La Corte Constitucional determinó que serán 1.000 las semanas de cotización de pensión para mujeres en Colombia,independientemente de que ellas estén en Colpensiones o fondos privados.
Antes de este fallo, había una exigencia de 1.150 semanas en la pensión para mujeres que hacen parte de los fondos privados. Sin embargo, el alto tribunal consideró que había una desigualdad, pues en muchas ocasiones ellas se quedan sin trabajo, sin contar que deben cargar con la responsabilidad de la maternidad y crianza de los hijos.
En algunos casos, estos factores impiden que las mujeres completen las semanas de cotización en pensión que les correspondían a hombres y mujeres por igual.
"La sala reiteró y reafirmó que el principio de igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres es un pilar esencial de las sociedades democráticas y constituye un límite constitucional al margen de configuración del legislador en materia pensional. En este sentido, aun cuando el legislador está facultado para regular los requisitos para el acceso a las prestaciones y garantías pensionales, al hacerlo debe respetar los mandatos constitucionales que se derivan del artículo 13 de la Constitución", indicó el alto tribunal.
"Conforme a los artículos 13.2, 43 y 48 de la Constitución, y en atención a la discriminación en el mercado laboral que han padecido las mujeres y la brecha de género que históricamente ha existido en el acceso a la pensión de vejez, el legislador tiene la obligación de adoptar medidas afirmativas en favor de las mujeres en materia pensional. Lo anterior, con el objeto de garantizar la igualdad sustantiva. Los tratos idénticos entre hombres y mujeres en materia pensional, en apariencia neutros, que ignoren las barreras a las que las mujeres se enfrentan para consolidar los derechos y garantías pensionales, constituyen discriminación indirecta", agregó.
¿Cuándo se deberá reglamentar la reducción de semanas en la pensión para mujeres?
La Corte Constitucional ordenó que hasta el 31 de diciembre de 2025 el Congreso de la República tiene plazo para poder reglamentar la reducción, es decir, este año no aplicaría la medida.
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No obstante, si a ese término el Legislativo no lo ha hecho, tendrá que operar todo lo relacionado con la reducción de 15 semanas cada año hasta llegar a 1.000. Es decir, esta se cumpliría hasta el 2036.
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