El asesinato de María Mercedes Gnecco, el 5 de octubre de 2021 en su casa en la isla de San Andrés, sigue siendo analizado por las autoridades para determinar si José Manuel Gnecco Valencia, su esposo, es el responsable. A lo largo de los años, Séptimo Día ha estado atento a cada nuevo detalle que se revela de este caso que enlutó a la familia Gnecco y cuyo juicio está próximo a terminar.En esta ocasión, se conocen nuevos testimonios revelados por la Fiscalía que comprobarían que José Manuel Gnecco asesinó a su esposa, modificó la escena del crimen y, además, intentó sobornar a alguien para que se culpara por el crimen. El abogado insiste en su inocencia y asegura que la demostrará en el juicio.Nuevo giro en caso GneccoCinco años después del asesinato de María Mercedes Gnecco Serrano, su esposo y primo José Manuel Gnecco Valencia sigue insistiendo en su inocencia. El juicio contra el abogado está próximo a su recta final, en el que los hijos de María Mercedes exigen una condena ejemplar, mientras José Manuel espera ser absuelto. Ambas partes avanzan en la recopilación de pruebas y, recientemente, un testigo de la Fiscalía le dio un giro sorprendente a la historia que ha mantenido por años el hombre.Se trata de las declaraciones de Luis Carlos Freire González, también conocido como ‘Lalo’, quien decidió hablar por primera vez frente a las cámaras de Séptimo Día, asegurando que José Manuel Gnecco le pidió buscar a otra persona para que se culpara del crimen de su esposa. Esa otra persona, a la que le ofreció hasta cinco millones de pesos, fue Gerald David Pereira, un menor de edad capturado en San Andrés por porte ilegal de armas. Los tres coincidieron en la cárcel y allí, según el testimonio, el abogado intentó sobornarlos para que los señalamientos en su contra quedaran sin argumentos.En abril de 2026, la Fiscalía conoció las declaraciones de ‘Lalo’ y las añadió como parte de las pruebas en contra del abogado Gnecco. Luis Carlos Freire González, de 35 años, fue capturado y está privado de la libertad en San Andrés, cárcel en la que coincidió con José Manuel Gnecco en 2023.Según su testimonio, ese año logró interactuar con el abogado gracias a que en la prisión él era el 'ranchero’, es decir, quien cocina y lleva la comida a los reclusos. “Mi primera impresión es que es una persona de carácter fuerte”, señaló en exclusiva a Séptimo Día y agregó que, tras algunos meses de contacto, el abogado empezó a hacerle preguntas y ofertas.“Él me preguntó que si yo conocía a Gerald [David Pereira] y yo le digo que sí, que somos primos lejanos”. Pereira era un joven que había sido capturado en San Andrés en 2021 por porte ilegal de armas, pero como era menor de edad fue llevado a un centro de detención para menores. En 2023, cuando cumplió la mayoría de edad, fue trasladado a la cárcel de San Andrés, donde coincidió con su primo y con el abogado Gnecco.‘Lalo’ reveló que al tener la posibilidad de ir a los diferentes patios de la cárcel, Gnecco le pidió un favor particular. “Él me dice que vaya donde Gerald, ya que lo conozco, y que le ofreciera los cinco millones de pesos para que se reunieran. Con el fin de que Gerald se echara la culpa de dicho homicidio, del homicidio de la esposa de él”. Además, también indicó que Gnecco también le ofreció 10 millones de pesos a él por hacer este favor.Aunque Luis Carlos Freire González aceptó el dinero y habló con su primo, con lo que no contaba el abogado Gnecco es que el joven Gerald David Pereira acudiría a la Fiscalía para revelar los ofrecimientos que estaba recibiendo de su parte.El arma homicida, la gran prueba del caso Gnecco¿Por qué José Manuel Gnecco habría insistido en varias ocasiones, según el testimonio, a Gerald David Pereira que se culpara por el asesinato de María Mercedes Gnecco? Todo tendría que ver con una prueba clave para este caso: el arma homicida. Luego del crimen, las autoridades encontraron el proyectil y la vainilla del mismo en la escena, pero del arma no hubo rastro hasta 2023, cuando los abogados de Gnecco revelaron un dictamen de un perito de la policía en el que se indicaba que el arma había sido incautada en San Andrés un mes después del asesinato a una banda de criminales entre los que se encontraba un menor de edad, Gerald David.Sin embargo, la Fiscalía y los abogados de las víctimas, los hijos de María Mercedes Gnecco, dudaban de esa versión, por lo que hicieron su propia investigación. “Luego de una investigación ardua, se obtuvieron tres dictámenes adicionales del Cuerpo Técnico de Investigación y del Instituto Nacional de Medicina Legal y pudimos comprobar que lo que se plasmaba en ese dictamen no era cierto. El arma que cegó la vida de María Mercedes Gnecco Serrano no es el arma que le fue incautada a estos menores”, aseguró el abogado de las víctimas.La Fiscalía dice que, efectivamente, el arma incautada a los menores coincide con la vainilla del proyectil, la cual fue encontrada al día siguiente del asesinato por el mayordomo de Gnecco en la vivienda, por lo que las autoridades creen que esta fue colocada en la escena después de sus labores. Pero que no coincide con la bala que impactó el cuerpo de la mujer de 53 años.Por su parte, Gerald David Pereira, indicó en la Fiscalía que José Manuel Gnecco "desde los tres meses que llevo aquí, que me capturaron, me empezó a buscar el lado, a sobornarme con dinero. Como tres veces [me buscó], la última vez me ofreció cinco millones de pesos para que diera falsas declaraciones”. El joven insistió también en que él no tiene nada que ver con el asesinato de María Mercedes y que “yo lo único que quiero decir es que Gnecco haga algo con esto y acepte que mató a su mujer, o que diga quiénes son porque él sabe”.Lo que cree ahora la Fiscalía y lo que está intentando probar en el juicio es que José Manuel Gnecco planeó el homicidio de su esposa y, además, que el arma homicida cayera en manos dela banda criminal en la que estaba Gerald David. “Justo esa arma le llega a un menor de edad que ya declaró que este señor Gnecco Valencia lo habría sobornado para que se atribuyera el crimen. Creemos que el plan criminal del señor Gnecco Valencia consistió en sobreponer la vainilla al día siguiente de los hechosy luego entregar el arma de donde provino esa vainilla a la delincuencia organizada. De tal manera que cuando incautaran el arma se pudiera creer que con esa arma se cegó la vida de María Mercedes Gnecco”.Actualmente, Gerad David Pereira está en libertad, pero prefirió que fuera su abogado, Omar Augusto Barraza, quien explicara a Séptimo Día los hechos. “El argumento que utilizó el señor Gnecco para contactar a Gerald y que se atribuyera la responsabilidad del hecho punible es que al momento de los hechos Gerald era menor de edad y trató de hacerlo creer que lo iban a juzgar como menor de edad”.Por su parte, José Manuel Gnecco negó dar una nueva entrevista a Séptimo Día para dar su versión sobre los hechos, pero vía telefónica insistió en su inocencia. Al respecto, Luis Carlos Freire González señaló que “él quiere quedar como el buen abogado, como el buen esposo. Siempre tuvo un plan, porque desde que me manda a ofrecerle dinero a Gerald, ya tenía un plan. Si él no fuera culpable no me habría ofrecido dinero a mí y a Gerald, sé que Gerald también va a decir que yo fui y le ofrecí dinero porque así fue”.
¿Qué responsabilidades tiene un hijo con un padre que nunca respondió por él? Desafortunadamente, esa es una pregunta que en Colombia ha llegado con varios casos a los estrados judiciales, luego de que padres biológicos que nunca reconocieron ni estuvieron para sus hijos aparecieran cuando estos ya son mayores de edad, exigiéndoles que los mantuvieran. Ese es el caso de Lina Paola Vásquez, quien nunca conoció a su padre y vio sufrir a su madre tratando de sacarla adelante completamente sola.Gracias al esfuerzo de Yolanda Vásquez, su mamá, Lina Paola logró convertirse en la primera profesional de su familia y en una mujer trabajadora que quería retribuirle a su progenitora todo su esfuerzo. Sin embargo, eso se vio truncado cuando el banco le avisó que su sueldo había sido embargado por cuenta de una demanda por alimentos en su contra, la cual interpuso Jesús Carranza, el hombre que embarazó a su mamá y las abandonó a su suerte, quien ahora exige que ella responda por él como su hija a pesar de que nunca la reconoció.“Yo no puedo creer que una persona que yo no conozco me esté demandando por alimentos”, recordó la profesional que está a la espera de que la justicia revise el caso y falle a su favor, reconociendo que el lazo sanguíneo con el hombre que se negó toda su vida a ejercer como su papá no la obliga a apoyarlo económicamente ahora que es mayor.La abandonó siendo una bebéYolanda Vásquez recordó que a los 18 años conoció a Jesús Carranza, de 33, y se “descrestó” con sus promesas de amor. Después de varios meses saliendo y compartiendo, se enteró que estaba embarazada a los 19 años, una situación que causó caos en su casa, de donde sus padres la echaron por “descarada”. Decidió que iba a tener al bebé y empezó a trabajar en un local de venta de loza en el centro de Bogotá, donde además le permitieron quedarse a dormir; mientras tanto, angustiada llamaba al número que Jesús le había dejado de su casa en Santa Lucía para darle la noticia, pero él nunca contestaba.Jesús Carranza apareció de nuevo en su vida cuando ella ya tenía cuatro meses de embarazo, cuando ella le dio la noticia de que estaban esperando un hijo. Lo que no se esperaba es que el hombre, 15 años mayor que ella, le daría una noticia peor. “Me dijo: ‘le voy a decir la verdad, yo soy casado y tengo un hijo de 10 años’”. Ella continuó sola con su embarazo hasta dar a la luz a su hija y en todo este tiempo el papá de la bebé no dio “ni un pañal”.Yolanda señaló con dolor que Jesús vio por única vez a Lina Paola, su hija, cuando esta apenas tenía poco más de un mes de nacida. Por ese entonces, ella le pidió que la acompañara a registrarla, lo que implicaba que Carranza le diera su apellido y la reconociera como su hija. “No apareció, se perdió”, recordó y, desde entonces, se convirtió en una de las millones de madres solteras que hay en el país.La infancia de Lina Paola Vásquez transcurrió en un entorno de escasez y humillaciones a ella y a su madre. “Había días difíciles, que a uno un hijo le diga: ‘mamá, tengo hambre’ y uno sin ni siquiera para un bus, pero yo buscaba la manera de darle de comer a mi hija”. En todos esos años, Jesús Carranza nunca apareció, a pesar de que Yolanda intentó buscarlo hasta por vías legales. “Yo lo demandé cuando Paola tenía seis años, él nunca apareció”, además señaló que los abogados terminaron engañándola y se cansó de ese proceso.Lina logró graduarse de bachillerato y, por su cuenta, empezó a trabajar y a estudiar de noche. Madre e hija empezaron a llevar una vida más tranquila y cómoda, no solo porque se tenían la una a la otra, sino porque a la ecuación se había sumado William, la nueva pareja sentimental de Yolanda, quien vio crecer a su hija y a quien ella llama ‘papá’.El regreso del padre biológicoCuando la vida de Yolanda y Lina Paola Vásquez parecía tranquila, después de haber superado juntas tantas situaciones, una notificación judicial nubló el panorama: Jesús Carranza había demandado por alimentos a Lina Paola y exigía una pensión mensual para su sustento. Esto, amparado en la sentencia 12488 del 2025,en la que la Corte Suprema dice que los hijos tienen obligaciones con sus padres y que, por ende, los adultos mayores pueden reclamar a sus hijos una cuota alimentaria para garantizar su sostenibilidad.Yolanda reconoció que ese día, después de tantos años, volvió a contactar a Jesús Carranza, pero esta vez no para pedirle ayuda, sino “para decirle hasta de qué se iba a morir”, porque la indignación era grande. “Un tipo que nunca le dio nada y viene ahora a que le dé mi hija. Por alimentos, si cuando yo lo demandé a él por alimentos Paola era una bebé, Paola no podía trabajar ni hacer lo que hace ahora. ¿Cómo va a demandar a mi hija?”.La indignación de madre e hija se disparó cuando el bando le notificó a Paola que su sueldo quedaba embargado. “Él me empieza a citar en comisarías, a pedirme plata, a llamarme. Que yo le tenía que dar, porque si no le daba me iba a dejar en la calle, que me iba a hacer sacar de mi trabajo, que me iba a quitar mi casa, mi carro”. Para empeorar todo, en las audiencias se enteraron que Jesús Carranza tiene otros dos hijos que sí reconoció, pero a los que no demandó porque “no quiere tocar” su dinero.Yolanda y Lina Paola han llegado a la conclusión de que la acción de Jesús Carranza está basada en una venganza por las acciones legales que Yolanda levantó contra él cuando Paola era una niña. “Estoy manteniendo a alguien que no conozco y, peor aún, alguien que no tiene la necesidad, sino que lo hace por pura maldad. Tiene una pensión, tiene unos inmuebles, tiene trabajo y tiene una esposa”.Actualmente, el embargo está suspendido, pero la justicia no ha dado una determinación final sobre su caso. De hecho, por este caso y otros similares que han surgido en los tribunales colombianos, recientemente se dio un fallo que determina que ningún hijo biológico, adoptivo o de crianza está obligado a pagarle cuota alimentaria a sus padres si fue víctima de maltrato físico o psicológico. Lina Paola espera que la justicia la deje libre de responsabilidades con un hombre que nunca ejerció como su papá.
En Colombia, la entrega de apartamentos en obra gris ha impulsado a miles de ciudadanos a buscar empresas de remodelación con la esperanza de terminar su hogar ideal. Sin embargo, lo que para muchos comenzó como un proyecto de vida, terminó convirtiéndose en un calvario financiero y hasta emocional revelado en esta investigación de Séptimo Día."Te prometían entregarte el apartamento espectacular”, “Como que te venden la experiencia de que tú te desentiendes y pues te lo van a entregar superbonito", comentaron algunas de las afectadas. Son decenas de familias las que en Bogotá y el Valle del Cauca denuncian que recibieron sus casas en ruinas.¿Falsas promesas de diseño?En Bogotá, varios propietarios señalaron a la empresa Vivvidero (Vivi SAS), representada legalmente por Santiago Zúñiga Ramírez. Los afectados aseguran que, tras entregar millonarias sumas de dinero, las obras nunca avanzaron según lo pactado.Clara Liliana Gómez, quien contrató la remodelación de su apartamento en diciembre de 2025, relató su experiencia: "En el contrato me especificaban que me entregaban el apartamento el 26 de marzo... No me lo entregaron en esa fecha. Los pagos no estaban amarrados al avance de obra”.El patrón de incumplimiento parece repetirse con otros clientes. Juan Felipe Guzmán, quien pagó cerca de 23 millones de pesos, se encontró con una escena desoladora: "Cuando miré el apartamento sin nada, ni un avance, cosa que yo quedé super preocupado y dije ‘no puede ser’". Por su parte, Miguel Solanilla, quien afirma haber pagado el 99% de la obra, denunció la presión para realizar los pagos bajo amenazas de perder beneficios: "No movían un tornillo, pero a la par te decían ‘si usted no paga, le quitamos el descuento’". Al ser consultado, Santiago Zúñiga se limitó a decir: "Se puede estar hablando de más sin conocer el otro lado de la historia". Aunque inicialmente accedió a una entrevista, terminó cancelándola.Incendios y obras que "destruyeron" hogaresLa situación de los clientes de Celico, que está bajo la representación de Brandon Steven Ocampo Acevedo, también es dramática. Cristina Martínez denunció que, tras siete meses de espera, recibió su vivienda en condiciones deplorables: "Él lo que hizo fue comenzar a destruir la casa. Dejaron una colilla de cigarrillo dentro de todos los escombros y la casa se me incendió. Unas ruinas completas lo que ellos habían dejado en mi casa".Otros afectados, como la pareja conformada por Andrés Cristancho y Luz Mery Ruiz, invirtieron todos sus recursos sin ver resultados: "El dinero se perdió, los ahorros porque tanto él como yo sacamos absolutamente todos los recursos, ahorros, préstamos, tarjetas". Según la denuncia colectiva presentada por el abogado Sergio Urrea, las víctimas de esta empresa superan las 20 personas y el monto de la supuesta estafa ascendería a más de 400 millones de pesos.Ante los señalamientos, Brandon Ocampo admitió fallas administrativas: "La empresa colapsó. Nosotros tomamos malas decisiones administrativamente, porque yo no estaba ganando nada... Ellos no logran entender que la empresa quebró". Además, reconoció su falta de experiencia previa: "Yo cero conozco administración, bueno, no sabía nada de temas contables... Eso colapsó fue después".La pesadilla de un sueño en el Valle del CaucaEn Cali y municipios aledaños como Jamundí y Yumbo, la empresa Inmoacabados, representada por Diego Alejandro Muñoz Ibarra, de tan solo 20 años, enfrenta denuncias similares. Enrique Varón, quien ahorró durante 26 años trabajando en Estados Unidos con la esperanza de jubilarse en Colombia, vio su sueño estancarse: "Yo les di 28 millones y el avance de la obra era muy pequeño. Eso sí me llamaban, me recordaban y que si yo no pagaba tenía que pagar una multa".Wilson Rendón, otro afectado en Yumbo, denunció que, tras un año de haber firmado el contrato, sigue pagando arriendo porque su casa es inhabitable: "Hasta la fecha ha pasado un año y un mes... espero, pero nunca como tal cumplen con terminar lo que se contrató".El representante de la empresa, Diego Muñoz, reconoció que tiene "aproximadamente entre 30 a 35 clientes" en espera y admitió no tener el dinero para responderles en este momento. No obstante, negó ser un estafador: "Yo no soy ningún ladrón, ningún estafador... Si fuera una estafa, yo no les estaría dando la cara".Que no le pase: recomendaciones de expertosDe acuerdo con cifras de la Superintendencia de Industria y Comercio (SIC), entre enero de 2022 y mayo de 2026 se han registrado 75 denuncias por incumplimiento en remodelaciones de vivienda en el país. Para evitar caer en estas situaciones, expertos sugieren pasos fundamentales antes de entregar cualquier adelanto.Fabiola Ortiz, de la Lonja de Propiedad Raíz en Cali, recomienda: "Verificar que estén debidamente registrados en un directorio de contratistas de gremio, que eso es una garantía".Asimismo, enfatiza la importancia de las pólizas de seguro de cumplimiento, las cuales garantizan que el contratista "va a atender lo que se compromete a hacer en el servicio, que lo va a terminar y que va a ser de una calidad específica".
A sus 23 años, Catherine Sánchez creyó haber logrado su sueño de ser reina cuando fue invitada a participar en el Reinado Nacional de Belleza de 1993 representado al Amazonas, pese a que había nacido en Caldas, Antioquia. Su paso por este concurso fue polémico y terminó hasta en una fuga de película la noche antes de la coronación. Más de 30 años después, Los Informantes habló con ella sobre lo ocurrido y lo que pasó en su vida luego del escándalo.En el año en que Colombia pasaba por uno de sus momentos más álgidos por la persecución a Pablo Escobar y al narcoterrorismo y la selección Colombia se jugaba las eliminatorias para el Mundial de Fútbol del 94, era furor el Reinado Nacional de la Belleza, al que Catherine Sánchez llegó a participar casada por la iglesia y con dos meses de embarazo, desafiando las estrictas reglas que tenía el concurso. Además, representaba a un departamento al que solo había ido un par de veces: el Amazonas. Sin embargo, uno de los jurados la daba como favorita y la expectativa era total.Catherine Sánchez se casó en 1992 con el piloto David Francisco Quiñonez en una gran ceremonia y tan enamorada que hasta dejó de lado sus estudios de Derecho para trasladarse a Bogotá. En la capital se inscribió a una escuela de modelaje y un día la invitaron a participar en el Reinado Nacional y ahí empezó lo que fue una verdadera travesía para cumplir su sueño de ser reina. Pese a que entró muy fácil al concurso, la noche anterior a la coronación pasó de todo y hasta se tuvo que fugar del hotel en el que se hospedaban todas las participantes.Los secretos salieron a la luzDías antes habían empezado los murmullos sobre su estado civil y los periodistas de la época investigaron hasta encontrar al cura que la había casado; fue él quien lo confirmó todo presionado por las preguntas de los reporteros. Entonces el escándalo estalló y el hotel se llenó de prensa que esperaba por sus declaraciones.“El hermano de la señorita Boyacá, la compañera de la habitación, me dijo ‘yo te ayudo’ y me tocó salir por detrás del Hilton, porque cómo salía normal. Se desdibujó lo que era el Reinado Nacional de Belleza y era Cathy Sánchez en una percusión”, recuerda la protagonista de esta historia casi de película. Salió el hotel como pudo rumbo al aeropuerto de Cartagena para salirle al paso a todos los seguidores y periodistas que la perseguían.Una avioneta la esperaba en el aeropuerto sin apagar sus motores y, según cuenta, “la gente se tiró a la plataforma, los periodistas corrían a coger el avión, que porque supuestamente yo me había ido de viaje a una isla escondida…puff, yo llegué a Bogotá, a Catam”, todo justo un día antes de la coronación en la que Carolina Gómez fue elegida reina.¿Qué ocurrió después del escándalo?Catherine Sánchez pasó de ser la favorita para coronarse como Miss Colombia a estar señalada por haber violado las reglas reales que imponía el concurso en aquellos años. Pasó por depresiones y tristezas profundas y hasta se dijo que los mafiosos de la época habían apostado por ella. Sin embargo, ella le salió al paso al escándalo, tuvo a su hija, luego a su hijo, se separó y hoy tiene cinco nietos y hace comidas para vuelos privados.“Me dedico a empresas de lujo, privadas, he trabajado con grandes artistas como J Balvin, Maluma, Karol G, futbolistas...”, contó.
Las personas que buscan empleo en Bogotá cuentan con una nueva oportunidad para acceder al mercado laboral. La Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE), a través de la estrategia Talento Capital y en coordinación con la Agencia Distrital de Empleo, anunció la apertura de 1.082 vacantes en diferentes sectores económicos de la ciudad. La convocatoria permanecerá habilitada hasta el sábado 1 de agosto de 2026 y el proceso de inscripción se realizará de manera virtual por medio de la plataforma del Servicio Público de Empleo.Las oportunidades están dirigidas a candidatos con diferentes perfiles académicos y laborales, desde personas que buscan su primer empleo hasta profesionales especializados. Además, la convocatoria contempla acciones para ampliar el acceso al empleo a poblaciones que tradicionalmente enfrentan mayores dificultades para vincularse al mercado laboral. De acuerdo con la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, las vacantes corresponden a empresas de sectores como salud, comercio, logística, manufactura, industria, tecnología, transporte, servicios y construcción.¿Quiénes pueden aplicar a estas vacantes de empleo en Bogotá?La convocatoria incluye oportunidades para distintos grupos poblacionales, con el propósito de ampliar el acceso al empleo formal. La distribución de las vacantes es la siguiente:326 vacantes destinadas a promover la contratación de personas con discapacidad.293 ofertas dirigidas a jóvenes entre los 18 y 28 años.156 puestos para personas mayores de 50 años.130 oportunidades para aspirantes sin experiencia laboral.272 vacantes orientadas a perfiles técnicos, tecnólogos, profesionales y personas con estudios de posgrado.Cargos disponibles en la convocatoria de empleo en BogotáEntre los perfiles que actualmente requieren las empresas participantes se encuentran cargos administrativos, comerciales, operativos, tecnológicos y del sector salud. Algunas de las vacantes disponibles son:Abogado senior.Administrador de casinos.Analista de aduanas.Analista de control financiero.Analista de soporte administrativo.Analista de gestión de pedidos.Analista de experiencia del proveedor.Asesor comercial deportivo.Asesor de ventas de equipos médicos.Asesor de ventas de farmacia.Asistente administrativo.Automation Analyst.Auxiliar administrativo.Auxiliar administrativo en salud.Auxiliar contable.Auxiliar de almacén.Auxiliar de archivo.Auxiliar de bodega.Auxiliar de enfermería.Auxiliar para central de esterilización.Auxiliar para imágenes diagnósticas.Auxiliar de experiencia del paciente.Auxiliar de instalación motorizado.Auxiliar de panadería y pastelería.Auxiliar de servicios generales.Camarero para hospitales y hoteles.Auxiliar de soporte.Auxiliar de tecnología.Apoyo administrativo.Apoyo para mesa de ayuda IT.Cajero.Profesional en contabilidad.Consultor comercial externo.Conductor de bus biarticulado.Controlador de materiales.Coordinador de comercio exterior.Customer Experience Analyst.Médico especialista en radiología.Domiciliario con moto.Enfermero profesional.Ejecutivo de soporte comercial.Full Stack Engineer.Help Desk Analyst.Profesional jurídico.Junior Technical Support Engineer.Líder de planeación financiera.Linux and Kubernetes SRE.Médico general.Profesional en optometría.Médico especialista en cardiología.Médico especialista en medicina interna.Médico especialista en urología.Programador de máquinas automatizadas.Residente de electricidad.Técnico electromecánico.Técnico en mantenimiento de maquinaria industrial.Técnico motorizado FTTH.Third Party Risk Specialist.Trade Investment & Finance Analyst.Trade Investment & Finance Junior Analyst.Vendedor.La oferta puede variar durante los próximos días, ya que las empresas actualizan permanentemente sus procesos de selección conforme se van ocupando las plazas disponibles.¿Cómo postularse a las vacantes de empleo?Las personas interesadas deberán realizar el proceso de inscripción mediante la plataforma del Servicio Público de Empleo. Para aplicar es necesario:Registrarse en la plataforma del Servicio Público de Empleo.Crear o actualizar la hoja de vida con la información académica y laboral.Buscar las vacantes disponibles en Bogotá.Seleccionar aquellas que se ajusten al perfil del candidato.Enviar la postulación antes del cierre de la convocatoria.Las empresas serán las encargadas de revisar las hojas de vida y contactar a quienes cumplan con los requisitos establecidos para cada cargo.También hay atención presencial para quienes necesiten orientaciónAdemás del proceso virtual, la Agencia Distrital de Empleo mantiene disponible un punto de atención para las personas que requieren apoyo durante la inscripción o la actualización de su hoja de vida. La sede funciona en la carrera 13 # 27-00, local 12, de lunes a viernes entre las 8:00 de la mañana y las 4:00 de la tarde. En este espacio los ciudadanos pueden recibir asesoría para:Registrar correctamente su hoja de vida.Actualizar su información laboral.Identificar vacantes acordes con su perfil.Fortalecer competencias para procesos de selección.Participar en orientación sobre habilidades blandas como liderazgo, comunicación y preparación para entrevistas.Cuando el perfil del aspirante coincide con los requisitos establecidos por las empresas, la Agencia Distrital de Empleo remite directamente la hoja de vida para continuar con el proceso de selección. Según la información entregada por la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, la mayor demanda de personal se concentra en personas con formación de bachillerato, educación media y estudios universitarios. No obstante, la convocatoria también contempla oportunidades para aspirantes que no cuentan con un nivel educativo específico.VALENTINA GÓMEZ GÓMEZNOTICIAS CARACOLvgomezgo@caracoltv.com.co
En un fallo que sienta un precedente histórico para el mundo laboral en Colombia, la Corte Suprema de Justicia ha dejado en claro que el retiro anticipado de las cesantías no es un cheque en blanco para el trabajador.Según la reciente providencia del alto tribunal, no demostrar que el dinero retirado se invirtió en los fines estrictamente permitidos por la ley constituye una falta grave, la cual otorga al empleador la facultad legal de terminar el contrato de trabajo con justa causa.Esta decisión surge ante la necesidad de proteger la naturaleza de las cesantías, que están concebidas como un ahorro para momentos de desempleo o para inversiones específicas que mejoren la calidad de vida del empleado en áreas críticas.¿Cuál es el caso que sienta el precedente?De acuerdo con la Corte, el caso que sienta el precedente tiene que ver con un trabajador de una empresa tecnológica solicitó un retiro parcial de cesantía por 100 millones de pesos para compra de vivienda; con posterioridad, no hubo una legalización de la operación, entendida esta como una acreditación de la destinación del dinero a la compra efectiva de vivienda o a alguna otra de las transacciones autorizadas legalmente; el trabajador fue requerido para tal efecto en múltiples ocasiones y, ante el silencio, fue llamado a descargos, pero en ninguna de esas oportunidades demostró la debida utilización de los dineros.Marjorie Zúñiga, magistrada ponente de la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia, explicó en Noticias Caracol que el organismo busca combatir es el uso fraudulento, definido como aquel escenario donde un trabajador solicita el pago parcial para un fin (como la compra de un inmueble), pero termina destinando el dinero a una situación distinta o, simplemente, no presenta los soportes que acrediten la inversión.Lo que debe tener en cuenta al retirar sus cesantíasPara evitar consecuencias legales que puedan poner en riesgo su estabilidad laboral, Zúñiga indicó los siguientes puntos clave que todo trabajador debe observar rigurosamente:Destinación única y exclusiva: la ley es taxativa en cuanto a los motivos para el retiro anticipado. Actualmente, solo se permite la solicitud de estos fondos para dos propósitos: vivienda (ya sea para compra de inmueble o para realizar mejoras y remodelaciones) y educación. Cualquier uso fuera de este espectro se considera una infracción a la normativa vigente.La obligación de informar y demostrar: no basta con obtener el dinero; el trabajador tiene la obligación legal de comunicar al empleador en qué invirtió los recursos una vez hecho uso de ellos. Es imperativo que el uso final corresponda exactamente con lo que se solicitó inicialmente a la empresa o al fondo.Carga de la prueba (soportes): el empleado es el responsable de aportar las pruebas documentales de la inversión. Entre los documentos válidos se encuentran los soportes de obra (en caso de remodelación), escrituras o contratos de compraventa y recibos de pago de matrícula de instituciones educativas debidamente reconocidas.Cuidado con las prácticas fraudulentas: Zúñiga reveló que es común encontrar casos donde los trabajadores presentan contratos de prestación de servicios falsos, por ejemplo, con maestros de obra para remodelaciones que nunca se llevan a cabo. Estas maniobras son detectables por los jueces y son el principal detonante de los despidos avalados por la Corte.Facultad de verificación del empleador: el fallo subraya que la empresa no es un ente pasivo en este proceso. El empleador tiene el derecho y la potestad de exigir toda la documentación necesaria para determinar si los recursos fueron invertidos correctamente o si, por el contrario, existió un engaño por parte del subordinado.La magistrada Zúñiga anotó que se trata de que quede clara la transparencia en las relaciones laborales y que los recursos de las cesantías deben ser utilizados exclusivamente para lo que la norma ha destinado.NOTICIAS CARACOL
La Secretaría Distrital de Desarrollo Económico anunció una nueva jornada de intermediación laboral con más de 3.200 oportunidades de empleo en Bogotá. La oferta incluye vacantes para personas con educación básica, bachilleres, técnicos, tecnólogos, profesionales y especialistas, además de ferias de empleo dirigidas a población con discapacidad, migrantes, jóvenes, mujeres y personas sin experiencia. La convocatoria está abierta para personas con distintos niveles de formación, desde quienes cuentan con educación primaria o bachillerato hasta técnicos, tecnólogos, profesionales, especialistas e incluso candidatos con estudios de maestría. ¿Cuáles son las vacantes de empleo disponibles?Del total de ofertas anunciadas, 1.668 estarán disponibles mediante el Servicio Público de Empleo, plataforma que permite a los aspirantes registrar su hoja de vida y postularse a las convocatorias que mejor se ajusten a su perfil. Las restantes 1.540 vacantes serán ofertadas en diferentes ferias presenciales organizadas durante la semana en distintos puntos de la ciudad. Según explicó la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, estas jornadas buscan acercar los procesos de selección a la ciudadanía y reducir las barreras de acceso para quienes necesitan incorporarse al mercado laboral."En Bogotá creemos que el empleo debe ser una oportunidad para todas las personas, sin importar su nivel de formación o el momento de su trayectoria laboral. Por eso seguimos trabajando para conectar el talento de la ciudad con las necesidades del sector productivo, ofreciendo oportunidades para quienes buscan su primer empleo, para personas con experiencia y también para perfiles altamente especializados", indicó María del Pilar López Uribe, secretaria Distrital de Desarrollo Económico. Siga este cronograma de ofertas que habrá esta semana:Feria de empleo para personas con discapacidadUno de los eventos programados será una feria de empleo exclusiva para personas con discapacidad. La actividad se realizará el miércoles 22 de julio en el Parque de Lourdes y contará con más de 1.000 vacantes disponibles. Durante la jornada, los asistentes podrán entregar su hoja de vida, participar en entrevistas con las empresas vinculadas al proceso y recibir orientación relacionada con la construcción de su perfil ocupacional. La administración distrital indicó que esta iniciativa hace parte de las acciones para promover una mayor participación laboral de las personas con discapacidad y facilitar su acceso a procesos de selección.Jornada de empleo en el Centro Empresarial Dorado PlazaEse mismo miércoles también se desarrollará otra feria de empleo en el Centro Empresarial Dorado Plaza, ubicado en la Avenida Calle 26 No. 85D-55. En este punto estarán disponibles alrededor de 180 vacantes para diferentes cargos relacionados con el sector de la construcción, servicios técnicos y actividades financieras. Entre los perfiles requeridos se encuentran gestores de soluciones financieras, ayudantes de obra con y sin experiencia, auxiliares eléctricos, técnicos eléctricos con tarjeta CONTE entre las categorías T1 y T6, técnicos HVAC y técnicos hidráulicos. Los aspirantes podrán acercarse directamente al lugar para participar en los procesos de selección programados por las empresas asistentes.Jornada dirigida a la población migranteLa programación también incluye una feria laboral orientada a la población migrante. Esta actividad se llevará a cabo el viernes 24 de julio entre las 8:30 de la mañana y las 3:00 de la tarde en el Centro Integral de Atención al Migrante de Suba (Pinar), ubicado en la calle 153 No. 98A-60. El objetivo es facilitar el acceso de esta población a oportunidades de empleo formal y fortalecer su integración al mercado laboral mediante procesos de selección realizados por empresas participantes.Oportunidades para jóvenes, mujeres y personas sin experienciaDentro de las vacantes disponibles mediante el Servicio Público de Empleo también existen convocatorias orientadas a grupos específicos de la población. De las 1.668 ofertas publicadas, 968 están dirigidas a jóvenes entre los 18 y los 28 años; 953 vacantes priorizan la contratación de mujeres; mientras que 597 representan oportunidades para personas que aún no cuentan con experiencia laboral. En la distribución también se incluyen 496 vacantes para personas con discapacidad; 219 dirigidas a mayores de 50 años y 149 enfocadas en perfiles profesionales. Los aspirantes pueden registrar su hoja de vida en la plataforma de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico y revisar el cronograma de las ferias de empleo que se realizarán durante la semana.Lista completa de vacantes disponibles esta semana en BogotáAnalista de aduanas.Analista de control financiero.Analista de experiencia del proveedor.Analista de soporte administrativo.Analista de servicios de mantenimiento.Asistente administrativa (o).Asistente administrativa (o) en salud.Auxiliar contable.Auxiliar de almacén.Auxiliar de archivo.Auxiliar de bodega.Auxiliar de cocina.Auxiliar de corte textil.Auxiliar de enfermería.Auxiliar de instalación motorizado (a).Auxiliar de panadería y pastelería.Auxiliar de servicios generales.Auxiliar de tecnología.Auxiliar logístico (a) conductor (a).Ayudante de obra.Apoyo administrativo.Conductor (a) con licencia C2.Conductor (a) de bus biarticulado.Conductor (a) de reparto C2/C3.Coordinadora de comercio exterior.Docente ocasional y hora cátedra.Doctora especialista en radiología.Domiciliario (a) con moto.Full Stack Engineer.Help Desk Analyst.Jurídico.Líder de planeación financiera.Operador(a) de logística.Pintor(a) industrial.Practicante de recursos humanos.Practicante universitario (a) - auxiliar administrativo (a).Profesional en optometría.Programador (a) de máquinas automatizadas.Recibidor (a) de mercancía.Reclutador (a).Representante de atención.Residente de electricidad.Vigilante o guarda de seguridadVALENTINA GÓMEZ GÓMEZNOTICIAS CARACOLvgomezgo@caracoltv.com.co
En un esfuerzo por dinamizar el mercado laboral y ofrecer soluciones concretas a la fuerza productiva del país, la capital colombiana se prepara para una jornada de contratación con una Feria de Empleo, que se lleva a cabo el martes 7 de julio de 2026, en el sector del Salitre, en el occidente de Bogotá.Este punto se convertirá en el epicentro de la empleabilidad con una oferta masiva de 500 vacantes gestionadas por la Agencia Distrital de Empleo, iniciativa, que nace de la alianza estratégica entre la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE) y la Cámara de Comercio de Bogotá (CCB) bajo el programa 'Talento Capital', que busca brindar oportunidades reales en sectores como logística y producción.La cita es en la sede Salitre de la Cámara de Comercio de Bogotá, ubicada en la avenida El Dorado (Calle 26) # 68D-35, de 8:00 a.m. a 2:00 p. m.(Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias más importantes de Colombia y el mundo)Perfiles buscados: desde bachilleres hasta profesionalesLa convocatoria es inclusiva y diversa, permitiendo que personas con diferentes niveles de formación encuentren un lugar en el mercado laboral. Según la información oficial del portal Bogota.gov.co, existen tres grandes categorías de postulación según el nivel educativo:Bachilleres: Orientados principalmente a labores operativas y de apoyo logístico.Técnicos o Tecnólogos: Enfocados en áreas especializadas como la electricidad automotriz y la gestión de aduanas.Profesionales: Perfiles con formación superior para roles de mayor responsabilidad.Estos son los cargos disponibles y los requisitos específicos mencionados en las fuentes oficiales:Operarios de producción de planta: Se requieren personas con capacidad para trabajar en entornos industriales. El requisito base es ser bachiller y tener disposición para labores físicas y de manufactura.Auxiliares de bodega: Perfiles enfocados en la organización, inventario y gestión de almacenes. Se solicita educación media básica (bachillerato).Conductores de cargue y descargue: Para este rol es indispensable contar con una licencia de conducción vigente categoría C2. Además de la conducción, el perfil implica participar en las labores de manipulación de mercancía.Auxiliares de suplencia logística nocturna: Cargos diseñados para quienes tienen disponibilidad de trabajar en horarios nocturnos, apoyando el flujo de suministros y despacho.Técnicos eléctricos automotriz: Se buscan especialistas para laborar en las zonas norte o sur de la ciudad. El requisito es contar con formación técnica o tecnológica certificada en el área.Revisores de aduanas: Personal con conocimientos en normatividad aduanera y procesos de comercio exterior, preferiblemente con nivel técnico.Recibidores de mercancía: Encargados de la verificación de entrada de productos y control de calidad inicial.Auxiliares de servicios generales: Personal para mantenimiento y limpieza de instalaciones.Conductores con licencia C3: Conductores para vehículos de carga pesada articulados, requiriendo la experiencia y la licencia correspondiente.Los beneficios incluyen el acceso directo a contratos formales a través de la Agencia Distrital de Empleo.¿Cómo participar y asegurar su postulación?Para los interesados que residen en Bogotá o que puedan trasladarse a la capital, el proceso de aplicación consta de dos pasos fundamentales:Registro previo: Es necesario confirmar la asistencia a través de un formulario virtual habilitado por la Secretaría de Desarrollo Económico. Este registro permite a los organizadores gestionar el flujo de personas y preclasificar los perfiles. Puede diligenciarlo haciendo clic en este link.Asistencia presencial: El martes 7 de julio, los postulantes deben presentarse con su hoja de vida actualizada en físico o digital, según se requiera en el sitio.El Distrito es enfático en decir que para acceder a estas vacantes no se requieren intermediarios ni se debe realizar ningún pago de dinero. El Distrito hace un llamado vehemente a la ciudadanía para evitar estafas, recordando que todos los servicios de la Agencia Distrital de Empleo son totalmente gratuitos.***Este texto fue realizado con colaboración de un asistente de IA y editado por un periodista que utilizó las fuentes idóneas y verificó en su totalidad los datos. Cuenta con información y reportería propia de Noticias Caracol.
¿Se encuentra buscando empleo en Bogotá? La Secretaría Distrital de Desarrollo Económico anunció una nueva convocatoria que busca facilitar la vinculación de ciudadanos a puestos de trabajo formales en empresas de distintos sectores gracias a más de mil vacantes en diferentes áreas de economía. De acuerdo con la entidad, actualmente están disponibles 1.055 oportunidades laborales para candidatos con diversos perfiles académicos y ocupacionales. Las ofertas incluyen cargos para bachilleres, técnicos, tecnólogos y profesionales, así como opciones para quienes cuentan con poca o ninguna experiencia laboral.(Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias más importantes de Colombia y el mundo)Algunas vacantes no exigen experiencia previaUno de los aspectos de esta convocatoria es que una parte importante de las vacantes está dirigida a personas que buscan ingresar por primera vez al mercado laboral. Según la Secretaría de Desarrollo Económico, 470 puestos de trabajo no requieren experiencia previa, mientras que otras 270 vacantes solicitan únicamente seis meses de experiencia. Esto amplía las posibilidades de acceso al empleo para jóvenes recién graduados, personas que buscan una nueva oportunidad laboral y ciudadanos que han estado alejados del mercado de trabajo. La administración distrital señaló que esta oferta responde a la necesidad de cubrir cargos en actividades económicas que mantienen una demanda constante de personal en la ciudad.En cuanto a las condiciones económicas, la mayoría de los empleos ofrece remuneraciones que oscilan entre uno y cuatro salarios mínimos mensuales legales vigentes. Sin embargo, también existen cargos especializados cuyos salarios pueden ubicarse entre seis y nueve salarios mínimos, dependiendo del nivel de formación, experiencia y responsabilidades asociadas al puesto.Los sectores con mayor demanda de trabajadoresLas vacantes disponibles se concentran principalmente en áreas relacionadas con la salud, el comercio, la construcción, la logística y los servicios de atención al cliente. Entre los cargos con mayor número de oportunidades se encuentran:Auxiliares de enfermería.Auxiliares de tienda.Auxiliares de bodega.Auxiliares de droguería y farmacia.Representantes de servicio al cliente.Asesores para contact center.Ayudantes de obra.Auxiliares administrativos en salud.Agentes bilingües y no bilingües para call center.La entidad indicó que estos perfiles continúan siendo algunos de los más requeridos por las empresas que operan en Bogotá.También hay ofertas para profesionales especializadosAdemás de las vacantes operativas y administrativas, la convocatoria incluye oportunidades para profesionales con formación especializada. Dentro de los perfiles requeridos figuran:Médicos generales.Diseñadores gráficos.Coordinadores de recursos humanos.Jefes de contabilidad.Analistas financieros bilingües.Desarrolladores de inteligencia artificial.Profesionales de diferentes áreas del sector salud.Estas posiciones responden a necesidades específicas de empresas que buscan talento con conocimientos técnicos y experiencia en áreas estratégicas.Vacantes para jóvenes, mujeres y personas con discapacidadLa convocatoria incorpora un enfoque de inclusión dirigido a diferentes grupos poblacionales. De las 1.055 vacantes disponibles:744 están orientadas a jóvenes entre los 18 y 28 años.912 priorizan la participación de mujeres.224 contemplan oportunidades para personas con discapacidad.86 están dirigidas a personas mayores de 50 años.La Secretaría aclaró que una misma vacante puede aplicar para varios grupos poblacionales al mismo tiempo, por lo que las cifras no son excluyentes entre sí.¿Cómo postularse a las vacantes?Las personas interesadas en participar en la convocatoria deben registrar o actualizar su hoja de vida a través de la plataforma dispuesta por la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico. Asimismo, la entidad recomendó seguir el canal oficial de WhatsApp "Empleo en Bogotá", donde se publican de manera permanente nuevas convocatorias, jornadas de intermediación laboral y ferias de empleo que se desarrollan en diferentes localidades de la ciudad.Además de los canales digitales, los ciudadanos pueden recibir acompañamiento presencial para su búsqueda de empleo. Durante esta semana, la Unidad Móvil de Empleo estará prestando atención en la localidad de Barrios Unidos, específicamente en la Calle 68 # 58-23. Igualmente, los interesados pueden acercarse a los quioscos de empleo ubicados en diferentes zonas de Bogotá:Usaquén: Calle 165 # 7-38 (CDC Servitá).San Cristóbal: Avenida Primero de Mayo # 01-40 Sur.Kennedy: Transversal 78 K # 41A-04 Sur.Ciudad Bolívar: Calle 68D Bis A Sur # 49F-70.Rafael Uribe Uribe: Calle 32 Sur # 23-62.VALENTINA GÓMEZ GÓMEZNOTICIAS CARACOL
La Agencia Pública de Empleo del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) realizará este viernes 19 de junio una nueva edición de la Feria Expo Empleo Egresado, un espacio diseñado para conectar a quienes buscan trabajo con empresas que requieren personal para diferentes áreas.La jornada se llevará a cabo en la sede de la Agencia Pública de Empleo SENA, ubicada en la calle 65 #11-70, en la localidad de Chapinero, y estará abierta entre las 7:00 de la mañana y las 4:00 de la tarde.(Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias más importantes de Colombia y el mundo)Según la información entregada por la entidad, en esta ocasión participarán 57 empresas que ofrecerán un total de 8.125 oportunidades laborales para distintos perfiles y niveles de formación.La iniciativa busca facilitar el contacto directo entre empleadores y candidatos, permitiendo que los asistentes conozcan las vacantes disponibles, entreguen sus hojas de vida y participen en procesos de selección.¿Qué cargos estarán disponibles?Las vacantes anunciadas abarcan diferentes sectores de la economía y están dirigidas tanto a personas con experiencia como a quienes buscan nuevas oportunidades laborales. Entre algunos de los cargos disponibles se encuentran:Auxiliares administrativos.Asesores comerciales.Auxiliares de producción.Auxiliares de bodega.Operarios logísticos.Técnicos de mantenimiento industrial.Técnicos automotrices.Personal de servicio al cliente.Cajeros.Cargos administrativos.Perfiles tecnológicos.Personal operativo para diferentes industrias.De acuerdo con el Sena, los salarios ofrecidos varían según el perfil requerido, la experiencia y las condiciones de cada empresa participante. Algunas ofertas alcanzan remuneraciones de hasta seis millones de pesos mensuales."La Feria Expo Empleo Egresado Sena representará una oportunidad para que miles de ciudadanos conozcan vacantes disponibles y fortalezcan herramientas clave para su búsqueda laboral. Nuestro propósito será acercar el talento humano a las necesidades del sector productivo", señaló Jorge Alexander Cañón , coordinador de la Agencia Pública de Empleo Regional Distrito Capital.¿Qué otros servicios tendrá la feria de empleo en Bogotá?Además de la oferta laboral, la feria incluirá actividades enfocadas en fortalecer las habilidades de los asistentes durante los procesos de selección. Los participantes podrán acceder a talleres y espacios de orientación ocupacional donde recibirán recomendaciones para mejorar la presentación de su hoja de vida y aumentar sus posibilidades de contratación. Entre los temas que serán abordados se encuentran:Elaboración y actualización de hojas de vida.Preparación para entrevistas laborales.Identificación de oportunidades de acuerdo con el perfil profesional.Estrategias para afrontar procesos de selección.Fortalecimiento de competencias para la empleabilidad.Estas actividades buscan brindar herramientas prácticas a las personas que actualmente se encuentran desempleadas o que desean mejorar sus opciones dentro del mercado laboral.Fecha, lugar y horario de la Feria Expo Empleo Egresado SenaLas personas interesadas en participar podrán asistir de manera presencial este viernes 19 de junio. Estos son los datos más importantes que debe tener en cuenta sobre la jornada: Fecha: Viernes 19 de junio de 2026.Horario: De 7:00 a. m. a 4:00 p. m.Lugar: Agencia Pública de Empleo SENA (calle 65 #11-70, primer piso)Vacantes disponibles: 8.125.VALENTINA GÓMEZ GÓMEZNOTICIAS CARACOLvgomezgo@caracoltv.com.co
Bogotá tendrá una nueva jornada de intermediación laboral este jueves 4 de junio de 2026, cuando más de 50 compañías participen en una feria de empleo que pondrá a disposición cerca de 5.000 vacantes para personas que buscan oportunidades de trabajo en distintos sectores económicos. Aunque la convocatoria está dirigida principalmente a jóvenes y personas pertenecientes a los sectores sociales LGBTI, la participación está abierta para quienes cumplan con los perfiles requeridos por las empresas.(Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias más importantes de Colombia y el mundo)Hora exacta para ir a feria de empleo en Bogotá que habrá en TheatronLa actividad, organizada por la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, se llevará a cabo entre las 8:00 de la mañana y las 3:00 de la tarde en instalaciones de Theatron, ubicadas en la localidad de Chapinero.Durante el evento, los asistentes tendrán la posibilidad de conocer ofertas de empleo en áreas que actualmente presentan demanda de personal. La feria busca facilitar el contacto directo entre empleadores y candidatos, permitiendo que los procesos de postulación se desarrollen en un mismo espacio. Las vacantes disponibles corresponden a sectores como:Servicios.Comercio.Construcción.BPO y atención al cliente.Telecomunicaciones.Salud.Industria alimentaria.Transporte y logística.Tecnología.Servicios de aseo y mantenimiento.De acuerdo con la entidad organizadora, el propósito es generar oportunidades de acceso al empleo formal y acercar las ofertas laborales a poblaciones que históricamente han enfrentado mayores dificultades para vincularse al mercado de trabajo.Perfiles profesionales y técnicos que buscan las empresasLa convocatoria incluye oportunidades para personas con diferentes niveles de formación académica y experiencia laboral. Entre los cargos que estarán disponibles durante la feria se encuentran:Asesores de servicio bilingüe.Médicos de urgencias.Auxiliares de enfermería.Residentes de electricidad.Ingenieros industriales.Auxiliares contables.Coordinadores sociales.Líderes de planeación financiera.Docentes de matemáticas.Docentes de física.Docentes de música.Especialistas en topografía.Las empresas participantes realizarán procesos de recepción de hojas de vida y evaluación de candidatos, por lo que la recomendación es asistir con la documentación actualizada para agilizar la inscripción a las vacantes.¿Con cuáles servicios contará la feria de empleo?Además de las oportunidades laborales, la jornada contará con servicios complementarios orientados a fortalecer los procesos de búsqueda de empleo. Entre los apoyos disponibles estarán:Orientación ocupacional.Asesoría para la postulación a vacantes.Información sobre programas de empleo.Acompañamiento en procesos de selección.Orientación sobre formación y desarrollo de habilidades laborales.Los asistentes también podrán conocer la oferta institucional de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico relacionada con programas de empleabilidad y fortalecimiento de competencias para el trabajo.Recomendaciones para asistir a la feria de empleoLas autoridades distritales sugieren que las personas interesadas realicen un registro previo antes de acudir al evento. Este paso permitirá reducir tiempos de espera y facilitar el ingreso a las instalaciones. Asimismo, se recomienda llevar:Hoja de vida actualizada en formato físico o digital.Documento de identidad.Certificaciones laborales o académicas, si se consideran relevantes para los cargos de interés.Información de contacto actualizada.Tener estos documentos a la mano puede agilizar los procesos de registro y aumentar las posibilidades de participar en entrevistas o etapas preliminares de selección durante la jornada.VALENTINA GÓMEZ GÓMEZNOTICIAS CARACOLvgomezgo@caracoltv.com.co
La Agencia Distrital de Empleo, en articulación con la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, abrió una convocatoria de empleo que busca conectar a ciudadanos en búsqueda de empleo con empresas que requieren personal en diferentes áreas. En esta ocasión, la oferta disponible asciende a 5.906 puestos de trabajo, con opciones para perfiles profesionales, técnicos, tecnólogos, bachilleres e incluso personas sin formación académica formal.Según la información divulgada por la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, la convocatoria también incluye vacantes destinadas a población priorizada, como jóvenes, mujeres, personas mayores de 50 años y personas con discapacidad. Asimismo, se reportan oportunidades en sectores operativos, administrativos, tecnológicos y de servicios.(Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias más importantes de Colombia y el mundo)Hay vacantes en Bogotá para diferentes niveles educativosDentro de la oferta laboral se encuentran oportunidades dirigidas a candidatos con diversas trayectorias académicas. Según la información suministrada por las entidades distritales, una parte importante de las vacantes está enfocada en profesionales universitarios, técnicos, tecnólogos y bachilleres. Las vacantes están distribuidas según el nivel de formación académica de la siguiente manera:237 vacantes dirigidas a personas con formación universitaria.214 vacantes para técnicos profesionales.149 vacantes para bachilleres.80 vacantes para tecnólogos.107 vacantes que no requieren ningún nivel educativo específico.Esta clasificación permite que personas con diferentes trayectorias educativas puedan acceder a oportunidades laborales formales.Oportunidades para ganar hasta dos salarios mínimosDentro de la oferta laboral, la Agencia de Empleo identifica distintos rangos salariales, organizados de la siguiente manera:419 vacantes con remuneración entre uno y dos salarios mínimos mensuales legales vigentes.146 vacantes con ingresos aproximados entre dos y cuatro salarios mínimos mensuales.Un grupo adicional de cargos especializados, principalmente en áreas técnicas e ingenierías, con salarios que pueden oscilar entre cuatro y seis salarios mínimos mensuales.Estos rangos reflejan la diversidad de perfiles solicitados por las empresas vinculadas a la convocatoria. En cuanto a los requisitos de experiencia, la convocatoria contempla diferentes escenarios:294 vacantes no exigen experiencia previa.274 vacantes requieren aproximadamente seis meses de experiencia laboral.Esto amplía el acceso para personas que buscan su primer empleo o que desean reingresar al mercado laboral después de un periodo de inactividad.Cargos con mayor demanda en esta convocatoriaEntre los perfiles con mayor número de vacantes se encuentran los siguientes:Asistente administrativo con manejo de herramientas como SIGO y ExcelTécnico en gasodomésticos con motocicletaTécnico de refrigeración con motocicletaTécnico reparador con motocicletaDesarrollador de software backendIngeniero electromecánicoControlador de operación ferroviariaAyudante de obraOperador de contact centerMédico generalEstos cargos se concentran en áreas técnicas, operativas, de salud y tecnología, reflejando la diversidad de sectores económicos participantes.¿Cómo postularse a ofertas de empleo?El procedimiento para aplicar a las vacantes se realiza de manera virtual. Las personas interesadas deben seguir estos pasos:Ingresar al portal www.serviciodeempleo.gov.coRegistrarse en la plataforma.Diligenciar o actualizar la hoja de vida.Consultar las vacantes disponibles dentro de la estrategia 'Talento Capital'.Postularse a los cargos que se ajusten al perfil laboral.Una vez realizada la postulación, algunas hojas de vida pueden ser remitidas directamente a las empresas si cumplen con los requisitos establecidos.Además del proceso virtual, la Agencia Distrital de Empleo cuenta con atención presencial en su sede ubicada en la carrera 13 # 27-00, local 12. Allí se ofrece acompañamiento para el registro de hojas de vida, orientación laboral y fortalecimiento de habilidades blandas como comunicación, trabajo en equipo y liderazgo. La atención se realiza de lunes a viernes entre las 8:00 a. m. y las 4:00 p. m.VALENTINA GÓMEZ GÓMEZNOTICIAS CARACOLvgomezgo@caracoltv.com.co
La Secretaría Distrital de Desarrollo Económico informó que actualmente hay 902 vacantes laborales disponibles en Bogotá para perfiles técnicos, profesionales, operativos y administrativos. Las oportunidades están distribuidas en sectores como tecnología, transporte, salud, comercio, construcción, logística y servicios.La convocatoria incluye opciones para personas con distintos niveles de formación académica y experiencia laboral. Según el Distrito, 308 vacantes están dirigidas a profesionales universitarios, 202 a técnicos y tecnólogos, y 177 a personas con formación bachiller.(Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias más importantes de Colombia y el mundo)Además, una parte importante de las ofertas está enfocada en facilitar el ingreso de jóvenes al mercado laboral. De acuerdo con las cifras entregadas por la entidad, 847 vacantes priorizan la contratación de personas entre los 18 y 28 años.Vacantes sin experiencia y oportunidades para primer empleoUno de los puntos destacados de esta convocatoria es que varias empresas están recibiendo postulaciones de personas sin experiencia previa. En total, 250 cargos no exigen experiencia laboral y otros 287 solo solicitan seis meses de experiencia.La Subdirección de Empleo y Formación de la Secretaría de Desarrollo Económico explicó que actualmente existe una demanda importante de perfiles técnicos y operativos en áreas relacionadas con movilidad, mantenimiento, comercio y servicios.Las autoridades señalaron que este tipo de convocatorias busca ampliar las posibilidades de acceso al empleo formal para jóvenes, personas que buscan cambiar de actividad laboral o quienes han tenido dificultades para encontrar trabajo en los últimos meses.Sectores con mayor demanda laboral en BogotáLas vacantes disponibles corresponden a diferentes áreas económicas que actualmente requieren personal en Bogotá. Entre los sectores con más ofertas se encuentran:Tecnología y desarrollo de softwareTransporte y movilidadComercio y ventasSaludLogística y distribuciónConstrucciónServicios administrativosOperaciones aeroportuariasDentro de los cargos con mayor número de vacantes aparecen perfiles técnicos especializados y también empleos operativos y administrativos.Cargos disponibles en la convocatoriaEntre los puestos de trabajo que actualmente tienen procesos abiertos se encuentran:Técnico en gasodomésticos con motoTécnico de refrigeración con motoAsistente administrativo con manejo de Excel y SIGOAgente de control aeroportuarioCajero bancarioOperador de bus zonalDesarrollador de software backendIngeniero electromecánicoMédico generalAsesor comercialConductor de repartoAuxiliar administrativoOperario logísticoTécnico industrialLa convocatoria también contempla empleos relacionados con mantenimiento, atención al cliente y operación de servicios de movilidad en la ciudad.Salarios alcanzan hasta los $8 millonesLa información entregada por el Distrito muestra que la mayoría de las vacantes ofrece salarios entre uno y dos salarios mínimos mensuales. En total, 632 oportunidades laborales se encuentran en ese rango salarial. Otras 193 vacantes manejan remuneraciones entre dos y cuatro salarios mínimos, especialmente en cargos técnicos y administrativos con experiencia específica. También hay algunos cargos especializados en ingeniería, tecnología y gestión técnica que ofrecen salarios superiores a los 8,5 millones de pesos mensuales. Además, la Secretaría de Desarrollo Económico indicó que las vacantes incluyen enfoques diferenciales para distintos grupos poblacionales.Según la entidad, 622 ofertas priorizan la vinculación de mujeres, mientras que 37 están dirigidas a personas mayores de 50 años. Asimismo, 18 vacantes contemplan oportunidades para personas con discapacidad. Con estas estrategias, el Distrito busca ampliar el acceso al empleo formal para poblaciones que suelen enfrentar mayores barreras de contratación.Como parte de la estrategia de intermediación laboral, la Unidad Móvil de Empleo estará atendiendo a ciudadanos en la localidad de Rafael Uribe Uribe durante varios días de mayo. La atención se realizará entre el 25 y el 27 de mayo y nuevamente del 29 al 30 de mayo en la bahía de la Alcaldía Local de Rafael Uribe Uribe, ubicada en la calle 32 sur # 23-62. En este punto, las personas podrán:Registrar su hoja de vida en el Servicio Público de EmpleoConsultar vacantes disponiblesRecibir orientación ocupacionalPostularse a convocatorias activasInscribirse en cursos gratuitos y certificablesEl horario de atención será de lunes a viernes entre las 8:00 de la mañana y las 4:00 de la tarde, mientras que el sábado la jornada irá de 8:00 de la mañana a 12:00 del mediodía.¿Cómo consultar las vacantes disponibles en Bogotá?Las personas interesadas en aplicar a las ofertas laborales pueden consultar las convocatorias y puntos de atención a través de los canales oficiales de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico.La entidad también mantiene actualizaciones permanentes sobre nuevas vacantes y jornadas de empleo mediante sus redes sociales y el canal de WhatsApp "Empleo en Bogotá", donde se publica información sobre procesos de selección y actividades de orientación laboral en diferentes localidades de la capital.Este texto fue realizado con colaboración de un asistente de IA y editado por un periodista que utilizó las fuentes idóneas y verificó en su totalidad los datos.VALENTINA GÓMEZ GÓMEZNOTICIAS CARACOLvgomezgo@caracoltv.com.co
La Alcaldía de Bogotá anunció una nueva convocatoria laboral con 1.151 vacantes disponibles en distintos sectores económicos de la ciudad. Las ofertas fueron publicadas a través del Servicio Público de Empleo y están dirigidas a diferentes perfiles, incluyendo jóvenes, mujeres, personas mayores de 50 años y ciudadanos con discapacidad.Las oportunidades se concentran principalmente en áreas como construcción, logística, salud, comercio, industria, tecnología y servicios. De acuerdo con la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, varias de las vacantes no requieren experiencia, mientras que otras están orientadas a perfiles técnicos y profesionales.Vacantes en Bogotá priorizan empleo para jóvenes y mujeresDentro de la convocatoria, 827 puestos están enfocados en jóvenes entre los 18 y 28 años, con el propósito de facilitar el acceso al mercado laboral para quienes buscan su primera experiencia de trabajo o desean vincularse nuevamente.Además, 456 vacantes priorizan la contratación de mujeres en distintos sectores productivos. Según la entidad distrital, la intención es ampliar las posibilidades de vinculación laboral para poblaciones que históricamente han enfrentado mayores barreras para acceder a empleo formal.También se habilitaron 234 ofertas de empleo dirigidas a personas mayores de 50 años y otras 110 para población con discapacidad. Las vacantes inclusivas están relacionadas con áreas administrativas, atención al cliente, operaciones y labores comerciales.Otro de los puntos destacados es que 207 cargos no exigen experiencia previa, mientras que 177 están dirigidos específicamente a profesionales."Estamos viendo una alta necesidad de personal en áreas como infraestructura, operaciones, tecnología, salud y ventas, pero también una oportunidad muy importante para jóvenes y personas que buscan acceder a su primer empleo", aseguró Bibiana Quiroga, subdirectora de Empleo y Formación de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico.Cuáles son las oportunidades de empleo disponibles en BogotáConstrucción y obrasUno de los sectores que más vacantes reporta es el de infraestructura y construcción, impulsado por proyectos de obra y desarrollo urbano que actualmente se ejecutan en la capital. Entre los cargos disponibles aparecen perfiles como residente de obra, director de obra, oficial de construcción, inspector de seguridad y salud en el trabajo, profesional BIM, operador de maquinaria y técnico electricista.La Secretaría de Desarrollo Económico señaló que este sector continúa generando una alta demanda de personal, especialmente en labores relacionadas con ejecución de obras, supervisión técnica y mantenimiento.Sector logístico y operativo La convocatoria laboral incluye además un número importante de oportunidades en logística, almacenamiento y operaciones. Las empresas participantes están buscando auxiliares logísticos, montacarguistas, conductores con licencia C2, auxiliares de bodega, supervisores de operaciones y técnicos electromecánicos.Según el Distrito, este tipo de perfiles siguen siendo requeridos debido al crecimiento de actividades relacionadas con distribución, transporte y abastecimiento en Bogotá y municipios cercanos.Sector de tecnologíaLa oferta también contempla cargos especializados en áreas tecnológicas y de análisis de datos. Entre los perfiles solicitados aparecen desarrolladores frontend y backend, científicos de datos, especialistas ambientales, expertos en marketing digital y profesionales enfocados en compras y analítica.Estas vacantes están dirigidas principalmente a personas con formación técnica, tecnológica o universitaria, dependiendo del cargo y de los requisitos establecidos por cada empresa.La entidad distrital explicó que la demanda de talento en áreas digitales y tecnológicas continúa creciendo en Bogotá, especialmente en compañías vinculadas a servicios, innovación y comercio.Sector salud tiene alta demandaOtro de los sectores con mayor número de vacantes es el de salud. Actualmente se requieren profesionales y técnicos para cubrir diferentes cargos relacionados con atención médica y servicios asistenciales. Entre las ofertas disponibles hay vacantes para jefe de enfermería, auxiliar de enfermería, instrumentista quirúrgico, terapeuta respiratoria, médico general, nutricionista y auxiliar odontológico.Las convocatorias responden a la necesidad de fortalecer el personal en clínicas, hospitales y centros médicos que operan en la ciudad.Cómo acceder a las vacantes de empleo en BogotáLas personas interesadas en aplicar a alguna de las ofertas pueden hacerlo mediante los canales oficiales de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, donde también se publican ferias laborales, convocatorias presenciales y cursos de capacitación certificados.VALENTINA GÓMEZ GÓMEZNOTICIAS CARACOLvgomezgo@caracoltv.com.co
Luego de la reciente victoria de Boca Juniors por 1-0 sobre Estudiantes de La Plata en el Torneo Clausura 2026 de la Primera División de Argentina, uno de los futbolistas que más acaparó las miradas por su destacado rendimiento fue el guardameta colombiano, Álvaro Montero.Desde su llegada al conjunto 'xeneize', el arquero se ha consolidado como titular y ha respondido con actuaciones de gran nivel, ganándose la confianza del cuerpo técnico. Además, ha sido titular en cada uno de los compromisos que ha disputado Boca Juniors desde su incorporación, tanto en el campeonato local como en las diferentes competiciones.Ese buen momento también quedó reflejado en la Copa Sudamericana, donde Montero fue titular en los dos encuentros de la serie frente al club chileno O'Higgins. El arquero colombiano fue una de las grandes figuras de la llave, que se definió desde el punto penal, al convertirse en pieza clave para que Boca Juniors asegurara su clasificación a la siguiente ronda del certamen continental. Gracias a sus intervenciones y a la solidez que transmitió bajo los tres palos, el conjunto azul logró sellar el boleto a la siguiente fase del torneo.En su más reciente compromiso frente a Estudiantes de La Plata, Álvaro Montero volvió a ser una de las figuras de Boca Juniors. El guardameta guajiro fue determinante en varios pasajes del encuentro, al intervenir con seguridad para evitar las opciones más claras del rival. Además, respondió con solvencia dentro de su área, despejando balones de peligro y manteniendo su arco en cero para contribuir a la victoria del conjunto 'xeneize'.Al finalizar el encuentro, Álvaro Montero, guardameta colombiano procedente de Club Atlético Vélez Sarsfield, atendió al medio oficial de su equipo, Canal Boca. Durante la entrevista, el arquero analizó su actuación frente a Estudiantes de La Plata y destacó el compromiso del plantel para seguir creciendo, mejorar su rendimiento y avanzar en cada una de las competiciones que disputa el conjunto xeneize. "Ganar siempre motiva a seguir creciendo. Estamos enfocados en encontrar el equipo que queremos, con la intensidad que buscamos y los resultados que esperamos", manifestó el guardameta.Asimismo, Montero se refirió a su llegada al club y al recibimiento que ha tenido por parte de sus compañeros. "Me han recibido muy bien. Estoy agradecido por el respaldo del grupo y por las expectativas que ha generado mi llegada", señaló. Finalmente, el arquero colombiano reiteró su compromiso de continuar trabajando para que Boca Juniors siga mejorando y consiga más victorias: "Estamos trabajando para encontrar el equipo ideal, uno que tenga equilibrio y pueda competir siempre en los primeros lugares, como lo exige la historia y la grandeza de este club".¿Cuando vuelve a jugar Boca Juniors?El próximo partido de Boca Juniors será ante Club Atlético Vélez Sarsfield, un encuentro especial para Montero, quien se medirá frente a su antiguo equipo. El duelo se disputará el sábado 8 de agosto de 2026, a las 7:15 p. m. (hora Colombia), en el estadio Alberto J. Armando, la histórica casa de Boca, conocida mundialmente como `la Bombonera'.
Luis Díaz sigue ganándose el cariño de los aficionados del Bayern Múnich, incluso antes del inicio oficial de la temporada. El colombiano fue uno de los protagonistas de una actividad organizada por el club en Hong Kong, donde compartió con decenas de seguidores y dejó varias postales que rápidamente se hicieron virales en las redes sociales del conjunto bávaro.En medio de la gira de pretemporada por Asia, el extremo de la Selección Colombia participó en un evento especial junto a otros integrantes del plantel. Allí, respondió preguntas, habló con los aficionados, firmó autógrafos y protagonizó divertidas dinámicas que provocaron risas tanto entre sus compañeros como entre el público presente.Las imágenes compartidas por el Bayern Múnich muestran a un Luis Díaz relajado, sonriente y disfrutando de cada momento. En varias fotografías aparece interactuando con los aficionados, quienes no ocultaron su emoción al tener tan cerca a una de las grandes figuras del fútbol mundial.Uno de los momentos más llamativos fue cuando el colombiano participó en un juego junto a sus compañeros, en el que las risas fueron protagonistas. También compartió escenario con Manuel Neuer y otros futbolistas del plantel, dejando ver la buena integración que ha conseguido desde su llegada al club alemán.Además, durante el encuentro con los hinchas, 'Lucho' tomó el micrófono para responder algunas preguntas y acercarse aún más a la afición asiática, que aprovechó la oportunidad para demostrarle su admiración con aplausos, fotografías y constantes muestras de cariño.La visita a Hong Kong también sirvió para que el Bayern fortaleciera su vínculo con sus seguidores en Asia, una región donde el club cuenta con una enorme base de aficionados. Y, entre todas las estrellas presentes, Luis Díaz fue uno de los jugadores que más despertó curiosidad y admiración.No es la primera vez que el colombiano genera este tipo de impacto fuera de Europa. Desde su paso por el Liverpool, Díaz ha construido una importante popularidad a nivel internacional gracias a su estilo de juego, velocidad y capacidad para desequilibrar en el uno contra uno, cualidades que ha puesto al servicio del Bayern Múnich desde la temporada pasada.
Tras la finalización del Mundial 2026, disputado en México, Canadá y Estados Unidos, donde la Selección Colombia alcanzó los octavos de final y cayó ante Suiza en la definición por penaltis, varios futbolistas han regresado a sus clubes en el exterior. Sin embargo, algunos aún se encuentran sin equipo, como es el caso del capitán de la 'tricolor', James Rodríguez, luego de culminar su etapa en el Minnesota United FC. Una situación que atraviesan también otras figuras del fútbol internacional.El no tener equipo ha generado incertidumbre sobre el futuro de varios referentes. El debate cobró fuerza tras una publicación en la cuenta oficial de 'X' del medio especializado 'DAZN Fútbol', donde presentaron el 11 ideal de los futbolistas libres en el mercado. Con nombres de la talla de James Rodríguez, Dani Ceballos, Joselu, Philippe Coutinho o Dani Carvajal, algunos de los aficionados han comenzado a armar sus propios escenarios e hipótesis para este mercado de pases.Esta nómina de 11 futbolistas de importante categoría sin contrato abre un gran espacio de posibilidades para múltiples clubes de Europa y América que buscan reforzarse a coste cero. La lista abarca desde referentes ofensivos como Jamie Vardy y Vlahovic hasta mediocampistas de la talla del colombiano, James Rodríguez, o incluso, Dani Ceballos y Dele Alli, pasando por defensores consolidados como David Alaba, Gudelj o Tuanzebe. Un mercado de agentes libres de primer nivel que permite a los equipos reestructurar sus plantillas sin asumir costos de traspaso.Con este panorama, la ventana de pases se convierte en un escenario estratégico clave para las direcciones deportivas. El futuro de figuras consagradas como James Rodríguez y el resto de las estrellas sin equipo no solo dependerá de las pretensiones salariales y los proyectos deportivos que reciban, sino también de la rapidez con la que los clubes aprovechen esta oportunidad única que ofrece el mercado de agentes libres tras la cita mundialista.
El experto en asteroides de la NASA Humberto Campins considera que, aunque las personas "como individuos" no tiene "nada de qué preocuparse" por el impacto de un asteroide sobre la Tierra, la civilización humana "sí debe prepararse" para esta amenaza, que "volverá a ocurrir". En una entrevista con EFE en el marco del congreso 'The Many Pathways to Spaces' que aborda en Oviedo, norte de España, temas como la economía y la colonización del espacio, Campis ha recordado que "grandes impactos" como el que extinguió a los dinosaurios son "inevitables" si la humanidad no desarrolla las técnicas, las tecnologías y los programas de acción necesarios para desviar los asteroides que puedan chocar contra la Tierra.El experto de la NASA ha aclarado que en la actualidad no se conocen asteroides que "acechen" al planeta y que la probabilidad de que alguno impacte a lo largo de la vida de un individuo es "muy baja", pero ha insistido en que la humanidad debe prepararse para ello por medio de la llamada "defensa planetaria" si quiere perdurar a largo plazo como civilización.NASA habla ya de defensa planetaria ante el riesgoHace "por lo menos tres o cuatro décadas" la NASA "consiguió convencer al Gobierno estadounidense de que existía una amenaza" y desde entonces coordina una red mundial de telescopios y científicos que se encargan de descubrir asteroides y determinar si su trayectoria es peligrosa para el planeta en base a un modelo de probabilidad denominado escala de Torino, según ha relatado Campins.Aunque la civilización humana aún no se ha visto amenazada por el impacto de un asteroide, en la actualidad son muchas las agencias espaciales que colaboran de forma internacional para hacer simulacros "cada tres años" para así contar con una "memoria institucional" que les ayude a reaccionar en caso de peligro real, ha apuntado. La NASA habla ya de "defensa planetaria" cuando se refiere a programas como el de DART, que demostró en 2022 que es posible cambiar la órbita de un asteroide pequeño con un impacto cinético, "aunque suene a ciencia ficción", ha señalado.El asteroide que "rozará" la TierraEn abril de 2029 el asteroide Apophis, una mole de 375 metros, pasará a menos de 32.000 kilómetros de la superficie terrestre, por debajo de la órbita de muchos satélites de comunicaciones, lo que podría permitir su avistamiento desde la Tierra sin falta de medios profesionales. Campis ha remarcado que "en este encuentro de Apophis con la Tierra no existe ningún riesgo de desvío", si bien en el futuro el asteroide podría modificar su órbita y amenazar con un impacto.Por ello, otorga gran importancia al estudio del asteroide que efectuarán la misión espacial de la NASA Osiris-Apex, de la que él mismo forma parte, y la nave Ramses de la Agencia Espacial Europea (ESA), que aún se encuentra en construcción. Las embarcaciones de la NASA y la ESA tendrán la oportunidad de analizar, entre otras cosas, cómo Apophis se deforma y cambia al quedar bajo la influencia de la gravedad terrestre.Los asteroides que se acercan a la Tierra adquieren una velocidad similar a la del planeta, lo que los convierte en "ideales para hacer minería espacial", según Campins. El experto ha recordado que la misión Osiris-Rex de la NASA, predecesora de la actual Osiris-Apex y en la que también participó, encontró en el asteroide Bennu una superficie de silicatos hidratados, es decir, arcilla."De ahí se puede extraer agua", que es "el material más valioso fuera de la atmósfera terrestre", ha explicado, porque se puede separar en hidrógeno y oxígeno para "venderlo como combustible" a los satélites que orbitan la Tierra. Además, el experto de la NASA ha añadido que en los asteroides se pueden obtener materiales como el platino, las tierras raras o materias primas que, sin ser preciosas, permitan "imprimir estructuras en el espacio" para ahorrar el transporte desde la Tierra de componentes no esenciales. Aunque este uso de los asteroides aún no es una realidad, Campins ha afirmado que "en una o dos décadas" comenzará a ocurrir, pues en su opinión se trataría una explotación "muy práctica" de cara a crear y mantener centros de datos y bases en el espacio.EFE
Cali está en el foco público porque este 7 de agosto se realizará en la sucursal del cielo la posesión de Abelardo de la Espriella como nuevo presidente de Colombia. Es la primera vez que este acto político se realiza fuera de Bogotá y por eso la ciudad se ha preparado con un fuerte dispositivo de seguridad, del que hacen parte once mil efectivos de la Fuerza Pública, y medidas para garantizar que el evento transcurra con normalidad, como la ley seca.Entre los dispositivos impuestos están, además, controles en las entradas y salidas de la ciudad, con la recta de la vía Palmira-Cali. El coronel Pedro Ariel Leguizamón, comandante del Batallón de Ingenieros Agustín Codazzi de la Tercera Brigada del Ejército, indicó que esto se hace para “custodiar la posesión presidencial”, por lo que hay tanquetas listas y que “están en la capacidad de llegar en tiempo limitado a cualquier situación”, señaló.Asimismo, en la ciudad hay alerta amarilla para atender cualquier situación que pueda registrarse durante la posesión de De la Espriella, que se llevará a cabo en el Arena USC. (Lea también: Este es el significado de que la posesión de Abelardo de la Espriella se realice en Cali)Ley seca en CaliEs una de las medidas temporales impuestas “para prevenir cualquier alteración del orden público y garantizar la integridad de la ciudadanía”, señaló la Alcaldía de Cali. El decreto 4112.010.20.0952 de 2026 prohibió el expendio y consumo de bebidas embriagantes y alcohólicas en todo el territorio, entre las 6:00 a.m. y las 8:00 p.m. del viernes 7 de agosto. Quien incumpla esta disposición “puede ser objeto de sanción, de acuerdo con lo contenido en el Código Nacional de Seguridad y Convivencia Ciudadana (Ley 1801 de 2016). El monto de la multa, a determinarse según la gravedad y las circunstancias de la infracción, puede oscilar entre $233.454 y $1.867.632”.Día sin carro ni motoSe restringirá la circulación de vehículos particulares, motocicletas, camiones y tractocamiones de servicio particular en todo el perímetro urbano de Santiago de Cali, entre las 7:00 a.m. y las 8:00 p.m. del viernes 7 de agosto. El incumplimiento de esta norma será sancionado con una multa equivalente a 15 salarios mínimos diarios legales vigentes, correspondiente para 2026 a $633.200.La restricción no aplicará para: vehículos oficiales, incluidos los de vigilancia autorizados, entrega de domicilios, acompañamiento de servicios fúnebres, vehículos para el evento de la posesión presidencial, y medios de comunicación, entre otros. Sergio Javier Moncayo, secretario de Movilidad de Cali, dijo que “estarán exentos también el personal de asistencia médica y las personas que tienen un viaje o que regresen ese día a la ciudad, mostrando su respectivo tiquete del vuelo”. Por lo anterior, Metrocali dispuso la tarifa cero durante todo el viernes festivo, que incluye toda la modalidad de transporte masivo del MIO.Prohibición de dronesLa Aeronáutica Civil prohibió temporalmente operaciones aéreas con aeronaves no tripuladas –drones– en Cali. La restricción también aplica para la totalidad del espacio aéreo de los municipios aledaños de Yumbo, Jamundí, Candelaria y Palmira. La medida está vigente desde la medianoche del miércoles 5 de agosto, hasta la medianoche del sábado 8 de agosto.Otras medidas en CaliSe prohíbe la venta de gasolina en recipientes como bolsas, envases, garrafas o cualquier elemento de características similares. Solo se permitirá el abastecimiento directo de combustible al tanque del vehículo. La medida rige desde las 8:00 a.m. del jueves 6 de agosto hasta las 12:00 del mediodía del sábado 8 de agosto.Se prohíbe el transporte y disposición de escombros en vía pública, inmuebles y lotes particulares; al igual que el transporte de carga pesada, elementos de construcción, cilindros de gas y mudanzas. Ambas medidas estarán vigentes desde las 8:00 a.m. del jueves 6 de agosto hasta las 12:00 del mediodía del sábado 8 de agosto. Están exceptuados de estas medidas los vehículos de las empresas de servicio público de Gas Licuado de Petróleo (GLP) legalmente constituidas y aquellos destinados a la logística de la posesión presidencial.“Aun teniendo permiso para el porte de armas, los ciudadanos no pueden portar durante el día 7 (de agosto) por eventos de seguridad”, indicó Jorge Moreno, secretario (e) de Seguridad y Justicia.Advertencia a movilizaciones que se tornen violentasEl alcalde de Cali, Alejandro Eder, aseveró en Noticias Caracol que “vamos a hacer respetar el orden también. Las personas que quieren venir aquí hacer un plantón, siempre y cuando sea pacífico y dentro del marco de la ley, no habrá ningún problema. Pero si llega a haber cualquier acto de violencia, sea vandalismo, bloqueos, la respuesta nuestra será contundente”. Hasta el momento, se ha informado de una manifestación en Puerto Rellena. “Si es pacífico no tiene ningún problema”, recalcó el mandatario caleño.POR SANDRA SORIANO SORIANOCOORDINADORA DIGITAL NOTICIAS CARACOL