Séptimo Día reveló las denuncias de ciudadanos en Bogotá que aseguran haber sido víctimas del hurto de sus vehículos o de sus pertenencias dentro de parqueaderos que consideraban seguros. Los testimonios expuestos en la investigación dan cuenta de presuntas fallas en los controles de seguridad y, en algunos casos, de cuestionamientos por las respuestas recibidas tras los hechos.El 16 de abril de 2026, el ingeniero Ángel Ignacio Arias ingresó a un centro comercial para comer después de permanecer cerca de dos horas y media en medio del trancón. Aproximadamente una hora después, regresó al parqueadero para continuar su camino, pero su camioneta ya no estaba.Al consultar con el personal de seguridad, le informaron que el vehículo había sido sacado minutos antes y que, aparentemente, los responsables habrían forzado la talanquera de salida.“Me fui a comer una hamburguesa y ya a las 7:20 más o menos, o sea, una hora después fui a buscar el carro para seguir mi camino y ya no estaba... El vigilante me dijo: ‘Hace 10 minutos sacaron una camioneta y forjaron la talanquera”, contó Arias.Estos hechos se extendieron a otros sectores de la capital colombiana. El profesor Héctor Gerardo Castro denunció el hurto de su camioneta, luego de dejarla en el parqueadero de un reconocido establecimiento mientras realizaba las compras del mercado. “Cuando baje, no encontré la camioneta en el sitio. Automáticamente supe que se la habían robado”, relató.En otro caso, ocurrido en un parqueadero público de Chapinero, al vendedor Walter David Romero le entregaron su camioneta a una mujer que, según su denuncia, se hizo pasar por su hija. Al reclamarle al encargado por qué había entregado las llaves del vehículo a una desconocida, el hombre le respondió que ella había asegurado ser su hija. Por ello, Walter le aclaró que no tenía hijas.Los casos de Ángel, Walter y Héctor ocurrieron en menos de cuatro meses en diferentes parqueaderos de una misma zona de Bogotá. Sin embargo, la comerciante Isabel Muñoz ya había denunciado una situación similar en mayo de 2022.En el parqueadero ubicado en la calle 175 en Bogotá, Isabel aseguró que dejó su camioneta mientras realizaba unas diligencias y, al regresar varias horas después, ya no la encontró. "Eso fue como a las 10 de la mañana y ya en la tarde que regresaba, pues ya no estaba el carro. Entonces yo le dije, 'Nos robaron el carro’”, recordó.El 22 de junio de 2021, la psicóloga Camila Silva Páez también afirmó haber sido víctima de hurto en el mismo parqueadero donde Ángel dejó su vehículo. Según su denuncia, delincuentes ingresaron a su carro y sacaron objetos de valor mientras ella realizaba una compra.Aunque se trataba de un parqueadero gratuito, Camila cuestionó las condiciones de seguridad del lugar: “No me parece que por ser un parqueadero gratis lo deban robar”.Por esa misma zona, la ingeniera informática Geraldine González denunció otro caso. En julio de 2026, aseguró que delincuentes ingresaron a su vehículo y se llevaron equipos y pertenencias de trabajo. “Me robaron todo mi trabajo, me dejaron sin nada porque pues en mi maleta estaba todas mis pertenencias y sacan todo el vehículo. Me robaron 23 millones”, aseguró.Experimento social con cámara oculta en parqueaderosEl equipo de Séptimo Día realizó un experimento en cuatro estacionamientos de Bogotá para comprobar qué tan rigurosos son los controles al momento de entregar los vehículos. Una productora del programa simuló haber olvidado el tiquete de ingreso e intentó retirar el carro ofreciendo dinero o dando diferentes explicaciones para justificar que no contaba con el comprobante.En el primer parqueadero, el encargado se negó a entregar el vehículo porque la mujer no tenía el comprobante de ingreso. Una situación similar se presentó en el cuarto establecimiento, donde también se mantuvieron los controles y no se permitió retirar el automóvil sin acreditar que correspondía a la persona autorizada.Sin embargo, en los otros dos parqueaderos las medidas de seguridad fueron diferentes. En el segundo establecimiento, el encargado permitió retirar el vehículo con solo presentar las llaves, mientras que en el tercero bastó con diligenciar un formato, sin una verificación rigurosa de la identidad.Tras ser confrontados por el equipo periodístico, ambos establecimientos reconocieron que se trató de un error y una falla en la seguridad.Cifras oficiales sobre estas denunciasEntre 2025 y lo que va de 2026, la Fiscalía investiga cerca de 1.500 denuncias relacionadas con esta modalidad de hurto en Bogotá, alrededor de 500 casos en Cali y poco más de 300 en Medellín. En Bogotá y Medellín, ocho ciudadanos denunciaron ante Séptimo Día que fueron víctimas de robos dentro de parqueaderos donde confiaban en que sus vehículos y pertenencias estarían seguros.Sobre la normatividad, Fernando Dueñas, vocero de los parqueaderos en Colombia, explicó que este servicio implica un contrato de depósito, que establece una obligación de custodia sobre el vehículo y contempla una póliza de responsabilidad civil. Sin embargo, aclaró que esta responsabilidad no se extiende automáticamente a los objetos personales que se encuentren dentro del automóvil."No se responde porque no hay una constancia de su preexistencia, se hace un inventario escrito para que de esa misma manera me responda si le llega a suceder algo”, precisó Dueñas.Por su parte, el vicepresidente del Instituto Colombiano de Derecho al Consumo, Juan Pablo López, indicó que abstenerse de entregar tiquete o carecer de seguridad constituye una “culpa grave”.Quena Ribadeneira, consejala de Bogotá advirtió que: “Siete de cada 10 parqueaderos en Bogotá están operando de manera informal...Nos comprometemos desde ya a hacerle este control a la Alcaldía local y a la Secretaría de Gobierno”, dijo.Estas denuncias y el experimentos social evidenciaron una situación preocupante. Las autoridades avanzan en las investigaciones de estos casos, mientras también se fortalece los controles de seguridad para evitar que los parqueaderos, considerados por los usuarios como lugares seguros, terminen convirtiéndose en escenarios donde sus vehículos y pertenencias quedan expuestos al hurto.
El odontólogo Javier Cely volvió a hablar sobre el proceso judicial que enfrentó durante años por el caso de la fuga de la excongresista Aída Merlano. Tras una lucha incansable, finalmente fue absuelto por la justicia colombiana en 2022.María Elvira Arango, directora de Los Informantes, habló con él sobre un proceso que, según relata, terminó afectando profundamente su vida.El día de la fuga de la excongresistaHace siete años, el 1 de octubre de 2019, Javier Cely atendió a la entonces exsenadora Aída Merlano en el tercer piso del Centro Médico de La Sabana, en Bogotá, para realizarle un procedimiento de rehabilitación oral. Minutos después, la excongresista escapó por una ventana, descolgándose con una cuerda roja.El hecho llevó a que el odontólogo fuera señalado como presunto cómplice y tuviera que afrontar un proceso penal que contemplaba una pena de hasta 15 años de prisión. Cely relató los detalles de lo ocurrido durante aquella consulta y habló sobre la posterior batalla legal que terminó con la ratificación de su inocencia.“Yo me despido y me voy. A los 15 minutos me entra una llamada y me dicen: ‘Javier, su paciente se tiró por la ventana’”, recordó Javier Cely sobre el momento en que se enteró de la fuga de Aída Merlano.Así fue el origen de la consultaSu vínculo con el caso comenzó cuando un colega lo contactó para solicitarle una valoración a la excongresista, quien no estaba satisfecha con dos diseños de sonrisa previos. Según explicó el especialista, la llamada inicial se desarrolló en estos términos: "Necesito pedirle un favor. Tengo una paciente que le han realizado dos diseños de sonrisa en mi clínica y no le han gustado. Entonces, no sé si usted me pueda dar una mano y me puede ayudar a cambiarle el diseño".Al indagar por la identidad de la paciente, su colega le confirmó que se trataba de la exsenadora Aída Merlano. Aunque aseguró que la conocía por las noticias, mas no personalmente, Cely aceptó atenderla y era consciente de que la mujer se encontraba privada de la libertad.La atención estaba sujeta a la disponibilidad del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario, por lo que el profesional aclaró que la programación de la cita no dependía de él. “Me avisan en la noche que si puedo ir al otro día. Como yo ya manejaba mi tiempo, yo le dije que no tengo ningún inconveniente", dijo.Lo que ocurrió dentro del consultorio el día de la fugaLa primera cita fue de valoración y diagnóstico. En esa consulta, acordaron volver a encontrarse una vez estuvieran listas las carillas dentales. La segunda cita se realizó el 1 de octubre de 2019 a las 10 de la mañana.Durante la atención, la exsenadora le pidió a Cely un espacio para poder hablar con sus hijos, Aída Victoria y Esteban, quien en ese momento era menor de edad. "Yo la saludo, entro y ella me dice que si yo le puedo ayudar y le dejo hablar con sus hijos dentro del consultorio. Yo le dije: 'Sí, claro, yo no tengo ningún inconveniente'...Empiezan a llorar, a mi me da pena y me salgo un momento del consultorio”, contó.Al reanudar el procedimiento odontológico, Javier Cely solicitó al personal de custodia que ingresara al consultorio. Sin embargo, los guardias le dijeron que permanecerían afuera.Sobre los constantes desplazamientos que realizó fuera del consultorio y que quedaron registrados en las cámaras de seguridad, el odontólogo explicó: “Yo salgo y entro del consultorio porque como donde yo la estaba atendiendo no era mi consultorio. Entonces, en esa clínica no tenían todo lo que yo necesitaba dentro del consultorio y yo tenía que salir a pedir materiales o cosas que necesitaban”.Al finalizar el tratamiento, Aída Merlano se despidió del odontólogo, como quedó registrado en las cámaras de seguridad. Luego, Cely abandonó el edificio para dirigirse a otra cita que tenía programada. Minutos después, recibió una llamada en la que le informaron que su paciente había escapado por una ventana.Imputación de cargos y detenciónLos hechos ocurridos durante la consulta quedaron registrados en videos que rápidamente se hicieron públicos. Al enterarse de la fuga, Cely regresó al centro médico y rindió voluntariamente su declaración inicial ante las autoridades, mientras el paradero de Aída Merlano aún era un misterio. Sin embargo, la exposición mediática del caso llevó a que fuera vinculado como presunto cómplice de la fuga.La Fiscalía le imputó los delitos de ayuda a la fuga de presos e instrumentalización de menores de edad, cargos por los que, de haber sido declarado culpable, habría enfrentado una pena superior a los 10 anos prisión.El odontólogo permaneció privado de la libertad durante cinco noches. Según contó, durante las primeras horas no tenía colchoneta ni elementos básicos, hasta que uno de sus hermanos logró hacerle llegar algunos suministros y una carta de su hijo mayor, que, según él, le devolvió el aliento. “Él (su hijo) me dice que conoce la clase de papá que tiene y que sabe que todo lo que está pasando, yo no tengo absolutamente nada que ver en eso”.El proceso judicial se extendió durante tres años. En ese tiempo, el odontólogo atravesó episodios de depresión y ansiedad y recibió acompañamiento psiquiátrico. “Me juzgaron, me atacaron, la prensa me dio durísimo. Nunca escucharon mi versión, sino simplemente lo que veían o lo que escuchaban”, dijo.Según su testimonio, durante esos años perdió buena parte de su patrimonio, su práctica profesional y la tranquilidad, mientras se dedicaba a defenderse de unos delitos que asegura no cometió.Absolución de cargos y el intento de reconstruir su vidaDurante el proceso judicial, Aída Merlano se refirió públicamente en dos oportunidades a la inocencia del odontólogo. En una de sus declaraciones, afirmó: "Es un hombre totalmente inocente, que me duele y si me está viendo en este momento le digo: 'Doctor, perdóneme por haberlo involucrado de alguna manera en esto'".El 6 de septiembre de 2022, un juez penal de Bogotá absolvió a Javier Cely de los dos cargos que enfrentaba, tras determinar que no tenía responsabilidad penal en la fuga de Aída Merlano.“Una de las cosas que aprendí fue a no juzgar, porque todo el mundo me juzgó”, afirmó. Javier Cely también reiteró que desconocía los elementos utilizados durante la fuga: “Yo no la vi. Ella saltó con una cuerda. No tengo ni idea cómo llegó. Saltó y parece que se golpeó duro. La estaba esperando una moto y empezó mi calvario".Tras el fallo absolutorio, Javier Cely retomó poco a poco su ejercicio profesional en el consultorio de su hermano y continúa con acompañamiento psiquiátrico. "Quiero que la gente sepa que fui absuelto, que no tuve absolutamente nada que ver... No tengo absolutamente ninguna deuda con la justicia", puntualizó el odontólogo.Mientras tanto, Aída Merlano continúa privada de la libertad y cumple condenas por delitos relacionados con corrupción electoral y por su fuga de la cárcel. En el caso de corrupción al sufragante y compra de votos, recibió una condena de 15 años de prisión; además, enfrenta una pena por violación de topes electorales y otra relacionada con la fuga.Esta semana, Aida Merlano volvió a ser noticia. En medio del proceso por corrupción electoral, su defensa denunció que el celular que la excongresista entregó a la Fiscalía, y que contendría información relevante para el caso, estaría incompleto, habría sido manipulado y cambiado. Actualmente, cumple su condena en una guarnición militar en el Batallón Vergara y Velasco, en Malambo, Atlántico.
Casos que conmocionaron al país y hoy tienen respuesta: la caída de una red trasnacional de tráfico de migrantes, la condena a un temible asesino serial de ancianos, la demolición de una obra ilegal en Bogotá y más. Vea el seguimiento completo de Séptimo Día.
Aurelio Cheveroni llegó a la televisión colombiana a finales de los años noventa como uno de los personajes principales del programa infantil Club 10, transmitido por Caracol Televisión. Con su tono irreverente, coqueto y sarcástico, el lobo marcó a varias generaciones de televidentes. Tras permanecer guardado en un baúl durante años, el personaje regresó a la televisión como jurado e invitado especial en formatos como Yo me llamo y Yo me llamo Mini. Sin embargo, la manera tan natural en que se mueve y gesticula hizo que durante décadas nadie se imaginara cómo funciona en realidad.A diferencia de lo que se especuló entre el público, el muñeco no funciona mediante sistemas de robótica, hologramas o inteligencia artificial. La versión original del títere fue confeccionada en un taller en Estados Unidos con fibra de vidrio, látex, espuma y peluche. Inicialmente el personaje era rosado, pero tras el desgaste del material en las grabaciones y la falta de tela de ese mismo tono, la producción debió reemplazarlo por peluche rojo. Para explicar el cambio de apariencia en pantalla, los creativos inventaron una historia en la que el lobo mudaba de piel.Aurelio Cheveroni es un títere de guante. Fernando Rojas, actor de 56 años nacido en el municipio de Belén de los Andaquíes, en el Caquetá, es el encargado de darle voz, carácter y movimiento a la parte superior del cuerpo. Al revelar en Los Informantes cómo funciona el personaje, Fernando Rojas explicó: "Esto no es más que un títere, miren, esto es un guante. Es un guante. Exactamente. Realmente es un títere común y corriente como es Archivaldo, como es la rana René, Alf", dijo.Una patineta y cinco horas acostado: así funciona Aurelio CheveroniEl proceso para dar vida al personaje en el estudio exige una preparación física rigurosa. Fernando Rojas realiza antes de cada jornada un calentamiento inspirado en los monjes budistas, el cual incluye estiramientos, mantras y música japonesa. Esta rutina le permite despejar la mente y enfocarse por completo en la interpretación del lobo.Durante las jornadas de rodaje, que se extienden entre cinco y seis horas continuas, el actor debe permanecer acostado sobre una patineta adaptada especialmente para el trabajo. En esa postura, mantiene ambos brazos levantados durante todo la grabación: una mano manipula la cabeza y la boca del lobo, mientras que la otra opera el brazo del muñeco. De manera simultánea, un asistente de producción se encarga de mover la cola del personaje desde la parte de atrás.Esta postura genera un alto desgaste en la espalda y los brazos del actor. Al finalizar las grabaciones, Rojas termina con calambres, adormecimiento corporal y dolores musculares. El segundo secreto: un traje a medida para tomas de cuerpo enteroAunque la técnica de guante resuelve los planos medios y primeros planos en el estudio, el personaje requería desplazarse, correr y revolcarse en tomas de cuerpo entero. Para lograr que el lobo caminara frente a las cámaras en planos generales, la producción acudió a un segundo actor.Se trata de Ángel Leal, un artista de 40 años y 1,13 metros de estatura que cuenta con dos décadas de trayectoria en el espectáculo. Leal trabajó anteriormente en espectáculos de enanos toreros, montajes teatrales, el programa Sábados Felices y el show de Juanpis González. Para las escenas de acción y riesgo, el equipo confeccionó un disfraz completo de Aurelio Cheveroni diseñado a la medida exacta de su cuerpo y estatura.Para Ángel Leal, vestir el traje del lobo representó cumplir un anhelo de la infancia mientras veía la televisión en su casa. Al recordar sus deseos de niño y su trabajo el proyecto, Ángel Leal afirmó: "Siento que alguna vez lo soñé cuando era muy niño. Yo decía: 'Uy, tan chévere ser como el lobito.' Todos los fines de semana, los sábados en la mañana, uno prendía la televisión y veía la franja infantil Club 10".Aurelio Cheveroni, un icono en la pantalla colombianaLa articulación entre el trabajo de Fernando Rojas y Ángel Leal consolidó la permanencia del personaje durante más de 25 años en producciones audiovisuales. La combinación de técnica titiritera, destreza física y vestuario a medida mantiene vigente el legado del lobo feroz en la televisión.Aurelio Cheveroni no solo conquistó a los niños de su época, sino también a los adultos que hoy lo recuerdan con nostalgia. Su estilo divertido, sarcástico y carismático le ha permitido conectar con distintas generaciones, convirtiéndose en uno de los personajes más queridos de la televisión colombiana.
En Colombia un hombre se pensiona a los 62 años y una mujer a los 57, edades que pueden resultar prematuras no solo por temas de productividad, sino porque la esperanza de vida ha subido hasta los 76.5 años. Eso lleva a que el disfrute de una pensión sea en los hombres de entre 15 y 25 años y en las mujeres de entre 20 y 28 años. Sin contar que al morir pueden quedar sobrevivientes que heredan esa pensión por muchos años más.(¿Necesitas actualizarte o tienes dudas sobre las noticias del día? Pregúntale a NATA)En días pasados, el presidente de la Corte Suprema de Justicia, Iván Mauricio Lenis, planteó la necesidad de abrir un debate sobre un posible aumento de la edad de pensión en Colombia y la unificación para hombres y mujeres. La propuesta de aumentar la edad de pensión busca garantizar la sostenibilidad del sistema pensional. Entre los expertos hay posiciones diferentes sobre la propuesta, muchos lo ven necesario, pero algunos advierten el impacto social que tendría."Claramente la esperanza de vida está aumentando en todo el mundo, la longevidad por consiguiente pues lo mismo. Y para el caso de las mujeres la esperanza de vida es más alta que la de los hombres en promedio unos 3 años, 3.7 años para el caso de Colombia", aseguró Alejandra Sánchez, experta en pensiones y profesora de la Universidad Nacional. El otro problema de fondo es que en el régimen público que administra Colpensiones nadie ahorra lo suficiente para financiar la pensión que va a recibir durante tantos años.El Estado termina subsidiando la diferencia que puede ser desde 70 millones de pesos para una pensión de un salario mínimo y hasta 800 millones de pesos para una pensión de 25 salarios mínimos. Eso lleva a que el Estado se gaste 73 billones de pesos en pagar pensiones de prima media cada año y a que este 2026 ya esté enfrentando un faltante de 5.5 billones de pesos.Por razones similares en muchos países ya han elevado y hasta unificado las edades de pensión. En países desarrollados las edades de pensión llegan hasta los 67 años tanto para hombres como para mujeres, y en países comparables de nuestra región llegan hasta los 65 años para todos los afiliados. Por eso la discusión de la edad pensional es válida, pero teniendo en cuenta la realidad social del país. "Las mujeres que cotizan formalmente tienen salarios en promedio más bajos que los de los hombres, cotizan durante menos tiempo que los hombres, sus trabajos son más inestables", añadió Sánchez.¿Cuáles son las opiniones de expertos respecto al aumento de la edad de pensión?Por su parte, Gustavo Morales, presidente de Fasecolda, aseguró que quedó un consenso pendiente: "Los parámetros que es la edad de pensión, las semanas de cotización y eso que llaman la tasa de reemplazo". Pero el Gobierno actual aún no está considerando negociar esos tema, algo que fue confirmado por el vicepresidente José Manuel Restrepo. "Nosotros no hemos hablado absolutamente nada de este tema. Esta es una discusión que entre otras además seguramente se ha dado en el marco del Congreso de la República, desconozco cuál es la idea de la misma. Lo que está absolutamente claro es que existe ya un proyecto de ley de la República que tiene que ser implementado y ya veremos cuál camino", aseguró el alto funcionario.Para la experta Alejandra Sánchez hay que resolver primero el tema de la brecha laboral de las mujeres y ayudarlas para que alcanzar una pensión sea una realidad y no un sueño frustrado. Otra opinión tiene Andrés Izquierdo, CEO de la consultora Soluciones Pensionales ISP, quien aseguró en el programa Sala de Prensa de Noticias Caracol, que "afortunada o desafortunadamente en Colombia tenemos una realidad demográfica que va en una vía totalmente contraria al sistema pensional".Lea: ¿Qué es el régimen de transición y hasta cuándo hay plazo para completar las semanas?El experto indicó que según los datos que se conocen, muchos de los colombianos que llegan a la edad de pensión y han cotizado en el sistema pensional no logran las semanas, lo que para él es una primera razón para dar el debate de un aumento en la edad. También indicó que en el país afecta el hecho de que cada vez los colombianos vivan más, pero haya menos natalidad. "Cada vez envejecemos más en Colombia, estamos viviendo más, ha aumentado la expectativa de vida (...) pero se acompaña de una drástica reducción de la natalidad en Colombia. Cada vez nacen menos niños y si esas nuevas generaciones que van naciendo no nos permiten garantizar el relevo generacional, pues nos toca replantear los sistemas pensionales, al menos como los tenemos concebidos en Colombia".Iván Jaramillo, exviceministro de Pensiones y Empleo del Ministerio de Trabajo, aseguró que en la reciente reforma pensional se "incluye en un artículo específico una comisión técnica para la revisión periódica y monitoreo del sistema pensional. Coincido con el planteamiento del doctor Andrés (Izquierdo). La extralongevidad, la disminución en las tasas de natalidad y la informalidad crónica que caracteriza el sistema de relaciones laborales en Colombia aconseja estar monitoreando el sistema para evaluar si los parámetros deben ser modificados", explicó.MATEO MEDINA ESCOBARNOTICIAS CARACOL*Con reportería de Henry González Ardila
La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia emitió un pronunciamiento oficial respaldado en la sentencia SL702-2026 (bajo la ponencia del magistrado Luis Benedicto Herrera Díaz y correspondiente a la radicación 05001-31-05-017-2021-00476-01). La Corte aclaró la validez probatoria de las capturas de pantalla de WhatsApp impresas en procesamientos laborales. A través de una precisión jurisprudencial, el alto tribunal definió bajo qué condiciones estas imágenes constituyen prueba documental y cuál es su alcance real frente a las pretensiones de trabajadores y empleadores.(¿Necesitas actualizarte o tienes dudas sobre las noticias del día? Pregúntale a NATA)En esta decisión se precisaron los siguientes aspectos sustanciales para el derecho laboral procesal:Naturaleza jurídica: Las impresiones en papel o copias físicas de mensajes y chats de WhatsApp se clasifican formalmente como prueba documental, en los términos del inciso primero del artículo 243 del Código General del Proceso (CGP).Distinción procesal: No se tratan directamente de un mensaje de datos o emisión electrónica pura bajo la Ley 527 de 1999, al ser presentadas en formato físico impreso.Requisito de ausencia de tachadura: Aunque el soporte físico carezca de firma, si no es desconocido ni tachado por la parte contra la cual se aduce, conserva su validez y constituye prueba calificada en casación laboral.Eficacia probatoria condicionada: La asignación de la categoría de prueba documental no equivale al reconocimiento automático de los hechos demandados. El valor probatorio final depende estrictamente del contenido específico y la presencia de respuestas concretas en la conversación.Para que una captura de pantalla aportada a un expediente sea valorada eficazmente por un juez laboral, se deben diferenciar tres conceptos jurídicos independientes que estableció la Sala Laboral:Admisibilidad y naturaleza documental: Clasificación del soporte físico según el artículo 243 del CGP. Al aportarse impreso, ingresa al proceso como documento válido.Autenticidad: Condición conferida al no ser tachado, desconocido ni objetado por la contraparte durante las etapas procesales correspondientes.Suficiencia / Eficacia probatoria: Capacidad del contenido de la conversación para demostrar un hecho controvertido (ej. autorización de un jefe, aceptación de una orden o existencia de subordinación).De acuerdo con el criterio de la Corte, un pantallazo que contiene un mensaje enviado unilateralmente por el trabajador, pero que no registra respuesta, asentimiento o confirmación por parte del empleador, no configura una confesión ni demuestra la autorización del hecho que se pretende probar.Si requiere presentar impresiones de chats de WhatsApp dentro de una demanda o contestación laboral ante la justicia ordinaria, siga esta metodología para garantizar su fuerza demostrativa: Conserve la trazabilidad digital originaria: Mantenga el chat original activo en la aplicación WhatsApp del dispositivo móvil. No elimine el historial ni las copias de seguridad por si el juzgado requiere una inspección judicial o un peritaje informático.Imprima la secuencia completa: Evite recortar mensajes aislados. Imprima la conversación completa donde aparezcan claramente reflejados los números de contacto, nombres, fechas y las respuestas de ambas partes.Aporte la copia física como documento: Presente la impresión adjunta a la demanda indicando su calidad de prueba documental en virtud del artículo 243 del CGP.Demuestre la bilateralidad de la comunicación: Verifique que en el texto impreso conste de manera explícita la aceptación, orden o respuesta de la contraparte, y no solo el envío del mensaje emisor.Solicite la ratificación o desconozca expresamente: En caso de ser la parte demandada y detectar alteraciones en la imagen presentada, desconozca explícitamente el documento en la contestación para restarle la calidad de prueba calificada.Este texto fue realizado con colaboración de un asistente de IA y editado por un periodista que utilizó las fuentes idóneas y verificó en su totalidad los datos. Cuenta con información y reportería propia de Noticias Caracol.MATEO MEDINA ESCOBARNOTICIAS CARACOL
En entrevista con Noticias Caracol, Iván Jaramillo Jassir, viceministro de Empleo y Pensiones, habló de lo que debe hacer para realizar el traslado pensional. La urgencia es máxima para miles de colombianos, ya que el plazo para acogerse a esta medida excepcional, contemplada en la reciente normativa, expira este jueves 16 de julio.El funcionario fue enfático en señalar que este mecanismo busca solucionar la situación de personas que, por diversas razones, se encontraban en un régimen que no les resultaba favorable para sus intereses de jubilación. Según Jaramillo, existía un grupo poblacional con una "imposibilidad" para trasladarse que había generado múltiples problemas legales. "La gente estaba atrapada en un fondo que no le convenía y lo que hace la Reforma es liberar esa pequeña restricción que existía", explicó el viceministro, destacando que es una oportunidad crucial para quienes no habían podido realizar el cambio anteriormente.El paso a paso: la importancia de la "doble asesoría"Para aquellos interesados en realizar el traslado, ya sea de un fondo privado hacia Colpensiones o viceversa, el proceso se centra en una herramienta técnica y gratuita. El viceministro animó a todos los ciudadanos a utilizar este recurso antes de que se agote el tiempo, pues es uno de los pocos artículos de la reforma laboral que ya se encuentra plenamente vigente. El procedimiento fundamental que deben seguir los trabajadores es solicitar la denominada "doble asesoría". Jaramillo detalló que esto consiste en lo siguiente: "lo que deben hacer las personas es... llamar y enterarse de su situación pensional. Eso es lo que se denomina técnicamente doble asesoría es gratuito".En la práctica, el interesado debe contactar primero a su fondo actual (fondo de origen) para que le realicen una proyección detallada. Posteriormente, debe hacer lo mismo con el fondo al que desea trasladarse (fondo de destino). El objetivo es que cada entidad brinde lo que el viceministro describió como "un pequeño cálculo actuarial, una pequeña clasecita de cómo sería mi situación pensional".Contar con estas dos proyecciones es el requisito indispensable para que el afiliado pueda comparar y elegir de manera informada. Jaramillo insistió en que esta información es vital para tomar una "decisión responsable", dado que lo que está en juego es el futuro frente a los riesgos de "invalidez, vejez o muerte". Para el Gobierno, esta posibilidad es una ventaja significativa, pues es "una posibilidad gratuita que no afecta en absolutamente nada a los afiliados y sí los beneficia muchísimo en escoger la mejor opción pensional".¿Qué pasará con el día de la familia?Más allá de la urgencia pensional, el viceministro aprovechó el espacio para aclarar otros cambios estructurales en el panorama laboral colombiano que entraron en vigor este 15 de julio. El cambio más destacado es la reducción de la jornada máxima legal, que pasó de 44 a 42 horas semanales, siguiendo un cronograma de reducción progresiva que inició años atrás. Sobre este punto, Jaramillo aclaró que la distribución de estas 42 horas debe ser fruto del consenso: "empleador y trabajador se ponen de acuerdo en la distribución de la jornada de esas 42 horas semanales en 5 o 6 días a la semana garantizando siempre un día de descanso".Esta medida, según el funcionario, alinea a Colombia con una tendencia global donde la productividad ya no se mide estrictamente por el número de horas trabajadas, sino mediante estándares modernos impulsados por la digitalización y la automatización.Vinculado a este cambio en las horas, surgió una duda frecuente sobre los beneficios adicionales como el día de la familia. Con la nueva jornada de 42 horas, la ley ha modificado la obligatoriedad de este descanso semestral. Jaramillo explicó que el día de la familia ahora "quedó facultativo, quedó optativo, quedó voluntario para que los empleadores con las cajas puedan organizar este día". Aunque ya no es una exigencia legal estricta para quienes aplican la reducción, se mantiene como una herramienta para mejorar la productividad y el equilibrio entre la vida laboral y familiar, dependiendo de la autonomía de cada empresa y su negociación con las cajas de compensación.Finalmente, el viceministro recordó que otros ajustes ya están en marcha, como el aumento del recargo dominical, que desde el pasado 1 de julio subió al 90% por hora laborada, con la meta de alcanzar el 100% de recargo para el año 2027. Todo este conjunto de reformas busca, en palabras del funcionario, recuperar derechos de los trabajadores que se habían visto afectados en décadas anteriores.ÁNGELA URREA PARRANOTICIAS CARACOL
En entrevista con Noticias Caracol, Iván Jaramillo Jassir, viceministro de Empleo y Pensiones, compartió datos clave acerca de la reducción de la jornada laboral. A medida que Colombia avanza en una transformación histórica de sus dinámicas de trabajo, surge la duda sobre los beneficios que los trabajadores ya percibían, como la jornada semestral dedicada a la familia, más conocido como día de la familia, la cual parecía estar en riesgo ante el nuevo límite de horas semanales.Desde este 15 de julio, la jornada laboral en el país se reduce oficialmente de 44 a 42 horas semanales, marcando un hito en la aplicación progresiva de la Ley 2101 de 2021. Sin embargo, esta reducción trajo consigo una preocupación para varios empleados: la posible eliminación del día de la familia. Aunque inicialmente se planteó que la disminución de horas eximía a los empleadores de otorgar este espacio, el viceministro Jaramillo aclaró que el beneficio no tiene por qué desaparecer si se gestiona bajo una nueva modalidad.Día de la familia no desaparecería en ColombiaEl viceministro explicó que, si bien la ley anterior podía interpretarse como una eliminación automática del beneficio al reducir la jornada, la actual visión del Gobierno es distinta. Según el funcionario, el requisito fundamental para que los trabajadores sigan disfrutando de este espacio es la voluntad del empleador y la gestión con las entidades correspondientes. "Lo que hace la reforma laboral es mantenerlo como una posibilidad, como una facultad que pueden tener los empleadores con las cajas de compensación, organizar y gestionar para que haya una jornada semestral como venía aplicándose", señaló Jaramillo Jassir.En este sentido, el beneficio ya no es una imposición legal rígida bajo las mismas condiciones de antes, sino que "quedó facultativo quedó optativo quedó voluntario para que los empleadores con las cajas puedan organizar este día de la familia". Esto significa que la permanencia de esta jornada depende ahora de la autonomía de cada empresa y de los acuerdos que se logren con las cajas de compensación familiar para coordinar las actividades.Mantener este beneficio no es solo una cuestión de descanso, sino una estrategia de eficiencia empresarial. El viceministro enfatizó que este tipo de jornadas han demostrado resultados positivos en el entorno corporativo. Jaramillo sostuvo que el día de la familia "ha probado ser eficiente en materia de mejorar la calidad de los trabajadores, aumentar la productividad y mejorar ese equilibrio entre tiempos de trabajo y tiempos destinados a obligaciones familiares".Esta visión coincide con una tendencia global en la que el éxito de una empresa no se mide estrictamente por la cantidad de horas que un empleado pasa frente a su escritorio. "Se ha probado que la productividad se debe de medir en un estándar distinto al número de horas que el trabajador se pone servicio del empleador", afirmó el viceministro, destacando que países como España y Francia también están en el proceso de disminuir sus jornadas de trabajo.¿Cómo se aplican las 42 horas laborales?Para que el día de la familia y la nueva jornada de 42 horas coexistan sin afectar la operación de las empresas, la ley permite flexibilidad en la distribución del tiempo. El empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo para repartir las 42 horas en 5 o 6 días a la semana, con un requisito innegociable: "Garantizando siempre un día de descanso y no se puede afectar el salario".Además, la reforma laboral ha buscado blindar los derechos diarios del trabajador. El viceministro recordó que se incorporó, siguiendo sugerencias de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), un "límite de máximo de 8 horas diarias". De esta forma, la reducción de la jornada semanal no debería traducirse en jornadas diarias extenuantes que terminen por agotar al personal y anular los beneficios del tiempo libre.ÁNGELA URREA PARRANOTICIAS CARACOL
A partir del 15 de julio de 2026 comenzará a regir en Colombia una nueva etapa de la reducción gradual de la jornada laboral. La medida se encuentra contemplada en la Ley 2466 de 2025 que modificó varias disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo y mantuvo el cronograma de reducción de la jornada establecido en la Ley 2101 de 2021, afectando desde el horario en que se considera que empieza la noche hasta la remuneración por trabajar en días festivos.Los cambios traerán ajustes tanto para trabajadores como para empleadores, especialmente en sectores que operan con turnos continuos, jornadas nocturnas o atención durante fines de semana y festivos. Gremios empresariales han advertido sobre el impacto que estas decisiones tendrán en los costos operativos, mientras que el Gobierno sostiene que las medidas buscan "recuperar derechos laborales" y mejorar las condiciones de los empleados.(Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias más importantes de Colombia y el mundo)¿Cómo quedará la reducción de la jornada laboral desde el 15 de julio?Los trabajadores vinculados mediante contrato laboral en Colombia tendrán un nuevo cambio en sus condiciones de trabajo a partir del próximo 15 de julio de 2026. Ese día comenzará a aplicarse oficialmente la jornada máxima legal de 42 horas semanales, una medida contemplada en la Ley 2466 de 2025, que modificó varias disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo y mantuvo el cronograma de reducción de la jornada establecido en la Ley 2101 de 2021."La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 3° de la Ley 2101 de 2021 sobre la aplicación gradual, y una jornada máxima de cuarenta y dos (42) horas a la semana. La jornada máxima semanal podrá ser distribuida, de común acuerdo, entre empleador y trabajador(a), de cinco (5) a seis (6) días a la semana, garantizando siempre el día de descanso y sin afectar el salario", se lee en la ley. Aunque el máximo permitido será de 42 horas a la semana, la ley no obliga a que todos los trabajadores tengan exactamente el mismo horario. "Recordemos que la jornada laboral fue modificada a través de una ley de la República que estableció que iba a reducirse a un total de 42 horas laborales en la semana. Eso quiere decir que es una reducción bien importante la que hemos venido haciendo a lo largo de estos últimos años. Es la última reducción de 2 horas en la jornada que también trae la desaparición del día de la familia y de algunas otras cosas asociadas", indicó Alejandra Osorio, directora de Acopi Bogotá y Cundinamarca, en Signo Pesos.Cambios en la jornada nocturna también hacen parte de la reformaLa reducción de la jornada semanal no es la única modificación que trae la reforma laboral. La Ley 2466 también cambió la definición del trabajo diurno y nocturno. Con la nueva norma, la jornada diurna comprende el periodo entre las 6:00 de la mañana y las 7:00 de la noche. En consecuencia, el trabajo realizado después de las 7:00 p. m. se considera nocturno y deberá reconocer el recargo correspondiente, una hora antes de lo que ocurría con la legislación anterior."El número de horas de trabajo diario podrá distribuirse de manera variable. Si en el horario pactado el trabajador o trabajadora debe laborar en jornada nocturna, tendrá derecho al pago de recargo nocturno (...) El empleador deberá llevar un registro del trabajo suplementario de cada trabajador en el que se especifique el nombre, actividad desarrollada y número de horas laboradas con la precisión de si son diurnas o nocturnas. Este registro podrá realizarse de acuerdo a las necesidades y condiciones propias de su empresa", agregaron. El recargo dominical aumentó desde el 1 de julioOtra de las disposiciones que ya comenzó a aplicarse corresponde al pago por laborar durante domingos o días festivos. Desde el 1 de julio de 2026, el recargo pasó del 80% al 90% sobre el valor de la hora ordinaria, como parte del esquema de implementación gradual establecido por la reforma. El cronograma fijado por la ley quedó definido de la siguiente manera:Desde el 1 de julio de 2025: recargo del 80%.Desde el 1 de julio de 2026: recargo del 90%.Desde el 1 de julio de 2027: recargo del 100%.No obstante, la legislación también permite que las empresas decidan aplicar directamente el recargo del 100% antes de la fecha prevista, si así lo consideran. Además, los empleadores estarán obligados a llevar un control detallado del trabajo suplementario realizado por cada empleado. En ese registro deberá identificarse el nombre del trabajador, la actividad desempeñada, el número de horas extras y si estas fueron diurnas o nocturnas.VALENTINA GÓMEZ GÓMEZNOTICIAS CARACOLvgomezgo@caracoltv.com.co
Luego de que circularan versiones acerca de una supuesta reglamentación de la reforma laboral por parte del gobierno entrante, específicamente con el trabajo o cotización por horas, el equipo de Abelardo de la Espriella aseguró que no ha anunciado nada relacionado con esta información. Además, indicó que Charles Chapman López, el abogado que mencionó esta presunta reglamentación, ya no hace parte del equipo de empalme. (Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias más importantes de Colombia y el mundo)"La Oficina de Comunicaciones del presidente electo, Abelardo De La Espriella, informa a la opinión pública que las declaraciones atribuidas al señor Charles Chapman, difundidas por el medio Valora Analitik, no representan, bajo ninguna circunstancia, la posición oficial del presidente electo, del Gobierno entrante ni del equipo oficial de empalme. El señor Chapman fue apartado del equipo de empalme hace varios días y, en consecuencia, no está autorizado para hablar en nombre del Gobierno electo, anunciar decisiones, fijar posiciones institucionales o anticipar políticas públicas", aseguró un comunicado del gobierno entrante. En el documento añadió que "es completamente falso que el próximo Gobierno haya decidido reglamentar el trabajo o la cotización por horas, o que exista una determinación en ese sentido. No se ha adoptado ninguna decisión relacionada con los asuntos mencionados en la publicación. Las opiniones expresadas por el señor Chapman son de su exclusiva responsabilidad y no comprometen, representan ni reflejan los lineamientos, compromisos o decisiones del Gobierno que asumirá funciones el próximo 7 de agosto".En ese sentido, indicó que lamenta que "se hayan generado interpretaciones equivocadas e información falsa que puede inducir a error a los trabajadores, a los empleadores y a la opinión pública. El Gobierno electo reitera que cualquier decisión, anuncio o posición oficial será comunicada exclusivamente a través de los canales institucionales autorizados. Asimismo, hace un llamado a los medios de comunicación y a la ciudadanía a verificar la información antes de difundir versiones que carecen de respaldo oficial".¿Quiénes son los voceros oficiales de Abelardo de la Espriella?El jueves pasado, 9 de julio, Abelardo de la Epriella anunció que los voceros oficiales de su gobierno serán Miller Soto Solano, abogado, docente y doctor en Derecho y Economía de la Empresa, y Carolina Gómez Sánchez, periodista, comunicadora, productora y presentadora, con una amplia trayectoria en medios de comunicación."En adelante, toda la información relacionada con las decisiones, actividades, anuncios y posiciones oficiales del presidente electo, de los ministros designados y del equipo de gobierno será divulgada exclusivamente a través de la Oficina de Vocería Oficial del Gobierno de Colombia y de la Oficina de Prensa. Esta medida busca garantizar que la información llegue a los colombianos de manera oportuna, precisa, coherente y por los canales institucionales establecidos", indicó su equipo en un comunicado. La oficina del presidente electo añadió que "una vez se produzca la posesión presidencial el próximo 7 de agosto", tanto De la Espriella como su gabinete y demás entidades del Gobierno Nacional mantendrán este mismo esquema de comunicación, "centralizando sus pronunciamientos oficiales a través de la Oficina de Vocería Oficial del Gobierno de Colombia". LAURA VALENTINA MERCADONOTICIAS CARACOL DIGITAL
El recargo por laborar en domingos y días festivos fue modificado en Colombia como parte de la implementación gradual de la reforma laboral contenida en la Ley 2466 de 2025 que establece que desde el 1 de julio de 2026, los trabajadores que presten sus servicios en su día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir un recargo del 90% sobre el valor de la hora ordinaria, un incremento frente al 80% que estuvo vigente durante el último año.La medida hace parte de un cronograma definido por la ley, el cual busca que el reconocimiento económico por trabajar en domingos y festivos llegue de manera progresiva al 100%, porcentaje que será obligatorio para todos los empleadores a partir del próximo año. Y aunque el cambio ya comenzó a regir, aún existen dudas sobre la fecha en la que el recargo alcanzará el 100%.(Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias más importantes de Colombia y el mundo)¿Cuándo aumentará el recargo dominical al 100 % en Colombia?De acuerdo con la Ley 2466 de 2025, el incremento del recargo dominical se implementó de manera escalonada para permitir que las empresas ajustaran sus costos laborales. El cronograma quedó establecido de la siguiente forma:Desde el 1 de julio de 2025: el recargo pasó al 80%.Desde el 1 de julio de 2026: aumentó al 90%.Desde el 1 de julio de 2027: será del 100%, porcentaje que quedará como regla general para el trabajo realizado en domingos y días de descanso obligatorio.Esto significa que, desde julio de 2027, quienes trabajen durante estos días deberán recibir un recargo equivalente al 100% sobre el valor de la hora ordinaria, sin perjuicio del salario correspondiente por la semana laborada. "Se entiende que el trabajo en día de descanso obligatorio es ocasional cuando el trabajador o trabajadora labora hasta dos (2) días de descanso obligatorio, durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo en día de descanso es habitual cuando el trabajador o trabajadora labore tres (3) o más de estos durante el mes calendario. (...) Para todos los efectos, cuando este Código haga referencia a 'dominical', se entenderá que trata de día de descanso obligatorio", explica la ley. Por otro lado, la transparencia en el pago de horas extras se vuelve más rigurosa. El Artículo 12 obliga a los empleadores a llevar un registro detallado del trabajo suplementario, especificando nombre, actividad y si las horas son diurnas o nocturnas. El trabajador tiene el derecho de solicitar este reporte junto con su soporte de pago. El incumplimiento de estas obligaciones o la falta de pago de las horas extras puede acarrear sanciones severas por parte del Ministerio del Trabajo, incluyendo la suspensión de la facultad para autorizar tiempo suplementario hasta por seis meses.Otros cambios que introdujo la reforma laboralAdemás del incremento del recargo dominical, la Ley 2466 de 2025 incorporó otras modificaciones que comenzaron a aplicarse durante 2025 y 2026. Los trabajadores vinculados mediante contrato laboral en Colombia tendrán un nuevo cambio en sus condiciones de trabajo a partir del próximo 15 de julio de 2026. Ese día comenzará a aplicarse oficialmente la jornada máxima legal de 42 horas semanales, una medida contemplada en la Ley 2466 de 2025, que modificó varias disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo y mantuvo el cronograma de reducción de la jornada establecido en la Ley 2101 de 2021.La reducción de la jornada semanal no es la única modificación que trae la reforma laboral. La Ley 2466 también cambió la definición del trabajo diurno y nocturno. Con la nueva norma, la jornada diurna comprende el periodo entre las 6:00 de la mañana y las 7:00 de la noche. En consecuencia, el trabajo realizado después de las 7:00 p. m. se considera nocturno y deberá reconocer el recargo correspondiente, una hora antes de lo que ocurría con la legislación anterior."El número de horas de trabajo diario podrá distribuirse de manera variable. Si en el horario pactado el trabajador o trabajadora debe laborar en jornada nocturna, tendrá derecho al pago de recargo nocturno (...) El empleador deberá llevar un registro del trabajo suplementario de cada trabajador en el que se especifique el nombre, actividad desarrollada y número de horas laboradas con la precisión de si son diurnas o nocturnas. Este registro podrá realizarse de acuerdo a las necesidades y condiciones propias de su empresa", agregaron.VALENTINA GÓMEZ GÓMEZNOTICIAS CARACOLvgomezgo@caracoltv.com.co
El panorama laboral en Colombia ha dado un giro significativo con la entrada en vigencia de la Ley 2466 de 2025, una normativa que busca equilibrar la balanza entre la productividad empresarial y el bienestar de los empleados. Esta ley introduce cambios profundos en el Código Sustantivo del Trabajo, afectando desde el horario en que se considera que empieza la noche hasta la remuneración por trabajar en días festivos. Para los millones de trabajadores colombianos, entender estos cambios es vital para garantizar sus derechos laborales.(Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias más importantes de Colombia y el mundo)Uno de los ajustes más inmediatos se encuentra en la definición del trabajo diurno y el trabajo nocturno. Según el Artículo 10 de la nueva ley, el periodo diurno ahora comprende desde las 6:00 a. m. hasta las 7:00 p. m. En consecuencia, el trabajo nocturno se establece entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m. del día siguiente. Este cambio de una hora en el inicio de la jornada nocturna implica que muchas personas comenzarán a devengar recargos más temprano en su turno habitual.Reducción de la jornada laboral para 2026El corazón de la reforma reside en el Artículo 11, que redefine la jornada máxima legal. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo se establece en ocho horas al día y una jornada semanal de cuarenta y dos (42) horas. Esta reducción busca que el trabajador disponga de más tiempo personal sin que su salario se vea afectado negativamente. Este máximo de 42 horas a la semana comenzarán a aplicarse desde el próximo 15 de julio.La ley permite cierta flexibilidad laboral, permitiendo que empleador y trabajador acuerden distribuir estas 42 horas en cinco o seis días a la semana, garantizando siempre un día de descanso. Además, se contempla que la jornada diaria pueda variar entre un mínimo de 4 horas continuas y un máximo de 9 horas, siempre que el promedio semanal no exceda el límite legal. Un aspecto humano destacado es el parágrafo que obliga a las empresas y Cajas de Compensación a facilitar una jornada semestral para que los empleados compartan con su familia en espacios adecuados.Recargo dominical para 2026Otro de los pilares de la Ley 2466 de 2025 es la remuneración en días de descanso obligatorio. El Artículo 14 estipula que el trabajo en domingos o festivos se remunerará con un recargo del ciento por ciento (100%) sobre el salario ordinario, proporcional a las horas laboradas. Es importante distinguir que el trabajo se considera "habitual" si se laboran tres o más domingos al mes, y "ocasional" si son hasta dos. No obstante, para evitar un impacto súbito en las finanzas de las empresas, se diseñó una implementación gradual de este recargo:A partir del 1 de julio de 2025, el recargo subirá al 80 %.Desde el 1 de julio de 2026, se incrementará al 90 %.Finalmente, el 1 de julio de 2027, se aplicará el pleno 100 %.Por otro lado, la transparencia en el pago de horas extras se vuelve más rigurosa. El Artículo 12 obliga a los empleadores a llevar un registro detallado del trabajo suplementario, especificando nombre, actividad y si las horas son diurnas o nocturnas. El trabajador tiene el derecho de solicitar este reporte junto con su soporte de pago. El incumplimiento de estas obligaciones o la falta de pago de las horas extras puede acarrear sanciones severas por parte del Ministerio del Trabajo, incluyendo la suspensión de la facultad para autorizar tiempo suplementario hasta por seis meses.Con estas medidas, Colombia se encamina hacia un modelo que prioriza la calidad de vida, protegiendo también de manera especial a los menores de edad autorizados para trabajar, cuyas jornadas quedan estrictamente limitadas según su edad. Esta ley representa un nuevo capítulo en el contrato de trabajo social del país.Este texto fue realizado con colaboración de un asistente de IA y editado por un periodista que utilizó las fuentes idóneas y verificó en su totalidad los datos. Cuenta con información y reportería propia de Noticias Caracol.MATEO MEDINA ESCOBARNOTICIAS CARACOL
A partir de julio de 2026 entrarán en vigencia nuevos cambios laborales en Colombia relacionados con la reducción de la jornada semanal y el aumento progresivo en los recargos por trabajo en domingos y festivos. Las medidas hacen parte de las modificaciones aprobadas dentro de la reforma laboral y de la Ley 2101 de 2021, normas que han venido transformando las condiciones laborales en el país durante los últimos años.Los cambios traerán ajustes tanto para trabajadores como para empleadores, especialmente en sectores que operan con turnos continuos, jornadas nocturnas o atención durante fines de semana y festivos. Gremios empresariales han advertido sobre el impacto que estas decisiones tendrán en los costos operativos, mientras que el Gobierno sostiene que las medidas buscan "recuperar derechos laborales" y mejorar las condiciones de los empleados.(Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias más importantes de Colombia y el mundo)Reducción de la jornada laboral llegará a 42 horas semanalesUno de los cambios que comenzará a aplicarse desde el 15 de julio de 2026 será la reducción definitiva de la jornada laboral ordinaria en Colombia, que pasará de 44 a 42 horas semanales. "A partir de julio de 2026, se dará plena aplicación al recargo por laborar día de descanso obligatorio o día de fiesta en los términos de este artículo. Lo anterior, sin perjuicio de que, a la entrada en vigencia de la presente ley, el empleador se acoja al recargo del 100%”."Recordemos que la jornada laboral eh fue modificada a través de una ley de la República que estableció que iba a reducirse a un total de 42 horas laborales en la semana. Eso quiere decir que es una reducción bien importante la que hemos venido haciendo a lo largo de estos últimos años. Es la última reducción de 2 horas en la jornada que también trae la desaparición del día de la familia y de algunas otras cosas asociadas", indicó Alejandra Osorio, directora de Acopi Bogotá y Cundinamarca, en Signo Pesos. La reducción implica que las empresas deberán reorganizar horarios, turnos y distribución del personal para cumplir con el nuevo límite semanal. Aunque el salario no tendrá modificaciones por la disminución de horas, algunos sectores deberán hacer ajustes operativos para mantener sus niveles de producción y atención.Así quedará el pago de dominicales y festivosOtro de los cambios que tendrá aplicación desde julio de 2026 está relacionado con el pago de recargos por trabajo en domingos y días festivos. El artículo 19 de la reforma laboral establece que el trabajo realizado en días de descanso obligatorio o festivos deberá pagarse con un recargo del 100%. Sin embargo, la implementación fue definida de manera gradual. De acuerdo con el cronograma aprobado:Desde julio de 2024 el recargo pasó al 80%.Desde julio de 2025 aumentó al 90%.Desde julio de 2026 comenzará la aplicación plena del 100%.Actualmente el recargo por dominicales y festivos es del 90%, pero con la nueva etapa el valor se duplicará frente al pago ordinario de una jornada laboral. La reforma contempla que los empleadores también pueden acogerse voluntariamente al recargo del 100 % antes de la fecha establecida por la ley.Jornada nocturna comenzará desde las 7 de la nocheLa reforma laboral también modificó los horarios definidos para la jornada diurna y nocturna en Colombia. El artículo 15 establece que la jornada diurna será entre las 6:00 de la mañana y las 7:00 de la noche. A partir de esa hora comenzará la jornada nocturna, que irá hasta las 6:00 de la mañana del día siguiente.Con esta modificación, el trabajo realizado después de las 7:00 p. m. deberá recibir el recargo nocturno correspondiente. Antes de este cambio, la jornada nocturna iniciaba a las 9:00 p. m. La exministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, señaló durante la discusión del proyecto que estas medidas representan la recuperación de derechos laborales que habían sido modificados por la Ley 789 de 2002."Hay 2 artículos que son para nosotros fundamentales, porque son la recuperación de derechos de los trabajadores y trabajadoras, que la Ley 789 había recortado, como es el caso de la jornada diurna y jornada nocturna que debe tener un recargo del 35% y el de pagos de dominicales y festivos que está hoy en el 75% y se vuelve a lo que se tenía que era el ciento por ciento de manera progresiva", indico. Gremios advierten sobre aumento en costos laboralesDesde distintos sectores empresariales se han manifestado preocupaciones por el impacto económico que traerán estos cambios. La directora de Acopi Bogotá Cundinamarca, María Alejandra Osorio, explicó que la reducción de la jornada laboral y el aumento en los recargos implicarán mayores costos operativos para las compañías, especialmente aquellas intensivas en mano de obra.La dirigente gremial indicó que sectores como comercio, manufactura, vigilancia, restaurantes, hoteles y empresas con turnos continuos podrían enfrentar mayores gastos relacionados con personal y reorganización de horarios. "Trabajar menos no nos va a hacer producir más y eso es una preocupación grande que debemos tener en el país y una discusión abierta. Lo que necesita el país es mayor producción, generar mayor riqueza y no solamente pensar en cómo redistribuirla"."Si seguimos redistribuyendo lo poco que se produce, realmente estamos redistribuyendo más pobreza y más desigualdad en nuestro sector 'más popular'. Creemos que estas medidas deberían estar acompañadas de altos niveles de tecnificación o de generación de valor agregado", agregó. También señaló que las empresas deberán ajustar sus esquemas de operación para cubrir las nuevas jornadas, particularmente en actividades nocturnas y trabajos realizados durante fines de semana y festivos.VALENTINA GÓMEZ GÓMEZNOTICIAS CARACOLvgomezgo@caracoltv.com.co
El día de la familia en Colombia es un derecho laboral que nació con la idea de dar tiempo a las personas para compartir con su núcleo familiar. Sin embargo, este beneficio tiene un cambio importante desde el segundo semestre de 2026. Por eso surge la pregunta sobre hasta cuándo se puede pedir y qué pasará con este tiempo.(Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias más importantes de Colombia y el mundo)¿Qué es el día de la familia?El día de la familia se creó en la Ley 1857 de 2017. Esta norma obliga a las empresas a dar un espacio para que sus trabajadores compartan con su familia. La ley establece que el empleador debe facilitar al menos una jornada cada semestre. En términos simples, esto significa que cada trabajador puede tener dos días al año destinados a esta actividad, uno por cada semestre. No siempre se entrega como un día libre completo, ya que algunas empresas hacen actividades internas o integran ese tiempo en eventos.Durante varios años, el día de la familia se dio de distintas formas. Algunas empresas entregaban un día libre. Otras organizaban reuniones o salidas. También existían casos donde se unía con actividades de bienestar. La clave es que la ley permite cierta flexibilidad, pero siempre se debe garantizar el tiempo. No es un permiso opcional para la empresa. Es una obligación que forma parte del manejo laboral.El cambio que afecta este beneficioEl cambio viene de otra norma: la Ley 2101 de 2021, que ordena la reducción de la jornada laboral en Colombia. Esta ley fijó una disminución progresiva de las horas de trabajo semanal, pasando de 48 a 42 horas. Este ajuste se aplica por etapas. La última reducción entra en vigor el 15 de julio de 2026, cuando la jornada queda en 42 horas por semana.La misma ley trae un punto clave: cuando la jornada laboral se reduzca a 42 horas, el empleador puede decidir no otorgar el día de la familia de forma obligatoria.Hasta cuándo se puede pedir el día de la familiaCon base en lo anterior, el derecho cambia en una fecha clara. El día de la familia se puede tomar hasta el 30 de junio de 2026. A partir de julio, las empresas pueden dejar de dar este beneficio como una jornada adicional. En otras palabras, el segundo semestre de 2026 marca el inicio del cambio. Desde ese momento, el empleador no está obligado a entregarlo como antes.Después de esa fecha, el beneficio no desaparece por completo, pero cambia su forma. La ley permite que las empresas definan si continúan o no con ese espacio. Hay dos escenarios posibles:La empresa decide mantener el día de la familia: lo puede seguir dando como parte de sus políticas internas.La empresa decide no darlo: puede dejar de otorgarlo sin incumplir la ley.Esto se debe a que la reducción de la jornada laboral compensa ese tiempo que antes se daba como día especial. Así que, si usted aún no ha solicitado el día de la familia en su empresa, es clave que pueda llegar a un acuerdo con su empleador antes de que termine el mes de junio.Este texto fue realizado con colaboración de un asistente de IA y editado por un periodista que utilizó las fuentes idóneas y verificó en su totalidad los datos.ÁNGELA URREA PARRANOTICIAS CARACOL
Hace pocos minutos, el portal especializado en ciclismo 'Cycling Up To Date' publicó una noticia en la que aseguró que Egan Bernal estaría meditando un posible retiro del deporte de las bielas, justo a unos meses de que finalice su vinculación laboral con el equipo INEOS. Los indicios de este tema lo dio el periodista Daniel Benson, quien tiene un prestigio ganado cubriendo toda la información del pedalismo internacional.En ese orden de ideas, este miércoles en 'Caracol Sports' se consultaron algunas fuentes cercanas al nacido en Zipaquirá y dieron algunas pistas de lo que viene sucediendo con el reconocido deportista de nuestro país. "Sabemos que Egan viajó hace un par de días para Europa, para hablar allá del futuro. Estaría en compañía de sus familiares, en lo personal estaría desmotivado, pasando algunos momentos complicados, de mucho pensar, nos dicen lleva ya algunos días sin montarse a la bicicleta y lo único que vendría haciendo son trabajos de trote. La de ahora no sería la primera vez en la que piensa en irse. Esperemos qué pasa con él", relató la referida fuente.Sin embargo y más allá de estos detalles, Bernal aún no se ha pronunciado al respecto, ni tampoco desde INEOS se han referido a las versiones periodísticas que estarían poniendo en duda su continuidad montado en su bicicleta.Cabe indicar que todo esto se presenta cuando se viene manejando el nombre de Egan Bernal como una de las atracciones del Giro de Lombardía, que se tiene previsto para el próximo sábado 10 de octubre.Durante la presente temporada, el ganador del Tour de Francia 2019 y del Giro de Italia 2021 ocupó un honroso segundo lugar en el mes de abril en el Tour de los Alpes y quedó en el top-20 de la ronda gala y en la décima posición de la 'corsa rosa'.En el caso del ciclista de nuestro país, de 29 años, no hay que olvidar que en enero de 2022 se accidentó de gravedad en un entrenamiento en cercanías a Bogotá, tuvo que ser intervenido en múltiples oportunidades en vértebras y otras zonas de su cuerpo afectadas y solamente volvió a la cicla en 2023.
El sorteo 5549 del Super Astro Sol del miércoles 7 de octubre de 2026 juega a las 4:00 p. m. con la extracción de las balotas y la selección del signo del zodiaco. Los seguidores de este juego de azar en Colombia puede verificar la combinación de la jornada y comprobar los aciertos. El juego cuenta con la administración del concesionario Corredor Empresarial y con la supervisión de Coljuegos para la distribución de fondos con destino al sector de la salud.La jornada del 7 de octubre sucede al sorteo 5548 del martes 6 de octubre de 2026, en el cual el número de la combinación fue el 6256 con el signo Géminis.Resultado del Super Astro Sol del 7 de octubre de 2026 y tabla de aciertoEl resultado del sorteo 5549 del Super Astro Sol del 7 de octubre de 2026 queda en el registro de la extracción de las balotas en la sede de transmisiónNúmero ganador del 7 de octubre de 2026:Signo del zodiaco:Sorteo: 5549En caso de coincidencia en las cuatro cifras y el signo, la persona accede a la categoría de tope de pago en el plan de premios. El sistema otorga también incentivos de dinero para las combinaciones de tres cifras con el signo y de dos cifras con el signo, lo cual amplía la distribución de fondos entre los compradores del boleto.Funcionamiento del plan de premios y modalidades de juegoEl Super Astro Sol contempla reglas para la fijación de las sumas de pago según el valor de la apuesta en el formulario. La modalidad de cuatro cifras requiere la coincidencia de los cuatro números en la secuencia de extracción junto con el signo del zodiaco de la jugada. Esta combinación otorga el multiplicador sobre la cifra de la apuesta en el tiquete.Para la categoría de tres cifras, el juego exige la coincidencia de los tres números del final del resultado junto con la selección del signo del zodiaco. En la modalidad de dos cifras, el acierto se concentra en los dos números del cierre de la extracción en combinación con el signo. La variedad de opciones permite el acceso a pagos según el número de aciertos para las personas que participan en los sorteos.Procedimiento para la reclamación de premios y normas de cobroPara la reclamación de dinero, el comprador con el tiquete de acierto debe acudir a los puntos de venta o a las oficinas del concesionario con los documentos de la norma. El procedimiento exige la entrega del tiquete en papel sin tachaduras ni alteraciones. El tenedor del boleto debe presentar el documento de identidad junto con la fotocopia de la cédula para la validación de los datos.El trámite de cobro se rige por las disposiciones del contrato de concesión 2157 y la normatividad de Coljuegos para los juegos de suerte y azar en Colombia. Para montos de dinero que superen los umbrales de retención de impuestos, el procedimiento requiere el diligenciamiento de los formularios de retención y la entrega de certificación de cuenta en una entidad del sector del banco. El desembolso de los fondos se completa mediante transferencia a la cuenta de la persona ganadora dentro de los plazos de la ley.Los compradores cuentan también con la opción de consultar los certificados de impuestos y de premios en la plataforma de Corredor Empresarial. El seguimiento de los calendarios de sorteos y el cumplimiento de las normas de juego garantizan la transparencia en las operaciones del Super Astro Sol en el país.Este texto fue realizado con colaboración de un asistente de IA y editado por un periodista que utilizó las fuentes idóneas y verificó en su totalidad los datos. Tiene reportería propia de Noticias Caracol.
Lionel Messi afirmó este miércoles que ya extraña vestir la camiseta de la Selección Argentina, un día después de disputar su último partido con la 'albiceleste', y aseguró que está tomando “la decisión correcta” tras más de dos décadas de carrera internacional.“Ayer (martes) fue mi último partido y ya extraño vestir la celeste y blanca. Sé que estoy tomando la decisión correcta”, escribió Messi en su cuenta de Instagram, donde repasó un camino que, según dijo, estuvo “lleno de alegrías y también de algunas tristezas”, pero por el que consideró que “valió la pena cada paso”.El futbolista, de 39 años, reconoció que todavía le quedaron “muchas cosas por decir” y que le resulta imposible expresar en unas palabras o en un mensaje todo lo que siente tras cerrar su etapa con la Selección Argentina.Messi agradeció especialmente a su familia, a la que atribuyó un papel fundamental durante su carrera, sobre todo “en los momentos difíciles, cuando más lo necesitaba”, y también destacó a sus amigos, sus compañeros y los técnicos y cuerpos técnicos con los que compartió su trayectoria.El capitán argentino también dedicó unas palabras a Diego Armando Maradona, a quien agradeció por haber puesto “a nuestro país donde se merecía estar” y afirmó que, como suele decir, siente que el excapitán campeón del mundo en 1986 los ayudó “estando acá con nosotros y también desde el cielo, en cada paso que dimos”.Messi también agradeció a los clubes en los que jugó por haber respetado siempre sus sentimientos y haberle permitido dedicarse a la selección cuando debía vestir la camiseta argentina y cerró sus agradecimientos con una referencia a Dios, cuya “guía y voluntad”, afirmó, hicieron posible llegar hasta ese momento.El mensaje llegó un día después de que Messi se despidiera de la selección en el estadio Monumental, donde Argentina derrotó por 3-0 a Benín con un gol suyo de penalti y ante más de 85.000 espectadores.El atacante disputó así su partido número 208 con la selección y marcó su gol 126, ambos récords históricos de la 'albiceleste', en una noche de homenajes que también incluyó la despedida de Nicolás Otamendi, autor del primer gol argentino.“Fue un orgullo muy grande defender esta camiseta”, había dicho Messi después del encuentro, en un mensaje en el centro del campo y rodeado por sus compañeros y su familia.El delantero había reconocido entonces que dejar de acudir con la selección sería “un dolor muy grande” y que le gustaría “venir toda la vida”, aunque afirmó que considera que este es el momento de cerrar su etapa internacional.En su mensaje de este miércoles, Messi volvió a expresar su agradecimiento a los aficionados: “Soy un agradecido. Los quiero mucho, los voy a extrañar y siempre voy a darles las gracias por haber estado a nuestro lado, a mi lado”, escribió junto a dos corazones con los colores de la bandera argentina.
En Junior de Barranquilla hay confianza y la fe está intacta, pese a que muchos ya lo dan por eliminado. El vigente bicampeón de la Liga BetPlay ocupa la casilla 17 en la tabla general con nueve puntos en once compromisos disputados, muy lejos del grupo de los ocho mejores. Pero pese a que el panorama es complejo, en las toldas del 'tiburón' insisten en que todavía hay vida, hay con qué dar la pelea. Esas fueron las palabras de Teófilo Gutiérrez.El experimentado delantero del elenco 'rojiblanco' habló este miércoles con la prensa sobre el presente del club, que viene de perder 3-1 con Bucaramanga. Gutiérrez Roncancio es optimista y asegura que volverán al triunfo para enderezar el camino. "Nadie está clasificado. Hay unos más cercas que otros, pero nadie aún seguro. A veces los primeros que clasifican son los primeros que salen eliminados. Pasa en Mundiales, en la Champions, no solo en Colombia. Nosotros tenemos que estar tranquilos, ganar el domingo e ir partido a partido. Estamos a la espera de poder ganar nuevamente y tomar la senda que necesitamos para seguir peleando”, dijo en primera instancia el número '29' del cuadro barranquillero. 'Teo' complementó que Junior se ha levantado de momentos más duros y se aferró a la resiliencia, la clave en los últimos dos campeonatos del conjunto de la capital del Atlántico. Igualmente, resaltó que tienen partidos pendientes como locales y que serán importantes para lograr ese objetivo. Realizó sus propias cuentas. "El mayor logro de este equipo en los últimos dos campeonatos ha sido la resiliencia. Este equipo se ha levantado en los peores momentos y ha logrado títulos cuando nadie daba un peso por nosotros. Este Junior es un equipo que sabe remontar y que llega fuerte a las finales. Vamos a intentarlo nuevamente. Nosotros tenemos uno o dos partidos menos que los que están arriba. Ganando esos dos juegos nos trepamos al noveno puesto. Y ya cuando nos metamos va a ser difícil que nos saquen. Estos dos partidos que vienen de local van a ser muy importantes. Los rivales no quieren que Junior esté en los ocho, lo han manifestado, y eso es imprudente, porque nos eleva el rendimiento", añadió. Por último, el exjugador de River Plate y Sporting Lisboa precisó el por qué de ese optimismo y que asumirá el liderazgo en este punto crítico para el Junior. "En estas instancias del campeonato me toca tomar las banderas a mí y voy a llevar a mi equipo a las finales, no tengo duda de eso. Hay un gran grupo y un muy buen entrenador. ¿Qué me mantiene optimista hoy? Que siempre hay otra página que escribir, y yo quiero escribirla en mi historia… y la voy a escribir. Tenemos un gran equipo y una gran afición, y esta afición cuando quiere que Junior clasifique lo hace, lo empuja. Todo el juniorismo quiere que vayamos a las finales y lo vamos a lograr. Y lo sé porque siento que no todo lo estamos haciendo mal, hay cosas buenas y nos vamos a aferrar a ellas", concluyó.
La movilidad entre Bogotá y Soacha registró nuevas complicaciones este miércoles debido a una jornada de manifestaciones en la autopista Sur, situación que obligó a suspender la operación en varias estaciones de TransMilenio y generó afectaciones para miles de usuarios que se desplazan por este corredor. De acuerdo con reportes del sistema de transporte y de autoridades de movilidad, las protestas se concentraron en el sector de Terreros, en Soacha, donde integrantes del gremio de bicitaxistas realizaron bloqueos sobre la autopista Sur. Como consecuencia, TransMilenio tuvo que modificar de manera temporal su operación en la troncal que conecta a Bogotá con el municipio vecino.¿Necesitas actualizarte o tienes dudas sobre las noticias del día? Pregúntale a NATAProtestas en Soacha obligan al cierre de cinco estaciones de TransMilenioLa situación derivó en el cierre temporal de cinco estaciones del sistema. Según la información oficial divulgada durante la emergencia, dejaron de prestar servicio las estaciones San Mateo-ARM, Terreros-Hospital Cardiovascular, La Despensa, León XIII y Bosa. Además, fue suspendida la ruta alimentadora circular de San Mateo mientras persistían las condiciones que impedían una operación segura. TransMilenio también informó que los servicios troncales con destino a Soacha tuvieron que realizar retornos en el Portal Sur-JFK Coop. Financiera, por lo que los pasajeros que se dirigían hacia ese municipio tuvieron que buscar alternativas de desplazamiento o ajustar sus recorridos habituales.Las protestas se originaron tras operativos adelantados por las autoridades locales contra varios bicitaxis que, según la Alcaldía de Soacha, incumplían las condiciones exigidas por la normativa vigente. El gobierno municipal señaló que durante las acciones de control fueron inmovilizados alrededor de 20 vehículos, hecho que desencadenó las manifestaciones y los bloqueos en ese importante corredor vial. Los efectos no se limitaron al transporte masivo. La Secretaría de Movilidad reportó afectaciones tanto en los carriles exclusivos de TransMilenio como en los carriles mixtos de la autopista Sur, una de las principales vías de acceso y salida de Bogotá. Conductores particulares y usuarios del transporte público enfrentaron retrasos y congestión vehicular en varios puntos del corredor.En la zona hicieron presencia unidades de la Policía y de la Unidad de Diálogo y Mantenimiento del Orden para atender la situación y buscar una salida que permitiera restablecer la movilidad. Mientras tanto, las autoridades recomendaron utilizar rutas alternas y mantenerse atentos a los canales oficiales para conocer cambios en la operación del sistema.ÁNGELA URREA PARRANOTICIAS CARACOL