La muerte de María Alejandra Parada, conocida en el entorno digital como Baby Demoni, continúa siendo un enigma jurídico y social que tiene en vilo a sus seguidores y familiares. El fallecimiento de la joven de 24 años, ocurrido el 15 de octubre de 2025, pasó de ser reportado inicialmente como un presunto suicidio a convertirse en una investigación por posible feminicidio.Con casi un millón de seguidores en redes sociales, la vida y el trágico final de la creadora de contenido quedaron registrados en una serie de evidencias digitales. Entre ellas, un video inédito que podría redefinir el rumbo del proceso judicial. El periodista Diego Guauque, de Séptimo Día, reveló una grabación desconocida para la opinión pública y hecha por la propia influencer que podría cambiarlo todo.Un video inédito en la mira de las autoridadesRecientemente se dio a conocer una grabación en la que se observa a Baby Demoni en un estado de profunda vulnerabilidad emocional. En el material, que no había sido revelado previamente a la opinión pública, la influencer expresa un agotamiento extremo frente a su situación persona. “Yo ya no puedo más, ya no puedo más con esta vida, ñero, perdónenme todos sin palabras. Yo ya no puedo más. Yo ya no puedo vivir más. Ya no quiero”, dijo la influencer bogotana llorando.Esta pieza audiovisual es interpretada de maneras opuestas por las partes involucradas. Para la defensa de Miguel Ángel López, conocido como Samor One y pareja de la joven, el video es una prueba fehaciente de una voluntad suicida. Sin embargo, para la representación legal de la familia de la víctima, el análisis es distinto.El abogado Francisco Bernate sostiene que “lo que yo veo es que ella está diciendo que está cansada de esa vida, no está cansada de la vida”, sugiriendo que el mensaje se refería al ciclo de violencia y toxicidad que supuestamente vivía en su relación sentimental.¿Qué ocurrió esa noche?La investigación liderada por la Unidad de Investigación Criminal ha puesto bajo la lupa el contenido del teléfono celular de Baby Demoni. El director de esa unidad, Yefrin Garavito, reveló el hallazgo de una foto live capturada a las 2:40 de la tarde del 14 de octubre, apenas minutos antes de los hechos que llevaron al fallecimiento de la joven.Esta fotografía, que guarda sonido de los segundos previos y posteriores a la toma, documenta la presencia de manchas de sangre y desorden en el lugar de los hechos. “Denota algo importante y es que ella quería documentar unas manchas de sangre, residuos de sangre y elementos en el piso que denotan una pelea. ¿Por qué motivo ella quiere tomar esa fotografía? No es muy común que una persona que quiera suicidarse tome fotografías previas del lugar en donde hubo una discusión”, señaló el investigador.También aseguró que la imagen evidenciaría la intención de la joven de dejar constancia de un posible altercado físico. Además, el análisis del cadáver reveló lesiones en las manos y una uña rota, indicios que, según los peritos, podrían ser compatibles con un intento de defensa.La incapacidad física tras la cirugía estéticaUn punto crítico en el caso es el estado de salud de Baby Demoni al momento de su muerte. Cinco días antes del suceso, la joven se había sometido a una cirugía plástica. Expertos médicos y la familia argumentaron que, debido a la reciente intervención, María Alejandra no poseía la fuerza física necesaria para realizar las maniobras de un ahorcamiento por cuenta propia.El abogado Bernate enfatizó que la joven físicamente no tenía las fuerzas “para estrangularse”. Esta tesis es respaldada por médicos forenses que señalaron que el surco de presión encontrado en el cuello de la víctima era delgado y no correspondía al grosor de la sábana con la que supuestamente se quitó la vida.“Cuando ya entré, que nos dijeron a todos que entráramos porque mi hija ya había entrado en paro, que la podíamos ver, entonces ella tenía un golpe en la cabeza, en la frente y tenía dos marcas en el cuello, pero no eran marcas de lazo ni de sábana, sino eran dos marcas de dedo que se veían exactamente”, comentó su papá Manuel Ariza.¿Qué dice su pareja Samor One y su defensa?En diálogo con Séptimo Día,el joven aseguró que, debido a amenazas, se encuentra viviendo en Madrid, España. Además, admitió que el día de los hechos mantuvieron una fuerte discusión por celos, la cual él mismo grabó en audio.Según su declaración, lo hizo “para salvaguardar mi carrera musical, porque yo sabía que tal vez por el poder que ella tenía en las redes sociales podría salir a decir cualquier cosa y yo tenía mi prueba con que decir, 'no, venga, esto que está diciendo es mentira'”.El sujeto aseguró que, tras salir del apartamento fue al estudio de grabación para encontrarse con su productor musical, pero estando allí le llegó un mensaje de Alejandra que decía: “Yo nunca le hice nada, perdón por todo por favor cuide a mi hija”.En sus declaraciones públicas fue enfático: “Yo no soy ningún feminicida. Yo no he cometido ningún acto de feminicidio. Lo puedo decir aquí en frente de las cámaras, enfrente de todas las personas que estén viendo este programa. Todo el mundo es inocente hasta que se demuestre lo contrario”.Además, el joven aseguró que Baby Demoni había presentado conductas suicidas en el pasado, una versión que la familia de María Alejandra rechaza de manera contundente.Una relación marcada por los conflictosEl entorno familiar de la influencer ha descrito la relación como una constante fuente de tensión. Laura Parada, hermana de la víctima, recordó que el trato de Samor One hacia María Alejandra siempre fue motivo de preocupación: “A mí nunca me gusto, él siempre fue muy tosco con ella”.Por su parte, la madre de la joven afirmó que los conflictos eran recurrentes y motivados por una supuesta envidia profesional y control personal: “Él le tenía mucha envidia a ella, porque él la manipuló cierto tiempo y ella dijo ya quiero estar sola, ya no quería estar con una persona que no tiene proyectos, no tiene metas, que siempre vivió como un parásito ahí recostado a ella”.A pesar de los testimonios y las pruebas técnicas presentadas por la defensa de la familia y los investigadores privados, la Fiscalía ha optado por no dar declaraciones oficiales profundas, limitándose a confirmar que la investigación sigue abierta. El caso de Baby Demoni permanece en una etapa inicial de determinación jurídica, mientras el material digital recolectado sigue siendo la pieza central para esclarecer si la muerte de la influencer fue una decisión autónoma o un feminicidio.*Este texto fue realizado con colaboración de un asistente de IA y editado por un periodista que utilizó las fuentes idóneas y verificó en su totalidad los datos. Cuenta con información y reportería propia de Séptimo Día.
La influencer Baby Demoni, cuyo nombre de pila era María Alejandra Parada Skin, murió en extrañas circunstancias el 15 de octubre de 2025. Para ese momento, en redes sociales acumulaba cerca de 1 millón de seguidores. Mientras sus familiares sostienen que la joven fue asesinada por su pareja, Miguel Ángel López, conocido como Samor One, quien también es un influenciador y cantante de rap, él asegura que su novia se suicidó tras una fuerte discusión. Séptimo Día conoció pormenores de esta investigación.Antes de ganar reconocimiento en las redes sociales, María Alejandra trabajaba en una peluquería canina y cuidaba de su hija. En esas labores, conoció a Miguel Ángel López, quien entonces tenía 24 años y se dedicaba a cantar rap y a crear contenido digital bajo el seudónimo de Samor One. Pronto iniciaron una relación y se fueron a vivir los tres, aunque la familia de la joven cuenta que tenían disgustos constantemente. “A mí nunca me gusto, él siempre fue muy tosco con ella”, reveló Laura Parada, hermana de Baby Demoni, en Séptimo Día.En su trabajo canino, María Alejandra empezó a tener dificultades y lo fue dejando, pero no tardó en reubicarse y en descubrir un nuevo rumbo para su vida: las redes sociales bajo el nombre Baby Demoni. Rápidamente empezó a incrementar seguidores, a tener reconocimiento en la red y a cultivar amigos por medio de la virtualidad, entre ellos, Robin Parra, apodado Fresa, y las hermanas Juliana, Claudia y Yina Calderón.Tras el nacimiento de su hija y, según su mamá, por las constantes ofensas de su pareja, quien le hacía comentarios sobre su cuerpo, Baby Demoni decidió someterse a una cirugía plástica, en la que la apoyaron las hermanas Calderón. La operación fue exitosa, “yo estuve cuando se despertó, le quitaron la sonda y demás, y yo le dije ‘quedaste hermosa, María Alejandra, de verdad quedaste super hermosa’”, cuenta una de las influencer.Un trágico hecho tras la cirugíaSin embargo, cinco días después de la cirugía ocurrió un hecho trágico: la joven llegó a la UCI por un supuesto intento de suicidio, aunque desde el primer momento su familia señaló que se trató de un feminicidio.“Ella ya estaba operada, estaba muy bien anímicamente. Hay videos también en las redes sociales donde ella compartió con otros creadores de contenido en lives y se ve muy bien anímicamente”, asegura Fresa.Antes de su muerte, la tarde del 14 de octubre, ocurrieron algunos sucesos que fueron grabados por su pareja, Miguel Ángel. Los audios registrados dan cuenta de una fuerte discusión en la que el joven le reclama a Baby Demoni por un supuesto amorío con Fresa y rompen varias cosas, incluyendo un televisor. Horas más tarde, ella fue llevada a una clínica porque supuestamente se ahorcó con una sábana.“Cuando ya entré, que nos dijeron a todos que entráramos porque mi hija ya había entrado en paro, que la podíamos ver, entonces ella tenía un golpe en la cabeza, en la frente y tenía dos marcas en el cuello, pero no eran marcas de lazo ni de sábana, sino eran dos marcas de dedo que se veían exactamente”, comentó su papá Manuel Ariza. Un día después, Baby Demoni murió.¿Suicido o feminicidio?Desde ese momento, la familia aseguró que no se trataba de un suicidio sino de un feminicidio. “Él le tenía mucha envidia a ella, porque él la manipuló cierto tiempo y ella dijo ya quiero estar sola, ya no quería estar con una persona que no tiene proyectos, no tiene metas, que siempre vivió como un parásito ahí recostado a ella”, aseguró la mamá de Baby Demoni, agregando que ella no tenía razones para suicidarse.Francisco Bernate, abogado de la familia de Baby Demoni, señaló que “hay varios hechos indicadores que nos dan cuenta de un móvil para causar esta muerte. Una relación absolutamente tóxica, unos celos desenfrenados”, y el feminicida sería Samor One. Entre otras, la defensa alega que, debido a la reciente cirugía, la joven no tenía las fuerzas “para estrangularse”.Secretos del celular de Baby DemoniEl director de la Unidad de Investigación Criminal, Yefrin Garavito, le sigue la pista a este caso. En Séptimo Día reveló los secretos que encontraron en el celular de Baby Demoni: “En su teléfono se encuentra todo lo que son las conversaciones, las imágenes fotográficas, los videos de toda la historia de la señora María Alejandra, pero lo más importante es de los días previos y del día de los hechos”. Hay una foto live que captura sonido y unos segundos antes y después de la fotografía, esta fue tomada a las 2:40 del 14 de octubre, minutos antes de los hechos que llevaron a la muerte de la joven. “Esta fotografía nos denota algo importante y es que ella quería documentar unas manchas de sangre, residuos de sangre y elementos en el piso que denotan una pelea. ¿Por qué motivo ella quiere tomar esa fotografía? No es muy común que una persona que quiera suicidarse tome fotografías previas del lugar en donde hubo una discusión”, señaló el investigador en Séptimo Día.También hay otra fotografía en la que, según el experto, se le ve a Baby Demoni con algunas lesiones en las manos y uñas. Además, en el cadáver de la joven se aprecia un surco de presión extraño en el cuello que, dice, no correspondería al elemento con el que supuestamente se asfixió, que fue una sábana.Séptimo Día también conoció un video que no había sido revelado. En él Baby Demoni está llorando y diciendo “yo ya no puedo más, ya no puedo más con esta vida, ñero, perdónenme todos sin palabras. Yo ya no puedo más. Yo ya no puedo vivir más. Ya no quiero”. Samor One y su defensa aseguran que esas imágenes demostrarían que fue un suicidio, pero el abogado Bernate dijo: “lo que yo veo es que ella está diciendo que está cansada de esa vida, no está cansada de la vida”.¿Qué dice Samor One?En diálogo con Séptimo Día, el joven aseguró que, debido a amenazas, se encuentra viviendo en Madrid, España. Dijo que grabó la discusión que tuvieron el día de los hechos “para salvaguardar mi carrera musical, porque yo sabía que tal vez por el poder que ella tenía en las redes sociales podría salir a decir cualquier cosa y yo tenía mi prueba con que decir, ‘no, venga, esto que está diciendo es mentira’”.Según él, tras la pelea salió del apartamento y fue al estudio de grabación para encontrarse con su productor musical, pero estando allí le llegó un mensaje de Alejandra que decía: “yo nunca le hice nada, perdón por todo por favor cuide a mi hija”. Aunque dice que Baby Demoni había tenido actuaciones suicidas previamente, la mamá de la influenciadora asegura que no es cierto.Samor One señaló que al regresar al apartamento la encontró colgada en el tubo del baño con una sábana gris, por lo que la bajó y decidió llevarla al centro médico más cercano.“Yo no soy ningún feminicida. Yo no he cometido ningún acto de feminicidio. Lo puedo decir aquí en frente de las cámaras, enfrente de todas las personas que estén viendo este programa. Todo el mundo es inocente hasta que se demuestre lo contrario. Han pasado 6 meses, ya fui al interrogatorio”, enfatizó.Por su parte, la Fiscalía se negó a pronunciarse en Séptimo Día sobre el caso argumentando que la investigación sigue abierta.
John Jairo y su hermano fueron entregados por su madre biológica a una mujer que terminó criándolos, educándolos y queriéndolos como si fueran suyos. Sin embargo, cuando ella murió nada de lo que tenían lo podían heredar, según la justicia, porque no compartían la misma sangre. En Los Informantes, conozca la historia del primer fallo que reconoce los derechos de lo que se llama en Colombia un hijo de crianza.John Jairo Marín Martínez, de 45 años, cuenta que su madre biológica decidió entregarlos a doña María Riquilda Plazas Montañés al ver “su situación tan difícil, de falta de dinero, falta de protección, porque tras la muerte de mi padre ella queda desprotegida completamente”. Entonces, María les dio estudio, cariño, protección y cuidado durante 37 años, los tres formaron una familia.Ella no tenía hijos y tampoco se había casado, pero vivieron durante años en Boyacá, donde tenía una finca con ovejas, ganado, matas sembradas y una tierra polvorosa, árida, de donde brotaba arena. Mamá María, como la llamaban, murió hace 5 años cuando la pandemia sacudió al planeta, dejando un vacío en sus hijos de crianza, pero también una batalla legal por la herencia.“Uno puede alegar hijos de crianza. Le dan un término de 5 años para poder demostrar que hay un vínculo de familia, que hay cariño, que hay protección, que hay cuidados. En mi caso fueron 37 años de convivencia con mi mamá, era más que suficiente”, cuenta John Jairo, al revelar en detalle todos los testimonios, fotos y hasta certificados de colegio que tuvo que recopilar para que un juez fallara a su favor. En primera y segunda instancia no le dieron la razón.Desafortunadamente, mientras esperaban decisiones de la justicia y aún lloraban a su mamá de crianza, su hermano murió en un accidente de tránsito y John Jairo Marín tuvo que enfrentar el doble duelo, pero la espera al fin cobró frutos. Cinco años después, al fin le notificaron que la Corte Suprema de Justicia falló a su favor.“Para mí se hizo justicia. Fue una convivencia, lo que realmente es una familia de verdad, donde hay amor, donde hay cariño, cuidado, respeto”, revela aliviado.Un fallo sin precedentes El magistrado Fernando Jiménez Valderrama fue el encargado de sentar jurisprudencia en este caso. “Nosotros tenemos una riqueza natural, pero también humana muy importante en el país y una gran diversidad de formas sociales. Un poco la ley intenta ajustarse, digamos, a esa dinámica de nuevas formas familiares”, subrayó.Y es que el fallo que reconoció a John Jairo, un hombre campesino y minero, sus derechos es contundente: “A pesar de que sobrevive la madre biológica, el demandante tiene derecho a ser declarado hijo de crianza de María Riquilda Plaza, puesto que ella lo acogió y protegió desde niño”. Entre tanto, la madre biológica de John Jairo vive muy cerca, también Boyacá, y se ven de vez en cuando.
En la comunidad de cuidado El Bosque, ubicada en Bogotá, los días de Héctor Catamuscay Ramírez transcurren entre el agradecimiento por tener un techo y el dolor profundo de un teléfono que no suena. A sus 82 años, este hombre es parte de una estadística alarmante en la capital colombiana, donde se estima que 22.000 adultos mayores viven en condiciones de abandono. Séptimo Día conoció su caso. Sin embargo, para Héctor, la cifra no es lo que duele, sino la reacción de su propia familia ante sus intentos de comunicarse con ellos.Según el adulto mayor, sus tres hijos han decidido borrarlo de sus vidas. Según relata, el rechazo ocurre en el instante en que su identificación aparece en las pantallas de los celulares. "Yo los llamo, no me contesto. ¿Ven que es el número mío? Apagar", afirma Héctor con una resignación que evidencia años de intentos fallidos por restablecer un vínculo que hoy parece inexistente.De sostener a su familia a estar desamparadoLa historia de Héctor no siempre fue de carencias. Según su propio testimonio, hubo una época de estabilidad donde el trabajo y la familia eran su eje central. Recuerda con especial afecto a la madre de sus hijos, a quien conoció cuando él tenía 31 años y ella era una joven campesina.Durante ese tiempo, Héctor asegura haber cumplido con su rol. "Yo lo trataba muy bien y cuando hacía un buen trabajo, un contrato bueno, les compraba ropita, me gustaba verlos bien vestiditos y todo. Los llevaba fútbol, los llevaba al radio y todo lo que me pedían", relata Héctor al recordar los años en los que sus hijos eran pequeños.Incluso, menciona que cuando crecieron, utilizó sus conexiones laborales para asegurarles un futuro: "Les conseguía trabajito, me dijeron, tráigalo, son menores, entre 14 y 15 años. Y después fueron ascendiendo como ayudantes en los camiones".Sin embargo, el fallecimiento de su esposa marcó el inicio de un declive emocional y financiero. "Casi me vuelvo loco. Vendí el taller y estaban pequeños. Entonces ahí fue cuando empezó lo duro para mí, pero salí adelante", explica sobre el momento en que la estructura familiar comenzó a quebrarse.Tras la partida de su compañera y el matrimonio de sus hijos, el apoyo desapareció: "Ya se casaron, entonces ya no me volvieron a ayudar, hasta que llegó el abandono total".Ese vacío lo llevó a vivir dos años en la indigencia, deambulando por las calles de Bogotá sin rumbo fijo. Héctor describe la crudeza de esas noches a la intemperie antes de ser rescatado por los servicios sociales del Distrito: "Cuando ya el cansancio de caminar tanto donde me sentaba ahí quedaba conseguía unos cartoncitos y me arropaba".Contradicción de las versiones: ¿Un "buen padre"?Como en muchos casos de abandono en Colombia, la historia de Héctor Catamuscay tiene otra cara. Aunque él se describe como un padre ejemplar que lo dio todo por sus hijos, el testimonio de uno de ellos ofrece una perspectiva diferente sobre las razones del alejamiento. Aunque prefirió no hablar ante las cámaras de manera oficial, el hijo cuestionó la conducta de su padre durante su juventud, señalando que Héctor "tomara alcohol con frecuencia y no se preocupara por el futuro de sus hermanos y el suyo".Sus hijos argumentan que en el pasado ya intentaron auxiliarlo pagando un lugar para que viviera, pero que él optó por otros caminos. Independientemente de quién tenga la razón sobre el pasado, Héctor hoy se encuentra en una situación de vulnerabilidad, dependiendo del Estado.Un ruego por afecto antes que por dineroA diferencia de otros adultos mayores que claman por recursos económicos, la petición de Héctor Catamuscay es estrictamente emocional. A pesar de residir en un hogar donde recibe alimentación y atención interdisciplinaria, el vacío que siente es de compañía. El Estado colombiano, a través del sistema distrital, invierte aproximadamente $7 millones mensuales en la atención de cada adulto mayor en estas condiciones.Gerson Bermont, secretario de salud de Bogotá, enfatizó que la ayuda estatal no debería eximir a la familia de sus responsabilidades: "Si necesitan ayuda, estamos dispuestos a dárselo, pero sin romper el vínculo familiar, porque la corresponsabilidad sigue siendo conjunta".El marco legal: El abandono como delitoEn Colombia se contemplan consecuencias graves. La Ley 1850 de 2017 establece que el abandono de una persona mayor es una forma de violencia intrafamiliar y un delito penal. Las sanciones para quienes incurran en este desamparo pueden incluir penas de prisión que oscilan entre los 4 y los 8 años, además de multas económicas significativas.*Este texto fue realizado con colaboración de un asistente de IA y editado por un periodista que utilizó las fuentes idóneas y verificó en su totalidad los datos. Cuenta con información y reportería propia de Séptimo Día.
Desde 2026, los guardias de seguridad en Colombia entran en una nueva etapa en materia laboral. El Ministerio del Trabajo aclaró cómo se deben aplicar las normas sobre jornada, horas extra y turnos en este sector, que desde hace años tiene reglas distintas al resto de trabajadores. La guía quedó plasmada en la Circular 0040 de abril de 2026 y se apoya en la Ley 1920 de 2018, conocida como la ley del vigilante. (Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias más importantes de Colombia y el mundo)El punto central es que el sector de vigilancia no queda por fuera de la reducción de la jornada laboral que trae la ley general, pero mantiene su régimen especial para organizar turnos largos, siempre dentro de ciertos límites. Noticias Caracol pudo confirmar esta información con Jorge Manrinque, abogado laboral.Lo que dice la Ley 1920 de 2018 sobre los guardias de seguridadDesde 2018, los guardias de seguridad cuentan con una norma propia. El artículo 7 de la Ley 1920 permite que estos trabajadores puedan cumplir turnos de hasta 12 horas diarias, siempre que exista un acuerdo por escrito entre el empleador y el trabajador. Este permiso no es automático ni informal: debe quedar firmado por las dos partes y estar disponible ante una eventual revisión laboral. Esa misma norma fija un techo claro: no se pueden superar las 60 horas semanales, incluso sumando las horas extra. La jornada ordinaria sigue siendo de ocho horas diarias, y todo lo que se trabaje por encima de ese tiempo debe pagarse como trabajo suplementario, con los recargos correspondientes.¿Qué cambia en 2026 con la jornada laboral para los guardias de seguridad?La reducción de la jornada laboral en Colombia viene de la Ley 2101 de 2021, que estableció un descenso gradual hasta llegar a 42 horas semanales. El 15 de julio de 2026 es la fecha en la que esa reducción llega a su punto final. La duda era si los vigilantes quedaban por fuera de este cambio. La respuesta del Ministerio del Trabajo fue clara: no quedan por fuera. Las empresas de seguridad también deben ajustar la jornada ordinaria a 42 horas semanales desde esa fecha, sin disminuir el salario pactado. Esto no elimina los turnos de 12 horas. Lo que cambia es la forma en que se cuentan y se pagan las horas.En la práctica, el esquema funciona así: La jornada ordinaria sigue siendo de ocho horas diarias. Después de esas ocho horas, empieza a contarse el tiempo suplementario. Un guardia puede trabajar hasta cuatro horas adicionales en el día, llegando a las 12 horas, siempre que exista el acuerdo escrito y que no se supere el tope semanal de 60 horas. Con la reducción a 42 horas semanales, las empresas tendrán que revisar cómo distribuyen los turnos. Si un trabajador supera ese límite en la semana, esas horas deberán pagarse como extras, según el tipo de jornada: diurna, nocturna, dominical o festiva. Este texto fue realizado con colaboración de un asistente de IA y editado por un periodista que utilizó las fuentes idóneas y verificó en su totalidad los datos. Cuenta con reportería propia de Noticias Caracol.ÁNGELA URREA PARRANOTICIAS CARACOL
La Justicia de Argentina resolvió hacer lugar a una medida cautelar presentada por la Confederación General del Trabajo (CGT), mayor central obrera del país, y suspender la aplicación de 82 de los 218 artículos de la Ley de Modernización Laboral (o simplemente reforma laboral) impulsada por el Gobierno del presidente Javier Milei y aprobada el pasado febrero por el Congreso del país suramenricano.(Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias de Colombia y el mundo)¿Por qué fue suspendida la reforma laboral en Argentina?El juez laboral Raúl Ojeda consideró que existen indicios de regresividad en materia laboral, afectación de principios constitucionales y riesgo de daños irreparables, al decidir la suspensión provisoria de artículos que introducen cambios sustanciales al régimen laboral argentino.Entre los 82 artículos afectados por la resolución se encuentran aquellos que limitan el derecho a huelga al establecer límites para la realización de asambleas y los que habilitan sanciones contra conductas gremiales e incluso prevén la eliminación de la personería jurídica para sindicatos, entre muchos otros.El juez resolvió, además, suspender aquellos artículos que afectan el derecho de negociación colectiva y que introducen cambios en los períodos de prueba, en la computación de los años de antigüedad y en las indemnizaciones.El fallo deja temporalmente sin efecto la derogación de la ley de teletrabajo y los artículos que limitan la responsabilidad de las empresas que utilizan mano de obra tercerizada y que califican de "prestadores independientes" a los trabajadores de plataformas tecnológicas.Según la demanda sindical, la reforma establece "modificaciones peyorativas y permanentes" que vulneraban de forma ostensible derechos constitucionales, así como la protección ante el despido y la libertad sindical.El juez reconoció la legitimidad del reclamo de la CGT y decidió dar lugar a esta medida provisoria.Gobierno de Milei se pronuncia frente a suspensión parcial de reforma laborlEl Ministerio de Capital Humano de Argentina anunció en un comunicado que apelará el fallo y aseguró que "se agotarán todas las instancias judiciales necesarias para garantizar la plena vigencia" de la nueva ley como "expresión inequívoca de la voluntad legislativa y mandato de la actual gestión de gobierno"."El Ministerio rechaza los intentos de quienes, priorizando intereses corporativos y sectoriales, pretenden obstaculizar las reformas necesarias para superar el desempleo y el estancamiento que caracterizaron etapas anteriores de nuestra historia", añadió el comunicado.Por la cantidad de artículos afectados, la medida cautelar resuelta el lunes es una de las más importantes dictadas hasta ahora en contra de la reforma laboral.Hace apenas unos días, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) consiguió la suspensión de los artículos que limitaban la vigencia de los convenios colectivos y la financiación sindical.La norma también motivó al menos cinco fallos por parte de distintos jueces locales en rechazo a un artículo que modifica el cálculo de las indemnizaciones.La reforma laboral fue aprobada el 27 de febrero por el Congreso y promulgada apenas unos días después, en medio de sucesivas manifestaciones y una huelga general convocada por la CGT.CAMILO ROJAS, PERIODISTA NOTICIAS CARACOLX: RojasCamoCorreo: wcrojasb@caracoltv.com.coInstagram: MilografiasESTA NOTA TIENE INFORMACIÓN DE LA AGENCIA DE NOTICIAS EFE
En Colombia existe un marco legal que protege a las trabajadoras domésticas y determina las obligaciones mínimas que deben cumplir quienes contratan estos servicios. Dentro de estas obligaciones está el pago de cesantías. Aunque durante años se creyó que este pago podía ajustarse según la jornada, la ley establece que las cesantías deben pagarse de manera completa aun cuando la empleada doméstica trabaje media jornada, siempre que exista un vínculo laboral prolongado y continuo. La normativa colombiana y las reformas laborales recientes apuntan a aclarar este panorama para evitar interpretaciones erróneas.(Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias más importantes de Colombia y el mundo)Este tema tomó relevancia reciente por el crecimiento del empleo doméstico por días y por las dudas frecuentes de empleadores que buscan un manejo correcto de sus obligaciones laborales. Cabe aclarar que las cesantías corresponden a un mes de salario por cada año trabajado, o a la proporción equivalente por el tiempo laborado, y son obligatorias para todas las personas que tienen vínculo laboral formal, incluyendo empleadas domésticas, incluso cuando el contrato es verbal. Este derecho sigue vigente bajo el Código Sustantivo del Trabajo y normas complementarias. ¿Por qué las empleadas domésticas tienen derecho completo a cesantías incluso trabajando media jornada?El trabajo doméstico por días o por horas ha crecido en ciudades grandes y medias del país. Muchas casas contratan empleadas que trabajan solo la mañana, la tarde o unas cuantas horas diarias. Esto ha provocado confusión respecto a si deben pagarse prestaciones completas. Una explicación reciente, citada por una abogada laboralista que se identifica en Instagram como @entreabogados.colombia, aclara que si la empleada trabaja medio día pero lo hace todos los días, supera los 20 días mensuales, lo que se interpreta como un vínculo laboral continuo. En este escenario, no aplica la categoría de trabajo parcial. Por tanto, la empleada tiene derecho al pago completo de seguridad social, prestaciones sociales y cesantías calculadas con el salario acordado. El criterio, entonces, no es la duración diaria de la jornada, sino la frecuencia mensual. Este punto es clave porque muchos empleadores creen que media jornada implica media obligación, lo cual no es correcto cuando el servicio es continuo.¿Qué leyes sustentan el pago completo de cesantías a empleadas domésticas?Código Sustantivo del Trabajo: establece que toda relación laboral implica pago de prestaciones sociales, incluyendo cesantías. No distingue entre jornada completa o parcial cuando existe vínculo laboral continuo.Ley 50 de 1990: regula el sistema moderno de cesantías en Colombia, define la liquidación anual y ordena consignaciones antes del 14 de febrero, imponiendo sanciones por incumplimiento. Decreto 2616 de 2013: regula aportes por semanas para trabajadores por días. Sin embargo, este esquema solo aplica si la empleada trabaja menos de 21 días al mes. Si supera ese número —aunque sea medio día— deja de ser trabajo parcial y pasa a ser trabajo ordinario con obligaciones completas. Ley 1595 de 2012: aclara que las trabajadoras domésticas deben recibir el salario mínimo y las prestaciones correspondientes, sin discriminar por modalidad de trabajo. Ley 2466 de 2025: reforma laboral que actualiza, entre otros aspectos, la administración de cesantías sin cambiar su valor o naturaleza.¿Cómo se calculan las cesantías de una empleada doméstica que trabaja media jornada?El cálculo se basa en el salario pactado. Si la trabajadora está contratada por medio día, el salario acordado también corresponderá a media jornada, pero la prestación se calcula de manera completa sobre ese salario reducido. Ejemplo práctico:Si el salario acordado es de $1.000.000 por media jornada mensual, entonces la cesantía causada por un año de trabajo sería $1.000.000.Si trabajó solo seis meses, la cesantía corresponde a la mitad: $500.000.No existe regla que permita omitir el pago de cesantías. Tampoco se puede fraccionar el derecho por horas. La única variación posible es proporcional al tiempo trabajado durante el año.¿Qué pasa si una empleada doméstica trabaja por días y no supera los 21 días mensuales?En ese caso, sí se puede aplicar el sistema de semanas de cotización establecido en el Decreto 2616 de 2013, donde la seguridad social se paga por semanas equivalentes al número de días trabajados. Pero esto no elimina el derecho a prestaciones. Los pagos correspondientes siguen siendo:CesantíasIntereses a las cesantíasPrimaVacacionesEstos beneficios siempre se calculan proporcionalmente, pero la diferencia está en que, cuando la empleada no supera los 21 días, la seguridad social se paga por semanas y no sobre el mes completo.Este texto fue realizado con colaboración de un asistente de IA y editado por un periodista que utilizó las fuentes idóneas y verificó en su totalidad los datos.ÁNGELA URREA PARRANOTICIAS CARACOL
El auxilio de conectividad es un pago obligatorio en Colombia para personas con contrato laboral bajo modalidad de teletrabajo y con ingresos dentro de los topes definidos por la ley. La reforma laboral (Ley 2466 de 2025) incorporó este auxilio con carácter permanente y lo articuló con las reglas del auxilio de transporte. (Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias más importantes de Colombia y el mundo)¿De cuánto es el auxilio de conectividad en 2026?A partir de 2026, el valor del apoyo sigue el monto del auxilio de transporte fijado para el mismo año, y se reconoce cuando no hay desplazamiento al lugar de trabajo porque la labor se presta de manera remota. La autoridad laboral fijó el auxilio de transporte de 2026 en 249.095 pesos, y ese parámetro se traslada al auxilio de conectividad cuando la persona cumple los criterios de teletrabajo y de tope salarial establecidos por la norma.El auxilio de conectividad aplica a quienes están formalmente vinculados por contrato de trabajo y desarrollan sus funciones en teletrabajo total, parcial o híbrido. El beneficio aplica para los colombianos que ganen hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes, es decir, $3.501.810. Esta limitación replica el esquema del auxilio de transporte y evita que el auxilio se extienda a personas por encima del umbral. Tenga en cuenta que el beneficio no es acumulable con transporte y que se reconoce conforme a la modalidad de prestación del servicio en cada periodo de pago. ¿Qué pasa si trabajo en casa y en la oficina?El criterio de exclusión frente al auxilio de transporte se mantiene cuando el teletrabajo es la modalidad efectiva. Si la persona alterna días presenciales y remotos, corresponde reconocer el auxilio que obedezca al gasto principal generado en el periodo, evitando doble pago sobre los mismos días.Cuando la persona labora solo una fracción del mes, el auxilio puede reconocerse de manera proporcional a los días de trabajo, tal como ocurre con el auxilio de transporte. En trabajo híbrido, el criterio operativo demanda un registro verificable de jornadas remotas y presenciales para evitar pagos duplicados y asignar el auxilio que corresponda en cada tramo del periodo. Las empresas suelen establecer políticas internas para soportar la modalidad de prestación del servicio, los días autorizados y la evidencia de teletrabajo.De otro lado, el auxilio de conectividad no incrementa la base para aportes a seguridad social, salvo lo que señalen normas específicas, pero sí se integra a la base de prestaciones sociales para trabajadores con ingresos de hasta dos salarios mínimos. El reconocimiento se suma al salario en la liquidación de primas y cesantías conforme a la regla establecida por la reforma, y su gestión debe quedar parametrizada en los sistemas de nómina.ÁNGELA URREA PARRANOTICIAS CARACOL
Seis meses después de que se aprobó la reforma laboral propuesta por el gobierno de Gustavo Petro en el Congreso, este 25 de diciembre se iniciará a pagar el recargo nocturno desde las 7 de la noche y no desde las 9 p. m. como venía funcionando hasta ahora. Esto quiere decir que la jornada en la que se pagarán estas horas irá de 7 p. m a 6 de la mañana. Esta norma busca beneficiar a quienes trabajan en la tarde/noche, que en su mayoría son personal de centros comerciales —sector con alta demanda en época de fin de año—, guardias de seguridad en complejos residenciales o comerciales, y trabajadores de la industria del entretenimiento como meseros y empleados de bares o discotecas, quienes operan hasta la madrugada.El primer pago del recargo nocturno tras el cambio se verá reflejado durante la primera quincena de enero de 2026, cuando los trabajadores que durante el último periodo del mes se hayan desempeñado en las horas ahora catalogadas como nocturnas (7:00 p. m. a 6:00 a. m.) deberán recibir su remuneración ajustada.El recargo nocturno para los trabajadores será del 35%. Pero, si las horas nocturnas superan el límite de las 44 horas de la jornada máxima legal por semana en Colombia, el sobrecosto para el empleador será superior. "Si esas horas trabajadas entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m. del día siguiente son adicionales a la jornada máxima semanal, el recargo será del 75%, sumado al 100% que corresponde al concepto de hora extra laborada", explicó Nicolás Godoy, asociado laboralista de la firma Godoy, durante una entrevista con Noticias Caracol.Cabe resaltar que, aunque esta noticia representa un alivio financiero para los empleados, especialmente para quienes cumplen turnos fijos de noche, el ajuste también representa un desafío para el sector productivo, pues se estima que el impacto económico en las pequeñas y medianas empresas (pymes) oscilará entre el 15% y el 30% en sus costos de nómina.¿Cómo calcular el recargo nocturno?El viceministro del Trabajo, Iván Jaramillo, dio un ejemplo para Noticias Caracol sobre cómo se calcula a partir e ahora el pago con el ajuste del recargo nocturno con el salario mínimo actual, que es de 1'423.500 pesos. "Si uno divide esa cifra entre 30 le da el valor del día, que da unos 47.000 pesos. Ese valor del día, que corresponde a 8 horas, se divide entre ocho y da el valor que se multiplica por el 35%, que es el recargo nocturno", dijo. Es importante recordar que, si la jornada de trabajo es extraordinaria, superando las 8 horas diarias, dijo el viceministro, “el recargo correspondería al 75%”. Este porcentaje, según había dicho Nicolás Godoy, se suma "al 100% que corresponde al concepto de hora extra laborada".Aumento en los recargos dominicales y festivosEn medio de los cambios profundos establecidos en la reforma laboral, que impactarán directamente la remuneración de los trabajadores, se establecieron nuevos montos en cuanto al recargo por el trabajo en días dominicales y festivos. Actualmente, este beneficio es del 75% sobre el valor de la hora ordinaria, pero se ha estipulado una transición hacia el 100% bajo el siguiente esquema:Desde julio de 2025: El recargo subirá al 80%.Desde julio de 2026: El pago adicional ascenderá al 90%.Desde julio de 2027: Se completará el ajuste, llegando al 100% de recargo.Por otro lado, el año 2026 marcará el paso final hacia una semana laboral más corta. La jornada, que hoy se sitúa en 44 horas, se reducirá de forma definitiva a 42 horas semanales a partir del 15 de julio de 2026. Es fundamental aclarar que esta medida no proviene de la reciente reforma laboral, sino que es el cumplimiento de la Ley 2101 de 2021.LAURA VALENTINA MERCADONOTICIAS CARACOL DIGITAL
A partir del 25 de diciembre del 2025 los colombianos comenzarán a recibir una remuneración adicional a partir de las 7:00 de la noche, por cuenta de los cambios en el recargo nocturno que contempla la nueva reforma laboral. Iván Jaramillo, viceministro de Trabajo, explicó en Noticias Caracol, entre otras cosas, cómo calcular el pago de este recargo. Además, se conoció desde cuándo los trabajadores comenzarán a recibir el dinero con el ajuste.(Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias de Colombia y el mundo)Anteriormente, la jornada laboral nocturna iniciaba a las 9:00 de la noche, pero con la nueva norma cambia, pues empezará desde las 7:00 de la noche y se extenderá hasta las 6:00 de la mañana, lo cual significa que las personas que sigan trabajando después de las 7:00 p. m. recibirán el pago adicional del recargo por esas horas nocturnas.La norma beneficiará especialmente a guardas de seguridad, empleados de centros comerciales, bares, restaurantes, discotecas y demás negocios en los que la jornada va hasta entrada la noche o, incluso, la madrugada.“Si por el contrario esas horas que se trabajen entre las 7 de la noche y las 6 de la mañana del día siguiente son adicionales a las 44 horas de la jornada máxima legal, el recargo será del 75% más el 100% que se debe pagar. por concepto de la hora extra trabajada”, manifestó Nicolás Godoy, asociado laboralista de Godoy.Los trabajadores verán reflejado el primer pago con el nuevo recargo nocturno desde las 7:00 de la noche en la primera quincena del año 2026; es decir, desde el 15 de enero.“Por ejemplo, una persona que su valor de la hora son 10,000 pesos, el recargo de esa hora que se trabaja dentro de las 7 de la noche y las 9 de la noche, que sería el cambio, está dentro de las 44 horas de la de la de su jornada ordinaria, ese recargo será del de 3500 pesos”, explicó Godoy.El impacto de este cambio en los costos de las pequeñas y medianas empresas seráa entre un 15% y un 30%.¿Cómo calcular el recargo nocturno?El viceministro Jaramillo explicó cómo se calculará el pago con el ajuste del recargo nocturno dijo que “con el salario actual, de 1.423.500 pesos, si uno divide esa cifra entre 30 le da el valor del día, que da unos 47.000 pesos. Ese valor del día, que corresponde a 8 horas, se divide entre ocho y da el valor que se multiplica por el 35%, que es el recargo nocturno, que corresponde a trabajo por el hecho de ser nocturno”.Si la jornada de trabajo es extraordinaria, superando las 8 horas diarias, dijo el viceministro, “el recargo correspondería al 75%”.¿En cuánto queda la hora laboral nocturna?Con el nuevo ajuste del recargo nocturno, indicó el ministro Jaramillo, teniendo en cuenta que con el salario mínimo 2025 la hora normal tiene un pago de 6.100 pesos, “si uno aplica el 35% de recargo, por el solo hecho de ser nocturno, habría un pago adicional para el trabajador de 2.100 pesos por cada hora de trabajo laborada después de las 7:00 de la noche”. Esto quiere decir que la hora nocturna queda en 8.100 pesos.CAMILO ROJAS, PERIODISTA NOTICIAS CARACOLX: RojasCamoCorreo: wcrojasb@caracoltv.com.coInstagram: Milografias
La reforma laboral aprobada en 2025 realizó varios cambios para trabajadores en Colombia. Desde ajustes en la jornada nocturna hasta nuevas reglas para recargos, el paquete también trae algo que muchos esperaban: cuatro permisos remunerados que empiezan a aplicarse en 2026. No son opcionales, son derechos que las empresas deben garantizar y que cubren algunas situaciones comunes. En otras palabras, el Código Sustantivo del Trabajo se actualizó para reconocer escenarios que antes generaban conflictos entre empleadores y trabajadores. Ahora hay reglas claras sobre cuándo se puede faltar, cómo se debe avisar y qué soportes se deben presentar para que el día se pague completo.(Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias más importantes de Colombia y el mundo)Cuatro permisos remunerados en 2026, según la reformal laboral1. Permiso remunerado para citas médicas del trabajadorEl trabajador puede ausentarse durante la jornada laboral para asistir a citas médicas programadas o de urgencia, sin que ello implique descuento salarial ni sanción disciplinaria, siempre que se avise con anticipación y se presente el soporte correspondiente. El empleador debe autorizar la salida, reconocer el día como laborado y registrar la ausencia como permiso remunerado. El Ministerio del Trabajo explicó que para ejercer este derecho se debe informar previamente, adjuntar el soporte de la cita y procurar que el agendamiento sea en horario laboral; el empleador está obligado a pagar la jornada completa y abstenerse de aplicar descuentos.La Ley 2466 de 2025 modificó el numeral 6 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, ampliando los supuestos de licencias remuneradas, dentro de los cuales se incluye la atención de citas médicas con soporte. 2. Permiso remunerado para acompañamiento como acudiente (hijos e hijas)De otro lado, la reforma reconoce el derecho del trabajador a ausentarse para acompañar a hijos e hijas a citas médicas o compromisos escolares cuando medie citación o requerimiento de la institución, con pago íntegro de la jornada. El empleador debe facilitar la ausencia y no puede exigir compensación adicional por el tiempo de acompañamiento. Para ejercer este permiso se requiere aviso previo, presentación de la citación y acreditación de la calidad de acudiente. La empresa debe aceptar la solicitud, reconocer el día como laborado y conservar los documentos presentados por la persona trabajadora.Este permiso cubre acompañamientos a citas médicas pediátricas y a reuniones o actividades escolares cuando la presencia del acudiente sea necesaria y esté formalmente requerida por la institución. En todos los casos se mantiene la exigencia de soportes y aviso oportuno. El desarrollo de este permiso se enmarca en la modificación del numeral 6 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo realizada por la Ley 2466 de 2025, que amplió las licencias remuneradas y explicitó el acompañamiento como acudiente.La incorporación de este permiso como obligación para el empleador aparece en las explicaciones oficiales y en los resúmenes de medios sobre la implementación de la Ley 2466 de 2025, en consonancia con la ampliación de licencias remuneradas del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo.3. Permiso remunerado para diligencias judiciales, administrativas o legalesLa persona trabajadora también tiene permitido ausentarse para atender citaciones judiciales, administrativas o legales durante la jornada, sin afectación salarial, siempre que avise con tiempo, presente la citación y entregue constancia de asistencia posteriormente. El trabajador debe informar y justificar la ausencia con los documentos de la autoridad correspondiente; el empleador debe reconocer el día como laborado, conservar los soportes y abstenerse de aplicar sanciones por la ausencia justificada.4. Permiso remunerado por uso habitual de bicicletaLa reforma laboral prevé que cada seis meses el trabajador que usa la bicicleta como medio de desplazamiento al trabajo puede acordar con su empleador un día de descanso remunerado, sujeto a la demostración de uso frecuente y a la solicitud con cinco días de anticipación.El Ministerio del Trabajo precisó que el beneficio requiere acreditar el hábito de uso de la bicicleta, notificar la solicitud con anticipación mínima y acordar la fecha con la empresa. La remuneración corresponde a la jornada completa del día autorizado. El permiso está orientado a reconocer prácticas de movilidad activa en el entorno laboral y su uso debe documentarse en el registro de ausencias remuneradas, con evidencia del acuerdo de fecha y del uso habitual del medio de transporte.La habilitación de este día remunerado se inscribe en el marco de licencias instauradas por la Ley 2466, que amplió los supuestos de permisos pagados y facultó la concertación de condiciones operativas entre empresa y trabajador.Con la reforma vigente, el trabajador tiene derecho a ausentarse bajo los cuatro supuestos descritos, con reconocimiento salarial y sin sanción cuando se cumplan los requisitos de aviso y soporte. Sin embargo, sí o sí debe avisar en los plazos definidos por la empresa, procurar el agendamiento en horario laboral cuando aplique, y entregar documentos justificativos. Además, es recomendable coordinar con el equipo de trabajo la ausencia, especialmente en actividades críticas, para evitar afectaciones al servicio, la operación o los compromisos de entrega. La coordinación responsable se alinea con la necesidad de que el permiso se ejecute con trazabilidad y planeación.
Mientras los trabajadores colombianos esperan conocer de cuánto será el aumento del salario mínimo para el 2026, discusión que esta semana tendrá un momento clave, la jornada laboral tendrá varios ajustes en beneficio de los empleados.(Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias más importantes de Colombia y el mundo)Esto se debe a la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021, que establece la reducción de la jornada laboral semanal sin disminuir el salario de los trabajadores. El objetivo de la le ley no solo es reestructura el tiempo dedicado al trabajo, sino que también tiene un impacto directo y definitivo en las obligaciones patronales relacionadas con la promoción de espacios familiares y recreativos, específicamente en lo referente a la jornada semestral del día de la familia.¿Qué pasará con el día de la familia en 2026?De acuerdo con lo que establece la norma, a partir del 2026, la implementación total de la jornada de 42 horas semanales desencadenará en la exoneración permanente de esta obligación.Esto quiere decir que este beneficio se podrá tomar por última vez en estos días de diciembre y ya quedará en manos de cada empresa establecer si por decisión propia se los otorga a los empleados.¿Cómo quedarán las horas laborales en Colombia en 2026?De acuerdo con la explicación del Ministerio del Trabajo, la Ley 2101 de 2021 ha implementado de manera gradual la reducción de las horas de la jornada laboral a la semana. El objetivo era minimizar el impacto negativo en el tejido económico y la rentabilidad de las empresas, buscando el fortalecimiento de la productividad laboral y soluciones a problemáticas estructurales del mercado,.Este proceso de reducción gradual, iniciado en julio de 2023, está programado para culminar a mediados de 2026. La ley establece el siguiente cronograma:A partir del 15 de julio de 2023, la jornada máxima legal fue de 47 horas semanales (reducción de una hora).A partir del 15 de julio de 2024, la jornada máxima legal fue de 46 horas semanales (reducción de una hora).A partir del 15 de julio de 2025, la jornada máxima legal fue de 44 horas semanales (reducción de dos horas).A partir del 15 de julio de 2026, la jornada máxima legal alcanzará las 42 horas semanales (reducción de dos horas).En conclusión, explicó el Ministerio del Trabajo, a partir del 15 de julio de 2026, el empleador quedará exonerado de la obligación de conceder la jornada laboral semestral para el compartir familiar, una vez implementada en su totalidad la jornada máxima legal de 42 horas semanales. Este mecanismo legal opera como una compensación: al reducirse el tiempo máximo de trabajo semanal, se elimina la obligatoriedad de proporcionar los espacios de recreación y familia financiados por el empleador que la ley anterior exigía.Horas nocturnas se cobrarán desde las 7 de la nocheUno de los cambios que trajo consigo la reforma laboral es el ajuste en el inicio del horario nocturno, que ya no se contará a partir de las 9 p. m. sino de las 7 p. m. Así, el pago de horas nocturnas, comprendidas entre las 7 de la noche y las 6 de la mañana deberá iniciar el próximo 25 de diciembre de 2025.NOTICIAS CARACOL
Han transcurrido casi seis meses desde la promulgación de la reforma laboral en Colombia. Este documento, impulsado por el Gobierno del presidente Gustavo Petro, introduce una serie de ajustes en los derechos de los trabajadores, modificando horarios, normativas y licencias vigentes hasta ahora. Aunque ciertas adaptaciones ya se han implementado, otras deben esperar un tiempo para su aplicación paulatina y gradual, procurando evitar modificaciones drásticas que puedan afectar, por ejemplo, a los empleadores.Entre las disposiciones aprobadas, algunos artículos de la reforma, como el pago al 100 por ciento de dominicales o el ajuste en el inicio del horario nocturno, que ya no se contará a partir de las 9 p. m. sino de las 7 p. m., aún esperan su materialización. Mientras que para el primer punto se deben aguardar todavía dos años, los trabajadores colombianos pueden ir preparándose para el cambio en el inicio de la jornada nocturna, cuya vigencia iniciaría en muy pocas semanas. Con esta modificación, los empleados recibirán la remuneración equivalente al pago de horas nocturnas desde las 7 de la noche, y no desde las 9, como se establecía previamente.Así las cosas, si un empleado tiene un horario de 2 de la tarde a 11 de la noche, comenzará a percibir el pago de horas nocturnas desde las 7 de la noche, devengando un recargo correspondiente a cuatro horas diarias. Este ajuste, aunque algunas empresas consideran que podría ser perjudicial, beneficia significativamente al trabajador, quien podrá contar con una suma de dinero adicional en cada pago recibido, lo que podría destinarse a gastos del hogar, entretenimiento o incluso a un mayor ahorro mensual.¿Cuándo comienza el horario nocturno desde las 7 p. m. en Colombia?Teniendo en cuenta lo estipulado tras la aprobación de la reforma laboral en Colombia, el pago de horas nocturnas, comprendidas entre las 7 de la noche y las 6 de la mañana, debía comenzar transcurridos seis meses desde la promulgación de la reforma. Considerando que la aprobación de dicha reforma se efectuó el pasado 25 de junio, la cuenta establece que el pago de horas nocturnas a partir de las 7 de la noche deberá iniciar el próximo 25 de diciembre de 2025.A partir de esta fecha, quienes trabajen después de las 7 de la noche recibirán el pago por hora nocturna, el cual actualmente equivale al valor de una hora ordinaria más un aumento del 35 por ciento. En otras palabras, si una persona con salario mínimo mensual gana $ 6.470 pesos por hora, con este incremento deberá recibir un pago de $ 8.734 pesos colombianos.Otras Transformaciones Derivadas de la Reforma Laboral para 2026Una transformación significativa en la legislación laboral concierne a la compensación económica que reciben los empleados por el desempeño de sus funciones durante los días dominicales y festivos.Incremento del recargoActualmente, el recargo dominical o festivo se establece en un 75% sobre el valor de la hora de trabajo ordinaria. No obstante, se ha determinado un aumento gradual hasta alcanzar el 100%, siguiendo el siguiente cronograma:Primera fase (julio de 2025): El recargo se incrementará al 80% sobre el valor de la hora ordinaria.Segunda fase (julio de 2026): El porcentaje de recargo aumentará al 90%.Fase final (julio de 2027): Se alcanzará el valor total del 100% de recargo sobre la hora ordinaria.Otra de las modificaciones que esperan los trabajadores colombianos para 2026 consiste en la reducción final de la jornada laboral semanal. Esta, que actualmente se encuentra en 44 horas, pasará a un máximo de 42 a partir del 15 de julio de 2026. Es importante destacar que esta reducción no se deriva de la reforma laboral, sino de la disminución gradual establecida por la Ley 2101 de 2021.JULIÁN CAMILO SANDOVALNOTICIAS CARACOL DIGITALJSANDOVAL@CARACOLTV.COM.CO
La entrada en vigor de la Ley 2466 de 2025, conocida como Reforma Laboral, ha generado modificaciones en el entorno normativo del trabajo formal en Colombia. Aunque el cálculo de la prima de servicios no fue modificado directamente por esta ley, los cambios introducidos en los recargos por trabajo en jornadas especiales han generado un efecto indirecto sobre el valor que recibirán algunos trabajadores en la prima correspondiente al segundo semestre del año.¿Qué es la prima de servicios?La prima de servicios es una prestación social establecida en el Código Sustantivo del Trabajo, específicamente en el artículo 306. Esta disposición establece que todo empleador debe pagar a sus trabajadores una suma equivalente a treinta días de salario por cada año trabajado, dividida en dos pagos semestrales. El primero debe realizarse a más tardar el 30 de junio y el segundo antes del 20 de diciembre.Esta obligación aplica a todos los trabajadores vinculados mediante contrato laboral, ya sea a término fijo, indefinido, por obra o labor, o bajo la modalidad de teletrabajo. No aplica para trabajadores independientes, contratistas por prestación de servicios, aprendices ni para quienes reciben salario integral, ya que en este último caso las prestaciones están incluidas en el pago mensual.¿Cómo se calcula la prima de diciembre?El valor de la prima se determina con base en el salario devengado por el trabajador durante el semestre correspondiente. La fórmula es la siguiente: (salario base mensual × días trabajados en el semestre) ÷ 360.El salario base mensual incluye el salario ordinario, el auxilio de transporte (si aplica), las horas extra, los recargos nocturnos, dominicales y festivos, así como las comisiones y otros pagos que constituyan salario. Por ejemplo, un trabajador que devenga un salario mensual de $2.000.000 y que haya laborado los 180 días del segundo semestre de 2025, tendría una prima de servicios de aproximadamente $1.000.000, sin contar los recargos adicionales que puedan incrementar el promedio salarial.Prima de diciembre aumentaríaLa Ley 2466 de 2025 no modificó la fórmula de cálculo de la prima de servicios. Sin embargo, sí introdujo ajustes en los recargos por trabajo en jornadas especiales, lo que ha generado un impacto en el salario base de algunos trabajadores, y por ende, en el valor de la prima.Uno de los cambios más relevantes es el incremento progresivo del recargo por trabajo en domingos y festivos. A partir del 1 de julio de 2025, este recargo pasó del 75% al 80% sobre la hora ordinaria. En 2026 aumentará al 90% y en 2027 alcanzará el 100%.Además, la jornada nocturna fue redefinida. A partir del 26 de diciembre de 2025, se considerará jornada nocturna el periodo comprendido entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m. Este cambio también implica un mayor número de horas sujetas a recargo nocturno, lo que incrementa el salario base mensual de quienes laboran en ese horario.El aumento en los recargos por trabajo en domingos, festivos y horarios nocturnos ha generado un incremento en el salario base mensual de los trabajadores que laboran en estas condiciones. Como consecuencia, el promedio salarial del semestre se ve elevado, lo que se traduce en un mayor valor en la prima de servicios.Por ejemplo, un trabajador que haya laborado en jornadas dominicales y festivas entre julio y diciembre de 2025, y que haya recibido el recargo del 80%, verá reflejado ese ingreso adicional en el cálculo de su prima. Si el salario base mensual se incrementa por estos conceptos, la prima también aumentará proporcionalmente.¿Quiénes verían aumento en el valor de la prima de diciembre?Este efecto no aplica a todos los trabajadores. Solo aquellos que hayan trabajado en condiciones que generen recargos verán un aumento en su prima. Para quienes no hayan laborado en domingos, festivos o en horario nocturno, el valor de la prima se mantendrá conforme al salario ordinario y los días efectivamente trabajados.Por ejemplo, un trabajador con un salario mensual de $2.000.000, que laboró durante todo el segundo semestre de 2025. Si este trabajador prestó servicios en jornadas dominicales y festivas, y recibió recargos por un valor adicional de $200.000 mensuales, su salario base para efectos del cálculo de la prima sería de $2.200.000.Aplicando la fórmula: (2.200.000 × 180) ÷ 360 = $1.100.000. En este caso, la prima de diciembre sería de $1.100.000, en lugar de los $1.000.000 que habría recibido sin los recargos.Inclusión del auxilio de transporteEl auxilio de transporte continúa siendo parte del salario base para efectos del cálculo de la prima, siempre que el trabajador devengue hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV). En 2025, el salario mínimo fue fijado en $1.423.500 y el auxilio de transporte en $200.000. Por tanto, los trabajadores que devenguen hasta $2.847.000 tienen derecho a incluir este auxilio en el cálculo de la prima.Por otro lado, tenga presente que el pago de la prima se suspende en los casos en que el trabajador haya estado incapacitado por más de 180 días durante el semestre. Esta disposición se mantiene vigente conforme a la normativa laboral actual.Por otro lado, el empleador está obligado a realizar el pago de la prima de diciembre a más tardar el 20 de diciembre. El incumplimiento de esta obligación puede generar sanciones económicas, que incluyen el pago de intereses moratorios y multas impuestas por el Ministerio del Trabajo. Los trabajadores que no reciban el pago de la prima dentro del plazo establecido pueden presentar una queja ante el Ministerio del Trabajo, a través de su página web o mediante las líneas de atención habilitadas.ÁNGELA URREA PARRANOTICIAS CARACOL
Teófilo Gutiérrez y Alfredo Arias comparecieron este sábado en rueda de prensa, tras la clasificación del Junior de Barranquilla, en la tanda de penaltis, a la final de la Liga BetPlay I-2026. Tanto el delantero como el DT del 'tiburón' destacaron la jerarquía del club contra un rival que les plantó cara en el Romelio Martínez. "Esta es la historia de Junior, han pasado grandes jugadores y entrenadores, y la filosofía desde niño, es que Junior siempre me ha enseñado a competir sanamente, a trabajar por mis objetivos, por esta institución que es grande. Es sinónimo de humildad, trabajo, de querer cada día progresar, a los más jóvenes que crezcan y aprendan; para la hinchada. Siempre las críticas nos hacen crecer más, este equipo es resiliente, y hoy (sábado) demostramos categoría, buen fútbol, en cada momento buscamos el arco rival", expresó Gutiérrez Roncancio a la prensa. Por su parte, Arias aseguró que "nuestra meta y nuestro objetivo, lo dije el primer día, era llegar a la final y ojalá después coronarla. Tengo un plantel excelente, de personas, y hoy (sábado) el mérito es todo de ellos; esta serie termina en penaltis, pero sin ninguna duda, si había un ganador, se lo merecían los jugadores nuestros, que buscaron el triunfo en los dos partidos; y le da más valor nuestra victoria el rival, un rival que es durísimo, que no se rinde nunca. Ojalá podamos seguir en esta dinámica de círculo virtuoso de ganar allá en Brasil y luego ganar en casa". 'Teo', autor del gol del penalti que le dio el paso a la final al 'tiburón', aseguró que él le había pedido a su entrenador patear ese cobro. Además, le dejó unas palabras a Hugo Rodallega; quien erró su lanzamiento desde el punto blanco. "Yo era el quinto, le pedí al 'profe' ser el quinto (cobrador), lo teníamos claro y estábamos convencidos. Felicitar al capitán de Santa Fe, a Hugo (Rodallega), por la jerarquía que tiene, porque siempre lleva a su equipo a las finales y no es fácil; hace ganadores a sus compañeros. Enfrentamos a un rival digno de finales, y eso tiene más valor para nosotros. Los dos estamos compitiendo internacionalmente, no tenemos ayuda de nadie, nunca nos hemos quejado; son los equipos que juegan muy bien a la pelota; era una final adelantada para mí; obviamente, respetamos a Nacional que va a la final con nosotros", sostuvo el número '29' del Junior. Y añadió: "Por ahí Hugo lo erró y yo lo hice, los dos con más experiencias y años, pero así es el fútbol. Gracias a Dios estamos en una nueva final; el fútbol es muy lindo y hay que competir hasta el final". "El valor es el de jugar una final, el que haga las cosas bien se va a quedar con el título. Obviamente, nosotros estamos con esa hambre de devorar y quedarnos con el bicampeonato"; concluyó.Otras declaraciones de Alfredo AriasLa final con Nacional, un equipo que llega más descansado..."Se que vamos a enfrentar a un gran rival, Atlético Nacional, ha estado todo el campeonato arriba nuestro, en el semestre seguramente somos los dos equipos que hemos conseguido más puntos; se está dando un merecimiento y una justicia en lo que pasa; vamos a tratar de hacer competitivos".- Un plantel con variantes..."Tenemos un nómina muy buena, ellos me lo ponen difícil. Acá lo que he dicho siempre, los importantes son los jugadores, yo tengo muy buenos, y es que vamos a intentar darle el bicampeonato a esta institución que se lo merece".
La Lotería del Cauca juega cada sábado uno de los sorteos más tradicionales de Colombia. Miles de apostadores estuvieron atentos este sábado 23 de mayo de 2026 a la transmisión oficial para conocer el número ganador y verificar si su billete resultó favorecido.(Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias más importantes de Colombia y el mundo)Con un premio mayor de $8.000 millones, esta lotería continúa consolidándose como una de las más reconocidas del país gracias a su amplio plan de premios y modalidades adicionales como aproximaciones y premios secos.Resultados Lotería del Cauca del sábado 23 de mayo de 2026Números ganadoresNúmero ganador: 8315Serie: 202Las autoridades recomiendan consultar los resultados únicamente en canales oficiales o distribuidores autorizados antes de iniciar cualquier trámite de reclamación.¿Cómo jugar la Lotería del Cauca?Participar en este sorteo es sencillo. Los jugadores pueden adquirir:Billete completo: $16.000Fracción: $4.000Cada billete está compuesto por:Un número de cuatro cifras.Una serie asignada.La posibilidad de comprar fracciones permite participar con diferentes presupuestos y recibir premios proporcionales al valor adquirido.Plan de premiosAdemás del premio mayor de $8.000 millones, la Lotería del Cauca entrega:Premios secos entre $10 millones y $300 millones.Aproximaciones.Chance patojo.Incentivos adicionales para diferentes combinaciones.Este esquema permite que más jugadores tengan opciones de ganar durante cada jornada.¿Cómo reclamar un premio?Para reclamar cualquier premio es indispensable:Presentar el billete original.Verificar que no tenga tachones ni enmendaduras.Presentar documento de identidad válido.Premios menoresLos premios inferiores a $2.360.000 pueden cobrarse:Con loteros autorizados.En puntos oficiales de venta.Premios mayoresPara montos superiores, el trámite debe realizarse directamente ante la Lotería del Cauca presentando:Documento de identidad original.RUT actualizado.Certificación bancaria reciente.El desembolso se realiza mediante transferencia bancaria después del proceso de validación correspondiente.Recomendaciones para los ganadoresLas autoridades recomiendan:Guardar el billete en un lugar seguro.No compartir fotografías completas del tiquete.Verificar cuidadosamente el número y la serie.Consultar únicamente canales oficiales para evitar fraudes.Además, recuerde que los premios de lotería en Colombia están sujetos a retenciones e impuestos establecidos por la ley vigente.Este texto fue realizado con colaboración de un asistente de IA y editado por un periodista que utilizó las fuentes idóneas y verificó en su totalidad los datos.
El sorteo Super Astro Luna se realiza de lunes a viernes a las 10:50 p. m., los sábados a las 10:42 p. m. y domingos y festivos a las 8:30 p. m. Miles de apostadores en Colombia siguen cada noche este juego de azar que combina números y signos zodiacales.Este sábado 23 de mayo de 2026 se llevó a cabo una nueva jornada del Super Astro Luna, una modalidad que continúa consolidándose como una de las favoritas entre quienes buscan acertar una combinación ganadora para obtener premios millonarios.Resultados Super Astro Luna del 23 de mayo de 2026Números ganadoresNúmero ganador: 3682Signo zodiacal: CáncerLos resultados oficiales son publicados minutos después del sorteo a través de operadores autorizados y plataformas digitales especializadas.¿Cómo se juega Super Astro Luna?Para participar, el jugador debe:Elegir un número de cuatro cifras entre 0000 y 9999.Seleccionar uno de los 12 signos zodiacales.Definir el valor de la apuesta.También existe la opción automática, en la que el sistema asigna al azar tanto el número como el signo zodiacal.Signos zodiacales disponiblesLos jugadores pueden escoger cualquiera de los siguientes signos:AriesTauroGéminisCáncerLeoVirgoLibraEscorpioSagitarioCapricornioAcuarioPiscisNo es obligatorio seleccionar el signo zodiacal personal del apostador.Plan de premiosSuper Astro Luna ofrece diferentes modalidades de pago:4 cifras + signo zodiacal: paga 42.000 veces lo apostado.3 cifras + signo zodiacal: paga 1.000 veces lo apostado.2 cifras + signo zodiacal: paga 100 veces lo apostado.Por ejemplo, una apuesta de $1.000 pesos que acierte la combinación completa puede entregar hasta $42 millones antes de impuestos y retenciones.¿Dónde comprar el boleto?Los tiquetes pueden adquirirse en puntos autorizados como:SuperGIROSSu RedApostar S.A.Operadores autorizados por ColjuegosTambién es posible realizar apuestas en línea mediante plataformas y aplicaciones oficiales.¿Cómo reclamar un premio?Para reclamar cualquier premio es indispensable:Presentar el tiquete original.Verificar que no tenga tachones ni enmendaduras.Presentar documento de identidad válido.Requisitos según el valor ganadoPremios menores a 48 UVT: pueden cobrarse en puntos autorizados.Premios entre 48 y 181 UVT: requieren diligenciar el formulario SIPLAFT.Premios superiores a 182 UVT: además de los documentos básicos, exigen certificación bancaria vigente.Las autoridades recomiendan conservar el tiquete en buen estado y consultar siempre los resultados en canales oficiales antes de iniciar el proceso de cobro.
Con atractivos acumulados y completos planes de premios, la Lotería de Boyacá, la Lotería del Cauca y Baloto con Revancha continúan siendo algunos de los juegos de azar más seguidos en Colombia. Miles de apostadores estuvieron atentos este sábado 23 de mayo de 2026 a los resultados oficiales de cada sorteo.(Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias más importantes de Colombia y el mundo)Como ocurre cada semana, las transmisiones fueron emitidas por canales autorizados y plataformas digitales oficiales, donde los jugadores pudieron consultar en tiempo real las combinaciones ganadoras.Resultados de la Lotería de Boyacá del 23 de mayo de 2026La Lotería de Boyacá realizó una nueva edición de su tradicional sorteo semanal con un premio mayor de $15.000 millones.Números ganadoresNúmero ganador: 0414Serie: 281Este sorteo sigue siendo uno de los más populares del país gracias a su amplio plan de premios y la expectativa que genera cada sábado entre los jugadores.Resultados de la Lotería del Cauca del sábado 23 de mayo de 2026La Lotería del Cauca también celebró su sorteo semanal, consolidándose como una de las loterías tradicionales con mayor reconocimiento en Colombia.Números ganadoresNúmero ganador: 8315Serie: 202Además del premio mayor, esta lotería entrega premios secos y aproximaciones para distintos apostadores.Resultados del Baloto y Revancha hoy sábado 23 de mayo de 2026Baloto continúa siendo uno de los juegos más consultados del país. Para participar, los jugadores deben seleccionar cinco números del 1 al 43 y una superbalota del 1 al 16.BalotoNúmeros ganadores: 38, 23, 30, 29, 27Superbalota: 08RevanchaNúmeros ganadores: 27, 12, 16, 25, 37Superbalota: 07Los resultados oficiales son publicados una vez finalizan las transmisiones correspondientes en los canales autorizados.¿Cómo verificar los resultados?Las autoridades recomiendan consultar siempre los números ganadores a través de canales oficiales o plataformas verificadas para evitar información errónea o posibles fraudes.Además, es importante revisar cuidadosamente:El número jugado.La serie del billete.La superbalota, en el caso de Baloto y Revancha.Recomendaciones para reclamar premiosEn caso de resultar ganador, recuerde:Conservar el billete o tiquete original en buen estado.No presentar tachones ni enmendaduras.Tener a la mano el documento de identidad.Verificar los plazos oficiales para reclamar el premio.Para premios de mayor valor, las entidades pueden solicitar documentación adicional como RUT, certificaciones bancarias y formularios tributarios.Impuestos sobre premios en ColombiaDe acuerdo con la legislación vigente, los premios de loterías y juegos de azar superiores a 48 UVT están sujetos al impuesto por ganancias ocasionales.Actualmente:La retención corresponde al 20 % del valor del premio.El descuento se aplica antes de realizar el pago al ganador.Por esta razón, el valor final recibido puede variar respecto al premio anunciado inicialmente.Este texto fue realizado con colaboración de un asistente de IA y editado por un periodista que utilizó las fuentes idóneas y verificó en su totalidad los datos. Cuenta con información y reportería propia de Noticias Caracol.
Este sábado 23 de mayo de 2026 se realiza un nuevo sorteo de El Sinuano Noche, uno de los juegos de azar más consultados en la región Caribe. A las 10:30 p. m. inicia el juego y, minutos después, se revelan los números ganadores.(Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias más importantes de Colombia y el mundo)Números ganadores Sinuano Noche hoy, 23 de mayoNúmero ganador de cuatro cifras: 4883Quinta cifra: 3Durante la transmisión, los resultados de El Sinuano se presentan de manera clara y organizada, facilitando la verificación de cada apuesta según la modalidad seleccionada. El evento puede seguirse a través de canales oficiales y plataformas digitales autorizadas.¿Cómo se juega Sinuano Noche?El sorteo del Sinuano Noche se realiza todos los días y sus resultados se publican en canales oficiales. El premio mayor se obtiene al acertar las cuatro cifras en el mismo orden en que son extraídas durante el sorteo.También existen modalidades que permiten jugar con tres o dos cifras, ofreciendo más alternativas para los participantes. Además, está la cifra complementaria conocida como “la quinta”, utilizada en modalidades especiales que incluyen esa balota adicional dentro del resultado oficial.Modalidades de apuesta en El SinuanoEl Sinuano ofrece diferentes modalidades para participar:4 cifras directo (superpleno): se gana acertando las cuatro cifras en el orden exacto.4 cifras combinado: se gana acertando las cuatro cifras en cualquier orden.3 cifras directo: coincidencia exacta de las tres últimas cifras.3 cifras combinado: las tres últimas cifras en cualquier orden.2 cifras o “pata”: coincidencia exacta de las dos últimas cifras.1 cifra o “uña”: coincidencia de la última cifra.Quinta balota: modalidad que entrega premios adicionales si se acierta la quinta cifra.Este amplio número de opciones ha convertido al Sinuano Noche en uno de los chances más populares en departamentos como Córdoba, Sucre, Magdalena, Bolívar y Atlántico.Valor de las apuestas y cómo reclamar premiosEl Sinuano Noche permite realizar apuestas desde:Apuesta mínima: $500 pesos colombianos.Apuesta máxima: $25.000 pesos colombianos.Para reclamar premios inferiores a 48 UVT, es necesario presentar:Tiquete original en buen estado.Documento de identidad original.Fotocopia legible de la cédula.Cuando el premio está entre 48 y 181 UVT, además de los documentos básicos, se debe diligenciar el formulario SIPLAFT.Para premios superiores a 182 UVT, también se requiere una certificación bancaria vigente no mayor a 30 días. En estos casos, el pago se realiza mediante transferencia electrónica en los tiempos establecidos por el operador.Las autoridades recomiendan conservar el tiquete sin tachones ni enmendaduras y consultar siempre los resultados en canales oficiales antes de iniciar cualquier trámite de cobro.Este texto fue realizado con colaboración de un asistente de IA y editado por un periodista que utilizó las fuentes idóneas y verificó en su totalidad los datos. Cuenta con información y reportería propia de Noticias Caracol.
