¿Qué diferencia existe entre liquidación e indemnización? Vea a qué tiene derecho

Es común la confusión entre los términos liquidación e indemnización, pero es crucial entender sus diferencias, especialmente para los trabajadores y empleadores.

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¿Qué es la liquidación?

La liquidación se refiere al conjunto de pagos que se realizan al trabajador al finalizar su contrato de trabajo, independientemente de la causa de terminación. Incluye salarios adeudados, prestaciones sociales como prima de servicios, cesantías e intereses sobre las cesantías y vacaciones no disfrutadas.

Estos pagos corresponden a derechos adquiridos durante el tiempo de servicio que deben ser reconocidos al momento de la terminación del vínculo laboral.

Cómo se calcula la liquidación

El cálculo de la liquidación laboral en Colombia se realiza teniendo en cuenta varios componentes que corresponden a los derechos adquiridos por el trabajador durante el tiempo de servicio:

1. Cesantías: se calcula tomando el último salario mensual y multiplicándolo por el número de días trabajados, dividido entre 360.
2. Intereses sobre cesantías: corresponde al 12% anual sobre las cesantías.
3. Prima de servicios: equivale a un salario mensual por año trabajado, pagadero en dos cuotas.
4. Vacaciones: se calcula con base en el salario y los días de vacaciones a los que tiene derecho el trabajador.

No olvide que estos cálculos pueden variar dependiendo de las condiciones específicas de cada contrato y existen herramientas en línea proporcionadas por entidades como el Ministerio del Trabajo que permiten realizar estos cálculos de manera más precisa.

Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar una liquidación

En Colombia, el plazo para que una empresa pague la liquidación a un empleado después de la terminación del contrato laboral es de máximo 15 días hábiles, contados a partir de la fecha de terminación del contrato.

Es importante que los empleadores cumplan con este plazo para evitar moras e intereses de mora a favor del trabajador. Si bien la ley establece que el pago debe realizarse el mismo día de la terminación del contrato, en la práctica se permite un término razonable para llevar a cabo los trámites administrativos necesarios.

En caso de retraso, el empleador podría incurrir en una sanción moratoria.

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¿Qué es la indemnización?

Por otro lado, la indemnización es una compensación económica que se debe pagar al trabajador cuando el contrato se termina sin justa causa por parte del empleador. Este pago es adicional a la liquidación y busca resarcir al trabajador por la terminación inesperada y unilateral del contrato de trabajo.

Qué tipos de indemnizaciones existen en Colombia

1. Indemnización laboral: se otorga cuando un trabajador es despedido sin justa causa, o cuando termina su contrato laboral sin que se le paguen los salarios y prestaciones debidas. También se incluye la indemnización por accidente laboral, que cubre los costos médicos y compensa los daños sufridos por el trabajador.
2. Indemnización por convenio: es un acuerdo entre empleador y empleado al momento del despido, que puede incluir beneficios adicionales a los establecidos por ley.
3. Indemnización civil: se refiere a la compensación por daños y perjuicios causados por incumplimiento de contrato, negligencia, responsabilidad civil, entre otros.
4. Indemnización administrativa para víctimas de delito: es una compensación económica entregada por el Estado a las personas que han sufrido hechos delictivos, como el desplazamiento forzado.