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ECONOMÍA
¿Siente que en su empresa no se impulsa la inclusión de género? Estos consejos le ayudarán
¿Siente que en su empresa no se impulsa la inclusión de género? Estos consejos le ayudarán
En Colombia, como en la mayoría de países, persisten los problemas de discriminación laboral hacia las mujeres, especialmente en cargos directivos.
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Si usted es dueño o directivo de una empresa o negocio, puede ayudar a promover la inclusión de género así:
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- Cambie usted primero. Este cambio debe ser auténtico. Se trata de incorporarlo al ADN de la compañía y no como moda.
- Los líderes tienen que asumir personalmente este compromiso. Es costumbre delegarlo a recursos humanos, pero esta cultura debe provenir desde arriba.
- Cuando haya la oportunidad de un nombramiento, cambie la visión: pregúntese: ¿por qué no una mujer? Evite comentarios simplistas como “ella no tiene la experiencia”.
- Sea explícito con la política de nombramientos. Defina dónde deben estar las mujeres, su representatividad debe darse en todos los niveles de la empresa.
- Establezca objetivos alcanzables y medibles, solo así se asegurará de que la equidad de género suceda. Esto debe tratarse como asunto de prioridad empresarial.
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