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Ministerio de Trabajo
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Uno de los artículos del proyecto de reforma laboral radicado por el Gobierno aborda las modalidades de trabajo a distancia, lo que significa que las empresas tendrían que promover la transición de puestos presenciales a otras modalidades.
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Pese a que la ministra de Trabajo manifestó que el proyecto de reforma laboral se concertó con diferentes sectores, algunos de estos señalaron que no hubo acuerdos y expresaron sus preocupaciones.
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Este es el abecé de cómo el proyecto de reforma laboral supuestamente traerá beneficios en temas como horarios, licencia de paternidad, empleos informales, micronegocios y otros campos, según el Ministerio de Trabajo.
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Se trata del primer acuerdo para regular condiciones laborales en las plataformas digitales. El Ministerio de Trabajo aseguró que "esto fortalece el proceso hacia el futuro de este país”.
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La nueva iniciativa de reforma laboral contiene 92 artículos y fue presentada ante el Congreso de la República por la ministra Gloria Inés Ramírez. Uno de los puntos que considera es que la jornada de trabajo no sobrepase las 42 horas semanales.
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De acuerdo con la ministra de Trabajo, Gloria Inés ramírez, el gran eje de la reforma laboral es la estabilidad con miras a seguir disminuyendo el desempleo y la informalidad en Colombia.
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El viceministro Edwin Palma recalcó que no se pueden vulnerar los derechos de los trabajadores con la reducción de la jornada laboral, que inicialmente bajó a 47 horas semanales.
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De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, la reducción de la jornada laboral no significa menos salario ni reducción de prestaciones laborales. ¿Qué dicen empresarios y trabajadores?
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Con la reducción de la jornada laboral, que arrancó el 16 de julio, muchos trabajadores se preguntan si esto afectará su sueldo. Aquí la respuesta a este y otros interrogantes.
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Desde el 16 de julio de 2023, inició la reducción de la jornada laboral en Colombia. Pasó inicialmente de 48 a 47 horas semanales, pero se espera que en 2026 llegue a 42.
