores exigen que este se incremente en dos cifras, empresarios sostienen que este debe acercarse, más bien, a la variación anual de la inflación. (Lea también: ¿Cuál es la relación entre la inflación y la definición del salario mínimo en Colombia?)Lo anterior aporta al panorama de incertidumbre que se presenta entre quienes discuten este incremento, pues, aunque la discusión es acalorada y de contrastes, ya se tiene una referencia importante para poder saber de cuánto podría ser el incremento óptimo del salario mínimo. Debe tenerse en cuenta que en la discusión también entran otros factores como la productividad y el crecimiento económico nacional. En cuánto debería subir el salario mínimo en Colombia (2025), según centrales de trabajadoresPara algunas centrales de trabajadores, la paulatina baja en la inflación propicia el escenario perfecto para impulsar un incremento en el salario mínimo de dos cifras, pues, aseguran, aumentar los ingresos de los trabajadores es una buena alternativa para para reactivar la economía."El aumento este año, al igual que los dos anteriores, debe ser también de dos dígitos. Es una forma de reactivar la economía y esta es otra discusión que mantenemos con los empresarios, que siempre han dicho que si se aumentan los ingresos de trabajadores se aumenta el desempleo y se aumenta la informalidad, cosa absolutamente rebatida y refutada por los hechos contundentes de la vida económica del país", dijo a Noticias Caracol Fabio Arias, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores.En cuánto debería subir el salario mínimo en Colombia (2025), según FedesarrolloPor su parte, otros grupos económicos o centros de investigación sostienen que, si bien la inflación se ha reducido, es clave tener en cuenta otros factores como la productividad, que parece no presentar resultados dicientes:"Con una productividad que, de acuerdo con nuestros cálculos de Fedesarrollo, no han subido más del 1 por ciento, la cifra del aumento del salario mínimo continúa siendo, de manera técnica, de alrededor del 6,2 por ciento; una cifra que mantendría el poder de compra de los trabajadores sin generar efectos negativos desde el punto de vista de la generación de empleo formal", sostuvo Luis Fernando Mejía, director ejecutivo de Fedesarrollo.Por su parte, Camilo Guzmán, director ejecutivo de Libertank, sostiene que el salario mínimo no debería incrementarse en un porcentaje mayor al de la inflación:"El salario mínimo debería crecer algo similar a lo que está creciendo la inflación y no debería ser algo mucho más alto que eso", dijo Guzmán a este medio.Si hay un punto común entre ambas partes, este es el de asegurar que, con esta reducción inflacionaria, cada vez les alcanza más el dinero a los colombianos, lo que también despierta algunas presiones para que el Banco de la República siga bajando las tasas de interés. La mesa de negociación del salario mínimo para 2025 se reunirá, nuevamente, el próximo lunes 9 de diciembre para evaluar otros factores macroeconómicos como el índice de Precios al Consumidor (IPC), la productividad y crecimiento.
Cada diciembre, más de 10 millones de trabajadores colombianos esperan con entusiasmo el pago de la prima navideña. Este beneficio, contemplado por ley, es un ingreso extra que permite a muchas familias afrontar los gastos de fin de año, planificar mejor su economía y, en algunos casos, saldar deudas.Este beneficio, que por ley debe ser desembolsado a más tardar el 20 de diciembre, representa un ingreso adicional que puede ser clave para las finanzas personales y familiares en esta temporada. Según la normatividad vigente en Colombia, esta prestación equivale a la mitad del salario base mensual, proporcional a los días trabajados en el semestre.¿Qué es la prima navideña y quiénes la reciben?La prima de Navidad es un beneficio exclusivo para los trabajadores con contrato laboral formal. Por ejemplo, Nicolás Villa Peláez, experto en finanzas, explicó en Noticias Caracol en vivo que “si un empleado gana 2 millones de pesos al mes y trabajó los seis meses completos, su prima será de 1 millón de pesos”. En caso de haber laborado menos tiempo, el cálculo se realiza con base en los días efectivamente trabajados.Además de los trabajadores del sector privado, los servidores públicos también cuentan con este beneficio, regulado por el Decreto 1045 de 1978. Según esta norma, tienen derecho a la prima los empleados y trabajadores oficiales que hayan prestado sus servicios durante todo o parte del año.¿Cómo se liquida y se paga la prima navideña?De acuerdo con el Decreto 1045 de 1978, la prima para los servidores públicos se liquida con base en:La asignación básica mensual correspondiente al cargo desempeñado al 30 de noviembre.Factores adicionales como gastos de representación, prima técnica, auxilios de alimentación y transporte, y primas de servicios y vacaciones, siempre que sean factores salariales.El pago debe realizarse en la primera quincena de diciembre, permitiendo a los servidores públicos contar con este ingreso adicional antes de las festividades.Pasos para el cálculo de la prima navideñaDetermine el salario mensualUtilice el salario base mensual del trabajador para hacer los cálculos de su prima navideña. Sin embargo, el empleador puede incluir otros ingresos del trabajador como horas extras, comisiones, bonificaciones, entre otras.Cuente los días trabajados en el semestreSi el empleado trabajó los seis meses completos (julio a diciembre), serán 180 días.Si trabajó menos, cuente los días desde su fecha de ingreso hasta el 31 de diciembre, esta es la proporción de los días que trabajó en el semestre.Multiplique por el salario mensualEsto le dará el monto proporcional de la prima navideña que corresponde al trabajador.Divida los días trabajados entre 360Este divisor se usa porque el cálculo de prestaciones en Colombia considera un año laboral como equivalente a 360 días.Por ejemplo, si usted gana el salario mínimo que está en $1'300.000 y lo multiplica por 6 meses (180 días), luego lo divide en 360, su prima navideña será de $650.000.¿Cómo aprovechan los colombianos su prima navideña?Para muchos, la prima representa más que un ingreso extra; es un medio para mejorar su calidad de vida. Clara Bachiller, pensionada, comentó a Noticias Caracol que la prima es "una alegría porque es una plata de más. Yo la invierto en la casa, mi nieto, cosas personales y hasta un paseo”.Por su parte, Omar Moncada, asesor comercial, señala que este dinero extra es útil para “los obsequios de Navidad, compras de temporada, o para cubrir deudas pendientes”. La prima navideña es un respiro económico en un año que puede haber tenido sus retos financieros.Recomendaciones para aprovechar la prima navideñaAunque puede ser tentador gastar la prima en regalos o celebraciones, expertos en finanzas recomiendan planificar cuidadosamente su uso. Estas son algunas sugerencias para sacar el máximo provecho:Priorizar los gastos básicos del hogar: Antes de pensar en lujos, asegúrese de cubrir las necesidades esenciales de su familia, como alimentos, servicios públicos y educación.Pagar deudas: Si tiene obligaciones como tarjetas de crédito o préstamos con intereses altos, destine una parte de su prima para reducir estos compromisos. Esto no solo aliviará su carga financiera, sino que también le permitirá ahorrar en intereses a futuro.Ahorrar o invertir: Reserve un porcentaje para el ahorro o considere opciones de inversión a largo plazo, como fondos de inversión o planes de ahorro programado. Esto le permitirá construir un patrimonio y planificar su futuro financiero.Detalles clave para servidores públicosSegún la Función Pública, todos los empleados y trabajadores oficiales tienen derecho a esta prestación. Sin embargo, su monto y liquidación varían dependiendo de factores como el tiempo trabajado y el tipo de contrato.¿Qué incluye la prima?: además del salario básico, se consideran factores como la prima de servicios, la prima de vacaciones y los auxilios de transporte y alimentación, siempre que estos sean factores salariales reconocidos.¿Cuándo se paga?: de acuerdo con el artículo 32 del Decreto 1045 de 1978, la prima debe ser desembolsada en la primera quincena de diciembre.¿Y si no se trabajó todo el año?: en este caso, se liquida de forma proporcional al tiempo efectivamente laborado, considerando los factores salariales aplicables.
El salario mínimo 2025 en Colombia experimentará un ajuste significativo, lo que generará cambios importantes para los trabajadores y la economía nacional. Este ajuste se basa en las proyecciones de inflación y las necesidades de los trabajadores, y es un reflejo del proceso de negociación entre el gobierno, los empresarios y los sindicatos. Este año, las negociaciones del salario mínimo para 2025 están siendo marcadas por una serie de factores que podrían determinar un aumento menor o mayor al esperado. Desde noviembre, el Gobierno Nacional, a través de mesas de concertación, ha venido trabajando en la definición de este aumento, que se debe oficializar antes del 30 de diciembre. Si no se llega a un acuerdo, el Gobierno tomará la decisión mediante un decreto, lo que le otorga poder sobre el porcentaje final del incremento.(Puede leer: ¿Cuál es la relación entre la inflación y la definición del salario mínimo en Colombia?)De acuerdo con un informe reciente de la Asociación Nacional de Instituciones Financieras (ANIF), más de la mitad de los trabajadores colombianos (54,7%) ganan igual o menos que el salario mínimo, lo que refleja una concentración de los ingresos en niveles bajos. Esto ha generado un escenario de tensión entre los sectores sindicales, que piden aumentos más significativos, y los empresarios, que abogan por ajustes moderados para no afectar la estabilidad económica.Cronograma para definir el salario mínimo 2025:3 de diciembre: Sesión de la Subcomisión de Productividad.4 de diciembre: Instalación de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales.9 de diciembre: Presentación del pronóstico de inflación del Banco de la República.11 de diciembre: Presentación de las propuestas de incremento del salario mínimo por parte de los empleadores y los trabajadores.15 de diciembre: Primer vencimiento legal para la concertación del salario mínimo.16 de diciembre: En caso de desacuerdo, presentación de escritos de salvedades por parte de cada parte.30 de diciembre: Fecha límite de expedición del decreto en caso de no haber acuerdo.Este pago, que es la base salarial para millones de trabajadores en el país, está determinado por diversos factores como la inflación, la productividad laboral, el Producto Interno Bruto (PIB) y las negociaciones entre el Gobierno, los sindicatos y los gremios empresariales. El aumento del salario mínimo no solo tiene implicaciones económicas para los trabajadores, sino también para las empresas, especialmente las pequeñas y medianas, que enfrentan mayores cargas laborales en comparación con las grandes corporaciones.¿A cuánto ascendería el salario mínimo si no se logra un acuerdo?Si las negociaciones entre los empresarios y los sindicatos no logran llegar a un consenso, el Gobierno Nacional definirá el aumento por decreto. La propuesta inicial del Gobierno es un aumento de 6,2%, lo que colocaría el salario mínimo mensual en aproximadamente $1'380.600. En contraste, los sindicatos exigen un aumento superior al 10%, lo que podría llevar el salario mínimo a unos $1'430.000 mensuales.En una reciente entrevista con Noticias Caracol en vivo, Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco, abordó las negociaciones sobre el salario mínimo para 2025. Cabal señaló que, aunque las centrales obreras insisten en un aumento de dos dígitos, considera que el incremento no podría llegar a esa cifra, sugiriendo un aumento de un solo dígito, cercano a la inflación. Según Fenalco, el salario mínimo debe ajustarse con prudencia, ya que el país atraviesa una reforma laboral que incrementará los costos laborales. Además, destacó que los costos laborales y la inflación afectarán los precios de los productos y, en consecuencia, el poder adquisitivo de los trabajadores. Por su parte, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) sigue defendiendo su postura de un aumento significativo de dos digitos, argumentando que la situación económica de los trabajadores lo justifica. Las negociaciones continúan y, aunque se espera una cifra concreta, la incertidumbre económica persiste para 2025. Este debate cobra relevancia, ya que se trata de un tema complejo que involucra factores como la inflación, el Producto Interno Bruto (PIB) y la productividad laboral. La inflación, que a cierre de octubre se ubicó en 5,4%, es uno de los factores que influirán de manera determinante en la decisión final.La decisión final dependerá de las negociaciones entre el Gobierno, los sindicatos y los empresarios. Sin embargo, históricamente, el salario mínimo en Colombia tiende a subir cada año para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores. Por lo tanto, aunque el aumento puede ser más moderado en algunos casos, la tendencia general es que el salario mínimo suba, ya que esto es fundamental para el bienestar de los trabajadores que dependen de este ingreso.El papel de la inflación en la definición del salario mínimo 2025La relación entre inflación y salario mínimo es clave, ya que los incrementos deben ajustarse para evitar que los trabajadores pierdan poder adquisitivo. Si el salario mínimo aumenta menos que la inflación, los trabajadores de bajos ingresos experimentarán una reducción en su poder adquisitivo. Por el contrario, un aumento excesivo podría generar un desequilibrio en el mercado laboral, afectando negativamente a la contratación y generando inflación.(Le puede interesar: Mintrabajo sobre salario mínimo: “De nada sirve que aumente el 50%, si el costo de vida sube 50%”)"Cada año se hace un incremento del salario mínimo y este toma como base la inflación. Esto se debe a que la inflación es un reflejo, año a año, de la pérdida del poder adquisitivo. Si la inflación sube, por ejemplo, en un 5 por ciento, y el salario mínimo solo aumenta un 3 por ciento, en términos reales el trabajador termina ganando menos", aseguró Daniel Ráquira González, economista, profesional en Gobierno y profesor de cátedra de la Universidad de los Andes que fue consultado por Noticias Caracol en vivo."También toca tener cuidado con el otro lado de la balanza. Nosotros podemos subir salarios pero estos también inciden sobre las empresas. Entre el salario mínimo afecte un poco más al mercado, va a ser más difícil el tipo de contratación. (...) Estas dinámicas de aumento de salario, año a año, pueden afectar la contratación en un modelo básico de oferta y demanda del mercado laboral", dijo el entrevistado.
En la mañana de este martes, 3 de diciembre de 2024, se produjo la primera reunión formal de empresarios, sindicatos y el Gobierno nacional para concertar el salario mínimo de 2025.En el encuentro, el DANE socializó cuatro cifras de productividad. Los sindicatos han señalado que quieren que se tenga en cuenta la productividad laboral para el aumento del salario mínimo.Según el DANE, la productividad laboral fue de 1.76%, productividad laboral por hora 3.43%, productividad media 3.14% y productividad total 1.73%."Esto es muy significativo y positivo. Evidentemente hay una productividad creciente en el país, pero lo que más nos llama la atención es la diferencia entre la productividad total factorial y la productividad laboral", afirmó Fabio Arias, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT).“Mañana trabajaremos de 8 a 10 de la mañana, nuevamente, en la subcomisión de productividad para ponernos de acuerdo sobre cuál de estas cuatro cifras que nos ha entregado el DANE vamos a recomendar a la comisión de concertación”, manifestó Gloría Inés Ramírez, ministra de Trabajo.Un aumento del 2,5% en el salario mínimo, solicitado por gremios Y aunque no ha llegado el momento de proponer oficialmente una cifra de reajuste, las pequeñas y medianas industrias agremiadas en ACOPI hablan en los pasillos de un aumento de 2.5%, lo que agitó los ánimos por fuera de la mesa, especialmente de los sindicatos.“Yo creo que aquí los primeros derrotados fue el doctor (Ricardo) Bonilla, que no sé dónde sacó esos datos, y el doctor (Jorge) Bedoya (presidente) de la SAC, que dijo que ese era el techo de la negociación”, acotó Fabio Arias, presidente de la CUT.“No puede ser el lenguaje de los derrotados y de las victorias; apenas estamos empezando a conversar. Creo que tenemos que tener mucha sensatez; los datos deben ser los que primen y desde el sector empresarial tenemos claro que, entre más aumente el salario mínimo, mayores dificultades y repercusiones se tendrán en la economía”, puntualizó Rodolfo Correa, presidente de ACOPI.Un informe de ANIF muestra que, gracias a consideraciones políticas, el salario mínimo ha subido en ocasiones por encima de lo que dicen los cálculos técnicos. Así hubo un aumento del 6% en 2019, 3.5% en 2020, 10.1% en 2021, 16% en 2022 y 12% en 2023.De acuerdo con cifras del DANE, en la actualidad las personas que ganan menos de un salario mínimo son 10.150.000, mientras que solo 3.716.000 tienen un salario mínimo exacto.Para realizar el aumento del salario mínimo en Colombia, se deberá tener en cuenta la cifra de inflación que se conocerá solo hasta el próximo viernes y será revelada por el DANE.
Cada vez falta menos para que llegue el nuevo año y, con él, también se fije en cuánto quedará el salario mínimo para 2025. El panorama es complejo: mientras que las propuestas del incremento entre trabajadores y empresarios contrastan, el porcentaje de inflación parece seguir reduciéndose, una situación peculiar que ha puesto a pensar a muchos expertos. Y es que algunos economistas advierten que el salario mínimo debe subir en una proporción cercana al porcentaje de la inflación, pues un incremento superior podría alterar la paulatina reducción de la misma, la cual ha evidenciado resultados alentadores en los últimos meses. (Lea también: Inflación en Colombia sigue bajando: en octubre se ubicó en 5,41%, según el DANE)Con corte a octubre, la tasa de inflación en Colombia se situó en 5,4 por ciento, y algunos bancos estiman que esta, al cerrar 2024, podría llegar al 5,3 por ciento. Dicho resultado, si bien es alentador, también plantea un reto con respecto al incremento del salario mínimo, pues motiva a que algunos sectores económicos consideren que este no pueda superar el 6 por ciento, tal como aseguró la Asociación Nacional de Instituciones Financieras (ANIF). En contraste, los gremios de trabajadores exigen, como se ha venido haciendo en los últimos años, que el salario mínimo presente un incremento de dos dígitos, planteando aumentos cercanos al 14 o al 15 por ciento. ¿El aumento del salario mínimo depende de la inflación en Colombia?Daniel Ráquira González, economista, profesional en Gobierno y profesor de cátedra de la Universidad de los Andes consultado por Noticias Caracol, explicó que la inflación juega un papel crucial para establecer un salario mínimo que, verdaderamente, responda a la situación del país."Cada año se hace un incremento del salario mínimo y este toma como base la inflación. Esto se debe a que la inflación es un reflejo, año a año, de la pérdida del poder adquisitivo. Si la inflación sube, por ejemplo, en un 5 por ciento, y el salario mínimo solo aumenta un 3 por ciento, en términos reales el trabajador termina ganando menos", aseguró.Aunque para Ráquira se debe tener en cuenta que el incremento del salario mínimo debe, por lo menos, igualar el porcentaje de inflación que se haya presentado durante el último año, el aumento del mismo tampoco puede subir de manera exponencial, pues esto puede traer algunos problemas, como un eventual aumento en el desempleo:"También toca tener cuidado con el otro lado de la balanza. Nosotros podemos subir salarios pero estos también inciden sobre las empresas. Entre el salario mínimo afecte un poco más al mercado, va a ser más difícil el tipo de contratación. (...) Estas dinámicas de aumento de salario, año a año, pueden afectar la contratación en un modelo básico de oferta y demanda del mercado laboral", dijo el entrevistado. (Lea también: ¿Cuáles son las ciudades con mayor tasa de desempleo en Colombia?)Finalmente, el profesor añadió que también se debe tener en cuenta la proyección de inflación que se espera tener el próximo año para ajustar y negociar el salario mínimo. Esto, sin descartar que se puedan presentar fenómenos o coyunturas externas que cambien dicha estimación."También se debe tener en cuenta la proyección de la inflación esperada del otro año, no sin antes tener claro que la inflación siempre está a la expectativa y está sujeta a las coyunturas del mundo", afirmó el economista.Cuándo iniciarán los diálogos para establecer el aumento en el salario mínimo de 2025Los diálogos entre trabajadores y empresarios iniciaron este martes 3 de diciembre. El incremento propuesto iniciará en un 6,2 por ciento, lo que indica que, de aprobarse este valor, el salario mínimo mensual vigente para 2025 sería de $ 1.380.600. Es necesario, adicionalmente, tener en cuenta que si el incremento del salario mínimo no logra ser acordado por trabajadores y grupos empresariales, teniendo en cuenta el Índice de Precios al Consumidor (IPC) y el Producto Interno Bruto (PIB) del año previo y las proyecciones futuras, este sería fijado por el mismo Gobierno antes del próximo 30 de diciembre. ¿En cuánto quedó la inflación anual para noviembre de 2024?El Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) reveló que la variación anual del Índice de Precios al Consumidor (IPC) en noviembre fue 5,20%, es decir, 4,95 puntos porcentuales más baja que la reportada en el mismo periodo del año anterior, cuando se encontraba en 10,15%.Lo anterior arroja aún más pistas para determinar en cuánto se incrementará el salario mínimo para 2025. Una teoría probable, entonces, sostendría que el salario mínimo podría subir en, aproximadamente, un 6 por ciento.
La Asociación Nacional de Instituciones Financieras (ANIF) publicó este lunes su recomendación para el aumento del salario mínimo en Colombia, basada en las proyecciones de inflación (5%) y el crecimiento de productividad (0,78%) porque eso, explicó, "evitaría seguir ampliando la brecha entre los trabajadores formales y los informales".Según explicó el centro de estudios económicos, "un análisis econométrico reveló que la desfavorabilidad presidencial está correlacionada con aumentos salariales superiores a los determinados por los fundamentales económicos".Lea también: ¿Cuántos colombianos ganan igual o menos de un salario mínimo? Esto dijo nuevo informeEn 2023, añadió, "el 54,7% de los trabajadores percibió ingresos de hasta un salario mínimo, superior a lo observado en años anteriores", lo que a juicio del centro de estudios evidencia "una creciente concentración en niveles salariales bajos".ANIF explicó también que "los incrementos del salario mínimo afectan desproporcionadamente a empresas pequeñas, que soportan una mayor carga de costos laborales en comparación con empresas grandes" y que "en lo corrido de 2024, el 56,0% de los ocupados se encuentran en la informalidad, quedando excluidos de los beneficios de las negociaciones del salario mínimo".Así las cosas, el centro de estudios económicos, bajo su equipo de investigación, anunció que recomienda "un incremento máximo del 6% para 2025, basado en proyecciones de inflación (5,0%) y crecimiento de productividad (0,78%)". "Esto evitaría seguir ampliando la brecha entre los trabajadores formales y los informales", dijo.Cabe recordar que el ministro de Hacienda, Ricardo Bonilla, había dicho que la discusión sobre el aumento del salario mínimo en Colombia para 2025 arrancará en 6,2%. El debate, que arranca este martes 3 de diciembre, se dará en una mesa tripartita en la que participarán el Gobierno Nacional, las centrales obreras y los gremios empresariales.Lea también: Salario mínimo 2025: ¿qué han dicho del aumento, hasta ahora, Gobierno, expertos y trabajadores?El porcentaje de aumento se deberá definir antes del 30 de diciembre, pues, después de esta fecha, la Nación tiene la facultad de establecer el aumento mediante decreto. La determinación del incremento se basa en varios aspectos, incluyendo la inflación, la productividad laboral, el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) y la contribución de los salarios al ingreso nacional.El salario mínimo en ColombiaEn Colombia, la cantidad de trabajadores colombianos que ganan igual o menos que el salario mínimo ha aumentado en los últimos años, de acuerdo con un reciente informe de ANIF.De acuerdo con el informe, citado por El Espectador, el 48,4% de los ocupados percibía ingresos de hasta un salario mínimo en 2015. Esta cifra aumentó a 53,3% en 2019 y alcanzó 54,7% en 2023. De este último porcentaje, el 44,4% ganaban un salario inferior al salario mínimo establecido para ese año, es decir, menos de 1'160.000 pesos.Lea también: Salario mínimo 2025: ministro de Hacienda descarta que el ajuste sea mayor al 10%Según el Centro de Estudios, este aumento refleja uno de los efectos de implementar incrementos elevados del salario mínimo: que los trabajadores que antes devengaban salarios por encima del salario mínimo terminen cobijados por este.En lo corrido del 2024, el 82,5% de los trabajadores por cuenta propia ha percibido ingresos inferiores o iguales a un salario mínimo, mientras que solo el 17,4% reporta ingresos superiores.
