El presidente Gustavo Petro sancionó en la Quinta de Bolívar, en el centro de Bogotá, la reforma laboral aprobada en el Congreso. Firmó la nueva ley horas después de haber derogado el llamado ‘decretazo’ de la consulta popular que convocaba a las urnas el próximo 7 de agosto.
“Le cumplimos al país”, se leía en la inscripción del documento luego de que el jefe de Estado sancionara la norma de trabajo.
Últimas Noticias
Durante su discurso, Petro exaltó a la exministra de Trabajo Gloria Inés Ramírez, quien “sacó de la Cámara de Representantes el consenso que se alcanzó con empresarios. (…) Jugó un papel fundamental” en la ley “que apenas se publique rige en todo el país”.
Publicidad
"No quiero que esta ley sea letra muerta", subrayó durante su discurso, por lo que pidió "que la gente trabajadora tenemos que garantizar que la ley se aplique".
Lo que contempla la nueva ley laboral
La reforma laboral amplía en dos horas la jornada de trabajo nocturno, que comenzará a las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m., con un recargo del 35%.
Asimismo, aumenta el pago por trabajo en fines de semana y festivos. En la actualidad, el recargo es del 75% sobre el valor de la hora ordinaria. Estos pasarán al 100%, pero se aplicará de manera gradual: a partir de julio de 2025 se incrementaría un 80%. Luego, en julio de 2026, pasaría al 90%. Y, por último, a partir de julio de 2027 será del 100%.
Publicidad
Además, el contrato a término indefinido se convierte en la regla general y los contratos a término fijo solo podrán renovarse hasta cuatro veces antes de convertirse en indefinidos.
También se eliminan los contratos por prestación de servicios para tareas permanentes en el sector público, lo que afectará directamente al propio Gobierno, que tiene a miles de trabajadores bajo esa modalidad laboral.
La reforma laboral establece que las empleadas domésticas, internas o externas, tengan una jornada máxima de ocho horas como cualquier otro trabajador.
Los estudiantes de medicina, por su parte, deberán recibir al menos un salario mínimo durante sus prácticas, que hasta ahora hacen gratis hasta que se gradúan.
Publicidad
También establece que las empresas deberán contratar mínimo dos personas en condición de discapacidad por cada cien empleados en compañías de hasta 500 trabajadores. Luego, una más por cada 100 adicionales.
En el caso de los estudiantes del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), el contrato de aprendizaje será considerado una relación laboral con prestaciones legales. Los aprendices recibirán un 50% del salario mínimo durante la etapa académica, un 75% durante la etapa práctica y hasta el 100 % si su formación es de tipo dual.
Publicidad
Los transportadores de carga y pasajeros, entre tanto, accederán a derechos fundamentales, según el Ministerio de Trabajo, y se le dará prioridad a su inclusión en el sistema de seguridad social.
POR SANDRA SORIANO SORIANO
COORDINADORA DIGITAL NOTICIAS CARACOL
smsorian@caracoltv.com.co
*CON INFORMACIÓN DE AGENCIA EFE
Suscríbase a nuestro canal de WhatsApp Channels aquí 👉🏻 Noticias Caracol
✔️ Síganos en Google Noticias con toda la información de Colombia y el mundo.