La historia entre el odontólogo cartagenero Carlos Parra, de 46 años, y Natalia Vidales, influencer de contenido gastronómico y excandidata al Reinado del Mar Bolívar, comenzó en el año 2022. Tras cinco meses de noviazgo y un año de convivencia, la pareja contrajo matrimonio. En noviembre de 2023, la pareja recibió la noticia del embarazo. Sin embargo, la convivencia empezó a deteriorarse a los tres meses de gestación debido a fuertes discusiones de pareja. Parra admitió la existencia de altercados verbales en el hogar. Tras estos episodios, la mujer abandonó la residencia conyugal para trasladarse a la casa de sus padres. Séptimo Día conoció detalles de lo que vino después. A partir de la separación, el conflicto escaló a instancias legales. Luego, Vidales presentó una denuncia por presunta violencia intrafamiliar ante la Comisaría Primera de Cartagena. No obstante, el odontólogo rechazó categóricamente las acusaciones: “No existía ninguna violencia para con ella, porque jamás existió. No hay pruebas, no hay absolutamente más nada”.Las medidas de la Comisaría de FamiliaEl 11 de junio de 2024, la Comisaría de Familia Zona Norte emitió un auto donde determinó que no existió violencia física ni económica por parte de Parra, señalando que se trataba de agresiones verbales mutuas. En consecuencia, el despacho ordenó una medida de protección temporal para ambas partes y compulsó copias a la Fiscalía General de la Nación.Como parte del proceso penal, Vidales fue valorada por el Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses el 6 de agosto de 2024, cinco días antes del parto. Los informes periciales concluyeron que la mujer no presentó incapacidad médico-legal, huellas de maltrato físico reciente ni secuelas psicológicas vinculadas a los hechos denunciados.Parra denunció que durante la etapa final del embarazo la comunicación fue cortada por completo. “Me tenía bloqueado de WhatsApp y de llamada. Yo veía que todo estaba transformándose en algo muy oscuro, algo muy tenebroso, sabía que no iba a ver a mi hijo”, relató sobre el distanciamiento.Registro el niño como "madre soltera"El 11 de agosto de 2024 nació el menor en el Hospital Serena del Mar de Cartagena. Parra aseguró que se enteró del nacimiento al día siguiente por intermedio de una persona allegada. Al acudir al centro médico, el personal le impidió el ingreso alegando una orden de restricción familiar. No obstante, la defensa técnica del padre aclaró que no existía ninguna orden judicial o administrativa que le impidiera ver a su hijo.Adicionalmente, Parra descubrió que el recién nacido fue inscrito en la notaría sin sus apellidos. Según las denuncias penales instauradas por su defensa, Vidales registró al niño como madre soltera afirmando desconocer el paradero del padre. La situación fue corregida diez días después, cuando Parra tramitó el reconocimiento formal de paternidad tras demostrar el pago continuo de cuotas alimentarias desde la gestación.Ante la imposibilidad de acordar visitas voluntarias, Parra acudió al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y posteriormente instauró una acción de tutela. El fallo ordenó un ciclo inicial de visitas virtuales programado para el 4 de diciembre de 2024. La diligencia no se materializó debido a que la madre no se conectó a la llamada, argumentando ante los funcionarios temores por su seguridad.Posteriormente, el 13 de marzo de 2025, el Juzgado Octavo de Familia de Cartagena fijó un régimen presencial de visitas quincenales en un centro zonal del ICBF. A pesar de la orden judicial, Parra sostuvo que las diligencias se dilataron de forma sistemática. El 28 de agosto de 2025, las partes firmaron un divorcio por mutuo acuerdo en el que se reafirmó el esquema de visitas.El único encuentro presencial entre Carlos Parra y su hijo se produjo el 13 de septiembre de 2025 en las instalaciones del ICBF en Cali, cuando el menor tenía un año, un mes y dos días de nacido. “Fue un momento mágico”, expresó Parra, quien precisó la duración del contacto: “fueron solamente 2 horas 45 o 2 horas y 40 minutos”.¿Falsificación de documentos?Doce días después del encuentro presencial, Parra recibió información que indicaba que el menor había permanecido fuera del país durante más de ocho meses sin su consentimiento. De acuerdo con las certificaciones emitidas por Migración Colombia, el niño salió del territorio nacional rumbo a España por el aeropuerto El Dorado y reingresó el 26 de agosto de 2025 por Cali.Para autorizar la salida del menor se presentó ante las autoridades migratorias una escritura pública presuntamente otorgada en la Notaría Sexta de Cartagena. Parra negó rotundamente haber firmado autorización alguna: “No es mi firma. Falsificaron mi firma. Yo nunca voy a firmar un documento donde le voy a dar la salida del país a mi hijo”.Por su parte, la notaria sexta de Cartagena, Marta Méndez, ratificó la falsedad del documento público presentado ante los controles migratorios: “Es totalmente falso. Ese año ni siquiera llegamos a este número de escrituras. Esta no es mi firma”. Méndez advirtió además sobre la proliferación de tramitadores en el centro histórico de la ciudad dedicados a la falsificación de firmas notariales para trámites de menores.Ante las irregularidades detectadas en el documento de salida, la Notaría Sexta de Cartagena y la defensa de Carlos Parra interpusieron denuncias penales ante la Fiscalía General de la Nación por los delitos de falsedad en documento público y fraude procesal en contra de Natalia Vidales. Germán Pérez, abogado penalista de la defensa de Parra, enfatizó el objetivo de las acciones legales: “No es una persecución que se está ejerciendo en contra de la señora Natalia, es la única herramienta que el señor Carlos Parra tiene hoy para defenderse de las acusaciones injustas que está haciendo la señora Natalia para evitar que el señor vea a su hijo”.En paralelo, se tramita un incidente de desacato y acciones legales por la falta de respuesta detallada de Migración Colombia respecto a los controles aplicados al momento del chequeo del menor. Asimismo, el proceso por presunta violencia intrafamiliar se encuentra en etapa de juicio oral ante el Juzgado 14 Penal Municipal de Cartagena.Actualmente, al cumplirse dos años del nacimiento del menor, Carlos Parra continúa requiriendo a las autoridades judiciales el cumplimiento de los esquemas de visita decretados por los jueces de familia. Parra concluyó sobre el tiempo transcurrido lejos de su hijo: “Me he perdido de sus primeros pasos, de sus primeras palabras, de su primer llanto. Me he perdido de su primer abrazo”.Natalia Vidales no accedió a conceder una entrevista al equipo de Séptimo Día, a pesar de que el programa se comunicó con ella en repetidas ocasiones para conocer su versión de los hechos.
Marelbys Meza pasó de niñera de Laura Sarabia, quien fue una de las personas más cercanas al gobierno de Gustavo Petro, a ser testigo protegido. Cuenta cómo llegó a la casa de la Entonces jefe de gabinete, por recomendación de Armando Benedetti y su esposa y del escándalo en el que terminó por la supuesta pérdida de una alta suma de dinero.
Deisy Guanaro nació hace 39 años en una vereda campesina del departamento de Casanare y, lamentablemente, su infancia quedó marcada por el conflicto armado en Colombia. Un año antes de su secuestro, grupos armados se llevaron a sus dos hermanos, quienes en ese momento tenían 13 y 14 años, y posteriormente supo que fueron asesinados. "A mí no me gusta esa palabra reclutamiento, me gusta es como es: secuestro", subrayó en entrevista con Los Informantes.Deisy Guanaro recuerda, como si hubiera sido ayer, la noche en la que fue secuestrada cuando apenas tenía 10 años: alrededor de las 9:00 p.m., una camioneta blanca de platón llegó a su vivienda y, pese a las desesperadas súplicas de su madre, los guerrilleros la subieron al vehículo a la fuerza. Las palabras de su mamá, así como la imagen de ella de rodillas en la carretera en medio de la oscuridad, se le quedaron para siempre: "No, esto es increíble. Ella no es una mujer adulta, ella es una niña, tiene 10 años, va a cumplir 11. Por Dios santísimo, no se lleven mi hija. Vióleme a mí, por favor. Vióleme a mí, yo entrego mi cuerpo, pero no se lleve mi bebé", les decía a los sujetos, que hicieron caso omiso y se la llevaron.Los horrores que vivióTras ser trasladada en un recorrido que duró varios días junto a un grupo de aproximadamente 40 niños y niñas reclutados en diversas veredas, fue llevada al campamento general del Frente 28 de las Farc. Allí le asignaron el alias de ‘Yira’ y hasta le prohibieron llorar.Antes de cumplir los 11 años y sin haberse desarrollado físicamente, fue sometida a un procedimiento médico forzado para la colocación de un anticonceptivo intrauterino conocido como la T de cobre. La agresión fue ejecutada en la montaña por dos hombres y una mujer: “Yo perdí el conocimiento, yo sentía que no podía respirar porque el dolor era en la cadera. Ella me dice: 'Colóquese los pantalones, no va a llorar y se va para su caleta'. Me desgarraron, yo siempre digo que me desgarraron no solo el útero, sino me desgarraron el alma".¿Necesitas actualizarte o tienes dudas sobre las noticias del día? Pregúntale a NATAApenas ocho días después del procedimiento, padeciendo una severa hemorragia, fue víctima de abuso sexual por parte de un combatiente de aproximadamente 50 años. Ese día, el agresor la abordó indicándole "a partir de esta noche usted va a ser mi socia" y hacia las 7:00 p.m. la llevó a su cambuche y la violentó. Además, el sujeto le tatuó su nombre en la piel para marcar la agresión: “todos los días veía ese nombre y me recordaba el daño que me habían hecho”.De los abusos al ICBF Cuenta, además, que Griselda Lobo, más conocida con el alias de Sandra Ramírez y quien luego de la firma de la paz se convirtió en senadora de la República, preparaba a las niñas para que guerrilleros cometieran todo tipo de vejámenes. Un día, “en brasier y calzones, nos dice esa señora ‘empiecen a desfilar por el lado’ donde estaban todos los borrachos drogados de los comandantes de los bloques y del secretariado en ese entonces de las Farc y, desafortunadamente, ese día me escoge a mí Pablo Catatumbo, el que ahora lo vemos como honorable congresista”, reveló agregando que no fue una sola vez, sino que este tipo de violaciones “asquerosas y humillantes” ocurrieron en varias ocasiones. Por ello, años después denunció ante la JEP a la congresista.Deisy Guanaro estuvo en las garras de las Farc desde el año 1996 hasta el 2001 y en un enfrentamiento en el que la mandaron, junto a otros niños que lamentablemente murieron, como ‘carne de cañón’ finalmente fue rescatada por el Ejército y, posteriormente, enviada al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), en donde le ayudaron a sanar sus heridas físicas y emocionales.Hoy, tiene tres hijos, logró reencontrase con su madre y su padre muchos años después, pero no pudo quedarse en el pueblo en el que ellos viven porque, de nuevo, la amenazaron para salir de allí. Armada de valor para enfrentarse a su pasado, su historia es la voz de mujeres que se ven reflejada en ella. 24 años después, regresó al ICBF, el lugar que fue su casa cuando logró salir de la selva, y ahora es asesora de la dirección general: “yo no quiero ver más niños reclutados, porque yo fui una niña de esas”.“Aquí el que debe sentir vergüenza es el abusador, porque ese es el secreto de los victimarios, la vergüenza de sus víctimas. Cuando uno siente vergüenza, no denuncia”, puntualizó.
El departamento de Sucre se sumió en el dolor y la indignación tras confirmarse el trágico destino de Armando Luis Rivero Manjarrés, un reconocido rector de colegio, gestor cultural, periodista y locutor de radio de 44 años. La desaparición del líder social, reportada el 12 de julio de 2024, activó una intensa búsqueda que develó un escalofriante entramado familiar. Séptimo Día conoció detalles de la investigación y habló con algunos de los señalados.James Chamorro Manjarrés, hermano del profesor, describió el profundo vacío que dejó su pérdida: "Fue prácticamente mi padre de crianza, a pesar de que él no tuvo hijo biológico. Él crio a mis hermanos, a otro primo y a mí". Asimismo, su sobrina Miriam Toscano Rivera resaltó sus valores: "Él es una persona demasiado educada, fue una persona muy recta en sus cosas y siempre quería que fuéramos así rectos y que estudiáramos".La última imagen con vida de Rivero se registró en Sincelejo, cuando salía en su camioneta gris acompañado de su hijastro, Yofran Orozco Perea, de 26 años.Al día siguiente de su desaparición, el 13 de julio la camioneta apareció incinerada en zona rural de Tuchín, Córdoba, un hallazgo que descompensó a Juana Perea, su pareja y mamá de Yofran Orozco: "Una experiencia muy horrible porque, o sea, yo nunca llegué a pensar que lo iba a encontrar así o que yo lo iba a ver así nunca mi vida".El rastreo telefónico que rompió la coartadaEl 17 de julio de 2024, cinco días después de su desaparición, las autoridades hallaron el cuerpo sin vida del profesor bajo un puente en el corregimiento de San Luis, Sampués. La necropsia confirmó que el docente murió tras recibir varios impactos de bala en el costado izquierdo.Entonces, la clave para resolver el crimen estuvo en el rastreo técnico de las empresas de telefonía celular. Los investigadores de la Sijín descubrieron que, a pesar de asegurar que se encontraba en su casa, el teléfono celular de Yofran Orozco arrojó actividad en el punto exacto y a la hora en que se abandonó el cadáver. Adicionalmente, el rastreo probó que el joven ya coordinaba llamadas para planificar la repartición de los bienes de su padrastro antes de confirmarse su hallazgo.Tanto el joven como su madre fueron capturados el 1 de octubre de 2024.La cruda confesión tras las rejasAunque inicialmente no aceptó los cargos ante los juzgados, Yofran Orozco terminó por confesar su autoría en una audiencia judicial: "Quiero aprovechar esta oportunidad para pedirle perdón público a mi madre, a Dios; que todas las personas que participaron para su ejecución, incluyéndome, pagaremos el precio de nuestro error".Recientemente, desde la cárcel de Sincelejo, Orozco rompió el silencio ante las cámaras de Séptimo Día y detalló las motivaciones de su crimen, atribuyéndolo a supuestos abusos pasados y celos: "Es un cúmulo que se puede dar de celos, no de celos de amor, sino un cúmulo de celos, de traición, de esa situación que fue lo que ocasionó la maximización de querer matarlo".El proceso continúa en etapa de juicio y mientras él está recluido en una cárcel, su mamá quedó en libertad por vencimiento de términos, al igual que otros tres posibles implicados. Entre tanto, la familia de la víctima clama para que el caso no quede impune.
El Ministerio de Trabajo informó que realizó una inspección laboral a la tienda de Zara ubicada en un centro comercial del norte de Bogotá. El procedimiento se dio a pocos días de que se hiciera viral un video en redes sociales en el que una joven descalza aseguraba que la gerente de esa tienda la había obligado a entregar los zapatos de dotación, sin importarle, según ella, que no tuviera otro calzado para poder salir de su lugar de trabajo.¿Necesitas actualizarte o tienes dudas sobre las noticias del día? Pregúntale a NATALa empleada no explicó por qué le pidieron devolver los zapatos que usaba, pero en su relato aseguró que, “en representación de la gerente general encargada de la tienda, me solicitaron los zapatos que eran de dotación, pero estoy haciendo constancia de que los zapatos eran de dotación y me los hicieron quitar. Yo expuse que tenía solamente los zapatos que me habían dado de dotación y no había traído otros para poderme cambiar y lo único que recibí de ellos fue que no les importaba, que me fuera para la casa sin zapatos, y me quitaron los zapatos y me dejaron descalza”.En medio de su denuncia, exigió “que se me haga justicia, porque lo que me están haciendo es una canallada” y cuestionaba a la empresa para la que trabajaba: “Zara cómo me pudo haber hecho esto, cómo me pudo haber sacado de la tienda descalza, por qué no me dieron la oportunidad de llevar los zapatos al otro día”.Su denuncia generó rechazo y un grupo de personas hizo una manifestación frente a esa tienda de ropa, gritando arengas como “zapatos sí, descalzos no”, “la dignidad no es dotación”, “Zarapastrosos, 50 % de descuento en dignidad laboral”. Hasta el momento, el almacén no se ha pronunciado.¿Qué medidas podría tomar el Ministerio de Trabajo?A través de un comunicado, la entidad informó sobre la inspección “en un establecimiento de Zara, operado por Texmoda S.A.S., en el Centro Comercial Unicentro de Bogotá”, lugar donde la joven denunció el presunto maltrato laboral.El Ministerio detalló que “la actuación, adelantada por la Dirección Territorial Bogotá, a través del Grupo de Prevención, Inspección y Vigilancia en Materia Laboral, comprende la verificación del cumplimiento de las normas laborales, de seguridad social y de seguridad y salud en el trabajo. La diligencia se desarrolla sin previo aviso, en ejercicio de las facultades de inspección, vigilancia y control del Ministerio del Trabajo. Este procedimiento permite a los inspectores constatar directamente las condiciones existentes en el lugar de trabajo y verificar, de manera objetiva, el cumplimiento de la legislación laboral. Una vez finalizada la visita, se elaborarán el acta y el informe correspondientes y, de ser procedente, se establecerá un plan de mejoramiento o se adoptarán las medidas preventivas a que haya lugar, de acuerdo con los hallazgos”.Recalca que “continuará fortaleciendo sus acciones de inspección, vigilancia y control en el país para proteger los derechos de los trabajadores, promover el cumplimiento de la normatividad laboral y garantizar actuaciones objetivas, con pleno respeto por el debido proceso y los derechos de todas las partes”.NOTICIAS CARACOL
“Que se me haga justicia porque lo que me están haciendo es una canallada”, dijo una joven en Bogotá que divulgó unos videos en redes sociales en los que mostró cómo habría sido obligada a irse descalza de su lugar de trabajo, un local de un centro comercial en el norte de Bogotá. “Nunca me había pasado esto en la vida”, aseguró la empleada, que trabaja como cajera en Zara, una tienda de ropa de una reconocida marca. La denuncia generó indignación entre los ciudadanos y un grupo de ellos se citó frente a dicho local para protestar contra el trato dado a sus trabajadores. (Lea también: Comenzó el desmonte del puente de la calle 100 con carrera Séptima: estos son los cierres y desvíos)¿Necesitas actualizarte o tienes dudas sobre las noticias del día? Pregúntale a NATA¿Por qué le habrían quitado los zapatos?Sin dar mayores detalles de por qué le pidieron devolver los zapatos que usaba, la empleada relató que cuando trabajaba en el local, “en representación de la gerente general encargada de la tienda, me solicitaron los zapatos que eran de dotación, pero estoy haciendo constancia de que los zapatos eran de dotación y me los hicieron quitar. Yo expuse que tenía solamente los zapatos que me habían dado de dotación y no había traído otros para poderme cambiar y lo único que recibí de ellos fue que no les importaba, que me fuera para la casa sin zapatos, y me quitaron los zapatos y me dejaron descalza”.Grabando sus pies y cómo se encontraba afuera de su lugar de trabajo, aún dentro del centro comercial, aseguró que sus empleadores le informaron que “tenía que entregarlos ya (los zapatos), sin opción de poder entregarlos al otro día”, y sostuvo que su jefa “me mira y se ríe de mí simplemente porque estoy descalza”. Por eso exigió “que se me haga justicia, porque lo que me están haciendo es una canallada”. Agregó que era cajera del almacén y “estoy dejando esta constancia”.Ya en su casa, entre lágrimas y sin poder calmarse, insistió en quejarse contra la empresa para la que trabaja: “Zara cómo me pudo haber hecho esto, cómo me pudo haber sacado de la tienda descalza, por qué no me dieron la oportunidad de llevar los zapatos al otro día”.“Zapatos sí, descalzos no”Los ciudadanos que protagonizaron la protesta, se quitaron los zapatos y los arrumaron en el centro de un círculo que hicieron. Con la consigna ‘Zarapastrosos nueva colección: derechos laborales’, gritaban arengas como “zapatos sí, descalzos no”, “la dignidad no es dotación”, “Zarapastrosos, 50 % de descuento en dignidad laboral”.De acuerdo con la ley laboral en Colombia, si la dotación está relacionada con elementos que la empresa entrega para uso laboral y que siguen siendo propiedad de la empresa, como equipos, herramientas o ciertos implementos, el empleador sí puede solicitar su devolución al finalizar el contrato. Sin embargo, si se trata de la dotación de ley, como ropa y calzado entregados al trabajador y que no tengan la marca de la compañía, en principio no se devuelve, porque se entrega para el uso del empleado durante la relación laboral.Noticias Caracol intentó contactarse con Zara y la empresa encargada de la contratación del personal, pero aún no ha recibido respuesta.NOTICIAS CARACOL
La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia emitió un pronunciamiento oficial respaldado en la sentencia SL702-2026 (bajo la ponencia del magistrado Luis Benedicto Herrera Díaz y correspondiente a la radicación 05001-31-05-017-2021-00476-01). La Corte aclaró la validez probatoria de las capturas de pantalla de WhatsApp impresas en procesamientos laborales. A través de una precisión jurisprudencial, el alto tribunal definió bajo qué condiciones estas imágenes constituyen prueba documental y cuál es su alcance real frente a las pretensiones de trabajadores y empleadores.(¿Necesitas actualizarte o tienes dudas sobre las noticias del día? Pregúntale a NATA)En esta decisión se precisaron los siguientes aspectos sustanciales para el derecho laboral procesal:Naturaleza jurídica: Las impresiones en papel o copias físicas de mensajes y chats de WhatsApp se clasifican formalmente como prueba documental, en los términos del inciso primero del artículo 243 del Código General del Proceso (CGP).Distinción procesal: No se tratan directamente de un mensaje de datos o emisión electrónica pura bajo la Ley 527 de 1999, al ser presentadas en formato físico impreso.Requisito de ausencia de tachadura: Aunque el soporte físico carezca de firma, si no es desconocido ni tachado por la parte contra la cual se aduce, conserva su validez y constituye prueba calificada en casación laboral.Eficacia probatoria condicionada: La asignación de la categoría de prueba documental no equivale al reconocimiento automático de los hechos demandados. El valor probatorio final depende estrictamente del contenido específico y la presencia de respuestas concretas en la conversación.Para que una captura de pantalla aportada a un expediente sea valorada eficazmente por un juez laboral, se deben diferenciar tres conceptos jurídicos independientes que estableció la Sala Laboral:Admisibilidad y naturaleza documental: Clasificación del soporte físico según el artículo 243 del CGP. Al aportarse impreso, ingresa al proceso como documento válido.Autenticidad: Condición conferida al no ser tachado, desconocido ni objetado por la contraparte durante las etapas procesales correspondientes.Suficiencia / Eficacia probatoria: Capacidad del contenido de la conversación para demostrar un hecho controvertido (ej. autorización de un jefe, aceptación de una orden o existencia de subordinación).De acuerdo con el criterio de la Corte, un pantallazo que contiene un mensaje enviado unilateralmente por el trabajador, pero que no registra respuesta, asentimiento o confirmación por parte del empleador, no configura una confesión ni demuestra la autorización del hecho que se pretende probar.Si requiere presentar impresiones de chats de WhatsApp dentro de una demanda o contestación laboral ante la justicia ordinaria, siga esta metodología para garantizar su fuerza demostrativa: Conserve la trazabilidad digital originaria: Mantenga el chat original activo en la aplicación WhatsApp del dispositivo móvil. No elimine el historial ni las copias de seguridad por si el juzgado requiere una inspección judicial o un peritaje informático.Imprima la secuencia completa: Evite recortar mensajes aislados. Imprima la conversación completa donde aparezcan claramente reflejados los números de contacto, nombres, fechas y las respuestas de ambas partes.Aporte la copia física como documento: Presente la impresión adjunta a la demanda indicando su calidad de prueba documental en virtud del artículo 243 del CGP.Demuestre la bilateralidad de la comunicación: Verifique que en el texto impreso conste de manera explícita la aceptación, orden o respuesta de la contraparte, y no solo el envío del mensaje emisor.Solicite la ratificación o desconozca expresamente: En caso de ser la parte demandada y detectar alteraciones en la imagen presentada, desconozca explícitamente el documento en la contestación para restarle la calidad de prueba calificada.Este texto fue realizado con colaboración de un asistente de IA y editado por un periodista que utilizó las fuentes idóneas y verificó en su totalidad los datos. Cuenta con información y reportería propia de Noticias Caracol.MATEO MEDINA ESCOBARNOTICIAS CARACOL
El impacto del terremoto de 7,4 ocurrido el pasado lunes, afectó a varias regiones del país como Chocó, Valle del Cauca, Risaralda, Quindío y Caldas, departamentos que ahora afrontan una emergencia que se extiende mucho más allá del rescate: viviendas inhabitables, escuelas cerradas, familias que buscan recuperar sus pertenencias y comunidades que necesitan asistencia para comenzar de nuevo. El Gobierno de Abelardo de la Espriella señaló que comienza una etapa de reconstrucción que será "dura" y costosa. En una alocución en la noche del lunes, el presidente estimó en 30 billones de pesos (unos 9.500 millones de dólares) el costo de la reconstrucción; además, anunció subsidios de vivienda y alivios económicos para los damnificados, para lo cual declaró la emergencia económica.Ante esta situación, el Ministerio del Trabajo también anunció una serie de medidas dirigidas a trabajadores y empleadores con el propósito de facilitar la continuidad laboral, atender las dificultades familiares y evitar que la emergencia termine afectando los ingresos de quienes resultaron damnificados. La entidad publicó una circular con orientaciones para afrontar las consecuencias de la emergencia. Las disposiciones incluyen alternativas relacionadas con las jornadas laborales, permisos, licencias, vacaciones y mecanismos para apoyar a las familias que necesitan atender daños ocasionados por el movimiento telúrico. Uno de los puntos que más puede interesar a los trabajadores afectados está relacionado con las cesantías, pues el Ministerio recordó que, bajo las condiciones previstas en la legislación laboral, es posible solicitar un retiro parcial de estos recursos para la reparación o el mejoramiento de vivienda.MinTrabajo recuerda que trabajadores pueden retirar cesantías para reparar viviendasLas cesantías en Colombia son una prestación social que se reconoce como un ahorro anual equivalente a un mes de salario por cada año laborado. Este dinero se consigna en un fondo administrado por entidades autorizadas y permanece allí hasta que el trabajador lo retire por causales permitidas, como compra de vivienda, educación o terminación del contrato laboral. En el contexto de la emergencia, el Ministerio del Trabajo incluyó entre sus orientaciones la posibilidad de realizar un retiro parcial de estas cesantías para la reparación o mejoramiento de vivienda."La prioridad es proteger la vida, los ingresos de las familias y la estabilidad laboral de quienes resultaron afectados por la emergencia", indicó la cartera. Tenga en cuenta que esta posibilidad está sujeta al "cumplimiento de los requisitos legales" y procedimientos establecidos para este tipo de solicitudes. Para realizar el retiro, el trabajador debe presentar la solicitud ante su fondo de cesantías con los soportes exigidos, sin que el dinero sea entregado directamente por el empleador. Posteriormente, el fondo de cesantías estudiará la solicitud y en caso de requerir otros documentos le informará al trabajador para que los complete.¿Qué otras opciones tienen los trabajadores afectados por el terremoto?Además del uso de las cesantías para reparación o mejoramiento de vivienda, la circular contempla diferentes alternativas que pueden ser acordadas entre trabajadores y empleadores dependiendo de las circunstancias. Una de ellas es el trabajo en casa, siempre que las funciones del cargo y las condiciones particulares permitan desarrollar las actividades laborales desde otro lugar. También se plantea la posibilidad de establecer horarios y formas de trabajo flexibles dentro de los límites establecidos por la legislación.El Ministerio también recordó la existencia de la licencia remunerada por grave calamidad doméstica, cuando se presenten las condiciones que permiten acceder a ella. La emergencia puede generar situaciones como daños en las viviendas, dificultades para movilizarse o necesidades familiares que impidan al trabajador acudir normalmente a su puesto de trabajo. Por eso, la entidad pidió que las ausencias y los retrasos sean evaluados de manera individual y que no se conviertan automáticamente en sanciones. "Detrás de cada puesto de trabajo hay una persona y una familia. Nuestro llamado es a actuar con humanidad, solidaridad y diálogo", indicó la ministra del Trabajo, Natalia López Fuentes.Vacaciones, permisos y anticipo de la primaEntre las alternativas planteadas también aparecen las vacaciones causadas o anticipadas, siempre mediante el acuerdo correspondiente entre las partes. Los trabajadores y empleadores pueden igualmente acordar permisos o licencias no remuneradas. En este caso, el Ministerio enfatizó que "cada caso deberá analizarse según sus circunstancias particulares y que las medidas voluntarias deberán ser concertadas, sin desconocer los derechos mínimos de los trabajadores". Otra de las posibilidades mencionadas es el anticipo voluntario de la prima de diciembre, con previo acuerdo. La cartera también aclara que el terremoto "no es causal automática de despido ni suspensión del contrato"; además, pidió la "participación segura de empresas y trabajadores en labores de apoyo y recuperación". La circular contempla las siguientes orientaciones:Evitar el ingreso a lugares de trabajo que puedan representar un riesgo para la vida o la integridad de los trabajadores.Implementar trabajo en casa cuando las funciones lo permitan.Establecer horarios y formas de trabajo flexibles dentro de lo permitido por la ley.Aplicar la licencia remunerada por grave calamidad doméstica cuando corresponda.Evaluar de manera individual las ausencias y retrasos, evitando sanciones automáticas.Permitir el retiro parcial de cesantías para reparación o mejoramiento de vivienda, cumpliendo los requisitos legales.Facilitar vacaciones causadas o anticipadas mediante acuerdos entre las partes.Acordar permisos o licencias no remuneradas de manera voluntaria.Considerar auxilios empresariales solidarios para trabajadores afectados.Permitir el anticipo voluntario de la prima de diciembre mediante acuerdo.Recordar que el sismo no genera automáticamente el despido ni la suspensión del contrato.Facilitar la participación segura de trabajadores y empresas en actividades de apoyo y recuperación.Garantizar la protección del Sistema de Riesgos Laborales cuando un accidente esté relacionado con el trabajo.Revisar y fortalecer los planes de prevención y atención de emergencias de las empresas.Disponer puestos móviles e inspectores itinerantes para brindar orientación en las zonas afectadas.Promover el diálogo entre trabajadores y empleadores para proteger los puestos de trabajo y avanzar en la recuperación.VALENTINA GÓMEZ GÓMEZNOTICIAS CARACOLvgomezgo@caracoltv.com.co
Los ministros designados de Trabajo, Transporte, Ambiente y Vivienda se pronunciaron previo la posesión presidencial de Abelardo de la Espriella, que se llevará a cabo este viernes, 7 de agosto, en la Arena USC de la Universidad Santiago de Cali. Siga aquí todos los detalles de la ceremonia EN VIVO. Una de las primeras en publicar en redes sociales detalles de los compromisos que asumirá fue Natalia López, designada ministra de Trabajo. Aseguró que este es un día que quedara “para siempre en la historia de un país” y agregó que asumirá su cargo con el compromiso de “trabajar por quienes madrugan, producen, emprenden y, con su esfuerzo diario, construyen el país”.También se pronunció Elsa Noguera, exalcaldesa de Barranquilla y designada ministra de Transporte, quien destacó que regresará así al servicio público con la misión de “trabajar sin descanso para construir la #PatriaMilagro y devolverles a los colombianos la esperanza en el futuro”.“Pondré mi experiencia, mi vocación de servicio y mi corazón para que el transporte y la infraestructura vuelvan a ser motores de progreso y oportunidades”, enfatizó Noguera.A su vez, el designado ministro de Vivienda, Ciudad y Territorio, Jaime Andrés Beltrán, aseguró que “hoy inicia una nueva era para Colombia”.Otro de los que se pronunció a través de redes sociales antes de la posesión de Abelardo de la Espriella fue Fabio Arjona, quien asumirá como ministro de Ambiente y Desarrollo Sostenible: “El compromiso de la #PatriaMilagro será trabajar con información técnica, fortalecer los sistemas de monitoreo y respuesta temprana, recuperar la capacidad de control en los territorios”.
El empresario Andrés Bilbao, conocido por ser uno de los fundadores de Rappi, fue criticado recientemente tras compartir una oferta en la buscaba un cineasta o profesional audiovisual para que trabajaran de forma gratuita en 30X, un programa de formación ejecutiva y escuela de negocios para fundadores y directivos.Bilbao explicó en su momento que buscaban a “alguien con hambre de aprender. Y ganas de crecer a lo bestia. Si sos estudiante, practicante o querés intentarlo, leé esto”. El empresario aseguró que el cargo era para crear contenido en las redes sociales, pero agregando “ojo, esto no es pago. Si estás arrancando y te sirve más el portafolio que la plata ahorita mismo”.La “oferta laboral” fue criticada en redes sociales por brindar un cargo profesional no pago. Este sábado Bilbao compartió un video pidiendo disculpas. “Hace un par de días la cagamos. Lo que hicimos fue absolutamente indefendible y el post que ustedes vieron no tiene ningún tipo de defensa (...) Hay vainas que son indefendibles y esta es una de esas, y por eso uno tiene que salir y dar la cara”, comenzó diciendo.Bilbao indicó que la publicación es 100 % su responsabilidad. “Esta oferta no la decidí yo directamente, pero eso no me quita la responsabilidad. En Colombia y América Latina hay un poco de gente que sufre y trabaja duro por llegar a fin de mes, como para que ahorita vengan a decirles que tengamos unas a decirles que tienen que trabajar gratis”, explicó.El empresario añadió que a todo el mundo se le debe remunerar el trabajo y aseguró que la “funada” que recibió tras la publicación de la oferta hizo que una parte de él estuviera contenta. “Así a mí me crucifiquen hay un poco de gente por ahí que no le paga a sus empleados o les paga muy mal y está cagada del susto. Hay unos que escriben posts como el que escribimos nosotros y hay otros que piensan así también, y con todo esto al menos que salga algo bueno para la sociedad, haya unos puntos de discusión más fuertes y haya mucha gente que entienda que el trabajo se debe pagar, todo el trabajo se debe pagar”.Por último, Bilbao felicitó a quienes lo criticaron: “Les recuerdo lo que hicimos es indefendible y como es nuestra misión, mi compromiso y el de todo nuestro equipo es trabajar para mostrar que emprender y hacer empresa es espectacular y puede ser maravilloso para toda la sociedad”. Añadió que entregarán 15.000 dólares a una escuela de cine para generar becas.Publicamos un post que no debió existir. Asumo la responsabilidad y les pido disculpas.Contexto adicional:- En 30X hoy en día todos los cargos son pagos y siempre lo serán.- En pro de tomar acciones de reparación decidí donar 15 mil dólares a una institución educativa de… pic.twitter.com/fQjBLJk6z9— Andres Bilbao (@ahbilbaoo) August 1, 2026 MATEO MEDINA ESCOBARNOTICIAS CARACOL
El presidente electo Abelardo De La Espriella designó a la abogada y docente universitaria Natalia López Fuentes como ministra del Trabajo del gobierno electo. López Fuentes es especialista en Derecho Administrativo y magíster en Derecho Público y Administración de Empresas. Su trayectoria incluye la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo en Córdoba, la Gerencia para el Desarrollo Social del departamento y el ejercicio de responsabilidades jurídicas, académicas y administrativas. "Una mujer de provincia, monteriana, auténtica, trabajadora, transparente, esposa y madre", aseguró De la Espriella.La ministra designada, según la oficina del gobierno electo, "liderará una agenda orientada a reducir el desempleo y la informalidad, promover el trabajo digno, fortalecer a los emprendedores y construir una relación armónica entre trabajadores, empresarios y organizaciones sindicales". De la Espriella también indicó que López Fuentes trabajará para "combatir con firmeza la corrupción, el acoso laboral y cualquier forma de abuso".Para finalizar su mensaje, el mandatario electo escribió: "En la Patria Milagro creemos que un país progresa cuando quienes trabajan y quienes emprenden encuentran un Estado que los respalda, genera oportunidades y hace cumplir la ley. Con Natalia López construiremos un Ministerio de Trabajo moderno, austero, cercano a los ciudadanos y comprometido con las grandes transformaciones laborales que Colombia necesita".Con la designación de López Fuentes queda el gabinete de Abelardo de la Espriella prácticamente consolidado, pues solo faltan las carteras de Salud y Ciencia. Por otro lado, aún no se han nombrado las personas que estarán a cargo de la Secretaría de Transparencia y la Secretaría para las Comunicaciones. Tampoco se conocen las designaciones en la dirección del ICBF y en la Consejería de Reconciliación Nacional.¿Quién es Natalia López Fuentes?López fue excandidata a la Alcaldía de Montería y al Senado de la República por el partido Creemos. Su visión de país, de acuerdo a su perfil publicado como parte de la campaña para la rama legislativa, "se fundamenta en el trabajo, la educación y la seguridad como pilares de un Estado moderno, eficiente y cercano a la ciudadanía".Trabajó como defensora pública de la regional de Córdoba, donde tenía como objetivo "prestar servicios profesionales especializados de abogado, en forma personal, con plena autonomía técnica y administrativa, para la representación judicial o extrajudicial de los usuarios del servicio de defensoría pública, comprometiéndose a ejecutar todas las obligaciones de medio necesarias para garantizar una defensa integral, ininterrumpida, técnica y competente", según su perfil de LinkedIn.Por otro lado, fue asesora jurídica de la Gobernación de Córdoba y docente de Derecho Administrativo, Teoría Constitucional, Lógica Jurídica, Filosofía del Derecho, Contencioso Administrativo y Responsabilidad del Estado en la Universidad Pontificia Bolivariana. LAURA VALENTINA MERCADONOTICIAS CARACOL DIGITAL
El Ministerio de Trabajo hizo un llamado a las empresas privadas y también a las entidades públicas para que promuevan el trabajo en casa a partir del jueves 30 de julio por el mantenimiento de la planta por donde entra el gas importado a Colombia y así ahorrar energía. Esta medida será de carácter nacional y aplicará para todo el territorio nacional.La cartera recomienda que se haga trabajo en casa hasta donde sea viable, pues la circular emitida por Mintrabajo no crea un nuevo derecho ni obliga a todas las empresas a enviar a sus trabajadores a casa, sino que lo que hace es recomendar temporalmente la implementación de modalidades de trabajo no presencial para ayudar a reducir el consumo de energía.¿Busca trabajo? Abren 1.082 vacantes de empleo en Bogotá para quienes cumplan estos requisitos¿Cuándo es el mantenimiento de la regasificadora de Cartagena?Y es que durante el 30 de agosto y el 3 de agosto se realizará un mantenimiento programado en la Planta de Regasificación de Cartagena, una infraestructura que puede suplir cerca del 40 % de la demanda nacional de gas natural y que respalda parte de la generación de energía eléctrica en la región Caribe. Por ello, el Gobierno advirtió sobre un posible riesgo de desabastecimiento energético durante el mantenimiento.Medida de trabajo en casa funcionará "en la medida de lo posible"Sandra Muñoz, viceministra de Relaciones Laborales, habló con Noticias Caracol sobre el funcionamiento de la medida e indicó que “la circular lo que le dice a los empleadores es que hay unas funciones que los y las trabajadoras de los dos sectores, público y privado, pueden realizar en sus casas, en la medida de lo posible. Si estas actividades no entorpecen las labores normales, lo ideal es que las puedan hacer en su casa. El llamado que hacemos desde el Ministerio de Trabajo es usar la modalidad del trabajo en casa, que es una modalidad transitoria ocasional y que debe obedecer a una causa que, en su justa medida, sea transitoria como esta”.Entre octubre y diciembre de 2026 se espera que el fenómeno de El Niño llegue a uno de sus puntos más preocupantes. Sobre la pregunta de si el gobierno entrante de Abelardo de la Espriella debería tomar medidas similares, Sandra Muñoz contestó que, “si bien esto es una primera circular que sacamos en el marco del mantenimiento de la regasificadora, que era una cosa muy programada y técnica, que desde hace un año se sabía que se tenía que hacer, también nos sirve para tomar medidas en el semestre con seguridad. Ya por fenómenos externos como el fenómeno de El Niño, que es un fenómeno que ya está diagnosticado por el Ideam, en donde da los picos más fuertes entre diciembre, enero y febrero, hay que incentivar una cultura de ahorro de energía muy pensada en un fenómeno natural dado por el cambio climático que enfrenta el mundo”.Expertos indican que en realidad no habrá mucho ahorro en energía, puesto que la medida no es obligatoria para las empresas y no es claro cuántas se comprometerían a llevarla a cabo.
En entrevista con Noticias Caracol, Iván Jaramillo Jassir, viceministro de Empleo y Pensiones, compartió datos clave acerca de la reducción de la jornada laboral. A medida que Colombia avanza en una transformación histórica de sus dinámicas de trabajo, surge la duda sobre los beneficios que los trabajadores ya percibían, como la jornada semestral dedicada a la familia, más conocido como día de la familia, la cual parecía estar en riesgo ante el nuevo límite de horas semanales.Desde este 15 de julio, la jornada laboral en el país se reduce oficialmente de 44 a 42 horas semanales, marcando un hito en la aplicación progresiva de la Ley 2101 de 2021. Sin embargo, esta reducción trajo consigo una preocupación para varios empleados: la posible eliminación del día de la familia. Aunque inicialmente se planteó que la disminución de horas eximía a los empleadores de otorgar este espacio, el viceministro Jaramillo aclaró que el beneficio no tiene por qué desaparecer si se gestiona bajo una nueva modalidad.Día de la familia no desaparecería en ColombiaEl viceministro explicó que, si bien la ley anterior podía interpretarse como una eliminación automática del beneficio al reducir la jornada, la actual visión del Gobierno es distinta. Según el funcionario, el requisito fundamental para que los trabajadores sigan disfrutando de este espacio es la voluntad del empleador y la gestión con las entidades correspondientes. "Lo que hace la reforma laboral es mantenerlo como una posibilidad, como una facultad que pueden tener los empleadores con las cajas de compensación, organizar y gestionar para que haya una jornada semestral como venía aplicándose", señaló Jaramillo Jassir.En este sentido, el beneficio ya no es una imposición legal rígida bajo las mismas condiciones de antes, sino que "quedó facultativo quedó optativo quedó voluntario para que los empleadores con las cajas puedan organizar este día de la familia". Esto significa que la permanencia de esta jornada depende ahora de la autonomía de cada empresa y de los acuerdos que se logren con las cajas de compensación familiar para coordinar las actividades.Mantener este beneficio no es solo una cuestión de descanso, sino una estrategia de eficiencia empresarial. El viceministro enfatizó que este tipo de jornadas han demostrado resultados positivos en el entorno corporativo. Jaramillo sostuvo que el día de la familia "ha probado ser eficiente en materia de mejorar la calidad de los trabajadores, aumentar la productividad y mejorar ese equilibrio entre tiempos de trabajo y tiempos destinados a obligaciones familiares".Esta visión coincide con una tendencia global en la que el éxito de una empresa no se mide estrictamente por la cantidad de horas que un empleado pasa frente a su escritorio. "Se ha probado que la productividad se debe de medir en un estándar distinto al número de horas que el trabajador se pone servicio del empleador", afirmó el viceministro, destacando que países como España y Francia también están en el proceso de disminuir sus jornadas de trabajo.¿Cómo se aplican las 42 horas laborales?Para que el día de la familia y la nueva jornada de 42 horas coexistan sin afectar la operación de las empresas, la ley permite flexibilidad en la distribución del tiempo. El empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo para repartir las 42 horas en 5 o 6 días a la semana, con un requisito innegociable: "Garantizando siempre un día de descanso y no se puede afectar el salario".Además, la reforma laboral ha buscado blindar los derechos diarios del trabajador. El viceministro recordó que se incorporó, siguiendo sugerencias de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), un "límite de máximo de 8 horas diarias". De esta forma, la reducción de la jornada semanal no debería traducirse en jornadas diarias extenuantes que terminen por agotar al personal y anular los beneficios del tiempo libre.ÁNGELA URREA PARRANOTICIAS CARACOL
A partir del 15 de julio de 2026 comenzará a regir en Colombia una nueva etapa de la reducción gradual de la jornada laboral. La medida se encuentra contemplada en la Ley 2466 de 2025 que modificó varias disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo y mantuvo el cronograma de reducción de la jornada establecido en la Ley 2101 de 2021, afectando desde el horario en que se considera que empieza la noche hasta la remuneración por trabajar en días festivos.Los cambios traerán ajustes tanto para trabajadores como para empleadores, especialmente en sectores que operan con turnos continuos, jornadas nocturnas o atención durante fines de semana y festivos. Gremios empresariales han advertido sobre el impacto que estas decisiones tendrán en los costos operativos, mientras que el Gobierno sostiene que las medidas buscan "recuperar derechos laborales" y mejorar las condiciones de los empleados.(Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias más importantes de Colombia y el mundo)¿Cómo quedará la reducción de la jornada laboral desde el 15 de julio?Los trabajadores vinculados mediante contrato laboral en Colombia tendrán un nuevo cambio en sus condiciones de trabajo a partir del próximo 15 de julio de 2026. Ese día comenzará a aplicarse oficialmente la jornada máxima legal de 42 horas semanales, una medida contemplada en la Ley 2466 de 2025, que modificó varias disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo y mantuvo el cronograma de reducción de la jornada establecido en la Ley 2101 de 2021."La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 3° de la Ley 2101 de 2021 sobre la aplicación gradual, y una jornada máxima de cuarenta y dos (42) horas a la semana. La jornada máxima semanal podrá ser distribuida, de común acuerdo, entre empleador y trabajador(a), de cinco (5) a seis (6) días a la semana, garantizando siempre el día de descanso y sin afectar el salario", se lee en la ley. Aunque el máximo permitido será de 42 horas a la semana, la ley no obliga a que todos los trabajadores tengan exactamente el mismo horario. "Recordemos que la jornada laboral fue modificada a través de una ley de la República que estableció que iba a reducirse a un total de 42 horas laborales en la semana. Eso quiere decir que es una reducción bien importante la que hemos venido haciendo a lo largo de estos últimos años. Es la última reducción de 2 horas en la jornada que también trae la desaparición del día de la familia y de algunas otras cosas asociadas", indicó Alejandra Osorio, directora de Acopi Bogotá y Cundinamarca, en Signo Pesos.Cambios en la jornada nocturna también hacen parte de la reformaLa reducción de la jornada semanal no es la única modificación que trae la reforma laboral. La Ley 2466 también cambió la definición del trabajo diurno y nocturno. Con la nueva norma, la jornada diurna comprende el periodo entre las 6:00 de la mañana y las 7:00 de la noche. En consecuencia, el trabajo realizado después de las 7:00 p. m. se considera nocturno y deberá reconocer el recargo correspondiente, una hora antes de lo que ocurría con la legislación anterior."El número de horas de trabajo diario podrá distribuirse de manera variable. Si en el horario pactado el trabajador o trabajadora debe laborar en jornada nocturna, tendrá derecho al pago de recargo nocturno (...) El empleador deberá llevar un registro del trabajo suplementario de cada trabajador en el que se especifique el nombre, actividad desarrollada y número de horas laboradas con la precisión de si son diurnas o nocturnas. Este registro podrá realizarse de acuerdo a las necesidades y condiciones propias de su empresa", agregaron. El recargo dominical aumentó desde el 1 de julioOtra de las disposiciones que ya comenzó a aplicarse corresponde al pago por laborar durante domingos o días festivos. Desde el 1 de julio de 2026, el recargo pasó del 80% al 90% sobre el valor de la hora ordinaria, como parte del esquema de implementación gradual establecido por la reforma. El cronograma fijado por la ley quedó definido de la siguiente manera:Desde el 1 de julio de 2025: recargo del 80%.Desde el 1 de julio de 2026: recargo del 90%.Desde el 1 de julio de 2027: recargo del 100%.No obstante, la legislación también permite que las empresas decidan aplicar directamente el recargo del 100% antes de la fecha prevista, si así lo consideran. Además, los empleadores estarán obligados a llevar un control detallado del trabajo suplementario realizado por cada empleado. En ese registro deberá identificarse el nombre del trabajador, la actividad desempeñada, el número de horas extras y si estas fueron diurnas o nocturnas.VALENTINA GÓMEZ GÓMEZNOTICIAS CARACOLvgomezgo@caracoltv.com.co
Luis Díaz va poco a poco en la actual temporada con Bayern Múnich. Al extremo guajiro no le faltan las ganas en el campo de juego, en dar lo mejor de sí en pro de su equipo; pero ha recibido algunas críticas en los medios internacionales por su falta de gol, por esas decisiones que toma a la hora de dar la puntada final de cara a la portería rival. Precisamente, el mundialista con la Selección Colombia en Norteamérica 2026 fue consultado por su presente. A Díaz Marulanda le preguntaron por esa 'finura' que le ha faltado en los recientes compromisos del elenco que dirige Vincent Kompany. El de Barrancas aseguró que el gol llegará pronto porque se siempre la 'da toda'. "Siempre he dicho que nunca me faltará el deseo. El hambre por más, esa siempre será mi mentalidad. Siempre quiero más, siempre quiero lograr más. Pase lo que pase, puede haber momentos en los que no juegue bien o no encuentre la portería… pero siempre pondré el esfuerzo y lo daré todo por el equipo, dando el 101% en el campo. Todo lo demás llegará con el tiempo, paso a paso", dijo en primera instancia 'Lucho' en una entrevista que concedió a 'Sky Sport DE'. A renglón seguido, el habilidoso de nuestro país no dudó en afirmar que está trabajando fuerte para dar en el campo de juego una mejor versión, y que se encuentra tranquilo porque sabe que la recompensa llegará. "Estoy buscando la mejor versión de mí mismo, y la encontraré pronto. Creo que el gol llegará en el próximo partido. Así que también hay que mantenerse tranquilo mentalmente, para que no pese. Lo importante es seguir trabajando y mejorando. Sé que se trata solo de concretar las oportunidades. Solo falta el remate, y entonces todo estará bien", añadió el número '14' del Bayern Múnich.
Obtener una copia del registro civil ya no requiere largas filas ni desplazamientos a una registraduría. La Registraduría Nacional del Estado Civil habilitó un sistema que permite solicitar y descargar en línea copias digitales del registro civil de nacimiento, matrimonio y defunción, documentos necesarios para múltiples trámites ante entidades públicas y privadas. La modalidad digital busca facilitar el acceso de los ciudadanos a este importante documento, garantizando al mismo tiempo mecanismos de validación y seguridad que permiten verificar su autenticidad.¿Necesitas actualizarte o tienes dudas sobre las noticias del día? Pregúntale a NATA¿Qué tipos de registro civil se pueden descargar?El servicio en línea de la Registraduría permite obtener copias digitales de los tres tipos de registro civil que existen en Colombia:Registro civil de nacimientoRegistro civil de matrimonioRegistro civil de defunciónEstos documentos son fundamentales porque sirven para acreditar hechos relacionados con el estado civil de una persona. El registro de nacimiento prueba la existencia jurídica del ciudadano; el de matrimonio certifica legalmente la unión conyugal; y el de defunción acredita el fallecimiento de una persona.Link oficial y paso a paso para solicitar el registro civil digitalLa solicitud debe realizarse exclusivamente a través de la plataforma habilitada por la Registraduría Nacional del Estado Civil: https://copiaderegistrocivil.registraduria.gov.co/. Desde este portal los usuarios pueden crear una cuenta, consultar la información disponible y gestionar la expedición de la copia digital del documento requerido. La plataforma está habilitada para ciudadanos que necesiten una copia certificada y con mecanismos de verificación electrónica. La entidad recomienda utilizar únicamente canales oficiales para evitar fraudes o pagos en páginas no autorizadas. El procedimiento para obtener el documento es sencillo y puede realizarse desde cualquier computador o dispositivo con acceso a internet. Este es el paso a paso: Acceda a la plataforma de copia digital de registro civil de la Registraduría. Allí deberá registrarse o iniciar sesión con los datos previamente creados.Una vez dentro del sistema, el usuario debe elegir si necesita una copia de nacimiento, matrimonio o defunción.La plataforma solicitará información para ubicar el registro. Dependiendo del caso, podrá requerirse el número serial, datos personales, tomo, folio o información relacionada con la inscripción original.Después de validar la información, el sistema habilitará la opción de pago electrónico correspondiente al trámite.Una vez confirmado el pago, el ciudadano podrá descargar el documento en formato digital. El archivo cuenta con elementos de validación que permiten verificar su autenticidad ante las entidades que lo requieran.Cuánto cuesta descargar el registro civil en 2026Las tarifas vigentes fueron establecidas por la Registraduría Nacional del Estado Civil mediante la Resolución 1500 de 2026. Actualmente, la copia digital del registro civil en línea tiene un costo de $18.750, independientemente de si se trata de un registro de nacimiento, matrimonio o defunción. Por su parte, quienes prefieran realizar el trámite presencial pueden solicitar una copia física, cuyo valor es de $10.800 en Colombia. Además, la Registraduría dispone de un sistema de consultas que permite verificar la oficina donde fue inscrito un registro civil de nacimiento o matrimonio, información que resulta útil cuando el ciudadano necesita realizar trámites adicionales relacionados con su documento.Este texto fue realizado con colaboración de un asistente de IA y editado por un periodista que utilizó las fuentes idóneas y verificó en su totalidad los datos. Tiene reportería propia de Noticias Caracol.ÁNGELA URREA PARRANOTICIAS CARACOL
La decisión del exministro de Venezuela y empresario colombiano, Alex Saab, señalado como presunto testaferro del depuesto presidente Nicolás Maduro, de declararse culpable este martes de lavado de dinero en Estados Unidos y alcanzar un acuerdo de cooperación con la Fiscalía abre interrogantes sobre el posible impacto de su testimonio en el caso contra el exgobernante, aunque el acuerdo no lo menciona. El pacto alcanzado por Saab no menciona, sin embargo, al exmandatario chavista, quien permanece preso en Nueva York acusado de narcotráfico. En el documento, publicado horas después de que Saab se declarara culpable, el acusado acepta que "acordó lavar dinero y cometer fraude" con "altos miembros del Gobierno de Venezuela", incluyendo dos sospechosos con identidades no reveladas por la Fiscalía. El Gobierno estadounidense aceptó pedir una sentencia menor para el exministro de Industria y Producción Nacional de Venezuela (2024-2026), quien podría afrontar una pena máxima de 20 años en prisión, según el acuerdo de 12 páginas.¿Necesitas actualizarte o tienes dudas sobre las noticias del día? Pregúntale a NATAEstas son las claves del acuerdo de Saab, exministro de Industria y Producción Nacional de Venezuela (2024-2026), con el Departamento de Justicia (DOJ, en inglés) de Estados Unidos, que no nombra a Maduro, recluido en Nueva York acusado de narcotráfico, pero sí a "altos funcionarios del Gobierno venezolano" en 2015, cuando era presidente del país suramericano.La declaratoria de culpabilidadEl empresario de 54 años, nacido en Colombia, se declaró culpable del cargo de conspiración para lavado de dinero en la corte federal del Distrito Sur de Florida, donde primero se había presentado como "no culpable" el 24 de julio tras haber sido deportado el 16 de mayo desde Venezuela por el gobierno interino de Delcy Rodríguez. En su declaratoria, Saab reconoció que en 2015, cuando Maduro era presidente, organizó con "altos funcionarios del Gobierno" un "esquema ilegal" con "sobornos" y "pagos ilegales" del programa público venezolano Comité Local de Abastecimiento y Producción (CLAP), con transferencias de dinero al sur de Florida.Saab, quien apareció este martes con barba y vestido de color beige, compareció por primera vez por los actuales cargos ante los tribunales estadounidenses el pasado 18 de mayo, dos días después de su deportación a Estados Unidos desde Venezuela, ahora bajo la presidencia encargada de Delcy Rodríguez. Este proceso cobra relevancia porque ocurre después de la llegada de Maduro en enero a Nueva York, donde afronta cargos por 'narcoterrorismo', narcotráfico y posesión de armas. El empresario ya había enfrentado en Miami cargos de lavado de dinero, pero quedó libre en 2023 durante el Gobierno de Joe Biden (2021-2025) como parte de un intercambio por una decena de prisioneros en Venezuela y regresó a su país, donde lo nombraron ministro de Industrias y Producción Nacional.La incógnita de otros coacusados y otros cómplicesEl exministro menciona como presuntos cómplices al chavista José Gregorio Vielma Mora, quien entonces era gobernador de Táchira, y a los colombianos Álvaro Pulido Vargas, Emmanuel Enrique Rubio González y Carlos Rolando Lizcano. Pero también señala a 'co-acusado 1' y 'co-acusado 3', dos sospechosos que la Fiscalía no identificó de manera pública, además de asegurar que "acordó lavar dinero y cometer fraude" con "altos miembros del Gobierno de Venezuela".¿Qué le ofrece Saab a Estados Unidos?A cambio, Saab accedió a "cooperar plenamente" con el DOJ con "la aportación de información y testimonio veraces y completos, y la entrega de documentos, registros y otras pruebas" en "cualquier juicio o proceso" judicial que pida el Gobierno. "Asimismo, el procesado acuerda que no protegerá a ninguna persona o entidad mediante información falsa u omisión, que no implicará falsamente a ninguna persona o entidad, y que no cometerá ningún otro delito", establece el pacto.Además, el empresario aceptó entregar 195 millones de dólares, propiedades y bienes derivados de los crímenes a la Fiscalía, que fijó un plazo de catorce días para que revele todos los activos relacionados con los delitos.Las promesas de Estados Unidos a SaabPor estas condiciones, el Gobierno estadounidense aceptó pedir una sentencia menor para el exministro venezolano, quien podría afrontar una pena máxima de 20 años en prisión y una multa de 500.000 dólares, según el acuerdo de 12 páginas. Pero el DOJ advirtió de que se "reserva el derecho de evaluar la naturaleza y el alcance de la cooperación del procesado", así como la "calidad e importancia" de la información para las investigaciones pertinentes.Las posibles implicaciones para MaduroEste proceso cobra relevancia porque ocurre después de la llegada de Maduro en enero a Nueva York, donde afronta cargos por 'narcoterrorismo', narcotráfico y posesión de armas. Aunque el acuerdo divulgado no menciona al gobernante depuesto por Estados Unidos, el opositor venezolano Carlos Paparoni, exdiputado y dirigente del partido Primero Justicia considera que "la importancia de esto es abrir el proceso de colaboración de Alex Saab con las autoridades" estadounidenses."Si bien todo el mundo está pensando en este momento en la cooperación de Saab en el caso de Nicolás Maduro, creo que la relevancia es que Saab tiene el secreto y la traza de dinero de muchísimos casos abiertos en Estados Unidos y de miles de casos más que pueden terminar siendo abiertos", dijo a EFE tras acudir a la audiencia.EFE
Este miércoles, el calendario futbolero presenta emocionantes compromisos. Comienzan los octavos de final del Mundial Femenino Sub-20 y la fase de liga de la Europa League. Además de que se definen los clubes semifinalistas en la Copa Libertadores y la Copa Sudamericana. Y como es costumbre, en Gol Caracol les presentamos la programación de los partidos EN VIVO PARA HOY 16 de septiembre del 2026, televisados o por plataformas digitales en nuestro país, para que se programe y no se pierda nada.Partidos EN VIVO HOY, miércoles 16 de septiembre del 2026:HoraCompeticiónPartidoCanales de transmisión8:00 a.mFIFA Mundial Femenino Sub-20Argentina vs. Corea del SurDGO, DSports 2, Amazon Prime Video, Paramount+, DAZN8:00 a.m.FIFA Mundial Femenino Sub-20Brasil vs. Estados UnidosDGO, DSPORTS+ Plus, Amazon Prime Video, Paramount+, DAZN8:00 a.m.Juegos SuramericanosColombia vs. PerúSeñal Colombia11:45 a.m.UEFA Europa LeagueAC Omonia vs. CeltaDisney+ Premium, ESPN 211:45 a.m.UEFA Europa LeagueFC Ararat-Armenia vs. Sparta PrahaDisney+ Premium, ESPN 312:00 p.m.La Liga EA SportsDeportivo vs. Sevilla FCDisney+ Premium, ESPN 412:00 p.m.La Liga EA SportsAtlético Madrid vs. OsasunaDisney+ Premium, ESPN1:45 p.m.EFL Carabao CupEverton vs. WolverhamptonDisney+ Premium2:00 p.m.UEFA Europa LeagueSunderland vs. AZ AlkmaarDisney+ Premium, ESPN 72:00 p.m.UEFA Europa LeagueHapoel Beer Sheva vs. GNK Dinamo ZagrebDisney+ Premium2:00 p.m.EFL Carabao CupCoventry City vs. Aston VillaDisney+ Premium2:00 p.m.UEFA Europa LeagueSturm Graz vs. RennesDisney+ Premium2:00 p.m.UEFA Europa LeagueAC Milan vs. BenficaDisney+ Premium, ESPN 22:00 p.m.UEFA Europa LeagueBayer Leverkusen vs. NK CeljeDisney+ Premium, ESPN 42:00 p.m.UEFA Europa LeagueOlympiacos vs. Jagiellonia BialystokDisney+ Premium, ESPN 52:00 p.m.EFL Carabao CupManchester United vs. BrightonDisney+ Premium2:00 p.m.UEFA Europa LeagueAnderlecht vs. Olympique de LyonnaisDisney+ Premium, ESPN 32:30 p.m.La Liga EA SportsLevante vs. Athletic ClubDGO, DSports, Amazon Prime Video, Paramount+, DAZN2:30 p.m.La Liga EA SportsFC Barcelona vs. Racing SantanderDisney+ Premium5:00 p.m.Copa LibertadoresLDU Quito vs. PalmeirasDisney+ Premium, ESPN5:00 p.m.Copa SudamericanaAtlético Mineiro vs. SantosDGO, DSports, Amazon Prime Video, Paramount+, DAZN5:00 p.m.Copa ArgentinaIndependiente Rivadavia vs. Atlético TucumánTyC Sports Internacional6:00 p.m.Liga FemeninaAtlético Nacional Femenino vs. Deportivo Cali FemeninoSeñal Colombia6:15 p.m.Liga BetplayOnce Caldas vs. Deportes TolimaWin7:30 p.m.CONCACAF Central American CupCartaginés vs. SaprissaDisney+ Premium7:30 p.m.Copa LibertadoresCorinthians vs. Estudiantes de la PlataDisney+ Premium, ESPN8:20 p.m.Liga BetplayInter Bogotá vs. Atlético NacionalWin 10:15 p.m.CONCACAF Central American CupAlianza FC vs. MotaguaDisney+ Premium
Lo que debía ser un diagnóstico médico certero terminó convirtiéndose en una pesadilla que acompañó a Becky Jones durante más de una década. A los 21 años, la joven británica recibió una noticia devastadora: le dijeron que tenía un tumor cerebral terminal y que le quedaban pocos meses de vida. Sin embargo, 11 años después descubrió que nunca tuvo cáncer. La historia, revelada por BBC Mundo, ha generado indignación en Reino Unido y ha reabierto el debate sobre los errores médicos y los sistemas de control en la atención hospitalaria.¿Necesitas actualizarte o tienes dudas sobre las noticias del día? Pregúntale a NATACuando recibió el supuesto diagnóstico, Jones apenas comenzaba a construir su proyecto de vida. Había conocido recientemente a su pareja y soñaba con hacer carrera en la policía. De un momento a otro, esos planes quedaron eclipsados por la idea de enfrentar una enfermedad terminal. Convencida de que luchaba contra un agresivo cáncer cerebral, aceptó someterse al tratamiento que los especialistas consideraban necesario para mantenerla con vida."Me dijeron una y otra vez que sin la quimioterapia moriría": Becky JonesSegún relató a la BBC, durante años tomó temozolomida, un medicamento utilizado en tratamientos de quimioterapia para determinados tumores cerebrales. Le aseguraron repetidamente que sin ese fármaco corría el riesgo de morir: "Me dijeron una y otra vez que sin la quimioterapia moriría". La joven confió en el criterio médico y siguió las indicaciones, pese a que en diversas ocasiones manifestó dudas sobre los resultados de las pruebas que le realizaban.La quimioterapia tuvo un fuerte impacto en su salud física y emocional. Jones afirmó que con frecuencia se sentía enferma, sufría fatiga, problemas estomacales y otros efectos secundarios asociados al tratamiento. Además, su vida social y familiar se vio limitada por una condición médica que creía real. Muchas decisiones importantes quedaron condicionadas por el temor a una enfermedad que supuestamente avanzaba dentro de su organismo.Durante años coexistió con una duda persistente: las exploraciones médicas parecían no mostrar con claridad un tumor cerebral. Cuando preguntaba por esa aparente contradicción, recibió explicaciones que la llevaron a seguir confiando en el diagnóstico. Nadie imaginaba entonces que el verdadero problema no era un cáncer oculto, sino un error que acabaría marcando buena parte de su vida adulta.La verdad salió a la luz en 2025, después de una revisión independiente de varios casos relacionados con el oncólogo Ian Brown, vinculado al Hospital Universitario de Coventry. Fue entonces cuando Jones recibió una noticia tan impactante como la que había escuchado once años antes: nunca había tenido un tumor cerebral. Los especialistas concluyeron que padecía una inflamación cerebral, una condición que podía haberse tratado con esteroides y que no requería el prolongado tratamiento de quimioterapia al que fue sometida."Básicamente, me ha arruinado la vida": mujer con diagnóstico falso de cáncerLa reacción de la mujer estuvo marcada por la incredulidad y la rabia. Según declaró a la BBC, sintió que gran parte de su vida había sido arrebatada por un diagnóstico equivocado. Más de una década de tratamientos, preocupaciones y limitaciones estuvieron basados en una enfermedad que nunca existió. “Nunca tuve un tumor cerebral. Me diagnosticaron erróneamente y he pasado por todo este tratamiento durante la mayor parte de mi vida adulta, sin motivo alguno”, afirmó, al tiempo que describió la experiencia como algo que "básicamente, me ha arruinado la vida"El caso de Jones no sería un hecho aislado. De acuerdo con la investigación divulgada por la BBC, más de 40 pacientes han emprendido acciones legales contra la Fundación de los Hospitales Universitarios de Coventry y Warwickshire, alegando tratamientos oncológicos innecesarios o excesivamente prolongados. Algunos pacientes sostienen que también recibieron temozolomida durante años y relacionan sus problemas de salud con ese tratamiento.ÁNGELA URREA PARRANOTICIAS CARACOL