Si piensa tener empleada doméstica haga bien las cuentas para evitar problemas

No cumplir con ciertas responsabilidades laborales le puede acarrear dificultades económicas y jurídicas.
A un empleado de tiempo completo se le debe garantizar el salario mínimo ($828.116), más auxilio de transporte, pensión, salud, riesgos laborales y caja de compensación, lo que quiere decir que el mínimo total mensual es de $1.132.360.
Y a eso se le deben sumar los costos adicionales al año como, las cesantías, el pago de la prima, vacaciones y la dotación si es el caso.
Pero si el empleado va por días se le debe garantizar el salario mínimo diario ($27.604), más su auxilio de transporte ($3.243), riesgos laborales, caja de compensación y fondo de pensión.
Los empleadores que no paguen lo de ley podrían tener multas de hasta 400 salarios mínimos legales vigentes.
Lo recomendable es asesorarse bien y tener un contrato por escrito.