Uno de los aspectos más relevantes de la reforma laboral, que pasó el primero de los cuatro debates, es la formalización del trabajo doméstico, un sector que históricamente ha estado marcado por la falta de garantías. Así las cosas, ¿qué debería tener el contrato de una empleada doméstica? Aquí se lo contamos.La reforma propuesta por el presidente Gustavo Petro busca dignificar el trabajo y mejorar las condiciones laborales de millones de colombianos. Entre sus objetivos principales se encuentran la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales, el aumento de los recargos por trabajo nocturno, dominical y festivo, y la formalización de empleos que tradicionalmente han sido informales, como el trabajo doméstico.Cómo debería ser el contrato de una empleada doméstica, según la reforma laboralSegún cifras del Ministerio de Trabajo, actualmente hay más de 600 mil empleadas domésticas en Colombia. No obstante, se prevé que solo el 17% de esta población cotizan seguridad social.La reforma laboral pretende cambiar esta realidad mediante la obligatoriedad de contratos formales y el registro de estos en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA). Este cambio no solo busca garantizar derechos laborales básicos, sino también mejorar la calidad de vida de las trabajadoras domésticas y sus familias.Elementos del contrato de trabajo de una empleada domésticaBajo la nueva reforma, el contrato de una empleada doméstica debería incluir varios elementos esenciales para asegurar la protección de sus derechos laborales:El contrato debe ser por escrito y estipular claramente las condiciones de trabajo, incluyendo la duración del contrato, el salario, las horas de trabajo y las responsabilidades del empleado.Obligatorio registrar el contrato en la PILA, lo que garantiza que la empleada doméstica esté afiliada a la seguridad social, incluyendo salud, pensión y riesgos laborales.El salario debe ser, como mínimo, el salario mínimo legal vigente. Además, la empleada doméstica tiene derecho a todas las prestaciones sociales, incluyendo primas de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías y vacaciones.La jornada laboral no debe exceder las horas semanales (46 desde el 16 de julio de 2024 al 15 de julio de 2025). Cualquier trabajo adicional debe ser remunerado como horas extras. Los recargos por trabajo nocturno, dominical y festivo también deben ser respetados, conforme a las nuevas disposiciones de la reforma.
El 20 de julio, Día de la Independencia de Colombia, es festivo. Si labora en esa fecha, tiene derecho al pago con un recargo en su salario. Según el Código Sustantivo del Trabajo, el recargo por día festivo es del 75% sobre el salario ordinario. Esto significa que se entrega el pago diario habitual más un 75% adicional.Legislación laboral sobre días festivosSegún el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia, los días festivos son aquellos determinados por la ley como descanso obligatorio. El artículo 179 se establece que los empleados que trabajen en días festivos tienen derecho a una remuneración adicional.En concreto, el trabajo realizado en días festivos debe ser remunerado con un recargo del 75% sobre el salario ordinario, en proporción a las horas laboradas.Cálculo del recargo festivoPara calcular el recargo festivo, primero se debe determinar el valor de una hora de trabajo. Por ejemplo, si un empleado gana un salario mínimo de 1.300.000 pesos colombianos y trabaja 48 horas a la semana, el valor de una hora de trabajo es aproximadamente 6.806 pesos. Si el empleado trabaja 8 horas en un día festivo, el cálculo sería:Valor de la hora trabajada: 6.806 pesosHoras trabajadas: 8Total sin recargo: 6.806 x 8 = 54.448 pesosPara calcular el recargo del 75%, se multiplica el valor de la hora trabajada por 0,75 y por el número de horas trabajadas:Recargo festivo: 6.806 x 0,75 x 8 = 40.836 pesosSumando ambos resultados, el valor total a recibir por trabajar en un día festivo sería:Total con recargo: 54.448 + 40.836 = 95.284 pesosExcepciones y consideraciones adicionalesEs importante tener en cuenta que el recargo festivo no aplica si el empleado recibe un descanso compensatorio en otro momento. Además, si el trabajo en día festivo se realiza en horario nocturno (entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m.), se debe añadir un recargo adicional del 35% sobre el salario ordinario.
La reducción de la jornada laboral en Colombia es un tema de gran relevancia económica y social. Con la implementación de la Ley 2101 de 2021, el país ha iniciado un proceso progresivo para disminuir la jornada laboral semanal de 48 a 42 horas. Este cambio no solo afecta la distribución del tiempo de trabajo sino también el valor de la hora laboral.¿Por qué se reduce la jornada laboral en Colombia?La reducción de la jornada laboral en Colombia se ha planteado como una medida para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, permitiéndoles mayor tiempo para el ocio, la familia y el descanso. Además, se espera que pueda tener efectos positivos en la productividad y el bienestar en las empresas.La implementación de la nueva jornada laboral se está realizando de manera gradual. Para el período comprendido entre el 16 de julio de 2023 y el 15 de julio de 2024, la jornada semanal se ha reducido a 47 horas. Posteriormente, seguirá disminuyendo hasta alcanzar las 42 horas semanales en 2026.¿En cuánto quedó la hora en Colombia?El valor de la hora de trabajo en Colombia experimentará un incremento proporcional. Esto se debe a que el salario nominal de los trabajadores no se verá afectado por la disminución de horas laborales, lo que resulta en un aumento del valor.Antes de la reducción, con una jornada de 48 horas semanales y un salario mínimo de $1.300.000, el valor de la hora de trabajo era aproximadamente de $5.531. Ahora, con la jornada reducida a 47 horas semanales, aunque el salario mínimo no cambia, el valor de la hora de trabajo aumenta porque se distribuye el mismo salario en menos horas de trabajo.Por lo tanto, para el segundo semestre de este año, cuando la jornada laboral se reduzca efectivamente, el valor de la hora de trabajo se incrementará a $5.652."Los empleadores deben realizar el cálculo del nuevo valor de la hora de trabajo para liquidar el valor de las horas extras y los recargos nocturnos, dominicales y festivos, respetando siempre el principio de favorabilidad", señaló el Ministerio de Trabajo.
En Colombia, la salud es un derecho fundamental garantizado por la Constitución, y como tal, se encuentra protegido y promovido por diversas normativas y entidades, incluido el Ministerio de Trabajo. Respecto al derecho de los trabajadores de asistir a una cita médica durante su horario laboral, la legislación laboral colombiana y las directrices del Mintrabajo ofrecen claridad sobre este asunto.¿Puedo ir a una cita médica en horario laboral?El artículo 49 de la Constitución Política de Colombia establece que la salud es un servicio público de carácter fundamental. En este sentido, el empleador tiene la responsabilidad de garantizar condiciones laborales que no vulneren este derecho y, por ende, debe permitir que los trabajadores accedan a servicios médicos cuando sea necesario.Aunque no existe una norma específica que regule de manera expresa la obligación de los empleadores de otorgar permisos para citas médicas, se entiende que, al ser la salud un derecho constitucional, las empresas deben facilitar las condiciones para que los empleados accedan al servicio de salud. Esto incluye la concesión de permisos para asistir a citas médicas.Reglamentación interna de la empresaLa regulación interna de cada empresa debe contemplar la concesión de permisos para citas médicas, respetando siempre el equilibrio entre las necesidades del trabajador y las del empleador. Los permisos deben ser racionales y no dar pie a abusos que puedan afectar las responsabilidades laborales del trabajador.Justificación de la ausenciaEs deber del trabajador justificar la necesidad del permiso para asistir a la cita médica, presentando los soportes correspondientes que respalden su ausencia. Esto garantiza la transparencia y evita el abuso del derecho.Tiempo de permisoEl tiempo de permiso concedido debe ser suficiente para que el trabajador pueda asistir a la cita médica, incluyendo el desplazamiento de ida y vuelta. No obstante, este tiempo no está determinado por la ley laboral, por lo que debe ser razonable y justificado.¿Debo reponer el tiempo utilizado para asistir a una cita médica?El Ministerio del Trabajo ha establecido que no se puede exigir al trabajador la reposición del tiempo utilizado para asistir a citas médicas, ni descontar estos permisos de su salario. Esto se debe a que la salud del trabajador es un derecho conexo con el derecho fundamental a la vida, y su cuidado es una obligación del empleador, además de la responsabilidad de autocuidado del trabajador.
La relación laboral implica compromisos mutuos entre el empleador y el empleado. Uno de los más importantes del trabajador es su asistencia regular al lugar de trabajo. Sin embargo, existen circunstancias en las que la ley reconoce el derecho del funcionario a ausentarse de sus labores, siempre y cuando estén debidamente justificadas y no afecten la operatividad de la empresa.Causas justificadas para faltar al trabajoEl Código Sustantivo del Trabajo establece varias causas que se consideran justificadas para faltar al trabajo:Accidente: si el empleado sufre un accidente que le impide asistir al trabajo, esta es una causa justificada.Enfermedad: la incapacidad médica por enfermedad, certificada por un profesional de la salud, justifica la ausencia laboral.Calamidad doméstica: situaciones imprevistas como un incendio en el hogar o una inundación son consideradas calamidades domésticas.Fuerza mayor: eventos fuera del control del empleado, como desastres naturales o disturbios civiles, pueden ser causas de fuerza mayor.Caso fortuito: situaciones inesperadas e inevitables que impiden la asistencia al trabajo también son consideradas como caso fortuito.Procedimiento para justificar la ausenciaPara que una ausencia sea reconocida como justificada, el empleado debe:Informar al empleador a la brevedad posible sobre la causa de la ausencia.Proporcionar pruebas o documentos que respalden la causa de la ausencia, como un certificado médico en caso de enfermedad.Respetar los tiempos establecidos por la empresa para la presentación de justificaciones.Consecuencias de no justificar una ausenciaFaltar al trabajo sin una causa justificada puede tener consecuencias negativas para el empleado, incluyendo:Descuento salarial: por los días no trabajados.Sanciones disciplinarias: que pueden ir desde amonestaciones escritas hasta la terminación del contrato de trabajo.Pérdida de beneficios: como el descanso dominical remunerado.Despido: en caso de que las ausencias injustificadas sean recurrentes.¿Qué dice el Código Sustantivo del Trabajo sobre la calamidad doméstica?El Código Sustantivo del Trabajo en Colombia aborda la calamidad doméstica en su artículo 57, numeral 6, estableciendo que el empleador debe conceder al trabajador las licencias necesarias "en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada". Esta disposición legal reconoce el derecho del trabajador a ausentarse de sus labores para atender situaciones personales o familiares graves que requieran su atención inmediata.Las situaciones que pueden considerarse como calamidad doméstica incluyen, pero no se limitan a, la enfermedad grave de un familiar, la muerte de un familiar que no esté incluido en la licencia por luto, la destrucción de la casa o lugar de residencia, o eventos como incendios, robos o inundaciones que afecten el hogar del trabajador.Además, la Corte Constitucional ha establecido que la licencia por calamidad doméstica debe ser remunerada por el empleador y que no se puede descontar el tiempo de la licencia ni obligar al empleado a reponer los tiempos otorgados para atender la emergencia. La regulación interna de cada empresa puede establecer qué se entiende por calamidad doméstica y cuántos días serán otorgados al trabajador, pero estas normas internas no deben vulnerar los derechos de los trabajadores.
El Gobierno Nacional expidió el decreto con el que se recortan 20 billones de pesos del presupuesto general de la nación.>>> Más noticias económicas: Nuevo reajuste en el precio del ACPM: ¿cómo regirá el valor?De acuerdo con el Ministerio de Hacienda, la reducción del presupuesto será de 13,4 billones de pesos en gasto de funcionamiento; es decir, nóminas, contrataciones, viáticos, papelería, etcétera.Los otros 6,4 billones de pesos se recortarán en proyectos de inversión.Las carteras de Hacienda y Trabajo serán los ministerios que más presupuesto se les cortará: un total de 9 billones de pesos.Esta medida se da con el fin de hacer frente a los problemas de caja que venían confrontando y generaban riesgo de cumplimiento de la regla fiscal.El ministro de Hacienda, Ricardo Bonilla, ha insistido en que el gobierno del presidente Gustavo Petro está comprometido con el cumplimiento de la regla fiscal, la cual determina los límites de endeudamiento y el déficit del Gobierno Nacional.>>> Le puede interesar: Panorama económico en Colombia: Moody's alerta sobre cambio de calificación crediticia
Se viene un remezón ministerial en el Gobierno, tal como lo anunció el pasado 14 de junio de 2024 el presidente Gustavo Petro durante su visita a Estocolmo, Suecia.>>> También le puede interesar: Presidente Gustavo Petro confirma que se vienen cambios en el gabinete ministerialEn esa oportunidad, el mandatario aseguró que "el cambio de gabinete tiene que ver más que todo con que llegamos a la mitad del Gobierno. Hay que hacer una evaluación en función de los programas de Gobierno y la capacidad de ejecución que existió en cada sector administrativo, en relación a ejecutar el programa de gobierno".Además, agregó que "en los próximos dos años no hay espacio más que para ejecutar el programa de gobierno y en esa medida todo funcionario o funcionaria de libre nombramiento y remoción tiene que respondernos".Noticias Caracol conoció que el cambio de al menos ocho ministros se daría en la semana del 24 al 28 de junio de 2024.Estos serían algunos de los ministros salientes:Ministro del Interior: Luis Fernando Velasco. Se posesionó el 1 de mayo de 2023 y ha impulsado las reformas laboral y pensional. Su nombre ha sido salpicado por Olmedo López, exdirector de la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo (UNGRD), en el escándalo de esa entidad por la adquisición de carrotanques para llevar agua potable a La Guajira.Ministro de Minas y Energía: Andrés Camacho. El ingeniero se posesionó en el cargo el pasado 4 de agosto de 2023, en reemplazo de Irene Vélez. Ha impulsado la creación de Ecominerales, primera empresa estatal minera cuyo proyecto ya recibió vía libre al debate por parte de la Comisión Primera de la Cámara.Ministro de Salud: Guillermo Alfonso Jaramillo. Fue nombrado en el cargo el 26 de abril de 2023, en reemplazo de Carolina Corcho. Ha defendido a capa y espada la reforma a la salud. Recientemente fue citado a la Cámara de Representantes para un debate de control político en su contra.Ministra de Vivienda, Ciudad y Territorio: Catalina Velasco. Se posesionó en su cargo el 11 de agosto de 2022. Ha sido una de las pocas funcionarias de ministerios que se ha mantenido en su cargo desde el inicio del Gobierno de Gustavo Petro.Ministra de Educación: Aurora Vergara. Llegó al gabinete de Gustavo Petro el 8 de marzo de 2023. Impulsó la reforma a la educación que se hundió el pasado 19 de junio en el Congreso. Pese al revés, la ministra anunció que presentará tres proyectos de ley que harán parte de la nueva gran reforma a la educación y buscaría acuerdos con Fecode, estudiantes y otros sectores.>>> Otros temas: Gustavo Petro propone “estado de excepción” para adelantar obras en “zonas de conflicto”
El artículo 306 del código Sustantivo del Trabajo de Colombia estipula claramente en qué consiste y cómo es el pago de la prima de servicios. Sin embargo, muchos trabajadores que ganan aproximadamente un salario mínimo no tienen claro cuánto debería recibir finalizando el mes.>>> ¿No sabe cuánto debe pagar por prima de junio al servicio doméstico?, le explicamos¿Qué es la prima de servicios?La prima de servicios es una prestación social obligatoria que reciben los trabajadores en Colombia, como reconocimiento a su labor durante el año. Esta prestación equivale a un mes de salario por cada año trabajado, y se paga en dos cuotas: la mitad a más tardar el 30 de junio y la otra mitad a más tardar el 20 de diciembre.¿Quiénes tienen derecho a la prima de servicios?Todos los trabajadores dependientes en Colombia tienen derecho a la prima de servicios, sin importar su tipo de contrato (término fijo, indefinido, ocasional, etc.). Esto incluye a trabajadores del servicio doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o de fincas y, en general, a todos aquellos contemplados en el Título III del Código Sustantivo del Trabajo (CST).¿Cómo se calcula la prima de servicios si gana un salario mínimo?El cálculo de la prima de servicios se realiza tomando en cuenta el salario base devengado por el trabajador durante el semestre o año correspondiente y dividiéndolo por 360 días (equivalente a dos semestres del año). Si el trabajador laboró menos días, el cálculo se realiza con base en el número de jornadas efectivamente trabajadas.>>> ¿Cuándo se paga la prima de mitad de año? Este es el plazoEjemplo de cálculo para un salario mínimoSi usted es un empleado y gana un salario mínimo, que para el año 2024 es de $1.300.000, y adicionalmente recibe un auxilio de transporte de $162.000, la prima de servicios se calcularía de la siguiente manera:Sumar el salario mínimo y el auxilio de transporte: $1.300.000 + $162.000 = $1.462.000. Dividir este valor por 180 días (correspondientes a la mitad del año): $1.462.000 / 180 días = $8.122,22 por día. Multiplicar el resultado por los días laborados en el semestre. Si el empleado ha trabajado todo el semestre, recibirá $731.000 como prima de servicios a finales de junio y otro monto igual antes del 20 de diciembre.En caso de que el empleador no realice el pago de la prima de servicios en las fechas estipuladas, el trabajador puede tomar medidas legales. Según el Ministerio de Trabajo, las consecuencias para el empleador pueden incluir:Una multa de 1 a 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes. Indemnización al empleado correspondiente a un día de trabajo por cada día de retraso en el pago. Cobro de intereses tras 24 meses de no pago.
En la mañana de este martes, 18 de junio de 2024, la reforma laboral fue aprobada en primer debate con 14 votos a favor y 4 en contra. Se avalaron 82 artículos y se eliminaron 22.>>>Avanza reforma laboral: “Se reconoce la laboralización de los aprendices del Sena”La aprobación de la reforma laboral en primer debate se produce un año después de que se iniciara la discusión de la iniciativa.El Gobierno ha salido victorioso en algunos puntos del proyecto, como es el caso del pago de las horas extras, que ya será a partir de las 7 p.m. También se logró sacar adelante el pago de dominicales y festivos.De ser avalado el proyecto, los pagos se darían así: a partir de julio de 2024, por trabajar domingos y festivos, el recargo sería del 80%; desde julio de 2025 subiría al 90% y en julio de 2026 llegaría al 100%.Sin embargo, el Gobierno no logró sacar adelante en la reforma laboral un grupo de más de 20 artículos que estaban relacionados con derechos y pactos colectivos, es decir, derechos sindicales. Con la aprobación de la reforma laboral en primer debate, el proyecto se salva. Ahora, la segunda discusión de la iniciativa deberá darse en la plenaria de la Cámara de Representantes y eso sucederá en la próxima legislatura, que arranca el 20 de julio próximo. Laboralización de los aprendices del SenaLas garantías que se ofrecerían a los aprendices del Sena para que sean contratados en las empresas es otro de los puntos clave que ya se había aprobado en la reforma laboral.“El gran paso que se da es que no solamente se reconoce la laboralización de los aprendices del Sena, sino que, además de ello, se habla de la monetización, es decir, que las empresas paguen... que las empresas contraten a estos aprendices que no solamente fortalecen sus procesos productivos, sino también a la sociedad en el aumento de competencias que tiene para tal fin”, precisó la ministra de Trabajo, Gloria Ramírez, la semana pasada.Esto va a beneficiar, según el representante Alfredo Mondragón, a más de 300.000 jóvenes en todo Colombia.>>>Otros hechos: Paloma Valencia ante violencia en Cauca: “Están matándonos por falta de política antidroga”
La reforma laboral del presidente Gustavo Petro avanzó en su primer debate en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes. El Gobierno decidió sacar en bloque los 20 artículos que buscaban la actualización de derechos sindicales, con el fin de salvar el proyecto, que está muy apretado por los tiempos.>>>“Petro está mintiendo”: Alejandro Gaviria; presidente se arrepintió de nombrarlo ministroLa reforma laboral, otro de los proyectos que el gobierno Petro aspira sacar adelante en el Congreso l, avanza en su primer debate con una aprobación del 74%.Sin embargo, fueron eliminados 21 artículos que contenían derechos sindicales, pues hacían referencia a la organización y conformación de los sindicatos. “Yo lamenté profundamente que el artículo 66 y 67, de libertad sindical y el del derecho de asociación, hayan sido eliminados. Esto significa que no se actualizan, sino que siguen hoy como está en el código y nosotros seguiremos en esta lucha para seguir defendiendo no solo el derecho de huelga y profundizándolo para el sector público, sino que efectivamente seguiremos trabajando en toda la discusión que hay a nivel internacional sobre los alcances del derecho de huelga”, aseguró Gloria Inés Ramírez, ministra de Trabajo.Aun así, la ministra Ramírez dice que no es un golpe a los sindicatos.“Cuando Colombia quiso ingresar a la OCDE, que se demoró más de dos años, ingresó pero con unos compromisos en materia laboral. Y esos compromisos queríamos que efectivamente quedaran todos, pero hemos salvado, hay siete puntos del acuerdo de trabajo colectivo que han sido salvaguardados”, apuntó.Hasta el momento, de los artículos aprobados en la reforma laboral, hay dos claves, como las garantías que se ofrecerían a los aprendices del Sena para que sean contratados en las empresas.“El gran paso que se da es que no solamente se reconoce la laboralización de los aprendices del Sena, sino que, además de ello, se habla de la monetización, es decir, que las empresas paguen (...) que las empresas contraten a estos aprendices que no solamente fortalecen sus procesos productivos, sino también a la sociedad en el aumento de competencias que tiene para tal fin”, precisó.Esto va a beneficiar, según el representante Alfredo Mondragón, a más de 300.000 jóvenes en todo el país.Y también se aprobó el artículo para para formalizar a los domiciliarios de plataformas digitales como Rappi."Que los trabajadores lo tengan claro. Lo segundo, las garantías de la seguridad social. Las empresas hoy tenemos la posibilidad de que tengan contrato especial digital o que lo hagan de manera independiente. En todo caso, de manera independiente, las empresas pagarán el 60% de la seguridad social y el trabajador asumirá el 40%, y el sistema de riesgos la laborales lo van a asumir las plataformas como tal”, explicó la ministra.Se espera que este viernes en la mañana los representantes de la Comisión Séptima terminen de votar los 26 artículos faltantes del proyecto.>>>Olmedo López ampliará la matriz de colaboración ante la Fiscalía: salpicaría a MinHacienda
La Plataforma Unitaria Democrática (PUD), la mayor coalición opositora de Venezuela, registró este viernes, 26 de julio de 2024, menos del 1% de incidencias en la instalación de las mesas de votación para los comicios presidenciales del próximo domingo, por lo que pidió a los ciudadanos no alarmarse porque -dijo- la voluntad del pueblo se podrá expresar en las elecciones.>>> También puede leer: Régimen de Venezuela cerró los pasos fronterizos: este es el panorama en Cúcuta"Hubo menos del 1% de incidencias en estas mesas. ¿Esto qué implica? Reitero, que no ocurrió nada más porque nuestros testigos estaban ahí y porque saben defender sus derechos, que son los derechos políticos de todos los venezolanos y es lo mismo que van a hacer el domingo", dijo la opositora Delsa Solórzano en una rueda de prensa.Ante este registro, la exdiputada pidió a la población no alarmarse y "votar masivamente" el domingo, porque la "voluntad del pueblo" será expresada en las urnas.Solórzano dijo que, si bien no justifican estos eventos, insistió en que el porcentaje es "bastante bajo", gracias a la labor de los testigos de votación acreditados."El tipo de incidencia fue el mismo, pero para que podamos hablar de patrón tiene que haber un porcentaje muy elevado de incidencias para poder decir que fue un patrón que afectó de manera importante el número de mesas instaladas", sostuvo.Instalación de mesas de votación en VenezuelaEste viernes, el Consejo Nacional Electoral (CNE) ha instalado las mesas de votación que serán usadas en los comicios presidenciales, mientras circularon en las redes sociales denuncias de testigos y operadores acreditados que -aseguraron- fueron impedidos de participar en el acto de configuración de las máquinas.La presidenta de la Comisión de Participación Política y Financiamiento del CNE, Aime Nogal, indicó en X que cerca de las 12:00 hora local se había registrado la instalación del 90,25% de las 30.026 mesas electorales de todo el país.La rectora no hizo comentarios sobre las denuncias que circularon en redes sociales, algunas con videos y fotografías, que muestran centros de votación custodiados por militares -como corresponde según la ley-, que no permitieron el ingreso de testigos, una red de voluntarios acreditados ante el CNE y que representan a los partidos políticos en el proceso.Según se puede ver en los videos, estos vetos son contra personas que aseguran ser representantes de la PUD, que antes ya había denunciado "trabas" del CNE para acreditar a sus testigos, algo que fue subsanado luego.>>> También puede leer: Angélica Lozano denuncia que fue deportada de Venezuela: "Nos quitaron el pasaporte"
Un recorrido llevado a cabo por la Personería de Cali evidenció que se estarían haciendo sacrificios de caballos en el río Cauca. Se hallaron restos entre las comunas 6 y 7, cerca del barrio Petecuy, nororiente de la capital del Valle del Cauca.>>> Vea más: Caballo murió mientras era utilizado como transporte, en Caquetá: doloroso video"En medio de la contaminación del río, encontramos dos sitios con osamenta equina. De mi parte, como personero de Cali, me generó escozor al ver el sacrificio de tanto animal", aseguró Gerardo Mendoza Castrillón, personero de Cali.El sacrificio de caballos "es inaceptable"Añadió que esta situación "es inaceptable desde cualquier punto de vista, porque atenta contra la salubridad pública y exige inmediata intervención por parte de las autoridades judiciales, policivas y ambientales”.“Es importante que las autoridades realicen una inspección a estos lugares para verificar este hecho a fin de encontrar los autores que hay detrás del repudiable acto que compromete la vida y la integridad física de los animales”, subrayó.Otra denuncia de la Personería de CaliPor otra parte, la Personería de Cali denunció el incremento de escombreras sobre la franja protectora del río Cauca y descargas de aguas residuales industriales que afectaron las condiciones fisicoquímicas del hilo hídrico.Esta situación hace que se tiña el cauce a la altura de la planta de tratamiento de aguas residuales Cañaveralejo y que se presente espuma en inmediaciones a la estación de bombeo Paso del Comercio.>>> Le puede interesar: La conmovedora reacción de un caballo maltratado al llegar a un refugio
Se revelaron nuevos detalles de lo que fue la celebración nupcial de Ángela Aguilar y Christian Nodal, quienes, pese a tener una ceremonia privada, festejaron por todo lo alto su boda. >>> Le recomendamos: Ángela Aguilar habría comprado su vestido de novia en página china: ¿cuánto le costó?Por medio de sus redes sociales, la creadora de contenido Lylo Fa compartió imágenes mostrando los detalles de la boda de Christian Nodal y Ángela Aguilar. En estas se le ve a ella junto a su esposo, el deportista Rommel Pacheco, acompañando a los recién casados.En las imágenes se ve a Nodal con un sombrero blanco y disfrutando de un trago con sus amigos. Ángela no se quedó atrás y se mostró sonriente con un nuevo vestido, tipo lencero antiguo, zapatos negros y con el pelo alborotado.>>> Puede interesarle: Las teorías que envuelven al matrimonio de Ángela Aguilar y Christian Nodal: ¿fue falsa?Ángela Aguilar y Christian Nodal se casaronDespués de un par de meses de hacer público su noviazgo, Christian Nodal y Ángela Aguilar decidieron dar el siguiente paso en su relación y casarse.Las primeras fotos de recién casados que publicaron en redes los muestran riendo y dándose un beso, acompañado del mensaje "24.7.24", lo cual confirmaría la fecha de su boda."¡En estas fotos ahora sí se te nota tu felicidad! Dios bendiga su matrimonio y más que nada disfruten de su amor" y "Qué bellos se ven, hacen una bonita pareja" fueron algunos de los comentarios de sus seguidores.
Una disputa vecinal en Chubut, Argentina, terminó con un hombre apuñalado en el rostro. La víctima, de 55 años y sargento retirado de la Policía de dicha localidad, solicitó a sus vecinos que disminuyeran el volumen de la música para poder dormir y esto desencadenó una violenta confrontación.> > > Le puede interesar: No le gustó como le quedaron las uñas y agredió a la manicurista: todo quedó en videoEl hecho ocurrió en la madrugada del pasado miércoles, 24 de julio de 2024, cuando el sargento retirado, molesto por el ruido de una fiesta al lado de su casa, se dirigió a donde sus vecinos para pedirles que bajaran la música, puesto que él no podía conciliar el sueño. Sin embargo, en lugar de recibir una respuesta positiva, fue agredido verbalmente y la situación se tornó violenta rápidamente, según informaron medios locales.Lo apuñalaron en medio de la confrontación con los vecinosLos jóvenes en la vivienda ignoraron su solicitud y, tras una acalorada discusión, comenzaron a golpearlo. Durante la pelea, el policía retirado recibió múltiples puños en el rostro y en el cuerpo. La violencia escaló cuando uno de los atacantes utilizó un cuchillo para apuñalarlo en la cara.Vecinos del área, alertados por los disturbios, acudieron al lugar y encontraron al hombre herido. Inmediatamente lo socorrieron y contactaron a la Policía. Al llegar, las autoridades encontraron al hombre con el rostro cubierto de sangre y lo trasladaron de inmediato a un hospital para atender sus heridas.La víctima recibió atención médica y, aunque las heridas no resultaron ser graves, el policía retirado sorprendió al negarse a presentar una denuncia contra los agresores, argumentando que eran conocidos del barrio.> > > Puede leer: Murió influencer conocida como 'la motera más guapa de Rusia'
Una joven llamada Camila desató una ola de indignación en redes sociales tras compartir su mala experiencia con un centro de pilates ubicado en Palermo, Argentina . A través de su cuenta de X, explicó cómo fue tratada de manera despectiva al solicitar información sobre los precios para inscribirse.> > > Intentó programar el aire acondicionado y resultó prendiendo el televisor: ¿cómo pasó?La joven contactó al centro mediante WhatsApp para conocer los horarios y costos de las clases de pilates. Inicialmente, recibió una respuesta con los horarios disponibles, pero sin mencionar los precios. Insistiendo en conocer los costos antes de programar una clase de prueba, el centro le informó que debía pagar $12.500 pesos argentinos por la clase inicial.Dispuesta a pagar la clase de prueba, Camila pidió información sobre el costo mensual de ocho clases. En respuesta, solicitó un folleto con detalles, pero el centro le respondió que no trabajaban de esa manera y le sugirieron buscar "un lugar acorde a sus necesidades". Este comentario fue percibido por Camila como despectivo y fuera de lugar."Me trataron de pobre", fue lo que pensó la joven que preguntó por las clases de pilatesConfundida, preguntó a qué necesidades se referían, reiterando que solo deseaba conocer los precios. Sin embargo, el centro insistió en su política de tomar una clase de prueba antes de proporcionar más detalles. Camila argumentó que necesitaba conocer los precios mensuales de antemano para decidir si continuaría después de la clase de prueba.La situación escaló cuando el centro mencionó que solicitaban a todos los clientes tomar una clase de prueba para determinar si podían ofrecer un servicio de calidad. Este procedimiento fue visto por ella como un proceso de selección inapropiado para unas simples clases de pilates. Además, al pedir hablar con otra persona, notó evasión por parte del establecimiento.Luego, compartió su descontento en su cuenta de X. "Nunca hago esto, pero quiero escrachar a este lugar de pilates que básicamente me trató de pobre por preguntar el precio de una clase", escribió indignada.La publicación rápidamente se viralizó, recibiendo un gran apoyo de otros usuarios que expresaron su solidaridad con Camila, al punto de escribir referencias y opiniones en el sitio web. > > > Causa polémica al decir que sus papás deben mantenerlo porque “me obligaron a nacer”