La Ley 2101 de 2021, conocida como Ley de Reducción de la Jornada Laboral, busca disminuir gradualmente la jornada laboral semanal en Colombia, sin afectar el salario de los trabajadores.
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Aprobada en el 2021, esta ley busca mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral de muchos colombianos. Es así como el 16 de julio, miles de trabajadores presenciarán el cambio en la reducción de su jornada de trabajo de 48 a 46 horas semanales. El objetivo es llegar, gradualmente, a las 42 horas.
¿Cómo se implementará la reducción laboral en Colombia?
La Ley 2101 establece un plan escalonado para la reducción de la jornada laboral, permitiendo a los empleadores ajustar progresivamente las horas de trabajo. Según el artículo 3 de la norma, la disminución se realizará de la siguiente manera:
- 16 de julio de 2024: para esta fecha, se espera que gran parte de las empresas colombianas reduzcan su jornada laboral a 46 horas semanales.
- 16 de julio de 2025: para este momento, gran parte de las empresas en Colombia deberán reducir su jornada a 44 horas semanales.
- 16 de julio de 2026: después de los 4 años de haber entrado en vigor, se espera que los trabajadores en el país completen 42 horas de trabajo semanales.
¿Qué empresas no deberán reducir la jornada laboral?
Algunas entidades y empresas están exentas de cumplir con esta norma, entre ellas:
- Servidores públicos, salvo aquellos en empresas del Estado regidas por el Código Sustantivo del Trabajo.
- Trabajadores en labores especialmente insalubres o peligrosas, donde el Gobierno puede ordenar la reducción de la jornada basándose en dictámenes específicos.
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¿Qué tipo de trabajadores tendrán derecho a la reducción de la jornada laboral?
La reducción de la jornada laboral en Colombia aplica para empleados tanto del sector privado como público, a excepción de los siguientes casos:
- Servidores públicos cuya vinculación esté regida por el Código Sustantivo del Trabajo.
- Trabajadores con horarios especiales que no cumplan con una jornada de ocho horas diarias.
- Menores de edad (15 a 17 años) con contrato laboral y permiso del Ministerio del Trabajo, dado que su jornada máxima es de 6 horas diarias y 30 semanales, y no pueden trabajar después de las 6:00 p.m.
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