La historia entre el odontólogo cartagenero Carlos Parra, de 46 años, y Natalia Vidales, influencer de contenido gastronómico y excandidata al Reinado del Mar Bolívar, comenzó en el año 2022. Tras cinco meses de noviazgo y un año de convivencia, la pareja contrajo matrimonio. En noviembre de 2023, la pareja recibió la noticia del embarazo. Sin embargo, la convivencia empezó a deteriorarse a los tres meses de gestación debido a fuertes discusiones de pareja. Parra admitió la existencia de altercados verbales en el hogar. Tras estos episodios, la mujer abandonó la residencia conyugal para trasladarse a la casa de sus padres. Séptimo Día conoció detalles de lo que vino después. A partir de la separación, el conflicto escaló a instancias legales. Luego, Vidales presentó una denuncia por presunta violencia intrafamiliar ante la Comisaría Primera de Cartagena. No obstante, el odontólogo rechazó categóricamente las acusaciones: “No existía ninguna violencia para con ella, porque jamás existió. No hay pruebas, no hay absolutamente más nada”.Las medidas de la Comisaría de FamiliaEl 11 de junio de 2024, la Comisaría de Familia Zona Norte emitió un auto donde determinó que no existió violencia física ni económica por parte de Parra, señalando que se trataba de agresiones verbales mutuas. En consecuencia, el despacho ordenó una medida de protección temporal para ambas partes y compulsó copias a la Fiscalía General de la Nación.Como parte del proceso penal, Vidales fue valorada por el Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses el 6 de agosto de 2024, cinco días antes del parto. Los informes periciales concluyeron que la mujer no presentó incapacidad médico-legal, huellas de maltrato físico reciente ni secuelas psicológicas vinculadas a los hechos denunciados.Parra denunció que durante la etapa final del embarazo la comunicación fue cortada por completo. “Me tenía bloqueado de WhatsApp y de llamada. Yo veía que todo estaba transformándose en algo muy oscuro, algo muy tenebroso, sabía que no iba a ver a mi hijo”, relató sobre el distanciamiento.Registro el niño como "madre soltera"El 11 de agosto de 2024 nació el menor en el Hospital Serena del Mar de Cartagena. Parra aseguró que se enteró del nacimiento al día siguiente por intermedio de una persona allegada. Al acudir al centro médico, el personal le impidió el ingreso alegando una orden de restricción familiar. No obstante, la defensa técnica del padre aclaró que no existía ninguna orden judicial o administrativa que le impidiera ver a su hijo.Adicionalmente, Parra descubrió que el recién nacido fue inscrito en la notaría sin sus apellidos. Según las denuncias penales instauradas por su defensa, Vidales registró al niño como madre soltera afirmando desconocer el paradero del padre. La situación fue corregida diez días después, cuando Parra tramitó el reconocimiento formal de paternidad tras demostrar el pago continuo de cuotas alimentarias desde la gestación.Ante la imposibilidad de acordar visitas voluntarias, Parra acudió al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y posteriormente instauró una acción de tutela. El fallo ordenó un ciclo inicial de visitas virtuales programado para el 4 de diciembre de 2024. La diligencia no se materializó debido a que la madre no se conectó a la llamada, argumentando ante los funcionarios temores por su seguridad.Posteriormente, el 13 de marzo de 2025, el Juzgado Octavo de Familia de Cartagena fijó un régimen presencial de visitas quincenales en un centro zonal del ICBF. A pesar de la orden judicial, Parra sostuvo que las diligencias se dilataron de forma sistemática. El 28 de agosto de 2025, las partes firmaron un divorcio por mutuo acuerdo en el que se reafirmó el esquema de visitas.El único encuentro presencial entre Carlos Parra y su hijo se produjo el 13 de septiembre de 2025 en las instalaciones del ICBF en Cali, cuando el menor tenía un año, un mes y dos días de nacido. “Fue un momento mágico”, expresó Parra, quien precisó la duración del contacto: “fueron solamente 2 horas 45 o 2 horas y 40 minutos”.¿Falsificación de documentos?Doce días después del encuentro presencial, Parra recibió información que indicaba que el menor había permanecido fuera del país durante más de ocho meses sin su consentimiento. De acuerdo con las certificaciones emitidas por Migración Colombia, el niño salió del territorio nacional rumbo a España por el aeropuerto El Dorado y reingresó el 26 de agosto de 2025 por Cali.Para autorizar la salida del menor se presentó ante las autoridades migratorias una escritura pública presuntamente otorgada en la Notaría Sexta de Cartagena. Parra negó rotundamente haber firmado autorización alguna: “No es mi firma. Falsificaron mi firma. Yo nunca voy a firmar un documento donde le voy a dar la salida del país a mi hijo”.Por su parte, la notaria sexta de Cartagena, Marta Méndez, ratificó la falsedad del documento público presentado ante los controles migratorios: “Es totalmente falso. Ese año ni siquiera llegamos a este número de escrituras. Esta no es mi firma”. Méndez advirtió además sobre la proliferación de tramitadores en el centro histórico de la ciudad dedicados a la falsificación de firmas notariales para trámites de menores.Ante las irregularidades detectadas en el documento de salida, la Notaría Sexta de Cartagena y la defensa de Carlos Parra interpusieron denuncias penales ante la Fiscalía General de la Nación por los delitos de falsedad en documento público y fraude procesal en contra de Natalia Vidales. Germán Pérez, abogado penalista de la defensa de Parra, enfatizó el objetivo de las acciones legales: “No es una persecución que se está ejerciendo en contra de la señora Natalia, es la única herramienta que el señor Carlos Parra tiene hoy para defenderse de las acusaciones injustas que está haciendo la señora Natalia para evitar que el señor vea a su hijo”.En paralelo, se tramita un incidente de desacato y acciones legales por la falta de respuesta detallada de Migración Colombia respecto a los controles aplicados al momento del chequeo del menor. Asimismo, el proceso por presunta violencia intrafamiliar se encuentra en etapa de juicio oral ante el Juzgado 14 Penal Municipal de Cartagena.Actualmente, al cumplirse dos años del nacimiento del menor, Carlos Parra continúa requiriendo a las autoridades judiciales el cumplimiento de los esquemas de visita decretados por los jueces de familia. Parra concluyó sobre el tiempo transcurrido lejos de su hijo: “Me he perdido de sus primeros pasos, de sus primeras palabras, de su primer llanto. Me he perdido de su primer abrazo”.Natalia Vidales no accedió a conceder una entrevista al equipo de Séptimo Día, a pesar de que el programa se comunicó con ella en repetidas ocasiones para conocer su versión de los hechos.
Marelbys Meza pasó de niñera de Laura Sarabia, quien fue una de las personas más cercanas al gobierno de Gustavo Petro, a ser testigo protegido. Cuenta cómo llegó a la casa de la Entonces jefe de gabinete, por recomendación de Armando Benedetti y su esposa y del escándalo en el que terminó por la supuesta pérdida de una alta suma de dinero.
Deisy Guanaro nació hace 39 años en una vereda campesina del departamento de Casanare y, lamentablemente, su infancia quedó marcada por el conflicto armado en Colombia. Un año antes de su secuestro, grupos armados se llevaron a sus dos hermanos, quienes en ese momento tenían 13 y 14 años, y posteriormente supo que fueron asesinados. "A mí no me gusta esa palabra reclutamiento, me gusta es como es: secuestro", subrayó en entrevista con Los Informantes.Deisy Guanaro recuerda, como si hubiera sido ayer, la noche en la que fue secuestrada cuando apenas tenía 10 años: alrededor de las 9:00 p.m., una camioneta blanca de platón llegó a su vivienda y, pese a las desesperadas súplicas de su madre, los guerrilleros la subieron al vehículo a la fuerza. Las palabras de su mamá, así como la imagen de ella de rodillas en la carretera en medio de la oscuridad, se le quedaron para siempre: "No, esto es increíble. Ella no es una mujer adulta, ella es una niña, tiene 10 años, va a cumplir 11. Por Dios santísimo, no se lleven mi hija. Vióleme a mí, por favor. Vióleme a mí, yo entrego mi cuerpo, pero no se lleve mi bebé", les decía a los sujetos, que hicieron caso omiso y se la llevaron.Los horrores que vivióTras ser trasladada en un recorrido que duró varios días junto a un grupo de aproximadamente 40 niños y niñas reclutados en diversas veredas, fue llevada al campamento general del Frente 28 de las Farc. Allí le asignaron el alias de ‘Yira’ y hasta le prohibieron llorar.Antes de cumplir los 11 años y sin haberse desarrollado físicamente, fue sometida a un procedimiento médico forzado para la colocación de un anticonceptivo intrauterino conocido como la T de cobre. La agresión fue ejecutada en la montaña por dos hombres y una mujer: “Yo perdí el conocimiento, yo sentía que no podía respirar porque el dolor era en la cadera. Ella me dice: 'Colóquese los pantalones, no va a llorar y se va para su caleta'. Me desgarraron, yo siempre digo que me desgarraron no solo el útero, sino me desgarraron el alma".¿Necesitas actualizarte o tienes dudas sobre las noticias del día? Pregúntale a NATAApenas ocho días después del procedimiento, padeciendo una severa hemorragia, fue víctima de abuso sexual por parte de un combatiente de aproximadamente 50 años. Ese día, el agresor la abordó indicándole "a partir de esta noche usted va a ser mi socia" y hacia las 7:00 p.m. la llevó a su cambuche y la violentó. Además, el sujeto le tatuó su nombre en la piel para marcar la agresión: “todos los días veía ese nombre y me recordaba el daño que me habían hecho”.De los abusos al ICBF Cuenta, además, que Griselda Lobo, más conocida con el alias de Sandra Ramírez y quien luego de la firma de la paz se convirtió en senadora de la República, preparaba a las niñas para que guerrilleros cometieran todo tipo de vejámenes. Un día, “en brasier y calzones, nos dice esa señora ‘empiecen a desfilar por el lado’ donde estaban todos los borrachos drogados de los comandantes de los bloques y del secretariado en ese entonces de las Farc y, desafortunadamente, ese día me escoge a mí Pablo Catatumbo, el que ahora lo vemos como honorable congresista”, reveló agregando que no fue una sola vez, sino que este tipo de violaciones “asquerosas y humillantes” ocurrieron en varias ocasiones. Por ello, años después denunció ante la JEP a la congresista.Deisy Guanaro estuvo en las garras de las Farc desde el año 1996 hasta el 2001 y en un enfrentamiento en el que la mandaron, junto a otros niños que lamentablemente murieron, como ‘carne de cañón’ finalmente fue rescatada por el Ejército y, posteriormente, enviada al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), en donde le ayudaron a sanar sus heridas físicas y emocionales.Hoy, tiene tres hijos, logró reencontrase con su madre y su padre muchos años después, pero no pudo quedarse en el pueblo en el que ellos viven porque, de nuevo, la amenazaron para salir de allí. Armada de valor para enfrentarse a su pasado, su historia es la voz de mujeres que se ven reflejada en ella. 24 años después, regresó al ICBF, el lugar que fue su casa cuando logró salir de la selva, y ahora es asesora de la dirección general: “yo no quiero ver más niños reclutados, porque yo fui una niña de esas”.“Aquí el que debe sentir vergüenza es el abusador, porque ese es el secreto de los victimarios, la vergüenza de sus víctimas. Cuando uno siente vergüenza, no denuncia”, puntualizó.
El departamento de Sucre se sumió en el dolor y la indignación tras confirmarse el trágico destino de Armando Luis Rivero Manjarrés, un reconocido rector de colegio, gestor cultural, periodista y locutor de radio de 44 años. La desaparición del líder social, reportada el 12 de julio de 2024, activó una intensa búsqueda que develó un escalofriante entramado familiar. Séptimo Día conoció detalles de la investigación y habló con algunos de los señalados.James Chamorro Manjarrés, hermano del profesor, describió el profundo vacío que dejó su pérdida: "Fue prácticamente mi padre de crianza, a pesar de que él no tuvo hijo biológico. Él crio a mis hermanos, a otro primo y a mí". Asimismo, su sobrina Miriam Toscano Rivera resaltó sus valores: "Él es una persona demasiado educada, fue una persona muy recta en sus cosas y siempre quería que fuéramos así rectos y que estudiáramos".La última imagen con vida de Rivero se registró en Sincelejo, cuando salía en su camioneta gris acompañado de su hijastro, Yofran Orozco Perea, de 26 años.Al día siguiente de su desaparición, el 13 de julio la camioneta apareció incinerada en zona rural de Tuchín, Córdoba, un hallazgo que descompensó a Juana Perea, su pareja y mamá de Yofran Orozco: "Una experiencia muy horrible porque, o sea, yo nunca llegué a pensar que lo iba a encontrar así o que yo lo iba a ver así nunca mi vida".El rastreo telefónico que rompió la coartadaEl 17 de julio de 2024, cinco días después de su desaparición, las autoridades hallaron el cuerpo sin vida del profesor bajo un puente en el corregimiento de San Luis, Sampués. La necropsia confirmó que el docente murió tras recibir varios impactos de bala en el costado izquierdo.Entonces, la clave para resolver el crimen estuvo en el rastreo técnico de las empresas de telefonía celular. Los investigadores de la Sijín descubrieron que, a pesar de asegurar que se encontraba en su casa, el teléfono celular de Yofran Orozco arrojó actividad en el punto exacto y a la hora en que se abandonó el cadáver. Adicionalmente, el rastreo probó que el joven ya coordinaba llamadas para planificar la repartición de los bienes de su padrastro antes de confirmarse su hallazgo.Tanto el joven como su madre fueron capturados el 1 de octubre de 2024.La cruda confesión tras las rejasAunque inicialmente no aceptó los cargos ante los juzgados, Yofran Orozco terminó por confesar su autoría en una audiencia judicial: "Quiero aprovechar esta oportunidad para pedirle perdón público a mi madre, a Dios; que todas las personas que participaron para su ejecución, incluyéndome, pagaremos el precio de nuestro error".Recientemente, desde la cárcel de Sincelejo, Orozco rompió el silencio ante las cámaras de Séptimo Día y detalló las motivaciones de su crimen, atribuyéndolo a supuestos abusos pasados y celos: "Es un cúmulo que se puede dar de celos, no de celos de amor, sino un cúmulo de celos, de traición, de esa situación que fue lo que ocasionó la maximización de querer matarlo".El proceso continúa en etapa de juicio y mientras él está recluido en una cárcel, su mamá quedó en libertad por vencimiento de términos, al igual que otros tres posibles implicados. Entre tanto, la familia de la víctima clama para que el caso no quede impune.
Conseguir una práctica profesional suele convertirse en uno de los mayores retos para miles de universitarios cuando se acerca el final de la carrera. En ese contexto, Enel Colombia abrió una convocatoria con más de 120 vacantes para estudiantes que deban realizar sus prácticas durante el primer semestre de 2027, una oferta que tendrá como principal escenario a Bogotá y que ya fue divulgada por la Alcaldía Mayor de Bogotá.Las postulaciones estarán habilitadas hasta el próximo 3 de octubre de 2026 y están dirigidas a jóvenes que se encuentren en los últimos semestres de sus programas académicos y cuenten con autorización de su universidad para iniciar la etapa práctica. La compañía informó que la mayoría de las plazas estarán ubicadas en Bogotá, aunque también habrá oportunidades en Atlántico, Huila y algunos municipios de Cundinamarca.Estas son las carreras que busca Enel para sus prácticas profesionalesUno de los aspectos que más llama la atención de esta convocatoria es que no está dirigida exclusivamente a estudiantes de ingeniería. Según la información oficial, pueden participar alumnos de carreras como:Administración de Empresas.Ingeniería Industrial.Ingeniería Eléctrica.Ingeniería Electrónica.Ingeniería de Sistemas.Ingeniería Mecánica.Economía.Finanzas.Contaduría.Comunicación Social.Psicología.Derecho.Ciencias Ambientales.Estadística.Análisis de Datos.Desarrollo de Software.Otras áreas afines.La convocatoria incluye oportunidades en equipos corporativos, comerciales, digitales, jurídicos, ambientales y técnicos, por lo que abarca perfiles muy diferentes dentro de la organización. Para aplicar, los estudiantes deben encontrarse en los últimos semestres de sus estudios, contar con el aval de la universidad y estar matriculados para el periodo académico 2027-1. Además, la compañía indicó que el proceso no contempla restricciones por edad.¿Qué ofrecen las vacantes para estudiantes en Bogotá?Las prácticas tendrán una duración inicial de seis meses mediante un acuerdo entre el estudiante, la institución educativa y la empresa. En determinados casos, el periodo podrá extenderse por otros seis meses si continúan las condiciones académicas requeridas. De acuerdo con la información difundida por la empresa y la Alcaldía, los practicantes recibirán remuneración durante el tiempo de vinculación y podrán acceder a algunos beneficios asociados a la modalidad de trabajo y bienestar laboral. Entre las condiciones anunciadas se encuentran:Modalidad híbrida para algunos cargos administrativos.Bono de conectividad para quienes desarrollen actividades bajo ese esquema.Jornada reducida los viernes en determinadas áreas administrativas.Programas de formación y acompañamiento profesional.Acceso a beneficios y bonos de experiencias.Espacios de trabajo compartido y zonas de bienestar en la sede administrativa de Bogotá.La compañía indicó además que vincula cada año cerca de 300 estudiantes mediante sus programas de práctica, que funcionan como una de las principales puertas de entrada para jóvenes profesionales que buscan adquirir experiencia laboral antes de graduarse. Los estudiantes interesados tendrán plazo hasta el 3 de octubre de 2026 para presentar su candidatura a la convocatoria correspondiente al primer semestre de 2027.La apertura de estas vacantes coincide con la búsqueda de oportunidades laborales por parte de miles de universitarios que, además de cumplir un requisito de grado, intentan sumar experiencia profesional antes de terminar sus estudios. En Bogotá, este tipo de convocatorias suele registrar una alta participación debido a que muchas carreras exigen la práctica empresarial como parte de su plan académico.Este texto fue realizado con colaboración de un asistente de IA y editado por un periodista que utilizó las fuentes idóneas y verificó en su totalidad los datos. Tiene reportería propia de Noticias Caracol.ÁNGELA URREA PARRANOTICIAS CARACOL
Bogotá se mantiene como uno de los principales escenarios para quienes buscan una oportunidad laboral. Esta semana, la Agencia Distrital de Empleo de Bogotá y la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE), mediante la estrategia ‘Talento Capital’, tienen disponibles 1.394 vacantes con postulación virtual.¿Necesitas actualizarte o tienes dudas sobre las noticias del día? Pregúntale a NATALas ofertas estarán disponibles hasta el domingo 20 de septiembre de 2026, con opciones dirigidas a personas con distintos niveles de formación y experiencia. La convocatoria incluye perfiles técnicos, tecnológicos y profesionales, además de oportunidades para quienes buscan su primera experiencia laboral.La secretaria distrital de Desarrollo Económico, María del Pilar López Uribe, destacó el propósito de la estrategia: “Desde la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE) estamos trabajando para acercar el empleo a la ciudadanía y, especialmente, para generar oportunidades que permitan a las personas reconstruir sus proyectos de vida y mejorar su calidad de vida”La funcionaria agregó que la oferta contempla diferentes perfiles y sectores, teniendo en cuenta tanto la diversidad del talento disponible en Bogotá como las necesidades de las empresas.¿Qué empleos están disponibles en Bogotá?Las vacantes corresponden a empresas de distintos sectores económicos y abarcan áreas como salud, comercio, construcción, administración, logística, transporte, servicios, mantenimiento, industria y atención al cliente, entre otras.Entre los cargos disponibles se encuentran:Auxiliar de servicio al cliente.Analista administrativo(a).Auxiliar de enfermería.Asistente de restaurante.Agente bilingüe de servicio al cliente.Auxiliar eléctrico(a).Oficial hidráulico(a).Técnico(a) de control e instrumentación.Ayudante de obra.Oficial de obra.Oficial de estructura metálica.Asesor(a) comercial.Pintor(a) automotriz.Montador(a) de ensamble.Judicante.Operario(a) de mantenimiento locativo.Auxiliar de soporte.Jefe(a) financiero(a).Asistente logístico(a) e inventarios.Médico(a) general.Profesional de atención al donante.Bacteriólogo(a).Técnico electricista.Analista de nómina.Mecánico(a).Jefe(a) de enfermería.Camillero(a).Técnico(a) electromecánico(a) automotriz.Contador(a) junior.Analista de tesorería.Guarda de seguridad.Auxiliar de bodega.Conductor(a).Conductor(a) C2-C3.Auxiliar administrativo(a) y contable.Auxiliar de facturación.Servicios generales.Operador(a) de bus.Auxiliar de cocina.Auxiliar de aseo.Almacenista de alimentos.La oferta también contempla cargos como nutricionista, analista de contabilidad, auxiliar de laboratorio, auxiliar de patología, auxiliar de infraestructura, auxiliar de implementaciones, promotor(a) de campañas sociales y líder de cuadrilla de obra, entre otros.¿Cómo postularse a las vacantes de empleo?Las personas interesadas en participar deben registrarse en la plataforma www.serviciodeempleo.gov.co, completar su hoja de vida y posteriormente buscar y aplicar a las vacantes que correspondan con su perfil.Además, quienes requieran acompañamiento presencial pueden acudir al punto de atención de la Agencia Distrital de Empleo de Bogotá, ubicado en la carrera 13 # 27-00, local 12, de lunes a viernes, entre las 8:00 a.m. y las 4:00 p.m.En este lugar se ofrece orientación para registrar la hoja de vida, fortalecer el perfil laboral y desarrollar habilidades blandas como comunicación asertiva y liderazgo. Si el perfil del candidato se ajusta a alguna de las vacantes disponibles, la hoja de vida puede ser remitida directamente a las empresas.HEIDY ALEJANDRA CARREÑO BELTRANNOTICIAS CARACOLHcarrenb@caracoltv.com.co
La Alcaldía de Bogotá, a través de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico y la Agencia Distrital de Empleo, tiene habilitadas 1.452 oportunidades laborales en diferentes áreas y contempla opciones tanto para quienes cuentan con experiencia laboral como para quienes están buscando su primera oportunidad. Las ofertas estarán disponibles para postulación hasta el 12 de septiembre de 2026, según las condiciones establecidas para cada vacante.¿Qué empleos están disponibles en Bogotá?La oferta incluye cargos relacionados con sectores como servicios, salud, construcción, logística, comercio, mantenimiento, restaurantes, labores operativas y áreas administrativas. Estas son algunas de las ofertas: Auxiliar de servicio al cliente.Analista administrativo.Auxiliar de enfermería.Conductora C2.Operario(a) de cultivoAsistente de restaurante.Auxiliar eléctrica (o).Oficial hidráulica (o).Técnico(a) electricista.Técnico(a) de redes contra incendio.Auxiliar de bodega.Operador(a) logístico(a).Asesor(a) comercial.Ayudante de obra.Oficial de estructura metálica.Instalador(a) drywall.Oficial de enchape.Cadenero(a).Médica (o) general.Bacterióloga (o).Profesional de atención al donante.Analista de nómina.Mecánica (o).Ejecutivo(a) comercial.Técnico(a) electromecánico(a).Auxiliar de laboratorio.Auxiliar de patología.Mensajero(a) motorizado(a).Mesero(a).Auxiliar de cocina.Jardinero(a).Agente de servicios funerarios.Guarda de seguridad.Auxiliar de servicios generales.Auxiliar de información logística.Las personas interesadas deben realizar primero el registro en el Servicio Público de Empleo y completar la información correspondiente a su hoja de vida. Después de ingresar sus datos, los candidatos podrán consultar las vacantes que correspondan a su perfil y efectuar la postulación a aquellas que sean de su interés. Es importante revisar antes de aplicar los requisitos particulares de cada cargo, debido a que pueden variar según la empresa, el puesto, la experiencia requerida, el nivel educativo y otras condiciones establecidas en la oferta. La inscripción y actualización de la hoja de vida también permite que el perfil pueda ser tenido en cuenta para otras oportunidades disponibles a través de la estrategia.Vacantes para jóvenes y personas mayores de 50 añosUno de los aspectos de esta convocatoria es que una parte importante de los puestos está dirigida a grupos que pueden enfrentar mayores dificultades para ingresar o regresar al mercado laboral. De las 1.452 oportunidades disponibles, 1.239 están dirigidas a jóvenes entre los 18 y los 28 años. Esto representa una alternativa para quienes buscan comenzar su trayectoria laboral, adquirir experiencia o encontrar una nueva oportunidad después de finalizar sus estudios. La oferta también incluye 203 vacantes para personas mayores de 50 años. Adicionalmente, hay 10 puestos destinados a personas con discapacidad.Además, no todas las vacantes exigen una trayectoria laboral extensa. De acuerdo con la información de la convocatoria, 591 puestos están disponibles para personas sin experiencia. Este punto puede ser de interés para jóvenes, recién graduados y ciudadanos que están intentando incorporarse por primera vez al mercado laboral formal. Al mismo tiempo, la oferta contempla 388 vacantes para profesionales, por lo que también existen opciones para personas que cuentan con formación universitaria y buscan oportunidades relacionadas con sus conocimientos.Las personas interesadas deben realizar primero el registro en el Servicio Público de Empleo y completar la información correspondiente a su hoja de vida. Sin embargo, quienes necesiten ayuda para realizar el proceso pueden acudir al punto de atención de la Agencia Distrital de Empleo de Bogotá, ubicado en la carrera 13 # 27-00, local 12. La atención presencial se presta de lunes a viernes, entre las 8:00 de la mañana y las 4:00 de la tarde. En este espacio los ciudadanos pueden recibir orientación para registrar su hoja de vida, revisar aspectos de su perfil laboral y conocer herramientas para afrontar procesos de selección.VALENTINA GÓMEZ GÓMEZNOTICIAS CARACOL
La Procuraduría General de la Nación abrió oficialmente una nueva convocatoria de concurso abierto de méritos para proveer más de 3.000 empleos de carrera administrativa en diferentes regiones del país. El proceso, denominado “Mérito Construyendo Excelencia”, busca seleccionar a los aspirantes mediante criterios de transparencia, igualdad y evaluación de competencias. De acuerdo con la información publicada por la entidad, los ciudadanos interesados deberán realizar el proceso de inscripción exclusivamente a través de la plataforma habilitada para el concurso y no por medio del Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad (SIMO), como ocurre en otras convocatorias estatales.¿Cuántas vacantes ofrece la Procuraduría?La convocatoria contempla 3.051 vacantes de carrera administrativa, distribuidas en diferentes niveles ocupacionales y disponibles en varias ciudades del país. La oferta incluye oportunidades para perfiles profesionales, técnicos y asistenciales, por lo que se convierte en uno de los procesos de selección más importantes adelantados por la entidad en los últimos años.Según la Procuraduría, el concurso hace parte de su régimen especial de carrera administrativa, mecanismo mediante el cual se busca garantizar que el acceso a los cargos públicos se realice con base en el mérito y la igualdad de oportunidades para todos los participantes. Los aspirantes podrán consultar los detalles de cada empleo, incluyendo requisitos académicos, experiencia exigida, ubicación y funciones, en los documentos oficiales de la convocatoria publicados por la entidad.Links oficiales para inscribirse al concurso de méritos de la ProcuraduríaPortal del concurso: https://meritoconstruyendoexcelencia.com.coMicrositio de la Procuraduría: https://www.procuraduria.gov.co/procuraduria/concurso/Pages/default1.aspxLa Procuraduría modificó el cronograma inicial mediante la Resolución 133 del 20 de mayo de 2026, aplazando la etapa de inscripciones para septiembre. De acuerdo con el calendario vigente, las inscripciones estarán habilitadas:Inicio: 7 de septiembre de 2026, a las 8:00 a. m.Cierre: 18 de septiembre de 2026, a las 4:00 p. m.La modificación respondió a ajustes normativos y operativos relacionados con la aplicación de medidas de inclusión para personas con discapacidad dentro del concurso, explicó la Procuraduría. La entidad recomienda a los interesados revisar con anticipación la Oferta Pública de Empleos de Carrera, verificar el cumplimiento de los requisitos mínimos y preparar los documentos que deberán cargar en la plataforma durante el periodo de inscripción.Cómo inscribirse al concurso de méritosEl trámite será completamente virtual. Los aspirantes deberán ingresar al portal Mérito Construyendo Excelencia y seguir los pasos establecidos por la entidad.El procedimiento incluye:Crear una cuenta de usuario en la plataforma.Consultar las vacantes disponibles y seleccionar el empleo de interés.Verificar que cumple con los requisitos de formación y experiencia.Adquirir el derecho de participación o PIN.Cargar los soportes académicos y laborales exigidos.Confirmar la inscripción antes del cierre del plazo.La Procuraduría informó que todas las novedades, resoluciones, modificaciones y comunicaciones oficiales del proceso serán publicadas tanto en el portal del concurso como en el micrositio institucional. Por esa razón, los aspirantes deberán consultar periódicamente estos canales para mantenerse informados sobre cada etapa de la convocatoria.ÁNGELA URREA PARRANOTICIAS CARACOL
Bancolombia anunció una nueva convocatoria laboral con oportunidades para personas de diferentes niveles de formación y experiencia laboral. De acuerdo con la empresa, las plazas incluyen cerca de 500 vacantes de empleo para estudiantes que buscan realizar sus prácticas, aprendices de programas técnicos y tecnológicos; profesionales de distintas disciplinas y candidatos interesados en ocupar cargos de liderazgo. Las vacantes están disponibles para personas ubicadas en diferentes regiones del país.La oferta hace parte de los procesos de selección que actualmente adelanta la entidad y contempla oportunidades en áreas como tecnología, ingeniería, servicios, asuntos jurídicos, ventas, análisis de datos, procesos administrativos y otras dependencias. Además de los cargos que tienen una plaza disponible actualmente, la entidad cuenta con las denominadas "Bancas de Talento", mediante las cuales los candidatos pueden avanzar en procesos de selección antes de que se habiliten determinadas vacantes.¿Cuántas vacantes tiene Bancolombia disponibles?La convocatoria reúne oportunidades dirigidas a distintos perfiles. La distribución anunciada por la entidad es la siguiente:254 vacantes para practicantes universitarios, cuyos periodos de práctica comenzarían durante el primer semestre de 2027.150 oportunidades para aprendices, dirigidas a personas que adelantan formación técnica o tecnológica.104 vacantes para profesionales en diferentes áreas y cargos.65 oportunidades para perfiles especializados, principalmente relacionados con tecnología, ingeniería, analítica y seguridad informática.10 vacantes para cargos de liderazgo en diferentes áreas de la organización.Vacantes para practicantes universitariosUno de los grupos con mayor número de oportunidades es el de estudiantes universitarios. Bancolombia informó que cuenta con 254 plazas para practicantes, destinadas a quienes realizarían su periodo de práctica durante el primer semestre de 2027. Las oportunidades abarcan diferentes campos de formación. En el portal de empleo de la entidad aparecen categorías específicas para estudiantes de áreas como:Comunicación.Administración y negocios.Ciencias sociales.Derecho.Ingeniería.Ingeniería de sistemas y áreas relacionadas.Oportunidades para aprendices técnicos y tecnológicosLa convocatoria incluye 150 plazas para aprendices. Estas oportunidades están dirigidas a personas que reciben formación técnica o tecnológica a través de instituciones educativas aliadas. Entre las instituciones mencionadas por Bancolombia se encuentran Censa, Ceipa, Cesde, Politécnico PIO y Campoalto. En este caso, las oportunidades están relacionadas con los procesos de formación de los estudiantes y buscan vincularlos a una experiencia dentro de la organización. Los interesados deben revisar las condiciones específicas de cada oferta, pues los requisitos pueden cambiar dependiendo del programa de formación, la ciudad, el área y las características del cargo.¿Qué vacantes hay para profesionales?Para quienes ya terminaron su formación universitaria, Bancolombia tiene 104 vacantes para profesionales en diferentes áreas. Entre los cargos mencionados por la entidad se encuentran:Analistas.Diseñadores de procesos.Abogados.Negociadores de servicios.Ejecutivos comerciales.Dentro de esta oferta también hay una parte importante de cargos que requieren conocimientos especializados. Según la información divulgada por el banco, 65 de estas oportunidades están dirigidas principalmente a perfiles relacionados con ingeniería de software, analítica, ciberseguridad, arquitectura de soluciones y arquitectura empresarial. Esto significa que los profesionales del sector tecnológico también hacen parte de la convocatoria, especialmente aquellos que cuentan con conocimientos específicos en desarrollo, datos, infraestructura, seguridad y diseño de soluciones.Vacantes para personas con experiencia en cargos de liderazgoLa convocatoria también contempla oportunidades para personas que cuentan con trayectoria laboral y buscan asumir responsabilidades de liderazgo. En total, Bancolombia informó que tiene 10 vacantes para cargos de este nivel. Entre las posiciones mencionadas están:Coordinador de ventas.Jefe de sección.Gerente de sucursal.Gerente comercial.Otros cargos de dirección y coordinación.Los requisitos para estos puestos dependen de cada proceso de selección y del área en la que se encuentre la vacante.¿Qué son las "Bancas de Talento" de Bancolombia?Además de las plazas que están disponibles actualmente, Bancolombia utiliza un mecanismo denominado "Bancas de Talento". Esta alternativa permite que las personas interesadas participen en procesos de selección destinados a cubrir necesidades futuras de la organización. De esta manera, los candidatos pueden adelantar algunas etapas antes de que se habilite una nueva plaza. Actualmente, la entidad tiene activas Bancas de Talento para los cargos de asesor o asesora de servicios y direccionador o direccionadora en:Bogotá.Cartagena.Barranquilla.Santa Marta.Medellín.También existe una Banca de Talento para el cargo de ejecutivo o ejecutiva senior preferencial, dirigida a profesionales que tengan experiencia comercial y estén interesados en trabajar con clientes y desarrollar relaciones comerciales de largo plazo. Este mecanismo es diferente a una vacante convencional, por lo que los interesados deben verificar en el portal las condiciones particulares del proceso antes de aplicar. Para conocer las condiciones de cada cargo y consultar las oportunidades disponibles, los interesados deben ingresar al portal oficial de empleo de Bancolombia y realizar la búsqueda según su formación, experiencia, ubicación o área de interés.VALENTINA GÓMEZ GÓMEZNOTICIAS CARACOL
La caja de compensación Colsubsidio anunció la apertura de 697 vacantes de empleo en Bogotá para fortalecer la operación de sus servicios farmacéuticos. La convocatoria incluye oportunidades para auxiliares de farmacia institucional y administradores de establecimientos farmacéuticos institucionales. De acuerdo con la información entregada por la entidad, las vacantes están dirigidas tanto a personas que buscan vincularse por primera vez al mercado laboral como a trabajadores con experiencia en procesos relacionados con el sector farmacéutico.Vacantes de empleo en Colsubsidio: hay más de 660 ofertasLa convocatoria contempla un total de 664 vacantes para el cargo de Auxiliar de Farmacia Institucional y 33 vacantes para Administrador de Establecimiento Farmacéutico Institucional. Para el cargo de auxiliar, la entidad busca técnicos en Servicios Farmacéuticos o tecnólogos en Regencia de Farmacia. En este caso, no se exige experiencia laboral previa, lo que amplía las posibilidades de participación para personas que recientemente culminaron sus estudios o que buscan ingresar al sector.Entre las funciones asociadas al cargo se encuentran la recepción y almacenamiento de medicamentos, la dispensación de productos farmacéuticos, el control de inventarios y la atención a usuarios en los puntos de servicio. Por otro lado, las vacantes para administradores están dirigidas a tecnólogos en Regencia de Farmacia que acrediten al menos un año de experiencia en actividades relacionadas con dispensación de medicamentos, manejo de inventarios, procesos farmacéuticos y atención al usuario.Los aspirantes al cargo de Administrador de Establecimiento Farmacéutico Institucional deberán cumplir con requisitos de formación y experiencia definidos por la organización para el desarrollo de las funciones del cargo. Dentro de las responsabilidades previstas para estos profesionales se encuentran la administración de los puntos de servicio farmacéutico, la coordinación de equipos de trabajo y el seguimiento de indicadores operativos relacionados con la prestación del servicio. La entidad indicó que estas vacantes hacen parte del proceso de fortalecimiento de sus servicios farmacéuticos y droguerías mixtas en la capital del país.Cómo postularse a las vacantes de empleo de ColsubsidioLas personas interesadas en participar en la convocatoria podrán consultar los requisitos específicos de cada cargo y realizar su postulación a través del portal de empleo habilitado por Colsubsidio. Puede ingresar a este link: https://trabajaconnosotros.colsubsidio.com/job/. La entidad señaló que toda la información relacionada con el proceso de selección, las condiciones de los cargos y los formularios de inscripción se encuentra disponible en la plataforma oficial de empleo de la entidad. Los interesados deberán verificar que cumplan con el perfil solicitado antes de completar el proceso de inscripción para alguna de las vacantes disponibles.La apertura de estas vacantes se produce en el marco de la expansión de los servicios farmacéuticos de Colsubsidio en Bogotá. Según la entidad, el objetivo es reforzar la operación de sus puntos de atención mediante la incorporación de nuevo personal para diferentes funciones dentro de la cadena de servicios. Con un total de 697 plazas disponibles, la convocatoria se concentra en dos perfiles específicos del área farmacéutica y representa una de las búsquedas de personal más amplias anunciadas recientemente por la entidad en la capital. La empresa reiteró que las postulaciones se realizarán únicamente a través de sus canales oficiales, donde los candidatos podrán consultar la información completa de cada vacante y avanzar en el proceso de selección correspondiente.Este texto fue realizado con colaboración de un asistente de IA y editado por un periodista que utilizó las fuentes idóneas y verificó en su totalidad los datos. Tiene reportería propia de Noticias Caracol.ÁNGELA URREA PARRANOTICIAS CARACOL
¿Está buscando empleo en Bogotá? Pilas, abrieron una nueva oportunidad para consultar ofertas de diferentes sectores y perfiles. A través de la estrategia Talento Capital, la Agencia Distrital de Empleo y la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico anunciaron 1.780 vacantes de empresas que tienen procesos de contratación abiertos. La convocatoria estará disponible hasta el sábado 29 de agosto y está dirigida a personas con diferentes niveles de formación. La oferta contempla cargos para perfiles técnicos, tecnológicos y profesionales, pero también puestos en los que no se exige experiencia previa.De acuerdo con la información entregada por la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, de las vacantes disponibles, 433 corresponden a perfiles profesionales, mientras que 702 están destinadas a personas sin experiencia. Esto permite que la convocatoria incluya tanto a quienes cuentan con trayectoria laboral como a quienes están buscando una primera oportunidad para ingresar al mercado laboral. Entre los cargos publicados aparecen opciones relacionadas con tecnología, atención al cliente, ventas, contabilidad, áreas administrativas y jurídicas, entre otras.¿Qué empleos se pueden encontrar en la convocatoria?La oferta reúne vacantes de diferentes áreas. Algunas están dirigidas a personas con formación especializada y experiencia en sectores determinados, mientras que otras corresponden a labores operativas, administrativas o de servicio. En el listado aparecen cargos como:Agente Bilingüe Call CenterAsesor de CobranzaEjecutivo ComercialAsesor Call VentasAsesor de Servicio al ClienteAnalista de ContabilidadHelp Desk AnalystAutomation AnalystFull Stack EngineerJunior Technical Support EngineerLinux and Kubernetes SRETécnicos en TelecomunicacionesApoyo Mesa de Ayuda ITAuditor Interno de TI y CiberseguridadConsultor de Soluciones de TIDesarrollador de Software JuniorIngeniero de IATambién hay oportunidades para analistas de contabilidad, profesionales del área jurídica, auxiliares de archivo y personas que puedan desempeñar funciones de apoyo administrativo. También se requieren trabajadores para áreas comerciales, administrativas, contables, de atención al público y otras funciones que pueden ser desempeñadas por personas con distintos niveles de formación.Vacantes para personas sin experiencia en BogotáUno de los datos que destaca de esta convocatoria es la cantidad de puestos dirigidos a personas que todavía no cuentan con experiencia laboral. En total, 702 vacantes están destinadas a candidatos sin experiencia. Esto puede resultar de interés para jóvenes que buscan su primer empleo, recién graduados o personas que quieren ingresar por primera vez a determinado sector. La estrategia también contempla oportunidades para diferentes grupos de población. Entre ellos están jóvenes de 18 a 28 años, mujeres, personas con discapacidad y mayores de 50 años. Además de la experiencia, las empresas pueden establecer requisitos relacionados con el nivel educativo, conocimientos específicos o competencias necesarias para cada cargo. Por eso, antes de enviar una hoja de vida es importante revisar las condiciones de cada vacante.¿Cómo postularse a las vacantes de empleo?Las personas interesadas pueden realizar el proceso de manera virtual a través del Servicio Público de Empleo. Para comenzar, deben registrarse en la plataforma, diligenciar su hoja de vida y consultar las vacantes disponibles. Una vez identificado un cargo que corresponda con el perfil del candidato, se puede realizar la postulación siguiendo las condiciones establecidas para ese proceso de selección. Es importante que mantenga actualizada la información de la hoja de vida, especialmente los datos de contacto, estudios, experiencia laboral y conocimientos. Además de la plataforma virtual, las personas que necesiten ayuda para realizar el proceso pueden acudir a la Agencia Distrital de Empleo de Bogotá. El punto de atención está ubicado en la carrera 13 # 27-00, local 12, y funciona de lunes a viernes, entre las 8:00 de la mañana y las 4:00 de la tarde. En este espacio los ciudadanos pueden recibir orientación para registrar su hoja de vida en la plataforma de empleo y revisar cómo fortalecer su perfil laboral. La atención también contempla acompañamiento en habilidades relacionadas con los procesos de selección, entre ellas comunicación asertiva y liderazgo.VALENTINA GÓMEZ GÓMEZNOTICIAS CARACOL
Una nueva jornada de empleo se realizará este martes 25 de agosto en Bogotá como parte de la estrategia Talento Capital, iniciativa que busca acercar a quienes están buscando trabajo con empresas que tienen procesos de selección abiertos. La actividad estará enfocada principalmente en oportunidades relacionadas con el sector de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC), aunque la oferta incluye cargos de diferentes áreas y niveles de experiencia. La feria tendrá lugar en la sede de UniCompensar, ubicada en la avenida carrera 68 #68B-10, en la localidad de Barrios Unidos. La jornada comenzará a las 9:00 de la mañana y se extenderá hasta las 3:00 de la tarde. Las personas interesadas en participar deberán llevar su documento de identidad y, de ser posible, varias copias de su hoja de vida para presentarse a los procesos de selección disponibles. La actividad es organizada por la Agencia Distrital de Empleo de Bogotá, en conjunto con empresas aliadas, y cuenta con el respaldo de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico.¿Qué vacantes hay en la feria de empleo de Bogotá?La oferta laboral contempla cerca de 1.000 puestos de trabajo en áreas comerciales, atención al cliente, contabilidad, soporte técnico, telecomunicaciones, desarrollo de software, infraestructura tecnológica y otras especialidades. Entre los cargos que estarán disponibles se encuentran:Agente bilingüe de call center.Asesor o asesora de cobranza.Ejecutivo o ejecutiva comercial.Asesor o asesora de call ventas.Asesor o asesora de servicio al cliente.Analista de contabilidad.Asesor comercial.Help Desk Analyst.Auxiliar de instalación motorizado.Técnico o técnica motorizado FTTH.Automation Analyst.Asesor o asesora integral.Asesor o asesora comercial en tienda.Full Stack Engineer.Junior Technical Support Engineer.Linux and Kubernetes SRE.Técnico o técnica en telecomunicaciones.Personal de apoyo para mesa de ayuda IT.Profesionales del área jurídica.Personal de contabilidad.Apoyo administrativo.Auxiliares de archivo.Agente de soporte Help Desk.Auditores internos de TI y ciberseguridad.Consultores de soluciones de TI.Desarrolladores de software junior.Ingenieros e ingenieras de inteligencia artificial.La variedad de cargos permite que la convocatoria esté dirigida tanto a personas con experiencia en áreas tecnológicas como a quienes cuentan con perfiles relacionados con servicio al cliente, ventas, administración y otras labores de apoyo.¿Cómo participar en la feria de empleo este martes 25 de agosto?Quienes quieran asistir deberán acercarse directamente a la sede de UniCompensar durante el horario establecido para la jornada. La recomendación de las autoridades es acudir con la hoja de vida impresa, además del documento de identidad, para poder presentarla a las empresas que participarán en la feria y conocer los requisitos de cada cargo. También se habilitó un formulario de inscripción para confirmar la asistencia a la actividad. La inscripción permite a los interesados registrar previamente sus datos antes de acudir a la jornada.Es importante tener en cuenta que las condiciones de cada vacante pueden ser diferentes. Algunos cargos requieren conocimientos técnicos específicos, experiencia previa o manejo de determinados programas y herramientas, mientras que otros están relacionados con áreas comerciales y de atención al usuario. Por eso, antes de entregar la hoja de vida, los aspirantes pueden revisar con los representantes de las empresas cuáles son los requisitos del puesto que más se ajusta a su perfil. La Secretaría también recuerda que no es necesario pagar dinero ni recurrir a intermediarios para acceder a las vacantes de Talento Capital. Los postulantes deben desconfiar de personas que soliciten pagos a cambio de garantizar un puesto de trabajo o de facilitar el ingreso a una convocatoria.VALENTINA GÓMEZ GÓMEZNOTICIAS CARACOLvgomezgo@caracoltv.com.co
El Metro de Bogotá, además de ser una de las obras de infraestructura que busca transformar la movilidad de la capital, también ha representado una fuente de oportunidades laborales. Solo la construcción de la Línea 1 genera cerca de 25.000 empleos directos e indirectos en total, con alrededor de 15.000 trabajadores activos en los diferentes frentes de obra. Sin embargo, estas oportunidades laborales también han sido aprovechadas por personas inescrupulosas que utilizan el nombre del Metro de Bogotá para difundir falsas ofertas de empleo y generar confianza entre quienes buscan una oportunidad laboral. Por esta razón, la Empresa Metro de Bogotá entregó una serie de recomendaciones para identificar posibles estafas antes de entregar datos personales o realizar cualquier pago.La recomendación principal es verificar la autenticidad de cualquier oferta antes de compartir documentos o dinero. Según la información difundida por la entidad, Metro Línea 1 no realiza procesos de contratación ni envía contratos a través de redes sociales.Estas son las señales de alertaUno de los primeros aspectos que deben revisar los interesados es el origen de la oferta laboral. Las publicaciones que circulan en redes sociales, grupos de WhatsApp u otras plataformas de mensajería no necesariamente corresponden a procesos reales.Por eso, es importante identificar quién está ofreciendo la vacante y comprobar que los datos puedan verificarse mediante un canal oficial.Otra señal de alerta aparece cuando solicitan dinero para continuar con el supuesto proceso de contratación. La Empresa Metro de Bogotá señala que los procesos de selección no deben estar condicionados al pago de dinero.Por ejemplo, si una persona recibe una oferta en la que le piden pagar por cursos de alturas, primeros auxilios o tiquetes para desplazarse hacia otra ciudad, debe verificar la información antes de continuar.También se recomienda tener cuidado con las solicitudes excesivas de información personal o financiera. Los interesados no deberían enviar documentos sensibles mediante WhatsApp o redes sociales sin confirmar previamente quién solicita esos datos, para qué serán utilizados y si el canal corresponde a un medio oficial.No se deje presionar para entregar dineroLas estafas laborales también pueden recurrir a la presión para conseguir que una persona actúe rápidamente. Mensajes como “debe pagar hoy”, “su cupo se pierde” o “tiene pocas horas para enviar el dinero” son señales que deben generar alerta.La recomendación es tomarse el tiempo necesario para comprobar quién está detrás de la oferta y verificar las condiciones antes de tomar una decisión.Además, es importante comparar la información de la convocatoria. El nombre de la empresa, el cargo, la ubicación, los datos de contacto y las condiciones de la oferta deben coincidir.La entidad también advierte sobre ofertas que buscan aparentar legitimidad mediante documentos o datos que generan confianza. Por ejemplo, señala que no se debe confiar únicamente porque una persona envíe una tarjeta profesional para aparentar seriedad en la convocatoria.¿Dónde consultar las ofertas de empleo?Las oportunidades laborales y los procesos de selección relacionados con la Línea 1 del Metro de Bogotá deben consultarse a través de canales oficiales habilitados para este propósito, entre ellos LinkedIn, la plataforma El Empleo y las ferias de empleo organizadas por la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE) o el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).En el caso de las vacantes de ‘Talento Capital’ para las obras de la Línea 1 del Metro de Bogotá, estas se gestionan a través de la Agencia Distrital de Empleo de Bogotá, la SDDE y con apoyo del concesionario Metro Línea 1.La información oficial precisa que no se requieren intermediarios ni pagos de dinero para acceder a estas oportunidades laborales.HEIDY ALEJANDRA CARREÑO BELTRANNOTICIAS CARACOLHcarrenb@caracoltv.com.co
Las personas que buscan empleo en Bogotá cuentan con una nueva oportunidad para acceder al mercado laboral. La Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE), a través de la estrategia Talento Capital y en coordinación con la Agencia Distrital de Empleo, anunció la apertura de 1.082 vacantes en diferentes sectores económicos de la ciudad. La convocatoria permanecerá habilitada hasta el sábado 1 de agosto de 2026 y el proceso de inscripción se realizará de manera virtual por medio de la plataforma del Servicio Público de Empleo.Las oportunidades están dirigidas a candidatos con diferentes perfiles académicos y laborales, desde personas que buscan su primer empleo hasta profesionales especializados. Además, la convocatoria contempla acciones para ampliar el acceso al empleo a poblaciones que tradicionalmente enfrentan mayores dificultades para vincularse al mercado laboral. De acuerdo con la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, las vacantes corresponden a empresas de sectores como salud, comercio, logística, manufactura, industria, tecnología, transporte, servicios y construcción.¿Quiénes pueden aplicar a estas vacantes de empleo en Bogotá?La convocatoria incluye oportunidades para distintos grupos poblacionales, con el propósito de ampliar el acceso al empleo formal. La distribución de las vacantes es la siguiente:326 vacantes destinadas a promover la contratación de personas con discapacidad.293 ofertas dirigidas a jóvenes entre los 18 y 28 años.156 puestos para personas mayores de 50 años.130 oportunidades para aspirantes sin experiencia laboral.272 vacantes orientadas a perfiles técnicos, tecnólogos, profesionales y personas con estudios de posgrado.Cargos disponibles en la convocatoria de empleo en BogotáEntre los perfiles que actualmente requieren las empresas participantes se encuentran cargos administrativos, comerciales, operativos, tecnológicos y del sector salud. Algunas de las vacantes disponibles son:Abogado senior.Administrador de casinos.Analista de aduanas.Analista de control financiero.Analista de soporte administrativo.Analista de gestión de pedidos.Analista de experiencia del proveedor.Asesor comercial deportivo.Asesor de ventas de equipos médicos.Asesor de ventas de farmacia.Asistente administrativo.Automation Analyst.Auxiliar administrativo.Auxiliar administrativo en salud.Auxiliar contable.Auxiliar de almacén.Auxiliar de archivo.Auxiliar de bodega.Auxiliar de enfermería.Auxiliar para central de esterilización.Auxiliar para imágenes diagnósticas.Auxiliar de experiencia del paciente.Auxiliar de instalación motorizado.Auxiliar de panadería y pastelería.Auxiliar de servicios generales.Camarero para hospitales y hoteles.Auxiliar de soporte.Auxiliar de tecnología.Apoyo administrativo.Apoyo para mesa de ayuda IT.Cajero.Profesional en contabilidad.Consultor comercial externo.Conductor de bus biarticulado.Controlador de materiales.Coordinador de comercio exterior.Customer Experience Analyst.Médico especialista en radiología.Domiciliario con moto.Enfermero profesional.Ejecutivo de soporte comercial.Full Stack Engineer.Help Desk Analyst.Profesional jurídico.Junior Technical Support Engineer.Líder de planeación financiera.Linux and Kubernetes SRE.Médico general.Profesional en optometría.Médico especialista en cardiología.Médico especialista en medicina interna.Médico especialista en urología.Programador de máquinas automatizadas.Residente de electricidad.Técnico electromecánico.Técnico en mantenimiento de maquinaria industrial.Técnico motorizado FTTH.Third Party Risk Specialist.Trade Investment & Finance Analyst.Trade Investment & Finance Junior Analyst.Vendedor.La oferta puede variar durante los próximos días, ya que las empresas actualizan permanentemente sus procesos de selección conforme se van ocupando las plazas disponibles.¿Cómo postularse a las vacantes de empleo?Las personas interesadas deberán realizar el proceso de inscripción mediante la plataforma del Servicio Público de Empleo. Para aplicar es necesario:Registrarse en la plataforma del Servicio Público de Empleo.Crear o actualizar la hoja de vida con la información académica y laboral.Buscar las vacantes disponibles en Bogotá.Seleccionar aquellas que se ajusten al perfil del candidato.Enviar la postulación antes del cierre de la convocatoria.Las empresas serán las encargadas de revisar las hojas de vida y contactar a quienes cumplan con los requisitos establecidos para cada cargo.También hay atención presencial para quienes necesiten orientaciónAdemás del proceso virtual, la Agencia Distrital de Empleo mantiene disponible un punto de atención para las personas que requieren apoyo durante la inscripción o la actualización de su hoja de vida. La sede funciona en la carrera 13 # 27-00, local 12, de lunes a viernes entre las 8:00 de la mañana y las 4:00 de la tarde. En este espacio los ciudadanos pueden recibir asesoría para:Registrar correctamente su hoja de vida.Actualizar su información laboral.Identificar vacantes acordes con su perfil.Fortalecer competencias para procesos de selección.Participar en orientación sobre habilidades blandas como liderazgo, comunicación y preparación para entrevistas.Cuando el perfil del aspirante coincide con los requisitos establecidos por las empresas, la Agencia Distrital de Empleo remite directamente la hoja de vida para continuar con el proceso de selección. Según la información entregada por la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, la mayor demanda de personal se concentra en personas con formación de bachillerato, educación media y estudios universitarios. No obstante, la convocatoria también contempla oportunidades para aspirantes que no cuentan con un nivel educativo específico.VALENTINA GÓMEZ GÓMEZNOTICIAS CARACOLvgomezgo@caracoltv.com.co
El mercado de monitores gaming sigue buscando nuevas formas de combinar calidad de imagen y velocidad. Ya no se trata únicamente de tener una pantalla con una alta tasa de refresco: tecnologías como OLED y Mini LED también han ganado espacio entre quienes buscan una experiencia más completa frente al computador.En Colombia, TCL quiere entrar con fuerza en este segmento con dos propuestas que apuntan a necesidades diferentes. Una está enfocada en ofrecer una experiencia premium donde la imagen, el diseño y el sonido tienen un papel importante, mientras la otra pone el énfasis en la rapidez y la precisión necesarias para partidas competitivas.La compañía plantea así dos equipos con características bastante distintas, pero con un punto en común: llevar especificaciones de alto rendimiento al mercado colombiano.En el caso del primer modelo, TCL apuesta por una pantalla de gran resolución acompañada de una tecnología de panel desarrollada por TCL CSOT. El objetivo es combinar una imagen detallada con una elevada fluidez, algo que se vuelve especialmente interesante cuando se utilizan juegos compatibles con altas tasas de cuadros por segundo.Además, el diseño busca diferenciarse de los monitores tradicionales. La propuesta incorpora un formato ultradelgado y un soporte pensado para dar la sensación de que la pantalla está suspendida, acompañado por iluminación trasera.Pero la compañía también quiso darle importancia a la experiencia audiovisual. Por eso, el monitor incorpora un sistema de sonido integrado en el soporte y desarrollado junto a una marca reconocida en este campo.La segunda propuesta cambia completamente el enfoque. Aquí la prioridad está en la velocidad de actualización, la respuesta visual y las herramientas destinadas a jugadores que participan en títulos donde cada movimiento puede ser determinante.Su panel utiliza tecnología Mini LED y está acompañado por diferentes soluciones destinadas a reducir problemas habituales durante escenas rápidas, como el desenfoque y el efecto fantasma. También cuenta con funciones orientadas específicamente a jugadores de shooters.Y es precisamente en este punto donde TCL revela una de las principales novedades de su llegada al mercado colombiano: la compañía presentó oficialmente el X3A y el P2A Pro, sus nuevos monitores de alto rendimiento para el país.El TCL X3A es el primer monitor de la compañía que incorpora tecnología OLED+, desarrollada por TCL CSOT. Cuenta con una pantalla de 31,5 pulgadas, resolución 4K UHD y un sistema Dual-Mode que permite alcanzar 240 Hz en 4K o llegar hasta 480 Hz en Full HD.El panel ofrece hasta 98,5 % de cobertura del espacio de color DCI-P3 y utiliza una matriz RGWB Matrix-Pure Pixel, destinada a mejorar la reproducción del color. También incorpora un sistema de protección contra el quemado de pantalla, una característica especialmente relevante en este tipo de paneles.El diseño del X3A utiliza la estética Stargate, con un grosor total de 35,8 milímetros y un panel de apenas 6,4 milímetros. El soporte contribuye al efecto visual de pantalla flotante e incorpora una retroiluminación tipo halo proyectada hacia la parte posterior.A nivel de sonido, el monitor cuenta con un sistema desarrollado junto a Bang & Olufsen, integrado directamente en el soporte. Este sistema ofrece diferentes modos destinados a videojuegos, películas y música.Por otro lado, el TCL P2A Pro llega con una pantalla de 27 pulgadas, resolución QHD y una tasa de refresco de hasta 320 Hz. Está pensado principalmente para gaming competitivo, donde una representación más fluida del movimiento puede resultar especialmente relevante.El equipo incorpora TCL Motion Clarity Technology (TMoC), desarrollada por TCL CSOT para reducir el desenfoque y el efecto fantasma en escenas de movimiento rápido. Para ello combina elementos como el panel HFS Shoot y MPRT Plus con retroiluminación Mini LED y zonas de atenuación precisas.Entre sus funciones también aparece Aim Sight, que permite utilizar un modo de 24,5 pulgadas pensado para jugadores de shooters que buscan concentrar el campo de visión.El P2A Pro suma además diferentes tecnologías destinadas al confort visual, entre ellas Hardware Low Blue Light, atenuación DC y una pantalla sin parpadeo.Precios y disponibilidad en ColombiaLos dos monitores llegan al país con un descuento del 50 % durante su lanzamiento.El TCL X3A de 32 pulgadas con OLED+, según la información entregada por TCL, tiene un precio original de $8.599.900, pero estará disponible durante el lanzamiento por $4.299.900.El TCL P2A Pro de 27 pulgadas con Mini LED QHD pasa de $2.799.900 a $1.399.900 durante esta etapa.Ambos modelos estarán disponibles en Alkosto, Ktronix, Mercado Libre y Electroferia de la Carrera 13.Con estos dos lanzamientos, TCL plantea dos caminos claramente diferenciados dentro del segmento de monitores de alto rendimiento en Colombia. El X3A busca combinar resolución, tecnología OLED+, diseño y sonido, mientras que el P2A Pro concentra su propuesta en velocidad, fluidez y herramientas para gaming competitivo.La llegada de ambos modelos amplía las alternativas disponibles para quienes buscan una pantalla de alto rendimiento, con especificaciones que van desde 4K a 240 Hz hasta Full HD a 480 Hz, además de una opción Mini LED QHD capaz de alcanzar 320 Hz.¡Volker únete a nuestra comunidad y vive la emoción de nuestros contenidos exclusivos! Síguenos en Instagram, Facebook, Youtube, Tiktok y WhatsApp para no perderte ni un solo detalle de nuestras últimas noticias, eventos y sorpresas especiales.
Un sismo de magnitud 4,6 fue registrado este jueves 17 de septiembre en el municipio de Sipí, en el departamento del Chocó, de acuerdo con el reporte preliminar del Servicio Geológico Colombiano (SGC).
A través de sus redes sociales, el opositor Juan Pablo Guanipa publicó un video para denunciar que hombres del Sebín (Servicio Bolivariano de Inteligencia Nacional) interceptaron y retuvieron a Javier Oropez, exalcalde de Torres, del estado de Lara. El político fue detenido cuando salía de la sede del diario El Informador, en Barquisimeto.“¡Liberen inmediatamente a Javier! Estas prácticas de terrorismo de Estado del chavismo tienen que terminar de inmediato. Basta de persecución, presos políticos y secuestros. ¡Basta de dictadura!”, escribió Guanipa, que posteriormente publicó otro video en el que se le veía llegar a la sede de la DIE de la Policía Nacional Bolivariana exigiendo saber sobre el paradero de Oropeza. “¡Abran la puerta, queremos saber de Javier Oropeza!, ¿dónde está Javier?”, gritaban quienes llegaron hasta el lugar.Noticia en desarrollo.
Este jueves, el entrenador Néstor Lorenzo entregó en una rueda de prensa los nombres de los jugadores convocados a la Selección Colombia para los partidos de la fecha FIFA frente a México (26 de septiembre), Paraguay (2 de octubre) y Perú (6 de octubre) y aparte de hablar de los elegidos, también dedicó un espacio para referirse al adiós de jugadores importantes como Juan Fernando Quintero, en la actualidad en el Independuente Medellín."Es uno con los que más hablo (Quintero). Su decisión la respeté, ya que lo sabía desde el partido de Suiza, como lo de James y David Ospina. Tenemos una buena relación y comunicación muy constante", comentó el profesional argentino.Ahí, con esas palabras se confirmó que el experimentado guardameta antioqueño tampoco estará en el radar del seleccionado colombiano, a sus 38 años y teniendo en cuenta que por una recaída en una lesión de codo no logró permanecer para este segundo semestre de 2026 en el Atlante mexicano.Además de esto, Lorenzo dejó en claro algo en el caso de 'Juanfer'. De esa forma comentó que "uno no se puede meter en esas decisiones personales. Si algún día, decide otra cosa, volverá a estar en consideración porque es un gran jugador y mejor persona".De los mundialistas recientes no están contra mexicanos, paraguayos y peruanos el arquero Camilo Vargas, los defensores Johan Mojica, Santiago Arias, Yerry Mina, los volantes Jorge Carrascal y Juan Camilo Portilla y los delanteros Jhon Córdoba y Juan Camilo 'Cucho' Hernández, además del estelar Luis Díaz.¿Quiénes son los convocados de la Selección Colombia para los partidos con México, Paraguay y Perú?ArquerosAldair Quintana (Independiente del Valle/ECU)Alvaro Montero (Boca Juniors/ARG)Kevin Mier (Cruz Azul/MEX)DefensasAlvaro Angulo (Pumas/MEX)Daniel Muñoz (Nottingham/ING)Davinson Sanchez (Galatasaray/ARG)Edier Ocampo (Vancouver Whitecaps/USA)Jhon Lucumí (Juventus/ITA)Kevin Andrade (Zenit/RUS)Royer Caicedo (Cercle Brugge/BEL)Samuel Velásquez (Nacional)VolantesDaniel Arcila (León, MX)Gustavo Puerta (Olympiakos/GRE)Jaminton Campaz (Rosario Central/ARG)Jhon Arias (Palmeiras/BRA)Jhon Solís (Birmingham City/ING)Juan Manuel Rengifo (Nacional)Kevin Castaño (Atlético Mineiro/BRA)Matías Orozco (Castellón/ESP)Richard Ríos (Al ittihad, ARA)Yaser Asprilla (Girona/ESP)DelanterosCarlos Andrés Gómez (Vasco da Gama/BRA)Camilo Durán (Celtic/ESC)Kevin Viveros (Paranaense/BRA)Luis Javier Suárez (Sporting/POR)Oscar Perea (América/MEX)
La Selección Colombia se enfrentará a México, Paraguay y Perú en juegos de fogueo y Néstor Lorenzo dio a conocer este jueves la lista de 26 jugadores convocodos, en la cual sobresalen seis sorpresas: Kevin Andrade, Royer Caicedo, Samuel Velásquez, Óscar Perea, Matías Orozco y Daniel Arcila. Kevin AndradeSe trata de un defensor central de 27 años nacido en Cali, Valle del Cauca, cuya formación se dio en el América. Su debut con los 'escarlatas' fue en el 2018 y la fecha es el club en el que tiene más partidos disputados (119) con tres goles y cuatro asistencias. Luego tuvo un breve paso por Platense de Argentina y dio el salto a Baltika de Kaliningrado, en Rusia. Con los blanquiazules fue figura en la Premier League de dicho país con un registro de 83 juegos y tres anotaciones. Su rendimiento llamó la atención del Zenit de San Petesburgo, escuadra donde comparte actualmente milita Wilmar Barrios. Royer CaicedoUna de las mayores sorpresas de esta convocatoria. Con apenas 20 años, Caicedo nació en Guachené, la tierra de Yerry Mina. Es un defensor de 1,95 metros que debutó con Atlético Nacional en 2025, club con el cual disputó 10 partidos. En enero de este año fue transferido al Cercle Brugge, de Bélgica, y actualmente está tasado en 1,5 millones de euros. Con el equipo belga disputado cuatro encuentros. Samuel VelásquezEl lateral izquierdo de Atlético Nacional fue convocado por segunda vez a la Selección Colombia, tras el llamado en 2023. Samuel jugó contra Venezuela y México. Contra los 'manitos' incluso se reportó con una asistencia. El jugador de 23 años también vistió el año pasado la camiseta del Deportes Tolima, en medio de un préstamo desde el conjunto verdolaga. Velásquez ya registra 110 partidos, cuatro goles y seis asistencias en clubes. Óscar PereaEl habilidoso extremo nacido en Pereira se dio a conocer en el 2025 con sus grandes actuaciones con la Selección Colombia Sub-20 que fue tercera en el Mundial de Chile 2025. Perea es canterano de Atlético Nacional y debutó en el 2022. En el 2024 fue transferido al Racing de Estrasburgo en Francia y en 2025 fichó por el AVS de Portugal. El jugador de 20 años no logró mayor regularidad y a mitad de 2026 arribó al América de México, club en el que ha dejado grata impresión. Óscar ya registra 99 partidos, 15 goles y siete asistencias.Matías OrozcoOtro de los batacazos de Lorenzo en el listado. Con apenas 18 años, Orozco fue comprado recientemente por el Brighton y cedido al Castellón, club en el cual ya registra dos partidos en la segunda división de España. Matías es un volante mixto habilidoso, con regate, buena pegada y gran colaboración defensa. Su proceso de formación se dio en el Deportivo Cali, escuadra en la que se estrenó en 2025, registrando dos goles en 28 juegos. Daniel ArcilaPor último, en la zona de creación y ofensiva, aparece el nombre de un jugador de 24 años que ya tiene 132 juegos como profesional y que actualmente es figura en el León de México. Arcila se formó en el Envigado, una de las mejores canteras del país y con 11 goles en 97 partidos llegó con una maleta llena de sueños a Guanajuato. Con el conjunto esmeralda fue sumando minutos desde el 2025 hasta convertirse en un titular fijo. 11 goles en 33 encuentros son los registros que han conquistado a los hinchas del club mexicano, con el plus de hacer una gran dupla con su compatriota Díber Cambindo.