Conozca los beneficios a los que pueden acceder los trabajadores domésticos

Con los trabajadores domésticos siempre hay que hacer las cosas bien. Porque no se trata solamente de tenerlos al día con su seguridad social, salario y prestaciones, sino que hay que apoyarlos con beneficios para que eleven su calidad de vida y sientan que el hogar es el mejor lugar para trabajar.

Pero ¿Quiénes son los trabajadores domésticos? Son todas y todos los compatriotas o extranjeros que nos ayudan en los quehaceres diarios para los que fueron contratados a tiempo completo, medio tiempo o por días, como niñeras, cuidadores o enfermeras de adultos mayores, empleadas domésticas, conductores, jardineros y trabajadores de fincas de recreo.

Con todos hay que firmar un contrato escrito de trabajo y garantizarles su afiliación a la seguridad social y al régimen de prestaciones legales; sin embargo, esto no es un tema sencillo y es mejor dejarlo en manos de profesionales altamente calificados, que orienten y acompañen a los empleadores y les eviten demandas o multas que puedan afectar gravemente su patrimonio.

Importante contar con su apoyo y saber que están contentos con su trabajo porque, además de la estabilidad laboral, pueden recibir beneficios extralegales, bienestar y oportunidades, mientras elevan su calidad de vida y la de su familia.

Lo mejor es que ya existen en Colombia desarrollos tecnológicos que les facilitan la vida a las personas que contratan trabajadores domésticos, como es el caso de symplifica.com, donde pueden acceder a toda la asesoría jurídica que necesitan para garantizarles estos beneficios laborales y hacer las cosas con todas las de la ley.

Incluso, estas plataformas no solo se encargan de gestionar todos los temas legales, sino que a través de sus aplicaciones ofrecen soluciones prácticas como un centro de ayuda virtual, disponible 24/7, para resolver temas como el valor exacto a liquidar de las horas extras o los dominicales y cómo se deben manejar los permisos o las licencias de maternidad y paternidad.

También tienen un sistema de alerta para hacer los cálculos correctos y avisarle al empleador en qué fecha deben hacerse sus empleados los exámenes anuales de la ARL, cuándo y cómo debe pagar las primas, dotaciones, cesantías o los intereses de cesantías.

Con un simple clic, se pueden consultar de inmediato documentos como el contrato laboral, soportes de nómina, pagos de prestaciones y hasta le avisan cuándo cumple años la empleada.

También da acceso a una tienda virtual que facilita la gestión de los empleadores con asuntos como consultas jurídicas con un abogado laboral, exámenes de ingreso o periódicos, egreso y liquidaciones para empleados, entre otros.

Existe otra aplicación (symplifica trabajador@s) que los trabajadores pueden descargar y consultar para tener a la mano toda la información de la relación laboral que tienen con su empleador y de los beneficios que les ofrece su EPS, la caja de compensación, la ARL y la entidad que maneja su pensión.

También tienen programas novedosos como atención virtual psicológica todo el año, descuentos en educación para el empleado y su familia, acceso a créditos de consumo para que puedan comprar lo que necesiten o lo que más les guste y todo un grupo de beneficios que mejoran muchísimo su calidad de vida y la de los suyos.