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Salario mínimo 2024 en Colombia: ¿qué cambios hay para los empleados?
La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, fue la encargada de dar conocer el decreto presidencial a través del cual se fijó un aumento de casi el 12% en el salario mínimo 2024 en Colombia. ¿El ajuste beneficia a todos los trabajadores?
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La discusión sobre el salario mínimo 2024 en Colombia generó una gran expectativa entre la población y diversos sectores del país.
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Cualquier decisión que se tome con respecto al salario mínimo 2024 afecta directamente a millones de trabajadores y al tejido empresarial colombiano.
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Inicialmente, se consideraba que el aumento para el año 2024 en el salario mínimo podría llegar a ser de $1.272.520, considerando la proyección de inflación del 9,7% anunciada por el Ministerio de Hacienda.
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A pesar de los diferentes debates y las negociaciones entre gremios, líderes sindicales y el Gobierno nacional, no se logró llegar a un acuerdo con respecto al salario mínimo 2024 en Colombia.
Por ende, este viernes, 29 de diciembre de 2023, la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, se encargó de dar a conocer el decreto presidencial a través del cual se fijó el aumento del salario mínimo.
En ese sentido, la funcionaria informó que el salario mínimo 2024 en Colombia será de 1.300.000 pesos, lo que representan un incremento de cerca de 12%. Asimismo, indicó que el auxilio de transporte quedó en 162.000 pesos, un alza de poco más del 15%.
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Es por ello que quedan muchas dudas entre los colombianos, expresando si este salario mínimo 2024 en Colombia beneficiará o no a los trabajadores del país.
¿Qué cambios podría haber para los empleados?
El reciente aumento del salario mínimo 2024 en Colombia no beneficia a todos los trabajadores por igual.
En el país, existen dos categorías de empleados que experimentan distintos impactos debido a este ajuste salarial.
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El primer grupo incluye a aquellos cuyos contratos están definidos en términos de salarios mínimos, ya sea uno, dos, tres salarios mínimos o un salario mínimo integral.
Por otro lado, están los profesionales cuya remuneración se establece en pesos con cifras específicas, como $3.000.000 o $4.000.000.
Sin embargo, el segundo grupo, que comprende a la mayoría de los trabajadores del sector privado en Colombia, no necesariamente se beneficia del aumento anual. Los que ganan un poco más del salario mínimo no tienen garantía de obtener este incremento.
En contraste, en el sector público, se asegura el aumento del salario mínimo, pero esto está sujeto a las condiciones presupuestarias, dependiendo del presupuesto proyectado en cada entidad.
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Adicionalmente, hay tres aspectos fundamentales que subrayan la importancia del salario mínimo en un país como Colombia.
En primer lugar, el aumento anual del salario mínimo se considera necesario para proteger a los trabajadores de remuneraciones bajas y garantizar que reciban un salario que cubra sus necesidades básicas.
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En segundo lugar, el salario mínimo impacta a individuos y pequeñas empresas que podrían tener dificultades para asumir el costo adicional, como en el caso de una familia que emplea a una trabajadora doméstica.
Por último, la informalidad laboral se ve afectada, ya que aquellos que no pueden ofrecer un contrato formal pueden optar por modalidades de este tipo, contribuyendo a aumentar esta problemática en la sociedad.
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