Publicidad
Noticias Caracol
ECONOMÍA
Prima de servicios en Colombia: normativa, beneficiarios y métodos de cálculo
Contenido patrocinado
Prima de servicios en Colombia: normativa, beneficiarios y métodos de cálculo
La prima de servicios es una prestación social obligatoria en Colombia. Conozca los plazos de pago, quiénes tienen derecho a recibirla y cómo realizar el cálculo según la normativa vigente.
Publicidad
Publicidad
Publicidad
La prima de servicios es una prestación social de carácter obligatorio establecida en el Código Sustantivo del Trabajo. Esta obligación legal consiste en el pago de un salario mensual por cada año laborado, el cual se divide en dos periodos semestrales:
- Primer pago: Plazo máximo hasta el 30 de junio.
- Segundo pago: Plazo máximo hasta el 20 de diciembre.
En los casos donde el empleado no haya cumplido el semestre completo de labores, el pago debe realizarse de forma proporcional al tiempo de servicio prestado.
Población beneficiaria y excepciones
El derecho a la prima de servicios cobija a todos los trabajadores vinculados mediante un contrato laboral, incluyendo las siguientes categorías:
- A término fijo.
- A término indefinido.
- Por obra o labor.
También aplica para quienes trabajan en casas particulares, fincas o labores del campo, siempre que exista una relación laboral formal.
Procedimiento para el cálculo de la prestación
Para determinar el monto exacto de la prima, se deben considerar tres factores: el salario mensual, el auxilio de transporte (en caso de tener derecho a este) y los días laborados durante el semestre. La fórmula aplicada es la siguiente:
Síganos en nuestro WhatsApp Channel, para recibir las noticias de mayor interés
(Salario + auxilio de transporte) × días trabajados ÷ 360
Debido a la complejidad que pueden presentar variables como las horas extra, comisiones o recargos nocturnos, el uso de herramientas digitales especializadas facilita la obtención de resultados precisos. En este contexto, esta calculadora de prima de servicios permite estimar el monto de forma automatizada, reduciendo el margen de error y asegurando el cumplimiento de la ley.
Consideraciones especiales: Salarios variables y liquidación
Cuando el trabajador percibe ingresos variables, la base del cálculo debe ser el promedio de lo devengado durante el semestre respectivo. Este promedio incluye todos los conceptos que constituyen salario y excluye los pagos que, por acuerdo o ley, no tienen naturaleza salarial.
De esta manera, en casos de renuncia o terminación del contrato, el empleador tiene la obligación de liquidar y pagar la prima de manera proporcional a los días trabajados, independientemente del motivo del retiro.
Consecuencias por incumplimiento
El incumplimiento en el pago o la mora en la consignación de esta prestación puede acarrear sanciones severas para el empleador, tales como:
- Sanciones económicas impuestas por las autoridades competentes.
- Generación de intereses moratorios.
- Posibles procesos ante el Ministerio del Trabajo o la jurisdicción laboral.
La correcta gestión de este derecho laboral no solo garantiza la transparencia en la relación entre empleador y empleado, sino que asegura la estabilidad jurídica de las organizaciones en el país.
Para facilitar este proceso, los interesados pueden realizar la estimación de sus pagos de manera técnica y gratuita a través del siguiente enlace:
https://www.buk.co/recursos/calculadora/calculadora-prestaciones-sociales
Publicidad
Esta herramienta permite proyectar el monto correspondiente aproximado con base en la normativa vigente y las variables salariales aplicables al periodo actual.
Síganos en nuestro WhatsApp Channel, para recibir las noticias de mayor interés
✔️ Síganos en Google Noticias con toda la información de Colombia y el mundo.