Licencia por calamidad doméstica: ¿en qué casos puede faltar a su trabajo?

En Colombia, los trabajadores además de cumplir con sus responsabilidades laborales deben atender y cuidar de su familia. Por esto, la ley contempla la posibilidad de solicitar una licencia por calamidad doméstica en caso de que un familiar cercano enfrente una situación de salud que requiera de su atención. Exploramos los casos puntuales en los que podría solicitar el permiso.

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La ley reconoce la importancia de la familia en la vida de los trabajadores, permitiéndoles ausentarse temporalmente del trabajo para atender emergencias como enfermedades graves de familiares cercanos. Esto incluye situaciones que interfieren significativamente con las responsabilidades laborales del empleado.

¿Qué se considera como calamidad doméstica?

Según la jurisprudencia de la Corte Constitucional y las normas vigentes en Colombia, se consideran calamidades domésticas para las cuales un empleado público o privado puede solicitar licencia remunerada las siguientes:

• Grave afectación de la salud o integridad física de un familiar cercano 
• Secuestro o desaparición de un familiar cercano 
• Fallecimiento de un familiar 

Tenga en cuenta que para estos tres primeros casos solo aplica cuando se trata de: cónyuge o compañero permanente, hijos, padres, hermanos, cualquier otra persona que haga parte del núcleo familiar del trabajador que conviva con él.

Así mismo, podrá solicitar una licencia por calamidad doméstica en dado caso presente en su vivienda algunas de las siguientes afectaciones fortuitas:

• Incendio 
• Inundación 
• Terremoto 
• Otro evento que cause daños graves a la vivienda del trabajador o de su familia y haga imposible su habitabilidad 

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¿Cómo solicitar una licencia por calamidad doméstica?

Para acceder a la licencia, el trabajador debe informar a su empleador sobre la situación familiar que requiere de su atención y presentar la documentación que sustente dicha calamidad:

• Incapacidad médica del familiar: Emitida por un médico legalmente autorizado. 
• Certificado de hospitalización o intervención quirúrgica. 
• Acta de defunción. 
• Otros documentos que acrediten la situación familiar y la necesidad de su presencia.