El ministro de Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, explicó las diferencias del trabajo en casa y el remoto, figuras que cobraron vigencia durante la época de la pandemia y que ahora fueron reglamentadas.Trabajo en casaEs una medida excepcional y temporal en la que el empleado labora algunos días en su hogar, precisó el funcionario. El jefe no está obligado a suministrar los elementos para las actividades que realice, a menos que las partes lleguen a un acuerdo. Asimismo, se reconoce el subsidio de conectividad laboral, que sustituye el de transporte. La norma también establece la desconexión laboral.No hay un contrato para trabajo en casa.Desconexión laboral: su jefe no podrá tomar represalias si usted no le contesta cuando descansaTrabajo remotoLa diferencia con el teletrabajo o trabajo en casa es que es obligatorio dar los elementos para las labores asignadas.En el trabajo remoto todo es a distancia, hasta el contrato que se firma de manera virtual. La presencialidad solamente es necesaria para la revisión de la ARL o una citación a las oficinas.Existe el subsidio a la conectividad. “Los servicios públicos, que tienen que ver con energía y conectividad, lo tienen que colocar. El empleador está obligado a hacerlo, de igual forma los dispositivos móviles”, recalcó el ministro.¿Cómo liderar un equipo en teletrabajo? Siga los siguientes consejos
El Congreso aprobó el proyecto de ley de la desconexión laboral, que les permite a los trabajadores abstenerse de contestar llamadas, mensajes o emails de sus empleadores después de cumplir su jornada laboral. El representante Rodrigo Rojas explicó en detalle cómo funciona esta nueva norma, a la que solo le falta la firma del presidente.Desconexión laboral: ¿a qué sanciones se exponen empleadores que no cumplan?Según el congresista, “previo a la pandemia ya se presentaba esta problemática, muchos trabajadores salían de la oficina y eran contactados por sus empleadores impidiendo que ellos gozaran de su tiempo de descanso y de su tiempo de desarrollo personal y familiar”.Pero cuando apareció el COVID-19, “las llamadas aumentaron casi en un 50%”.Por eso, Rojas impulsó el proyecto de la desconexión laboral, cuyo “objetivo primordial es que se respeten los horarios de descanso y desarrollo personal y familiar de los trabajadores, que se garantice esa línea que existe entre la línea laboral y ese tiempo de descanso”.Con la norma, precisó, el trabajador tiene la facultad de no responder este tipo de mensajes sin temor a recibir a represalias, “llámese memorando, despido o sobrecarga en la jornada laboral ordinaria”.Más crecimiento económico, pero menos empleo: ¿cuáles son los sectores con mayor reactivación?¿Qué pasa si el empleado accede a laborar con la aprobación de la desconexión laboral?“Si el trabajador decide autónomamente realizar ese trabajo impuesto por empleador fuera de la jornada laboral tendrá que recibir pago por ese trabajo suplementario, tal como lo establece la ley colombiana con el pago de horas extras”, explicó el representante Rojas.Agrega que la iniciativa aplica para todas las modalidades: teletrabajo, trabajo en casa, trabajo remoto y trabajo presencial.Con la aprobación del proyecto, el congresista señaló que “todas las empresas del país deben tener una política de desconexión laboral donde se fijen los protocolos y las pautas para garantizar el tiempo de descanso y desarrollo personal y familiar de los trabajadores”.¿Buscando empleo? TransMilenio Mueve ofrece 1.200 vacantes para 2022
El teletrabajo y el trabajo en casa llegaron para quedarse, pues cada vez más empresas lo implementan. Si en algún momento debe liderar un equipo de trabajo a distancia, siga estas recomendaciones:Hay que conocer a cada miembro de su equipo. Las actividades y circunstancias que vive cada integrante y por supuesto las fortalezas y desempeño de cada quien.Fije y comunique tareas claras para cada integrante, que cada uno conozca su misión y su papel en el equipo y que cada uno sepa lo que hacen los demás miembros.Elija herramientas adecuadas para interactuar, coordinar y evaluar los avances; pueden ser videoconferencias diarias o correos, o chat, sin abusar de cada mecanismo y que sea eficiente para todos.Hay que brindarle confianza al equipo, esto aumenta la productividad y el optimismo. No olvide brindar capacitación periódica a todos en las áreas que se requieran.Debe potenciar la autonomía y la creatividad. Abra espacios para las ideas, las propuestas y la innovación. Estimule además el trabajo colaborativo en el equipo.-¿Tiene menos de $92 mil en una cuenta bancaria sin mover? Gobierno podría tomar el dinero-Ingreso Solidario: ¿hasta cuándo hay plazo de reclamar los pagos número 18 y 19?
Google paga hasta un 25% menos del salario a empleados que han tenido que trabajar desde casa de forma permanente por la pandemia.TikTok superó a Facebook como la aplicación más descargada de 2020Una calculadora salarial llamada “Work Location Tool”, creada por Google, permite que sus empleados vean el movimiento de su sueldo y, por medio de esta, han identificado que los pagos de aquellos que tienen que desplazarse por mucho tiempo o quienes trabajan en la virtualidad están siendo afectados, ya que se está evidenciando un recorte de hasta el 25%, informó el Reuters.Sin embargo, analistas enfatizan que Google no recorta los sueldos por trabajar virtualmente, sino por la zona desde la que se teletrabaja.Un portavoz de la compañía afirmó que "nuestros paquetes de compensación siempre se han determinado teniendo en cuenta el lugar donde reside el colaborador, y sus salarios están por encima del mercado local, según el lugar desde donde trabaja un empleado".Por otra parte, también se conoció que Facebook y Twitter recortaron el pago de los empleados remotos que se mudan a áreas menos costosas para vivir, mientras que las empresas más pequeñas, como Reddit y Zillow, han cambiado a modelos de pago independientes de la ubicación, encontrando ventajas en lo que respecta a la contratación, la retención y la diversidad.Le puede interesar: Efemérides de hoy 13 de agosto de 2021: algunos hechos que marcaron historia
Cuando tenga reuniones virtuales laborales o de negocios, siga estos consejos que le ayudarán a mantener su buena imagen ante la empresa.Escoja un espacio agradable, organizado e iluminado, eso proyectará una imagen positiva de usted. Si no hay luz natural, use una lámpara que haga ver bien su rostro.La forma de vestir habla de usted, aunque esté trabajando desde casa, así que cuide su atuendo. No es obligatoria la corbata, pero la formalidad siempre es mejor.Siéntese bien y guarde la compostura durante las reuniones virtuales, recuerde que hay un lenguaje verbal que habla bien o mal de las personas; transmita interés, entusiasmo, energía y profesionalismo.Si hay niños o más personas en casa, tome precauciones, el ruido de ellos le puede provocar desconcentración durante las reuniones virtuales. Evite que detrás de usted aparezcan escenas ajenas a la junta.Prepare con anticipación sus intervenciones, sobre todo si es usted el organizador o moderador de la reunión. Tenga a la mano los documentos o demás ayudas que requiera.
¿Será que debo regresar pronto a mi oficina o mi lugar de trabajo? Esa ha sido una de las preguntas que se han hecho miles de personas que laboran desde casa, a raíz de la pandemia del COVID-19. Pero lo cierto es que ahora las empresas evalúan si continúan con el trabajo o se regresa al trabajo presencial.Podría interesarle:¿Cómo evitar los dolores crónicos por malas posturas durante el teletrabajo?Aunque en muchos casos trabajar en casa implica además el cuidado los hijos y los quehaceres domésticos, quienes laboran desde el hogar han aprendido a separar sus responsabilidades, para que estas no interfieran en el trabajo. Así lo aseguró Gustavo Taborda, gerente de comunicaciones de Mercer Marsh. Según Taborda, la gente ha aprendido a no exceder el tiempo de su trabajo en casa y a establecer rutinas para disfrutar en cualquier espacio.En entrevista con Noticias Caracol Ahora, Taborda hizo hincapié en la productividad que tienen los trabajadores realizando sus labores desde casa, la manera en que se están autogerenciando y lo que significaba el teletrabajo hace dos años, en comparación a su relevancia en la actualidad. Aquí la entrevista completa.Más en Noticias Caracol Ahora:¿Qué medidas hay que tomar para retornar a las clases presenciales?Es grave el deterioro de la biodiversidad en Colombia, revela estudio
Charlotte Kozinets, empleada de una empresa de muebles en Estados Unidos, vivió la peor pesadilla de las personas que realizan teletrabajo: se cayó de su silla mientras sostenía una reunión por Zoom con el gerente ejecutivo de la compañía y varios de sus compañeros.El momento quedó registrado en video.En esas imágenes se puede ver a la mujer que está hablando sobre visitar a un familiar: “Probablemente iré a Jersey, donde vive mi tío, y me quedaré un rato con él”.De un momento a otro se evidencia que algo no está bien con la silla y, cuando nadie se lo espera, se cae.El director ejecutivo de la empresa entró al plano del video y, mientras intentaba no reírse, le preguntó a la mujer si se encontraba bien.“Estoy bien”, dijo la empleada mientras buscaba otra silla y se volvía a acomodar al frente del computador para continuar la reunión por Zoom.Según Mirror, los empleados todos los días se conectan en esa plataforma para hacer balances.“Había un total de cinco personas, así que, por fortuna, no había una gran audiencia”, dijo la mujer.El video fue subido a la red social TikTok, en la que ya acumula más un millón de reproducciones y cientos de comentarios de usuarios que afirman que es uno de los clips más graciosos que han visto en la plataforma.
El presidente Iván Duque sancionó este jueves, 13 de mayo, la ley que regula el trabajo en casa, una modalidad que se masificó en el país desde el inicio de la pandemia.La norma aclara aspectos como los derechos laborales, elementos y espacios de trabajo, así como los horarios y jornadas.Con este decreto, quedan regularizados varios aspectos de esta modalidad de trabajo, que no es otra cosa sino el cambio transitorio de ambiente laboral, es decir, de la oficina al trabajo.“Es una medida excepcional y temporal que busca regular las situaciones en que estamos viviendo, por ejemplo, con esta pandemia y regula la desconexión laboral. ¿Esto qué significa? El ambiente familiar se debe regular con el ambiente laboral y lo está haciendo la ley”, indicó Ángel Custodio Cabrera, ministro de Trabajo.Respecto a las relaciones laborales durante el trabajo en casa, el decreto aclara que el trabajador seguirá realizando las mismas actividades que desarrollaba en sus funciones habituales, no habrá una disminución del salario por aplicar esta modalidad y las tareas del trabajador deben ser ejecutadas de tal manera que se tenga tiempo para descansar y compartir en familia.“El empleador tendrá que suministrar todos los equipos, sistemas de información, software, material necesario para realizar las labores, pero podrá pactarse entre las partes que el trabajador haga uso de sus equipos propios para realizar el trabajo”, explicó Belisario Velásquez, abogado laboral.La ley también aclara que:Tanto empleadores como trabajadores se deben ceñir al horario laboral y respetarlo.Se evitará enviar solicitudes de tareas en fines de semana o días de descanso.Correos, WhatsApp y llamadas serán atendidos con prioridad durante la jornada laboral.“Se deben respetar los horarios laborales convenidos ya sea en el contrato de trabajo o en la comisión colectiva, se aplica a los trabajadores del sector público y privado; el trabajador tiene el derecho a seguir conservando su auxilio de transporte, que ahora se llama auxilio de conectividad digital”, explicó el abogado laboral Jorge León.El empleador también incluirá criterios de evaluación y herramientas para el seguimiento de las tareas asignadas.
Largas horas en la misma posición, el uso excesivo de dispositivos electrónicos y exposición prolongada a pantallas, hacen parte del día de un teletrabajador, causas que han desencadenado múltiples dolencias físicas.“Yo he sentido en ocasiones dolores en los brazos, en la espalda, en las piernas. También se siente especialmente por el tiempo que puede pasar uno en la misma posición”, señaló Andrés Rubiano, teletrabajador.Los especialistas aseguran que las consultas por este tipo de dolores han aumentado y así mismo las incapacidades laborales por estas causas.El dolor de espalda, de columna y de cuello son los más recurrentes y preocupantes.“En casos el dolor es tan insoportable que no es posible que el paciente trabaje y se deben emitir incapacidades, luego el indicador principal es el aumento de los casos de consulta médica”, indicó Miguel Farfán, ortopedista y traumatólogo.Frente a este panorama y para evitar que estos dolores se conviertan en molestias crónicas, los médicos hacen algunas recomendaciones. “Una silla cómoda que tenga un espaldar a una altura adecuada, tener un escritorio, que también el teclado esté a una buena altura, que no vaya a forzar los hombros”, recomendó Jaime Andrés Buriticá, médico.Haga pausas activas con estiramientos para las manos, brazos y piernas de mínimo 10 minutos, para evitar que el teletrabajo se convierta en un causante de enfermedad.
Si usted aún está en teletrabajo o en trabajo en casa, siga estos consejos de los expertos:Organice rutinas antes y durante la jornada laboral. Organizarse le permitirá ser más productivo y eso le ayudará a tener una buena actitud frente al trabajo.Sincronice sus horarios con los de los demás compañeros. Eso es clave para poder comunicarse con ellos y colaborar de manera efectiva y eficiente entre los grupos de trabajo.Hay que tener pausas activas durante la jornada. Esto le evitará dolores de espalda, de cintura y en las manos. Inclusive, haga pausas para tomar café e interactuar con sus compañeros de trabajo.Una vez concluya su jornada laboral, desconéctese del trabajo. Haga ejercicio, vea televisión o lea. También, dedique tiempo para estar con su familia.Use sus tiempos de vacaciones. Trabajar en casa puede parecer unas vacaciones de la oficina, pero con el tiempo se le volverá un ciclo interminable y agotador.
En la tarde de este sábado, 4 de mayo de 2024, se registró una avalancha en el municipio de Montebello, Antioquia.>>> Invasión de zarigüeyas en comuna 12 de Medellín: tienen criaderos hasta en cables de luzEsta avalancha arrastró más de cinco viviendas y dejó al menos dos personas lesionadas. Habitantes de esta zona vivieron momentos de angustia.Emergencia por lluvias en El RetiroHasta 2 metros subió el nivel de las inundaciones en algunos sectores del municipio de El Retiro, en Antioquia. La quebrada La Agudelo se desbordó por las fuertes lluvias. Varios establecimientos comerciales terminaron afectados.“Alcaldía, bomberos, todos nuestros compañeros han bajado a colaborar y aquí estamos sacando nuevamente y volviendo a arrancar”, dijo Alejandro Calle, habitante de El Retiro.En el municipio avanza el censo de los damnificados.Al respecto, Alexánder Benjumea, representante de la Empresa de Servicios Públicos de El Retiro, señaló queestán "esperando poder tener comunicación directa con la administración local para mirar hasta dónde fue la inundación y verificar sí efectivamente se perdió el material o los elementos que están en el mismo”.>>> En pleno racionamiento en Bogotá, un tubo se rompió en Modelia y generó gran desperdicio de aguaAutoridades tuvieron que cerrar la entrada al municipio para evitar más emergencias.“Afortunadamente no tenemos, digamos, compromiso de vida de ninguna persona. Estamos atacando todos estos frentes y todas estas inundaciones. En este momento solo hay pérdida material en algunos sectores”, señaló Luis Fernando Suárez.Entretanto en Caldas, en el sector Alto de Minas, un bus quedó atrapado en medio de un deslizamiento y el desbordamiento de varios ríos inundó las calles.En Cocorná, el nivel de los ríos sigue aumentando mientras que en la subregión del Urabá ya fue declarada la calamidad pública en Apartadó, Carepa y Chigorodó.Es importante mencionar que Colombia ha registrado varias emergencias por cuenta de las intensas lluvias. Antioquia, Risaralda y Santander son los departamentos más afectados.
En redes sociales se viralizó un video que muestra a un ciudadano lavando su carro en pleno aguacero. El hombre aprovechó el agua de la lluvia para limpiar su automóvil y no desperdiciar el líquido.>>> Zona 6 racionamiento de agua en Bogotá: barrios que tendrán corte este 4 de mayoCiudadano fue aplaudido en redes por lavar su carro con agua lluviaAunque algunos internautas aseguran que esta escena tuvo lugar en Bogotá, otros señalan que ocurrió en el municipio de Funza, Cundinamarca. En las imágenes se observa al ciudadano usando un impermeable fabricado con bolsas plásticas mientras enjabona y lava su carro durante el aguacero.Al final, utiliza un trapo amarillo para limpiar su vehículo. En redes sociales aplaudieron la acción del individuo, pues, teniendo en cuenta los niveles críticos de los embalses, en Bogotá y Cundinamarca se ha hecho la recomendación de ahorrar al máximo el agua.>>> La curiosa respuesta del alcalde Galán tras ser cuestionado por ducha en pareja: "Era solo bañarse""A eso le llamo estar comprometido con la causa. Y aun así, hay otros que siguen usando mangueras para lavar los carros y las motos", "Muy bien. No debe ser solo por temas de racionamiento, debe ser siempre. El agua lluvia se puede recoger y sirve para muchas cosas, lavar el patio, regar las plantas, lavar la ropa, lavar baños, bañar la suegra, etc.", "En casa llevamos más de 20 años haciendo recolección de aguas lluvias para lavar el carro y la fachada de la casa, se ahorra dinero y no se desperdicia el agua" y "También se puede almacenar en algo y, cuando pare de llover, lo lava" son algunos de los comentarios en redes sociales sobre el video que se hizo viral.
Este sábado, 4 de mayo de 2024, la Fiscalía General de la Nación anunció la activación de medidas de seguridad para proteger a Sneyder Pinilla, exsubdirector de la UNGRD, quien denunció pago de coimas en la entidad. >>> Petro anuncia suspensión de giros de UNGRD a corporaciones, tras escándalo de corrupciónDe acuerdo a lo expresado por el ente investigador, la decisión se toma con el fin de proteger y garantizar la presencia y participación del exfuncionario, quien fue citado a rendir declaración ante el despacho el próximo 8 de mayo, por el presunto hecho de corrupción.“En el marco jurídico de sus funciones, la entidad insiste en su entera disposición de brindar protección, escuchar y recibir la versión de todas las personas, funcionarios y exempleados públicos que conserven pruebas e información que permitan sustentar legalmente ante los jueces competentes la investigación penal”, precisó la Fiscalía.Es importante mencionar que el exsubdirector de la UNGRD entregó una matriz de colaboración en la que salpicaría a varios funcionarios públicos dentro del escándalo por la compra de los carrotanques de La Guajira.Una de los funcionarios en dicha matriz sería Iván Name, presidente del Congreso de la República.En la matriz también serían salpicados Andrés Calle, presidente de la Cámara de Representantes; Olmedo López, exdirector de la UNGRD; Víctor Andrés Mesa y Luis Carlos Barreto, exsubdirector y subdirector de dicha entidad, entre otros funcionarios.Posteriormente, en entrevista con el periodista Daniel Coronel, Pinilla reveló que, por orden de su antiguo jefe, el cuestionado Olmedo López, solicitó 4.000 millones de pesos girados para la compra de los carrotanques para hacer dos entregas: una primera de 3.000 millones al presidente del Senado, Iván Name, que, según él, se hizo en dos tandas en Bogotá.Dijo que la mensajera para entregar el dinero en dos maletas fue Sandra Ortiz, anteriormente consejera Presidencial para las Regiones, y quien hace parte de la Alianza Verde, partido del que también es el presidente del Senado."Con o sin las anunciadas ofertas públicas de colaboración judicial por parte de los exdirectivos de la Unidad Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres (UNGRD), Olmedo López y Sneyder Pinilla, la Fiscalía General de la Nación llevará hasta sus últimas consecuencias el proceso penal contra todos los involucrados en este inaceptable acto de corrupción, ya se trate de particulares o de altos servidores del Estado", concluyó la Fiscalía en su comunicado de este sábado.>>> Partido Liberal pide investigar a Andrés Calle, salpicado en escándalo de UNGRD
Un ciudadano de Cali se convirtió en el nuevo ganador del premio acumulado del MiLoto. El sorteo 0113 se realizó el pasado viernes, 3 de mayo de 2024.>>> La inteligencia artificial asegura que estos son los números que menos caen en la loteríaEsta persona se volvió acreedora de la jugosa suma de 330 millones de pesos.Los números ganadoresEl caleño, que se convierte en un nuevo millonario en Colombia, jugó el MiLoto con las balotas 9, 13, 14, 18 y 21.MiLoto: un juego de azar en ColombiaMiLoto se ha posicionado como una alternativa popular dentro del mercado de juegos de azar en Colombia.Ofrece una plataforma de fácil acceso para realizar apuestas y se destaca por la rapidez en la publicación de resultados.Los usuarios pueden participar desde cualquier lugar, lo que ha contribuido a su creciente popularidad. Además, MiLoto realiza sorteos cuatro veces a la semana: los lunes, martes, jueves y viernes, brindando múltiples oportunidades para ganar.>>> ¿Por qué los bogotanos tendrían que pagar nuevos impuestos?Crecimiento de MiLotoDesde octubre de 2023 hasta marzo de 2024, las ventas totales de MiLoto han alcanzado los $12.085.411.722, incluyendo el IVA.Los premios entregados suman $3.186.709.550. Además, se han destinado $1.994.785.378 a transferencias para el sistema de salud del país.Durante el mismo período, MiLoto ha vendido 2.871.533 boletos, de los cuales 235.880 resultaron ganadores. Las ventas en línea ascendieron a $999.114.362 (incluyendo el IVA).
Rusia declaró este sábado, 4 de mayo de 2024, en busca y captura al presidente de Ucrania, Volodímir Zelenski.>>> Le puede interesar: Enfermeras habrían drogado a bebés para no atenderlos en turno nocturno: indignanteEl mandatario ucraniano fue incluido en la lista del Ministerio del Interior de Rusia de personas en busca y captura, informó la agencia oficial rusa TASS.Zelenski, señaló la cartera, es buscado en relación con un delito contemplado en el Código Penal de Rusia, sin ofrecer más detalles.También, este sábado Rusia declaró en busca y captura el expresidente ucraniano Petró Poroshenko, que ejerció la jefatura del Estado entre 2014 y 2019.Con anterioridad, las autoridades han emitido órdenes de arresto contra otros altos cargos de Ucrania.En diciembre del año pasado, el Ministerio del Interior de Rusia puso en busca y captura al jefe del Inteligencia Militar (GUR) de Ucrania, Kirilo Budánov, después de que el Comité de Instrucción ruso incoara un proceso penal contra él y otros tres militares ucranianos.En abril pasado, Budánov fue arrestado en ausencia por la justicia rusa, acusado de terrorismo.Rusia, sobre cuyo presidente, Vladímir Putin, pesa una orden de captura de la Corte Penal Internacional, que lo considera responsable de crímenes de guerra por la deportación ilegal de niños de Ucrania, también ha puesto en busca y captura a políticos de países de la Unión Europea.El pasado 13 de febrero, Rusia anunció esa medida contra la primera ministra de Estonia, Kaja Kallas, así como contra varios funcionarios y diputados de Letonia y Lituania.Según las autoridades rusas, la orden de busca y captura contra la jefa del Gobierno estonio y otros políticos bálticos fue adoptada por la destrucción y daños causados a los monumentos de soldados soviéticos en Estonia.>>> Otros hechos: Capturan a 9 futbolistas chilenos tras ser señalados de abusar de una mujer