El ministro de Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, explicó las diferencias del trabajo en casa y el remoto, figuras que cobraron vigencia durante la época de la pandemia y que ahora fueron reglamentadas.Trabajo en casaEs una medida excepcional y temporal en la que el empleado labora algunos días en su hogar, precisó el funcionario. El jefe no está obligado a suministrar los elementos para las actividades que realice, a menos que las partes lleguen a un acuerdo. Asimismo, se reconoce el subsidio de conectividad laboral, que sustituye el de transporte. La norma también establece la desconexión laboral.No hay un contrato para trabajo en casa.Desconexión laboral: su jefe no podrá tomar represalias si usted no le contesta cuando descansaTrabajo remotoLa diferencia con el teletrabajo o trabajo en casa es que es obligatorio dar los elementos para las labores asignadas.En el trabajo remoto todo es a distancia, hasta el contrato que se firma de manera virtual. La presencialidad solamente es necesaria para la revisión de la ARL o una citación a las oficinas.Existe el subsidio a la conectividad. “Los servicios públicos, que tienen que ver con energía y conectividad, lo tienen que colocar. El empleador está obligado a hacerlo, de igual forma los dispositivos móviles”, recalcó el ministro.¿Cómo liderar un equipo en teletrabajo? Siga los siguientes consejos
El Congreso aprobó el proyecto de ley de la desconexión laboral, que les permite a los trabajadores abstenerse de contestar llamadas, mensajes o emails de sus empleadores después de cumplir su jornada laboral. El representante Rodrigo Rojas explicó en detalle cómo funciona esta nueva norma, a la que solo le falta la firma del presidente.Desconexión laboral: ¿a qué sanciones se exponen empleadores que no cumplan?Según el congresista, “previo a la pandemia ya se presentaba esta problemática, muchos trabajadores salían de la oficina y eran contactados por sus empleadores impidiendo que ellos gozaran de su tiempo de descanso y de su tiempo de desarrollo personal y familiar”.Pero cuando apareció el COVID-19, “las llamadas aumentaron casi en un 50%”.Por eso, Rojas impulsó el proyecto de la desconexión laboral, cuyo “objetivo primordial es que se respeten los horarios de descanso y desarrollo personal y familiar de los trabajadores, que se garantice esa línea que existe entre la línea laboral y ese tiempo de descanso”.Con la norma, precisó, el trabajador tiene la facultad de no responder este tipo de mensajes sin temor a recibir a represalias, “llámese memorando, despido o sobrecarga en la jornada laboral ordinaria”.Más crecimiento económico, pero menos empleo: ¿cuáles son los sectores con mayor reactivación?¿Qué pasa si el empleado accede a laborar con la aprobación de la desconexión laboral?“Si el trabajador decide autónomamente realizar ese trabajo impuesto por empleador fuera de la jornada laboral tendrá que recibir pago por ese trabajo suplementario, tal como lo establece la ley colombiana con el pago de horas extras”, explicó el representante Rojas.Agrega que la iniciativa aplica para todas las modalidades: teletrabajo, trabajo en casa, trabajo remoto y trabajo presencial.Con la aprobación del proyecto, el congresista señaló que “todas las empresas del país deben tener una política de desconexión laboral donde se fijen los protocolos y las pautas para garantizar el tiempo de descanso y desarrollo personal y familiar de los trabajadores”.¿Buscando empleo? TransMilenio Mueve ofrece 1.200 vacantes para 2022
El teletrabajo y el trabajo en casa llegaron para quedarse, pues cada vez más empresas lo implementan. Si en algún momento debe liderar un equipo de trabajo a distancia, siga estas recomendaciones:Hay que conocer a cada miembro de su equipo. Las actividades y circunstancias que vive cada integrante y por supuesto las fortalezas y desempeño de cada quien.Fije y comunique tareas claras para cada integrante, que cada uno conozca su misión y su papel en el equipo y que cada uno sepa lo que hacen los demás miembros.Elija herramientas adecuadas para interactuar, coordinar y evaluar los avances; pueden ser videoconferencias diarias o correos, o chat, sin abusar de cada mecanismo y que sea eficiente para todos.Hay que brindarle confianza al equipo, esto aumenta la productividad y el optimismo. No olvide brindar capacitación periódica a todos en las áreas que se requieran.Debe potenciar la autonomía y la creatividad. Abra espacios para las ideas, las propuestas y la innovación. Estimule además el trabajo colaborativo en el equipo.-¿Tiene menos de $92 mil en una cuenta bancaria sin mover? Gobierno podría tomar el dinero-Ingreso Solidario: ¿hasta cuándo hay plazo de reclamar los pagos número 18 y 19?
Google paga hasta un 25% menos del salario a empleados que han tenido que trabajar desde casa de forma permanente por la pandemia.TikTok superó a Facebook como la aplicación más descargada de 2020Una calculadora salarial llamada “Work Location Tool”, creada por Google, permite que sus empleados vean el movimiento de su sueldo y, por medio de esta, han identificado que los pagos de aquellos que tienen que desplazarse por mucho tiempo o quienes trabajan en la virtualidad están siendo afectados, ya que se está evidenciando un recorte de hasta el 25%, informó el Reuters.Sin embargo, analistas enfatizan que Google no recorta los sueldos por trabajar virtualmente, sino por la zona desde la que se teletrabaja.Un portavoz de la compañía afirmó que "nuestros paquetes de compensación siempre se han determinado teniendo en cuenta el lugar donde reside el colaborador, y sus salarios están por encima del mercado local, según el lugar desde donde trabaja un empleado".Por otra parte, también se conoció que Facebook y Twitter recortaron el pago de los empleados remotos que se mudan a áreas menos costosas para vivir, mientras que las empresas más pequeñas, como Reddit y Zillow, han cambiado a modelos de pago independientes de la ubicación, encontrando ventajas en lo que respecta a la contratación, la retención y la diversidad.Le puede interesar: Efemérides de hoy 13 de agosto de 2021: algunos hechos que marcaron historia
Cuando tenga reuniones virtuales laborales o de negocios, siga estos consejos que le ayudarán a mantener su buena imagen ante la empresa.Escoja un espacio agradable, organizado e iluminado, eso proyectará una imagen positiva de usted. Si no hay luz natural, use una lámpara que haga ver bien su rostro.La forma de vestir habla de usted, aunque esté trabajando desde casa, así que cuide su atuendo. No es obligatoria la corbata, pero la formalidad siempre es mejor.Siéntese bien y guarde la compostura durante las reuniones virtuales, recuerde que hay un lenguaje verbal que habla bien o mal de las personas; transmita interés, entusiasmo, energía y profesionalismo.Si hay niños o más personas en casa, tome precauciones, el ruido de ellos le puede provocar desconcentración durante las reuniones virtuales. Evite que detrás de usted aparezcan escenas ajenas a la junta.Prepare con anticipación sus intervenciones, sobre todo si es usted el organizador o moderador de la reunión. Tenga a la mano los documentos o demás ayudas que requiera.
¿Será que debo regresar pronto a mi oficina o mi lugar de trabajo? Esa ha sido una de las preguntas que se han hecho miles de personas que laboran desde casa, a raíz de la pandemia del COVID-19. Pero lo cierto es que ahora las empresas evalúan si continúan con el trabajo o se regresa al trabajo presencial.Podría interesarle:¿Cómo evitar los dolores crónicos por malas posturas durante el teletrabajo?Aunque en muchos casos trabajar en casa implica además el cuidado los hijos y los quehaceres domésticos, quienes laboran desde el hogar han aprendido a separar sus responsabilidades, para que estas no interfieran en el trabajo. Así lo aseguró Gustavo Taborda, gerente de comunicaciones de Mercer Marsh. Según Taborda, la gente ha aprendido a no exceder el tiempo de su trabajo en casa y a establecer rutinas para disfrutar en cualquier espacio.En entrevista con Noticias Caracol Ahora, Taborda hizo hincapié en la productividad que tienen los trabajadores realizando sus labores desde casa, la manera en que se están autogerenciando y lo que significaba el teletrabajo hace dos años, en comparación a su relevancia en la actualidad. Aquí la entrevista completa.Más en Noticias Caracol Ahora:¿Qué medidas hay que tomar para retornar a las clases presenciales?Es grave el deterioro de la biodiversidad en Colombia, revela estudio
Charlotte Kozinets, empleada de una empresa de muebles en Estados Unidos, vivió la peor pesadilla de las personas que realizan teletrabajo: se cayó de su silla mientras sostenía una reunión por Zoom con el gerente ejecutivo de la compañía y varios de sus compañeros.El momento quedó registrado en video.En esas imágenes se puede ver a la mujer que está hablando sobre visitar a un familiar: “Probablemente iré a Jersey, donde vive mi tío, y me quedaré un rato con él”.De un momento a otro se evidencia que algo no está bien con la silla y, cuando nadie se lo espera, se cae.El director ejecutivo de la empresa entró al plano del video y, mientras intentaba no reírse, le preguntó a la mujer si se encontraba bien.“Estoy bien”, dijo la empleada mientras buscaba otra silla y se volvía a acomodar al frente del computador para continuar la reunión por Zoom.Según Mirror, los empleados todos los días se conectan en esa plataforma para hacer balances.“Había un total de cinco personas, así que, por fortuna, no había una gran audiencia”, dijo la mujer.El video fue subido a la red social TikTok, en la que ya acumula más un millón de reproducciones y cientos de comentarios de usuarios que afirman que es uno de los clips más graciosos que han visto en la plataforma.
El presidente Iván Duque sancionó este jueves, 13 de mayo, la ley que regula el trabajo en casa, una modalidad que se masificó en el país desde el inicio de la pandemia.La norma aclara aspectos como los derechos laborales, elementos y espacios de trabajo, así como los horarios y jornadas.Con este decreto, quedan regularizados varios aspectos de esta modalidad de trabajo, que no es otra cosa sino el cambio transitorio de ambiente laboral, es decir, de la oficina al trabajo.“Es una medida excepcional y temporal que busca regular las situaciones en que estamos viviendo, por ejemplo, con esta pandemia y regula la desconexión laboral. ¿Esto qué significa? El ambiente familiar se debe regular con el ambiente laboral y lo está haciendo la ley”, indicó Ángel Custodio Cabrera, ministro de Trabajo.Respecto a las relaciones laborales durante el trabajo en casa, el decreto aclara que el trabajador seguirá realizando las mismas actividades que desarrollaba en sus funciones habituales, no habrá una disminución del salario por aplicar esta modalidad y las tareas del trabajador deben ser ejecutadas de tal manera que se tenga tiempo para descansar y compartir en familia.“El empleador tendrá que suministrar todos los equipos, sistemas de información, software, material necesario para realizar las labores, pero podrá pactarse entre las partes que el trabajador haga uso de sus equipos propios para realizar el trabajo”, explicó Belisario Velásquez, abogado laboral.La ley también aclara que:Tanto empleadores como trabajadores se deben ceñir al horario laboral y respetarlo.Se evitará enviar solicitudes de tareas en fines de semana o días de descanso.Correos, WhatsApp y llamadas serán atendidos con prioridad durante la jornada laboral.“Se deben respetar los horarios laborales convenidos ya sea en el contrato de trabajo o en la comisión colectiva, se aplica a los trabajadores del sector público y privado; el trabajador tiene el derecho a seguir conservando su auxilio de transporte, que ahora se llama auxilio de conectividad digital”, explicó el abogado laboral Jorge León.El empleador también incluirá criterios de evaluación y herramientas para el seguimiento de las tareas asignadas.
Largas horas en la misma posición, el uso excesivo de dispositivos electrónicos y exposición prolongada a pantallas, hacen parte del día de un teletrabajador, causas que han desencadenado múltiples dolencias físicas.“Yo he sentido en ocasiones dolores en los brazos, en la espalda, en las piernas. También se siente especialmente por el tiempo que puede pasar uno en la misma posición”, señaló Andrés Rubiano, teletrabajador.Los especialistas aseguran que las consultas por este tipo de dolores han aumentado y así mismo las incapacidades laborales por estas causas.El dolor de espalda, de columna y de cuello son los más recurrentes y preocupantes.“En casos el dolor es tan insoportable que no es posible que el paciente trabaje y se deben emitir incapacidades, luego el indicador principal es el aumento de los casos de consulta médica”, indicó Miguel Farfán, ortopedista y traumatólogo.Frente a este panorama y para evitar que estos dolores se conviertan en molestias crónicas, los médicos hacen algunas recomendaciones. “Una silla cómoda que tenga un espaldar a una altura adecuada, tener un escritorio, que también el teclado esté a una buena altura, que no vaya a forzar los hombros”, recomendó Jaime Andrés Buriticá, médico.Haga pausas activas con estiramientos para las manos, brazos y piernas de mínimo 10 minutos, para evitar que el teletrabajo se convierta en un causante de enfermedad.
Si usted aún está en teletrabajo o en trabajo en casa, siga estos consejos de los expertos:Organice rutinas antes y durante la jornada laboral. Organizarse le permitirá ser más productivo y eso le ayudará a tener una buena actitud frente al trabajo.Sincronice sus horarios con los de los demás compañeros. Eso es clave para poder comunicarse con ellos y colaborar de manera efectiva y eficiente entre los grupos de trabajo.Hay que tener pausas activas durante la jornada. Esto le evitará dolores de espalda, de cintura y en las manos. Inclusive, haga pausas para tomar café e interactuar con sus compañeros de trabajo.Una vez concluya su jornada laboral, desconéctese del trabajo. Haga ejercicio, vea televisión o lea. También, dedique tiempo para estar con su familia.Use sus tiempos de vacaciones. Trabajar en casa puede parecer unas vacaciones de la oficina, pero con el tiempo se le volverá un ciclo interminable y agotador.
Un emotivo encuentro fue protagonizado en el aeropuerto José María Córdova de Rionegro, Antioquia, por una mujer proveniente de Suecia que se reencontró con su familia biológica, 36 años después de haber sido adoptada.>>> También puede leer: Milagroso trasplante de médula ósea salva la vida de una niña: “Él es mi ángel”De acuerdo con Blu Radio, Paula Andrea Dahlberg llegó al oriente antioqueño para abrazar a la familia que la vio nacer antes de haber sido dada en adopción por el Bienestar Familiar a sus actuales padres que la criaron en Suecia.La madre de Paula Andrea quedó embarazada a muy temprana edad. Con tan solo 14 años y dificultades en el seno de su hogar, tuvo que entregar a su bebé para que una familia pudiese darle todo lo necesario.Dahlberg creció en Suecia, en el hogar de una pareja que la educó y permitió que ahora a sus 39 años formara su propio hogar, con su esposo e hijos.¿Cómo logró encontrar a su familia biológica en Antioquia?La mujer siempre había querido conocer sus orígenes, por lo que sostuvo una búsqueda en redes sociales y luego, con pruebas de ADN, logró llegar a suelo colombiano para reencontrarse con su familia."Estoy muy feliz y un poco abrumada, pero muy feliz”, expresó Paula Andrea Dahlberg en Blu Radio.Aunque para Paula Andrea el idioma español no es su fuerte, con la ayuda de traductores se han podido comunicar.“Fue algo demasiado emotivo, con lo que yo soñé durante 36 años. Hice una lucha con las entidades de gobierno y gracias a una prueba de ADN ancestral que me regalaron la pude localizar“, contó Lina Serna, madre de Paula Andrea.Con un abrazo que parecía detener el tiempo, madre e hija se reencontraron después de tantos años y, sin muchas palabras que decir, la conexión entre las dos expresó todo.Paula Andrea estará en Colombia durante una semana para compartir con su familia y espera regresar en diciembre con su esposo e hijos para disfrutar de una Navidad con su madre.>>> También puede leer: Abuelita estuvo 8 meses desaparecida y la encontraron bailando en concierto de vallenato
Un joven de 27 años fue víctima de homicidio con arma de fuego por parte de dos ladrones que lo despojaron de su vehículo cuando llegaba a la casa de su novia. El crimen ocurrió en la ciudad de Ingeniero Budge, en Argentina, según reportaron medios de ese país.>>>Otro ladrón fue herido por víctima que se defendió de robo en Bogotá; atraparon a cómpliceEn video quedó el momento en que los dos ladrones llegan caminando, se acercan al carro, abren las puertas delanteras e intimidan al joven y a su novia.En ese momento, el joven de 27 años, identificado como Alberto Quiroz, forcejea con los bandidos para defender a su pareja y evitar el robo del vehículo.Sin embargo, en medio del forcejeo, uno de los criminales le dispara en el pecho al joven, que queda tendido en el piso. Posteriormente, los delincuentes se suben al carro y huyen.La víctima de los ladrones murió en un hospitalLa pareja de la víctima alcanzó a escapar en medio del asalto y llamó a la Policía. Minutos después, según reportaron medios como Todo Noticias, llegó una ambulancia que llevó al joven hasta un centro asistencial, pero, ante su condición grave, luego fue trasladado a otro hospital, donde horas después falleció.Las autoridades adelantan las labores correspondientes para dar con el paradero de los responsables del homicidio de Alberto Quiroz.Vea el video de lo ocurrido aquí:>>>Ladrón que mató en Cartagena a hombre que quiso evitar robo "se pudrirá en la cárcel"
Cada vez más empresas buscan capital de trabajo por medio de a2censo, una plataforma digital de financiación colaborativa de la Bolsa de Valores de Colombia que conecta a pequeños inversionistas con compañías que quieran impulsar su crecimiento.>>> Le recomendamos: ¿Cómo está la representación de las mujeres en el sector empresarial en Colombia?Lina Parra, directora de a2censo, llega a Signo Pesos para explicar las generalidades de esta plataforma, cómo funciona y de qué manera los inversionistas y las empresas pueden verse beneficiados por este mecanismo."Lo más importante de este esquema de alternativo de inversión es que las personas conozcan muy bien las condiciones que las compañías están ofreciendo al momento de realizar su inversión", destacó Parra.>>> Puede interesarle: Cancelación de empresas y negocios en Colombia aumentó un 6%: ¿por qué?
Un atentado en Puerto Jordán, Arauca, fue el punto crítico con el cual el Gobierno nacional decidió dar un paso al lado en su proceso con el ELN y declarar que se suspendería el proceso de diálogo con dicha guerrilla.>>> Le recomendamos: Desde Uribe hasta Petro: presidentes que han intentado negociar la paz con un difícil ELNEn esta entrega de Sala de Prensa, María Alejandra Villamizar, periodista y exnegociadora, y León Valencia, director de la Fundación Paz y Reconciliación, analizan el accionar del ELN, su impacto en el panorama nacional y qué se avecina para este grupo armado ilegal tras el cese del diálogo con el Gobierno."Nadie quiere ser el que rompió las negociaciones abiertamente... La guerrilla del ELN no es una que diga tomarse el poder central, de manera que nacionalmente puede no haber una urgencia de mantener conversaciones, pero en el plano regional, sí", comentó Valencia.>>> Puede interesarle: Ministro de Defensa pidió intensificar acciones militares en contra del ELN
Un nuevo hecho de violencia por cuenta del ELN se registró este miércoles, 18 de septiembre de 2024, en Colombia. En el departamento del Chocó, exactamente en el municipio del Medio San Juan, un niño resultó gravemente herido tras las explosión de una mina antipersonal instalada por dicha guerrilla, según autoridades.>>>"Paz total no existe mientras se siga construyendo desde un escritorio”: alcalde de AraucaLa víctima, un menor de 9 años, se topó con la mina cuando se encontraba jugando a orillas del río y, al levantar el artefacto, este le explotó en una mano, según reportó Blu Radio.De acuerdo con el reporte de la emisora, la comunidad informó de las situación a los tripulantes de un grupo de operaciones fluviales de la Armada y el Ejército en la zona, quienes llegaron de inmediato al lugar y auxiliaron el pequeño para luego llevarlo a Itsmina, Chocó.>>>Ministro de Defensa pidió intensificar acciones militares en contra del ELN¿Qué lesiones sufrió el niño por la explosión de la mina instalada por el ELN?Blu Radio detalló que el pequeño sufrió graves heridas en el rostro y mano derecha, así como lesiones por esquirlas en el tórax, abdomen y extremidades, y que fue auxiliado por uniformados de la Fuerza de Tarea Conjunta Titán.Las Fuerzas Militares expresaron su rechazo ante “la instalación y uso de artefactos explosivos improvisados por parte del grupo armado organizado ELN”, que delinque en la jurisdicción, y “ponen en riesgo la vida de los habitantes de esta comunidad, infringiendo normas de los Derechos Humanos y del Derecho Internacional Humanitario”.El hecho ocurrió en el corregimiento Noanamá, municipio del Medio San Juan.>>>Delegación del Gobierno anuncia que proceso de diálogos con ELN "queda suspendido"