¿Qué pasará con empleados contratados a término fijo tras aprobación de reforma laboral?

La reforma laboral fue aprobada en Colombia durante este viernes 20 de junio en el Congreso de la República; en tiempo récord, aquel documento que ya se consideraba hundido tras las decisiones de la Comisión Séptima del Senado, revivió tras una apelación y fue debatido en 37 días. Ahora solo le falta recibir la respectiva sanción presidencial para que los cambios que incluía el documento discutido se conviertan en ley.

Los principales cambios de esta reforma son los relativos a la jornada diurna y nocturna en Colombia, el establecimiento de nuevas licencias remuneradas y el pago de dominicales y días festivos al 100 %. Sin embargo, otro de los ajustes más importantes en materia laboral consistió en la priorización del contrato a término indefinido, pues ahora las empresas no podrán mantener los contratos a término fijo por un plazo mayor a los cuatro años.

¿Reforma laboral: cómo funcionarán contratos a término fijo tras su aprobación?

Antes de que se aprobara la reforma laboral, las empresas podían usar los contratos a término fijo de forma prolongada y sin límites: es decir, que podían contratar a sus trabajadores bajo este tipo de vinculación sin restricción alguna; ahora, con la reforma aprobada, el tiempo máximo bajo el cual los trabajadores podrán ser contratados bajo esta modalidad será de cuatro años. Con esta decisión se pretendía favorecer la estabilidad laboral y detener la precarización.

Eso sí, si el contrato es inferior a un año, se mantiene la regla de prórrogas la cual establece que este puede renovarse hasta tres veces por el mismo tiempo. Una vez se cumpla la tercera oportunidad de renovación, esta deberá hacerse por un año como mínimo sin que se superen, en total, los cuatro años máximos establecidos por la reforma.

¿Qué pasará con empleados contratados a término fijo tras aprobación de reforma laboral?

Según el abogado laboralista Camilo García, especialista en relaciones industriales de la Universidad Externado de Colombia (@abogadocamilog en Instagram) entrevistado por Noticias Caracol, los cambios en los límites para los contratos a término fijo podrían iniciar una vez entre en vigencia la reforma laboral. En otras palabras, los contratos a término fijo de aquellas personas que lleven más de 4 años bajo esta modalidad deberían mutar a indefinidos:

"En cuanto a la aplicación de los contratos o el cambio de contratos no hay ninguna modificación, entonces nos tendremos que someter al artículo 70, el cual indica que la ley ya empezará a aplicarse desde su promulgación. ¿Qué quiere decir? Que esos contratos (a término fijo) que evidentemente lleguen a acceder de los 4 años, pues inmediatamente mutarán a ser un contrato a término indefinido. (...) Pero básicamente creeríamos que opera desde la entrada de la vigencia de la norma", dijo el experto en leyes, consultado por Noticias Caracol.

Cuál es la diferencia entre un contrato a término fijo y uno a término indefinido

Según García, los contratos a término fijo e indefinido mantienen muchas similitudes, sin embargo, varía la modalidad de terminación del mismo. "El contrato laboral en sí es el mismo, van a pagar los de las prestaciones y seguridad social, pero cambia la modalidad de la terminación y de la aplicación del artículo 64 en cuanto tanto a la terminación de contrato sin justa causa, es decir, indemnizaciones", explicó el experto.

En otras palabras, aquellas personas que ahora contarán con un contrato a término indefinido pueden gozar de los mismos beneficios que ofrece el vínculo laboral fijo, solo que ahora podrán recibir indemnizaciones en caso de terminaciones de contrato sin justa causa.

JULIÁN CAMILO SANDOVAL
NOTICIAS CARACOL DIGITAL
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