El salario mínimo en Estados Unidos es un tema que genera constantes debates y análisis. A diferencia de algunos países, el salario mínimo en Estados Unidos no es uniforme a nivel nacional, sino que varía según el estado o región en el que se trabaje.>> Países latinoamericanos con mejor salario mínimo: ¿en qué puesto está Colombia?El salario mínimo federal es el monto mínimo que un empleador puede pagar por hora a un trabajador no exento. Este salario está establecido por ley y se aplica en todo el territorio estadounidense, a excepción de algunos casos específicos.¿De cuánto es el salario mínimo en Estados Unidos?El salario mínimo federal se fijó en 7,25 dólares por hora, lo que equivale a aproximadamente 28.412 pesos colombianos.Para empleados que reciben propinas, el salario mínimo es de 2,13 dólares por hora, pero la suma de propinas y salario debe alcanzar al menos 7,25 dólares por hora. Esta cifra ha permanecido sin cambios desde el 2009, lo que ha generado críticas por parte de diversos sectores que abogan por un aumento.>> Subsidio de desempleo: ¿por cuánto tiempo podría recibir hasta un salario mínimo?Adicionalmente, los empleadores en Estados Unidos no pueden exigir más de 40 horas de trabajo por semana, lo que significa que una persona que trabaja estas horas ganaría semanalmente 290 dólares (alrededor de 1.136.727 pesos) y mensualmente 1.160 dólares (aproximadamente 4.546.910 pesos).Excepciones al salario mínimo federalExisten algunas excepciones al salario mínimo federal, como por ejemplo:Jóvenes menores de 20 años: durante los primeros 90 días de trabajo, los empleadores pueden pagar a los jóvenes menores de 20 años un salario mínimo de $4.25 por hora. Estudiantes: los estudiantes que trabajan para instituciones educativas pueden recibir un salario mínimo de $4.25 por hora. Personas con discapacidad: en algunos casos, las personas con discapacidad pueden recibir un salario mínimo menor al federal, siempre que se cumplan ciertas condiciones. Top 5 de los países latinoamericanos con el salario mínimo más altoCosta Rica: 678 dólares (2.700.000 pesos). Uruguay: 570 dólares (2.200.000 pesos). Chile: 521 dólares (2.000.000 pesos). Ecuador: 460 dólares (1.800.000 pesos). México: 440 dólares (1.600.000 pesos).
El panorama del salario mínimo en Colombia presenta una realidad compleja, marcada por un reciente aumento que, si bien representa un avance, aún no alcanza los niveles de países vecinos. En este artículo, analizaremos a fondo la situación actual y la compararemos con el contexto regional.>> ¿Cómo comprar vivienda en 2024 si gano el salario mínimo en Colombia?¿De cuánto es el salario mínimo en Colombia?En 2024, el salario mínimo en el país se fijó en 1.300.000 pesos mensuales, junto con un subsidio de transporte de $162.000. Este ajuste representa un incremento del 12,07% respecto al año anterior, una cifra positiva que busca paliar los efectos de la inflación y mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores.Sin embargo, al compararlo con otros países de la región, Colombia se ubica en el décimo lugar, lo que evidencia que, si bien el aumento es notable, aún queda un largo camino por recorrer para alcanzar niveles salariales más competitivos.>> ¿Para qué alcanza un salario mínimo 2024 en Colombia? Aquí le contamos¿Cuál es el país latinoamericano que tiene el salario mínimo más alto?De acuerdo con datos de Bloomberg y Statista, el salario mínimo en Colombia, convertido a moneda estadounidense, equivale a 382,96 dólares mensuales, incluyendo el subsidio de transporte. Sin embargo, esta es una cifra menor en comparación con el de Costa Rica, que lidera el ranking con un salario mínimo de 707 dólares, equivalente a 2.700.000 pesos colombianos.Le siguen Uruguay (570 dólares), Chile (521 dólares) y Ecuador (460 dólares), países que también superan ampliamente el ingreso mínimo colombiano.Costa Rica: 678 dólares (2.700.000 pesos). Uruguay: 570 dólares (2.200.000 pesos). Chile: 521 dólares (2.000.000 pesos). Ecuador: 460 dólares (1.800.000 pesos). México: 440 dólares (1.600.000 pesos). Guatemala: 417 dólares (1.600.000 pesos). Paraguay: 367 dólares (1.440.000 pesos). El Salvador: 365 dólares (1.430.000 pesos). Bolivia: 342 dólares (1.340.000 pesos). Colombia: 335 dólares (1.300.000 pesos). Ahora bien, por debajo de Colombia se encuentran países como Honduras, Panamá, Brasil, Perú y República Dominicana, mientras que Argentina y Venezuela ocupan los últimos lugares, con salarios mínimos de 152 y 3,61 dólares, respectivamente.
El presidente de Venezuela, Nicolás Maduro, anunció un alza del 30 % -hasta los 130 dólares- del denominado "ingreso mínimo integral indexado" (IMII), cancelado en bolívares a la tasa oficial de la fecha de pago y conformado por dos bonos que no generan pasivos laborales.>>> Estados Unidos reimpone sanciones petroleras a Venezuela por bloqueo electoral a oposición"He decidido subir el ingreso mínimo integral de los trabajadores a 130 dólares, el mínimo, y que impacte en la capacidad de los trabajadores", dijo el jefe de Estado en un acto con motivo del Día Internacional del Trabajo.Explicó que este incremento forma parte de un plan para "optimizar" los ingresos que obtiene el país por la vía petrolera y la recaudación de impuestos, con el que espera "recuperar" las remuneraciones de los trabajadores "poco a poco".Asimismo, señaló que la reanudación de las sanciones estadounidenses al petróleo y al gas de Venezuela, en abril, tenía el objetivo de "impedir" dar, este primero de mayo, "otro paso en la recuperación del ingreso de los trabajadores, pero no pudieron".Aunque Maduro no ofreció detalles sobre esta nueva medida, el exministro de Trabajo y diputado chavista Francisco Torrealba explicó, a través de X, que el llamado 'Bono de Guerra Económica' pasó de 60 a 90 dólares, mientras el bono de alimentación sigue en 40, para un total de 130 dólares.¿Qué es el ingreso mínimo integral en Venezuela?El ingreso mínimo integral es la suma del salario mínimo oficial y las bonificaciones adicionales otorgadas por el Gobierno. Este ingreso busca garantizar un nivel básico de sustento para los trabajadores venezolanos.Y es que el aumento del ingreso mínimo integral en Venezuela no llegaría ni a la mitad del salario mínimo en Colombia ($1.300.000), pues sería de $507.000 pesos colombianos aproximadamente.>>> Venezuela cree que EE. UU. busca controlar la industria petrolera con la imposición de sancionesEntretanto, el salario mínimo se mantiene en 130 bolívares al mes, hoy 3,5 dólares, un 88 % menos respecto a los 30 dólares a los que equivalía cuando fue aumentado por última vez, en marzo de 2022, como consecuencia de la devaluación de la moneda local frente a la divisa estadounidense, usada como referencia para fijar precios en Venezuela.Maduro responsabilizó a la "guerra económica" de la pérdida del poder de compra del salario, que alcanzó los 384 dólares en el año 2008, bajo el Gobierno del entonces presidente Hugo Chávez.El nuevo aumento forma parte de una "política de bonificación" rechazada por trabajadores, ONG y opositores que ha conllevado, según sindicalistas, a que "se pierda" el salario, base para el cálculo de beneficios laborales como las prestaciones y las vacaciones y para el resto de remuneraciones en el sector público.Este miércoles, cientos de trabajadores se movilizaron en Caracas y varias regiones para exigir, entre otras demandas, un salario mínimo equivalente al costo de la canasta básica de alimentos, superior a los 550 dólares al mes para una familia de cinco personas, según estimaciones independientes.
El panorama del salario mínimo en todo el mundo, especialmente en América Latina, se encuentra en constante movimiento, con ajustes que impactan directamente en la economía y en la calidad de vida de millones de trabajadores. Cada inicio de año trae consigo un reajuste en varios países de la región, lo que genera expectativas y debates sobre la equidad y el bienestar laboral.Para Statista, un portal de estadística alemán, uno de los países que ha experimentado un notable incremento es México, donde el salario mínimo ha aumentado un 20% por segundo año consecutivo, según las estimaciones de Bloomberg Línea. Este ajuste busca mejorar las condiciones económicas de los trabajadores y brindar un mayor nivel de ingresos para hacer frente a los desafíos del día a día, de acuerdo con el gobierno.¿Su salario se ajusta a la realidad? Plataformas dicen cuánto debería cobrar según su experienciaPor su parte, Brasil también ha seguido esta tendencia al aumentar su salario mínimo en un 6,97%, alcanzando los 1.412 reales. Sin embargo, a pesar de este incremento, el ingreso mínimo legal en Brasil sigue siendo uno de los más bajos de la región, lo que plantea interrogantes sobre la capacidad adquisitiva de los trabajadores y su calidad de vida.En un análisis más amplio, se observa que Costa Rica liderando la lista con el salario mínimo más alto de la región, superando los 687 dólares por mes en enero de 2024. Le siguen países como Uruguay con un salario mínimo de más de 22.268 pesos uruguayos (570 dólares mensuales) y Chile con 460.000 pesos chilenos (521 dólares por mes), que también garantizan un nivel de ingresos relativamente alto para sus trabajadores.Los 6 trabajos remotos más populares en Latinoamérica: salarios y requisitosEn cuanto a Colombia, el salario mínimo se sitúa en 1.300.000 pesos, lo que equivale a unos 335 dólares, mientras que en Argentina, la conversión del salario mínimo de 156.000 pesos argentinos a dólares arroja aproximadamente 152 dólares.No obstante, es importante tener en cuenta que estas cifras se basan en valores nominales y no tienen en cuenta el poder adquisitivo ni el costo de vida en cada país. Por lo tanto, la comparación puede resultar injusta en algunos casos, señalan expertos. Un ejemplo destacado es Venezuela, donde el salario mínimo de 130 bolívares fuertes apenas equivale a unos pocos dólares, evidenciando una brecha significativa con el resto de la región.
Uno de los aspectos más relevantes en el entorno laboral es el salario. Hablar de este tema ha sido tradicionalmente un tabú en diferentes partes del mundo. Lo anterior pese a que son muchas las personas que tienen dudas sobre ese tema. Los 6 trabajos remotos más populares en Latinoamérica: salarios y requisitosAfortunadamente, la tecnología ha llegado para ofrecer una solución a este problema: gracias a plataformas como Brújula Salarial o Talent.com es posible determinar si el sueldo que se le ofrece está en línea con los estándares del mercado laboral para su perfil profesional.¿Cómo funciona Brújula Salarial?"Utiliza una amplia base de datos que recopila información sobre salarios de diferentes sectores y niveles de experiencia. Al ingresar ítems específicos, como el trabajo deseado, la ciudad de residencia, el salario actual y las expectativas salariales la herramienta genera un análisis personalizado del pago esperado.El proceso es sencillo: una vez registrado en la plataforma, acceda al apartado "compara tu salario" en el panel de control. A partir de ahí, la herramienta utilizará los datos proporcionados junto con la información de otros usuarios para crear un simulador de salario, que presenta una gráfica de campana de Gauss que muestra el sueldo medio del sector. El objetivo es estar en el pico más alto de la campana, lo que indica que su pago está en línea con la media del mercado.Es importante tener en cuenta que la precisión de los resultados puede variar dependiendo de la disponibilidad de información sobre su trabajo específico en la base de datos de la plataforma. Sin embargo, Brújula Salarial ofrece una herramienta valiosa para evaluar la equidad salarial y tomar decisiones informadas sobre su carrera profesional.¿Cómo funciona Talent.com?Recopila datos salariales de millones de usuarios en todo el mundo y calcula el salario medio para diferentes puestos de trabajo, industrias y ubicaciones. Esta información se presenta en forma de gráficos y tablas, lo que le permite comparar su pago con el de otros profesionales en su campo.Adicionalmente, la plataforma también analiza los datos salariales a lo largo del tiempo para identificar tendencias en el mercado laboral. Esto le puede ayudar a entender cómo está evolucionando el sueldo para su puesto de trabajo y tomar decisiones informadas sobre su carrera profesional.Es importante tener en cuenta que la información salarial proporcionada por estas plataformas son solo una referencia. El sueldo real que puede obtener puede variar en función de su experiencia, habilidades, ubicación y otros factores.Salario Mínimo 2024: ¿cuánto debe pagarle a una empleada doméstica?
En Colombia, alrededor de 60 profesiones requieren la tarjeta profesional para ejercer legalmente su carrera. Este documento certifica que la persona está habilitada para practicar su profesión, demostrando poseer los conocimientos técnicos necesarios y no haber recibido sanciones. En consecuencia, algunas empresas solicitan este carné como requisito previo a la contratación de un candidato.Le puede interesar: ChatGPT revela cuál es la carrera universitaria más difícilAdicionalmente, en determinadas circunstancias, la tarjeta profesional es un requisito obligatorio para participar en convocatorias del sector público. Asimismo, en el ámbito privado.¿Cuánto cuesta la tarjeta profesional en Colombia 2024?Las profesiones que requieren la obtención de la tarjeta profesional son aquellas consideradas de 'riesgo social', según el concepto 016761 de 2021 Departamento Administrativo de la Función Pública. Profesiones como ingeniería industrial, ingeniería química, ingeniería de petróleos, electromecánica, ingeniería de sistemas, enfermería, odontología, medicina y cirugía, bacteriología, microbiología, fisioterapia, zootecnia, optometría, arquitectura, estadística, entre otras.Dependiendo de la carrera, existe una entidad encargada de llevar a cabo el proceso para obtener la tarjeta profesional. Cada entidad establece su propia tarifa y, para el año 2024, se ha determinado el precio correspondiente para cada carrera específica.Lea sobre: ¿Cuáles son las profesiones más demandadas por el mercado laboral en la actualidad?ProfesiónOrganismoCostoAbogadoConsejo Superior de la Judicatura$50.000IngenieroConsejo Profesional Nacional de Ingeniería y Profesiones Afines (COPNIA)$535.000MédicoColegio Médico Colombiano$257.100ContadorJunta Central de Contadores$441.000PsicólogoColegio Colombiano de Psicólogos (COLPSIC)$455.000OdontólogosColegio Colombiano de Odontólogos$257.100Ingeniero QuímicoConsejo Profesional de Ingeniería Química de Colombia (CPIQ)$640.000EnfermeroOrganización Colegial de Enfermería (OCE)$216.000¿Qué profesiones requieren de la tarjeta profesional?Ingeniero IndustrialIngeniero QuímicoIngeniero de PetróleosIngeniería EléctricaIngeniería PesqueraIngeniero de transporte y víasIngeniería NavalIngeniería de SistemasTecnólogo en ElectricidadElectromecánicaEnfermeríaOdontologíaMedicina y cirugíaMicrobiologíaBacteriologíaFisioterapiaNutrición DietéticaBiologíaMedicina VeterinariaZootecniaOptometríaFonoaudiologíaArquitecturaDoblaje en Radio y TelevisiónFotografía y CamarografíaDiseño IndustrialDerechoContador PúblicoEconomistaLicenciado en Ciencias de la EducaciónTrabajador SocialAgente de viajesAdministrador PúblicoGeógrafoGuía de TurismoEstadística¿Cuáles son los requisitos para obtener la tarjeta profesional?La documentación y los requisitos para la matriculación pueden diferir según las profesiones y gremios respectivos. No obstante, hay cinco requisitos comunes que se aplican en todos los gremios, a saber:Título profesional: debe contar con la aprobación del Gobierno Nacional.Fotocopia del documento de identidad: algunas entidades requieren una copia sencilla, mientras que otras solicitan una ampliada a un porcentaje especificado.Registro del título: es necesario que el título esté previamente registrado ante la entidad competente.Fotografía de la persona: las características de fondo y tamaño de la fotografía pueden variar según la entidad.Pago del trámite: los costos de este trámite son variables y, en algunos casos, el proceso puede ser gratuito.>>Lea sobre: Inteligencia artificial revela las cinco carreras profesionales que están en auge
Con la reciente actualización del salario mínimo en Colombia, los ciudadanos han comenzado a realizar cálculos financieros para administrar sus recursos, con el objetivo de ahorrar y planificar sus cesantías.Le puede interesar: ¿Cómo se calculan las cesantías y cuándo se pagan en Colombia?La norma que rige las cesantías en Colombia se establece en la Ley 50 de 1990. Dado a esto, cada 31 de diciembre se lleva a cabo la liquidación de las cesantías, que constituyen una parte esencial de las prestaciones sociales, como las primas, aportes a salud y pensión, vacaciones, entre otras.Estas prestaciones son aplicables a los trabajadores con contratos laborales a término fijo o indefinido.Conforme a lo estipulado en la ley, el empleador tiene la responsabilidad de abonar a los trabajadores los intereses legales del 12% anual o proporcionarlos de manera fraccionada, según las normas vigentes sobre el régimen tradicional de cesantías. Esto se aplica respecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide definitivamente.En situaciones en las cuales los empleados no hayan completado el tiempo establecido, recibirán una cantidad proporcional al período laborado.Es esencial resaltar que las cesantías equivalen a un mes de salario por cada año trabajado y generan intereses adicionales. Incluso aquellos empleados que no hayan cumplido con el tiempo establecido obtendrán una cantidad proporcional al período laborado.Este fondo de cesantías funciona como un ahorro destinado a situaciones específicas, como desempleo, adquisición de vivienda o fines educativos.De acuerdo con lo establecido en la Ley 50 de 1990, el empleador tiene como plazo máximo el 14 de febrero para consignar las cesantías al fondo correspondiente.En caso de incumplimiento con esta fecha límite, el empleador deberá abonar un día de salario por cada día de retardo.Lea sobre: ¿De cuánto sería el incremento del arriendo en Colombia para este 2024?Conozca la fórmula para ahorrar las cesantíasPara determinar el monto de las cesantías se basa en una fórmula sencilla que implica multiplicar el salario mensual por los días laborados y dividir el resultado entre 360 (días en el año).De esta manera, los intereses generados por las cesantías se obtienen mediante la fórmula: cesantías multiplicadas por 0,12, multiplicadas por los días trabajados y divididas por 360.Por ejemplo, con un salario mínimo para el año 2024, incluyendo el subsidio de transporte, totalizando en $1′462.000.Si un trabajador devengara este salario durante todo el año, el monto de sus cesantías sería igual a ese salario mensual (1′462.000 X 360 / 360 = 1′462.000). Los intereses generados por estas cesantías alcanzarían los $175.440 (1.462.000 X 0,12 X 360 / 360 = 175.440).Contrastando con el caso de un trabajador que percibió un salario mínimo en 2023, por un valor de $1′300.000, sus cesantías ascenderían a $1′300.000 (1′300.000 X 360 / 360 = 1′300.000). Los intereses correspondientes a estas cesantías serían de $156.000 (1′300.000 X 0,12 X 360 / 360 = 156.000).Este cálculo ejemplifica cómo las cesantías pueden representar un ahorro significativo para los trabajadores a lo largo del año, proporcionando una red de seguridad financiera en momentos críticos.Es crucial que tanto empleadores como empleados estén al tanto de estas disposiciones legales para asegurar el cumplimiento de sus derechos y obligaciones en el ámbito laboral.Le puede interesar: Inflación en Colombia durante el 2023 fue de 9,28%, según reveló el DANE¿Cómo se retiran las cesantías?Cuando la persona se encuentre desempleado, tiene la posibilidad de retirar la totalidad de su dinero del fondo de cesantías mediante una carta que el empleador debe enviar al mencionado fondo.Este retiro puede efectuarse en situaciones específicas, como la adquisición de una vivienda o terreno, así como para abonar a créditos hipotecarios. Además, se extiende a casos de ampliación, reparación o mejora de la vivienda del afiliado o su cónyuge.En situaciones en las que el retiro tenga como objetivo sufragar gastos educativos, es necesario contar con un comprobante del valor de la matrícula, siempre que esté vinculado a la educación superior del trabajador, sus hijos o su cónyuge.Lea sobre: ¿Para qué alcanza un salario mínimo 2024 en Colombia? Aquí le contamos
Con respecto al reciente aumento del 12% en el salario mínimo, alcanzando la cifra de $1.462.000, incluyendo el subsidio de transporte de $162.000, el sueldo de los empleados domésticos también ha experimentado un impacto significativo. El empleador debe tener en cuenta que estos cambios afectan tanto a los trabajadores de tiempo completo como a aquellos que laboran medio tiempo o por días, debiendo ajustar la remuneración según el tiempo efectivo de trabajo.Le puede interesar: ¿Para qué alcanza un salario mínimo 2024 en Colombia? Aquí le contamos En el caso de las personas que son empleadas domésticas de tiempo completo, es esencial que quienes las contrataron también la afilien a salud, pensión, riesgos laborales y a una caja de compensación familiar. También debe cumplir con el pago de prestaciones sociales, que abarcan cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios y vacaciones.En la situación de un empleado por días, el artículo 173 del código sustantivo del trabajo establece claramente que se debe remunerar el valor del día, más lo correspondiente al descanso dominical de manera proporcional.Dividiendo el salario mínimo básico de $1.300.000 entre los 30 días del mes, cada día de trabajo equivale a $43.333. A esto se suma el descanso dominical remunerado proporcional, que representa un sexto del valor del día, es decir, $7.222, y el auxilio de transporte diario de $5.400.Lea sobre: ¿Cómo se calculan las cesantías y cuándo se pagan en Colombia?En consecuencia, el pago diario por jornada de trabajo asciende a $55.955, considerando tanto el descanso dominical como el auxilio de transporte. Este valor se multiplica por el número de días que la empleada haya trabajado en la semana, quincena o mes, dependiendo del periodo de pago acordado.¿Cuánto sería el pago legalmente de un empleado doméstico?Para un empleado que trabaje por días, es fundamental que reciba una compensación justa de $55.955 por cada jornada laboral. El empleador debe realizar el cálculo correspondiente tomando los días trabajados durante la semana o quincena, dependiendo de los términos acordados con el trabajador.Adicionalmente, las empleadas domésticas tienen derecho a recibir prestaciones sociales, lo que implica que deben estar afiliadas a salud, pensión y riesgos laborales. Asimismo, deben beneficiarse de pagos correspondientes a cesantías, vacaciones y prima de servicios.En la actualidad, es crucial que tenga en cuenta que como empleador, debe asumir el 8,5% del costo de salud, equivalente a $110.500, y el 12% de pensión, que suma $156.000. Por su parte, la empleada deberá contribuir con un 8% para salud y pensión, totalizando $104.000.En la planificación de contrataciones para este servicio en el presente año, es esencial considerar que, a partir de julio, la jornada máxima semanal se establecerá en 46 horas. Este cambio se debe a la implementación de la Ley 2101 de 2021, que busca la reducción gradual de la jornada laboral, con la meta de alcanzar las 42 horas semanales para el año 2026.¿Qué pasa si la empleada doméstica gana menos del salario mínimo?Es fundamental subrayar que el cumplimiento de estos pagos y garantías sociales es esencial para evitar posibles sanciones económicas.En caso de incumplimiento por parte del empleador en términos de prestaciones sociales, salud o pensión, el código sustantivo del trabajo, según el decreto 2663 de 1950, establece la posibilidad de imponer una sanción económica.Le puede interesar: Salario mínimo de 1’300.000 pesos en 2024: ¿quién gana y quién pierde con este aumento?
Las cesantías hacen parte de las prestaciones sociales (prima, aportes a la salud, pensión y vacaciones, etc.) teniendo el derecho todas las personas que cuentan con un contrato laboral a término fijo o indefinido en Colombia. El monto de esta retribución corresponde a un mes de salario por cada año trabajado y ellas generan unos intereses que, así como las cesantías mismas, deben ser pagados por el empleador a sus trabajadores como un valor adicional al salario ordinario.Le puede interesar: ¿De cuánto sería el incremento del arriendo en Colombia para este 2024?¿Cuándo pagarían las cesantías en el 2024?Según la Ley 50 de 1990, la liquidación de las cesantías por cada año trabajado (salvo cuando el contrato termine antes de finalizar el año, caso en el cual la liquidación se hace con dicha terminación) se debe hacer todos los 31 de diciembre mientras que el pago de los intereses generados por esa prestación social debe ser consignado, a más tardar, el 31 de enero del año siguiente a la liquidación del año laborado.“El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12% anual o proporcionales por fracción, en los términos de las normas vigentes sobre el régimen tradicional de cesantía, con respecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide definitivamente”, dice la mencionada ley en su artículo 99.¿Cuál es la fecha límite para que paguen las cesantías?Hasta el miércoles 31 de enero de 2024, el empleador tiene la responsabilidad de realizar el depósito correspondiente a los intereses generados por sus cesantías de 2023.Esto implica que a lo largo de enero de 2024 debería recibir un pago adicional en su salario ordinario que corresponde a dichos intereses.Es importante destacar que este monto no se transfiere al fondo de cesantías, sino que se entrega directamente al trabajador.En caso de que su contrato concluya antes del 31 de diciembre, el pago (calculado proporcionalmente al tiempo trabajado hasta la fecha de finalización) debe incluirse en la liquidación del contrato.Es crucial no confundir este pago de intereses con el de las propias cesantías, las cuales se depositan en el respectivo fondo y se convierten en un ahorro que solo puede retirar según las condiciones que se explican detalladamente.En relación con las cesantías de 2023, es necesario que estas sean consignadas en su fondo entre el 1 de enero y el 14 de febrero de 2024. Cabe mencionar que la Ley 50 de 1990 establece que en caso de incumplimiento en el plazo, el empleador deberá pagar un día de salario por cada día de retraso.Lea sobre: Aliste el bolsillo: esto aumentarán las multas de tránsito en 2024¿Cómo aprender a calcular las cesantías?La ley dice que los intereses legales sobre las cesantías equivalen al “12% anual o proporcionales por fracción (si no se laboró el año completo sobre el que se liquida)”.Esto quiere decir que las cesantías y sus intereses se calculan basándose en los salarios recibidos durante el año liquidado o durante el tiempo que usted estuvo vinculado formalmente a la empresa mediante contrato laboral a término fijo o indefinido.Para calcular los intereses que recibirá, primero realice el cálculo de sus cesantías con la siguiente fórmula:Cesantías = salario mensual X días trabajados / 360 (días)Ahora, para calcular los intereses sobre sus cesantías, utilice esta fórmula:Intereses de cesantías = cesantías (el valor obtenido en la fórmula anterior) X 0,12 X días trabajados / 360 (días)Por ejemplo, si usted trabajó durante todo el 2023 con un salario mensual de $1.000.000, le corresponderían $1.000.000 por cesantías (1.000.000 X 360 / 360 = 1.000.000).Siguiendo con el ejemplo, los intereses generados por esas cesantías serán de $120.000 (1.000.000 X 0,12 X 360 / 360 = 120.000).Le puede interesar: ¿Precio del pasaje de Transmilenio subirá en 2024? Esto dijo el nuevo alcalde Carlos Fernando Galán
Con la llegada del 2024, los colombianos se han planteado la pregunta sobre el posible incremento en el arriendo para este año. Según las estadísticas del DANE, aproximadamente el 40% de los ciudadanos viven con esta modalidad de vivienda, lo que representa alrededor de 20 millones de personas en el año 2022.Lea sobre: Aliste el bolsillo: esto aumentarán las multas de tránsito en 2024La Ley 820 de 2003 establece que cualquier ajuste en el alquiler no puede exceder el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del año inmediatamente anterior. No obstante, este incremento solo puede fijarse si el nuevo valor no supera el 1% del valor comercial del inmueble.La fecha clave para conocer el valor del IPC será el 9 de enero de 2024, cuando el DANE revele la cifra correspondiente al año 2023. A partir de ese momento, se conocerá el porcentaje definitivo. No obstante, desde ahora es posible realizar una estimación del posible aumento.En noviembre de 2023, el DANE fijó el IPC en un 10,15%. Bajo eso, aquellos que pagaban un determinado monto por el arriendo podrían experimentar un aumento de 121.000 pesos, resultando en un total de $1’321.000.Cabe destacar que esta posibilidad está condicionada por el hecho de que el precio de venta de la vivienda no supere los 132 millones de pesos, según lo establecido por la norma.¿Cuánto podría ser el aumento del costo de arriendo 2024?Según las proyecciones del Banco de la República, se anticipa que el Índice de Precios al Consumidor (IPC) para el año 2023 se sitúe entre el 9,5% y el 10%. En consecuencia, es probable que el aumento en el costo de su alquiler sea moderado.No obstante, es importante tener en cuenta que cualquier ajuste en el precio del arriendo solo debe aplicarse al renovar el contrato, siendo necesario que tanto el inquilino como el arrendador lo firmen de manera consensuada.Le puede interesar: ¿Para qué alcanza un salario mínimo 2024 en Colombia? Aquí le contamos ¿Cómo calcular el incremento de arriendo de un inmueble?Siga estos pasos para calcular el aumento en el precio de arriendo de su vivienda:Multiplique el monto actual de su alquiler por el 10,15% (estimación basada en la cifra de noviembre).Divida el resultado entre 100.Sume ese resultado al valor actual de su arriendo; este será el costo máximo que deberá pagar en 2024 una vez finalizado su contrato.¿Cuándo se debe entregar el inmueble al dueño?En el caso de que el propietario solicite la vivienda antes de que expire el plazo, es necesario seguir los procedimientos establecidos por la ley.En primer lugar, el propietario debe notificar al arrendatario la razón por la cual necesita la propiedad antes de la fecha acordada.Esta notificación debe realizarse con tres meses de antelación, conforme al artículo 22 de la Ley 820 de 2003.Posteriormente, el arrendatario dispone de un plazo de 90 días para desocupar el inmueble, durante el cual deberá continuar abonando el valor del arriendo hasta que se complete dicho lapso.Lea sobre: Salario mínimo de 1’300.000 pesos en 2024: ¿quién gana y quién pierde con este aumento?
La Plataforma Unitaria Democrática (PUD), la mayor coalición opositora de Venezuela, registró este viernes, 26 de julio de 2024, menos del 1% de incidencias en la instalación de las mesas de votación para los comicios presidenciales del próximo domingo, por lo que pidió a los ciudadanos no alarmarse porque -dijo- la voluntad del pueblo se podrá expresar en las elecciones.>>> También puede leer: Régimen de Venezuela cerró los pasos fronterizos: este es el panorama en Cúcuta"Hubo menos del 1% de incidencias en estas mesas. ¿Esto qué implica? Reitero, que no ocurrió nada más porque nuestros testigos estaban ahí y porque saben defender sus derechos, que son los derechos políticos de todos los venezolanos y es lo mismo que van a hacer el domingo", dijo la opositora Delsa Solórzano en una rueda de prensa.Ante este registro, la exdiputada pidió a la población no alarmarse y "votar masivamente" el domingo, porque la "voluntad del pueblo" será expresada en las urnas.Solórzano dijo que, si bien no justifican estos eventos, insistió en que el porcentaje es "bastante bajo", gracias a la labor de los testigos de votación acreditados."El tipo de incidencia fue el mismo, pero para que podamos hablar de patrón tiene que haber un porcentaje muy elevado de incidencias para poder decir que fue un patrón que afectó de manera importante el número de mesas instaladas", sostuvo.Instalación de mesas de votación en VenezuelaEste viernes, el Consejo Nacional Electoral (CNE) ha instalado las mesas de votación que serán usadas en los comicios presidenciales, mientras circularon en las redes sociales denuncias de testigos y operadores acreditados que -aseguraron- fueron impedidos de participar en el acto de configuración de las máquinas.La presidenta de la Comisión de Participación Política y Financiamiento del CNE, Aime Nogal, indicó en X que cerca de las 12:00 hora local se había registrado la instalación del 90,25% de las 30.026 mesas electorales de todo el país.La rectora no hizo comentarios sobre las denuncias que circularon en redes sociales, algunas con videos y fotografías, que muestran centros de votación custodiados por militares -como corresponde según la ley-, que no permitieron el ingreso de testigos, una red de voluntarios acreditados ante el CNE y que representan a los partidos políticos en el proceso.Según se puede ver en los videos, estos vetos son contra personas que aseguran ser representantes de la PUD, que antes ya había denunciado "trabas" del CNE para acreditar a sus testigos, algo que fue subsanado luego.>>> También puede leer: Angélica Lozano denuncia que fue deportada de Venezuela: "Nos quitaron el pasaporte"
Un recorrido llevado a cabo por la Personería de Cali evidenció que se estarían haciendo sacrificios de caballos en el río Cauca. Se hallaron restos entre las comunas 6 y 7, cerca del barrio Petecuy, nororiente de la capital del Valle del Cauca.>>> Vea más: Caballo murió mientras era utilizado como transporte, en Caquetá: doloroso video"En medio de la contaminación del río, encontramos dos sitios con osamenta equina. De mi parte, como personero de Cali, me generó escozor al ver el sacrificio de tanto animal", aseguró Gerardo Mendoza Castrillón, personero de Cali.El sacrificio de caballos "es inaceptable"Añadió que esta situación "es inaceptable desde cualquier punto de vista, porque atenta contra la salubridad pública y exige inmediata intervención por parte de las autoridades judiciales, policivas y ambientales”.“Es importante que las autoridades realicen una inspección a estos lugares para verificar este hecho a fin de encontrar los autores que hay detrás del repudiable acto que compromete la vida y la integridad física de los animales”, subrayó.Otra denuncia de la Personería de CaliPor otra parte, la Personería de Cali denunció el incremento de escombreras sobre la franja protectora del río Cauca y descargas de aguas residuales industriales que afectaron las condiciones fisicoquímicas del hilo hídrico.Esta situación hace que se tiña el cauce a la altura de la planta de tratamiento de aguas residuales Cañaveralejo y que se presente espuma en inmediaciones a la estación de bombeo Paso del Comercio.>>> Le puede interesar: La conmovedora reacción de un caballo maltratado al llegar a un refugio
Se revelaron nuevos detalles de lo que fue la celebración nupcial de Ángela Aguilar y Christian Nodal, quienes, pese a tener una ceremonia privada, festejaron por todo lo alto su boda. >>> Le recomendamos: Ángela Aguilar habría comprado su vestido de novia en página china: ¿cuánto le costó?Por medio de sus redes sociales, la creadora de contenido Lylo Fa compartió imágenes mostrando los detalles de la boda de Christian Nodal y Ángela Aguilar. En estas se le ve a ella junto a su esposo, el deportista Rommel Pacheco, acompañando a los recién casados.En las imágenes se ve a Nodal con un sombrero blanco y disfrutando de un trago con sus amigos. Ángela no se quedó atrás y se mostró sonriente con un nuevo vestido, tipo lencero antiguo, zapatos negros y con el pelo alborotado.>>> Puede interesarle: Las teorías que envuelven al matrimonio de Ángela Aguilar y Christian Nodal: ¿fue falsa?Ángela Aguilar y Christian Nodal se casaronDespués de un par de meses de hacer público su noviazgo, Christian Nodal y Ángela Aguilar decidieron dar el siguiente paso en su relación y casarse.Las primeras fotos de recién casados que publicaron en redes los muestran riendo y dándose un beso, acompañado del mensaje "24.7.24", lo cual confirmaría la fecha de su boda."¡En estas fotos ahora sí se te nota tu felicidad! Dios bendiga su matrimonio y más que nada disfruten de su amor" y "Qué bellos se ven, hacen una bonita pareja" fueron algunos de los comentarios de sus seguidores.
Una disputa vecinal en Chubut, Argentina, terminó con un hombre apuñalado en el rostro. La víctima, de 55 años y sargento retirado de la Policía de dicha localidad, solicitó a sus vecinos que disminuyeran el volumen de la música para poder dormir y esto desencadenó una violenta confrontación.> > > Le puede interesar: No le gustó como le quedaron las uñas y agredió a la manicurista: todo quedó en videoEl hecho ocurrió en la madrugada del pasado miércoles, 24 de julio de 2024, cuando el sargento retirado, molesto por el ruido de una fiesta al lado de su casa, se dirigió a donde sus vecinos para pedirles que bajaran la música, puesto que él no podía conciliar el sueño. Sin embargo, en lugar de recibir una respuesta positiva, fue agredido verbalmente y la situación se tornó violenta rápidamente, según informaron medios locales.Lo apuñalaron en medio de la confrontación con los vecinosLos jóvenes en la vivienda ignoraron su solicitud y, tras una acalorada discusión, comenzaron a golpearlo. Durante la pelea, el policía retirado recibió múltiples puños en el rostro y en el cuerpo. La violencia escaló cuando uno de los atacantes utilizó un cuchillo para apuñalarlo en la cara.Vecinos del área, alertados por los disturbios, acudieron al lugar y encontraron al hombre herido. Inmediatamente lo socorrieron y contactaron a la Policía. Al llegar, las autoridades encontraron al hombre con el rostro cubierto de sangre y lo trasladaron de inmediato a un hospital para atender sus heridas.La víctima recibió atención médica y, aunque las heridas no resultaron ser graves, el policía retirado sorprendió al negarse a presentar una denuncia contra los agresores, argumentando que eran conocidos del barrio.> > > Puede leer: Murió influencer conocida como 'la motera más guapa de Rusia'
Una joven llamada Camila desató una ola de indignación en redes sociales tras compartir su mala experiencia con un centro de pilates ubicado en Palermo, Argentina . A través de su cuenta de X, explicó cómo fue tratada de manera despectiva al solicitar información sobre los precios para inscribirse.> > > Intentó programar el aire acondicionado y resultó prendiendo el televisor: ¿cómo pasó?La joven contactó al centro mediante WhatsApp para conocer los horarios y costos de las clases de pilates. Inicialmente, recibió una respuesta con los horarios disponibles, pero sin mencionar los precios. Insistiendo en conocer los costos antes de programar una clase de prueba, el centro le informó que debía pagar $12.500 pesos argentinos por la clase inicial.Dispuesta a pagar la clase de prueba, Camila pidió información sobre el costo mensual de ocho clases. En respuesta, solicitó un folleto con detalles, pero el centro le respondió que no trabajaban de esa manera y le sugirieron buscar "un lugar acorde a sus necesidades". Este comentario fue percibido por Camila como despectivo y fuera de lugar."Me trataron de pobre", fue lo que pensó la joven que preguntó por las clases de pilatesConfundida, preguntó a qué necesidades se referían, reiterando que solo deseaba conocer los precios. Sin embargo, el centro insistió en su política de tomar una clase de prueba antes de proporcionar más detalles. Camila argumentó que necesitaba conocer los precios mensuales de antemano para decidir si continuaría después de la clase de prueba.La situación escaló cuando el centro mencionó que solicitaban a todos los clientes tomar una clase de prueba para determinar si podían ofrecer un servicio de calidad. Este procedimiento fue visto por ella como un proceso de selección inapropiado para unas simples clases de pilates. Además, al pedir hablar con otra persona, notó evasión por parte del establecimiento.Luego, compartió su descontento en su cuenta de X. "Nunca hago esto, pero quiero escrachar a este lugar de pilates que básicamente me trató de pobre por preguntar el precio de una clase", escribió indignada.La publicación rápidamente se viralizó, recibiendo un gran apoyo de otros usuarios que expresaron su solidaridad con Camila, al punto de escribir referencias y opiniones en el sitio web. > > > Causa polémica al decir que sus papás deben mantenerlo porque “me obligaron a nacer”