Licencias remuneradas que recibirían trabajadores en Colombia si aprueban reforma laboral

La reforma laboral aprobada recientemente en la plenaria del Senado ha despertado todo tipo de comentarios. Entre ellos, los de aquellos trabajadores que se cuestionan cuáles serán las nuevas licencias remuneradas que podrían recibir los empleados en el país, en caso de que se apruebe este documento tal como está.

Y es que, aunque ha sufrido diferentes cambios, la reforma laboral apunta a otorgar ciertas licencias remuneradas que previamente no se tenían en cuenta en el país. Estos beneficios podrían resultarles de gran utilidad a aquellas personas con ciertas patologías médicas y, en general, a padres de familia.

Si bien hasta este viernes 20 de junio de 2025 podría salir el documento definitivo aprobado, lo que se sabe hasta el momento, teniendo como referencia el documento que se aprobó en el Congreso de la República, es que de la propuesta oficial se eliminaron algunos artículos con licencias remuneradas, pero se aprobaron otras.

Licencias remuneradas que tendrán trabajadores colombianos si aprueban reforma laboral

De aprobarse una reforma laboral con los ajustes y configuraciones que se llevaron a cabo en el Senado de la República, las licencias remuneradas que tendrán los trabajadores colombianos serían las siguientes:

1. Cuando el trabajador deberá atender citaciones judiciales, administrativas y legales.
2. Cuando el trabajador asista a citas médicas relacionadas con el diagnóstico y el tratamiento de la endometriosis.
3. Cuando el trabajador tenga la obligación de acudir a obligaciones escolares como acudiente.

Otros casos en los que trabajadores colombianos pueden recibir licencias remuneradas

Aunque ya existían, y por tanto no son incluidas en el documento de la reforma laboral, estas son las licencias por las que los trabajadores colombianos pueden ser remunerados:

1. Licencia amparada por la ley Isaac: la Ley Isaac, conocida oficialmente como Ley 2174 de 2021, es una normativa colombiana que establece una licencia remunerada para padres o cuidadores de niños diagnosticados con enfermedades graves o terminales. Esta ley les permite disponer de tiempo para brindar acompañamiento y cuidados al menor durante su proceso de enfermedad, garantizando así su presencia en momentos críticos sin afectar su salario.
2. Licencia por luto: La empresa está obligada a conceder cinco días hábiles de licencia por luto en caso de fallecimiento del cónyuge, compañero(a) permanente o de un familiar del trabajador hasta el segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad o segundo de parentesco civil.
3. Licencia por calamidad doméstica: esta licencia se otorga, acorde con la ley colombiana, cuando se presente "todo suceso familiar cuya gravedad afecte el normal desarrollo de las actividades del trabajador, en la cual puedan verse amenazados derechos fundamentales de importancia significativa en la vida personal o familiar, como por ejemplo una grave afectación de la salud o la integridad física de un familiar cercano (hijo, hija, padre, madre, hermano, cónyuge o compañero), el secuestro o la desaparición del mismo, una afectación seria a la vivienda del trabajador o de su familia por caso fortuito o fuerza mayor, como incendio, inundación, o terremoto".
4. Licencia de maternidad y paternidad: en Colombia, las empresas están obligadas a otorgar 18 semanas de licencia de maternidad y 2 semanas de licencia de paternidad, siempre y cuando se cumplan todos los requisitos legales.

JULIÁN CAMILO SANDOVAL
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