¿Cómo será una jornada de trabajo en Colombia con los cambios en la reforma laboral?

La reforma laboral fue aprobada el pasado martes 17 de junio en el Senado de la República. Por el momento falta conciliar el texto con el que aprobó la Cámara de Representantes, que tendría que darse esta misma semana antes de que finalice el periodo legislativo mañana viernes 20 de junio. La reforma tendrá cambios importantes en la fuerza laboral del país, entre esos en la jornada de trabajo que se venía dando en el país hasta el momento.

El 16 de julio de 2023 había iniciado la aplicación de la Ley 2101 de 2021, por medio de la cual se reducía la jornada máxima laboral semanal de manera gradual. Esa ley modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo estableciendo la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo de 42 horas a la semana para iniciar a partir del 16 de julio de 2026. Con la reforma laboral habrían nuevos cambios en la jornada de trabajo.

Artículos de la reforma laboral que afectarán a la jornada de trabajo

Entre los artículos discutidos y que se refieren a la jornada laboral se encuentran los siguientes:

• Artículo 11 - jornada diurna y nocturna.
• Artículo 12 - jornada máxima de trabajo.
• Artículo 13 y 14 - horas extra.
• Artículo 15 - remuneración en días de descanso obligatorio.

Respecto al artículo 11, se establece que la jornada laboral nocturna inicia a las 7:00 p. m., y se extiende hasta las 6:00 a. m. del día siguiente. Durante ese período aplica el respectivo recargo nocturno. Por su parte, la jornada laboral diurna fue definida entre las 6:00 a. m. y las 7:00 p. m.

En el artículo 12 se establece la duración máxima de la jornada laboral ordinaria. Esta sería de ocho horas al día y una jornada máxima de 42 horas a la semana. Esta jornada podría ser distribuida entre el empleador y el trabajador, de cuatro a seis días a la semana. "Fue eliminado el parágrafo del artículo 12, que establece 4 días de trabajo y 3 de descanso respecto a la jornada laboral máxima legal", explicó el Senado en un comunicado.

En lo que respecta al artículo 13, se habla de las horas extras por fuera de la jornada laboral. El empleador deberá llevar un registro de las horas extras trabajadas por cada empleado, discriminando por tiempo, nombre y actividad realizada. Por su parte, el artículo 14 dicta que hay un límite en las horas extras. No se podrán exceder en dos horas diarias, ni en 12 semanales.

Por último, el artículo 15 estableció la remuneración en los días de descanso obligatorio de la jornada laboral. El trabajador tendrá derecho al 100 % del recargo sobre el salario ordinario en los días de descanso obligatorio o días de fiesta. Este incremento se haría de manera gradual: a partir del 1 de julio de 2025 se incrementará el recargo por laborar en día de descanso obligatorio a 80 % y en un año exacto se incrementará al 90 %. Finalmente, a partir del 1 de julio de 2027 se llegará al 100 %.

Conciliación de la reforma laboral

El Senado de la República aprobó en último debate la reforma laboral, con 57 votos a favor y 31 en contra. Para la conciliación se asignaron dos representantes y dos senadores. Por la Cámara se eligió a María Fernanda Carrascal, del Pacto Histórico, y Juan Camilo Londoño, de la Alianza Verde. Por Senado se nombró a Carlos Abraham Jiménez, de Cambio Radical, y Samy Merheg, del Partido Conservador.

Tras una reunión de casi una hora, adelantada en la tarde del miércoles 18 de junio, los conciliadores acordaron acogerse al texto final del Senado de la República para aprobar la reforma laboral. Con esto, el proyecto será anunciado este jueves para que el viernes sea votado en las dos corporaciones. El ministro del Interior, Armando Benedetti, había manifestado precisamente “que el texto del Senado está mejor que el de la Cámara, ese es el que se podría acoger”.

MATEO MEDINA ESCOBAR
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