En medio de una audiencia sobre la reforma laboral, la Sociedad de Agricultores de Colombia (SAC) pidió eliminar varios artículos de la reforma laboral.>>> También puede leer: ¿Qué debe incluir el contrato de una empleada doméstica, según la reforma laboral?La reforma laboral se empezará a discutir a partir del próximo 17 de septiembre de 2024. Mientras, la SAC está pidiendo que se eliminen cuatro artículos del proyecto que reglamentan el trabajo en el campo.El presidente de la SAC explicó las razones por las que elevó esta petición al Ministerio de Trabajo.“Donde está el contrato agropecuario, donde está el tema del trabajo esencialmente subordinado, temas que van de la mano del otorgamiento de viviendas para los trabajadores rurales. Pero en general, todo lo que queda en la discusión de la reforma laboral hoy se lo hemos dicho a la ministra del Trabajo y a los ponentes: elimínenlos porque si no será peor el remedio que la enfermedad”, confirmó Jorge Bedoya, presidente de la SAC.Gremios campesinos difieren sobre petición de la SAC sobre reforma laboralEn la audiencia del Congreso participaron también algunos gremios campesinos y del agro. Han manifestado que no están de acuerdo con la postura del presidente de la SAC.“Nosotros en el sector de la palma necesitamos que los contratos sean directos con las empresas y a término indefinido, porque actualmente la gran mayoría de las empresas están contratando con SAS y no permite el crecimiento de las organizaciones sindicales y mucho menos el crecimiento de la parte económica de los trabajadores”, recalcó Rubén Salamanca, director de Coordinadora Sindical Palmera, en diálogo con Noticias Caracol en vivo.Asimismo, Everto Díaz, vocero de la Fuerza Nacional Campesina, acotó que “los jornaleros realmente no tienen una dignificación salarial en seguridad social, en pensiones. Por lo tanto, esta actitud de la SAC no conjuga con la realidad que vive el campo colombiano”. La ministra del Trabajo señaló que la próxima semana va a citar a los distintos actores del agro para que juntos inicien una mesa de concertación para determinar cómo pueden resolver las diferencias y decidir si se eliminan o no los cuatro artículos que reglamentan el trabajo en el campo.>>> También puede leer: Gobierno radicará reforma a la salud y ley de Jurisdicción Agraria en próximas dos semanas
El ministro del Interior, Juan Fernando Cristo, estuvo reunido toda la mañana de este martes, 6 de agosto, con el partido de la U y la coalición Centro Esperanza para buscar consensos en las reformas que busca presentar el Gobierno nacional en el Congreso de la República.>>> También puede leer: Jaime Ramírez, pareja de Daniela Andrade, aparece en chats con Sneyder PinillaLa reforma a la salud y proyectos como la red de la jurisdicción Agraria, entre otros, fueron los principales temas del encuentro.Entre otros temas, el ministro del Interior dejó en claro que el Gobierno nacional no tiene en su agenda legislativa acompañar el proyecto de reelección presidencial, además, que necesita surtir otros trámites.También habló sobre la reforma a la salud con el ministro de esta cartera, Guillermo Alfonso Jaramillo. Todo indicaría que ya tienen un esquema que se pretende presentar en las próximas dos semanas ante el Congreso.“Estamos escuchando la opinión de las bancadas. No hay una decisión final del Gobierno sobre si insistimos en que el trámite es ordinario o revisamos la posición de que hay algunas normas dentro del proyecto que tienen carácter estatutario”, dijo Juan Fernando Cristo, ministro del Interior.¿Qué pasará con la reforma laboral?El funcionario también se refirió a la reforma laboral: “La próxima semana esperamos que los ponentes de la reforma laboral presenten su ponencia para comenzar la discusión en la plenaria del Senado, y antes de dos semanas los primeros proyectos que radicará el Gobierno serán la reforma a la salud y la ley de Jurisdicción Agraria”.Se conoce que la próxima semana se continuarán con otros encuentros del Gobierno con el Partido Conservador y el Pacto Histórico para seguir estructurando consensos.>>> También puede leer: Esta es la carta de renuncia de Carlos Ramón González: "Mi inocencia es irrefutable"
Uno de los aspectos más relevantes de la reforma laboral, que pasó el primero de los cuatro debates, es la formalización del trabajo doméstico, un sector que históricamente ha estado marcado por la falta de garantías. Así las cosas, ¿qué debería tener el contrato de una empleada doméstica? Aquí se lo contamos.La reforma propuesta por el presidente Gustavo Petro busca dignificar el trabajo y mejorar las condiciones laborales de millones de colombianos. Entre sus objetivos principales se encuentran la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales, el aumento de los recargos por trabajo nocturno, dominical y festivo, y la formalización de empleos que tradicionalmente han sido informales, como el trabajo doméstico.Cómo debería ser el contrato de una empleada doméstica, según la reforma laboralSegún cifras del Ministerio de Trabajo, actualmente hay más de 600 mil empleadas domésticas en Colombia. No obstante, se prevé que solo el 17% de esta población cotizan seguridad social.La reforma laboral pretende cambiar esta realidad mediante la obligatoriedad de contratos formales y el registro de estos en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA). Este cambio no solo busca garantizar derechos laborales básicos, sino también mejorar la calidad de vida de las trabajadoras domésticas y sus familias.Elementos del contrato de trabajo de una empleada domésticaBajo la nueva reforma, el contrato de una empleada doméstica debería incluir varios elementos esenciales para asegurar la protección de sus derechos laborales:El contrato debe ser por escrito y estipular claramente las condiciones de trabajo, incluyendo la duración del contrato, el salario, las horas de trabajo y las responsabilidades del empleado.Obligatorio registrar el contrato en la PILA, lo que garantiza que la empleada doméstica esté afiliada a la seguridad social, incluyendo salud, pensión y riesgos laborales.El salario debe ser, como mínimo, el salario mínimo legal vigente. Además, la empleada doméstica tiene derecho a todas las prestaciones sociales, incluyendo primas de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías y vacaciones.La jornada laboral no debe exceder las horas semanales (46 desde el 16 de julio de 2024 al 15 de julio de 2025). Cualquier trabajo adicional debe ser remunerado como horas extras. Los recargos por trabajo nocturno, dominical y festivo también deben ser respetados, conforme a las nuevas disposiciones de la reforma.
La agenda del Gobierno para este nuevo periodo legislativo se espera que sea ambiciosa. Una de las reformas que continuará su tránsito a segundo debate es la laboral, en Cámara de Representantes, pero el Ejecutivo tiene un proyecto bandera para radicar: el de la salud.Alfredo Mondragón, congresista por el Pacto Histórico, dice que “la incertidumbre está sobre el tema de la reforma de la salud, cuándo se radica. Yo considero que debería ser radicada con mensaje de urgencia, que es una forma de fast track”.Otro proyecto que fracasó en la pasada legislatura fue el de la educación y que el Gobierno contempla presentar nuevamente para el actual periodo. También se espera que sea radicada la ley ordinaria de jurisdicción agraria y el paquete de reforma judicial.Sin embargo, sobre esta última iniciativa, el congresista Ariel Ávila señala que, “a hoy, no hay un proyecto terminado y consensuado, al menos conocido por parte del Congreso. Entonces, si el Gobierno no camina rápido, va a ser casi imposible, tendría que presentarlo en las próximas dos o tres semanas para que eso tuviera esperanza de vida, si no va a ser muy difícil”.¿Son viables la Asamblea Nacional Constituyente y el fast track?En cuando a lo primero, a consideración de Ávila, “lo veo muy imposible, que se llegue incluso a presentar; lo del fast track sí es una idea que ha venido sonando, pero tampoco hay texto radicado”.Por su parte, el congresista Mondragón espera “que entren todas las normas que tengan que ver con el cumplimiento de los compromisos de Estado para que avancen los acuerdos de paz en Colombia, y eso tiene que ver con los procesos de modificación de normas en materia de ordenamiento territorial”.¿Qué pasa con reformas económicas?Otro proyecto que llevará el Gobierno al Congreso será la reforma a la ley de servicios públicos, una bandera que el presidente Gustavo Petro ha dejado en claro y cuyo tema central debe ser la justicia tarifaria y el usuario como el protagonista de la regulación.Algunos proyectos resultan más urgentes que otros, asegura la senadora Angélica Lozano, quien no está de acuerdo con una reforma tributaria, pero sí considera fundamental bajar el impuesto de renta a las empresas del 35% a 30%, como lo ha anunciado el Ministerio de Hacienda.“Crucial y sería una buena noticia para todas las empresas: las pequeñas, que mueven el grueso de la economía, las medianas y las grandes, todas necesitan un impulso, creo que el Congreso vería con buenos ojos y sacaría adelante algo que reduzca la tasa impositiva, es una necesidad porque los números están estancados. No veo espacio para una tributaria, lo único es para bajar la tasa impositiva; del resto pensar en nuevos impuestos no es razonable, no es realista y tampoco es viable”, indicó.Otro de los proyectos que tenía en la lupa el Gobierno para recuperar algunos de los sectores más desacelerados era el de inversión forzosa. Sin embargo, se ha llegado a un acuerdo directo con los bancos y se pondrá en marcha en los próximos días el gran pacto por el crédito, con 35 billones de pesos destinados a apoyar sectores como el de vivienda.Para Lozano “es una buena noticia que haya una concertación para abaratar el crédito, para acercarlo, como dice la gente, le prestan al que no necesita porque ya tiene, de modo que es crucial que se pueda hacer un pacto con los bancos, es clave, porque las inversiones forzosas, a la brava, pocas cosas funcionan bien”.La ley de financiamiento es otra de las propuestas a las que ha hecho referencia el ministro de Hacienda, Ricardo Bonilla, con la que se pretende buscar más recursos que permitan garantizar el nivel de inversión en 2025.“Necesitamos una ley de financiamiento, porque para nadie es un secreto que el presupuesto está desfinanciado, no alcanzó después de los recortes por los temas de regalías y hay que buscar formas de financiamiento; ya se ha recortado gasto, pero sin lugar a dudas todavía hay un faltante”, manifestó la senadora López.El Gobierno también presentará un proyecto de ley que permita adelantar el cumplimiento de la regla fiscal y es posible que radique otra iniciativa para ampliar aún más el cupo de endeudamiento.
A partir de este martes, 16 de julio de 2024, se reduce la jornada laboral en Colombia a 46 horas. La disminución hace parte de la ley 2101 de 2021.>>> Más sobre este tema: ¿A quiénes no aplica la reducción de la jornada laboral? Lo que dice la Ley 2101 de 2021Precisamente, esta ley estableció una reducción gradual de la jornada laboral de las 48 horas laborales hasta 42 horas semanales, que es la meta establecida para el año 2026.¿Cómo se implementa la nueva jornada laboral?La Ley 2101 establece que la reducción de la jornada laboral debe implementarse de forma gradual, a razón de una o dos por año, hasta llegar a las 42 horas semanales en 2026. Los empleados deben ajustar sus horarios laborales para cumplir con la normativa sin que esto implique una reducción en la remuneración o prestaciones de los trabajadores.¿A quiénes no aplica la reducción de la jornada laboral?La nueva jornada laboral aplica a la mayoría de los trabajadores a excepción de algunos de los siguientes casos:Labores peligrosas o insalubres: el Gobierno puede establecer jornadas laborales especiales para este tipo de actividades. Adolescentes: los menores de edad que cuenten con autorización para trabajar tienen jornadas máximas de 6 horas diarias y 36 horas semanales (para mayores de 15 años y menores de 17) y 8 horas diarias y 40 horas semanales (para mayores de 17 años). Servidores públicos: la ley no aplica a servidores públicos, a menos que trabajen en empresas del Estado y su relación laboral se rija por el Código Sustantivo del Trabajo. Adicionalmente, es importante aclarar que las jornadas semanales de 42 horas deberán ser distribuidas en máximo 6 días a la semana, con un día de descanso obligatorio (que puede ser el domingo). En este caso, la jornada diaria no debe superar las 8 horas.>>> Le puede interesar: Jornada laboral en Colombia: ¿qué cambios traerá para los trabajadores y empleadores?
La reducción de la jornada laboral en Colombia, establecida por la Ley 2101 de 2021, ha generado varias preguntas y preocupaciones entre los trabajadores y empleadores. Una de las principales inquietudes es si esto implica una disminución en el salario de los empleados.¿Cómo se verá afectado mi salario con la reducción de la jornada laboral?Una de las principales garantías de la Ley 2101 de 2021 es que la reducción de la jornada laboral no implica una disminución del salario. Según el artículo, el objetivo es realizar una disminución semanal de manera gradual, sin disminuir el pago mensual ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores.Esto significa que los empleados seguirán recibiendo el mismo salario que percibían antes de la reducción de horas.De otro lado, así se realizará la reducción de la jornada laboral en Colombia:Del 16 de julio de 2023 al 15 de julio de 2024: la jornada laboral se redujo a 47 horas semanales.Del 16 de julio de 2024 al 15 de julio de 2025: la jornada laboral se redujo a 46 horas semanales.Del 16 de julio de 2025 al 15 de julio de 2026: La jornada laboral se reduce a 44 horas semanales.A partir del 16 de julio de 2026: La jornada laboral se establece en 42 horas semanales.Cálculo del valor de la hora de trabajoCon la reducción de la jornada laboral, el valor de la hora de trabajo aumenta. Esto se debe a que los trabajadores continuarán devengando el mismo salario por menos horas trabajadas. Por lo tanto, el cálculo del valor de la hora de trabajo se ajusta para reflejar esta nueva realidad. Pilas, porque este ajuste también afecta el cálculo de las horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos.Por ejemplo, si un trabajador ganaba $1.000.000 pesos mensuales por una jornada de 48 horas semanales, el valor de la hora de trabajo era aproximadamente $5.208 pesos. Con la reducción a 42 horas semanales, el valor de la hora de trabajo aumenta a aproximadamente $5.952 pesos. Este incremento en el valor de la hora de trabajo asegura que los empleados no vean afectado su ingreso mensual total.¿Quiénes no aplican a la reducción de jornada laboral?La Ley 2101 de 2021 también contempla algunas excepciones y consideraciones especiales. Por ejemplo:Servidores públicos, salvo aquellos en empresas del Estado regidas por el Código Sustantivo del Trabajo.Trabajadores en labores especialmente insalubres o peligrosas, donde el Gobierno puede ordenar la reducción de la jornada basándose en dictámenes específicos.
La Ley 2101 de 2021 establece una reducción gradual de la jornada laboral semanal de 48 a 42 horas, sin disminuir el salario de los empleados. Esta ley tiene implicaciones significativas para las empresas que no cumplan con esta normativa.¿Qué pasa si el empleador se niega a la reducción de jornada?Multas y sancionesLas empresas que no reduzcan la jornada laboral según lo estipulado pueden ser objeto de sanciones por parte del Ministerio del Trabajo. Estas pueden incluir multas económicas significativas.Los empleados tienen el derecho de acudir a la justicia ordinaria laboral para reportar el incumplimiento. Esto puede resultar en procesos legales contra la empresa, que podrían culminar en indemnizaciones y otras penalidades.Responsabilidad por dañosSi un empleado sufre un accidente o enfermedad profesional y se determina que el agotamiento físico debido a una jornada laboral excesiva fue un factor contribuyente, la empresa podría ser considerada responsable. Esto podría llevar a demandas por daños y perjuicios bajo el concepto de culpa patronal.Si una empresa no cumple con la reducción de la jornada laboral, el trabajador tiene la opción de terminar el contrato de trabajo de manera unilateral, lo que se conoce como despido indirecto. En este caso, el empleado puede exigir el pago de las indemnizaciones correspondientes.Obligaciones de las empresas sobre la reducción de la jornada laboralMantenimiento del salarioLa ley establece claramente que la reducción de la jornada laboral no debe implicar una disminución del salario de los trabajadores. Las empresas deben garantizar que los empleados reciban la misma remuneración a pesar de trabajar menos horas.Pago de horas extrasLas empresas están obligadas a pagar las horas extras correspondientes si los empleados trabajan más allá de la jornada laboral reducida. El incumplimiento de esta obligación también puede resultar en sanciones.Distribución de horasLa ley permite que la jornada laboral semanal se distribuya en 5 o 6 días, siempre garantizando un día de descanso. No se puede trabajar menos de cuatro horas al día ni exceder las nueve horas diarias.Para las empresas, aunque inicialmente puede parecer un desafío, la reducción de la jornada laboral puede resultar en beneficios a largo plazo. Empleados más felices y menos estresados tienden a ser más productivos y comprometidos con su trabajo.
La reducción de la jornada laboral en Colombia es un tema de gran relevancia, debido a que busca mejorar la calidad de vida de los empleados sin afectar su salario. Esta medida está respaldada por la Ley 2101 de 2021, que establece una disminución progresiva de las horas de trabajo semanales. Le contamos algunos aspectos importantes sobre la reducción de la jornada laboral.¿Quién tiene derecho a reducción de jornada laboral?Aplica a todos los trabajadores formales en Colombia, es decir, aquellos que tienen un contrato de trabajo con un empleador registrado. Esto incluye tanto a empleados del sector público como del sector privado. La medida no discrimina por tipo de contrato, por lo que tanto los contratos a término fijo como indefinido están cubiertos por esta ley.¿Qué empresas no deberán reducir la jornada laboral?Algunas entidades no tienen la obligación de cumplir con esta norma, entre ellas:Servidores públicos, salvo aquellos en empresas del Estado regidas por el Código Sustantivo del Trabajo.Trabajadores en labores especialmente insalubres o peligrosas, donde el Gobierno puede ordenar la reducción de la jornada basándose en dictámenes específicos.Es importante destacar que la reducción de la jornada laboral no afecta el salario de los trabajadores. La Ley 2101 de 2021 garantiza que los empleados seguirán recibiendo el mismo sueldo que percibían antes de la disminución de horas. Además, los derechos adquiridos y las garantías laborales se mantienen intactos.¿Cómo se disminuye la jornada laboral en Colombia?La Ley 2101 de 2021 establece una reducción progresiva de la jornada laboral semanal, que originalmente era de 48 horas. La disminución se realiza de la siguiente manera:Del 16 de julio de 2023 al 15 de julio de 2024: La jornada laboral se reduce a 47 horas semanales.Del 16 de julio de 2024 al 15 de julio de 2025: La jornada laboral se reduce a 46 horas semanales.Del 16 de julio de 2025 al 15 de julio de 2026: La jornada laboral se reduce a 44 horas semanales.A partir del 16 de julio de 2026: La jornada laboral se establece en 42 horas semanales.Esta reducción gradual permite a las empresas adaptarse a los cambios sin afectar significativamente su productividad. La ley también permite que empleadores y trabajadores acuerden la distribución de las horas semanales en 5 o 6 días, garantizando siempre un día de descanso.La reducción de la jornada laboral tiene varios impactos positivos tanto para los trabajadores como para las empresas. Para los empleados, trabajar menos horas a la semana puede significar una mejor calidad de vida, más tiempo para actividades personales y familiares, y una reducción del estrés laboral. Estudios han demostrado que jornadas laborales más cortas pueden aumentar la productividad y la satisfacción laboralPara las empresas, aunque inicialmente puede parecer un desafío, la reducción de la jornada laboral puede resultar en beneficios a largo plazo. Empleados más felices y menos estresados tienden a ser más productivos y comprometidos con su trabajo. Además, la reducción de horas puede incentivar la implementación de tecnologías y procesos más eficientes, mejorando la competitividad de la empresa¿Qué pasa si una empresa no cumple con la reducción de jornada laboral?Las empresas en Colombia que no cumplan con la reducción de la jornada laboral pueden enfrentar sanciones administrativas como multas impuestas por el Ministerio de Trabajo, inspecciones y auditorías. Además, los trabajadores pueden presentar acciones legales, lo que podría resultar en indemnizaciones por salarios atrasados y otros beneficios. También existe la responsabilidad por daños a la salud de los empleados si se demuestra que el incumplimiento ha causado problemas de salud. Es fundamental que las empresas actualicen contratos, informen a los empleados y establezcan sistemas de control para cumplir con la normativa y evitar estas consecuencias.
La reducción de la jornada laboral en Colombia es un tema de gran relevancia económica y social. Con la implementación de la Ley 2101 de 2021, el país ha iniciado un proceso progresivo para disminuir la jornada laboral semanal de 48 a 42 horas. Este cambio no solo afecta la distribución del tiempo de trabajo sino también el valor de la hora laboral.¿Por qué se reduce la jornada laboral en Colombia?La reducción de la jornada laboral en Colombia se ha planteado como una medida para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, permitiéndoles mayor tiempo para el ocio, la familia y el descanso. Además, se espera que pueda tener efectos positivos en la productividad y el bienestar en las empresas.La implementación de la nueva jornada laboral se está realizando de manera gradual. Para el período comprendido entre el 16 de julio de 2023 y el 15 de julio de 2024, la jornada semanal se ha reducido a 47 horas. Posteriormente, seguirá disminuyendo hasta alcanzar las 42 horas semanales en 2026.¿En cuánto quedó la hora en Colombia?El valor de la hora de trabajo en Colombia experimentará un incremento proporcional. Esto se debe a que el salario nominal de los trabajadores no se verá afectado por la disminución de horas laborales, lo que resulta en un aumento del valor.Antes de la reducción, con una jornada de 48 horas semanales y un salario mínimo de $1.300.000, el valor de la hora de trabajo era aproximadamente de $5.531. Ahora, con la jornada reducida a 47 horas semanales, aunque el salario mínimo no cambia, el valor de la hora de trabajo aumenta porque se distribuye el mismo salario en menos horas de trabajo.Por lo tanto, para el segundo semestre de este año, cuando la jornada laboral se reduzca efectivamente, el valor de la hora de trabajo se incrementará a $5.652."Los empleadores deben realizar el cálculo del nuevo valor de la hora de trabajo para liquidar el valor de las horas extras y los recargos nocturnos, dominicales y festivos, respetando siempre el principio de favorabilidad", señaló el Ministerio de Trabajo.
El gobierno del presidente Gustavo Petro tiene listos los borradores de seis decretos que contienen gran parte de los artículos de la reforma laboral que fueron hundidos en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes para salvar la iniciativa, que pasará así a debate en la próxima legislatura.>>>Reforma laboral cambiaría los pagos de domingos y festivos: ¿en cuánto quedarían?Noticias Caracol conoció una carta del viceministro de Trabajo, Edwin Palma, titulada "Modificaciones normativas que se pueden hacer por decreto y que implican una reforma laboral".También, este noticiero conoció los textos de las propuestas de los decretos que están a consideración de la Secretaría Jurídica de la Presidencia de la República.En ese orden de ideas, en materia individual se proponen dos normas:1. Límites a la tercerización laboral ilegal en el sector privado.2. Normas sobre funcionamiento de los comités de convivencia para prevenir conductas de violencia y acoso laboral.¿Qué se prevé regular por decreto en materia de derecho laboral colectivo?1. La negociación colectiva unificada (pliego único, mesa única, comisión negociadora única y único acuerdo).2. Modernización del decreto 017 de 2016 para facilitar el funcionamiento de los tribunales de arbitraje.3. Disposiciones para modernizar el derecho de huelga, que incluya el procedimiento para establecer servicios mínimos en casos de huelga en servicios públicos esenciales, "como lo ha ordenado la Corte Constitucional y lo establecen estándares internacionales".Según los documentos conocidos por Noticias Caracol, para el Gobierno, las normas más importantes son:1. El que propone limitar la tercerización laboral ilegal.2. El de negociación colectiva, porque, según el Ejecutivo, incrementa la democracia en las relaciones laborales.Esto en resumen son los temas de las propuestas de decretos dejados a consideración de la Secretaría Jurídica de la Presidencia de la República y que buscar revivir los artículos de la reforma laboral sobre derechos colectivos que, en un acuerdo con la oposición, fueron hundidos en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes.>>>¿Qué impacto tendría la reforma laboral para las empresas y el comercio de Colombia?
Los nombres de las personas muestran la riqueza cultural y lingüística de las sociedades. Hay algunos extremadamente largos y otros más cortos, cada uno con su propia historia y significado. Guinness World Récords destacó el nombre más largo del mundo, con un total de 747 letras. Le contamos cuál es.Nombre más largo del mundo, según Guinness World RécordsEl más largo del mundo registrado en el libro Guinness de los Récords perteneció a un hombre estadounidense. Su nombre era Hubert Blaine Wolfeschlegelsteinhausenbergerdorff Sr., pero este es solo una parte."El nombre completo de Hubert era Adolph Blaine Charles David Earl Frederick Gerald Hubert Irvin John Kenneth Lloyd Martin Nero Oliver Paul Quincy Randolph Sherman Thomas Uncas Victor William Xerxes Yancy Zeus. La longitud exacta y la ortografía del nombre de Hubert a menudo han sido objeto de confusión, ya que, comprensiblemente, se ha escrito mal muchas veces a lo largo de los años", señaló Guinness World Récords en su sitio web.Huber Blaine falleció el 24 de octubre de 1997 en Filadelfia, Pensilvania, EE. UU. Hasta el momento, se ha hablado de que existen nombres más largos que este, pero no están registrados en el World Guinness Records.Otros nombres largosExisten otros nombres que también destacan por su longitud o brevedad.Nominchuluunukhaanzayamunkherdeneenkhtuguldureste nombre mongol tiene 59 letras y es uno de los más largos registrados.Significado: este nombre combina varios elementos de la lengua mongola, aunque su significado exacto puede variar.Origen: Mongolia.Brhadaranyakopanishadvivekachudamani ErrehEste nombre, registrado en Coahuila, México, es otro ejemplo de un nombre extremadamente largohttps://billiken.lat/interesante/cuales-son-los-3-nombres-mas-largos-del-mundo/.Significado: deriva de textos sagrados y filosóficos hindúes.Origen: México, con influencias culturales de la India.Importancia cultural de los nombresLos nombres no solo sirven para identificar a las personas, sino que también llevan consigo significados culturales, históricos y personales. La longitud puede estar influenciada por diversas razones:En algunas culturas, es común que los nombres incluyan referencias a antepasados o figuras importantes, lo que puede alargar el nombre.Los nombres pueden incluir palabras que reflejan deseos, características o aspiraciones para la persona.En la era moderna, hay una tendencia hacia nombres únicos y distintivos, tanto largos como cortos.
En la mañana de este sábado se reportó un accidente en el sector Puerta del Sol, en Cajicá. Juanita Cárdenas Gómez fue arrollada por el Tren de la Sabana y perdió la vida.>>> También puede leer: Joven de 22 años fue arrollada por el Tren de la Sabana en CajicáLa joven de 22 años era la hija de la diputada por el departamento de Cundinamarca del partido Alianza Verde, Angélica Gómez.El equipo de trabajo de la diputada lamentó la inesperada pérdida de la joven y pidió respeto por la situación.“Desde el equipo de la diputada Angélica Gómez, lamentamos profundamente el suceso ocurrido en el municipio de Cajicá en la mañana de este sábado. Es un momento doloroso y de impacto para nuestra diputada”, dice el comunicado de prensa de la diputada Angélica Gómez.La víctima de este hecho era consejera de juventud de Cajicá y ejercía un papel de liderazgo importante en el municipio.Por su parte, Angélica Lozano, senadora del partido Alianza Verde, lamentó el accidente y sostuvo que la joven había fallecido “al intentar sacar a un perro atrapado en la carrilera del tren”.Las autoridades ya iniciaron las investigaciones pertinentes para esclarecer lo sucedido.¿Qué se sabe del accidente de Juanita Cárdenas Gómez?La información preliminar señala que la joven, al parecer, iba haciendo deporte con audífonos puestos y no se percató de la presencia del Tren de la Sabana.El conductor del ferroviario no alcanzó a frenar a tiempo y terminó arrollando a la joven, que perdió la vida en el lugar de los hechos.>>> También puede leer: Niño de dos años cayó debajo de un tren que iba a ponerse en marcha: angustiante video
En Colombia, billeteras digitales como Daviplata y Nequi han revolucionado la forma en que los ciudadanos reciben y gestionan los subsidios del Gobierno. Estas plataformas facilitan el acceso a los fondos y promueven la inclusión financiera. Aunque algunos subsidios se pueden cobrar a través del Banco Agrario o SuperGIROS y su red de aliados, en otros el operador de pagos son Daviplata y Nequi. Le contamos cuáles son.Subsidios que se pueden cobrar con Nequi y DaviplataRenta JovenEl programa está diseñado para apoyar a los jóvenes que ingresan a la educación superior. Este subsidio proporciona un apoyo económico mensual para cubrir gastos de matrícula y manutención. Los pagos de Renta Joven se pueden recibir a través de Daviplata. Los jóvenes interesados deben inscribirse en las convocatorias anuales y cumplir con los requisitos establecidos por el programa, como "tener entre 14 y 28 años y contar con un registro en los sistemas oficiales de matrícula en educación media como graduado de bachiller de media vocacional (11°)", señala Prosperidad Social.Ingreso Mínimo GarantizadoEs una iniciativa de la Alcaldía de Bogotá que busca proporcionar un ingreso básico a las familias en situación de pobreza extrema y vulnerabilidad. Este subsidio se entrega mensualmente y su monto varía según las necesidades del hogar. Los beneficiarios pueden recibir los pagos a través de Daviplata y Nequi. Para ser elegibles, los hogares deben estar registrados en el Sisbén de Bogotá y cumplir con los criterios de elegibilidad."Una vez tengas tu Nequi activo, comunícale a la Secretaría Distrital de Integración Social que quieres recibir tu subsidio en Nequi a través del enlace de radicación virtual: https://bogota.gov.co/sdqs/crear-peticion e informa cuál de los productos financieros escogiste y el número de cuenta (número de celular de tu Nequi)", informó la billetera digital en su sitio web.Cabe destacar que el operador de pagos de Devolución del IVA y Renta Ciudadana es el Banco Agrario o BICO, la billetera digital de esta entidad financiera. En el caso de Colombia Mayor, las transferencias se cobran mediante SuperGIROS o su red de aliados.
El director de la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres (UNGRD), Carlos Carrillo, se refirió a la situación que vive Colombia en torno a los incendios forestales que azotan varias partes del país. El funcionario aseguró que cada año la situación empeora.>>> Vea más: Incendio en relleno de Doña Juana deja 37 hectáreas afectadas¿Cuántos incendios forestales están activos?Carrillo dijo en Noticias Caracol en vivo que “tenemos 17 incendios activos en este momento, de los cuales seis están controlados. Seis están en el Tolima, seis en el Cauca, cuatro en el Huila y uno en Boyacá”.El director aseguró que “tenemos una situación complicada. En este momento se está efectuando apoyo aéreo con tres helicópteros con sistema bambi bucket. Esto está coordinado con un apoyo terrestre”.Además, Carlos Carrillo advirtió que “hay algo que es claro y es que la situación, año tras año, está empeorando y la crisis climática es una realidad”.Hasta el momento, 11.400 hectáreas han sido consumidas por los incendios forestales en Colombia durante el mes de septiembre.Carrillo sostuvo que controlar los incendios forestales en Colombia es una tarea compleja por “la falta de desarrollo de las capacidades de la nación como Estado. Hoy, los bomberos hacen una labor sobresaliente, trabajan con las uñas, pero no tienen los equipos necesarios para atender este tipo de emergencias”.El funcionario dijo que “hay muchos municipios del país que no tienen hoy una estación de bomberos, que no tienen la capacidad ni las máquinas, y esto es algo que tenemos que cambiar en el país”.¿Qué pasó con las lluvias que pronosticó el Ideam?Los pronósticos del Ideam, explicó Carrillo, “hablaban de un fenómeno de La Niña que iba a ser intenso y, por el contrario, las lluvias no están llegando, se está demorando la llegada del fenómeno e, incluso, puede que ni siquiera tenga una incidencia grande este año”.Los incendios forestales, la falta de lluvias y la sequía, según Carrillo, “está poniendo en riesgo el abastecimiento de agua de Bogotá y es claro que esto no va a cambiar”.Carrillo critica que Colombia tiene muchas capacidades militares pero pocas de bomberosEl director de la UNGRD indicó que hasta “la misma Bogotá, que tiene un Cuerpo de Bomberos mejor entrenado y con más capacidades, se ve a gatas para darle respuesta a este tipo de situaciones. Colombia ha tenido, durante décadas, un despliegue enorme de capacidades militares, un Ejército muy, pero muy numeroso, pero los cuerpos de bomberos no han sido la prioridad del Estado”.>>> Le puede interesar: Incendios siguen incontrolables en Los Ángeles: 45.000 hectáreas se han quemado
Nikki García, célebre por ser la mítica voz de Google Maps que acompaña a millones de personas día a día por las carreteras del mundo, ha comunicado que deja de ser la voz de la aplicación y ahora se estrena como cantante.>>> Vea más: Nueva actualización de Google Maps con inteligencia artificial: ¿de qué se trata?La nueva canción de Nikki se llama Mejor Actriz y ella misma explicó en el medio español IB3N que este sencillo “habla de todas las veces que he estado sonriendo cuando no tenía ganas de hacerlo y de todas las caras felices que me puse cuando no era nada”.¿Por qué Nikki García salió de Google Maps?En cuanto a su trabajo en Google Maps, Nikki aseguró que “no sé si la nueva chica que está ahora es una actriz real o es una voz hecha con inteligencia artificial”.A finales del año 2024, Nikki García estrenará dos canciones más y para el 2025 lanzará un trabajo discográfico que mezcla pop y electrónica.“Cantar canciones de otros es genial, pero cantar las mías es increíble", aseguró Nikki.Canción de Nikki García, voz de Google Maps>>> Le puede interesar: ¿Cómo usar Waze y Google Maps sin conexión a internet?