El avance de la investigación por la muerte de dos niñas envenenadas con talio en Bogotá dio un giro determinante tras el allanamiento al locker de Zulma Guzmán, ubicado en el Club El Nogal. Los Informantes tuvo acceso a los videos del operativo, en el que fueron hallados elementos clave y lo que sería la 'prueba reina' del caso.Las autoridades ejecutaron una orden judicial para registrar el locker asignado a la señalada, donde recolectaron muestras y elementos que, según el abogado de la familia Graham Sardi, David Espinosa, cerrarían el círculo de responsabilidad sobre la mujer, actualmente detenida en el Reino Unido.¿Qué se encontró en el locker de Zulma Guzmán?Un equipo de expertos de la Fiscalía ingresó al vestier de mujeres del exclusivo club bogotano para abrir el locker. El abogado detalló lo que se encontró en ese espacio: “Lo primero que se encuentra son unos guantes de látex. Se encuentran unos frascos como empaquetados que, en ese momento no se sabía qué era. Encontramos unas calcomanías de estos productos de Rappi que precisamente fueran los que se habían utilizado para entregar el domicilio y encontramos una faja que alteraba el cuerpo de una persona”, afirmó.La faja hallada ha cobrado especial relevancia para los investigadores, ya que coincide con los testimonios recogidos por el domiciliario tras el envío de frambuesas envenenadas que cobraron la vida de dos menores en 2025.Espinosa señaló que la publicidad del producto “hizo conectar con la descripción que había hecho el mensajero de la persona que le había entregado el producto...era gordita, tenía una peluca, era una persona que no se correspondía su apariencia física con su vestimenta”.Encontraron la letal sustancia en uno de los frascosLos elementos extraídos del club fueron analizados bajo estrictos protocolos. El dictamen de Medicina Legal sobre las sustancias líquidas encontradas en dos frascos sin etiquetas dentro del locker confirmó la presencia de talio.“Nosotros podemos afirmar con grado de certeza, por lo menos como representante de víctimas, que Zulma es la responsable directa de la muerte de las niñas”, señaló el abogado. Este proceso judicial en Colombia busca la imputación de Zulma Guzmán por la muerte de dos menores de edad y el intento de homicidio de otros dos. Actualmente, la mujer se encuentra en la prisión de Bronzefield en Inglaterra, a la espera de que se defina su situación jurídica y las solicitudes de extradición al país.El antecedente de Alicia Graham, madre de una de las menores muertas por talioLa investigación también se ha extendido al fallecimiento de Alicia Graham Sardi, ocurrido el 17 de agosto de 2021. Aunque inicialmente su muerte fue atribuida a un cáncer de seno, el caso de las menores envenenadas con talio encendió las alertas en la familia Graham.Cristina Graham, hermana de Alicia y tía de una de las niñas que falleció envenenada por esta letal sustancia, relató que le informaron que a su hermana “alguien que estaba con ella de manera permanente la goteó con talio de a poquitos en algo que ella se tomaba”.Antes de fallecer, Alicia presentó síntomas que desconcertaron a sus allegados. El endocrino Julio Portocarrero, quien la trató en su momento, recordó su diagnóstico: “Si esto no es una intoxicación por talio, yo no sé qué será”.Irregularidades en la historia clínicaLa revisión del caso de Alicia Graham ha revelado inconsistencias en sus registros médicos. El periodista Florencio Sánchez identificó que existen dos exámenes de orina realizados con poco tiempo de diferencia en julio de 2021. Mientras que el primer examen reportó un resultado negativo, el segundo, ordenado tras su ingreso a la Clínica Santa Fe, arrojó un resultado positivo con una alta posibilidad de talio en su cuerpo, “pero esos resultados no ingresan a la historia clínica de Alicia Graham”.Alicia tenía 51 años, tres hijos y toda una vida por delante. Su muerte dejó un vacío inmenso en su familia, que intentaba hacer las paces con su ausencia cuando, cuatro años después, la tragedia volvió a golpear. El 4 de abril de 2025, la hija menor de los De Bedout invitó a dos amigas a su casa para hacer galletas. Sin embargo, las niñas terminaron consumiendo unas frambuesas envenenadas con talio que habían llegado como regalo.Para esta familia, existen indicios contundentes que apuntarían a una presunta responsabilidad de Zulma Guzmán en la muerte de las menores y de la madre de una de ellas. “No es una coincidencia, vamos a seguir investigando qué le pasó a mi hermana... Esperemos que esta señora cumpla su sentencia y se haga justicia... Yo pienso que ella tiene información de qué pasó con mi hermana”, concluyó Cristina.“La muerte de Alicia, que hoy podemos afirmar fue fruto de un envenenamiento, no puede quedar la impunidad”, dijo el abogado de las víctimas.Las autoridades colombianas mantienen el caso abierto, mientras la Fiscalía espera respuesta del Reino Unido para proceder con la audiencia de imputación contra Zulma Guzmán Castro, vinculada sentimentalmente en el pasado con el esposo de Alicia Graham.
La familia de Jaminton Campaz atraviesa uno de sus momentos más difíciles tras la participación de la selección Colombia en el Mundial 2026. El mediocampista ofensivo, quien actualmente viste la camiseta del Rosario Central de Argentina, ha sido blanco de amenazas que surgieron luego del partido contra Suiza el pasado 7 de julio en Vancouver, Canadá.Su hermano mayor, Mike Campaz, relató entre lágrimas en Los Informantes el impacto de las amenazas de muerte que recibió el jugador y que lo obligaron a evitar su regreso a Colombia.¿Por qué Campaz recibió amenazas de muerte?El incidente que desencadenó la situación ocurrió en el encuentro de octavos de final, cuando un remate de Jaminton Campaz no logró concretarse en gol. A partir de ese momento, las redes sociales del jugador se llenaron de advertencias contra su integridad. Mike Campaz, quien ha sido una figura paterna para el futbolista, expresó el dolor que siente la familia ante la discriminación recibida: "Ver mensajes de gente acá discriminándolo como si fuera un criminal...somos del fútbol y sabemos de los comentarios malos y él está preparado para eso, pero que se le metan con la familia no tiene derecho".Debido a la seriedad de las advertencias, el jugador tomó la decisión de viajar directamente desde Norteamérica hacia Argentina para reincorporarse a su club, omitiendo su periodo de vacaciones en Colombia. Sobre la imposibilidad de reunirse, su hermano mayor manifestó: "Tener que decirle que no vinieron fue muy duro. Fue muy duro porque a la fecha nosotros no lo podemos ver, ya tendremos tiempo para para compartir, para darle un abrazo".El recuerdo del asesinato de Andrés EscobarEl recuerdo de Andrés Escobar volvió de inmediato. El futbolista fue asesinado tras regresar del Mundial de Estados Unidos 1994. Aunque nunca se ha esclarecido que su muerte estuviera relacionada con asuntos deportivos, este hecho encendió las alarmas y, por eso, Jaminton Campaz no pudo regresar a Colombia.Una historia de superación desde Tumaco e IbaguéLa trayectoria de este deportista está marcada por el sacrificio de su madre, Betzabet Campaz, y sus siete hermanos, quienes abandonaron la precariedad en el corregimiento de Chontal, en Tumaco, para buscar un futuro en Ibagué a través del fútbol. El hermano del mediocampista recuerda con gratitud la acogida de la capital del Tolima: "Llegamos a una ciudad que nos abrió sus puertas y nos acogió como uno más”.El hermano mayor, quien también fue futbolista profesional, asumió la responsabilidad de cuidar de Jaminton y sus hermanos desde joven. "Cuando a mí me preguntan que si soy el papá, yo digo: ‘yo lo que hice, lo hice de corazón’”, afirmó Mike sobre su rol protector en la familia.Lo que dicen autoridades sobre las amenazasLos primeros indicios de las autoridades apuntan a que las amenazas contra Campaz son serias y podrían provenir de un grupo de apostadores. Sin embargo, la investigación continúa para establecer quiénes estarían detrás de este hecho.Mike Campaz confirmó que la familia mantiene contacto permanente con las autoridades y cuenta con el acompañamiento de un jefe de inteligencia de la Policía, encargado de hacer seguimiento al caso y brindarles seguridad. Mientras tanto, la Federación Colombiana de Fútbol y el entorno del jugador rechazaron contundentemente cualquier manifestación de odio que ponga en riesgo la vida de los deportistas.
El 3 de junio de 2019, la tranquilidad de la vereda El Compromiso, en Ventaquemada, Boyacá, se rompió antes del amanecer. Carmen Rosa Méndez Duarte, una joven de 26 años y madre soltera de dos niñas de 5 y 2 años, salió de su casa a las 5:00 a. m. a trabajar y un recorrido cotidiano se convirtió en el inicio de una tragedia que hoy tiene a su familia clamando justicia. Séptimo Día investigó el caso.Aquella madrugada, los padres de Carmen la acompañaron hasta la carretera. Minutos después, una llamada telefónica los alertó sobre un supuesto accidente. Al llegar al lugar conocido como 'El Matadero', María Duarte Cortés, madre de la joven, se encontró con una imagen que nunca podrá borrar: "Yo ya me asomé a la ambulancia y la tenían ahí, pero eso la cabecita no era conocida de la sangre".Aunque inicialmente pensaron que se trataba de un accidente de tránsito, las lesiones de Carmen sugerían algo mucho más siniestro. El estado de la joven era crítico, con múltiples golpes en el cráneo y un deterioro neurológico severo.La Policía Nacional y la Sijín de Tunja descartaron rápidamente que se tratara de una caída accidental. El investigador Edilberto Barbosa relató que en el sitio del ataque hallaron "unos maderos que se encontraron acá sobre la vía y material biológico, sangre". La sevicia fue tal que se encontraron restos de madera dentro del cráneo de la víctima. "Este señor no solo la golpeó, la torturó, porque el médico nos dijo 'no fueron uno, no fueron dos ni tres los palazos que ella recibió, fueron muchísimos'", relató una hermana de la víctima en Séptimo Día.El rastro del agresorTestigos informaron haber escuchado gritos de auxilio cerca de las 5:00 a. m. Hernando Montaña, vecino del sector, recordó: "Gritaban auxilios, pero nosotros no miramos porque con ese monte tan espeso... no se miraba nada". Su esposa, María Victoria Martínez, logró ver a un sospechoso: "Miré así por la ventana y vi un señor corriendo... Él era alto y como con chaqueta negra". Otros testimonios indicaron que el agresor vestía botas blancas y un impermeable con reflectivos.Tras analizar más de 200 horas de videos de seguridad, los investigadores identificaron a un hombre que coincidía con la descripción y que portaba un madero en su mano con rumbo al lugar de los hechos. Las pesquisas llevaron a las autoridades a una finca donde el sospechoso alquilaba una habitación. Allí encontraron unas botas de caucho de una empresa de lácteos, que tenían rastros de sangre, y un impermeable.El cotejo de ADN confirmó que la sangre en las prendas pertenecía a Carmen. El sospechoso fue identificado como Alexander Vásquez Terán, un trabajador de una empresa de lácteos que no era oriundo de Boyacá y que había desaparecido el mismo día del ataque.Testimonio de una relación y la captura del señaladoTatiana Méndez, hermana de Carmen, reveló que la joven y Vásquez Terán habían mantenido una relación sentimental que se tornó peligrosa. "Ella me dijo que ya el muchacho quería tener algo con ella... pero como a los dos meses empezó a cambiar todo. Ya era como muy agresivo con ella, como muy posesivo", recordó. Según su testimonio, Carmen sentía que su vida corría peligro: "Ella me dijo que ella temía que le hiciera algo a ella y a las niñas y a mis papás... andaba para todo lado como si alguien la fuera persiguiendo".Casi dos años después de los hechos, el 1 de marzo de 2021, los investigadores rastrearon a Vásquez Terán hasta Aracataca, Magdalena. Allí fue capturado y, aunque inicialmente negó su identidad, terminó aceptando cargos mediante un preacuerdo. El 23 de junio de 2022, fue condenado a 15 años, 6 meses y 19 días de prisión por tentativa de homicidio agravado.Esta sentencia ha generado profunda indignación en la familia de Carmen, quienes consideran que el delito debió tipificarse como tentativa de feminicidio. "Para nosotros no era un intento de homicidio, sino de feminicidio. ¿Por qué? Porque ellos en ese momento tenían una relación", cuestionaron sus familiares. Expertos consultados por Séptimo Día coinciden en que hubo una omisión por parte de la justicia, ya que la tipificación como homicidio le otorga beneficios penales al agresor que no tendría en un caso de feminicidio, como la posibilidad de solicitar libertad condicional tras cumplir tres cuartas partes de la pena.Séptimo Día buscó a la Fiscalía y a la rama judicial para hablar del caso, pero hasta la emisión de este programa no se obtuvo una respuesta oficial por parte de las entidades. El victimario, que está recluido en la cárcel de Combita, Boyacá, tampoco aceptó una entrevista.Una vida destruidaCarmen Rosa sobrevivió, pero las secuelas del ataque fueron devastadoras. "La dejó muerta en vida. Ella tiene dos partes del cerebro muertas. No tiene el huesito del cráneo ni tiene la parte frontal. Pues no se puede valer por ella solita. Es como un bebé", lamenta su familia. La joven ya no reconoce a sus hijas y requiere asistencia permanente para funciones básicas.El temor de la familia es que, para el año 2028, Alexander Vásquez Terán pueda recuperar su libertad, mientras Carmen permanece atrapada en un cuerpo que ya no responde. "Este señor no solo le dañó la vida a mi hermana, se la dañó a toda una familia, les arrebató una madre a esas niñas", concluyeron.
Mateo Pérez Rueda nació en Yarumal, Antioquia. Desde pequeño su vida giró en torno a las letras, aunque inicialmente lo hizo a través de la poesía. Su padre, Carlos Pérez, lo recordó en Los Informantes como un joven que transformaba cualquier evento en una oportunidad para escribir: “Él se dio a conocer porque llegaba, por ejemplo, una fiesta familiar, un evento de un cumpleaños, y él sacaba algo escrito y ese era el regalo de él. Sacaba todo lo bueno de la persona y se lo leía”.Sin embargo, esa sensibilidad literaria pronto se transformó en una vocación periodística sagaz y punzante. Mateo Pérez, influenciado por el hábito de su padre de leer la prensa cada mañana, decidió que su camino era informar sobre la realidad de su región, un territorio históricamente asolado por grupos ilegales. Así nació El Confidente, un medio que comenzó de forma impresa gracias al patrocinio de una papelería local y que luego migró al entorno digital.El reportero que no conocía el temorEn entrevista con Los Informantes, su padre aseguró que a Mateo “no le daba miedo de nada. El pealo’ como que nació sin miedo”.Esa falta de temor lo impulsó a realizar denuncias que incomodaban a los poderes locales. Mateo no era un periodista de escritorio, su método era el de la vieja escuela: conseguir pruebas, visitar las fuentes y tener "barro en los zapatos". Investigaba a políticos y documentaba hechos con rigor, apoyado en derechos de petición y visitas constantes a la Fiscalía y la Policía. “Salía a investigar, a buscar informes y a documentarse para poder escribir. Él no escribía sin pruebas”, relató su padre sobre la disciplina del joven, quien además estudiaba Ciencia Política en la Universidad Nacional de Medellín.Para sostener su labor periodística, que realizaba de forma solitaria y sin recursos, Mateo vendía jugos y ensaladas de frutas en el garaje de su casa, además de trabajar como mensajero. En su casa, en donde vivía con sus padres en Yarumal, su cuarto sigue intacto y allí el computador da cuenta del temor que ya sentía por los trabajos que había hecho: mantenía el equipo con la cámara tapada por miedo a ser espiado o "chuzado".Briceño, el último viajeEl lunes 4 de mayo comenzó para él y para su familia lo que terminó en una tragedia. Mateo, de 24 años, decidió viajar a Briceño, un municipio ubicado a 50 kilómetros de Yarumal, donde se libraba una cruenta disputa territorial entre el Clan del Golfo y diversas facciones de las disidencias de las FARC. A pesar de los riesgos, el joven periodista quería cubrir un consejo de seguridad y buscar entrevistas con cabecillas de los grupos armados.Su padre recuerda la última conversación y la advertencia que le hizo ante la peligrosidad de la zona: “Por qué vas para Briceño, eso como está de peligroso por allá. ¿Es que no ha escuchado las noticias?”. Sin embargo, Mateo, confiado en su rol como comunicador, respondió que el evento estaría resguardado por el Ejército. Al salir de casa, su padre le dio la bendición en silencio: “El último recuerdo que yo tengo él es cuando él salió y me dio la espalda y apenas yo vi que él se fue a ir yo ahí mismo así por detrás (seña de darle la bendición) pero ni siquiera fue de frente, sino por detrás”.Al llegar a Briceño, Mateo se hospedó en un hostal y, al día siguiente, se internó en la vereda Palmichal. Iba desarmado, protegido únicamente por su carné de periodista y su celular. No obstante, en una zona donde los forasteros son vistos con sospecha, su presencia fue malinterpretada. Fue interceptado por hombres del Frente 36 de las disidencias de las FARC, bajo el mando de alias Chalá.Tortura y un final estremecedorLos detalles de su muerte, relatados por su padre según la información recibida de la región, son desgarradores. Mateo fue acusado de ser informante y sometido a suplicios antes de ser asesinado. “Le pegaron cinco tiros en los pies para que no corriera. Y ahí donde empezaron a como a torturarlo, a pedirle que dijera algo que él no sabía. Le dieron un tiro por acá (en la cara), otro por acá (en el abdomen) y el mortal (en la frente), ese fue el que lo mató”, narra Carlos Pérez con una entereza que estremece.Para la familia, el dolor de la pérdida se mezcla con el alivio amargo de saber que uno de esos tiros terminó con su sufrimiento: “Me imagino cómo sería el dolor que sentía y cómo pensaría, por ejemplo, en nosotros, sobre todo en mí, cuando le decía que no se fuera a ir por allá. Pues a Dios gracias, cuando me dijeron que el tiro que lo había matado, que le había dado en la cabeza, pues siquiera lo mataron de una, no lo dejaron ahí sufriendo y torturándolo. Ese tiro es un alivio”, comentó su padre. El editorial premonitorioUno de los aspectos más impactantes de la historia de Mateo Pérez es un editorial que escribió en 2021 para El Confidente. En ese texto, el joven reflexionaba sobre el asesinato de otros jóvenes en Yarumal, sin saber que sus palabras describirían, años después, la realidad de su propia familia.En aquel escrito, Mateo cuestionaba: "La sangre será limpiada, las honras fúnebres serán pagadas y la vida en el planeta seguirá como si nada. Pero, ¿quién borrará los traumas de los familiares? ¿Cómo le explicas a la madre que su hijo o hija se ha ido para siempre y que tendrá que vivir con ese vacío lo que le resta de vida?".Un llamado a la justiciaTras el asesinato, la familia denunció haber recibido amenazas y advertencias para que dejaran de buscarlo. Aunque John Edison Chalá, señalado como uno de los responsables, fue capturado y enfrentará cargos por homicidio y tortura, otros implicados siguen libres.Los padres de Mateo atribuyen la tragedia a la falta de control estatal en las regiones: “La institucionalidad del país que permite que estos grupos al margen de la ley hagan lo que les da la gana, porque ellos están teniendo actualmente una libre actuación, un libre albedrío, ellos se mueven por donde quieren”, denuncia su mamá, Gloria Rueda, quien clama por una justicia que no sea laxa: “Esperaría yo que la justicia nos responda y que en realidad paguen por sus crímenes, porque no es solamente el asesinato de mi hijo, son muchas otras cosas... Son muchas familias que están en este momento sufriendo la ausencia de sus seres queridos”.Mateo Pérez Rueda se convirtió en uno de los nueve periodistas asesinados en Colombia desde 2022, dejando un vacío inmenso en Yarumal y un legado de valentía en un oficio que, en las regiones, se ejerce bajo la sombra de las balas.
En entrevista con Noticias Caracol, Iván Jaramillo Jassir, viceministro de Empleo y Pensiones, habló de lo que debe hacer para realizar el traslado pensional. La urgencia es máxima para miles de colombianos, ya que el plazo para acogerse a esta medida excepcional, contemplada en la reciente normativa, expira este jueves 16 de julio.El funcionario fue enfático en señalar que este mecanismo busca solucionar la situación de personas que, por diversas razones, se encontraban en un régimen que no les resultaba favorable para sus intereses de jubilación. Según Jaramillo, existía un grupo poblacional con una "imposibilidad" para trasladarse que había generado múltiples problemas legales. "La gente estaba atrapada en un fondo que no le convenía y lo que hace la Reforma es liberar esa pequeña restricción que existía", explicó el viceministro, destacando que es una oportunidad crucial para quienes no habían podido realizar el cambio anteriormente.El paso a paso: la importancia de la "doble asesoría"Para aquellos interesados en realizar el traslado, ya sea de un fondo privado hacia Colpensiones o viceversa, el proceso se centra en una herramienta técnica y gratuita. El viceministro animó a todos los ciudadanos a utilizar este recurso antes de que se agote el tiempo, pues es uno de los pocos artículos de la reforma laboral que ya se encuentra plenamente vigente. El procedimiento fundamental que deben seguir los trabajadores es solicitar la denominada "doble asesoría". Jaramillo detalló que esto consiste en lo siguiente: "lo que deben hacer las personas es... llamar y enterarse de su situación pensional. Eso es lo que se denomina técnicamente doble asesoría es gratuito".En la práctica, el interesado debe contactar primero a su fondo actual (fondo de origen) para que le realicen una proyección detallada. Posteriormente, debe hacer lo mismo con el fondo al que desea trasladarse (fondo de destino). El objetivo es que cada entidad brinde lo que el viceministro describió como "un pequeño cálculo actuarial, una pequeña clasecita de cómo sería mi situación pensional".Contar con estas dos proyecciones es el requisito indispensable para que el afiliado pueda comparar y elegir de manera informada. Jaramillo insistió en que esta información es vital para tomar una "decisión responsable", dado que lo que está en juego es el futuro frente a los riesgos de "invalidez, vejez o muerte". Para el Gobierno, esta posibilidad es una ventaja significativa, pues es "una posibilidad gratuita que no afecta en absolutamente nada a los afiliados y sí los beneficia muchísimo en escoger la mejor opción pensional".¿Qué pasará con el día de la familia?Más allá de la urgencia pensional, el viceministro aprovechó el espacio para aclarar otros cambios estructurales en el panorama laboral colombiano que entraron en vigor este 15 de julio. El cambio más destacado es la reducción de la jornada máxima legal, que pasó de 44 a 42 horas semanales, siguiendo un cronograma de reducción progresiva que inició años atrás. Sobre este punto, Jaramillo aclaró que la distribución de estas 42 horas debe ser fruto del consenso: "empleador y trabajador se ponen de acuerdo en la distribución de la jornada de esas 42 horas semanales en 5 o 6 días a la semana garantizando siempre un día de descanso".Esta medida, según el funcionario, alinea a Colombia con una tendencia global donde la productividad ya no se mide estrictamente por el número de horas trabajadas, sino mediante estándares modernos impulsados por la digitalización y la automatización.Vinculado a este cambio en las horas, surgió una duda frecuente sobre los beneficios adicionales como el día de la familia. Con la nueva jornada de 42 horas, la ley ha modificado la obligatoriedad de este descanso semestral. Jaramillo explicó que el día de la familia ahora "quedó facultativo, quedó optativo, quedó voluntario para que los empleadores con las cajas puedan organizar este día". Aunque ya no es una exigencia legal estricta para quienes aplican la reducción, se mantiene como una herramienta para mejorar la productividad y el equilibrio entre la vida laboral y familiar, dependiendo de la autonomía de cada empresa y su negociación con las cajas de compensación.Finalmente, el viceministro recordó que otros ajustes ya están en marcha, como el aumento del recargo dominical, que desde el pasado 1 de julio subió al 90% por hora laborada, con la meta de alcanzar el 100% de recargo para el año 2027. Todo este conjunto de reformas busca, en palabras del funcionario, recuperar derechos de los trabajadores que se habían visto afectados en décadas anteriores.ÁNGELA URREA PARRANOTICIAS CARACOL
En entrevista con Noticias Caracol, Iván Jaramillo Jassir, viceministro de Empleo y Pensiones, compartió datos clave acerca de la reducción de la jornada laboral. A medida que Colombia avanza en una transformación histórica de sus dinámicas de trabajo, surge la duda sobre los beneficios que los trabajadores ya percibían, como la jornada semestral dedicada a la familia, más conocido como día de la familia, la cual parecía estar en riesgo ante el nuevo límite de horas semanales.Desde este 15 de julio, la jornada laboral en el país se reduce oficialmente de 44 a 42 horas semanales, marcando un hito en la aplicación progresiva de la Ley 2101 de 2021. Sin embargo, esta reducción trajo consigo una preocupación para varios empleados: la posible eliminación del día de la familia. Aunque inicialmente se planteó que la disminución de horas eximía a los empleadores de otorgar este espacio, el viceministro Jaramillo aclaró que el beneficio no tiene por qué desaparecer si se gestiona bajo una nueva modalidad.Día de la familia no desaparecería en ColombiaEl viceministro explicó que, si bien la ley anterior podía interpretarse como una eliminación automática del beneficio al reducir la jornada, la actual visión del Gobierno es distinta. Según el funcionario, el requisito fundamental para que los trabajadores sigan disfrutando de este espacio es la voluntad del empleador y la gestión con las entidades correspondientes. "Lo que hace la reforma laboral es mantenerlo como una posibilidad, como una facultad que pueden tener los empleadores con las cajas de compensación, organizar y gestionar para que haya una jornada semestral como venía aplicándose", señaló Jaramillo Jassir.En este sentido, el beneficio ya no es una imposición legal rígida bajo las mismas condiciones de antes, sino que "quedó facultativo quedó optativo quedó voluntario para que los empleadores con las cajas puedan organizar este día de la familia". Esto significa que la permanencia de esta jornada depende ahora de la autonomía de cada empresa y de los acuerdos que se logren con las cajas de compensación familiar para coordinar las actividades.Mantener este beneficio no es solo una cuestión de descanso, sino una estrategia de eficiencia empresarial. El viceministro enfatizó que este tipo de jornadas han demostrado resultados positivos en el entorno corporativo. Jaramillo sostuvo que el día de la familia "ha probado ser eficiente en materia de mejorar la calidad de los trabajadores, aumentar la productividad y mejorar ese equilibrio entre tiempos de trabajo y tiempos destinados a obligaciones familiares".Esta visión coincide con una tendencia global en la que el éxito de una empresa no se mide estrictamente por la cantidad de horas que un empleado pasa frente a su escritorio. "Se ha probado que la productividad se debe de medir en un estándar distinto al número de horas que el trabajador se pone servicio del empleador", afirmó el viceministro, destacando que países como España y Francia también están en el proceso de disminuir sus jornadas de trabajo.¿Cómo se aplican las 42 horas laborales?Para que el día de la familia y la nueva jornada de 42 horas coexistan sin afectar la operación de las empresas, la ley permite flexibilidad en la distribución del tiempo. El empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo para repartir las 42 horas en 5 o 6 días a la semana, con un requisito innegociable: "Garantizando siempre un día de descanso y no se puede afectar el salario".Además, la reforma laboral ha buscado blindar los derechos diarios del trabajador. El viceministro recordó que se incorporó, siguiendo sugerencias de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), un "límite de máximo de 8 horas diarias". De esta forma, la reducción de la jornada semanal no debería traducirse en jornadas diarias extenuantes que terminen por agotar al personal y anular los beneficios del tiempo libre.ÁNGELA URREA PARRANOTICIAS CARACOL
A partir del 15 de julio de 2026 comenzará a regir en Colombia una nueva etapa de la reducción gradual de la jornada laboral. La medida se encuentra contemplada en la Ley 2466 de 2025 que modificó varias disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo y mantuvo el cronograma de reducción de la jornada establecido en la Ley 2101 de 2021, afectando desde el horario en que se considera que empieza la noche hasta la remuneración por trabajar en días festivos.Los cambios traerán ajustes tanto para trabajadores como para empleadores, especialmente en sectores que operan con turnos continuos, jornadas nocturnas o atención durante fines de semana y festivos. Gremios empresariales han advertido sobre el impacto que estas decisiones tendrán en los costos operativos, mientras que el Gobierno sostiene que las medidas buscan "recuperar derechos laborales" y mejorar las condiciones de los empleados.(Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias más importantes de Colombia y el mundo)¿Cómo quedará la reducción de la jornada laboral desde el 15 de julio?Los trabajadores vinculados mediante contrato laboral en Colombia tendrán un nuevo cambio en sus condiciones de trabajo a partir del próximo 15 de julio de 2026. Ese día comenzará a aplicarse oficialmente la jornada máxima legal de 42 horas semanales, una medida contemplada en la Ley 2466 de 2025, que modificó varias disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo y mantuvo el cronograma de reducción de la jornada establecido en la Ley 2101 de 2021."La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 3° de la Ley 2101 de 2021 sobre la aplicación gradual, y una jornada máxima de cuarenta y dos (42) horas a la semana. La jornada máxima semanal podrá ser distribuida, de común acuerdo, entre empleador y trabajador(a), de cinco (5) a seis (6) días a la semana, garantizando siempre el día de descanso y sin afectar el salario", se lee en la ley. Aunque el máximo permitido será de 42 horas a la semana, la ley no obliga a que todos los trabajadores tengan exactamente el mismo horario. "Recordemos que la jornada laboral fue modificada a través de una ley de la República que estableció que iba a reducirse a un total de 42 horas laborales en la semana. Eso quiere decir que es una reducción bien importante la que hemos venido haciendo a lo largo de estos últimos años. Es la última reducción de 2 horas en la jornada que también trae la desaparición del día de la familia y de algunas otras cosas asociadas", indicó Alejandra Osorio, directora de Acopi Bogotá y Cundinamarca, en Signo Pesos.Cambios en la jornada nocturna también hacen parte de la reformaLa reducción de la jornada semanal no es la única modificación que trae la reforma laboral. La Ley 2466 también cambió la definición del trabajo diurno y nocturno. Con la nueva norma, la jornada diurna comprende el periodo entre las 6:00 de la mañana y las 7:00 de la noche. En consecuencia, el trabajo realizado después de las 7:00 p. m. se considera nocturno y deberá reconocer el recargo correspondiente, una hora antes de lo que ocurría con la legislación anterior."El número de horas de trabajo diario podrá distribuirse de manera variable. Si en el horario pactado el trabajador o trabajadora debe laborar en jornada nocturna, tendrá derecho al pago de recargo nocturno (...) El empleador deberá llevar un registro del trabajo suplementario de cada trabajador en el que se especifique el nombre, actividad desarrollada y número de horas laboradas con la precisión de si son diurnas o nocturnas. Este registro podrá realizarse de acuerdo a las necesidades y condiciones propias de su empresa", agregaron. El recargo dominical aumentó desde el 1 de julioOtra de las disposiciones que ya comenzó a aplicarse corresponde al pago por laborar durante domingos o días festivos. Desde el 1 de julio de 2026, el recargo pasó del 80% al 90% sobre el valor de la hora ordinaria, como parte del esquema de implementación gradual establecido por la reforma. El cronograma fijado por la ley quedó definido de la siguiente manera:Desde el 1 de julio de 2025: recargo del 80%.Desde el 1 de julio de 2026: recargo del 90%.Desde el 1 de julio de 2027: recargo del 100%.No obstante, la legislación también permite que las empresas decidan aplicar directamente el recargo del 100% antes de la fecha prevista, si así lo consideran. Además, los empleadores estarán obligados a llevar un control detallado del trabajo suplementario realizado por cada empleado. En ese registro deberá identificarse el nombre del trabajador, la actividad desempeñada, el número de horas extras y si estas fueron diurnas o nocturnas.VALENTINA GÓMEZ GÓMEZNOTICIAS CARACOLvgomezgo@caracoltv.com.co
Luego de que circularan versiones acerca de una supuesta reglamentación de la reforma laboral por parte del gobierno entrante, específicamente con el trabajo o cotización por horas, el equipo de Abelardo de la Espriella aseguró que no ha anunciado nada relacionado con esta información. Además, indicó que Charles Chapman López, el abogado que mencionó esta presunta reglamentación, ya no hace parte del equipo de empalme. (Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias más importantes de Colombia y el mundo)"La Oficina de Comunicaciones del presidente electo, Abelardo De La Espriella, informa a la opinión pública que las declaraciones atribuidas al señor Charles Chapman, difundidas por el medio Valora Analitik, no representan, bajo ninguna circunstancia, la posición oficial del presidente electo, del Gobierno entrante ni del equipo oficial de empalme. El señor Chapman fue apartado del equipo de empalme hace varios días y, en consecuencia, no está autorizado para hablar en nombre del Gobierno electo, anunciar decisiones, fijar posiciones institucionales o anticipar políticas públicas", aseguró un comunicado del gobierno entrante. En el documento añadió que "es completamente falso que el próximo Gobierno haya decidido reglamentar el trabajo o la cotización por horas, o que exista una determinación en ese sentido. No se ha adoptado ninguna decisión relacionada con los asuntos mencionados en la publicación. Las opiniones expresadas por el señor Chapman son de su exclusiva responsabilidad y no comprometen, representan ni reflejan los lineamientos, compromisos o decisiones del Gobierno que asumirá funciones el próximo 7 de agosto".En ese sentido, indicó que lamenta que "se hayan generado interpretaciones equivocadas e información falsa que puede inducir a error a los trabajadores, a los empleadores y a la opinión pública. El Gobierno electo reitera que cualquier decisión, anuncio o posición oficial será comunicada exclusivamente a través de los canales institucionales autorizados. Asimismo, hace un llamado a los medios de comunicación y a la ciudadanía a verificar la información antes de difundir versiones que carecen de respaldo oficial".¿Quiénes son los voceros oficiales de Abelardo de la Espriella?El jueves pasado, 9 de julio, Abelardo de la Epriella anunció que los voceros oficiales de su gobierno serán Miller Soto Solano, abogado, docente y doctor en Derecho y Economía de la Empresa, y Carolina Gómez Sánchez, periodista, comunicadora, productora y presentadora, con una amplia trayectoria en medios de comunicación."En adelante, toda la información relacionada con las decisiones, actividades, anuncios y posiciones oficiales del presidente electo, de los ministros designados y del equipo de gobierno será divulgada exclusivamente a través de la Oficina de Vocería Oficial del Gobierno de Colombia y de la Oficina de Prensa. Esta medida busca garantizar que la información llegue a los colombianos de manera oportuna, precisa, coherente y por los canales institucionales establecidos", indicó su equipo en un comunicado. La oficina del presidente electo añadió que "una vez se produzca la posesión presidencial el próximo 7 de agosto", tanto De la Espriella como su gabinete y demás entidades del Gobierno Nacional mantendrán este mismo esquema de comunicación, "centralizando sus pronunciamientos oficiales a través de la Oficina de Vocería Oficial del Gobierno de Colombia". LAURA VALENTINA MERCADONOTICIAS CARACOL DIGITAL
El recargo por laborar en domingos y días festivos fue modificado en Colombia como parte de la implementación gradual de la reforma laboral contenida en la Ley 2466 de 2025 que establece que desde el 1 de julio de 2026, los trabajadores que presten sus servicios en su día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir un recargo del 90% sobre el valor de la hora ordinaria, un incremento frente al 80% que estuvo vigente durante el último año.La medida hace parte de un cronograma definido por la ley, el cual busca que el reconocimiento económico por trabajar en domingos y festivos llegue de manera progresiva al 100%, porcentaje que será obligatorio para todos los empleadores a partir del próximo año. Y aunque el cambio ya comenzó a regir, aún existen dudas sobre la fecha en la que el recargo alcanzará el 100%.(Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias más importantes de Colombia y el mundo)¿Cuándo aumentará el recargo dominical al 100 % en Colombia?De acuerdo con la Ley 2466 de 2025, el incremento del recargo dominical se implementó de manera escalonada para permitir que las empresas ajustaran sus costos laborales. El cronograma quedó establecido de la siguiente forma:Desde el 1 de julio de 2025: el recargo pasó al 80%.Desde el 1 de julio de 2026: aumentó al 90%.Desde el 1 de julio de 2027: será del 100%, porcentaje que quedará como regla general para el trabajo realizado en domingos y días de descanso obligatorio.Esto significa que, desde julio de 2027, quienes trabajen durante estos días deberán recibir un recargo equivalente al 100% sobre el valor de la hora ordinaria, sin perjuicio del salario correspondiente por la semana laborada. "Se entiende que el trabajo en día de descanso obligatorio es ocasional cuando el trabajador o trabajadora labora hasta dos (2) días de descanso obligatorio, durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo en día de descanso es habitual cuando el trabajador o trabajadora labore tres (3) o más de estos durante el mes calendario. (...) Para todos los efectos, cuando este Código haga referencia a 'dominical', se entenderá que trata de día de descanso obligatorio", explica la ley. Por otro lado, la transparencia en el pago de horas extras se vuelve más rigurosa. El Artículo 12 obliga a los empleadores a llevar un registro detallado del trabajo suplementario, especificando nombre, actividad y si las horas son diurnas o nocturnas. El trabajador tiene el derecho de solicitar este reporte junto con su soporte de pago. El incumplimiento de estas obligaciones o la falta de pago de las horas extras puede acarrear sanciones severas por parte del Ministerio del Trabajo, incluyendo la suspensión de la facultad para autorizar tiempo suplementario hasta por seis meses.Otros cambios que introdujo la reforma laboralAdemás del incremento del recargo dominical, la Ley 2466 de 2025 incorporó otras modificaciones que comenzaron a aplicarse durante 2025 y 2026. Los trabajadores vinculados mediante contrato laboral en Colombia tendrán un nuevo cambio en sus condiciones de trabajo a partir del próximo 15 de julio de 2026. Ese día comenzará a aplicarse oficialmente la jornada máxima legal de 42 horas semanales, una medida contemplada en la Ley 2466 de 2025, que modificó varias disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo y mantuvo el cronograma de reducción de la jornada establecido en la Ley 2101 de 2021.La reducción de la jornada semanal no es la única modificación que trae la reforma laboral. La Ley 2466 también cambió la definición del trabajo diurno y nocturno. Con la nueva norma, la jornada diurna comprende el periodo entre las 6:00 de la mañana y las 7:00 de la noche. En consecuencia, el trabajo realizado después de las 7:00 p. m. se considera nocturno y deberá reconocer el recargo correspondiente, una hora antes de lo que ocurría con la legislación anterior."El número de horas de trabajo diario podrá distribuirse de manera variable. Si en el horario pactado el trabajador o trabajadora debe laborar en jornada nocturna, tendrá derecho al pago de recargo nocturno (...) El empleador deberá llevar un registro del trabajo suplementario de cada trabajador en el que se especifique el nombre, actividad desarrollada y número de horas laboradas con la precisión de si son diurnas o nocturnas. Este registro podrá realizarse de acuerdo a las necesidades y condiciones propias de su empresa", agregaron.VALENTINA GÓMEZ GÓMEZNOTICIAS CARACOLvgomezgo@caracoltv.com.co
El panorama laboral en Colombia ha dado un giro significativo con la entrada en vigencia de la Ley 2466 de 2025, una normativa que busca equilibrar la balanza entre la productividad empresarial y el bienestar de los empleados. Esta ley introduce cambios profundos en el Código Sustantivo del Trabajo, afectando desde el horario en que se considera que empieza la noche hasta la remuneración por trabajar en días festivos. Para los millones de trabajadores colombianos, entender estos cambios es vital para garantizar sus derechos laborales.(Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias más importantes de Colombia y el mundo)Uno de los ajustes más inmediatos se encuentra en la definición del trabajo diurno y el trabajo nocturno. Según el Artículo 10 de la nueva ley, el periodo diurno ahora comprende desde las 6:00 a. m. hasta las 7:00 p. m. En consecuencia, el trabajo nocturno se establece entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m. del día siguiente. Este cambio de una hora en el inicio de la jornada nocturna implica que muchas personas comenzarán a devengar recargos más temprano en su turno habitual.Reducción de la jornada laboral para 2026El corazón de la reforma reside en el Artículo 11, que redefine la jornada máxima legal. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo se establece en ocho horas al día y una jornada semanal de cuarenta y dos (42) horas. Esta reducción busca que el trabajador disponga de más tiempo personal sin que su salario se vea afectado negativamente. Este máximo de 42 horas a la semana comenzarán a aplicarse desde el próximo 15 de julio.La ley permite cierta flexibilidad laboral, permitiendo que empleador y trabajador acuerden distribuir estas 42 horas en cinco o seis días a la semana, garantizando siempre un día de descanso. Además, se contempla que la jornada diaria pueda variar entre un mínimo de 4 horas continuas y un máximo de 9 horas, siempre que el promedio semanal no exceda el límite legal. Un aspecto humano destacado es el parágrafo que obliga a las empresas y Cajas de Compensación a facilitar una jornada semestral para que los empleados compartan con su familia en espacios adecuados.Recargo dominical para 2026Otro de los pilares de la Ley 2466 de 2025 es la remuneración en días de descanso obligatorio. El Artículo 14 estipula que el trabajo en domingos o festivos se remunerará con un recargo del ciento por ciento (100%) sobre el salario ordinario, proporcional a las horas laboradas. Es importante distinguir que el trabajo se considera "habitual" si se laboran tres o más domingos al mes, y "ocasional" si son hasta dos. No obstante, para evitar un impacto súbito en las finanzas de las empresas, se diseñó una implementación gradual de este recargo:A partir del 1 de julio de 2025, el recargo subirá al 80 %.Desde el 1 de julio de 2026, se incrementará al 90 %.Finalmente, el 1 de julio de 2027, se aplicará el pleno 100 %.Por otro lado, la transparencia en el pago de horas extras se vuelve más rigurosa. El Artículo 12 obliga a los empleadores a llevar un registro detallado del trabajo suplementario, especificando nombre, actividad y si las horas son diurnas o nocturnas. El trabajador tiene el derecho de solicitar este reporte junto con su soporte de pago. El incumplimiento de estas obligaciones o la falta de pago de las horas extras puede acarrear sanciones severas por parte del Ministerio del Trabajo, incluyendo la suspensión de la facultad para autorizar tiempo suplementario hasta por seis meses.Con estas medidas, Colombia se encamina hacia un modelo que prioriza la calidad de vida, protegiendo también de manera especial a los menores de edad autorizados para trabajar, cuyas jornadas quedan estrictamente limitadas según su edad. Esta ley representa un nuevo capítulo en el contrato de trabajo social del país.Este texto fue realizado con colaboración de un asistente de IA y editado por un periodista que utilizó las fuentes idóneas y verificó en su totalidad los datos. Cuenta con información y reportería propia de Noticias Caracol.MATEO MEDINA ESCOBARNOTICIAS CARACOL
A partir de julio de 2026 entrarán en vigencia nuevos cambios laborales en Colombia relacionados con la reducción de la jornada semanal y el aumento progresivo en los recargos por trabajo en domingos y festivos. Las medidas hacen parte de las modificaciones aprobadas dentro de la reforma laboral y de la Ley 2101 de 2021, normas que han venido transformando las condiciones laborales en el país durante los últimos años.Los cambios traerán ajustes tanto para trabajadores como para empleadores, especialmente en sectores que operan con turnos continuos, jornadas nocturnas o atención durante fines de semana y festivos. Gremios empresariales han advertido sobre el impacto que estas decisiones tendrán en los costos operativos, mientras que el Gobierno sostiene que las medidas buscan "recuperar derechos laborales" y mejorar las condiciones de los empleados.(Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias más importantes de Colombia y el mundo)Reducción de la jornada laboral llegará a 42 horas semanalesUno de los cambios que comenzará a aplicarse desde el 15 de julio de 2026 será la reducción definitiva de la jornada laboral ordinaria en Colombia, que pasará de 44 a 42 horas semanales. "A partir de julio de 2026, se dará plena aplicación al recargo por laborar día de descanso obligatorio o día de fiesta en los términos de este artículo. Lo anterior, sin perjuicio de que, a la entrada en vigencia de la presente ley, el empleador se acoja al recargo del 100%”."Recordemos que la jornada laboral eh fue modificada a través de una ley de la República que estableció que iba a reducirse a un total de 42 horas laborales en la semana. Eso quiere decir que es una reducción bien importante la que hemos venido haciendo a lo largo de estos últimos años. Es la última reducción de 2 horas en la jornada que también trae la desaparición del día de la familia y de algunas otras cosas asociadas", indicó Alejandra Osorio, directora de Acopi Bogotá y Cundinamarca, en Signo Pesos. La reducción implica que las empresas deberán reorganizar horarios, turnos y distribución del personal para cumplir con el nuevo límite semanal. Aunque el salario no tendrá modificaciones por la disminución de horas, algunos sectores deberán hacer ajustes operativos para mantener sus niveles de producción y atención.Así quedará el pago de dominicales y festivosOtro de los cambios que tendrá aplicación desde julio de 2026 está relacionado con el pago de recargos por trabajo en domingos y días festivos. El artículo 19 de la reforma laboral establece que el trabajo realizado en días de descanso obligatorio o festivos deberá pagarse con un recargo del 100%. Sin embargo, la implementación fue definida de manera gradual. De acuerdo con el cronograma aprobado:Desde julio de 2024 el recargo pasó al 80%.Desde julio de 2025 aumentó al 90%.Desde julio de 2026 comenzará la aplicación plena del 100%.Actualmente el recargo por dominicales y festivos es del 90%, pero con la nueva etapa el valor se duplicará frente al pago ordinario de una jornada laboral. La reforma contempla que los empleadores también pueden acogerse voluntariamente al recargo del 100 % antes de la fecha establecida por la ley.Jornada nocturna comenzará desde las 7 de la nocheLa reforma laboral también modificó los horarios definidos para la jornada diurna y nocturna en Colombia. El artículo 15 establece que la jornada diurna será entre las 6:00 de la mañana y las 7:00 de la noche. A partir de esa hora comenzará la jornada nocturna, que irá hasta las 6:00 de la mañana del día siguiente.Con esta modificación, el trabajo realizado después de las 7:00 p. m. deberá recibir el recargo nocturno correspondiente. Antes de este cambio, la jornada nocturna iniciaba a las 9:00 p. m. La exministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, señaló durante la discusión del proyecto que estas medidas representan la recuperación de derechos laborales que habían sido modificados por la Ley 789 de 2002."Hay 2 artículos que son para nosotros fundamentales, porque son la recuperación de derechos de los trabajadores y trabajadoras, que la Ley 789 había recortado, como es el caso de la jornada diurna y jornada nocturna que debe tener un recargo del 35% y el de pagos de dominicales y festivos que está hoy en el 75% y se vuelve a lo que se tenía que era el ciento por ciento de manera progresiva", indico. Gremios advierten sobre aumento en costos laboralesDesde distintos sectores empresariales se han manifestado preocupaciones por el impacto económico que traerán estos cambios. La directora de Acopi Bogotá Cundinamarca, María Alejandra Osorio, explicó que la reducción de la jornada laboral y el aumento en los recargos implicarán mayores costos operativos para las compañías, especialmente aquellas intensivas en mano de obra.La dirigente gremial indicó que sectores como comercio, manufactura, vigilancia, restaurantes, hoteles y empresas con turnos continuos podrían enfrentar mayores gastos relacionados con personal y reorganización de horarios. "Trabajar menos no nos va a hacer producir más y eso es una preocupación grande que debemos tener en el país y una discusión abierta. Lo que necesita el país es mayor producción, generar mayor riqueza y no solamente pensar en cómo redistribuirla"."Si seguimos redistribuyendo lo poco que se produce, realmente estamos redistribuyendo más pobreza y más desigualdad en nuestro sector 'más popular'. Creemos que estas medidas deberían estar acompañadas de altos niveles de tecnificación o de generación de valor agregado", agregó. También señaló que las empresas deberán ajustar sus esquemas de operación para cubrir las nuevas jornadas, particularmente en actividades nocturnas y trabajos realizados durante fines de semana y festivos.VALENTINA GÓMEZ GÓMEZNOTICIAS CARACOLvgomezgo@caracoltv.com.co
El día de la familia en Colombia es un derecho laboral que nació con la idea de dar tiempo a las personas para compartir con su núcleo familiar. Sin embargo, este beneficio tiene un cambio importante desde el segundo semestre de 2026. Por eso surge la pregunta sobre hasta cuándo se puede pedir y qué pasará con este tiempo.(Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias más importantes de Colombia y el mundo)¿Qué es el día de la familia?El día de la familia se creó en la Ley 1857 de 2017. Esta norma obliga a las empresas a dar un espacio para que sus trabajadores compartan con su familia. La ley establece que el empleador debe facilitar al menos una jornada cada semestre. En términos simples, esto significa que cada trabajador puede tener dos días al año destinados a esta actividad, uno por cada semestre. No siempre se entrega como un día libre completo, ya que algunas empresas hacen actividades internas o integran ese tiempo en eventos.Durante varios años, el día de la familia se dio de distintas formas. Algunas empresas entregaban un día libre. Otras organizaban reuniones o salidas. También existían casos donde se unía con actividades de bienestar. La clave es que la ley permite cierta flexibilidad, pero siempre se debe garantizar el tiempo. No es un permiso opcional para la empresa. Es una obligación que forma parte del manejo laboral.El cambio que afecta este beneficioEl cambio viene de otra norma: la Ley 2101 de 2021, que ordena la reducción de la jornada laboral en Colombia. Esta ley fijó una disminución progresiva de las horas de trabajo semanal, pasando de 48 a 42 horas. Este ajuste se aplica por etapas. La última reducción entra en vigor el 15 de julio de 2026, cuando la jornada queda en 42 horas por semana.La misma ley trae un punto clave: cuando la jornada laboral se reduzca a 42 horas, el empleador puede decidir no otorgar el día de la familia de forma obligatoria.Hasta cuándo se puede pedir el día de la familiaCon base en lo anterior, el derecho cambia en una fecha clara. El día de la familia se puede tomar hasta el 30 de junio de 2026. A partir de julio, las empresas pueden dejar de dar este beneficio como una jornada adicional. En otras palabras, el segundo semestre de 2026 marca el inicio del cambio. Desde ese momento, el empleador no está obligado a entregarlo como antes.Después de esa fecha, el beneficio no desaparece por completo, pero cambia su forma. La ley permite que las empresas definan si continúan o no con ese espacio. Hay dos escenarios posibles:La empresa decide mantener el día de la familia: lo puede seguir dando como parte de sus políticas internas.La empresa decide no darlo: puede dejar de otorgarlo sin incumplir la ley.Esto se debe a que la reducción de la jornada laboral compensa ese tiempo que antes se daba como día especial. Así que, si usted aún no ha solicitado el día de la familia en su empresa, es clave que pueda llegar a un acuerdo con su empleador antes de que termine el mes de junio.Este texto fue realizado con colaboración de un asistente de IA y editado por un periodista que utilizó las fuentes idóneas y verificó en su totalidad los datos.ÁNGELA URREA PARRANOTICIAS CARACOL
Desde 2026, los guardias de seguridad en Colombia entran en una nueva etapa en materia laboral. El Ministerio del Trabajo aclaró cómo se deben aplicar las normas sobre jornada, horas extra y turnos en este sector, que desde hace años tiene reglas distintas al resto de trabajadores. La guía quedó plasmada en la Circular 0040 de abril de 2026 y se apoya en la Ley 1920 de 2018, conocida como la ley del vigilante. (Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias más importantes de Colombia y el mundo)El punto central es que el sector de vigilancia no queda por fuera de la reducción de la jornada laboral que trae la ley general, pero mantiene su régimen especial para organizar turnos largos, siempre dentro de ciertos límites. Noticias Caracol pudo confirmar esta información con Jorge Manrinque, abogado laboral.Lo que dice la Ley 1920 de 2018 sobre los guardias de seguridadDesde 2018, los guardias de seguridad cuentan con una norma propia. El artículo 7 de la Ley 1920 permite que estos trabajadores puedan cumplir turnos de hasta 12 horas diarias, siempre que exista un acuerdo por escrito entre el empleador y el trabajador. Este permiso no es automático ni informal: debe quedar firmado por las dos partes y estar disponible ante una eventual revisión laboral. Esa misma norma fija un techo claro: no se pueden superar las 60 horas semanales, incluso sumando las horas extra. La jornada ordinaria sigue siendo de ocho horas diarias, y todo lo que se trabaje por encima de ese tiempo debe pagarse como trabajo suplementario, con los recargos correspondientes.¿Qué cambia en 2026 con la jornada laboral para los guardias de seguridad?La reducción de la jornada laboral en Colombia viene de la Ley 2101 de 2021, que estableció un descenso gradual hasta llegar a 42 horas semanales. El 15 de julio de 2026 es la fecha en la que esa reducción llega a su punto final. La duda era si los vigilantes quedaban por fuera de este cambio. La respuesta del Ministerio del Trabajo fue clara: no quedan por fuera. Las empresas de seguridad también deben ajustar la jornada ordinaria a 42 horas semanales desde esa fecha, sin disminuir el salario pactado. Esto no elimina los turnos de 12 horas. Lo que cambia es la forma en que se cuentan y se pagan las horas.En la práctica, el esquema funciona así: La jornada ordinaria sigue siendo de ocho horas diarias. Después de esas ocho horas, empieza a contarse el tiempo suplementario. Un guardia puede trabajar hasta cuatro horas adicionales en el día, llegando a las 12 horas, siempre que exista el acuerdo escrito y que no se supere el tope semanal de 60 horas. Con la reducción a 42 horas semanales, las empresas tendrán que revisar cómo distribuyen los turnos. Si un trabajador supera ese límite en la semana, esas horas deberán pagarse como extras, según el tipo de jornada: diurna, nocturna, dominical o festiva. Este texto fue realizado con colaboración de un asistente de IA y editado por un periodista que utilizó las fuentes idóneas y verificó en su totalidad los datos. Cuenta con reportería propia de Noticias Caracol.ÁNGELA URREA PARRANOTICIAS CARACOL
La Justicia de Argentina resolvió hacer lugar a una medida cautelar presentada por la Confederación General del Trabajo (CGT), mayor central obrera del país, y suspender la aplicación de 82 de los 218 artículos de la Ley de Modernización Laboral (o simplemente reforma laboral) impulsada por el Gobierno del presidente Javier Milei y aprobada el pasado febrero por el Congreso del país suramenricano.(Síganos en Google Discover y conéctese con las noticias de Colombia y el mundo)¿Por qué fue suspendida la reforma laboral en Argentina?El juez laboral Raúl Ojeda consideró que existen indicios de regresividad en materia laboral, afectación de principios constitucionales y riesgo de daños irreparables, al decidir la suspensión provisoria de artículos que introducen cambios sustanciales al régimen laboral argentino.Entre los 82 artículos afectados por la resolución se encuentran aquellos que limitan el derecho a huelga al establecer límites para la realización de asambleas y los que habilitan sanciones contra conductas gremiales e incluso prevén la eliminación de la personería jurídica para sindicatos, entre muchos otros.El juez resolvió, además, suspender aquellos artículos que afectan el derecho de negociación colectiva y que introducen cambios en los períodos de prueba, en la computación de los años de antigüedad y en las indemnizaciones.El fallo deja temporalmente sin efecto la derogación de la ley de teletrabajo y los artículos que limitan la responsabilidad de las empresas que utilizan mano de obra tercerizada y que califican de "prestadores independientes" a los trabajadores de plataformas tecnológicas.Según la demanda sindical, la reforma establece "modificaciones peyorativas y permanentes" que vulneraban de forma ostensible derechos constitucionales, así como la protección ante el despido y la libertad sindical.El juez reconoció la legitimidad del reclamo de la CGT y decidió dar lugar a esta medida provisoria.Gobierno de Milei se pronuncia frente a suspensión parcial de reforma laborlEl Ministerio de Capital Humano de Argentina anunció en un comunicado que apelará el fallo y aseguró que "se agotarán todas las instancias judiciales necesarias para garantizar la plena vigencia" de la nueva ley como "expresión inequívoca de la voluntad legislativa y mandato de la actual gestión de gobierno"."El Ministerio rechaza los intentos de quienes, priorizando intereses corporativos y sectoriales, pretenden obstaculizar las reformas necesarias para superar el desempleo y el estancamiento que caracterizaron etapas anteriores de nuestra historia", añadió el comunicado.Por la cantidad de artículos afectados, la medida cautelar resuelta el lunes es una de las más importantes dictadas hasta ahora en contra de la reforma laboral.Hace apenas unos días, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) consiguió la suspensión de los artículos que limitaban la vigencia de los convenios colectivos y la financiación sindical.La norma también motivó al menos cinco fallos por parte de distintos jueces locales en rechazo a un artículo que modifica el cálculo de las indemnizaciones.La reforma laboral fue aprobada el 27 de febrero por el Congreso y promulgada apenas unos días después, en medio de sucesivas manifestaciones y una huelga general convocada por la CGT.CAMILO ROJAS, PERIODISTA NOTICIAS CARACOLX: RojasCamoCorreo: wcrojasb@caracoltv.com.coInstagram: MilografiasESTA NOTA TIENE INFORMACIÓN DE LA AGENCIA DE NOTICIAS EFE
Este domingo 23 de agosto de 2026 se lleva a cabo una nueva jornada de Chontico Día, uno de los juegos de chance con presencia en el Valle del Cauca. El sorteo hace parte de las jornadas habituales de este juego de suerte y azar, que opera bajo la supervisión de la Lotería del Valle del Cauca y la regulación de Coljuegos.Los jugadores que participan en la jornada dominical podrán consultar el resultado una vez finalice el sorteo y se conozcan oficialmente las cifras ganadoras.¿Cómo participar en Chontico?Chontico funciona de manera similar a otros juegos de chance del país. El jugador puede seleccionar un número de cuatro cifras entre 0000 y 9999 y escoger la modalidad de apuesta que prefiera. De acuerdo con la opción elegida, también puede participar con una quinta cifra adicional.Las apuestas tienen valores que van desde los 500 hasta los 10.000 pesos, según la modalidad seleccionada. Estas pueden adquirirse mediante loteros oficiales y en puntos de venta autorizados, entre ellos establecimientos habilitados para comercializar este tipo de juegos.Las diferentes modalidades determinan la forma en que deben coincidir las cifras seleccionadas con el resultado del sorteo para acceder a un eventual premio.Horarios de ChonticoEl sorteo Chontico Día se realiza diariamente, incluidos domingos y días festivos, a la 1:00 p. m.Además, existe un sorteo nocturno con horarios que varían dependiendo del día:Lunes a viernes: 7:00 p. m.Sábados: 10:00 p. m.Domingos y festivos: 8:00 p.m.Los sorteos correspondientes a domingos y días festivos también cuentan con transmisión por Telepacífico, según la información disponible sobre el juego.Chontico Día: resultado del domingo 23 de agostoNúmero ganador: 3385Quinta cifra: 3¿Qué debe hacer si resulta ganador?Si su jugada coincide con una combinación premiada, conserve el tiquete original y evite deteriorarlo, modificarlo o entregarlo a terceros.Para efectuar el cobro pueden solicitarse documentos de identificación y el comprobante de la apuesta, de acuerdo con las condiciones establecidas para cada premio. El trámite debe realizarse exclusivamente a través de los puntos y canales autorizados.Antes de reclamar, es fundamental confirmar que tanto el número ganador como la quinta cifra correspondan al resultado oficial del sorteo.Los jugadores también deben tener presente el plazo establecido para reclamar los premios. En caso de no realizar el cobro dentro del periodo correspondiente, los recursos tendrán la destinación prevista por la normativa aplicable a los juegos de suerte y azar.HEIDY ALEJANDRA CARREÑO BELTRANNOTICIAS CARACOLHcarrenb@caracoltv.com.co
Un lamentable hallazgo generó consternación entre habitantes de la localidad de Suba, en el noroccidente de Bogotá, luego de que fuera encontrado un feto humano envuelto en una bolsa plástica en un sector cercano al parque Fontanar, en la zona conocida como Camino de la Esperanza.De acuerdo con el reporte preliminar de la Policía Metropolitana de Bogotá consultada por este medio, el caso se registró aproximadamente a las 7:37 de la mañana en la vereda Tibabuyes, específicamente en inmediaciones de la dirección calle 145 con carrera 138A.Según la información conocida hasta el momento, la presencia de lo que inicialmente habría parecido un paquete extraño alertó a personas que se encontraban cerca del lugar. Tras percatarse de la situación, los residentes dieron aviso a las autoridades.Al llegar al sitio, los uniformados encontraron el cuerpo envuelto en una bolsa plástica y procedieron a acordonar el área para permitir el desarrollo de las diligencias correspondientes.¿Qué se sabe hasta el momento?Ante el hallazgo, fueron activadas las labores investigativas por parte de la SIJIN, que tendrá a su cargo las actuaciones destinadas a establecer las circunstancias en las que el cuerpo llegó hasta este punto y luego fuese abandonado.Por ahora, se desconoce quién habría dejado los restos en el lugar y las circunstancias que rodean el caso. Tampoco se han establecido, de acuerdo con la información preliminar disponible, posibles responsables vinculados con el hallazgo.Las autoridades deberán avanzar en las investigaciones para determinar qué ocurrió y establecer las circunstancias relacionadas con este hecho. El lugar donde fue encontrado el feto se encuentra cerca del parque Fontanar. En esta zona también suelen ubicarse buses de servicio público que parten desde el sector.De acuerdo con los reportes preliminares conocidos, la persona que habría encontrado el cuerpo se encontraba transitando por la zona cuando advirtió un comportamiento inusual de unas vacas que permanecían en el sector.Esta situación habría llamado su atención y posteriormente se produjo el hallazgo que fue comunicado a las autoridades.Imágenes tomadas por residentes muestran la presencia de uniformados en el sitio, mientras se adelantaba el acordonamiento del área donde fue encontrado el cuerpo.El caso generó preocupación entre los habitantes de la zona, quienes permanecieron atentos al procedimiento de las autoridades.Por ahora, la investigación continúa y se espera que las diligencias adelantadas por la SIJIN permitan esclarecer las circunstancias del hallazgo.HEIDY ALEJANDRA CARREÑO BELTRANNOTICIAS CARACOLHcarrenb@caracoltv.com.co
La muerte violenta de una mujer se produjo dentro de las instalaciones de la cárcel La Modelo, en Bogotá. El Ministerio de Justicia y del Derecho dio a conocer la noticia y entregó detalles de la situación. La mujer fallecida se encontraba como visitante en el lugar y un preso habría acabado con su vida."De acuerdo con la información preliminar suministrada por el INPEC, hacia las 12:30 p. m. la mujer fue encontrada sin signos vitales en el pabellón 13", aseguró Minjusticia. La cartera aseguró que la información del INPEC da a que el preso manifestó ser el responsable de la muerte de la mujer. "De inmediato fue aislado y el caso quedó en conocimiento de la Policía Nacional y de la Fiscalía General de la Nación, que adelantan los actos urgentes y la investigación correspondiente", agregaron.La entidad también aseguró que la mujer estaba visitando al preso que habría acabado con su vida. "El Ministerio de Justicia y del Derecho lamenta profundamente y rechaza de manera categórica la muerte violenta (...) Nuestra primera palabra es para su familia y sus seres queridos. Los acompañamos con respeto y solidaridad en este momento de profundo dolor. Merecen verdad, justicia y una respuesta transparente de las instituciones", añadió el ministerio.El ministro de la cartera, Iván Cancino González, le solicitó al INPEC un informe detallado del hecho. Además, también pidió "la revisión inmediata de los protocolos de seguridad durante las jornadas de visita, incluidas las visitas íntimas". El Minjusticia también verificará lo siguiente:La existencia y funcionamiento de mecanismos de alerta y botones de pánico.Los procedimientos de atención y respuesta ante situaciones de riesgo.Las medidas de protección para las mujeres privadas de la libertad y para quienes ingresan como visitantes.Líneas para denunciar abuso sexual y violencia intrafamiliar en ColombiaLas víctimas de violencia sexual o intrafamiliar en Colombia pueden buscar ayuda en las siguientes instituciones: ICBF, EPS, Fiscalía, Policía, instituciones educativas, Personería, Defensoría del Pueblo o Procuraduría.Línea Púrpura en Bogotá 018000 112137, WhatsApp 3007551846 o escribiendo al correo electrónico lpurpura@sdmujer.gov.coLínea 123 Mujer Antioquia o escribiendo al correo electrónico linea123ma@antioquia.gov.coLínea Nacional: 155Policía Nacional: 123Línea Fiscalía General de la Nación: 122Instituto Colombiano de Bienestar Familiar: 018000 918080Línea de Protección para niños, niñas y adolescentes: 141Línea especializada para la prevención y atención de la Violencia Sexual del ICBF: 018000112440MATEO MEDINA ESCOBARNOTICIAS CARACOL
El Metro de Bogotá, además de ser una de las obras de infraestructura que busca transformar la movilidad de la capital, también ha representado una fuente de oportunidades laborales. Solo la construcción de la Línea 1 genera cerca de 25.000 empleos directos e indirectos en total, con alrededor de 15.000 trabajadores activos en los diferentes frentes de obra. Sin embargo, estas oportunidades laborales también han sido aprovechadas por personas inescrupulosas que utilizan el nombre del Metro de Bogotá para difundir falsas ofertas de empleo y generar confianza entre quienes buscan una oportunidad laboral. Por esta razón, la Empresa Metro de Bogotá entregó una serie de recomendaciones para identificar posibles estafas antes de entregar datos personales o realizar cualquier pago.La recomendación principal es verificar la autenticidad de cualquier oferta antes de compartir documentos o dinero. Según la información difundida por la entidad, Metro Línea 1 no realiza procesos de contratación ni envía contratos a través de redes sociales.Estas son las señales de alertaUno de los primeros aspectos que deben revisar los interesados es el origen de la oferta laboral. Las publicaciones que circulan en redes sociales, grupos de WhatsApp u otras plataformas de mensajería no necesariamente corresponden a procesos reales.Por eso, es importante identificar quién está ofreciendo la vacante y comprobar que los datos puedan verificarse mediante un canal oficial.Otra señal de alerta aparece cuando solicitan dinero para continuar con el supuesto proceso de contratación. La Empresa Metro de Bogotá señala que los procesos de selección no deben estar condicionados al pago de dinero.Por ejemplo, si una persona recibe una oferta en la que le piden pagar por cursos de alturas, primeros auxilios o tiquetes para desplazarse hacia otra ciudad, debe verificar la información antes de continuar.También se recomienda tener cuidado con las solicitudes excesivas de información personal o financiera. Los interesados no deberían enviar documentos sensibles mediante WhatsApp o redes sociales sin confirmar previamente quién solicita esos datos, para qué serán utilizados y si el canal corresponde a un medio oficial.No se deje presionar para entregar dineroLas estafas laborales también pueden recurrir a la presión para conseguir que una persona actúe rápidamente. Mensajes como “debe pagar hoy”, “su cupo se pierde” o “tiene pocas horas para enviar el dinero” son señales que deben generar alerta.La recomendación es tomarse el tiempo necesario para comprobar quién está detrás de la oferta y verificar las condiciones antes de tomar una decisión.Además, es importante comparar la información de la convocatoria. El nombre de la empresa, el cargo, la ubicación, los datos de contacto y las condiciones de la oferta deben coincidir.La entidad también advierte sobre ofertas que buscan aparentar legitimidad mediante documentos o datos que generan confianza. Por ejemplo, señala que no se debe confiar únicamente porque una persona envíe una tarjeta profesional para aparentar seriedad en la convocatoria.¿Dónde consultar las ofertas de empleo?Las oportunidades laborales y los procesos de selección relacionados con la Línea 1 del Metro de Bogotá deben consultarse a través de canales oficiales habilitados para este propósito, entre ellos LinkedIn, la plataforma El Empleo y las ferias de empleo organizadas por la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDDE) o el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).En el caso de las vacantes de ‘Talento Capital’ para las obras de la Línea 1 del Metro de Bogotá, estas se gestionan a través de la Agencia Distrital de Empleo de Bogotá, la SDDE y con apoyo del concesionario Metro Línea 1.La información oficial precisa que no se requieren intermediarios ni pagos de dinero para acceder a estas oportunidades laborales.HEIDY ALEJANDRA CARREÑO BELTRANNOTICIAS CARACOLHcarrenb@caracoltv.com.co
El delantero inglés del Bayern Múnich, Harry Kane, fue elegido este domingo por los periodistas deportivos alemanes "Futbolista del año 2026 en Alemania", por delante del internacional francés Michael Olise.Entre los entrenadores, el galardonado fue el director técnico del Bayern, Vincent Kompany.Los 695 miembros de la asociación de periodistas deportivos en Alemania podían elegir entre los jugadores de la Bundesliga, fuera cual fuese su nacionalidad, y entre los jugadores alemanes que se desempeñan en otras ligas del extranjero.Harry Kane, el primer inglés en obtener ese galardón, que se concede desde 1960, recibió 272 votos, por los 203 para Olise, que terminó por segundo año consecutivo en el segundo puesto. Mientras que el delantero del VfB Stuttgart, Deniz Undav, terminó en un distante tercer lugar, con 61 votos.Para la redacción de la revista 'Kicker', lo más importante es el extraordinario espíritu de equipo de Kane, su incansable esfuerzo también en defensa y su sencillez fuera del campo. "Fue más importante el valor que el excepcional goleador aporta como jugador de equipo, más allá de su calidad individual, con su gran capacidad de carrera y su esfuerzo defensivo, algo nada habitual en un delantero clásico", explicó el prestigioso magazine para justificar su elección.Campeón de Alemania, ganador de la Copa alemana, semifinalista de la Liga de Campeones y tercero del Mundial con Inglaterra, Harry Kane firmó a los 32 años, en la temporada 2025/26, la mejor campaña de su carrera con 73 goles en su haber.Sus actuaciones lo convierten en uno de los principales candidatos al Balón de Oro, que se entregará en Londres a finales de octubre.Acá el listado de los elegidos como mejor futbolista de la Bundesliga por la revista 'Kicker', desde 1960:Elogios para Kane"Si tuviera que describir a Harry Kane en tres palabras, antes habría respondido: goles, goles, goles. Ahora tenemos la extraordinaria suerte de poder verlo a diario en el FC Bayern, por lo que tres palabras no son suficientes, pero si tuviera que limitarme a unas pocas: sencillez, clase mundial, revolucionario, y todo ello se aplica a todos los niveles", dijo Max Eberl, director general deportivo del Bayern.