Puede ser una situación estresante e incómoda. Lo más importante es que usted muestre con hechos lo valioso que es su talento para la compañía.
“Hay que mirar el mercado, cuáles son las variables que yo tengo para solicitar eso, si es que de pronto me siento que estoy mal pago o si en la compañía de al frente, que es igual a la mía, ese rol tiene un mejor salario del que yo estoy percibiendo”, dice Felipe Delgado, experto en materia laboral.
¿Cada cuándo se debe pedir ese aumento?
“No se puede pedir cada seis meses o cada año, normalmente las negociaciones se hacen una vez al año y lo hace la empresa y en este caso queremos más. Hay que tener en cuenta cuándo fue la última vez que se realizó”, añade Delgado.
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Expertos recomiendan que si va a cambiar de trabajo pida un 30% más y si es un aumento en su misma empresa debe ser del 10%.