Las redes sociales se han convertido en una poderosa herramienta de denuncia para casos de maltrato animal en Colombia y el mundo. Videos sin censura han dejado en evidencia a maltratadores de animales que, en el peor de los casos, son dueños o trabajadores de guarderías o fundaciones caninas que deberían velar por el bienestar de estos animales.Según la ley colombiana, el maltrato animal está tipificado como un delito y puede dar penas de prisión de 12 a 36 meses a quien cause la muerte o lesiones a animales. Séptimo Día conoció las denuncias de varias personas contra lugares que supuestamente velan por el bienestar de mascotas y animales rescatados, pero cuyas condiciones supondrían realmente maltrato para estos.Denuncian maltrato en fundación de animalesA través de videos, animalistas y voluntarios han denunciado a la fundación Rufo Salvando Vidas, la cual tiene sede en Suba, en el norte de Bogotá, y asegura ser un espacio en el que se rescatan perros y se promueve el apadrinamiento y adopción de estos, por el aparente mal estado en el que viven los animales dentro de su predio. Uno de los videos más llamativo en las plataformas digitales muestra el momento en el que, aparentemente, un perro se está "comiendo" a otro que murió en el lugar.El video en cuestión fue publicado por Julio Triviño, un hombre que aseguró haber evidenciado el mal estado en el que viven los perros que están en la fundación. "El video se realizó porque acompañé a mi hijo a unas de las canchas de fútbol que está ubicada cerca a esta fundación y lo graba un papá que estuvo ahí en un partido. Cuando lo publiqué la señora trata de explicarme por qué el perro se comió al otro perro. Dice que colgaron un perro porque se había muerto una noche antes y el otro lo alcanzó. Entonces sí hay un problema administrativo", explicó.La señora a la que se refiere Triviño es Andrea Clavijo, quien es la representante de la fundación y, según datos de los denunciantes y de las redes sociales del lugar, tiene en su poder a más de 100 caninos, entre ellos algunos con discapacidades. La mujer, ante las cámaras de Séptimo Día, negó las acusaciones que surgieron por el video de Triviño y las que surgieron hace un año cuando varios voluntarios acudieron al lugar en medio de una inundación que sufrieron en sus instalaciones, ubicadas cerca de un complejo deportivo.Las otras denuncias las realizaron Camilo Jaramillo, Paola Andrea Pinzón y Sandra Silvera Ortíz, quienes acudieron como voluntarios y aseguraron encontrarse con un panorama desolador. Los voluntarios aseguraron que al llegar notaron que muchos de los caninos estaban "desnutridos y deshidratados" y otros que al parecer pasaban "encadenados las 24 horas del día". Sandra Silvera detalló que "como era un terreno fangoso, llevamos materiales para meter tubería y estibas para que los animales no estuvieran en el barro, pero lo que nos encontramos fue animales tomando agua de sus heces, animales cuyas uñas estaban destruidas por los hongos. Vimos que no había alimento, pese a que la semana anterior habíamos llevado dos toneladas".También señalaron que vieron a Andrea Clavijo golpear a uno de los caninos mientras estaba allí. "Esas son mentiras, ellos hicieron un video y se dan cuenta que los perros se iban a agarrar, yo me agaché y le di [una palmada] en la boca a la perra, no le hice más", señaló la representante de la fundación y agregó que en el lugar tampoco hay espacio para almacenar tanta comida, por lo que en esa ocasión decidieron llevarla hasta la casa de otro voluntario.Por su parte, la voluntaria Paola Andrea Pinzón señaló que ese día se conmovió particularmente por el estado de desnutrición en el que encontró a Valeria, una perra criolla a la que decidió adoptar y Sandra Silvera agregó que otros perros en mal estado fueron trasladados a otros hogares y recibieron atención veterinaria. Pero Clavijo negó que los voluntarios hayan sacado animales en mal estado de su fundación. "Lo que se llevaron fue perros de raza porque los vieron bonitos, gordos y en buen estado", aseguró.¿Qué hacen las autoridades con estos casos?En Bogotá, la autoridad para estos casos es el Instituto Distrital de Protección y Bienestar Animal. Séptimo Día llevó ante el director Antonio Hernández las denuncias contra la fundación Rufo Salvando Vidas para establecer si tenían conocimiento sobre esta situación. Hernández indicó que las quejas que han recibido al respecto "tienen que ver con el espacio no es el más adecuado, son muchos animales y muchos presentan un estado de salud que no es el mejor".El director del IDPYBA detalló que tras las denuncias fueron a la fundación para verificar la situación y, en ese momento, "encontramos seis animales que ella entregó porque se dio cuenta que no tenía las condiciones ni las capacidades para brindarles protección. [Esto] puede representarse como maltrato". A pesar de esto, la fundación sigue operando y manteniendo a decenas de perros en su poder en condiciones que no son las más apropiadas para garantizar su bienestar.Andrea Padilla, senadora reconocida por su activismo animal explicó que "maltrato animal es toda conducta que vulnere el bienestar de un ser sintiente, no solamente es el golpe, es el maltrato por acción, también por negligencia, el hacinamiento también es maltrato". Agregó que, en este tipo de situaciones, lo que se debe hacer es "intervenir con una oferta social y apoyar a esta persona. La Alcaldía debería hacerse responsable".Sin embargo, Antonio Hernández explicó que el motivo por el que como autoridades no le han quitado los animales a la fundación Rufo Salvando Vidas es "porque nosotros consideramos que de nada sirve quitar animales cuando están en un lugar en el cual tienen resguardo, alimentación y cuidado. Lo que hay que buscar es mejorar las condiciones de este tipo de lugares. Si una persona de estas maltrata, no genera condiciones seguras para el animal, tenemos que intervenir".Los voluntarios y animalistas siguen esperando que sus denuncian tengan un efecto definitivo para garantizar la mejora de condiciones de los animales que permanecen en la fundación Rufo Salvando Vidas, mientras esta sigue operando y recibiendo donaciones.
El propósito de vida de Jaqueline Rivera, diseñadora y madre de dos hijos, cambió en febrero de 2018, cuando Camilo Rodríguez acabó con la vida de su hija Tamara Rivera, de tan solo 18 años, y escapó de las autoridades. Jaqueline le prometió a su hija, el mismo día que se llevó a cabo su funeral, que no descansaría hasta encontrar a su feminicida y llevarlo a responder por su crimen, además le aseguro que lo haría en menos de un año.La tarea no era sencilla, al hombre parecía que se lo había tragado la tierra. Pero aunque ella desconocía su paradero, no se rindió y pasó meses siguiéndole el rastro con publicaciones en redes sociales, hablando con personas que lo habían visto y recopilando información sobre su nuevo estilo de vida. Y lo logró, en enero de 2019, gracias a toda la labor de inteligencia que ella realizó sin conocimiento alguno, pero con el poder del amor maternal, llevó a las autoridades a detenerlo en otro país.Jaqueline Rivera no confiaba en el novio de su hija"Ella era muy alegre, súper espontánea, de esas personas que todo lo resuelve, decía 'yo puedo, yo lo hago'. Esa niña llena de energía soñaba con aprender muchos idiomas y viajar por el mundo". Así recuerda Jaqueline a su hija Tamara o 'Tammy', una joven a la que se le acabaron los sueños con sus 18 años recién cumplidos, luego de que el hombre con el que había sostenido una tormentosa relación la asesinara en su casa en Cali.El responsable fue Camilo Rodríguez, un hombre seis años mayor que Tamara que se dedicaba a manejar Uber en la ciudad y se había ganado la confianza de la joven hasta el punto de empezar una relación amorosa. Cuando Tamara se lo presentó a su mamá, ella le dijo que no le daba confianza, algo extraño porque Jaqueline asegura que "a mí no me cae mal nadie". Sin embargo, sus dudas no hicieron mayor peso y el noviazgo continuó, pero a los cuatro meses notó que algo estaba mal con su hija. Jaqueline Rivera confirmó sus sospechas, Camilo maltrataba a Tamara, y por eso la llevó a interponer una denuncia. A pesar del proceso legal iniciado, Tamara decidió volver con él y con el tiempo también regresaron los golpes, en total lo demandaron por agresión y violencia de género tres veces. Camilo no solo maltrataba y manipulaba a Tamara, quien sentía que no podía salir de esa relación, sino que también llamaba a Jaqueline para amenazarla por haberlo denunciado.Así ocurrió hasta que, finalmente, Tammy decidió dar por terminada definitivamente su relación con Camilo. Ante el temor de que el hombre regresara a la vida de su hija, Jaqueline tomó la decisión de cambiarse de casa y, en medio de eso, recibieron una noticia que les dio alivio. Camilo llamó a su hija para despedirse. "Le dice: 'Me voy para Bogotá, lo siento, la embarré contigo y no puedo estar acá', y se fue en enero"; pero todo era una farsa.Unas semanas después, el 22 de febrero de 2018, cuando se suponía que Camilo Rodríguez ya no estaba viviendo en Cali, Tamara le avisó a su mamá que saldría a la calle a hacer una diligencia, pero nunca más regreso. "Yo sentí que se me oprimía el pecho, había algo que me decía que algo pasó", recordó Jaqueline Rivera ese día, cuando salió corriendo en busca de su hija presintiendo que lo peor había pasado."Cuando llegué metí la llave y esa reja se abrió, miré al piso y encontré la pulsera de ella. Corrí al patio, miré por la ventana y la vi en el suelo. La toqué y estaba fría, eso es duro porque usted queda como en una burbuja, yo salí corriendo a un CAI cerca y les grité: 'mi hija está muerta, Camilo la mató'", detalló.Así fue la cacería del feminicida de su hijaLa muerte de Tamara Rivera en Cali empezó a ser investigada por las autoridades en Cali, con Camilo Rodríguez como principal sospechoso ante los señalamientos de la madre de la víctima. Sin embargo, se desconocía el paradero del sujeto que semanas atrás les había dicho que se mudaría a Bogotá. Días más tarde se llevó a cabo el funeral de la joven y su mamá decidió convertirse en una especie de investigadora judicial, para honrar la vida de su hija. "Le hice una promesa y le dije que se la iba a cumplir. Que yo iba a encontrar a Camilo y que lo iba a encontrar antes de un año, costara lo que me costara. Y se volvió mi obsesión. Aprendí a saber cómo escribía, a saber cómo se expresaba. Empecé a analizarlo cuadro a cuadro".En medio de su dolor, y mientras pensaba cómo iniciar su búsqueda, Camilo Rodríguez tuvo la sangre fría de llamarla y hacerle parecer que él no estaba enterado de la muerte de Tamara. Por recomendación de los investigadores, Jaqueline tuvo que hacer de tripas corazón y hablar con él como si nada hubiera pasado. "Me dice: 'Hace rato no hablo con Tammy ¿ella dónde estará? Tammy no me contesta y me parece muy raro, y yo estoy preocupado porque ella ha estado saliendo con un tipo que es medio raro y a mí me da miedo que le haga algo'".Indignada y destrozada, la madre de Tamara decidió acudir a las redes sociales para pedir ayuda para dar con el paradero de Camilo. Como pudo consiguió fotos recientes de él y de cada uno de sus tatuajes, sus datos personales y detalló en una publicación que ese hombre era el asesino de su hija. Como sucede con este tipo de denuncias en plataformas digitales, rápidamente se hizo viral y algunas personas le aseguraron haberlo visto en Bogotá. El mismo Camilo volvió a comunicarse con ella ante la viralidad de la publicación. "Yo publiqué su foto, sus datos, le explicaba a la gente que ese sujeto asesinó a mi hija. Me llamó y me dijo: 'me voy a entregar a la Fiscalía de Bogotá, yo cometí un error y pienso pagarlo'. Luego empieza a insultarme". Pero Camilo nunca se entregó y desapareció del panorama otra vez; sin embargo, la voluntad, terquedad y el amor de Jaqueline por su hija era más perseverante.Jaqueline no paraba de publicar la información de Camilo y enviársela a personas en Bogotá, último lugar en el que lo habían visto. Por varios meses su búsqueda no daba resultados, pero nunca desfalleció. "En la noche hacía redes sociales, en el día trabajaba. No bajé la guardia en ningún momento" y para ese entonces sufrió un accidente en su moto, lo que la incapacitó un tiempo en su casa con "todo el tiempo del mundo" para continuar con su cacería."Un día de la nada llegó el mensaje que estaba esperando. Alguien me escribe que él salió hacia Ecuador con unos migrantes venezolanos". Al darse cuenta que Camilo ya había salido del país, Jaqueline no se detuvo, trasladó su búsqueda y empezó a enviar la información a personas en ese país, específicamente en las ciudades más cercanas a la frontera. Tras algunas semanas de silencio, finalmente recibió un nuevo mensaje de una persona que le aseguró haberlo visto en un parque en Lago Agrio, en la frontera ecuatoriana, pero no sabía si Camilo seguía allí o había cruzado la frontera hacia Perú.En medio de su labor de persecución a través de las redes sociales, en varias ocasiones la publicación de Jaqueline llamó tanto la atención que el mismo Camilo se comunicaba con ella a través de perfiles falsos. "Varias veces me encontré con que hizo perfiles con otros nombres y me escribía para sacarme información de cómo iba el proceso. Yo aprendí a ver él cómo se expresa, cómo habla, cómo escribe y yo lo identificaba. Yo le decía: 'Camilo, ya no le dé más vueltas a esto, o usted se entrega o yo lo encuentro'".Fue por eso que cuando recibió en su buzón de mensajes una foto en primer plano de Camilo Rodríguez, preguntándole si ese era el hombre que ella buscaba, sospechó de inmediato. Por fortuna, en esta ocasión quien estaba del otro lado del chat era un policía peruano que le confirmó sus sospechas, Camilo solo había estado de paso en Lago Agrio, Ecuador, y ahora estaba en Chiclayo, Perú. Para que ella confiara en él, le explicó cómo había conseguido esa foto del colombiano. "Me dijo: 'Yo soy policía aquí en Perú, mi tía tiene un restaurante y él viene a desayunar acá'. Entonces lo que él dejó su celular en la vitrina y cuando Camilo se sentó a pedir, él le tomó la foto".Jaqueline, que se había convertido en la sombra de Camilo, ahora tenía unos ojos en el Perú que estaban atentos a los movimientos de Rodríguez. De esta manera se enteró que Camilo se había establecido en el Perú con otra identidad, la de Johan Sebastián Mena Gutiérrez, y que, además, ya tenía una nueva pareja, mujer a la que también estaba maltratando y cuya familia ya lo había denunciado. "Logré averiguar dónde vivía, dónde trabajaba, a qué hora entraba a trabajar, dónde desayunaba, dónde almorzaba, dónde cenaba, me convertí en su sombra".Entonces la mujer se comunicó con la estación de Policía en Chiclayo y le envió al capitán Saavedra toda la información que tenía de Camilo, pero se encontró con un problema cuando el oficial le preguntó si el sujeto tenía circular roja de Interpol. Esto significó un nuevo retraso para su plan, pues a Camilo solo lo estaban buscando en Colombia. Jaqueline no había llegado tan lejos para nada, por lo que gracias a un investigador privado, consiguió que en diciembre de ese año se emitiera la circular roja contra Camilo, tuvo que esperar 45 días.Así las cosas, el 18 de enero recibió la mejor noticia: el operativo se había llevado a cabo y Camilo Rodríguez había sido capturado en Chiclayo. En ese momento lo detuvieron por falsedad en documento público y le informaron que la justicia colombiana lo exigía para que pagara por el feminicidio de Tamara Rivera. Jaqueline le había cumplido a su hija la promesa que le había hecho en su tumba, pero todavía no podía cantar victoria, pues faltaba el proceso de extradición.Debido a la burocracia entre ambos países, tardaron 10 meses en enviar a Camilo Rodríguez de Perú a Colombia. Pero una vez estuvo en territorio nacional, la justicia colombiana lo condenó a 375 meses en prisión, 35 años que actualmente apaga en la cárcel de Cómbita, en Boyacá.Aunque el dolor por la pérdida de su hija sigue intacto y nada podría ayudarla a recuperarla, hoy en día Jaqueline Rivera vive tranquila por haberle cumplido a su hija de 18 años la promesa que le hizo el día de su funeral y haber conseguido justicia para que ella no se convirtiera en una cifra más de impunidad.
Colombia se enfrenta hoy a una preocupante realidad frente a la seguridad de la comunidad trans y de las personas con identidades de género diversas, donde la violencia y la intolerancia continúan cobrando vidas. El crimen de Sara Millerey González es un recordatorio de la desprotección que vive la comunidad LGBTIQ+ en el territorio nacional. Diego Guauque de Séptimo Día investigó.El caso de Sara Millerey en AntioquiaEn su infancia, se caracterizó por ser alegre, cariñosa y muy cercana a las actividades religiosas de su comunidad. Su tío, Juan Camilo González, recuerda con afecto que en su niñez ella era una persona servicial: "era alegre, le gustaba mucho las cosas de Dios".Desde temprana edad, Sara comenzó a manifestar y afirmar su identidad de género femenina, expresando abiertamente quién era y su deseo de ser llamada como Sara Millerey, de acuerdo con el relato de su tío.A diferencia de muchos otros casos de la población trans en el país, quienes frecuentemente sufren el rechazo y abandono de sus familias, Sara Millerey contó con un apoyo incondicional en su hogar. Su tío destaca que en su familia nunca existió discriminación.El ataque en Bello que indignó al paísUn viernes a las tres de la tarde, una vecina se comunicó con Juan Camilo González para alertarlo sobre el ataque que había sufrido su sobrina. La investigación judicial posterior reveló la gravedad y la premeditación con la que se ejecutó la agresión. Saúl León, abogado penalista de la familia de la víctima, explicó cómo se desarrollaron los hechos dentro del inmueble al que fue conducida por la fuerza.Según el abogado Saúl León, "básicamente quienes asesinaron a Sara Millerey son sicarios en el municipio de Bello, Antioquia". El jurista también señaló que "hay evidencia en el expediente que acredita que cuando los agresores toman a Sara le gritan improperios, vulgaridades. todo derivado de su identidad de género. Y todo esto ocurre mientras la golpean y mientras le quitan la vida prácticamente".Esta agresión estuvo relacionado por prejuicios sobre la diversidad. León señaló que los atacantes ejercían un dominio armado en el barrio y que, "derivado de ello, eh en este control territorial ilegal que hacían estos sujetos en ese municipio, pues consideraban que esto era inapropiado socialmente".Después de golpearla y causarle múltiples fracturas, los cinco agresores trasladaron a Sara Millerey hasta la quebrada La García y la arrojaron a la corriente. Según la denuncia de la defensa, el horror continuó después de que la víctima cayó al agua, ya que los atacantes permanecieron armados en el sitio para impedir que fuera socorrida.Varios vecinos del sector se alarmaron ante la escena. Al ver a Sara atrapada en la corriente, dos habitantes de la zona decidieron intervenir. Los vecinos formaron un lazo humano dentro del agua para sostener a la víctima, impidiendo que el cauce la arrastrara.Poco después, unidades del cuerpo de bomberos lograron ingresar al área a través de una vivienda.Investigación y el reclamo por los implicados prófugosAunque fue rescatada con vida de la quebrada La García, Sara Millerey González Borja falleció el 6 de abril de 2025 en un hospital de Medellín debido a la gravedad de las lesiones internas y las fracturas. Su violento asesinato desató indignación y una rápida movilización de las autoridades competentes.El proceso judicial ha avanzado de forma parcial en la identificación y captura de los autores materiales del crimen. La defensa de la familia confirmó que el expediente penal señala a un total de cinco sospechosos de participar en el homicidio. El abogado Saúl León habló del el estado actual de las detenciones: "Son dos sujetos oriundos de Medellín y de Bello, Antioquia. Están privados de la libertad en la cárcel El Pedregal de Medellín".No obstante, los otros tres implicados en el asesinato de Sara Millerey continúan en libertad. Al ser consultado sobre las razones por las cuales no se ha completado la totalidad de las órdenes de captura, el abogado León indicó que "no ha sido posible su ubicación" por parte de los investigadores judiciales.
El terremoto del pasado 10 de agosto, con epicentro en el departamento del Chocó, sacudió a la ciudad de Cali con gran violencia debido a las condiciones de su suelo blando, compuesto por sedimentos de río. El movimiento telúrico destruyó por completo 24 edificaciones de la ciudad y dejó agrietadas a más de un centenar. Los Informantes visitó la zona.Entre todos estos puntos críticos, la estructura que registró el mayor saldo de víctimas mortales fue el edificio residencial Torres del Limonar, ubicado en el sur de la capital vallecaucana. En las labores de remoción de escombros de esta estructura trabajaron de manera conjunta el cuerpo de bomberos, la Armada Nacional, la Policía y un equipo de expertos rescatistas internacionales. Durante las primeras horas, las familias de los desaparecidos mantuvieron la esperanza de hallar personas con vida. Sin embargo, los equipos de rescate se enfrentaron a un obstáculo médico y físico severo conocido como el síndrome de aplastamiento. Diversas víctimas atrapadas lograban entablar conversaciones bajo la estructura colapsada, pero al levantarse las losas de concreto que las presionaban, las toxinas acumuladas en sus músculos ingresaban repentinamente al torrente sanguíneo, provocando infartos fulminantes de inmediato. Según el registro de la emergencia, la gravedad de esta situación llevó a que algunos familiares manifestaran su deseo de que no se removieran las pesadas piedras para poder continuar conversando con sus seres queridos.La mujer que rescata fotos y recuerdos en las ruinasEn medio de esta tragedia, Johana Sánchez, una caleña de 41 años, madre y contratista sin ningún tipo de entrenamiento en labores de socorro, decidió acudir de manera voluntaria a la zona del desastre.A pesar de no vivir en el edificio colapsado ni conocer a ninguna de las víctimas, Johana evadió la prohibición de su familia para ingresar a la zona de impacto. Su llegada se produjo un martes, camuflada en un vehículo de carga pesada justo cuando se agotaban las 72 horas críticas de búsqueda de sobrevivientes determinadas por los protocolos internacionales.Al ingresar a la zona restringida, Johana relata cómo inició su labor voluntaria de apoyo: "Había un militar ahí y yo le dije, 'Buenas.' Y me entré y ahí mismo le dije a una persona, 'Me presta un casco y me puse a a coger piedras y a mirar por los huequitos si encontraba alguien. Yo vine a salvar vidas, o sea, a tratar de sacar la ayudar a sacar la gente, pero no no se pudo".Aunque la misión inicial de rescatar personas con vida no resultó, la atención de Johana se desvió hacia una dimensión diferente de la catástrofe al observar pequeños objetos cubiertos de polvo y escombros. El momento clave que redefinió su labor ocurrió tras observar un peluche entre las piedras. Al ver que otra persona intentaba desecharlo considerándolo inservible, Johana intervino diciendo: "No, señora, eso no es basura. Lo que para usted es basura, para otra persona es lo más importante que le queda, un recuerdo".A partir de ese instante, Johana Sánchez inició un proceso minucioso de clasificación de pertenencias personales que abarcaba zapatos, llaves, diplomas, relojes, carteras y cartas familiares. Ante la gran acumulación de objetos rescatados, diseñó un método de organización basado en los perfiles ocupacionales y profesionales de las víctimas. Al entrevistarse con los familiares que acudían al lugar, Johana indagaba por las profesiones de los fallecidos para ubicar sus pertenencias en sectores específicos.De acuerdo con Johana, la efectividad de su método sorprendió a los sobrevivientes: "Yo se quedan aterrados porque dice, '¿Usted cómo sabía que esto era de mi mamá?' Y yo le dije, 'Porque su mamá, por ejemplo, su mamá, ¿qué era?' Ah, la señora trabaja en estética. Entonces empezaba".De igual manera, logró agrupar todas las herramientas de ferretería correspondientes a un propietario de la Torre A identificado como don Miguel. Entre esos papeles, descubrió una carta redactada en el año 2011, la cual contenía un mensaje íntimo de afecto dirigido a su esposa e hijos que estuvo guardado durante quince años. El documento fue entregado a su hijo precisamente el día del cumpleaños de don Miguel.La maleta de fotos de la familia PatiñoUno de los procesos de identificación más emotivos del desastre fue el del periodista y presentador José Fernando Patiño, quien viajó desde Bogotá tras enterarse del colapso del apartamento de su padre de 78 años, Darío Patiño Rivera, situado en el apartamento 304. El rescate del cuerpo se concretó el martes en la noche tras una ardua labor de los rescatistas. José Fernando identificó a su padre ingresando a un estrecho espacio con la ayuda de un socorrista. El reconocimiento físico se efectuó por partes: la parte trasera de su pierna, su talón, una calva en la coronilla y un lunar en la axila.Tras el funeral, José Fernando regresó a las ruinas del edificio con el propósito específico de recuperar la memoria familiar. En ese momento, relata que recurrió a la ayuda espiritual de su padre: "le dije, 'Pa, entre tantas cosas ayúdame a buscar nuestros recuerdos.' Tú puedes creer que lo primero que encontramos fue una maleta donde dijeron, 'Ahí hay fotos'". Al recibir el equipaje que había sido clasificado por Johana y los voluntarios, José Fernando Patiño estuvo muy agradecido: "Esto es todo. Esto es todo lo que necesito". La recuperación de ese archivo fotográfico devolvió a la memoria de la familia.La clasificación de Johana Sánchez demostró que los objetos de valor estrictamente material perdían toda relevancia para los dolientes frente a la carga sentimental de las imágenes. Tal fue el caso de la hija de una pareja que falleció abrazada bajo las placas de concreto.Al intentar Johana hacerle entrega de joyas de plata y una costosa colección de lentes de sol pertenecientes a su madre, la joven de 30 años las rechazó de inmediato para centrar su petición únicamente en las fotos.La única ocasión en la que Johana Sánchez interrumpió su labor y se quebró emocionalmente ocurrió tras acompañar a una madre que permaneció dos días y dos noches sin dormir en el campamento improvisado, esperando el rescate de sus hijos Valentina y Juan.Cuando los cuerpos sin vida de ambos jóvenes fueron localizados bajo el concreto pesado, Johana se aisló del campamento y se encerró a llorar sola.A pesar de las constantes sugerencias del equipo de profesionales en psicología del duelo que asisten la emergencia, quienes le recomiendan diariamente retirarse para proteger su salud mental ante la saturación de dolor, Johana permanece firme en el lugar.Actualmente, todas las pertenencias, fotos, diplomas, relojes y anillos recuperados por Johana Sánchez y los voluntarios civiles han sido trasladados de forma segura a una bodega oficial para que los familiares puedan identificarlos y reclamarlos.
En entrevista con Noticias Caracol, Iván Jaramillo Jassir, viceministro de Empleo y Pensiones, habló de lo que debe hacer para realizar el traslado pensional. La urgencia es máxima para miles de colombianos, ya que el plazo para acogerse a esta medida excepcional, contemplada en la reciente normativa, expira este jueves 16 de julio.El funcionario fue enfático en señalar que este mecanismo busca solucionar la situación de personas que, por diversas razones, se encontraban en un régimen que no les resultaba favorable para sus intereses de jubilación. Según Jaramillo, existía un grupo poblacional con una "imposibilidad" para trasladarse que había generado múltiples problemas legales. "La gente estaba atrapada en un fondo que no le convenía y lo que hace la Reforma es liberar esa pequeña restricción que existía", explicó el viceministro, destacando que es una oportunidad crucial para quienes no habían podido realizar el cambio anteriormente.El paso a paso: la importancia de la "doble asesoría"Para aquellos interesados en realizar el traslado, ya sea de un fondo privado hacia Colpensiones o viceversa, el proceso se centra en una herramienta técnica y gratuita. El viceministro animó a todos los ciudadanos a utilizar este recurso antes de que se agote el tiempo, pues es uno de los pocos artículos de la reforma laboral que ya se encuentra plenamente vigente. El procedimiento fundamental que deben seguir los trabajadores es solicitar la denominada "doble asesoría". Jaramillo detalló que esto consiste en lo siguiente: "lo que deben hacer las personas es... llamar y enterarse de su situación pensional. Eso es lo que se denomina técnicamente doble asesoría es gratuito".En la práctica, el interesado debe contactar primero a su fondo actual (fondo de origen) para que le realicen una proyección detallada. Posteriormente, debe hacer lo mismo con el fondo al que desea trasladarse (fondo de destino). El objetivo es que cada entidad brinde lo que el viceministro describió como "un pequeño cálculo actuarial, una pequeña clasecita de cómo sería mi situación pensional".Contar con estas dos proyecciones es el requisito indispensable para que el afiliado pueda comparar y elegir de manera informada. Jaramillo insistió en que esta información es vital para tomar una "decisión responsable", dado que lo que está en juego es el futuro frente a los riesgos de "invalidez, vejez o muerte". Para el Gobierno, esta posibilidad es una ventaja significativa, pues es "una posibilidad gratuita que no afecta en absolutamente nada a los afiliados y sí los beneficia muchísimo en escoger la mejor opción pensional".¿Qué pasará con el día de la familia?Más allá de la urgencia pensional, el viceministro aprovechó el espacio para aclarar otros cambios estructurales en el panorama laboral colombiano que entraron en vigor este 15 de julio. El cambio más destacado es la reducción de la jornada máxima legal, que pasó de 44 a 42 horas semanales, siguiendo un cronograma de reducción progresiva que inició años atrás. Sobre este punto, Jaramillo aclaró que la distribución de estas 42 horas debe ser fruto del consenso: "empleador y trabajador se ponen de acuerdo en la distribución de la jornada de esas 42 horas semanales en 5 o 6 días a la semana garantizando siempre un día de descanso".Esta medida, según el funcionario, alinea a Colombia con una tendencia global donde la productividad ya no se mide estrictamente por el número de horas trabajadas, sino mediante estándares modernos impulsados por la digitalización y la automatización.Vinculado a este cambio en las horas, surgió una duda frecuente sobre los beneficios adicionales como el día de la familia. Con la nueva jornada de 42 horas, la ley ha modificado la obligatoriedad de este descanso semestral. Jaramillo explicó que el día de la familia ahora "quedó facultativo, quedó optativo, quedó voluntario para que los empleadores con las cajas puedan organizar este día". Aunque ya no es una exigencia legal estricta para quienes aplican la reducción, se mantiene como una herramienta para mejorar la productividad y el equilibrio entre la vida laboral y familiar, dependiendo de la autonomía de cada empresa y su negociación con las cajas de compensación.Finalmente, el viceministro recordó que otros ajustes ya están en marcha, como el aumento del recargo dominical, que desde el pasado 1 de julio subió al 90% por hora laborada, con la meta de alcanzar el 100% de recargo para el año 2027. Todo este conjunto de reformas busca, en palabras del funcionario, recuperar derechos de los trabajadores que se habían visto afectados en décadas anteriores.ÁNGELA URREA PARRANOTICIAS CARACOL
En entrevista con Noticias Caracol, Iván Jaramillo Jassir, viceministro de Empleo y Pensiones, compartió datos clave acerca de la reducción de la jornada laboral. A medida que Colombia avanza en una transformación histórica de sus dinámicas de trabajo, surge la duda sobre los beneficios que los trabajadores ya percibían, como la jornada semestral dedicada a la familia, más conocido como día de la familia, la cual parecía estar en riesgo ante el nuevo límite de horas semanales.Desde este 15 de julio, la jornada laboral en el país se reduce oficialmente de 44 a 42 horas semanales, marcando un hito en la aplicación progresiva de la Ley 2101 de 2021. Sin embargo, esta reducción trajo consigo una preocupación para varios empleados: la posible eliminación del día de la familia. Aunque inicialmente se planteó que la disminución de horas eximía a los empleadores de otorgar este espacio, el viceministro Jaramillo aclaró que el beneficio no tiene por qué desaparecer si se gestiona bajo una nueva modalidad.Día de la familia no desaparecería en ColombiaEl viceministro explicó que, si bien la ley anterior podía interpretarse como una eliminación automática del beneficio al reducir la jornada, la actual visión del Gobierno es distinta. Según el funcionario, el requisito fundamental para que los trabajadores sigan disfrutando de este espacio es la voluntad del empleador y la gestión con las entidades correspondientes. "Lo que hace la reforma laboral es mantenerlo como una posibilidad, como una facultad que pueden tener los empleadores con las cajas de compensación, organizar y gestionar para que haya una jornada semestral como venía aplicándose", señaló Jaramillo Jassir.En este sentido, el beneficio ya no es una imposición legal rígida bajo las mismas condiciones de antes, sino que "quedó facultativo quedó optativo quedó voluntario para que los empleadores con las cajas puedan organizar este día de la familia". Esto significa que la permanencia de esta jornada depende ahora de la autonomía de cada empresa y de los acuerdos que se logren con las cajas de compensación familiar para coordinar las actividades.Mantener este beneficio no es solo una cuestión de descanso, sino una estrategia de eficiencia empresarial. El viceministro enfatizó que este tipo de jornadas han demostrado resultados positivos en el entorno corporativo. Jaramillo sostuvo que el día de la familia "ha probado ser eficiente en materia de mejorar la calidad de los trabajadores, aumentar la productividad y mejorar ese equilibrio entre tiempos de trabajo y tiempos destinados a obligaciones familiares".Esta visión coincide con una tendencia global en la que el éxito de una empresa no se mide estrictamente por la cantidad de horas que un empleado pasa frente a su escritorio. "Se ha probado que la productividad se debe de medir en un estándar distinto al número de horas que el trabajador se pone servicio del empleador", afirmó el viceministro, destacando que países como España y Francia también están en el proceso de disminuir sus jornadas de trabajo.¿Cómo se aplican las 42 horas laborales?Para que el día de la familia y la nueva jornada de 42 horas coexistan sin afectar la operación de las empresas, la ley permite flexibilidad en la distribución del tiempo. El empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo para repartir las 42 horas en 5 o 6 días a la semana, con un requisito innegociable: "Garantizando siempre un día de descanso y no se puede afectar el salario".Además, la reforma laboral ha buscado blindar los derechos diarios del trabajador. El viceministro recordó que se incorporó, siguiendo sugerencias de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), un "límite de máximo de 8 horas diarias". De esta forma, la reducción de la jornada semanal no debería traducirse en jornadas diarias extenuantes que terminen por agotar al personal y anular los beneficios del tiempo libre.ÁNGELA URREA PARRANOTICIAS CARACOL
A partir del 15 de julio de 2026 comenzará a regir en Colombia una nueva etapa de la reducción gradual de la jornada laboral. La medida se encuentra contemplada en la Ley 2466 de 2025 que modificó varias disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo y mantuvo el cronograma de reducción de la jornada establecido en la Ley 2101 de 2021, afectando desde el horario en que se considera que empieza la noche hasta la remuneración por trabajar en días festivos.Los cambios traerán ajustes tanto para trabajadores como para empleadores, especialmente en sectores que operan con turnos continuos, jornadas nocturnas o atención durante fines de semana y festivos. Gremios empresariales han advertido sobre el impacto que estas decisiones tendrán en los costos operativos, mientras que el Gobierno sostiene que las medidas buscan "recuperar derechos laborales" y mejorar las condiciones de los empleados.(Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias más importantes de Colombia y el mundo)¿Cómo quedará la reducción de la jornada laboral desde el 15 de julio?Los trabajadores vinculados mediante contrato laboral en Colombia tendrán un nuevo cambio en sus condiciones de trabajo a partir del próximo 15 de julio de 2026. Ese día comenzará a aplicarse oficialmente la jornada máxima legal de 42 horas semanales, una medida contemplada en la Ley 2466 de 2025, que modificó varias disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo y mantuvo el cronograma de reducción de la jornada establecido en la Ley 2101 de 2021."La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 3° de la Ley 2101 de 2021 sobre la aplicación gradual, y una jornada máxima de cuarenta y dos (42) horas a la semana. La jornada máxima semanal podrá ser distribuida, de común acuerdo, entre empleador y trabajador(a), de cinco (5) a seis (6) días a la semana, garantizando siempre el día de descanso y sin afectar el salario", se lee en la ley. Aunque el máximo permitido será de 42 horas a la semana, la ley no obliga a que todos los trabajadores tengan exactamente el mismo horario. "Recordemos que la jornada laboral fue modificada a través de una ley de la República que estableció que iba a reducirse a un total de 42 horas laborales en la semana. Eso quiere decir que es una reducción bien importante la que hemos venido haciendo a lo largo de estos últimos años. Es la última reducción de 2 horas en la jornada que también trae la desaparición del día de la familia y de algunas otras cosas asociadas", indicó Alejandra Osorio, directora de Acopi Bogotá y Cundinamarca, en Signo Pesos.Cambios en la jornada nocturna también hacen parte de la reformaLa reducción de la jornada semanal no es la única modificación que trae la reforma laboral. La Ley 2466 también cambió la definición del trabajo diurno y nocturno. Con la nueva norma, la jornada diurna comprende el periodo entre las 6:00 de la mañana y las 7:00 de la noche. En consecuencia, el trabajo realizado después de las 7:00 p. m. se considera nocturno y deberá reconocer el recargo correspondiente, una hora antes de lo que ocurría con la legislación anterior."El número de horas de trabajo diario podrá distribuirse de manera variable. Si en el horario pactado el trabajador o trabajadora debe laborar en jornada nocturna, tendrá derecho al pago de recargo nocturno (...) El empleador deberá llevar un registro del trabajo suplementario de cada trabajador en el que se especifique el nombre, actividad desarrollada y número de horas laboradas con la precisión de si son diurnas o nocturnas. Este registro podrá realizarse de acuerdo a las necesidades y condiciones propias de su empresa", agregaron. El recargo dominical aumentó desde el 1 de julioOtra de las disposiciones que ya comenzó a aplicarse corresponde al pago por laborar durante domingos o días festivos. Desde el 1 de julio de 2026, el recargo pasó del 80% al 90% sobre el valor de la hora ordinaria, como parte del esquema de implementación gradual establecido por la reforma. El cronograma fijado por la ley quedó definido de la siguiente manera:Desde el 1 de julio de 2025: recargo del 80%.Desde el 1 de julio de 2026: recargo del 90%.Desde el 1 de julio de 2027: recargo del 100%.No obstante, la legislación también permite que las empresas decidan aplicar directamente el recargo del 100% antes de la fecha prevista, si así lo consideran. Además, los empleadores estarán obligados a llevar un control detallado del trabajo suplementario realizado por cada empleado. En ese registro deberá identificarse el nombre del trabajador, la actividad desempeñada, el número de horas extras y si estas fueron diurnas o nocturnas.VALENTINA GÓMEZ GÓMEZNOTICIAS CARACOLvgomezgo@caracoltv.com.co
Luego de que circularan versiones acerca de una supuesta reglamentación de la reforma laboral por parte del gobierno entrante, específicamente con el trabajo o cotización por horas, el equipo de Abelardo de la Espriella aseguró que no ha anunciado nada relacionado con esta información. Además, indicó que Charles Chapman López, el abogado que mencionó esta presunta reglamentación, ya no hace parte del equipo de empalme. (Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias más importantes de Colombia y el mundo)"La Oficina de Comunicaciones del presidente electo, Abelardo De La Espriella, informa a la opinión pública que las declaraciones atribuidas al señor Charles Chapman, difundidas por el medio Valora Analitik, no representan, bajo ninguna circunstancia, la posición oficial del presidente electo, del Gobierno entrante ni del equipo oficial de empalme. El señor Chapman fue apartado del equipo de empalme hace varios días y, en consecuencia, no está autorizado para hablar en nombre del Gobierno electo, anunciar decisiones, fijar posiciones institucionales o anticipar políticas públicas", aseguró un comunicado del gobierno entrante. En el documento añadió que "es completamente falso que el próximo Gobierno haya decidido reglamentar el trabajo o la cotización por horas, o que exista una determinación en ese sentido. No se ha adoptado ninguna decisión relacionada con los asuntos mencionados en la publicación. Las opiniones expresadas por el señor Chapman son de su exclusiva responsabilidad y no comprometen, representan ni reflejan los lineamientos, compromisos o decisiones del Gobierno que asumirá funciones el próximo 7 de agosto".En ese sentido, indicó que lamenta que "se hayan generado interpretaciones equivocadas e información falsa que puede inducir a error a los trabajadores, a los empleadores y a la opinión pública. El Gobierno electo reitera que cualquier decisión, anuncio o posición oficial será comunicada exclusivamente a través de los canales institucionales autorizados. Asimismo, hace un llamado a los medios de comunicación y a la ciudadanía a verificar la información antes de difundir versiones que carecen de respaldo oficial".¿Quiénes son los voceros oficiales de Abelardo de la Espriella?El jueves pasado, 9 de julio, Abelardo de la Epriella anunció que los voceros oficiales de su gobierno serán Miller Soto Solano, abogado, docente y doctor en Derecho y Economía de la Empresa, y Carolina Gómez Sánchez, periodista, comunicadora, productora y presentadora, con una amplia trayectoria en medios de comunicación."En adelante, toda la información relacionada con las decisiones, actividades, anuncios y posiciones oficiales del presidente electo, de los ministros designados y del equipo de gobierno será divulgada exclusivamente a través de la Oficina de Vocería Oficial del Gobierno de Colombia y de la Oficina de Prensa. Esta medida busca garantizar que la información llegue a los colombianos de manera oportuna, precisa, coherente y por los canales institucionales establecidos", indicó su equipo en un comunicado. La oficina del presidente electo añadió que "una vez se produzca la posesión presidencial el próximo 7 de agosto", tanto De la Espriella como su gabinete y demás entidades del Gobierno Nacional mantendrán este mismo esquema de comunicación, "centralizando sus pronunciamientos oficiales a través de la Oficina de Vocería Oficial del Gobierno de Colombia". LAURA VALENTINA MERCADONOTICIAS CARACOL DIGITAL
El recargo por laborar en domingos y días festivos fue modificado en Colombia como parte de la implementación gradual de la reforma laboral contenida en la Ley 2466 de 2025 que establece que desde el 1 de julio de 2026, los trabajadores que presten sus servicios en su día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir un recargo del 90% sobre el valor de la hora ordinaria, un incremento frente al 80% que estuvo vigente durante el último año.La medida hace parte de un cronograma definido por la ley, el cual busca que el reconocimiento económico por trabajar en domingos y festivos llegue de manera progresiva al 100%, porcentaje que será obligatorio para todos los empleadores a partir del próximo año. Y aunque el cambio ya comenzó a regir, aún existen dudas sobre la fecha en la que el recargo alcanzará el 100%.(Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias más importantes de Colombia y el mundo)¿Cuándo aumentará el recargo dominical al 100 % en Colombia?De acuerdo con la Ley 2466 de 2025, el incremento del recargo dominical se implementó de manera escalonada para permitir que las empresas ajustaran sus costos laborales. El cronograma quedó establecido de la siguiente forma:Desde el 1 de julio de 2025: el recargo pasó al 80%.Desde el 1 de julio de 2026: aumentó al 90%.Desde el 1 de julio de 2027: será del 100%, porcentaje que quedará como regla general para el trabajo realizado en domingos y días de descanso obligatorio.Esto significa que, desde julio de 2027, quienes trabajen durante estos días deberán recibir un recargo equivalente al 100% sobre el valor de la hora ordinaria, sin perjuicio del salario correspondiente por la semana laborada. "Se entiende que el trabajo en día de descanso obligatorio es ocasional cuando el trabajador o trabajadora labora hasta dos (2) días de descanso obligatorio, durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo en día de descanso es habitual cuando el trabajador o trabajadora labore tres (3) o más de estos durante el mes calendario. (...) Para todos los efectos, cuando este Código haga referencia a 'dominical', se entenderá que trata de día de descanso obligatorio", explica la ley. Por otro lado, la transparencia en el pago de horas extras se vuelve más rigurosa. El Artículo 12 obliga a los empleadores a llevar un registro detallado del trabajo suplementario, especificando nombre, actividad y si las horas son diurnas o nocturnas. El trabajador tiene el derecho de solicitar este reporte junto con su soporte de pago. El incumplimiento de estas obligaciones o la falta de pago de las horas extras puede acarrear sanciones severas por parte del Ministerio del Trabajo, incluyendo la suspensión de la facultad para autorizar tiempo suplementario hasta por seis meses.Otros cambios que introdujo la reforma laboralAdemás del incremento del recargo dominical, la Ley 2466 de 2025 incorporó otras modificaciones que comenzaron a aplicarse durante 2025 y 2026. Los trabajadores vinculados mediante contrato laboral en Colombia tendrán un nuevo cambio en sus condiciones de trabajo a partir del próximo 15 de julio de 2026. Ese día comenzará a aplicarse oficialmente la jornada máxima legal de 42 horas semanales, una medida contemplada en la Ley 2466 de 2025, que modificó varias disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo y mantuvo el cronograma de reducción de la jornada establecido en la Ley 2101 de 2021.La reducción de la jornada semanal no es la única modificación que trae la reforma laboral. La Ley 2466 también cambió la definición del trabajo diurno y nocturno. Con la nueva norma, la jornada diurna comprende el periodo entre las 6:00 de la mañana y las 7:00 de la noche. En consecuencia, el trabajo realizado después de las 7:00 p. m. se considera nocturno y deberá reconocer el recargo correspondiente, una hora antes de lo que ocurría con la legislación anterior."El número de horas de trabajo diario podrá distribuirse de manera variable. Si en el horario pactado el trabajador o trabajadora debe laborar en jornada nocturna, tendrá derecho al pago de recargo nocturno (...) El empleador deberá llevar un registro del trabajo suplementario de cada trabajador en el que se especifique el nombre, actividad desarrollada y número de horas laboradas con la precisión de si son diurnas o nocturnas. Este registro podrá realizarse de acuerdo a las necesidades y condiciones propias de su empresa", agregaron.VALENTINA GÓMEZ GÓMEZNOTICIAS CARACOLvgomezgo@caracoltv.com.co
El panorama laboral en Colombia ha dado un giro significativo con la entrada en vigencia de la Ley 2466 de 2025, una normativa que busca equilibrar la balanza entre la productividad empresarial y el bienestar de los empleados. Esta ley introduce cambios profundos en el Código Sustantivo del Trabajo, afectando desde el horario en que se considera que empieza la noche hasta la remuneración por trabajar en días festivos. Para los millones de trabajadores colombianos, entender estos cambios es vital para garantizar sus derechos laborales.(Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias más importantes de Colombia y el mundo)Uno de los ajustes más inmediatos se encuentra en la definición del trabajo diurno y el trabajo nocturno. Según el Artículo 10 de la nueva ley, el periodo diurno ahora comprende desde las 6:00 a. m. hasta las 7:00 p. m. En consecuencia, el trabajo nocturno se establece entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m. del día siguiente. Este cambio de una hora en el inicio de la jornada nocturna implica que muchas personas comenzarán a devengar recargos más temprano en su turno habitual.Reducción de la jornada laboral para 2026El corazón de la reforma reside en el Artículo 11, que redefine la jornada máxima legal. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo se establece en ocho horas al día y una jornada semanal de cuarenta y dos (42) horas. Esta reducción busca que el trabajador disponga de más tiempo personal sin que su salario se vea afectado negativamente. Este máximo de 42 horas a la semana comenzarán a aplicarse desde el próximo 15 de julio.La ley permite cierta flexibilidad laboral, permitiendo que empleador y trabajador acuerden distribuir estas 42 horas en cinco o seis días a la semana, garantizando siempre un día de descanso. Además, se contempla que la jornada diaria pueda variar entre un mínimo de 4 horas continuas y un máximo de 9 horas, siempre que el promedio semanal no exceda el límite legal. Un aspecto humano destacado es el parágrafo que obliga a las empresas y Cajas de Compensación a facilitar una jornada semestral para que los empleados compartan con su familia en espacios adecuados.Recargo dominical para 2026Otro de los pilares de la Ley 2466 de 2025 es la remuneración en días de descanso obligatorio. El Artículo 14 estipula que el trabajo en domingos o festivos se remunerará con un recargo del ciento por ciento (100%) sobre el salario ordinario, proporcional a las horas laboradas. Es importante distinguir que el trabajo se considera "habitual" si se laboran tres o más domingos al mes, y "ocasional" si son hasta dos. No obstante, para evitar un impacto súbito en las finanzas de las empresas, se diseñó una implementación gradual de este recargo:A partir del 1 de julio de 2025, el recargo subirá al 80 %.Desde el 1 de julio de 2026, se incrementará al 90 %.Finalmente, el 1 de julio de 2027, se aplicará el pleno 100 %.Por otro lado, la transparencia en el pago de horas extras se vuelve más rigurosa. El Artículo 12 obliga a los empleadores a llevar un registro detallado del trabajo suplementario, especificando nombre, actividad y si las horas son diurnas o nocturnas. El trabajador tiene el derecho de solicitar este reporte junto con su soporte de pago. El incumplimiento de estas obligaciones o la falta de pago de las horas extras puede acarrear sanciones severas por parte del Ministerio del Trabajo, incluyendo la suspensión de la facultad para autorizar tiempo suplementario hasta por seis meses.Con estas medidas, Colombia se encamina hacia un modelo que prioriza la calidad de vida, protegiendo también de manera especial a los menores de edad autorizados para trabajar, cuyas jornadas quedan estrictamente limitadas según su edad. Esta ley representa un nuevo capítulo en el contrato de trabajo social del país.Este texto fue realizado con colaboración de un asistente de IA y editado por un periodista que utilizó las fuentes idóneas y verificó en su totalidad los datos. Cuenta con información y reportería propia de Noticias Caracol.MATEO MEDINA ESCOBARNOTICIAS CARACOL
A partir de julio de 2026 entrarán en vigencia nuevos cambios laborales en Colombia relacionados con la reducción de la jornada semanal y el aumento progresivo en los recargos por trabajo en domingos y festivos. Las medidas hacen parte de las modificaciones aprobadas dentro de la reforma laboral y de la Ley 2101 de 2021, normas que han venido transformando las condiciones laborales en el país durante los últimos años.Los cambios traerán ajustes tanto para trabajadores como para empleadores, especialmente en sectores que operan con turnos continuos, jornadas nocturnas o atención durante fines de semana y festivos. Gremios empresariales han advertido sobre el impacto que estas decisiones tendrán en los costos operativos, mientras que el Gobierno sostiene que las medidas buscan "recuperar derechos laborales" y mejorar las condiciones de los empleados.(Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias más importantes de Colombia y el mundo)Reducción de la jornada laboral llegará a 42 horas semanalesUno de los cambios que comenzará a aplicarse desde el 15 de julio de 2026 será la reducción definitiva de la jornada laboral ordinaria en Colombia, que pasará de 44 a 42 horas semanales. "A partir de julio de 2026, se dará plena aplicación al recargo por laborar día de descanso obligatorio o día de fiesta en los términos de este artículo. Lo anterior, sin perjuicio de que, a la entrada en vigencia de la presente ley, el empleador se acoja al recargo del 100%”."Recordemos que la jornada laboral eh fue modificada a través de una ley de la República que estableció que iba a reducirse a un total de 42 horas laborales en la semana. Eso quiere decir que es una reducción bien importante la que hemos venido haciendo a lo largo de estos últimos años. Es la última reducción de 2 horas en la jornada que también trae la desaparición del día de la familia y de algunas otras cosas asociadas", indicó Alejandra Osorio, directora de Acopi Bogotá y Cundinamarca, en Signo Pesos. La reducción implica que las empresas deberán reorganizar horarios, turnos y distribución del personal para cumplir con el nuevo límite semanal. Aunque el salario no tendrá modificaciones por la disminución de horas, algunos sectores deberán hacer ajustes operativos para mantener sus niveles de producción y atención.Así quedará el pago de dominicales y festivosOtro de los cambios que tendrá aplicación desde julio de 2026 está relacionado con el pago de recargos por trabajo en domingos y días festivos. El artículo 19 de la reforma laboral establece que el trabajo realizado en días de descanso obligatorio o festivos deberá pagarse con un recargo del 100%. Sin embargo, la implementación fue definida de manera gradual. De acuerdo con el cronograma aprobado:Desde julio de 2024 el recargo pasó al 80%.Desde julio de 2025 aumentó al 90%.Desde julio de 2026 comenzará la aplicación plena del 100%.Actualmente el recargo por dominicales y festivos es del 90%, pero con la nueva etapa el valor se duplicará frente al pago ordinario de una jornada laboral. La reforma contempla que los empleadores también pueden acogerse voluntariamente al recargo del 100 % antes de la fecha establecida por la ley.Jornada nocturna comenzará desde las 7 de la nocheLa reforma laboral también modificó los horarios definidos para la jornada diurna y nocturna en Colombia. El artículo 15 establece que la jornada diurna será entre las 6:00 de la mañana y las 7:00 de la noche. A partir de esa hora comenzará la jornada nocturna, que irá hasta las 6:00 de la mañana del día siguiente.Con esta modificación, el trabajo realizado después de las 7:00 p. m. deberá recibir el recargo nocturno correspondiente. Antes de este cambio, la jornada nocturna iniciaba a las 9:00 p. m. La exministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, señaló durante la discusión del proyecto que estas medidas representan la recuperación de derechos laborales que habían sido modificados por la Ley 789 de 2002."Hay 2 artículos que son para nosotros fundamentales, porque son la recuperación de derechos de los trabajadores y trabajadoras, que la Ley 789 había recortado, como es el caso de la jornada diurna y jornada nocturna que debe tener un recargo del 35% y el de pagos de dominicales y festivos que está hoy en el 75% y se vuelve a lo que se tenía que era el ciento por ciento de manera progresiva", indico. Gremios advierten sobre aumento en costos laboralesDesde distintos sectores empresariales se han manifestado preocupaciones por el impacto económico que traerán estos cambios. La directora de Acopi Bogotá Cundinamarca, María Alejandra Osorio, explicó que la reducción de la jornada laboral y el aumento en los recargos implicarán mayores costos operativos para las compañías, especialmente aquellas intensivas en mano de obra.La dirigente gremial indicó que sectores como comercio, manufactura, vigilancia, restaurantes, hoteles y empresas con turnos continuos podrían enfrentar mayores gastos relacionados con personal y reorganización de horarios. "Trabajar menos no nos va a hacer producir más y eso es una preocupación grande que debemos tener en el país y una discusión abierta. Lo que necesita el país es mayor producción, generar mayor riqueza y no solamente pensar en cómo redistribuirla"."Si seguimos redistribuyendo lo poco que se produce, realmente estamos redistribuyendo más pobreza y más desigualdad en nuestro sector 'más popular'. Creemos que estas medidas deberían estar acompañadas de altos niveles de tecnificación o de generación de valor agregado", agregó. También señaló que las empresas deberán ajustar sus esquemas de operación para cubrir las nuevas jornadas, particularmente en actividades nocturnas y trabajos realizados durante fines de semana y festivos.VALENTINA GÓMEZ GÓMEZNOTICIAS CARACOLvgomezgo@caracoltv.com.co
El día de la familia en Colombia es un derecho laboral que nació con la idea de dar tiempo a las personas para compartir con su núcleo familiar. Sin embargo, este beneficio tiene un cambio importante desde el segundo semestre de 2026. Por eso surge la pregunta sobre hasta cuándo se puede pedir y qué pasará con este tiempo.(Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias más importantes de Colombia y el mundo)¿Qué es el día de la familia?El día de la familia se creó en la Ley 1857 de 2017. Esta norma obliga a las empresas a dar un espacio para que sus trabajadores compartan con su familia. La ley establece que el empleador debe facilitar al menos una jornada cada semestre. En términos simples, esto significa que cada trabajador puede tener dos días al año destinados a esta actividad, uno por cada semestre. No siempre se entrega como un día libre completo, ya que algunas empresas hacen actividades internas o integran ese tiempo en eventos.Durante varios años, el día de la familia se dio de distintas formas. Algunas empresas entregaban un día libre. Otras organizaban reuniones o salidas. También existían casos donde se unía con actividades de bienestar. La clave es que la ley permite cierta flexibilidad, pero siempre se debe garantizar el tiempo. No es un permiso opcional para la empresa. Es una obligación que forma parte del manejo laboral.El cambio que afecta este beneficioEl cambio viene de otra norma: la Ley 2101 de 2021, que ordena la reducción de la jornada laboral en Colombia. Esta ley fijó una disminución progresiva de las horas de trabajo semanal, pasando de 48 a 42 horas. Este ajuste se aplica por etapas. La última reducción entra en vigor el 15 de julio de 2026, cuando la jornada queda en 42 horas por semana.La misma ley trae un punto clave: cuando la jornada laboral se reduzca a 42 horas, el empleador puede decidir no otorgar el día de la familia de forma obligatoria.Hasta cuándo se puede pedir el día de la familiaCon base en lo anterior, el derecho cambia en una fecha clara. El día de la familia se puede tomar hasta el 30 de junio de 2026. A partir de julio, las empresas pueden dejar de dar este beneficio como una jornada adicional. En otras palabras, el segundo semestre de 2026 marca el inicio del cambio. Desde ese momento, el empleador no está obligado a entregarlo como antes.Después de esa fecha, el beneficio no desaparece por completo, pero cambia su forma. La ley permite que las empresas definan si continúan o no con ese espacio. Hay dos escenarios posibles:La empresa decide mantener el día de la familia: lo puede seguir dando como parte de sus políticas internas.La empresa decide no darlo: puede dejar de otorgarlo sin incumplir la ley.Esto se debe a que la reducción de la jornada laboral compensa ese tiempo que antes se daba como día especial. Así que, si usted aún no ha solicitado el día de la familia en su empresa, es clave que pueda llegar a un acuerdo con su empleador antes de que termine el mes de junio.Este texto fue realizado con colaboración de un asistente de IA y editado por un periodista que utilizó las fuentes idóneas y verificó en su totalidad los datos.ÁNGELA URREA PARRANOTICIAS CARACOL
Desde 2026, los guardias de seguridad en Colombia entran en una nueva etapa en materia laboral. El Ministerio del Trabajo aclaró cómo se deben aplicar las normas sobre jornada, horas extra y turnos en este sector, que desde hace años tiene reglas distintas al resto de trabajadores. La guía quedó plasmada en la Circular 0040 de abril de 2026 y se apoya en la Ley 1920 de 2018, conocida como la ley del vigilante. (Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias más importantes de Colombia y el mundo)El punto central es que el sector de vigilancia no queda por fuera de la reducción de la jornada laboral que trae la ley general, pero mantiene su régimen especial para organizar turnos largos, siempre dentro de ciertos límites. Noticias Caracol pudo confirmar esta información con Jorge Manrinque, abogado laboral.Lo que dice la Ley 1920 de 2018 sobre los guardias de seguridadDesde 2018, los guardias de seguridad cuentan con una norma propia. El artículo 7 de la Ley 1920 permite que estos trabajadores puedan cumplir turnos de hasta 12 horas diarias, siempre que exista un acuerdo por escrito entre el empleador y el trabajador. Este permiso no es automático ni informal: debe quedar firmado por las dos partes y estar disponible ante una eventual revisión laboral. Esa misma norma fija un techo claro: no se pueden superar las 60 horas semanales, incluso sumando las horas extra. La jornada ordinaria sigue siendo de ocho horas diarias, y todo lo que se trabaje por encima de ese tiempo debe pagarse como trabajo suplementario, con los recargos correspondientes.¿Qué cambia en 2026 con la jornada laboral para los guardias de seguridad?La reducción de la jornada laboral en Colombia viene de la Ley 2101 de 2021, que estableció un descenso gradual hasta llegar a 42 horas semanales. El 15 de julio de 2026 es la fecha en la que esa reducción llega a su punto final. La duda era si los vigilantes quedaban por fuera de este cambio. La respuesta del Ministerio del Trabajo fue clara: no quedan por fuera. Las empresas de seguridad también deben ajustar la jornada ordinaria a 42 horas semanales desde esa fecha, sin disminuir el salario pactado. Esto no elimina los turnos de 12 horas. Lo que cambia es la forma en que se cuentan y se pagan las horas.En la práctica, el esquema funciona así: La jornada ordinaria sigue siendo de ocho horas diarias. Después de esas ocho horas, empieza a contarse el tiempo suplementario. Un guardia puede trabajar hasta cuatro horas adicionales en el día, llegando a las 12 horas, siempre que exista el acuerdo escrito y que no se supere el tope semanal de 60 horas. Con la reducción a 42 horas semanales, las empresas tendrán que revisar cómo distribuyen los turnos. Si un trabajador supera ese límite en la semana, esas horas deberán pagarse como extras, según el tipo de jornada: diurna, nocturna, dominical o festiva. Este texto fue realizado con colaboración de un asistente de IA y editado por un periodista que utilizó las fuentes idóneas y verificó en su totalidad los datos. Cuenta con reportería propia de Noticias Caracol.ÁNGELA URREA PARRANOTICIAS CARACOL
La Justicia de Argentina resolvió hacer lugar a una medida cautelar presentada por la Confederación General del Trabajo (CGT), mayor central obrera del país, y suspender la aplicación de 82 de los 218 artículos de la Ley de Modernización Laboral (o simplemente reforma laboral) impulsada por el Gobierno del presidente Javier Milei y aprobada el pasado febrero por el Congreso del país suramenricano.(Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias de Colombia y el mundo)¿Por qué fue suspendida la reforma laboral en Argentina?El juez laboral Raúl Ojeda consideró que existen indicios de regresividad en materia laboral, afectación de principios constitucionales y riesgo de daños irreparables, al decidir la suspensión provisoria de artículos que introducen cambios sustanciales al régimen laboral argentino.Entre los 82 artículos afectados por la resolución se encuentran aquellos que limitan el derecho a huelga al establecer límites para la realización de asambleas y los que habilitan sanciones contra conductas gremiales e incluso prevén la eliminación de la personería jurídica para sindicatos, entre muchos otros.El juez resolvió, además, suspender aquellos artículos que afectan el derecho de negociación colectiva y que introducen cambios en los períodos de prueba, en la computación de los años de antigüedad y en las indemnizaciones.El fallo deja temporalmente sin efecto la derogación de la ley de teletrabajo y los artículos que limitan la responsabilidad de las empresas que utilizan mano de obra tercerizada y que califican de "prestadores independientes" a los trabajadores de plataformas tecnológicas.Según la demanda sindical, la reforma establece "modificaciones peyorativas y permanentes" que vulneraban de forma ostensible derechos constitucionales, así como la protección ante el despido y la libertad sindical.El juez reconoció la legitimidad del reclamo de la CGT y decidió dar lugar a esta medida provisoria.Gobierno de Milei se pronuncia frente a suspensión parcial de reforma laborlEl Ministerio de Capital Humano de Argentina anunció en un comunicado que apelará el fallo y aseguró que "se agotarán todas las instancias judiciales necesarias para garantizar la plena vigencia" de la nueva ley como "expresión inequívoca de la voluntad legislativa y mandato de la actual gestión de gobierno"."El Ministerio rechaza los intentos de quienes, priorizando intereses corporativos y sectoriales, pretenden obstaculizar las reformas necesarias para superar el desempleo y el estancamiento que caracterizaron etapas anteriores de nuestra historia", añadió el comunicado.Por la cantidad de artículos afectados, la medida cautelar resuelta el lunes es una de las más importantes dictadas hasta ahora en contra de la reforma laboral.Hace apenas unos días, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) consiguió la suspensión de los artículos que limitaban la vigencia de los convenios colectivos y la financiación sindical.La norma también motivó al menos cinco fallos por parte de distintos jueces locales en rechazo a un artículo que modifica el cálculo de las indemnizaciones.La reforma laboral fue aprobada el 27 de febrero por el Congreso y promulgada apenas unos días después, en medio de sucesivas manifestaciones y una huelga general convocada por la CGT.CAMILO ROJAS, PERIODISTA NOTICIAS CARACOLX: RojasCamoCorreo: wcrojasb@caracoltv.com.coInstagram: MilografiasESTA NOTA TIENE INFORMACIÓN DE LA AGENCIA DE NOTICIAS EFE
La jornada de este sábado llega con una nueva oportunidad para quienes siguen de cerca los juegos de suerte y azar en Colombia. Uno de los sorteos que concentra la atención de miles de apostadores es el Sinuano Noche, cuyo resultado se conocerá al finalizar la programación de este 5 de septiembre de 2026. Este chance cuenta con una amplia participación en distintas regiones del país y se ha convertido en una consulta habitual para quienes buscan verificar su número de la suerte.Aunque cada día se conocen nuevas combinaciones ganadoras, el interés por el Sinuano Noche se mantiene constante debido a la frecuencia de sus sorteos y a la facilidad con la que los jugadores pueden participar mediante apuestas de distintas cifras.Resultado oficial del Sinuano Noche para este 5 de septiembreNúmero ganador: 8153Quinta Cifra: 9Lo que debe saber antes de revisar su tiqueteMuchos participantes suelen concentrarse únicamente en el número principal, pero es fundamental comparar cuidadosamente cada cifra registrada en el comprobante. La modalidad de juego permite apostar diferentes cantidades de números, por lo que las opciones de premio pueden variar según la apuesta realizada inicialmente. Por esa razón, los jugadores suelen revisar no solo el resultado completo, sino también las coincidencias parciales que puedan generar algún tipo de ganancia. Antes de descartar una apuesta, los expertos recomiendan verificar nuevamente la combinación registrada y consultar el resultado oficial a través de fuentes autorizadas.El mecanismo es relativamente simple. Los participantes seleccionan un número compuesto por una, dos, tres o cuatro cifras y determinan el valor de la apuesta en un punto autorizado. Posteriormente, el número queda registrado en el sistema y entra a participar en el sorteo correspondiente. Si la combinación coincide con la cifra extraída durante la jornada, el apostador puede acceder a premios cuyo valor depende de la modalidad elegida y del nivel de acierto alcanzado. Esta dinámica ha permitido que el juego mantenga una alta popularidad entre quienes prefieren apuestas rápidas y resultados diarios.Este texto fue realizado con colaboración de un asistente de IA y editado por un periodista que utilizó las fuentes idóneas y verificó en su totalidad los datos. Tiene reportería propia de Noticias Caracol.ÁNGELA URREA PARRANOTICIAS CARACOL
La suerte volverá a ponerse a prueba este sábado con una nueva edición de Caribeña Noche, uno de los chances de mayor reconocimiento en la región Caribe colombiana. Como ocurre cada día, cientos de jugadores permanecen atentos a la publicación de las cifras ganadoras con la esperanza de acertar la combinación elegida y obtener uno de los premios disponibles. El sorteo nocturno se ha consolidado entre los más consultados del país, especialmente por quienes acostumbran participar de manera frecuente en juegos de azar de resultado diario. La expectativa crece durante las horas previas al anuncio oficial, cuando los apostadores comienzan a revisar sus tiquetes y a seguir las plataformas donde se divulgan las cifras ganadoras.Cifras ganadoras de Caribeña Noche este 5 de septiembreNúmero ganador: 3761Quinta cifra: 3Una vez son publicadas las cifras oficiales, los participantes comparan cada dígito con la combinación registrada en su apuesta. Dependiendo de la modalidad de juego seleccionada, algunos apostadores participan con una cifra específica, mientras que otros optan por combinaciones más amplias de dos, tres o cuatro números. Por ello, la verificación del resultado suele hacerse con detenimiento para identificar posibles coincidencias que puedan generar premios. Los especialistas en juegos de azar recomiendan revisar siempre el resultado oficial y conservar el comprobante hasta confirmar completamente el desenlace de la jugada.La Caribeña Noche opera bajo las reglas tradicionales del chance. El participante elige una combinación numérica dentro de los rangos autorizados y define el valor que desea apostar. La selección puede realizarse utilizando números considerados de la suerte, fechas especiales o combinaciones personales. También existe la posibilidad de solicitar un número generado por el sistema en los puntos de venta autorizados. El premio obtenido dependerá tanto del valor apostado como del nivel de coincidencia alcanzado frente al resultado sorteado.Momento en que se conocen los resultadosLos sorteos nocturnos suelen concentrar buena parte de la atención de los aficionados a este tipo de juegos debido a que representan el cierre de la jornada. Por esa razón, cientos de consultas se generan pocos minutos después de finalizado el proceso de extracción, momento en el que comienzan a circular las cifras oficiales a través de los canales autorizados. En cada jornada, los participantes buscan verificar rápidamente si su número fue seleccionado entre los resultados ganadores.Quienes resulten favorecidos deben conservar el comprobante original entregado al momento de realizar la apuesta. Este documento constituye el soporte principal para acreditar la propiedad de la jugada y resulta indispensable durante cualquier proceso de reclamación. También es recomendable proteger el tiquete contra deterioros, rupturas o alteraciones que puedan afectar la validación del premio. Además, en determinadas categorías de pago pueden solicitarse documentos de identificación y requisitos adicionales establecidos por los operadores autorizados.Este texto fue realizado con colaboración de un asistente de IA y editado por un periodista que utilizó las fuentes idóneas y verificó en su totalidad los datos. Tiene reportería propia de Noticias Caracol.ÁNGELA URREA PARRANOTICIAS CARACOL
La atención de miles de apostadores está puesta en una nueva edición de la Lotería de Boyacá, una de las loterías departamentales con mayor tradición en Colombia. El sorteo correspondiente a este 5 de septiembre de 2026 pondrá en juego un amplio plan de premios encabezado por su premio mayor de $15.000 millones de pesos, motivo por el cual numerosos participantes esperan conocer la combinación afortunada de la noche. Esta lotería realiza sus sorteos semanalmente y conserva una importante presencia entre quienes participan de manera habitual en juegos de suerte y azar. Además del premio mayor, cuenta con múltiples premios secos y modalidades complementarias que amplían las posibilidades de ganar.Resultado de la Lotería de Boyacá hoySorteo: 4640Premio mayor: 2751Serie: 245¿A qué hora juega la Lotería de Boyacá?De acuerdo con el cronograma oficial de la entidad, la Lotería de Boyacá realiza sus sorteos todos los sábados a las 10:30 p. m. Para este 5 de septiembre de 2026 corresponde el sorteo número 4640, programado en ese horario. La transmisión suele ser seguida por apostadores de diferentes regiones del país que esperan conocer el número ganador y la serie favorecida de la jornada. La mecánica de la Lotería de Boyacá es sencilla. Cada billete participa con una combinación de cuatro cifras y una serie, elementos que determinan los premios entregados en cada sorteo.Para ganar el premio mayor es necesario acertar tanto el número como la serie sorteada. Sin embargo, el plan de premios también contempla otras categorías que reconocen diferentes niveles de coincidencia y premios secos distribuidos durante cada sorteo. La lotería cuenta con una estructura tradicional que la ha convertido en una de las más reconocidas del país, especialmente entre los jugadores que prefieren los sorteos semanales.Los participantes pueden adquirir un billete completo o comprar fracciones autorizadas del mismo. La entidad dispone de un sistema de validación de premios que permite consultar resultados según la cantidad de fracciones adquiridas y el tipo de compra realizada. Antes de realizar cualquier apuesta se recomienda revisar el valor oficial vigente con distribuidores autorizados o directamente en los canales oficiales de la lotería, ya que los precios pueden estar sujetos a actualizaciones.Qué hacer si resulta ganadorLos expertos recomiendan conservar el billete original en perfecto estado una vez se conozcan los resultados. Este documento constituye la prueba fundamental para acreditar la propiedad de un premio. El proceso de reclamación suele requerir la presentación del billete ganador y los documentos de identificación exigidos por la normativa vigente. En premios de alto valor pueden aplicarse procedimientos adicionales de validación y verificación por parte de la entidad organizadora. También es aconsejable verificar siempre los resultados a través de canales oficiales antes de iniciar cualquier trámite relacionado con el cobro del premio.Este texto fue realizado con colaboración de un asistente de IA y editado por un periodista que utilizó las fuentes idóneas y verificó en su totalidad los datos. Tiene reportería propia de Noticias Caracol.ÁNGELA URREA PARRANOTICIAS CARACOL
Con millones de pesos en juego y la expectativa de miles de apostadores en todo el país, este sábado 5 de septiembre de 2026 se realiza un nuevo sorteo de Baloto y Baloto Revancha, dos de los juegos de azar más populares de Colombia. Los participantes esperan conocer si la combinación seleccionada logra quedarse con el acumulado principal o con alguno de los premios que se distribuyen en cada jornada. A diferencia de las loterías tradicionales, Baloto funciona bajo la modalidad de loto acumulado, por lo que el premio mayor puede seguir creciendo cuando ningún jugador acierta la totalidad de los números requeridos. Esta característica ha convertido al juego en uno de los más seguidos por quienes buscan obtener premios multimillonarios.Números ganadores del sorteo de hoy de Baloto y RevanchaSegún el sorteo de este sábado, 5 de septiembre de 2026, estos son los números ganadores:BalotoNúmeros: 17 -12 -31 - 28 - 11Superbalota: 15Baloto RevanchaNúmeros: 33 - 03 - 02 - 19 -14Superbalota: 01¿Cuál es el acumulado que entrega Baloto?De acuerdo con la información oficial del operador, Baloto parte de un acumulado inicial multimillonario de $56.800 millones, cifra que puede aumentar progresivamente cuando no se registra un ganador del premio principal. Por su parte, Baloto Revancha permite participar por un acumulado independiente que inicia en $2.600 millones, utilizando la misma combinación de números apostada para Baloto, siempre que el jugador adquiera esta opción adicional.La dinámica de Baloto consiste en seleccionar cinco números principales entre 43 disponibles y una superbalota entre 16 opciones. Para obtener el premio mayor es necesario acertar la totalidad de la combinación sorteada. Los participantes también pueden acceder a premios menores dependiendo de la cantidad de coincidencias logradas durante el sorteo. Esta estructura ha permitido que el juego mantenga una alta popularidad desde su lanzamiento en Colombia. Además, quienes adquieren la modalidad Revancha participan automáticamente en un segundo sorteo realizado la misma noche con una combinación diferente de números.Según la información disponible en los canales oficiales, una apuesta de Baloto tiene un valor de $6.000. Los jugadores que deseen participar también en Revancha deben pagar $3.000 adicionales, para un total de $9.000 por ambas modalidades. La apuesta puede realizarse en puntos autorizados a nivel nacional antes del cierre de ventas correspondiente a cada sorteo. Baloto realiza sorteos tres veces por semana, específicamente los lunes, miércoles y sábados. La extracción de los números ganadores se lleva a cabo aproximadamente a las 10:30 de la noche, hora de Colombia. Tras finalizar el sorteo, los resultados son publicados a través de los canales oficiales y plataformas autorizadas de consulta.Este texto fue realizado con colaboración de un asistente de IA y editado por un periodista que utilizó las fuentes idóneas y verificó en su totalidad los datos. Tiene reportería propia de Noticias Caracol.ÁNGELA URREA PARRANOTICIAS CARACOL
La noche de este sábado marca una nueva cita para los seguidores de la Lotería del Cauca, uno de los sorteos departamentales con mayor trayectoria en Colombia. Decenas de miles de billetes entraron nuevamente en competencia con la expectativa de quedarse con el premio mayor y los distintos premios secos que forman parte del plan de incentivos de esta tradicional lotería. El sorteo de esta semana corresponde a una nueva jornada en la que los participantes buscan acertar la combinación de cuatro cifras y la serie ganadora, sistema que caracteriza a este juego de azar y que se mantiene vigente entre los más consultados por los colombianos cada fin de semana.Números favorecidos en el sorteo de hoy de la Lotería del CaucaLe contamos los resultados del premio mayor de la Lotería del Cauca este sábado 5 de septiembre de 2026.Sorteo: 2627Número ganador: 1528Serie: 032A diferencia de los chances diarios, la Lotería del Cauca se juega mediante billetes identificados con una combinación numérica de cuatro cifras y una serie específica. Para obtener el premio principal, el participante debe coincidir con ambos datos sorteados. Además del premio mayor, el plan de premios contempla múltiples reconocimientos adicionales conocidos como premios secos, distribuidos entre diferentes valores económicos. Esto permite que los jugadores tengan más opciones de resultar favorecidos durante cada jornada.La Lotería del Cauca realiza sus sorteos semanalmente los sábados en horario nocturno. Diversas fuentes especializadas y plataformas de resultados coinciden en que la extracción se desarrolla alrededor de las 11:00 p. m., horario en el que se conocen las cifras ganadoras de cada semana. Por tratarse de uno de los sorteos tradicionales del país, los resultados suelen comenzar a consultarse masivamente pocos minutos después de finalizar la transmisión oficial.Mientras se conocen las cifras de esta semana, muchos apostadores toman como referencia el resultado más reciente. En el sorteo 2626, celebrado el 29 de agosto de 2026, el premio mayor fue para el número 8591 de la serie 123. Ese mismo sorteo también distribuyó diferentes premios secos por valores que alcanzaron cientos de millones de pesos, además de múltiples premios complementarios.Pasos a seguir en caso de resultar ganadorLos especialistas en loterías recomiendan verificar cuidadosamente el número y la serie antes de iniciar cualquier trámite de cobro. También es fundamental conservar el billete original en buenas condiciones, ya que constituye el soporte válido para demostrar la titularidad del premio. Sin este documento no es posible adelantar los procedimientos de reclamación. Para premios de cuantías elevadas, el ganador deberá cumplir los requisitos establecidos por la normativa de juegos de suerte y azar, incluyendo la presentación de documentos de identificación y los procesos de validación correspondientes.Este texto fue realizado con colaboración de un asistente de IA y editado por un periodista que utilizó las fuentes idóneas y verificó en su totalidad los datos. Tiene reportería propia de Noticias Caracol.ÁNGELA URREA PARRANOTICIAS CARACOL