Lo que inició como un día de recreación en la ciclovía de Bogotá, específicamente en la calle 116, terminó en una tragedia que transformó la vida de la familia Pérez Cuervo. El 7 de septiembre de 2025, Paola Cuervo, una profesora de 36 años, acompañaba a su hijo menor. Séptimo Día habló con los padres.Según relata la madre, todo parecía seguro hasta que se desencadenó el siniestro. “Estábamos en plan familiar, mi hijo tenía 5 años en su momento y en plan de ciclovida. Entonces yo volteo a mirar a ver si podemos girarnos para ir al parquecito y detrás mío solo veo una parejita trotando. Entonces yo le digo a mi hijo, 'Amor, ¿puedes voltear?' Y en el momento en que él gira se lo lleva a la scooter”. El impacto fue tan violento que el conductor de la patineta eléctrica no solo derribó al menor, sino que le pasó por encima de su extremidad inferior.Daniel Pérez, padre del niño, describe el accidente basándose en lo observado tras el choque: “Queda presionado sobre su piecito, su pierna”, señala.El accidente alertó a transeúntes y vecinos, quienes intentaron auxiliar al menor. Sin embargo, la velocidad de la patineta fue un factor determinante en la imposibilidad de reaccionar a tiempo. “Segundos. Es que esa Esas esas máquinas van muy rápido. Van muy rápido porque de por sí la pareja que me auxilia, que es la que está atrás mío, dijeron, '¿Y de dónde salió ese señor?'”.La gravedad de la lesión del niño: "Partido literal en dos"Tras el traslado de urgencia a la clínica, los exámenes diagnósticos revelaron la magnitud del daño físico. Las radiografías mostraron una afectación severa. Daniel Pérez, al observar las imágenes médicas, relató el diagnóstico: “Él llega, le hace una radiografía. Efectivamente, hay una fractura fractura de su femur. Cómo se puede ver quedó partido literal en dos”.La intervención quirúrgica fue compleja. Adicional, la recuperación postoperatoria fue una realidad dolorosa para el niño de cinco años, quien debió permanecer inmovilizado casi por completo. Paola Cuervo describe el impacto de ver a su hijo en ese estado: “De ver a tu hijo con un yeso desde el pecho hasta los pies... y que te digan que en dos meses no se puede mover”.Además del daño físico, el accidente dejó secuelas psicológicas profundas. La familia cuenta que el menor comenzó a sufrir de “pesadillas que lo iban a atropellar otra vez, que alguien se lo llevaba, que había un cocodrilo, que había un tiburón, que se lo comía”. La situación obligó a los padres a iniciar terapias con especialistas para manejar el trauma emocional derivado del siniestro vial.El vacío legal y la fuga del responsableUno de los puntos más críticos de esta historia es la huida del conductor de la patineta eléctrica. A pesar de haber arrollado a un menor de edad en un espacio familiar, el sujeto no prestó auxilio. “El señor de la patineta solo se para, se arregla y se va”. La indignación de los padres aumenta al señalar que la identificación del responsable es prácticamente imposible.Al ser consultada sobre por qué no pudieron identificar al sujeto, Paola Cuervo fue enfática: “Como las patinetas esas no tienen placas”. Este vacío de identificación es el eje de la denuncia de la familia, que califica al conductor como “una persona muy egoísta” e irresponsable. La falta de una matrícula o registro impide que se pueda rastrear al infractor, a diferencia de lo que ocurriría con una motocicleta o un automóvil.Desde el Concejo de Bogotá, se han levantado voces de protesta contra la normativa nacional vigente. Juan David Quintero, concejal de la ciudad, calificó la Ley 2486 de 2025 como “una ley perversa, inseguridad vial para los actores más vulnerables, que son los ciclistas y los peatones”. Según Quintero, la legislación actual crea una categoría de vehículos que, pese a su potencia y velocidad, están exentos de requisitos básicos de tránsito.La situación legal de las patinetas eléctricas en Bogotá permite que circulen por la cicloinfraestructura, pero bajo ciertas restricciones de velocidad que, según las víctimas, no se cumplen ni se controlan. Pablo Rincón, subsecretario jurídico de movilidad de Bogotá, aclaró las reglas: “Esa patineta eléctrica puede circular por la cicloinfraestructura”.No obstante, el mismo funcionario admitió las dificultades técnicas para ejercer un control efectivo en tiempo real: “En estos momentos es más complejo la utilización de ese tipo de radares”. Esta falta de supervisión en la ciclovía, un espacio definido por los Pérez Cuervo como “un espacio familiar... para compartir en familia... no para ir de afán”, es lo que permitió que un vehículo a alta velocidad colisionara con el menor.Para la familia Pérez Cuervo, el accidente no solo les quitó la paz, sino que representó una carga financiera y emocional inesperada. “Mi hijo no volvió a usar calzoncillos, tocó con pañales. Entonces fue otro rubro a mi canasta familiar”, explicó la madre al referirse a las dificultades de la inmovilización absoluta. A pesar de que el niño, en un acto de resiliencia, expresó haber perdonado al conductor, la familia insiste en la necesidad de justicia y regulación. “Necesita haber un responsable. Es víctima de una moda, pero más que una moda en patinetas eléctricas, necesitan regulación, controles”.*Este texto fue realizado con colaboración de un asistente de IA y editado por un periodista que utilizó las fuentes idóneas y verificó en su totalidad los datos. Cuenta con información y reportería propia de Séptimo Día.
El 31 de mayo de 2022 falleció en una prisión de Carolina del Norte, Estados Unidos, Gilberto Rodríguez Orejuela, conocido como 'El Ajedrecista'. Quien fuera el máximo líder del Cartel de Cali pasó sus últimos días alejado del poder y la riqueza que ostentó en las décadas de los 80 y 90, dedicando su tiempo casi exclusivamente al estudio de la historia, la filosofía y la redacción de sus memorias.Con su muerte terminó la vida de uno de los criminales más poderosos de Colombia. Mientras su organización llegó a controlar cerca del 80 % de la cocaína que entraba a Estados Unidos, en sus últimos años se refugió en los libros. Los Informantes habló con los profesores que lo acompañaron y que revelan una faceta poco conocida del excapo.Del control del narcotráfico a la disciplina académica en prisiónBajo el mando de Rodríguez Orejuela, el Cartel de Cali se convirtió en una multinacional del crimen que generaba ingresos estimados en 8.000 millones de dólares anuales. Sin embargo, tras su captura en 1995 y su posterior reclusión en la cárcel La Picota de Bogotá, el capo inició una transformación hacia la vida académica.Iván Cubillos, antropólogo y lingüista que fue su profesor entre 1997 y 2004, relató que el interno aplicó la misma mentalidad calculadora de sus negocios ilícitos a sus estudios de bachillerato y posteriormente a una licenciatura en Historia y Filosofía con la Universidad Santo Tomás.Según el docente, el líder del cartel no tomaba las clases como una distracción, sino como una meta de alto rendimiento. El profesor Cubillos recuerda la rigurosidad con la que el recluso organizaba sus jornadas de estudio: “Lo que hizo él es armar una mini universidad. Entonces, él escribía las materias que veía en cada semestre y hacía su horario de lunes, martes, miércoles, jueves, viernes. Entonces, tenía sus libros y los leíamos, preparábamos y los discutíamos”.Esta dedicación venía acompañada de una alta autoexigencia. Cubillos explicó que el interno no aceptaba malos resultados en sus calificaciones, vinculando su desempeño escolar con su pasado en la industria farmacéutica y el narcotráfico: “Él decía algo así como: 'Yo fui el mejor farmaceuta, droguista... también tenía que ser el mejor narcotraficante'. Cuando él estudia, él tenía que ser el mejor estudiante y se frustraba mucho cuando le ponían una nota que él no esperaba”.El aislamiento en EE. UU. y la redacción de sus memoriasTras su extradición en 2004, Rodríguez Orejuela continuó su formación en medio de las estrictas condiciones de las prisiones federales estadounidenses. En sus últimos años, específicamente desde 2021, el excapo buscó asesoría profesional para finalizar la segunda parte de sus memorias, labor que realizó de la mano de la abogada y editora María Fernanda Jaramillo. Debido a las restricciones por la pandemia de COVID-19, todo el intercambio intelectual se limitó a correos electrónicos y cartas físicas.Jaramillo destacó el respeto que el exjefe del Cartel de Cali mantenía por la figura del docente, incluso en una situación de aislamiento total. La editora describió la dinámica de trabajo de la siguiente manera: “Yo creo que él volvió al colegio donde se respetaba la profesora y donde se le hacía caso... claro, porque yo le decía: 'A trabajar'”. A pesar de haber sido uno de los hombres más ricos del mundo, en la cárcel de Carolina del Norte enfrentaba limitaciones técnicas básicas, como la ausencia de la letra "ñ" o de tildes en los teclados permitidos, lo que complicaba la redacción de sus textos en español.Un legado de violencia y una reflexión tardíaEl pasado de 'El Ajedrecista' estuvo marcado por una guerra abierta contra Pablo Escobar y la infiltración en las instituciones colombianas, llegando a financiar campañas políticas y sobornar a una parte considerable del Congreso de la República. A pesar de este historial, sus profesores en prisión conocieron a un hombre que expresaba arrepentimiento por no haber seguido el camino de la educación en su juventud.En sus conversaciones con los tutores, el exnarcotraficante reflexionaba sobre cómo las oportunidades académicas habrían cambiado su destino. “Él decía: ‘Si yo hubiera estudiado, si hubiera podido ser bachiller, yo creo que otra hubiera sido mi vida’”. Incluso en su libro, el autor se definía a sí mismo con una frase que sus profesores recuerdan: “He sido rebelde por convicción, comerciante por vocación y narcotraficante por ambición”.Paradójicamente, el hombre que manejó fortunas capaces de comprar naciones enteras, según estimaciones del Departamento del Tesoro de EE. UU., mostró en sus últimos años señales de precariedad económica. El profesor Cubillos mencionó una anécdota que ilustra esta situación: “Recuerdo una vez me dijo: 'Profe, ¿no tiene $300.000 pesos que me preste?'. Yo 'No, Gilberto, no'”.Gilberto Rodríguez Orejuela murió a los 83 años, sin haber cumplido su deseo de regresar a Colombia. Sus maestros, quienes aclaran no hacer apología de su vida delictiva, coinciden en que el estudio fue su única forma de libertad durante su sentencia de 30 años. Como resume María Fernanda Jaramillo: “Yo siempre digo que a él le quitaron la libertad, pero no sus alas de conocimiento”.*Este texto fue realizado con colaboración de un asistente de IA y editado por un periodista que utilizó las fuentes idóneas y verificó en su totalidad los datos. Cuenta con información y reportería propia de Los Informantes.
El anhelo de mejorar su movilidad se convirtió en el inicio de una tragedia familiar en el departamento de Santander. Daisy Paola Duarte, una ingeniera en salud ocupacional de 36 años y madre de tres hijos, recibió de parte de su esposo un regalo que había esperado con ilusión: un ciclomotor eléctrico. Sin embargo, el entusiasmo por el nuevo vehículo duró apenas 72 horas. Séptimo Día conoció su caso.Mauricio Duarte, hermano de la víctima, relata con dolor los momentos previos al fatal desenlace: “Tenía como tres días, él le compró la moto a ella. Eso fue un sábado y ellos estuvieron practicándola, andándola”. La familia recuerda que el domingo y el lunes Daisy continuó practicando en su nuevo transporte, sin imaginar que ese último día de marzo su vida se apagaría de forma instantánea.El accidente ocurrió en la vía que conduce de Barrancabermeja al centro, en las inmediaciones del cementerio de la Resurrección. En un video grabado por uno de sus hijos minutos antes del siniestro, se observa a Daisy conduciendo con aparente normalidad, mientras su esposo y sus hijos la seguían de cerca en un automóvil. Mauricio Duarte describe la escena del impacto según el relato del esposo: “Él venía escoltándola. Él venía con los niños en el carro e iba a la parte de adelante y él dice que iba bien y pum se cayó”.El último recorrido: "Amor, levántese, vamos"La fatalidad ocurrió al llegar a una curva pronunciada. Daisy perdió el control del vehículo y su cuerpo impactó violentamente contra el pavimento. Las autoridades de tránsito que atendieron la emergencia confirmaron que el deceso fue inmediato debido a la magnitud del golpe en su rostro.El testimonio del esposo de Daisy, recogido por su hermano, describe la angustia del momento en que intentó auxiliarla tras la caída: “Él dice, 'Yo vi que cuando ella se cayó. Yo vi que ella se quedó ahí'. Él la llamaba, ya ella no se movía ni nada. Él también entró en shock, le decía, 'Amor, levántese, vamos, vamos'. No se movía”.Fiber Jiménez, el agente judicial de tránsito encargado de la inspección técnica del cadáver, planteó una hipótesis sobre el accidente basada en el diseño del vehículo y las condiciones del terreno. Según el agente, la inestabilidad del ciclomotor en zonas no urbanas fue un factor determinante: “El tipo de vehículo en que venía es un vehículo para la ciudad, no para la zona rural en una vía con alto tráfico, bastante flujo vehicular”. Jiménez añadió que la víctima pudo haber perdido el equilibrio al intentar regresar a la calzada: “Ella posiblemente en su velocidad pierde el control y cae”.El debate sobre la seguridadLa muerte de Daisy Duarte ha puesto sobre la mesa el debate sobre la seguridad de estos vehículos, que a menudo son comercializados como alternativas de transporte inofensivas. Para las autoridades de Barrancabermeja, el hecho de que se trate de máquinas pequeñas y de baja potencia genería una falsa sensación de seguridad tanto en compradores como en conductores.“Es una muerte absurda, digámoslo así, porque es un vehículo pequeño, es algo que usted lo ve inofensivo, que usted no va a superar un límite, una velocidad exuberante. No son estables, son pequeños, son de calle, de ciudad más que todo”, explicó el agente Jiménez. A esto se suma el hecho de que Daisy no contaba con formación previa para conducir este tipo de máquinas: “No tenía licencia”, confirmó su hermano Mauricio.A diferencia de las motocicletas convencionales de combustión, que exigen cursos de conducción, exámenes médicos y licencias específicas, los ciclomotores eléctricos de baja potencia están exentos de estos requisitos bajo la normativa vigente en Colombia. Mauricio Duarte reflexiona sobre este vacío con una frase que resume la tragedia: “El sueño de ella era eso, comprar la motico. Ese sueño le costó la vida”.El vacío legal en este tipo de vehículosLa investigación sobre el caso de Daisy revela que su vehículo forma parte de una categoría que la Ley 2486 de 2025 ha dejado en un limbo regulatorio. Al no superar ciertos límites de potencia y velocidad, estos ciclomotores no requieren placa, SOAT ni revisión tecnicomecánica. Esta falta de exigencias ha disparado las ventas, pero también la desinformación en los puntos de venta.'Andrés', jefe de ventas de una marca nacional que prefirió reservar su apellido, denunció ante medios de comunicación prácticas comerciales engañosas que afectan la seguridad vial. Según su testimonio, muchos establecimientos venden ciclomotores, que requieren ciertas normas según su potencia, como si fueran simples bicicletas eléctricas para evitar controles: “Les dicen que pueden andar siempre en las ciclorrutas”.Esta confusión técnica es vital: una bicicleta eléctrica requiere pedaleo asistido, mientras que un ciclomotor, como el que conducía Daisy, tiene un acelerador independiente. Al ser operados por personas sin pericia ni conocimientos en normas de tránsito, el riesgo de accidentes fatales aumenta exponencialmente. Un usuario de monociclos eléctricos de alta potencia, coincide en la necesidad de regulación: “Básicamente me han dado respuestas como eso es un juguete, pues para mí no lo es”.Un panorama nacional de víctimas silenciosasEl caso de Daisy Duarte no es un hecho aislado. Estadísticas de Medicina Legal entregadas recientemente revelan que entre 2020 y 2025 han fallecido al menos 20 personas en accidentes relacionados con vehículos eléctricos livianos en el país. No obstante, las autoridades advierten que las cifras podrían ser mayores debido a la falta de sistematización de estos siniestros en los registros oficiales.En ciudades como Bogotá, la problemática se manifiesta de otras formas. Mientras en Santander la víctima fue la conductora, en la capital el peligro recae sobre los peatones. Paola Cuervo, madre de un niño de 5 años que sufrió una fractura de fémur tras ser arrollado por una patineta eléctrica en una ciclovía, relató la impotencia de no poder identificar al responsable por la falta de placas: “Como las patinetas esas no tienen placas... De verdad es un irresponsable. Es una persona muy egoísta”.El Ministerio de Transporte tiene el reto de reglamentar la ley antes de mediados de julio de 2026. Mientras tanto, las familias de las víctimas exigen mayores controles. Por ahora, los tres hijos de Daisy intentan asimilar la pérdida. Su hijo de 4 años, según relata su tío, le dice cada noche: “Mi mami se convirtió en una estrella”.
El 31 de mayo de 2022, Gilberto Rodríguez Orejuela, conocido en el mundo del crimen como 'El Ajedrecista', falleció en una prisión de Carolina del Norte, Estados Unidos. Su muerte cerró el capítulo de uno de los criminales más poderosos de la historia de Colombia, quien lideró una organización que inundó de cocaína los mercados internacionales durante las décadas de los 80 y 90. Sin embargo, los testimonios de quienes lo acompañaron en sus años finales revelan una faceta marcada por la búsqueda de un título de bachiller y universitario que el narcotráfico nunca le permitió obtener. Los Informantes habló con sus profesores.El imperio del narcotráfico y su legado violentoAntes de su refugio en los libros, Rodríguez Orejuela encabezó el Cartel de Cali, una organización criminal que, según informes del Departamento de Justicia de los Estados Unidos, llegó a ser el mayor proveedor de cocaína a nivel global. Esta organización controló el 80% del mercado de esta droga en suelo estadounidense y generaba ingresos anuales estimados en 8.000 millones de dólares.El poder de 'El Ajedrecista' no se limitó al tráfico de estupefacientes. Su estrategia incluyó la infiltración sistemática en las instituciones colombianas, financiando campañas políticas y sobornando a senadores, procuradores y candidatos presidenciales.Bajo su mando, el cartel protagonizó una guerra abierta contra Pablo Escobar y el Cartel de Medellín, una disputa que dejó miles de civiles muertos, heridos y una estela de atentados con bombas en zonas residenciales. Según investigaciones, la influencia de los Rodríguez Orejuela fue tal que llegaron a tener a casi la mitad del Congreso de la República bajo su control.La transformación en "estudiante" dentro de La PicotaTras su captura en Colombia, Gilberto Rodríguez Orejuela comenzó un proceso de formación académica que se extendió por varios años. Iván Cubillos, antropólogo y lingüista, fue su profesor en la cárcel La Picota de Bogotá entre 1997 y 2004. Cubillos describe que el capo no veía el estudio como un pasatiempo, sino que aplicaba la misma mentalidad calculadora de sus negocios ilícitos a sus deberes escolares.El profesor relata cómo el líder del Cartel de Cali organizó su propio sistema educativo en el pabellón de máxima seguridad: “Lo que hizo él es armar una mini universidad. Entonces, él escribía las materias que veía en cada semestre y hacía su horario de lunes, martes, miércoles, jueves, viernes. Entonces, tenía sus libros y los leíamos y los preparábamos y los discutíamos”.Rodríguez Orejuela se mostraba como un alumno perfeccionista y competitivo. “Él decía algo así como: ‘Yo fui el mejor farmaceuta, droguista... también tenía que ser el mejor narcotraficante’. Cuando él estudia, él tenía que ser el mejor estudiante y se frustraba mucho cuando le ponían una nota que él no esperaba”. Bajo esta disciplina, logró terminar su bachillerato a distancia y cursar una licenciatura en Historia y Filosofía con la Universidad Santo Tomás.A pesar de la fortuna que manejó su organización, el profesor Cubillos afirma que, aunque recibió honorarios por sus tutorías, nunca presenció rastros de la inmensa riqueza del cartel. Incluso, relata una anécdota que ilustra la aparente precariedad de los últimos años del capo en Colombia: “Recuerdo una vez me dijo: ‘Profe, ¿no tiene $300.000 pesos que me preste?’. Yo ‘No, Gilberto, no". El docente enfatiza que su labor no consistió en validar el pasado del criminal: “Yo no le estoy haciendo apología. Yo conocí un hombre que sí que ya estaba entrado en años y que quería vivir entre los libros”, señaló la profe María Fernanda.Acompañamiento docente en el aislamiento estadounidenseTras su extradición a los Estados Unidos en 2004, Rodríguez Orejuela continuó sus actividades intelectuales en medio del aislamiento. En 2021, un año antes de su fallecimiento, contactó a María Fernanda Jaramillo, abogada y editora, para que lo asesorara en la redacción de la segunda parte de sus memorias.La comunicación se realizó estrictamente mediante cartas y correos electrónicos, ya que las restricciones sanitarias por el COVID-19 impidieron visitas presenciales. Jaramillo recuerda el respeto que el interno mostraba hacia su autoridad académica: “Yo creo que él volvió al colegio donde se respetaba la profesora y donde se le hacía caso... claro, porque yo le decía: ‘A trabajar’”.A pesar de su pasado como 'El Ajedrecista', en la prisión de Carolina del Norte era un interno más enfrentando dificultades cotidianas, como la falta de la letra "ñ" o tildes en los teclados de la cárcel, lo que obligaba a sus editores a realizar correcciones exhaustivas en sus escritos.Un reconocimiento tardío sobre la educaciónLos profesores que conocieron a Gilberto Rodríguez Orejuela coinciden en que el estudio le proporcionó una forma de libertad mental frente a su sentencia de 30 años. María Fernanda Jaramillo reflexiona: “Yo siempre digo que a él le quitaron la libertad, pero no sus alas de conocimiento”.Sin embargo, el propio Rodríguez Orejuela manifestó que su interés por la academia llegó cuando ya no podía cambiar las consecuencias de sus actos criminales. En conversaciones con sus tutores, el exjefe del Cartel de Cali reconoció el impacto que la falta de oportunidades educativas tuvo en su juventud: “Si yo hubiera estudiado, si hubiera podido ser bachiller, yo creo que otra hubiera sido mi vida”.Gilberto Rodríguez Orejuela falleció sin poder regresar a Colombia. Sus maestros insisten en que su caso no debe ser un ejemplo de vida, sino una evidencia de la importancia de la educación temprana para evitar caminos delictivos.
Miles de trabajadores en Colombia recibirán en los próximos días la prima de servicios, aquella prestación social obligatoria en Colombia, establecida para reconocer el trabajo y esfuerzo de los empleados. Este beneficio se encuentra regulado por el Código Sustantivo del Trabajo y otras leyes complementarias, y se paga en dos cuotas anuales: una en junio y otra en diciembre. La prima de servicios equivale a 30 días de salario por año, divididos en dos pagos de 15 días cada uno.De acuerdo con la legislación laboral colombiana, la fecha límite para que los empleadores realicen el pago de la prima de mitad de año es el 30 de junio de 2026. Quienes incumplan esta obligación pueden enfrentar sanciones económicas e incluso procesos judiciales por parte de los trabajadores afectados. La prima de servicios corresponde al reconocimiento económico por el trabajo realizado durante cada semestre del año(Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias más importantes de Colombia y el mundo)¿Quiénes tienen y no tienen derecho a recibir la prima de servicios?La prima debe ser pagada a todos los trabajadores vinculados mediante un contrato de trabajo. Esto incluye a quienes tienen contratos a término fijo, indefinido, por obra o labor determinada y contratos temporales o accidentales. También tienen derecho a recibir esta prestación los trabajadores del servicio doméstico, conductores al servicio de familias, cuidadores, niñeras, jardineros y trabajadores de fincas, beneficio que fue ampliado por la Ley 1788 de 2016.La norma establece que cualquier persona que mantenga una relación laboral subordinada con un empleador debe recibir esta prestación social, independientemente de la actividad que desempeñe. Por el contrario, no todos los trabajadores tienen derecho al pago de la prima de servicios. Entre quienes no reciben este beneficio se encuentran las personas vinculadas mediante contratos de prestación de servicios, debido a que legalmente son consideradas contratistas independientes y no trabajadores dependientes.Tampoco reciben prima los aprendices vinculados mediante contrato de aprendizaje, ya que este tipo de relación tiene una regulación especial y no genera las mismas prestaciones sociales que un contrato laboral tradicional. En el caso de quienes devengan salario integral, la situación es diferente. Aunque realizan una actividad laboral bajo contrato de trabajo, la prima de servicios ya se encuentra incluida dentro de la remuneración integral que reciben cada mes, razón por la cual no se paga de manera adicional.¿Cómo calcular cuánto recibirá de prima en junio de 2026?El cálculo de la prima de servicios es relativamente sencillo y puede realizarse con una fórmula establecida por la ley. La operación consiste en multiplicar el salario mensual por el número de días trabajados durante el semestre y dividir el resultado entre 360. La fórmula es la siguiente:Prima de servicios = (salario x días trabajados) ÷ 360Para realizar el cálculo correctamente es importante tener en cuenta que el salario base incluye el auxilio de transporte para aquellos trabajadores que tienen derecho a este beneficio. Antes de iniciar la operación, el trabajador debe identificar tres datos fundamentales:Salario mensual.Valor del auxilio de transporte, cuando aplique.Número de días laborados durante el semestre.Para 2026, el salario mínimo mensual legal vigente quedó fijado en $1.750.905 y el auxilio de transporte en $249.095. Esto significa que un trabajador que recibe salario mínimo y tiene derecho al auxilio de transporte obtiene un ingreso mensual de $2.000.000 para efectos de la liquidación de prestaciones sociales. Si la persona trabajó durante todo el primer semestre del año, es decir, 180 días entre enero y junio, el cálculo sería el siguiente:$2.000.000 × 180 = $360.000.000Posteriormente:$360.000.000 ÷ 360 = $1.000.000En este caso, el trabajador recibiría una prima de servicios de aproximadamente un millón de pesos.¿Qué pasa si no le pagan la prima a tiempo? Esto es lo que debe hacerIntentar un acuerdo con el empleador: En primer lugar, es recomendable tratar de llegar a un acuerdo directo con su empleador. Esto puede incluir conversaciones informales o reuniones para discutir el incumplimiento y buscar una solución amigable.Acudir al inspector del trabajo: Si no logra llegar a un acuerdo con su empleador, puede acudir al inspector del trabajo. El inspector puede ofrecer asesoría, recibir una queja formal por el incumplimiento de las obligaciones y, en ciertos casos, intentar una conciliación sobre los derechos que el trabajador puede negociar, como indemnizaciones o plazos para el pago.Defensoría del Pueblo o personero municipal: Si no hay un inspector del trabajo disponible, puede acudir a la Defensoría del Pueblo, al personero municipal o a los consultorios jurídicos de su municipio. Estas entidades pueden ofrecer orientación y apoyo en el proceso de reclamación.Presentar demanda ante el juez laboral: Si los pasos anteriores no resultan en una solución, puede presentar una demanda ante el juez laboral. El juez tiene la autoridad para ordenar el reconocimiento y pago de las prestaciones sociales adeudadas."El no pago de la prima de servicios a un trabajador, puede traer como consecuencia la imposición de multas de 1 a 5000 salarios mínimos legales mensuales vigentes y a su vez, puede generar que los jueces del trabajo ordenen el pago de la indemnización moratoria que corresponde a un día de salario por cada día de retraso en el pago", recalcó el Ministerio de Trabajo. Es importante actuar con prontitud y seguir los procedimientos establecidos para asegurar que sus derechos sean respetados y que reciba la prima de servicios que le corresponde.VALENTINA GÓMEZ GÓMEZNOTICIAS CARACOLvgomezgo@caracoltv.com.co
En Colombia, la prima de servicios es una de las prestaciones sociales más importantes dentro de la relación laboral formal. Este pago, que equivale a 30 días de salario por año trabajado y se divide en dos cuotas semestrales, debe ser consignado por los empleadores a más tardar el 30 de junio y en los primeros días de diciembre. Sin embargo, no todos los trabajadores en el país tienen derecho a recibir este ingreso adicional en junio de 2026.La normativa vigente, establecida en el Código Sustantivo del Trabajo y reforzada por la Ley 1788 de 2016, define claramente quiénes son beneficiarios de esta prestación. En términos generales, el requisito principal es la existencia de un contrato laboral, lo que deja por fuera a ciertos tipos de trabajadores cuya vinculación no constituye una relación de subordinación directa.(Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias más importantes de Colombia y el mundo)Trabajadores que no recibirán prima de mitad de año en 2026Uno de los grupos más representativos que no accede a la prima de servicios es el de las personas vinculadas mediante contrato por prestación de servicios. Este tipo de contrato, ampliamente utilizado en el país, se caracteriza porque no genera una relación laboral formal. En este caso, el trabajador actúa como independiente, sin subordinación y con autonomía en la ejecución de sus actividades. Por esta razón, no tiene derecho a prestaciones sociales como la prima, las cesantías o las vacaciones.Otro grupo excluido es el de quienes están bajo contrato de aprendizaje. Esta modalidad es común en estudiantes del Sena u otras instituciones educativas que realizan prácticas en empresas. Aunque reciben un apoyo económico mensual, este no constituye salario y, por tanto, no genera el reconocimiento de prestaciones sociales. En consecuencia, estos aprendices tampoco recibirán prima de mitad de año en 2026.También se encuentran fuera de este beneficio los trabajadores que devengan salario integral. En estos casos, el ingreso mensual incluye de manera anticipada el valor de las prestaciones sociales, incluida la prima de servicios. Esto significa que, aunque sí reciben el equivalente a la prima, este ya está incorporado en su salario, por lo que no se paga de manera adicional en junio ni en diciembre.Es importante mencionar que esta exclusión no implica necesariamente una irregularidad, pues cada tipo de contrato responde a condiciones específicas y está regulado por la ley. Sin embargo, muchas personas desconocen estas diferencias y esperan recibir un pago que legalmente no les corresponde.¿Quiénes tienen derecho a recibir la prima?En Colombia, tienen derecho a recibir la prima de servicios todos los trabajadores que estén vinculados mediante un contrato de trabajo, ya sea a término fijo o indefinido. Esta prestación social aplica tanto para empleados del sector privado como del sector público, siempre y cuando cumplan con las condiciones establecidas por la ley.Es importante destacar que los trabajadores domésticos, conductores de servicio familiar y trabajadores de fincas también tienen derecho a recibir la prima de servicios, según lo estipulado por la Ley 1788 de 2016. Sin embargo, los trabajadores independientes y aquellos que prestan servicios bajo contratos de prestación de servicios o contratos de aprendizaje no tienen derecho a esta prestación, ya que no están vinculados mediante un contrato laboral.¿Cuándo se debe pagar la prima de mitad de año en Colombia?Para quienes sí tienen derecho, el pago de la prima de mitad de año debe realizarse máximo el 30 de junio de 2026. El incumplimiento de esta obligación puede acarrear sanciones para el empleador, que van desde multas hasta procesos legales por parte del trabajador.Por esta razón, es recomendable que los empleados revisen su tipo de contrato y verifiquen si cumplen con los requisitos para recibir este pago. En caso de dudas, pueden acudir a entidades como el Ministerio del Trabajo o buscar asesoría legal.VALENTINA GÓMEZ GÓMEZNOTICIAS CARACOLvgomezgo@caracoltv.com.co
Entre los anuncios que ha hecho el Gobierno nacional en las últimas horas se destaca la posibilidad de eliminar en 2026 la prima de servicios que suelen recibir los congresistas, cuyo valor está entre 11 y 16 millones de pesos, según estimaciones. En una rueda de prensa, el ministro de Hacienda, Germán Ávila, confirmó este martes que desde el Ejecutivo están preparando un decreto con esta medida.Se trata de una prima de servicios que se estableció durante el Gobierno del expresidente Juan Manuel Santos, a través del decreto 2170 de 2013, y que se les paga mensualmente. “(Esa prima) tuvo la intencionalidad, como muchas de las cosas que pasan en el país, de atender una necesidad de costos de instalación de los congresistas que estaban fuera de Bogotá. Al poco tiempo, ese mismo beneficio se transformó en un beneficio generalizado para todos los congresistas”, explicó Ávila.Lo que busca el Gobierno es derogar ese decreto y eliminar esa prima para los congresistas que arranquen su periodo en el Legislativo el próximo 20 de julio de 2026 luego de las elecciones que se llevarán a cabo durante marzo.El ministro Ávila agregó que esta prima hoy se les paga a todos los 302 miembros del Legislativo, lo que eleva el salario de cada uno de los congresistas a unos 52 millones de pesos, por lo que sin esta prestación quedaría en alrededor de 35 millones de pesos. Las cuentas del Gobierno es que, en total, todo asciende a unos 3.322 millones mensuales.En el borrador del decreto que prepara el Gobierno se lee lo siguiente: “Que la remuneración percibida por los Congresistas resulta desproporcionada en relación con el ingreso promedio de la población y con la realidad económica del país haciendo imposible el cierre de brechas propuesto en el Plan Nacional de Desarrollo y se hace necesario reorientar una senda de gasto y unas medidas de austeridad inmediatas son necesarias en tanto no afecten los derechos fundamentales de los ciudadanos, en este caso particular de los congresistas”.De otro lado, el ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, afirmó que con el aumento del salario mínimo, que el Gobierno fijó en un 23%, es decir unos dos millones de pesos con subsidio de transporte, lo que sí va a crecer es el presupuesto que se asigna a las Unidades de Trabajo Legislativo (UTL) de los congresistas, pues por ley está permitido pagar hasta 50 salarios mínimos mensuales como máximo a quien trabaje en ese equipo de trabajo, es decir hasta 100 millones de pesos. Sanguino aseguró que el Congreso debe revisar ese tope.Lo que también aclaró el ministro Sanguino es que el sueldo de los congresistas no aumentará con el reajuste del salario mínimo vital que decretó el Gobierno, pues el salario de los miembros del Legislativo no está relacionado a ese rubro.WILLIAM MORENO HERNÁNDEZCOORDINADOR DIGITAL NOTICIAS CARACOL
Con la llegada de la Navidad y el cierre del año, miles de colombianos reciben uno de los ingresos económicos más esperados: la prima de servicios, una prestación laboral obligatoria que equivale a un mes de salario por cada año trabajado y que se paga en dos momentos, en junio y diciembre. Este recurso suele convertirse en un alivio financiero para cubrir gastos propios de la temporada.(Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias más importantes de Colombia y el mundo)Para muchas personas, la prima ya tiene un destino definido, compra de ropa, juguetes, regalos o viajes para compartir en familia. Sin embargo, para otros trabajadores este ingreso adicional representa una oportunidad para ahorrar, iniciar un negocio propio, avanzar en la compra de vivienda o invertir en medios de transporte.No obstante, expertos en finanzas advierten que el manejo inadecuado de este dinero puede generar consecuencias a largo plazo, especialmente si se destina al consumo impulsivo y no se priorizan obligaciones financieras.Consejos para administrar la prima de fin de añoDe acuerdo con Omar Casas, gerente de operaciones de MejorCDT, el 38 % de los colombianos se arrepiente del uso que le dio a sus ingresos extra, razón por la cual insiste en la importancia de planificar con anticipación. “Una estrategia para evitar ese arrepentimiento es blindar la prima mediante herramientas como los CDT, que permiten proteger y rentabilizar el dinero”, explicó.Por su parte, Claudia Ximena Flórez, docente de la Universidad de San Buenaventura, recomienda priorizar el pago de deudas, especialmente las de consumo. “Tienes deudas de consumo de tarjetas de crédito, usa la prima para bajarlas y dejar de pagar intereses cercanos alrededor del 25% al año”, señaló.En la misma línea, Andrés Uribe, socio de BASS Latam, sugiere una distribución equilibrada del ingreso. “Salvo que haya prioridades diferentes, una buena estrategia sería por ejemplo, tomar al menos el 40 % de la prima para el pago de deudas, vimos que al 58,3 % de las personas le va a beneficiar”, indicó.¿Quiénes tienen derecho a recibir la prima?Las empresas tienen plazo hasta el 20 de diciembre para consignar la prima de fin de año a los trabajadores vinculados mediante contrato laboral, ya sea a término fijo, indefinido o por obra o labor, tanto en el sector público como en el privado.Tienen derecho a la prima de servicios todos los trabajadores que cuenten con un contrato laboral formal, sin importar el tipo de contrato o la duración del mismo, siempre que hayan prestado sus servicios durante el semestre correspondiente o en algunos casos, y depende de la entidad, quienes hayan ingresado por lo menos a mitad del semestre.¿Qué pasa si no le pagan una prima extralegal?En el caso de la prima extralegal, si esta fue pactada y firmada en el contrato laboral y el trabajador cumplió con los requisitos establecidos, el empleador está obligado a realizar el pago. El incumplimiento puede dar lugar a reclamaciones legales y sanciones económicas, como multas u otras amonestaciones.¿Cómo se calcula la prima extralegal?A diferencia de la prima de servicios obligatoria, la prima extralegal no tiene un cálculo fijo. Su valor puede definirse según criterios como el rendimiento del trabajador, su antigüedad, el cumplimiento de metas o la culminación de proyectos. En muchos casos, las empresas la equiparan a la prima legal en términos de cálculo.Aunque este ingreso adicional es altamente valorado por los empleados y suele asociarse con un aumento en la productividad del colaborador, también se considera ingreso laboral, por lo que debe incluirse en trámites tributarios como la declaración de renta.HEIDY ALEJANDRA CARREÑO BELTRÁNNOTICIAS CARACOL
La prima de servicios es un derecho laboral contemplado en el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia, que representa un pago adicional al salario del trabajador. Su propósito es reconocer el esfuerzo y dedicación en dos momentos clave del año —a mitad y a final de semestre— y brindar un alivio económico en temporadas donde suelen aumentar los gastos familiares, como junio y diciembre. (Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias más importantes de Colombia y el mundo)Se trata de una prestación social equivalente a un mes de salario por cada año trabajado o, lo que es lo mismo, 30 días. Ese total se divide en dos pagos:Prima de mitad de año, pagada a más tardar el 30 de junio.Prima de fin de año, pagada antes del 20 de diciembre. Si el trabajador no completó los 180 días del semestre correspondiente, recibe el pago de manera proporcional al tiempo trabajado. Este derecho aplica a todos los trabajadores formales con contrato laboral, ya sea a término fijo, indefinido, por obra, jornada completa o parcial, siempre que hayan laborado al menos 30 días en el semestre. No aplica a contratistas independientes, a menos que exista subordinación laboral. ¿Cómo se calcula la prima?La fórmula general para calcular la prima de servicios es la siguiente: prima = (salario base + pagos habituales) × días trabajados ÷ 360, donde el salario base es el sueldo mensual pactado.Pagos habituales incluyen conceptos recurrentes como auxilio de transporte, comisiones o bonificaciones —cuando aplican— y siempre que sean pagos estables durante el semestre. Días trabajados es el número de días efectivamente laborados en el semestre, hasta un máximo de 180. El divisor 360 representa los días del año laboral, según el enfoque de la ley. Por ejemplo, si se trabajó el semestre completo —180 días— y no hay elementos adicionales:Prima = salario × 180 ÷ 360 = salario ÷ 2En otras palabras, durante cada semestre corresponde recibir la mitad del salario mensual como prima, siempre que se haya trabajado el periodo completo. Si existieran pagos adicionales —como el auxilio de transporte cuando el salario no supera cierto umbral, comisiones, bonificaciones—, se deben promediar esos valores y sumarlos al salario base dentro de la fórmula.¿Cuántos días semestrales corresponden a la prima de diciembre?Cuando se completa el semestre completo (julio a diciembre), el trabajador acumula 180 días. Estos días generan el derecho a recibir la prima completa. Si, en cambio, faltaron algunos días por vacaciones no disfrutadas, licencias no remuneradas, incapacidades no justificadas o no haber estado presente, el pago se ajusta proporcionalmente.La norma establece que 180 días equivalen a la prima completa del semestre; cualquier ausencia que no sea justificada puede reducir la cifra proporcionalmente, siempre con respaldo y registro por parte del empleador. En el caso de un semestre trabajado completo, la operación resulta simple: mitad del salario. Es importante recordar que se utiliza el semisidio, es decir, 180 días de trabajo equivalen a la mitad de los 360 días de cómputo para calcular la prestación. ¿Cuánto recibo de prima si gano $2 millones?Ahora, respondiendo directamente a la pregunta: Si alguien gana $2.000.000 al mes y trabajó el semestre completo (180 días), ¿cuánto recibirá de prima en diciembre?Salario base mensual: $2 000 000.No se incluye auxilio de transporte, ya que el auxilio solo aplica cuando el salario está por debajo de dos salarios mínimos (y en 2025 el auxilio era de $200.000 para salarios hasta $2.847.000). Como $2 millones está dentro de ese rango, podría aplicar, pero si el empleado no lo recibe regularmente, no se suma. Si se recibe oficialmente, se debe incluir, aunque no es un caso general en esta pregunta. Para este cálculo asumimos que el salario es el único ingreso fijo y la persona laboró los 180 días correspondientes al segundo semestre.Aplicando la fórmula: prima = ($2.000.000) × 180 ÷ 360 = $1.000.000Así de sencillo: un millón de pesos de prima de diciembre si el salario es fijo y no existen adicionales. Si, por el contrario, se incluyera el auxilio de transporte (por recibirlo regularmente), y suponiendo que ese auxilio es de $200.000 (como en 2025), entonces el cálculo sería:Prima = ($2.000.000 + $200.000) × 180 ÷ 360 = $1.100.000. Es decir, un total de $1.100.000.¿Qué pasa si no se trabajó el semestre completo?Supongamos que ingresó en agosto, con lo que se habrían trabajado aproximadamente 120 días (de agosto a diciembre). En ese caso:Prima = ($2.000.000) × 120 ÷ 360 = $666.666,67Esto también se apllica cuando hay variaciones en los ingresos: se calcula el promedio mensual del semestre y se reemplaza en la fórmula. En el caso de un trabajador con salario variable (por comisiones, bonificaciones), es necesario calcular el promedio: sumar todos los ingresos del semestre y dividir por los meses trabajados. Ese promedio reemplaza al salario base en la fórmula general.¿Hasta cuándo se debe pagar la prima de diciembre?La ley ordena que el pago de esta prima debe realizarse a más tardar el 20 de diciembre. Después de esa fecha, el empleador tiene mora en su obligación, lo cual puede acarrear intereses y sanciones. En algunas empresas se maneja el criterio de hacer este desembolso entre el 10 y el 15 de diciembre, para que el trabajador pueda tener liquidez con tiempo suficiente, especialmente si hay aguinaldos o compras navideñas. No obstante, el límite es el día 20; no hacerlo a tiempo implica incumplimiento legal.Aunque la ley ofrece claridad sobre la prima de servicios, siempre conviene tomar algunas precauciones para asegurarse de que el pago se realice correctamente. En primer lugar, es importante verificar que el auxilio de transporte o cualquier otro pago recurrente esté debidamente registrado y se incluya en la base de cálculo de la prima. Este detalle puede marcar la diferencia en el monto final que se recibe.También resulta fundamental revisar los recibos de nómina, ya sean electrónicos o físicos, para confirmar que la prima se pague conforme a los 180 días trabajados y que la base de cálculo sea la correcta. Este paso ayuda a evitar errores que puedan afectar el valor del pago.Otra recomendación es conservar copias de los comprobantes de aportes, donde debe constar la prima entre los conceptos. Estos documentos son esenciales en caso de reclamaciones futuras, ya que sirven como prueba del cumplimiento o incumplimiento por parte del empleador. Finalmente, si la prima se recibe tarde o incompleta, lo más adecuado es presentar un reclamo formal ante el empleador. Si no se obtiene respuesta, el siguiente paso es acudir al Ministerio del Trabajo para garantizar el cumplimiento de este derecho laboral.Este texto fue realizado con colaboración de un asistente de IA y editado por un periodista que utilizó las fuentes idóneas y verificó en su totalidad los datos. Cuenta con información y reportería propia de Noticias Caracol.ÁNGELA URREA PARRANOTICIAS CARACOL
Además de la prima obligatoria por ley, muchos colombianos esperan con entusiasmo la llegada de la prima extralegal de fin de año para este 2025. Este pago, como su nombre lo indica, es un ingreso adicional que los empleados pueden recibir de sus empleadores cuando así lo pactan de mutuo acuerdo, pues no constituye una obligación legal.A diferencia de la tradicional prima de servicios, cuyo cumplimiento es innegociable bajo la legislación nacional, la prima extralegal carece de regulación específica. Se utiliza comúnmente como un incentivo para reconocer el buen desempeño y el cumplimiento de metas de los empleados.Este tipo de prima es también flexible, ya que su monto suele variar según el rendimiento individual del trabajador, las políticas internas de la empresa o el rendimiento general de esta. Por lo general, solo tienen derecho a recibirla los trabajadores que la pactan desde el inicio en su contrato laboral, ingresando a su puesto con pleno conocimiento de la existencia de este pago.El Código Sustantivo del Trabajo (CST), en su artículo 128, que define los pagos que no constituyen salario, establece que este beneficio es opcional y queda a discreción del empleador. El citado apartado establece lo siguiente:"No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes".Otra diferencia con la prima de servicios obligatoria radica en el porcentaje de pago. Mientras que la prima de ley establece que los trabajadores deben recibir el equivalente a un salario mensual por año (dividido en dos pagos semestrales), el monto de la prima extralegal puede ser superior o inferior a este valor y no está reglamentado. Asimismo, la fecha de pago puede efectuarse en cualquier momento, según lo acordado entre las partes.¿Qué sucede si no le pagan su prima extralegal?Si el pago de una prima extralegal fue pactado y firmado en el contrato y el empleado cumplió con todos los requisitos para recibirla, el empleador está en la obligación de hacer efectivo dicho pago. En caso de incumplimiento, el trabajador podrá acudir a instancias legales. El empleador que falte a lo pactado podría enfrentar sanciones económicas o legales, como multas y otras amonestaciones.¿Cómo se calcula el pago de la prima extralegal?El pago de la prima extralegal no tiene un cálculo preestablecido y su cuantía puede fijarse de diferentes maneras, conforme a los intereses del empleador. La empresa puede basarse en el rendimiento del empleado, su antigüedad, la culminación de proyectos o el cumplimiento de ciertas condiciones para otorgar el beneficio. Muchas entidades asocian esta prima con los requisitos y cálculos de la prima de servicios obligatoria, equiparándola bajo las mismas dinámicas.Aunque esta prima adicional es muy valorada por los trabajadores e incluso se asocia con la mejora de la productividad, este pago también se considera un ingreso laboral y, por lo tanto, debe ser incluido en trámites tributarios como la declaración de renta.¿Hay plazo máximo para pagar la prima extralegal?No. Al no ser un pago obligatorio por normativa, la legislación nacional no establece una fecha límite para que los empleadores efectúen el pago de la prima extralegal a sus trabajadores. La fecha de consignación depende directamente de lo pactado entre el empleador y el empleado. Sin embargo, si en el contrato laboral se fijó una fecha máxima para esta consignación, los trabajadores tienen el derecho de exigirla en el tiempo estipulado y acudir a otras instancias en caso de incumplimiento.JULIÁN CAMILO SANDOVALNOTICIAS CARACOL DIGITALJSANDOVAL@CARACOLTV.COM.CO
La prima de fin de año es, por excelencia, una de las prestaciones sociales obligatorias más esperadas por los trabajadores de Colombia. Como su nombre lo indica, este pago les otorga a los empleados un reconocimiento equivalente a un salario mensual vigente por cada año trabajado, el cual se divide en dos pagos que se efectúan en junio y diciembre respectivamente. Con este dinero recibido, son muchas las personas que logran pagar aquel viaje navideño o los regalos familiares de estas fiestas, y en esto radica la importancia de que su totalidad sea pagada a tiempo y de manera adecuada. Para poder recibir su respectivo pago en los tiempos establecidos, los trabajadores deben tener en cuenta cuáles son las fechas fijadas para que las empresas efectúen dicha remuneración. Respecto al tema, la ley colombiana es clara y castiga a aquellos patrones que no respeten los derechos laborales de sus empleados al omitir este pago o hacerlo sin lo acordado por ley. Esto es lo que debe tener en cuenta durante el mes de diciembre si usted es un trabajador a la espera de este benficio. Desde cuándo pueden pagarle la prima de fin de año en Colombia?El Ministerio del Trabajo de Colombia ha expresado que la prima de fin de año puede pagarse desde el primero de diciembre, y que el plazo máximo para que sus trabajadores la reciban no puede ser superior a los 20 días del mes. En otras palabras, si usted como trabajador no recibe el pago de su prima de fin de año pasado el 20 de diciembre de 2025, podrá llevar a cabo las acciones legales correspondientes para exigir esta suma de dinero más, en algunos casos, las amonestaciones que deben pagar los empleadores por haber incumplido. Cuáles son las consecuencias de no pagar la prima de fin de año para las empresasEn caso de que las empresas opten por no pagar a tiempo la prima de fin de año, se ven expuestas a las siguientes amonestaciones legales establecidas en Colombia:Amonestaciones por parte del Ministerio del Trabajo: la compañía que no haya pagado la prima de fin de año a sus trabajadores pasado el día 15 de diciembre del año en curso podrá recibir múltiples sanciones, entre las que sobresale el cobro de mutas de entre 1 y 5.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes. Idenminzación al empleado: la compañía que haya incumplido tendrá que pagarle a sus trabajadores afectados el saldo total de un salario diario por cada día que se tarde en efectuarse el pago correspondiente. De la misma manera, y en algunos casos, las compañías deberán efectuar el pago correspondiente de los intereses moratorios sobre essta deuda a sus trabajadores afectados. en caso de enfrentar un incumplimiento por parte de su empleador, el Ministerio del Trabajo de Colombia ha delineado un procedimiento claro para garantizar el reconocimiento de este ingreso.1. La vía directa: negociaciónAntes de iniciar cualquier proceso formal, la primera recomendación de la autoridad laboral es intentar una solución concertada con el empleador. Lo más aconsejable es buscar un acercamiento directo para llegar a un acuerdo sobre el pago de la prestación social.2. Intervención del inspector de trabajoSi el diálogo con la empresa resulta infructuoso, el trabajador debe acudir a la Inspección de Trabajo. Este funcionario puede hacer lo siguiente:Ofrecer asesoría: orientar al ciudadano sobre sus derechos.Recibir quejas: formalizar el reporte por el incumplimiento de las obligaciones laborales.Intentar conciliación: facilitar un espacio para negociar aspectos transables como indemnizaciones o las modalidades de pago de la prima adeudada.3. Alternativas para la conciliaciónEn caso de que no sea posible acceder a un inspector de trabajo de manera inmediata para el proceso de conciliación, la ley habilita otras entidades:Defensoría del PuebloPersonería MunicipalConsultorios Jurídicos universitarios4. Acudir a un juez laboralEs crucial entender que el inspector de trabajo no está facultado para emitir una orden que obligue al empleador a reconocer o efectuar el pago de la prima de servicios. Si el conflicto persiste, la única vía para exigir formalmente este derecho es mediante una demanda ante el Juez Laboral, quien tiene la potestad de dirimir el conflicto y ordenar el cumplimiento de la obligación económica.JULIÁN CAMILO SANDOVALNOTICIAS CARACOL DIGITALJSANDOVAL@CARACOLTV.COM.CO
La prima de fin de año es aquella prestación social con la que muchos trabajadores y trabajadoras del país suelen gastar esos pesos de más para comprar un regalo, un detalle o contribuir a la cena navideña y las fiestas de fin de año. Este dinero, por ley, debe pagarse como máximo hasta el 20 de diciembre. Dicho beneficio representa la segunda cuota semestral de un derecho que, en su totalidad anual, equivale a un salario mensual por cada año de servicio. Tras el primer desembolso realizado en junio, el pago de diciembre se convierte en un reconocimiento crucial.Este emolumento busca reconocer la dedicación y el esfuerzo del trabajador en la contribución al progreso y sostenibilidad de las entidades empleadoras. La prima de servicios es un derecho que cobija a todos los empleados con un contrato laboral vigente, sin distingo del tipo de vinculación o la dimensión de la empresa que los contrata. Pero para trabajadoras de servicios domésticos, por ejemplo, el cálculo puede hacerse más complejo, puesto que este debe tener en cuenta el total de días trabajados de estas personas a la semana y el pago correspondiente; este es el procedimiento que se debe hacer para hacer tal cálculo sin incurrir en errores:Paso 1: determinación del salario mensual base proporcionalPara establecer la base sobre la cual se calculará la prima, es fundamental proyectar el equivalente al salario de un mes completo, teniendo en cuenta los días trabajados semanalmente.Salario diario integral: tome el valor del salario diario básico y súmele todos los auxilios y pagos adicionales que la trabajadora o el trabajador recibe por día (por ejemplo, auxilio de transporte o pago de horas extras). Proyección semanal: multiplique el resultado anterior por el total de días que la empleada trabaja a la semana. Por ejemplo, si gana diariamente una suma de 65.000 pesos colobmbianos y trabaja tres días a la semana haga la siguiente operación:$65.000 (pago diario) x 3 (número de días que trabaja la empleada de servicios domésticos a la semana) = $195.000 (equivalente al total del pago recibido semanalmente).Proyección Mensual Base: posteriormente, multiplique el producto de la operación anterior por 4,33 (que representa el número promedio de semanas en un mes). Este resultado equivale al salario mensual base de la trabajadora.$195.000 (pago semanal) x 4,33 = 844.350 (salario mensual básico de la empleada de trabajo doméstico).Paso 2: cálculo de la prima si se trabajó el semestre completoSi la persona ha prestado sus servicios de manera continua durante todo el segundo semestre del año (es decir, desde el 1 de julio hasta el 31 de diciembre), el cálculo es directo:Deberá recibir de prima un monto equivalente a la mitad del salario mensual base determinado en el paso anterior. Con un salario mensual base de 844.350 pesos, la prima de fin de año sería: 844.350 / 2 = $ 422.175.Paso 3: cálculo de la prima si se trabajó menos de seis mesesSi la empleada trabajó por un periodo inferior a los seis meses del segundo semestre (julio a diciembre), la prima debe calcularse proporcionalmente a los días efectivamente laborados.Valor diario de la prima: tome el salario mensual base (calculado en el Paso 1) y divídalo por 360 (días que componen un año laboral). Este resultado es el valor que se devenga de prima por cada día de trabajo.844.350 pesos / 360 = 2.345 (valor diario de la prima).Cálculo final proporcional: multiplique el valor diario de la prima por el total de días que trabajó entre julio y diciembre. El resultado será el monto total de la prestación:Si trabajó 100 días en total durante el segundo semestre, por ejemplo: $2.345 x 100 = 234.500 (total de prima que deberá recibir en diciembre).JULIÁN CAMILO SANDOVALNOTICIAS CARACOL DIGITALJSANDOVAL@CARACOLTV.COM.CO
Desde hace algún tiempo, los pensionados en Colombia saben que cada fin de año no solo recibirán su pensión mensual, sino una mesada 13 que equivale a un pago adicional. Esta es una prestación prevista en la Ley 100 de 1993, que busca reconocer el esfuerzo acumulado tras años de trabajo y garantizar mayor ingreso en diciembre. (Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias más importantes de Colombia y el mundo)La mesada 13 es un pago que se realiza una sola vez al año y que corresponde al 100 % del valor de la mesada que ya recibe el pensionado en su pago mensual corriente. Según el artículo 50 de la Ley 100, quienes hayan accedido a una pensión por vejez, invalidez o sobrevivencia deberán recibir, junto con la mesada del mes de noviembre, un pago adicional que cubre exactamente el mismo monto de una mensualidad y deberá ser consignado a más tardar en la primera quincena de diciembre. Este pago se realiza automáticamente usando la información bancaria que tiene registrada Colpensiones. En su mayoría, se efectúa dentro de la primera quincena de diciembre, aunque en algunos casos puede adelantarse a finales de noviembre, según el banco o la entidad pagadora del pensionado. El monto entregado es íntegro porque no sufre descuento alguno por salud, pensión u otros conceptos.¿Quiénes reciben la mesada 13?Solamente tienen derecho a esta mesada adicional los pensionados que están activos, es decir, que ya reciben una pensión reconocida por Colpensiones o un fondo privado, siempre que hayan alcanzado los requisitos establecidos en la Ley 100. Esto incluye a los pensionados por:Vejez, quienes alcanzan los requisitos de edad mínima (62 años para hombres, 57 para mujeres) y semanas cotizadas (1300 semanas, aunque podría reducirse a 1000 semanas para mujeres según reformas futuras). Invalidez, cuando la persona pierde el 50 % o más de su capacidad laboral y cumple requisitos normativos. Sobrevivencia, es decir, cuando el beneficiario accede a una pensión derivada del fallecimiento del afiliado original.No tienen derecho a recibir la mesada 13 quienes hayan recibido devolución de aportes, lo que indica que no alcanzaron los requisitos mínimos de edad o semanas cotizadas para acceder a una pensión reconocida. ¿Qué día se paga la mesada 13?Colpensiones ha confirmado que el pago se realiza durante la primera quincena de diciembre, normalmente junto con el pago correspondiente a noviembre. Los destinatarios pueden optar por recibir los dos giros juntos o por fechas distintas según la notificación del banco. En algunos casos, destaca Colpensiones, este pago adicional puede adelantarse a finales de noviembre, si la entidad bancaria o el fondo lo programa así. No obstante, el compromiso es que el pago esté disponible antes de la segunda semana de diciembre, con el fin de permitir a los pensionados contar con el recurso completo para las festividades y compras navideñas.La mesada 13 corresponde al cien por ciento del valor de la mesada mensual vigente. Si un pensionado recibe un salario mínimo, que para 2025 está fijado en $1.423.500 COP, ese será el valor adicional que reciba en diciembre. El pago no sufre descuentos por salud ni por aportes adicionales, por lo que el pensionado recibe el monto íntegro. Esto lo convierte en una especie de “prima de fin de año” exclusiva para pensionados.¿Cómo se realiza el pago?Colpensiones y los fondos de pensiones traslados automáticamente los recursos a las cuentas bancarias registradas por los beneficiarios. Este proceso se realiza sin intervención del titular, siempre que la información esté actualizada. Por esta razón, se recomienda verificar con antelación los datos bancarios y personales; así, se reducen los riesgos de errores y se asegura que el pago llegue correctamente.Es aconsejable que quienes esperan la mesada 13 revisen con tiempo su Oficina Virtual en la sede electrónica de Colpensiones. Allí pueden descargar comprobantes de pago, verificar el estado de su pensión y confirmar el giro adicional. También pueden comunicarse con la línea nacional 01 8000 42 5555, con Bogotá al (601) 489 0909, o acudir a algún Punto de Atención Colpensiones (PAC) para revisar cualquier inconsistencia. Si el pago no llega a tiempo, siempre hay la opción de presentar una reclamación formal. Se puede hacer de manera virtual, a través de la sede electrónica o correo oficial, o presencialmente en un PAC, indicando que no se recibió el pago correspondiente y aportando la información que certifique el vínculo con la pensión. ÁNGELA URREA PARRANOTICIAS CARACOL
La llegada de diciembre marca para millones de trabajadores en Colombia uno de los momentos económicos más esperados del año. Se trata del pago de la prima de servicios, una prestación social obligatoria que representa un importante alivio financiero para cubrir gastos, saldar deudas o planificar el futuro.¿Qué es la prima de servicios?La prima de servicios es, por definición, una prestación social obligatoria que el empleador reconoce al trabajador por el aporte que su labor genera en los ámbitos económico y social. Esta prestación se encuentra regulada por el Ministerio de Trabajo y el Código Sustantivo del Trabajo (CST).Legalmente, la prima de servicios corresponde a 30 días de salario por año trabajado. Este valor anual se divide obligatoriamente en dos pagos semestrales:El primer pago (50% del total) debe realizarse a más tardar el 30 de junio.El segundo pago (el 50% restante) debe entregarse como máximo el 20 de diciembre.Es importante notar que para los funcionarios públicos, la prima de Navidad debe ser pagada en los primeros quince días de diciembre, tomando como base el salario devengado al 30 de noviembre o el promedio mensual si fuese variable.¿Quiénes reciben prima en Colombia?La prima de servicios es un derecho de todos los trabajadores vinculados mediante un contrato laboral (relación laboral dependiente) en el sector privado y público en Colombia. Los beneficiarios son:Trabajadores con contrato formal a término fijo o indefinido.Trabajadores del servicio doméstico.Trabajadores por días o tiempo parcial.Trabajadores en periodo de prueba.¿Cuánto tiempo toca trabajar para tener derecho a prima?El derecho a la prima se adquiere desde el primer día de trabajo si se tiene un contrato laboral formal. La ley establece que el reconocimiento de este pago se realiza por el semestre completo trabajado o proporcionalmente al tiempo laborado. Esto significa que, si un trabajador labora solo algunos meses del semestre (ya sea el primer semestre hasta junio 30 o el segundo hasta diciembre 20), tiene derecho a recibir el pago de la prima correspondiente a esos días trabajados.En el caso específico de los funcionarios públicos que no hayan servido durante el semestre completo, tienen derecho a la prima en proporción al tiempo de servicio, a razón de una sexta parte por cada mes o fracción de mes laborado.¿Cómo calcular la prima de servicios?El cálculo de la prima requiere determinar el salario base y el número de días laborados en el semestre (máximo 180 días). Si el salario del trabajador no es fijo, el salario base que se usa para el cálculo corresponderá al promedio de lo devengado en los seis meses inmediatamente anteriores a su liquidación, o el promedio de los meses efectivamente laborados si es un periodo menor.La fórmula básica para liquidar la prima semestral es multiplicar el salario base por los días trabajados, dividido en 360. Cabe resaltar que aunque el auxilio de transporte no se considera salario ordinario, sí se incluye en el cálculo de la prima de servicios. La ley establece que debe formar parte de la base salarial para la liquidación de prestaciones sociales. Y en el sector privado, las horas extras, los recargos nocturnos, dominicales o festivos deben ser incluidos si su pago es habitual dentro de la jornada laboral.¿Qué consecuencias tiene para el empleador no pagar la prima?Dada su naturaleza de prestación social obligatoria, el cumplimiento de los plazos (máximo 30 de junio y 20 de diciembre) es vital para los empleadores. Un retraso o incumplimiento puede generar duras consecuencias legales y moratorias para la empresa.Si una empresa no paga la prima a tiempo, el trabajador puede presentar un reclamo ante el Ministerio de Trabajo y tiene derecho a:Indemnización moratoria: El trabajador tiene derecho a recibir un día de salario por cada día de retraso en el pago.Multas económicas: El empleador puede enfrentar sanciones que oscilan entre 1 y 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes.Intereses por mora: Si han pasado más de 24 meses sin cumplir con el pago, se pueden exigir intereses.*Este texto fue realizado con colaboración de un asistente de IA y editado por un periodista que utilizó las fuentes idóneas y verificó en su totalidad los datos. Cuenta con información y reportería propia de Noticias Caracol.
El Mundial 2026 promete ser uno de los más especiales de la historia. No solo por tratarse de la primera Copa del Mundo con 48 selecciones y organizada de manera conjunta entre Estados Unidos, México y Canadá, sino porque podría representar la despedida mundialista de varios de los futbolistas más influyentes de las últimas dos décadas.Figuras que marcaron generaciones, levantaron trofeos, rompieron récords y se convirtieron en referentes de sus selecciones apuntan a vivir su última experiencia en el escenario más importante del fútbol.Uno de los nombres que aparece en esa conversación es el de James Rodríguez. El capitán de la Selección Colombia llegará con 34 años y con el reto de liderar el regreso cafetero a una Copa del Mundo tras la ausencia en Catar 2022. Después de haber sido figura absoluta en Brasil 2014 y protagonista también en Rusia 2018, Norteamérica 2026 luce como el cierre natural de su recorrido mundialista.Otro que acapara la atención es Lionel Messi. Campeón del mundo en Catar 2022 y considerado por muchos como uno de los mejores futbolistas de todos los tiempos, el argentino alcanzará los 39 años durante el torneo. Si finalmente disputa la competencia, entrará aún más en la historia al ampliar una trayectoria mundialista iniciada en Alemania 2006.En esa misma línea aparece Cristiano Ronaldo. El portugués llegará a los 41 años con la ambición intacta y con una misión pendiente: conquistar el único gran título que aún falta en su carrera, la Copa del Mundo. Máximo goleador histórico de selecciones y uno de los nombres más dominantes del siglo XXI, podría vivir su despedida definitiva de los Mundiales.Brasil también tendrá representantes de peso en esta generación. Neymar buscará disputar otro campeonato mundial luego de años marcados por lesiones, pero manteniendo su condición de figura histórica de la ‘Canarinha’. A su lado aparecen Casemiro y el arquero Alisson Becker, pilares de una selección que sigue persiguiendo el sexto título mundial.En Europa también sobresalen nombres de enorme recorrido. Luka Modric, líder de la mejor generación en la historia de Croacia y subcampeón del mundo en 2018, apunta a cerrar una carrera internacional extraordinaria. Kevin De Bruyne, referente de Bélgica durante una etapa dorada, buscará despedirse dejando huella.La lista también incluye futbolistas que han construido trayectorias igual de importantes desde otros contextos. Son Heung-min intentará llevar nuevamente a Corea del Sur a competir contra las potencias; Granit Xhaka seguirá siendo el gran conductor del proyecto suizo; y Virgil van Dijk buscará consolidar una última gran actuación con Países Bajos.Entre los atacantes aparece Edin Dzeko, histórico goleador de Bosnia y Herzegovina, quien aún sueña con volver a competir al máximo nivel internacional. En el arco, Manuel Neuer representa una época en Alemania: campeón del mundo en Brasil 2014 y uno de los guardametas más influyentes de este siglo.También aparece Guillermo Ochoa, convertido desde hace años en símbolo de México y protagonista recurrente de actuaciones memorables en Copas del Mundo. En caso de estar en Norteamérica 2026, ampliaría todavía más una relación histórica con el torneo.
Bogotá tendrá una nueva jornada de intermediación laboral este jueves 4 de junio de 2026, cuando más de 50 compañías participen en una feria de empleo que pondrá a disposición cerca de 5.000 vacantes para personas que buscan oportunidades de trabajo en distintos sectores económicos. Aunque la convocatoria está dirigida principalmente a jóvenes y personas pertenecientes a los sectores sociales LGBTI, la participación está abierta para quienes cumplan con los perfiles requeridos por las empresas.(Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias más importantes de Colombia y el mundo)Hora exacta para ir a feria de empleo en Bogotá que habrá en TheatronLa actividad, organizada por la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, se llevará a cabo entre las 8:00 de la mañana y las 3:00 de la tarde en instalaciones de Theatron, ubicadas en la localidad de Chapinero.Durante el evento, los asistentes tendrán la posibilidad de conocer ofertas de empleo en áreas que actualmente presentan demanda de personal. La feria busca facilitar el contacto directo entre empleadores y candidatos, permitiendo que los procesos de postulación se desarrollen en un mismo espacio. Las vacantes disponibles corresponden a sectores como:Servicios.Comercio.Construcción.BPO y atención al cliente.Telecomunicaciones.Salud.Industria alimentaria.Transporte y logística.Tecnología.Servicios de aseo y mantenimiento.De acuerdo con la entidad organizadora, el propósito es generar oportunidades de acceso al empleo formal y acercar las ofertas laborales a poblaciones que históricamente han enfrentado mayores dificultades para vincularse al mercado de trabajo.Perfiles profesionales y técnicos que buscan las empresasLa convocatoria incluye oportunidades para personas con diferentes niveles de formación académica y experiencia laboral. Entre los cargos que estarán disponibles durante la feria se encuentran:Asesores de servicio bilingüe.Médicos de urgencias.Auxiliares de enfermería.Residentes de electricidad.Ingenieros industriales.Auxiliares contables.Coordinadores sociales.Líderes de planeación financiera.Docentes de matemáticas.Docentes de física.Docentes de música.Especialistas en topografía.Las empresas participantes realizarán procesos de recepción de hojas de vida y evaluación de candidatos, por lo que la recomendación es asistir con la documentación actualizada para agilizar la inscripción a las vacantes.¿Con cuáles servicios contará la feria de empleo?Además de las oportunidades laborales, la jornada contará con servicios complementarios orientados a fortalecer los procesos de búsqueda de empleo. Entre los apoyos disponibles estarán:Orientación ocupacional.Asesoría para la postulación a vacantes.Información sobre programas de empleo.Acompañamiento en procesos de selección.Orientación sobre formación y desarrollo de habilidades laborales.Los asistentes también podrán conocer la oferta institucional de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico relacionada con programas de empleabilidad y fortalecimiento de competencias para el trabajo.Recomendaciones para asistir a la feria de empleoLas autoridades distritales sugieren que las personas interesadas realicen un registro previo antes de acudir al evento. Este paso permitirá reducir tiempos de espera y facilitar el ingreso a las instalaciones. Asimismo, se recomienda llevar:Hoja de vida actualizada en formato físico o digital.Documento de identidad.Certificaciones laborales o académicas, si se consideran relevantes para los cargos de interés.Información de contacto actualizada.Tener estos documentos a la mano puede agilizar los procesos de registro y aumentar las posibilidades de participar en entrevistas o etapas preliminares de selección durante la jornada.VALENTINA GÓMEZ GÓMEZNOTICIAS CARACOLvgomezgo@caracoltv.com.co
La artista francoiraní Marjane Satrapi, mundialmente conocida por el cómic y la película 'Persepolis', falleció a los 56 años, informaron este jueves sus allegados. "Marjane Satrapi murió de tristeza poco más de un año después del fallecimiento de Mattias Ripa, su esposo y el amor de su vida", señalan sus familiares en un comunicado citado por medios locales, así como amigos en declaraciones a France Info.(Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias más importantes de Colombia y el mundo)Satrapi, cuyo marido (productor, actor y guionista) murió el 8 de abril de 2025, alcanzó fama internacional con 'Persepolis', autobiografía gráfica que relata su infancia y adolescencia en Irán durante la Revolución Islámica y su posterior exilio, publicada a partir de 2000, premiada en el Festival de Cómic de Angulema en 2001 y adaptada al cine en 2007.Su amiga, la socióloga francoiraní Azadeh Kian, aseguró en France Info que la muerte de su esposo supuso un golpe del que Satrapi nunca llegó a recuperarse. "Desde su muerte ya no era la misma", explicó. Según Kian, la autora de 'Persepolis' le repetía en sus conversaciones que había "dejado de luchar" y que quería "irse". "Se estaba dejando morir desde la pérdida del amor de su vida", afirmó la académica, quien recordó que ambos habían crecido juntos y mantenían una relación muy estrecha.Pese a su delicado estado de salud, Satrapi seguía muy pendiente de la situación en Irán, un país al que permaneció profundamente ligada durante toda su vida, según su amiga. "Amaba enormemente a su país, aunque era muy crítica con el régimen", señaló Kian.La escritora seguía con preocupación la represión contra la sociedad civil iraní y defendía públicamente los movimientos en favor de las libertades y los derechos de las mujeres. Para su amiga, Satrapi fue una "artista comprometida" que utilizó tanto sus libros como sus películas para hacer llegar al mundo un mensaje universal de democracia, igualdad y libertad. Historietista, cineasta, dibujante, pintora y escritora, nació en Rasht (Irán) en 1969 y estaba afincada en París, dónde llegó en 1994 y adquirió la nacionalidad francesa en 2006.Además de su trabajo en el cómic, dio el salto al cine con la adaptación animada de 'Persépolis', codirigida con Vincent Paronnaud, que fue premiada con el galardón del jurado en 2007 en el Festival de Cannes y nominada al Óscar. También es autora de obras como 'Bordados' y 'Pollo con ciruelas', y en 2024 fue reconocida con el Premio Princesa de Asturias de Comunicación y Humanidades por su defensa de los derechos humanos y la libertad.Sin embargo, un año más tarde rechazó la Legión de Honor francesa por su percepción de "una actitud hipócrita de Francia hacia Irán" frente a la nueva ola de represión y por solidaridad con las mujeres y ciudadanos en general de su país natal. En 2005, 'Pollo con ciruelas', ambientado también en Irán, fue galardonado con el premio al mejor álbum en el Festival de Angulema, y Satrapi también participó en la codirección de su adaptación cinematográfica en 2011.AGENCIA EFEEDITADO PORMATEO MEDINA ESCOBARNOTICIAS CARACOL
Luis Díaz cargará en el Mundial de Norteamérica 2026 una responsabilidad que durante décadas ha aplastado al fútbol colombiano: convertir la ilusión en resultados. El extremo del Bayern Munich es la bandera del seleccionado cafetero, que regresa a una Copa del Mundo tras su ausencia en Catar 2022.Lucho, de 29 años y en su debut mundialista, representa la nueva identidad de Colombia y es el principal argumento ofensivo del combinado dirigido por el argentino Néstor Lorenzo, que encuentra en su desequilibrio su principal vía de ataque."Ahora solo queda una cosa: dejarlo todo por esta camiseta, por mi país y por millones de colombianos que sueñan con nosotros", escribió Díaz en sus redes sociales tras la oficialización de la lista de Colombia para el Mundial.Colombia ha terminado inclinando su estructura de juego hacia el impacto individual del exdelantero del Liverpool y Oporto, en medio del progresivo declive de James Rodríguez, héroe en Brasil 2014, cuya influencia ha perdido peso en el fútbol de élite.La pregunta ya no es si se depende de él, sino cómo rodearlo para no desgastarlo.En su recién finalizada primera temporada con el Bayern Munich, en la que ganó tres títulos -Bundesliga, Copa de Alemania y Supercopa de Alemania-, Díaz convive con automatismos ofensivos claros, apoyos constantes y estructuras que potencian su desborde.En la selección, ese ecosistema no siempre se replica, lo que obliga al guajiro a redefinir su rol en cada partido.En ese escenario aparece James, de 34 años, figura del ciclo que llevó a Colombia a los cuartos de final en Brasil 2014 y a los octavos en Rusia 2018.Ocho años después del último Mundial disputado por los cafeteros, la presencia actual del excerebro del Real Madrid es más intermitente, condicionada por la falta de continuidad en sus últimos clubes y por las recurrentes lesiones con las que ha convivido desde Rusia 2018.El reto táctico de Lorenzo¿Cómo debe jugar Colombia para maximizar el impacto de Lucho sin depender exclusivamente de su inspiración individual?Lorenzo se enfrenta a un dilema que combina planificación táctica y gestión de talentos en un escenario de máxima exigencia como un Mundial.Las derrotas ante Croacia (2-1) y Francia (3-1) en los amistosos de marzo en Estados Unidos ofrecieron un baño de realidad.Pese a los resultados, el DT cafetero sostuvo que los encuentros dejaron "mucho aprendizaje" y aseguró que Colombia "hará un gran Mundial", respaldado en el talento de Díaz."Es un jugador espectacular. Lucho ha crecido muchísimo y es nuestro jugador diferente, el único de la selección que tenemos en un equipo de élite", afirmó el DT argentino.En ese contexto, voces del entorno del fútbol colombiano han pedido equilibrio en la gestión emocional y competitiva del extremo."Como líder, como embajador de nuestro fútbol, él va a sacar lo que hoy tiene. No hay que agregarle nada. No hay que pedirle nada. Él lo va a sentir solo, hay que liberarlo y no ponerle una mochila más", pidió el exfutbolista Carlos "La Roca" Sánchez, mundialista con Colombia en 2014 y 2018.La cicatriz de 1994El escenario de Norteamérica no es ajeno a la memoria del fútbol colombiano.La final de la Copa América 2024 frente a la Argentina campeona del mundo consolidó a un equipo competitivo, aunque el tramo final de las eliminatorias sudamericanas expuso altibajos en su rendimiento.Luis Díaz fue nuevamente el faro ofensivo. James, en buena condición física pero sin continuidad por ese entonces en el Sao Paulo, volvió a tener protagonismo y fue elegido el mejor jugador de la Copa América.El regreso a Norteamérica, ahora en formato Copa del Mundo, inevitablemente reabre un capítulo histórico.Para los colombianos, el Mundial de 1994 en Estados Unidos quedó grabado como una de las experiencias más dolorosas de su historia futbolística y se convirtió en reflejo de la violencia que ha marcado al país desde finales de los años cincuenta.Aquel torneo no solo dejó un mal recuerdo de una selección que llegó como candidata tras golear 5-0 a Argentina en Buenos Aires en la clasificatoria mundialista y terminó eliminada en la fase de grupos, sino también una cicatriz profunda en la memoria histórica de Colombia con el asesinato del futbolista Andrés Escobar tras la eliminación, en un ambiente de intolerancia extrema.Hoy, tres décadas después, Colombia regresa a Norteamérica con un escenario distinto. No es favorita, pero es respetada y competitiva. Y la esperanza de los cafeteros lleva un nombre: Luis Díaz.
Un juez de control de garantías de la Fiscalía General de la Nación ordenó una medida de aseguramiento en centro carcelario contra un hombre de 50 años, señalado de presuntamente cometer delitos sexuales contra dos menores de edad en el municipio de Villanueva, Casanare. De acuerdo con la información entregada por el ente acusador, la decisión judicial se produjo luego de que la Fiscalía presentara los elementos recopilados durante la investigación preliminar relacionada con dos menores de edad de 3 y 12 años.La diligencia se adelantó en el marco de una investigación liderada por una fiscal adscrita a la Unidad Especial de Investigación de Delitos contra Niños, Niñas y Adolescentes (UENNA) de la Seccional Casanare.(Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias más importantes de Colombia y el mundo)Los hechos habrían ocurrido en una vivienda de Villanueva, CasanareSegún la hipótesis de la Fiscalía, los hechos investigados se registraron en una vivienda ubicada en el municipio de Villanueva. Las autoridades indicaron que las conductas habrían comenzado a ser ejecutadas desde el pasado 1 de mayo. De acuerdo con la investigación, el hoy procesado habría aprovechado las horas de la noche para ingresar al cuarto donde permanecían las menores.Durante las pesquisas, los investigadores recopilaron información que permitiría establecer que las víctimas habrían sido sometidas a distintos actos de carácter sexual. Además, se conoció que presuntamente el hombre utilizaba un teléfono celular para grabar parte de los hechos que son materia de investigación. "Este hombre, presuntamente, aprovechaba la noche para entrar a la habitación de las víctimas y grabarlas con su celular mientras las sometía a vejámenes sexuales".La Fiscalía señaló que estas actuaciones forman parte de los elementos probatorios que actualmente son analizados dentro del proceso judicial. La orden de captura fue ejecutada por uniformados de la Policía Nacional en el municipio de Villanueva, donde las autoridades lograron ubicar al investigado.Fiscalía imputó varios delitos al hombre de 50 añosDurante las audiencias concentradas, la representante del ente investigador formuló imputación por varios delitos contemplados en el Código Penal colombiano, "por su presunta responsabilidad en agredir sexualmente a dos menores de edad, de 3 y 12". Entre los cargos imputados se encuentran "los delitos de acceso carnal abusivo con menor de 14 años, acceso carnal o acto sexual abusivo con incapaz de resistir y pornografía con personas menores de 18 años. El procesado no aceptó los cargos". Por su parte, el procesado decidió no aceptar los cargos presentados por la Fiscalía durante la audiencia ante el juez. Posteriormente, el ente determinó que debía permanecer privado de la libertad en un centro penitenciario mientras continúan las actuaciones judiciales. VALENTINA GÓMEZ GÓMEZNOTICIAS CARACOLvgomezgo@caracoltv.com.co