Si usted planea estratégicamente sus vacaciones, no solo tendrá un mejor descanso, sino que también tendrá más días libres sin necesidad de agotar la totalidad de los días hábiles que otorga la empresa. En Colombia, la ley laboral establece que los trabajadores tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones al año, pero si se eligen bien las fechas, es posible extender ese descanso hasta 25 días calendario o más, aprovechando los puentes festivos y fines de semana.
Los 15 días hábiles equivalen a tres semanas laborales. Sin embargo, si se combinan estratégicamente con fines de semana y festivos, se pueden convertir en 25 días calendario o más, dependiendo del mes y la distribución de los feriados. El segundo semestre de 2025 ofrece varias oportunidades para lograrlo, gracias a la presencia de siete festivos nacionales entre julio y diciembre, varios de ellos con posibilidad de puente.
Calendario 2025 Colombia: los puentes que quedan de este año
Según el calendario oficial, estos son los días festivos del segundo semestre del año:
- Domingo 20 de julio: Día de la Independencia (no genera puente).
- Jueves 7 de agosto: Batalla de Boyacá.
- Lunes 18 de agosto: Asunción de la Virgen (trasladado).
- Lunes 13 de octubre: Día de la Raza (trasladado).
- Lunes 3 de noviembre: Día de Todos los Santos (trasladado).
- Lunes 17 de noviembre: Independencia de Cartagena (trasladado).
- Lunes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción.
- Jueves 25 de diciembre: Navidad.
De estos, cinco festivos caen en lunes, lo que permite formar puentes festivos ideales para extender vacaciones. Además, hay dos festivos en jueves, que también pueden aprovecharse si se solicita el viernes como día libre.
¿Qué días tomar vacaciones y lograr 25 días calendario?
Le enseñamos tres escenarios recomendados para tomar vacaciones en el segundo semestre de 2025, combinando los 15 días hábiles con fines de semana y festivos para lograr hasta 25 días calendario de descanso.
Vacaciones en agosto
- Inicio de vacaciones: miércoles 6 de agosto
- Fin de vacaciones: jueves 28 de agosto
- Festivos incluidos: jueves 7 de agosto (Batalla de Boyacá) y lunes 18 de agosto (Asunción de la Virgen).
- Días hábiles solicitados: 15
- Días calendario de descanso: 23 (del 6 al 28 de agosto, incluyendo tres fines de semana y dos festivos).
- Ventaja: se aprovechan dos festivos en un mismo mes, lo que reduce el número de días hábiles necesarios para completar un descanso prolongado.
Vacaciones en octubre-noviembre
- Inicio de vacaciones: viernes 10 de octubre
- Fin de vacaciones: viernes 31 de octubre
- Festivos incluidos: lunes 13 de octubre (Día de la Raza) y lunes 3 de noviembre (Día de Todos los Santos)
- Días hábiles solicitados: 15
- Días calendario de descanso: 22 (del 10 al 31 de octubre)
- Ventaja: Se logra un descanso de tres semanas calendario, incluyendo tres fines de semana y un festivo, con solo 15 días hábiles solicitados.
Vacaciones noviembre
- Inicio de vacaciones: viernes 31 de octubre
- Fin de vacaciones: lunes 24 de noviembre
- Festivos incluidos: lunes 3 de noviembre (Día de Todos los Santos) y lunes 17 de noviembre (Día de la Independencia de Cartagena).
- Días hábiles solicitados: 15
- Días calendario de descanso: 25 (del 31 de octubre al 24 de noviembre)
- Ventaja: se aprovechan dos puentes festivos y se toman cuatro fines de semana.
Vacaciones en diciembre
- Inicio de vacaciones: viernes 5 de diciembre
- Fin de vacaciones: lunes 28 de diciembre
- Festivos incluidos: lunes 8 de diciembre (Inmaculada Concepción) y jueves 25 de diciembre (Navidad)
- Días hábiles solicitados: 15
- Días calendario de descanso: 25 (del 5 al 28 de diciembre)
- Ventaja: Ideal para quienes desean pasar las fiestas de fin de año con la familia, sin agotar todos los días hábiles disponibles.
¿Qué tener en cuenta al planear sus vacaciones en el segundo semestre 2025?
- Solicitar con anticipación: muchas empresas requieren que las vacaciones se pidan con al menos un mes de antelación. Además, si varios empleados desean salir en las mismas fechas, se da prioridad por orden de solicitud o rotación.
- Verificar políticas internas: algunas compañías permiten fraccionar las vacaciones, mientras que otras exigen tomarlas en bloque. También puede haber restricciones en temporadas de alta demanda operativa.
- Aprovechar los viernes o martes: si un festivo cae en jueves o lunes, pedir un solo día adicional puede extender el descanso a cuatro días.
ÁNGELA URREA PARRA
NOTICIAS CARACOL
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