Muchos seleccionadores de personal revisan a sus candidatos, lo que incluye opiniones y fotos que hay en los perfiles.
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Ellos se fijan, por ejemplo, en afirmaciones polarizantes, en posibles publicaciones discriminatorias o si han revelado confidencias de empleos anteriores.
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Por las fotos sabrán qué tipo de candidato es usted quizás, alguien sobrio, moderado, de familia o una persona excéntrica o demasiado desparpajada.
Revisar las redes es una tendencia cada vez más frecuente, aunque no todas las empresas le dan el mismo valor a esas publicaciones. Un 16% descarta candidatos por lo que hay en sus redes.
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