El artículo 306 del código Sustantivo del Trabajo de Colombia estipula claramente en qué consiste y cómo es el pago de la prima de servicios. Sin embargo, muchos trabajadores que ganan aproximadamente un salario mínimo no tienen claro cuánto debería recibir finalizando el mes.
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¿Qué es la prima de servicios?
La prima de servicios es una prestación social obligatoria que reciben los trabajadores en Colombia, como reconocimiento a su labor durante el año. Esta prestación equivale a un mes de salario por cada año trabajado, y se paga en dos cuotas: la mitad a más tardar el 30 de junio y la otra mitad a más tardar el 20 de diciembre.
¿Quiénes tienen derecho a la prima de servicios?
Todos los trabajadores dependientes en Colombia tienen derecho a la prima de servicios, sin importar su tipo de contrato (término fijo, indefinido, ocasional, etc.). Esto incluye a trabajadores del servicio doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o de fincas y, en general, a todos aquellos contemplados en el Título III del Código Sustantivo del Trabajo (CST).
¿Cómo se calcula la prima de servicios si gana un salario mínimo?
El cálculo de la prima de servicios se realiza tomando en cuenta el salario base devengado por el trabajador durante el semestre o año correspondiente y dividiéndolo por 360 días (equivalente a dos semestres del año). Si el trabajador laboró menos días, el cálculo se realiza con base en el número de jornadas efectivamente trabajadas.
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Ejemplo de cálculo para un salario mínimo
Si usted es un empleado y gana un salario mínimo, que para el año 2024 es de $1.300.000, y adicionalmente recibe un auxilio de transporte de $162.000, la prima de servicios se calcularía de la siguiente manera:
- Sumar el salario mínimo y el auxilio de transporte: $1.300.000 + $162.000 = $1.462.000.
- Dividir este valor por 180 días (correspondientes a la mitad del año): $1.462.000 / 180 días = $8.122,22 por día.
- Multiplicar el resultado por los días laborados en el semestre.
Si el empleado ha trabajado todo el semestre, recibirá $731.000 como prima de servicios a finales de junio y otro monto igual antes del 20 de diciembre.
En caso de que el empleador no realice el pago de la prima de servicios en las fechas estipuladas, el trabajador puede tomar medidas legales. Según el Ministerio de Trabajo, las consecuencias para el empleador pueden incluir:
- Una multa de 1 a 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
- Indemnización al empleado correspondiente a un día de trabajo por cada día de retraso en el pago.
- Cobro de intereses tras 24 meses de no pago.
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