Sena tiene ofertas de empleo con salarios de más de $2 millones y no piden perfil profesional

En un momento en que el mercado laboral colombiano continúa enfrentando desafíos estructurales como la informalidad, el desempleo juvenil y la rotación de personal en sectores clave, el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), a través de su Agencia Pública de Empleo (APE), mantiene activa una amplia oferta de vacantes formales en todo el país. Entre ellas, se destacan decenas de oportunidades laborales con salarios superiores a los $2 millones de pesos mensuales, disponibles para perfiles técnicos, tecnólogos y profesionales en diversas áreas productivas.

¿Qué tipo de empleos están disponibles?

En muchos casos, las empresas ofrecen beneficios adicionales como bonificaciones por cumplimiento, auxilios de transporte, formación continua, afiliación a seguridad social y oportunidades de ascenso interno. Las ofertas con salarios superiores a $2 millones se concentran principalmente en sectores como:

• Tecnología e innovación: desarrolladores de software, analistas de datos, ingenieros de sistemas y técnicos en soporte TI.
• Salud: enfermeros profesionales, instrumentadores quirúrgicos, fisioterapeutas y tecnólogos en imágenes diagnósticas.
• Industria y manufactura: soldadores certificados, técnicos electromecánicos, supervisores de producción y operadores de maquinaria especializada.
• Logística y transporte: coordinadores logísticos, jefes de almacén, conductores de carga pesada con experiencia internacional.
• Comercio y servicios: asesores comerciales senior, gerentes de punto de venta, administradores de tienda.

La mayoría de las ofertas laborales están en Bogotá; sin embargo, hay algunas vacantes disponibles en otras ciudades del país. Las vacantes están abiertas a toda la ciudadanía, sin importar si se ha formado o no en el Sena. Sin embargo, muchas de las ofertas están especialmente dirigidas a egresados de programas técnicos y tecnológicos de la entidad, quienes cuentan con un perfil altamente valorado por el sector empresarial.

También hay oportunidades para personas con experiencia empírica, siempre que cumplan con los requisitos específicos de cada vacante. Algunas empresas incluso ofrecen procesos de capacitación inicial para facilitar la adaptación al cargo.

Algunas ofertas de empleo con salarios de más de $2 millones con el Sena

1. Técnico mecánico o eléctrico – mantenimiento y ensamble de maquinaria

• Realizar ajustes, mantenimiento preventivo y correctivo a maquinaria industrial, reemplazando o reparando componentes defectuosos.
• Ensamblar partes metálicas prefabricadas para la construcción de equipos como maquinaria agrícola, de construcción, motores de aviación y vehículos industriales.
• Ejecutar el montaje de maquinaria y equipos utilizando herramientas manuales, eléctricas y equipos de soldadura.
• Inspeccionar piezas, subconjuntos y productos terminados para verificar su calidad y funcionamiento.
• Operar herramientas y máquinas como tornos, fresadoras y otros equipos de precisión para fabricar o reparar componentes durante el proceso de mantenimiento o instalación.
• Utilizar mecanismos de elevación y otros dispositivos para posicionar adecuadamente las piezas durante el montaje o reparación.
• Diagnosticar fallas y anomalías en el funcionamiento de los equipos, proponiendo soluciones técnicas eficaces.
• Aplicar conocimientos técnicos en el uso adecuado de herramientas especializadas para la reparación de maquinaria.

Perfil del candidato

• Formación técnica en áreas mecánicas o eléctricas.
• Experiencia mínima de 24 meses en cargos similares.
• Licencia de conducción vigente.
• Disponibilidad para viajar dentro del territorio nacional.
• Conocimiento sólido en interpretación de planos, esquemas eléctricos y mecánicos.
• Habilidad para resolver problemas técnicos de forma autónoma.
• Compromiso con la seguridad industrial y el cumplimiento de protocolos operativos.
• Se valoran competencias como comunicación efectiva, trabajo en equipo y adaptabilidad.

Condiciones laborales

• Número de vacantes: 3
• Tipo de contrato: indefinido
• Jornada laboral: tiempo completo
• Horario: de lunes a sábado
• Salario mensual: entre $2.500.000 y $3.000.000, según perfil y experiencia
• Número de candidatos a entrevistar: 15
• Ciudad: Bogotá

2. Jefe de recursos humanos

• Ubicación: Bogotá D.C.
• Modalidad: Trabajo remoto
• Tipo de contrato: Indefinido
• Jornada: Tiempo completo
• Horario: Lunes a viernes, de 8:00 a. m. a 6:00 p. m. (incluye una hora de almuerzo)
• Salario mensual: Entre $3.000.001 y $3.500.000
• Vacantes disponibles: 1
• Número de candidatos a entrevistar: 5

Responsabilidades principales

• Brindar asesoría a la alta dirección y a los líderes de área en la interpretación y aplicación de políticas de talento humano, conforme a la normativa vigente y los lineamientos institucionales.
• Diseñar, implementar y supervisar procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, evaluación de desempeño, formación, movilidad interna y desvinculación del personal.
• Asegurar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo, así como de los programas de salud ocupacional, seguridad laboral y bienestar organizacional.
• Coordinar estrategias de comunicación interna alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Liderar y controlar las actividades del departamento de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de las políticas y procedimientos establecidos.
• Elaborar y actualizar manuales de funciones, políticas de compensación y escalas salariales, en concordancia con la normativa laboral y las necesidades organizacionales.
• Supervisar el procesamiento de novedades de nómina y el pago de aportes a seguridad social, asegurando la precisión y oportunidad de los registros.

Perfil requerido

• Formación profesional en áreas afines a la gestión del talento humano.
• Experiencia mínima de 36 meses en cargos similares.
• Nivel de inglés B2 o superior.
• Conocimiento y experiencia en el diseño e implementación de políticas de recursos humanos.
• Dominio en la administración de beneficios laborales y gestión de personal.
• Manejo de herramientas CRM y plataformas digitales de gestión de talento.
• Excelentes habilidades interpersonales, comunicación efectiva y capacidad de trabajo en equipo.
• Alta capacidad organizativa, atención al detalle y manejo de múltiples tareas simultáneamente.
• Fuerte orientación a resultados y compromiso con la mejora continua.

¿Cómo postularse a las ofertas de empleo?

Para acceder a estas vacantes, los interesados deben estar registrados en la plataforma de la Agencia Pública de Empleo del Sena, disponible en ape.sena.edu.co. El proceso es gratuito y consta de los siguientes pasos:

• Registro de hoja de vida: se debe diligenciar el perfil profesional, experiencia laboral, formación académica y competencias.
• Consulta de vacantes: el sistema permite filtrar por ciudad, nivel de formación, salario y sector económico.
• Postulación directa: una vez identificado el empleo de interés, el usuario puede aplicar directamente desde la plataforma.
• Seguimiento: el sistema permite hacer seguimiento al estado de la postulación y recibir notificaciones sobre entrevistas o procesos de selección.

ÁNGELA URREA PARRA
NOTICIAS CARACOL