Claudia López sufrió fuerte caída mientras participaba en evento en Bogotá

La alcaldesa de Bogotá, Claudia López, sufrió un percance mientras participaba en un evento sobre empleo y todo quedó registrado en un video que se ha hecho viral.

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El suceso ocurrió durante una feria de empleo para jóvenes que se llevó a cabo esta semana y en la que la alcaldesa Claudia López firmó el Acuerdo Distrital por el Primer Empleo. Según la Alcaldía, este pacto tiene como objetivo promover y fortalecer el acceso al primer empleo para jóvenes, mujeres cabezas de familia o víctimas de violencia de género, población víctima o reincorporada del conflicto, migrante, y que pertenece a los grupos étnicos de la ciudad.

En las imágenes que están rotando en redes sociales se observa cómo durante el acto público la alcaldesa se encontraba sentada en una silla que al parecer no estaba en buen estado y, de un momento a otro, terminó cayendo hacia atrás.

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Según registros, las patas del asiento se abrieron, provocando la fuerte caída de la mandataria.

Claudia López no se refirió a los hechos, pero desde la Alcaldía de Bogotá aseguraron que se trató apenas de un pequeño percance y ella se encuentra en buen estado.

Durante el evento, la alcaldesa Claudia López explicó sobre el programa que “la buena noticia es que algo que empezó como una propuesta de los jóvenes en el paro, que volvimos un programa en la Alcaldía que se llamaba 'Empleo Joven' y que ya demostramos funcionó, ahora va a ser una política de la ciudad”.

Requisitos para inscribirse al programa Empleo joven

- Ser residente en la ciudad de Bogotá.
- Estar desempleadas al momento de iniciar la vinculación laboral con la empresa.
- Ser un joven entre los 18 y 28 años.

Otra de las estrategias del Distrito para que los jóvenes se vinculen al mercado laboral son las ferias de empleo, en las que esta población se conecta con las empresas que tienen ofertas laborales vigentes.

Empleo Incluyente: requisitos para empresas
- Estar formalizadas en la ciudad de Bogotá D.C.
- Firmar un contrato laboral de mínimo 6 meses y por lo menos un SMMLV.
- Demostrar al menos tres (3) meses consecutivos de vinculación.
- No haber despedido trabajadores para participar y generar un nuevo empleo (aumento de la nómina).

Adicionalmente, las empresas deben inscribirse en el sitio web de Empleo Incluyente y realizar las inscripciones de las personas a contratar.