La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) ha abierto una convocatoria que ha captado la atención de miles de colombianos. Esta oportunidad laboral en la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) no solo ofrece estabilidad y beneficios, sino también sueldos que pueden superar los 7 millones de pesos mensuales. Con más de 600 vacantes disponibles, este concurso de méritos se presenta como una excelente opción para aquellos que buscan un empleo en el sector público con atractivas condiciones salariales.La DIAN, una de las entidades más importantes del país, se encarga de la administración y control de los impuestos y aduanas. Trabajar en esta institución no solo implica un reto profesional, sino también la posibilidad de contribuir al desarrollo económico de Colombia. Los cargos disponibles abarcan diversas áreas, desde auditoría y fiscalización hasta tecnología y administración, permitiendo a los aspirantes encontrar una posición que se ajuste a sus habilidades y experiencia.El proceso de selección, que se realiza a través de la CNSC, garantiza la transparencia y equidad en la asignación de los puestos. Los interesados deben cumplir con una serie de requisitos y pasar por varias etapas de evaluación, incluyendo pruebas de conocimientos y competencias. Esta rigurosa prueba asegura que los seleccionados sean los más capacitados para desempeñar las funciones requeridas, lo que a su vez fortalece la eficiencia y efectividad de la DIAN.(Lea también: Johana Bahamón, entre las 100 mujeres más influyentes: ¿qué la llevó a trabajar en las cárceles?)Detalles del concurso y cómo participarPara participar en el concurso de la CNSC para trabajar en la DIAN, los aspirantes deben cumplir con ciertos requisitos básicos, como ser ciudadanos colombianos, mayores de edad y no tener antecedentes disciplinarios o penales. Además, dependiendo del cargo al que se postulen, pueden requerirse títulos académicos específicos y experiencia laboral relevante.La convocatoria estará abierta hasta el 9 de diciembre de 2024, permitiendo la inscripción en diferentes niveles. Para el nivel Asistencial, los cargos disponibles son Facilitador I y II. En el nivel Profesional, se buscan empleados para los puestos de Gestor II, III y IV, así como Inspector II, III y IV. Para el nivel Técnico, las vacantes son para Analista I y V.Las áreas de conocimiento requeridas para los puestos ofertados incluyen Administración, Economía, Contaduría Pública, Comunicación Social, Publicidad, Diseño, Derecho, Matemáticas, Química, Física, Educación, Psicología, entre otras. Los salarios varían entre $2.900.000 para el nivel asistencial y $14.400.000 para el nivel profesional.El costo de los derechos de participación es de $65.000 para los niveles asesor y profesional, y de $43.350 para los niveles técnico y asistencial. Estos pagos pueden realizarse a través de Bancolombia o PSE.Paso a paso para concursarEl proceso de selección se divide en varias etapas, comenzando con la inscripción y el pago de los derechos de participación. Posteriormente, los candidatos deben presentar una serie de pruebas que evalúan sus conocimientos y competencias en áreas relacionadas con el cargo. Estas pruebas son diseñadas para identificar a los aspirantes más calificados y asegurar que solo los mejores sean seleccionados.De esa manera, con la información proporcionada por la institución, los pasos para participar son:Revise el acuerdo y el anexo con las reglas del proceso de selección en la página de la CNSC en la sección Procesos en desarrollo/DIAN 2667: https://www.cnsc.gov.co/convocatorias/dian-2667?field_tipo_de_contenido_convocat_target_id=65 Acceda al sistema de registro SIMO, ingresando directamente en https://simo.cnsc.gov.co/. o descargando la aplicación SIMO Mobile desde Play Store para dispositivos Android. Regístrese, creando su usuario y contraseña. Busque la oferta que se ajuste a su perfil, identificando el número de la Oferta Pública de Empleo de Carrera (OPEC) correspondiente. Allí encontrará detalles sobre el cargo, funciones del empleo y requisitos específicos como estudios y experiencia. En el panel de control (parte izquierda) digite el número de la OPEC o seleccione la lista desplegable del campo convocatoria. Seleccione como favorito o la vacante de su interés para acceder al formulario. Haga clic en el botón confirmación de empleo. Le saldrán las opciones de pago de los derechos de participación. Luego de realizar el pago, deberá formalizar su aspiración en el botón Inscripción. Verifique la información y marque aceptar. Sueldos y beneficios de trabajar en la DIANUno de los aspectos más atractivos de esta convocatoria es el salario. Los sueldos en la DIAN varían según el cargo y la experiencia del empleado, pero muchos de los puestos ofrecidos en esta convocatoria tienen asignaciones salariales que superan los 7 millones de pesos mensuales. Además del salario base, los empleados también pueden recibir beneficios adicionales, como bonificaciones, viáticos y oportunidades de capacitación y desarrollo profesional.Impacto y beneficios de trabajar en la DIANTrabajar en la DIAN ofrece una estabilidad laboral que es difícil de encontrar en otros sectores. Como entidad pública, proporciona a sus empleados contratos a largo plazo y una serie de beneficios que incluyen seguridad social, pensiones y acceso a programas de bienestar. Esta estabilidad permite a los empleados concentrarse en su desarrollo profesional y personal, sabiendo que cuentan con el respaldo de una institución sólida.Contribución al desarrollo del paísAdemás de los beneficios personales, trabajar en la DIAN permite a los empleados contribuir al desarrollo económico de Colombia. La entidad juega un papel crucial en la recaudación de impuestos y la regulación del comercio exterior, funciones que son esenciales para el funcionamiento del Estado y el financiamiento de programas sociales y de infraestructura. Los empleados tienen la oportunidad de participar en proyectos que tienen un impacto directo en la vida de millones de colombianos.(Lea también: ¿Quiere trabajar en el extranjero? Este es el link para acceder a las vacantes que ofrece el Sena)Cómo prepararse para el concursoPrepararse para el concurso de la CNSC requiere dedicación y una estrategia de estudio bien planificada. Existen numerosos recursos disponibles para los aspirantes, incluyendo guías de estudio, cursos preparatorios y simulacros de examen. Es importante familiarizarse con el contenido de las pruebas y practicar con antelación para aumentar las posibilidades de éxito.Además de estudiar, es crucial prepararse para las entrevistas y otras evaluaciones que forman parte del proceso de selección. Los aspirantes deben estar listos para demostrar no solo sus conocimientos técnicos, sino también sus habilidades interpersonales y su capacidad para trabajar en equipo.
El Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) confirmó que, para el mes de noviembre, se registró una variación anual de la inflación del 5,20 por ciento, una reducción considerable teniendo en cuenta los resultados obtenidos, para esta misma fecha, durante 2023.Lo anterior le interesa a los trabajadores de Colombia, pues esta cifra es muy diciente sobre el posible incremento que podría tener el salario mínimo en Colombia para 2025. Aunque las centrales de trabajadores exigen que este se incremente en dos cifras, empresarios sostienen que este debe acercarse, más bien, a la variación anual de la inflación. (Lea también: ¿Cuál es la relación entre la inflación y la definición del salario mínimo en Colombia?)Lo anterior aporta al panorama de incertidumbre que se presenta entre quienes discuten este incremento, pues, aunque la discusión es acalorada y de contrastes, ya se tiene una referencia importante para poder saber de cuánto podría ser el incremento óptimo del salario mínimo. Debe tenerse en cuenta que en la discusión también entran otros factores como la productividad y el crecimiento económico nacional. En cuánto debería subir el salario mínimo en Colombia (2025), según centrales de trabajadoresPara algunas centrales de trabajadores, la paulatina baja en la inflación propicia el escenario perfecto para impulsar un incremento en el salario mínimo de dos cifras, pues, aseguran, aumentar los ingresos de los trabajadores es una buena alternativa para para reactivar la economía."El aumento este año, al igual que los dos anteriores, debe ser también de dos dígitos. Es una forma de reactivar la economía y esta es otra discusión que mantenemos con los empresarios, que siempre han dicho que si se aumentan los ingresos de trabajadores se aumenta el desempleo y se aumenta la informalidad, cosa absolutamente rebatida y refutada por los hechos contundentes de la vida económica del país", dijo a Noticias Caracol Fabio Arias, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores.En cuánto debería subir el salario mínimo en Colombia (2025), según FedesarrolloPor su parte, otros grupos económicos o centros de investigación sostienen que, si bien la inflación se ha reducido, es clave tener en cuenta otros factores como la productividad, que parece no presentar resultados dicientes:"Con una productividad que, de acuerdo con nuestros cálculos de Fedesarrollo, no han subido más del 1 por ciento, la cifra del aumento del salario mínimo continúa siendo, de manera técnica, de alrededor del 6,2 por ciento; una cifra que mantendría el poder de compra de los trabajadores sin generar efectos negativos desde el punto de vista de la generación de empleo formal", sostuvo Luis Fernando Mejía, director ejecutivo de Fedesarrollo.Por su parte, Camilo Guzmán, director ejecutivo de Libertank, sostiene que el salario mínimo no debería incrementarse en un porcentaje mayor al de la inflación:"El salario mínimo debería crecer algo similar a lo que está creciendo la inflación y no debería ser algo mucho más alto que eso", dijo Guzmán a este medio.Si hay un punto común entre ambas partes, este es el de asegurar que, con esta reducción inflacionaria, cada vez les alcanza más el dinero a los colombianos, lo que también despierta algunas presiones para que el Banco de la República siga bajando las tasas de interés. La mesa de negociación del salario mínimo para 2025 se reunirá, nuevamente, el próximo lunes 9 de diciembre para evaluar otros factores macroeconómicos como el índice de Precios al Consumidor (IPC), la productividad y crecimiento.
Juan Valdez, la cadena de café más icónica de Colombia, está ofreciendo múltiples oportunidades laborales para personas con diversos niveles de experiencia, en varios sectores de la empresa, con salarios que superan los 2 millones de pesos y la posibilidad de trabajar de forma remota, dependiendo del puesto. Esta es una excelente oportunidad para quienes buscan empleo a final de año y desean comenzar 2025 con un trabajo en una de las marcas más reconocidas del país.La compañía, que hace parte de la Federación Nacional de Cafeteros y es operada por Procafecol S.A., ha publicado las vacantes en la plataforma de Computrabajo, destacando que hay posiciones tanto para profesionales con experiencia como para aquellos sin experiencia previa. Entre las vacantes más llamativas se encuentran puestos en áreas de producción, mantenimiento, atención al cliente, y operaciones en tiendas, con salarios que rondan desde el millón de pesos hasta más de 2 millones, dependiendo de la posición.(Puede leer: ¿Busca trabajo para la temporada navideña? Homecenter y otros almacenes abren convocatorias)Oportunidades de empleo en Juan ValdezJuan Valdez ha dispuesto vacantes en diferentes ciudades del país, como Bogotá, Medellín, Barranquilla, Cali, y otras ciudades, con contratos tanto a término fijo como indefinido. En algunas vacantes, incluso se ofrece la posibilidad de trabajar de forma híbrida o completamente remota, lo que se ajusta a las nuevas modalidades laborales que demandan mayor flexibilidad.Entre las ofertas destacadas, se encuentran los siguientes cargos:Técnico de Mantenimiento - BogotáSueldo: $2.257.000 mensuales + auxilio transporte ($162.000) + auxilio movilización ($900.000).Tipo de contrato: Término fijo.Prestaciones: Incluye seguridad social, beneficios adicionales.Requisitos: Técnico/Tecnólogo en mantenimiento o afines, 1 año de experiencia en mantenimiento de máquinas en empresas de consumo masivo.Funciones: Mantenimiento preventivo y correctivo de equipos y áreas locativas.Horario: Domingo a domingo, turnos rotativos, un día compensatorio semanal.Auxiliar Tienda de Café - Bogotá Zona NorteSueldo: $1.344.000 mensuales + comisiones.Tipo de contrato: Término fijo por horas.Prestaciones: Seguridad social.Requisitos: Bachiller, 6 meses de experiencia en atención al cliente o ventas, curso de manipulación de alimentos.Funciones: Preparación de bebidas, manejo de caja, atención al cliente, inventarios.Horario: Domingo a domingo, turnos rotativos, un día compensatorio.Operativo Tienda de Café - CúcutaSueldo: $1.344.000 mensuales + comisiones.Tipo de contrato: Término fijo por horas.Prestaciones: Seguridad social.Requisitos: Bachiller, 6 meses de experiencia en atención al cliente o ventas.Funciones: Similar al Auxiliar de Tienda (ver anterior).Horario: Igual que el anterior.Operario de Producción - SiberiaSueldo: $1.344.000 mensuales + auxilios ($335.000) + comisiones.Tipo de contrato: Término fijo.Prestaciones: Incluye seguridad social.Requisitos: Bachiller, experiencia en producción de alimentos.Funciones: Producción, etiquetado, ensamblaje, limpieza, control de inventarios.Horario: Domingo a domingo, turnos rotativos, un día compensatorio.Comprador/a - BogotáSueldo: A convenir.Tipo de contrato: Término indefinido.Prestaciones: Medicina prepagada, seguro, descuentos en productos.Requisitos: Profesional en administración, ingeniería, 2-5 años de experiencia, inglés conversacional.Funciones: Negociación con proveedores, uso de SAP, control de calidad en cadena de suministro.Horario: Lunes a viernes, jornada reducida los viernes.Operativo Tienda de Café - BucaramangaSueldo: $1.344.000 mensuales + comisiones.Tipo de contrato: Término fijo por horas.Prestaciones: Seguridad social.Requisitos y funciones: Igual al Operativo de Cúcuta.Analista de Contabilidad - BogotáSueldo: A convenir.Tipo de contrato: Término fijo (6 meses).Prestaciones: Incluidas.Requisitos: Contador público, 5 años de experiencia en contabilidad, manejo de Excel y SAP.Funciones: Análisis de hechos económicos, preparación de informes y estados financieros.Supervisor de Operaciones - IbaguéSueldo: A convenir.Tipo de contrato: Término indefinido.Prestaciones: No especificadas.Requisitos: Profesional en ingeniería o administración, 3 años de experiencia en supervisión, liderazgo.Funciones: Supervisión de planta, control de costos, desarrollo de personal.Horario: Híbrido (presencial y teletrabajo).Líder de Punto de Venta - BogotáSueldo: $1.942.000 mensuales + comisiones.Tipo de contrato: Término fijo (renovable).Prestaciones: Seguridad social y otros beneficios.Requisitos: Técnico en administración o afines, 1 año de experiencia como líder o administrador.Funciones: Manejo de personal, inventarios, horarios, cumplimiento de indicadores.Horario: Domingo a domingo, turnos rotativos, un día compensatorio.Experto en Ventas Presenciales - BogotáSueldo: $1.344.000 mensuales + auxilio transporte ($162.000) + comisiones.Tipo de contrato: Término fijo.Prestaciones: Incluidas.Requisitos: Bachiller/técnico/profesional, experiencia en atención al cliente y ventas.Funciones: Atención al cliente, ventas, manejo de inventarios, rotación de productos.Horario: Domingo a domingo, turnos rotativos.Impulsadores de Marca - PalmiraSueldo: $1.344.000 mensuales.Tipo de contrato: Término fijo.Prestaciones: Incluidas.Requisitos: Bachiller, experiencia en impulso y atención al cliente.Funciones: Ventas, atención al cliente, organización del punto, control de inventarios.Estas vacantes están dirigidas a personas apasionadas por el servicio al cliente y la producción de café de calidad, reflejando el compromiso de Juan Valdez con la excelencia en sus operaciones. Además, algunas de estas posiciones son urgentes, por lo que se recomienda a los interesados postularse lo antes posible. La compañía también ha tomado la iniciativa de ofrecer vacantes para personas sin experiencia, lo que representa una gran oportunidad para aquellos que están comenzando su carrera profesional o desean reinsertarse al mercado laboral. Esta inclusión de perfiles demuestra el enfoque de la empresa en el crecimiento profesional y el apoyo a quienes buscan desarrollarse en el ámbito laboral.(Le puede interesar: ¿Quiere trabajar en el extranjero? Este es el link para acceder a las vacantes que ofrece el Sena)¿Cómo aplicar a las vacantes de Juan Valdez? Ingrese a la plataforma de Computrabajo: digite "Juan Valdez" en la barra de búsqueda.Explore las vacantes publicadas y revise las descripciones y requisitos de cada cargo.Seleccione el puesto de su interés: Haga clic en el enlace de postulación.Complete su perfil: asegúrese de incluir toda la información relevante, como experiencia, estudios y habilidades.Envíe su hoja de vida: adjunte su hoja de vida actualizada y verifique que todos los datos estén correctos.Manténgase atento a las notificaciones y revise periódicamente su correo y perfil para responder a cualquier requerimiento de la empresa.
Cada diciembre, miles de trabajadores en Colombia esperan el pago de la prima navideña o prima de fin de año, una prestación social a la que empleados con determinado tipo de contrato tienen derecho.De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, la prima de servicios debe ser cancelada por todos los empleadores en Colombia y se divide en dos pagos: uno se reconoce a mitad de año, máximo hasta el 30 de junio, y el otro a final de año, máximo hasta el 20 de diciembre.¿Cuánto me deben pagar de prima en diciembre si gano un salario mínimo?El salario mínimo de 2024 en Colombia es de $1.300.000; por tanto, el pago que deben recibir los trabajadores por cuenta del pago de la prima de servicios -en caso de haber trabajado en la misma empresa durante todo el año- es de $650.000.Aquellos que hayan cambiado de trabajo hace poco deberán sacar el lápiz y la calculadora, pues el pago depende del número de días que hayan laborado en su respectiva compañía.Con esta fórmula puede calcular cuál sería el pago de la primaLa prima navideña se calcula dependiendo de los días laborados por el empleado durante el año. Aunque el pago debe ser de un salario mensual -30 días- por cada año de trabajo completo.Si usted laboró el año completo, puede usar la siguiente fórmula para saber el valor de la prima que le corresponde: salario base x 360 (días del año laborados) / 360 (días del año). El resultado corresponde a la cifra de la prima anual.Si desea saber cuál es el valor que le corresponde recibir como pago de su prima en diciembre, se debe aplicar la siguiente fórmula que corresponde al cálculo por semestre, no por año: salario base x 180 (días de un semestre laborado) / 360 (días del año).El valor puede variar si el empleado laboró menos días; la fórmula debe cambiar: salario base x (días laborados dependiendo de su caso) / 360.¿Quiénes tienen derecho a recibir la prima?Para que su empleador le pague la prima de servicios, usted debe tener un contrato vigente en Colombia a término fijo o indefinido. Sin embargo, otros tipos de vinculaciones como contrato por obra o labor y contratos en los que la remuneración aplica como salario integral, también tienen derecho a esta prestación.El empleador define si, además de su salario básico, incluye en el cálculo horas extras, bonificaciones, comisiones, entre otras, dentro de la normativa vigente aplicable.
Si está pensando en trabajar en el extranjero, el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) tiene noticias que pueden cambiar su vida. Más de 250 vacantes laborales en España y Canadá están disponibles a través de su Agencia Pública de Empleo, ofreciendo a los colombianos una oportunidad única para construir una carrera internacional.Las ofertas incluyen trabajos como salvavidas en las paradisíacas Islas Baleares, techadores e instaladores en Montreal, así como cocineros en Quebec. Esta oportunidad está especialmente dirigida a jóvenes y personas colombianas con disposición para trabajar en un entorno dinámico y multicultural fuera del país.(Puede leer: ¿Tiene un talento pero no lo puede sustentar? El Sena le da la opción de certificarlo gratis)Vacantes en Canadá del SenaEn Canadá, la empresa Equinox World, especializada en conectar talento extranjero con empresas locales, ha abierto cinco vacantes para trabajos en Montreal y Quebec.MontrealTechador: Instalación y reparación de techos en proyectos residenciales y comerciales.Instalador de enchapes de cerámica: Montaje de revestimientos cerámicos en interiores y exteriores.Podadores de árboles (2 vacantes): Corte y mantenimiento de árboles en áreas urbanas y rurales.QuebecEstá la vacante de cocinero con las habilidades de preparar alimentos en establecimientos gastronómicos. Con los siguientes requisitos generales:Experiencia previa en el cargo (detalles específicos según la vacante).Dominio básico del inglés o francés, dependiendo de la región.Certificaciones técnicas o formación relacionada con el puesto.Oportunidades laborales en España del SenaLa reconocida empresa española Salvament Aquatic ofrece 250 puestos para desempeñarse como salvavidas en las Islas Baleares, una de las regiones más turísticas y pintorescas de España.Requisitos principalesHaber completado la educación básica secundaria.Contar con certificación en socorrismo acuático (diploma, curso, norma de competencia laboral o constancia de formación).Poseer un nivel básico de inglés para comunicarse con turistas y autoridades.Experiencia requerida: Ninguna.Funciones: Garantizar la seguridad de los bañistas en playas y piscinas, aplicar primeros auxilios cuando sea necesario, y colaborar con equipos de rescate en situaciones de emergencia.¿Cómo postularse a estas vacantes internacionales?El proceso es sencillo y completamente gratuito a través de la plataforma de la Agencia Pública de Empleo del SENA. Siga estos pasos:Ingrese al sitio web oficial ape.sena.edu.co.Haga clic en el banner titulado “De Colombia para el mundo”.Explore las vacantes disponibles y seleccione la de su interés.Verifique que cumple con el 100% de los requisitos exigidos.Complete su postulación siguiendo las instrucciones del sistema.El sistema solo permite la inscripción de los candidatos que cumplan con la totalidad de los requisitos establecidos por cada empresa contratante. Las vacantes estarán abiertas hasta que se alcance el número total de candidatos requeridos o hasta la fecha de cierre definida por cada organización. Por ello, se recomienda a los interesados realizar su postulación lo antes posible para garantizar su participación en el proceso.“Estas vacantes no solo abren la puerta a nuevas oportunidades laborales, sino que también fortalecen la experiencia internacional de los trabajadores. Desde el Sena seguimos comprometidos con la empleabilidad y el bienestar de nuestros ciudadanos, tanto dentro como fuera del país”, afirmó la directora de Empleo y Trabajo del SENA, Luz Dana Leal.Certificatón del Sena 2025¿Tiene un talento o habilidad que ha desarrollado a lo largo de los años, pero no sabe cómo validarlo oficialmente? El Sena le ofrece la oportunidad de certificar sus competencias de manera gratuita a través de la Certificatón Nacional 2025. Esta nueva convocatoria abre 10.000 cupos virtuales para que los colombianos validen sus conocimientos y experiencia en más de 100 ocupaciones, abarcando sectores como la tecnología, la gastronomía, la construcción, las artes y mucho más.La Certificatón Nacional 2025 no es un programa de formación, sino un proceso de validación de los conocimientos adquiridos por los trabajadores en su vida profesional. La inscripción está abierta hasta el 17 de diciembre de 2024, y la certificación de competencias se realizará entre febrero y marzo de 2025.El SENA ha habilitado más de 100 sectores, donde los participantes podrán certificar habilidades laborales en diversas áreas. La Certificatón Nacional 2025 del SENA no solo le permitirá obtener un reconocimiento oficial por sus habilidades, sino que también incrementará sus oportunidades laborales, ya que las empresas valoran cada vez más las competencias validadas. Este proceso también contribuye a mejorar la competitividad laboral de los colombianos, quienes podrán acceder a mejores empleos y salarios.
El día de la familia en Colombia es una jornada especial que permite a los trabajadores disfrutar de tiempo de calidad con sus seres queridos. Este derecho, establecido por la Ley 1857 de 2017, obliga a los empleadores a otorgar dos jornadas semestrales para que sus empleados puedan compartir con sus familias. Sin embargo, ¿qué sucede si no se utiliza este día? ¿Es posible acumularlo para el siguiente semestre? Estas son preguntas comunes que muchos trabajadores se hacen.Estos días son remunerados y no afectan el salario mensual del trabajador, lo que los convierte en un componente importante del bienestar laboral. Esto les permite equilibrar sus responsabilidades laborales con su vida familiar, lo que tiende a hacerlos más productivos y comprometidos.A pesar de su importancia, el día de la familia perderá su vigencia tras la reducción de la jornada laboral en Colombia, eliminándose a partir de julio del 2026. Esta medida, que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, ha generado diversas opiniones y preocupaciones entre empleados y empleadores.(Lea también: Prima de diciembre: ¿cuándo deben pagarla y qué sucede si no la recibe?)¿Cuándo se pierde el derecho al día de la familia?El derecho al día de la familia es un beneficio que no expira, según el Ministerio de Trabajo. Esto significa que, en teoría, los trabajadores pueden disfrutar de este día en cualquier momento del semestre. No obstante, si el empleador organiza una actividad específica para este día y el trabajador decide no participar, se considera que no ha utilizado el beneficio, pero no pierde el derecho a solicitarlo en otra ocasión.Por otro lado, es importante destacar que la Ley 2101 de 2021, que establece una reducción gradual de la jornada laboral en Colombia, eliminará la obligación de otorgar el día de la familia a partir de 2026. Esto significa que, a partir de esa fecha, los empleadores ya no estarán obligados a conceder estas jornadas semestrales, lo que podría interpretarse como una pérdida del derecho en el futuro cercano.¿Es acumulable el día de la familia?La acumulabilidad del día de la familia es un tema que genera muchas dudas. Según el Ministerio de Trabajo, este día no es acumulable. Esto quiere decir que si un trabajador no lo utiliza, no puede reclamar dos días en el siguiente semestre. Sin embargo, si el empleador no concede este día en el semestre correspondiente, está obligado a compensarlo en el siguiente. Esta compensación no implica acumulación, sino una obligación de cumplimiento por parte del empleador.Condiciones para no perder el día de la familiaPara no perder el derecho al día de la familia, es fundamental que los trabajadores estén atentos a las políticas de su empresa y a las actividades programadas por el empleador. Si la compañía organiza una jornada específica y el trabajador no puede asistir, es recomendable comunicarlo con antelación y buscar una alternativa para disfrutar de este beneficio en otro momento. Además, es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y estén informados sobre las leyes laborales vigentes para poder reclamar este día si no se les concede.¿Por qué se eliminará el día de la familia?La eliminación del día de la familia está directamente relacionada con la reducción de la jornada laboral. Según la ley, una vez que la jornada laboral alcance las 42 horas semanales, los empleadores ya no estarán obligados a otorgar las dos jornadas semestrales adicionales para que los empleados compartan con sus familias.(Lea también: ¿Adiós al día de la familia? Reducción de la jornada laboral enciende el debate)Esta medida busca compensar la reducción de horas laborales con un aumento en la productividad y un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Además, la Ley 2101 de 2021 fue promulgada con el objetivo de reducir la jornada laboral en Colombia de 48 a 42 horas semanales, sin afectar el salario de los trabajadores. La reducción se implementará de manera gradual: en 2023, la jornada se redujo a 47 horas semanales, y se espera que para julio de 2026 se complete la transición a 42 horas semanalesImplicaciones para los trabajadores y empleadoresLa eliminación del día de la familia ha generado diversas reacciones. Por un lado, algunos trabajadores ven con buenos ojos la reducción de la jornada laboral, ya que les permitirá tener más tiempo libre cada semana. Sin embargo, otros lamentan la pérdida de un día específico dedicado a la familia, que era una oportunidad valiosa para fortalecer los lazos familiares y desconectar de las responsabilidades laborales.Por su parte, los empleadores deberán adaptarse a esta nueva normativa y encontrar maneras de mantener la productividad mientras se ajustan a la reducción de horas laborales. La ley también establece que, si un empleador no otorgó el día de la familia en un semestre, deberá compensarlo en el siguiente, siempre y cuando la jornada laboral no haya alcanzado aún las 42 horas semanales.
Cada diciembre, los trabajadores colombianos esperan con ansias la llegada de la prima. Este beneficio, que puede parecer un simple bono, tiene un impacto profundo en la economía familiar y en la planificación de las festividades. Sin embargo, no todos los empleados tienen claro cuándo recibirán este pago o cómo se calcula.La prima de diciembre es un derecho laboral que beneficia a millones de trabajadores en Colombia. Según el Código Sustantivo del Trabajo y por la página del Gobierno de Función Pública, los empleadores deben pagar esta prestación social a más tardar el 20 de diciembre de cada año. Este pago adicional, equivalente a 15 días de salario por semestre trabajado, representa un alivio económico significativo para muchas familias, especialmente en la temporada navideña.El pago de la prima de diciembre se realiza en dos partes: la primera mitad se paga a más tardar el 30 de junio y la segunda mitad en diciembre. Este beneficio es obligatorio para todos los trabajadores formales, incluyendo aquellos con contratos indefinidos, a término fijo y de obra o labor. Además, los empleados del sector público también reciben esta prestación, aunque con algunas variaciones en las fechas y montos según las normativas específicas de cada entidad.(Lea también: Prima de diciembre: así puede calcular cuánto dinero le llegará este fin de año)¿Hasta cuándo hay plazo de pagar la prima de diciembre?La prima de diciembre debe ser pagada a más tardar el 20 de diciembre. Este dinero adicional, equivalente a 15 días de salario por semestre trabajado, lo que representa un alivio económico significativo para muchas familias, especialmente en la temporada navideña.Para los empleados del sector público, la prima de diciembre se paga en la primera quincena del mes, y su monto se calcula con base en el salario devengado al 30 de noviembre o el promedio mensual si el salario es variable.¿Cómo se calcula la prima de diciembre?Para calcular la prima de diciembre, es esencial entender que este beneficio equivale a 15 días de salario por cada semestre trabajado. Por ejemplo, si un empleado ha trabajado todo el año y su salario mensual es de 2 millones de pesos, su prima de diciembre será de 1 millón de pesos.Este beneficio se determina según los días trabajados durante el año. Sin embargo, el pago debe ser equivalente a un salario mensual (30 días) por cada año completo de trabajo. Si el empleado trabajó todo el año, se puede usar la siguiente fórmula para calcular la prima anual: salario base x 360 (días trabajados en el año) / 360 (días del año). El resultado es el valor de la prima anual.Para calcular la prima de diciembre, se usa esta fórmula semestral: salario base x 180 (días trabajados en un semestre) / 360 (días del año). Recuerde que si trabajó menos días, la fórmula cambia: salario base x (días trabajados) / 360.La prima no solo es un derecho laboral, sino también una herramienta crucial para la planificación financiera de los hogares colombianos. Muchas familias utilizan este ingreso adicional para cubrir gastos de fin de año, ahorrar o pagar deudas. Por ello, es fundamental conocer las fechas exactas de pago y cómo calcular el monto que corresponde a cada trabajador.(Lea también: Prima de servicios vs. prima extralegal: diferencias y cuándo las pagan)¿Qué pasa si no le pagan la prima de diciembre?Si un trabajador no recibe la prima de diciembre a tiempo, hay varias consecuencias legales y opciones para reclamar este derecho. Según el Código Sustantivo del Trabajo en Colombia y el Ministerio de Justicia y del Derecho, el empleador está obligado a pagar la prima de diciembre a más tardar el 20 de diciembre. Si no se cumple con esta obligación, el trabajador puede tomar las siguientes acciones:El empleador puede ser multado con una suma que oscila entre 1 y 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes El empleador deberá pagar una indemnización al trabajador correspondiente a un día de salario por cada día de retraso en el pago. Si el pago se retrasa por más de 24 meses, el empleador también deberá pagar intereses sobre el monto adeudado. Acciones que puede tomar el trabajador:El primer paso es comunicar el incumplimiento al empleador y solicitar el pago inmediato de la prima. Si el empleador no responde, el trabajador puede presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo, que puede intervenir para asegurar el cumplimiento de la ley. Como último recurso, el trabajador puede acudir a un juez laboral para exigir el pago de la prima y las indemnizaciones correspondientes.
Se acercan las fechas decembrinas y, con ellas, uno de los pagos más esperados por los trabajadores de Colombia. Y es que la prima de fin de año, tan esperada por muchos, suele ser clave para comprar regalos navideños, preparar las fiestas y poder cargar con los gastos requeridos durante esta fecha. No obstante, gran parte de los colombianos suelen confundirse con respecto a este pago, pues, en muchos casos, desconocen cuáles son los tipos de contratos que obligan a los empleadores a cancelar esta suma de dinero a mitad y a final de año, respectivamente. (Lea también: D1 lanza su producto para el cabello por menos de $60 mil: no espere a las rebajas esta Navidad)Para iniciar se debe tener en cuenta cuáles son los tipos de contratos laborales que existen en el país, los cuales son, respectivamente, los siguientes: Contrato a término fijo.Contrato a término indefinido. Contrato de obra o labor.Contrato civil por prestación de servicios. Contrato de aprendizaje.De estos tipos de vinculación laboral existentes, solo aquellos colombianos que cuenten con contrato por prestación de servicios o de aprendizaje no podrán exigir el pago de este beneficio de fin de año. Es necesario tener en cuenta que para exigir este tipo de vinculación no es necesario contar con un contrato escrito, pues el contrato verbal también es válido para exigir este pago. Así las cosas, quienes se desempeñen en labores que suelen ampararse bajo contratos no escritos, tales como aquellos que llevan a cabo labores de limpieza, cocina, conducción, cuidado de fincas, cuidado de personas, entre otros, tienen derecho a exigir este pago acorde con la normativa vigente. (Lea también: Salario mínimo 2025 en Colombia: este es el proceso para establecerlo)Cuánto deben pagarle de prima de fin de año si gana un salario mínimo en ColombiaEl pago de la prima de fin de año corresponde al pago de un mes trabajado dividido en dos, pues una parte de este se entrega a mitad de año y el otro antes del 20 de diciembre. De esta manera, y teniendo en cuenta que el salario mínimo de 2024 está en $ 1.300.000, el pago que deben recibir los trabajadores que cuenten con este beneficio (en caso de haber trabajado en la misma empresa durante todo el año) es de 650.000.Ahora bien, aquellos que hayan cambiado de trabajo hace poco deberán sacar el lápiz y la calculadora, pues el pago depende del número de días que hayan obrado en su respectiva compañía.Así las cosas, los interesados en calcular cuánto recibirán de prima decembrina legal deben tomar su salario básico, multiplicarlo por el número de días trabajados y dividirlo entre 360.
La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), encargada de garantizar la igualdad de oportunidades en los procesos de selección para cargos públicos, ha anunciado la apertura de una nueva convocatoria para la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN). Esta decisión surge tras la declaratoria de desierto del Proceso de Selección DIAN 2667 en modalidad de Ascenso para algunos empleos, según la Resolución No. 16475 publicada el pasado 19 de noviembre.Ahora, la etapa de inscripciones en la modalidad de ingreso busca llenar los puestos vacantes con nuevos aspirantes que cumplan los requisitos establecidos. Los interesados podrán postularse entre el 26 de noviembre y el 9 de diciembre a través del Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad (SIMO), plataforma en la que se detallan las condiciones y la oferta de empleos disponibles.La DIAN (Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales) oferta empleos para fortalecer su capacidad operativa y mejorar la gestión pública. Estas ofertas de empleo buscan atraer tanto a nuevos profesionales como a empleados actuales que deseen ascender dentro de la entidad. Además, la modernización del Estado y la necesidad de implementar mejores prácticas en la gestión también impulsan la creación de nuevas vacantes.(Puede leer: Este 15 de noviembre se vence el plazo para declarar y pagar ReteICA: vea cómo hacerlo)Categorías de empleo y requisitosLas vacantes están clasificadas en tres niveles principales:Profesional: Requiere formación universitaria y experiencia laboral específica según el cargo.Técnico: Enfocado en perfiles con formación técnica y práctica en áreas relacionadas.Asistencial: Dirigido a quienes cuenten con formación básica o secundaria y experiencia operativa.Cada categoría exige distintos niveles de experiencia y formación académica, por lo que es fundamental que los postulantes revisen detenidamente los requisitos en la plataforma SIMO antes de realizar su inscripción.Cómo participar en la convocatoriaPara inscribirse en esta nueva etapa, los aspirantes deben seguir estos pasos:Acceder a la plataforma oficial del SIMO a través del enlace simo.cnsc.gov.co.Crear un usuario y contraseña en la opción "Registrarse", ubicada en la parte superior derecha de la página.Completar los datos personales, académicos y laborales en el perfil del sistema.Navegar al apartado "Oferta Pública de Empleos de Carrera" (OPEC) e identificar el Proceso de Selección DIAN 2667.Revisar las vacantes disponibles, sus requisitos y el salario mensual asociado a cada cargo.Seleccionar el empleo deseado, confirmar la postulación y realizar el pago de los derechos de participación:$65.000 COP para los niveles asesor y profesional.$43.350 COP para los niveles técnico y asistencial.Recomendaciones para los aspirantesLa CNSC enfatiza la importancia de consultar el Acuerdo y el Anexo técnico de la convocatoria, ya que estos documentos contienen información esencial sobre los requisitos específicos, plazos y condiciones del proceso. Además, se recomienda que los interesados completen su registro en las fechas indicadas, ya que no se admitirán inscripciones fuera del periodo establecido.El objetivo de esta convocatoria es garantizar la transparencia y la igualdad de oportunidades en el ingreso al servicio público, promoviendo la selección de personal capacitado que contribuya al fortalecimiento de la gestión de la DIAN. Para conocer más detalles, los interesados pueden consultar directamente la Resolución No. 16475 publicada en el portal oficial de la CNSC (ver aquí).La CNSC ha ofertado 15.000 vacantes en 2024Durante el 2024, la CNSC ofertó un total de 15.500 vacantes en 11 procesos de selección, distribuidos en entidades como el Ministerio del Trabajo, la Aeronáutica Civil, Contralorías Territoriales, la DIAN, entre otros. Estas oportunidades estuvieron abiertas tanto para el ingreso como para el ascenso en la carrera administrativa, consolidando el acceso al empleo público mediante concursos de mérito.Actualmente, la Comisión avanza en la ejecución de 18 procesos de selección, que abarcan diferentes etapas y contemplan la provisión de más de 27.000 vacantes en todo el país. Además, ya se encuentran en etapa de planeación 13 nuevos concursos, con los que se espera ofrecer alrededor de 22.000 empleos adicionales en 491 entidades del orden nacional y territorial para el año 2025.
El panorama laboral en Colombia está profundamente influenciado por las industrias tradicionales, como el petróleo, el café y las flores, que continúan siendo pilares fundamentales de la economía, proporcionando empleos a miles de trabajadores en todo el país. Por estas razones, encontrar un trabajo bien remunerado puede parecer un gran desafío, pero no es imposible.En los últimos años, sectores como la tecnología, la logística y los servicios especializados han tomado un protagonismo significativo, impulsados por la globalización y la digitalización. Sin embargo, no todos los empleos tienen el mismo grado de remuneración ni están igualmente demandados en el mercado.Pues según un estudio de base de datos compartidos por LHH, en regiones como Bogotá, Medellín y Cali, se observa un auge en empleos relacionados con la innovación tecnológica, la inteligencia artificial, el análisis de datos y el desarrollo de software. Estas áreas no solo ofrecen salarios competitivos, sino también la posibilidad de crecimiento profesional y acceso a mercados internacionales.(Puede leer: ¿Buscando trabajo en Bogotá? Cómo llevar su hoja de vida a la Agencia Distrital de Empleo)Este es el puesto con mayores ingresosEn el listado de trabajos mejor remunerados en Colombia, el rol de gerente general encabeza la lista. Dependiendo del sector, los salarios pueden oscilar entre $65 y $220 millones de pesos mensuales. Las compañías de retail suelen ofrecer las cifras más altas, mientras que en áreas como seguros, consumo masivo, y telecomunicaciones, los ingresos también son altamente competitivos:Seguros: $110 a $150 millones.Consumo masivo: $88 a $180 millones.Tecnología y telecomunicaciones: $35 a $150 millones.BPO y Contact Centers: $90 a $120 millones.El impacto de este cargo no solo está ligado a la remuneración, sino al nivel de responsabilidad y liderazgo requerido. Los gerentes generales deben ser estrategas visionarios, capaces de dirigir grandes equipos y tomar decisiones críticas para el éxito empresarial.Otros roles con salarios sobresalientesAdemás del gerente general, existen otras posiciones que también destacan por su atractiva remuneración:Vicepresidente de compañía: sueldos entre $45 y $90 millones.Gerente de mercadeo: ingresos de $55 a $120 millones, dependiendo del sector.Gerente de operaciones: salarios entre $22 y $40 millones.Técnicos especializados: en grandes empresas, sus ingresos pueden superar los $20 millones.La tecnología es el sector de mayor proyecciónEl estudio también resalta que, en 2024, los empleos relacionados con la tecnología tendrán una alta demanda y buenos ingresos debido a la creciente digitalización y la implementación de inteligencia artificial. Cargos como ingenieros de software, científicos de datos, ingenieros de inteligencia artificial y especialistas en ciberseguridad están entre los más solicitados.Las cifras para estos puestos, dependiendo del nivel de experiencia y el tamaño de la compañía, pueden llegar a superar los $30 millones mensuales, consolidándose como una opción ideal para quienes buscan un balance entre desafíos técnicos y estabilidad financiera.(Le puede interesar: Los trabajos más peligrosos en el mundo: lo que dice la OIT sobre seguridad laboral)Cómo prepararse para alcanzar estos cargosSi bien las cifras son prometedoras, la compañía aclaró que, para acceder a estos empleos se requiere de una preparación rigurosa. Expertos en recursos humanos recomiendan los siguientes pasos:Definir un objetivo profesional claro.Elaborar un currículum que resalte logros concretos.Fortalecer la red de contactos.Estar activo en plataformas digitales de empleo.Adquirir continuamente nuevos conocimientos y certificaciones.Preparar cuidadosamente las entrevistas laborales.El impacto de la pandemia en el mercado laboralUno de los factores que ha transformado el panorama laboral en Colombia es la creciente integración de la economía nacional con los mercados internacionales. Esto ha permitido que muchas empresas extranjeras inviertan en el país, creando empleos con altos niveles de especialización. Asimismo, la tecnología ha jugado un papel crucial. Durante la pandemia, las empresas aceleraron su transición digital, lo que incrementó la demanda de profesionales capaces de liderar proyectos tecnológicos complejos. Ingenieros de inteligencia artificial, desarrolladores de aplicaciones y expertos en computación en la nube son algunos de los perfiles más solicitados, con salarios que reflejan la importancia estratégica de estas áreas.Además del aspecto económico, muchos profesionales en Colombia valoran otros factores al momento de elegir un empleo, como la flexibilidad laboral y la posibilidad de trabajar en modalidades híbridas. Estas opciones han cobrado relevancia tras la pandemia, permitiendo a las personas equilibrar mejor su vida personal y profesional.
