Ley de desconexión laboral: ¿en qué casos aplica?

La ley de desconexión laboral ya es una realidad. En esta norma, que recientemente firmó y sancionó el presidente Iván Duque, quedó prohibido que los jefes envíen mensajes de WhatsApp, correos electrónicos o realicen llamadas a los empleados para asignarles tareas por fuera del horario laboral."De superarse los tiempos de disponibilidad pactados en el contrato, o máximo legales, el trabajador tiene derecho a los recargos por jornada complementaria sea diurno o nocturno", señaló Iván Jaramillo, director del observatorio laboral de la Universidad del Rosario.Cabe destacar que la ley de desconexión laboral no aplica para los siguientes casos, contratos o asignaciones:Quienes desempeñen cargos de dirección o contratos de confianza y manejo.Quienes trabajen en la Fuerza Pública u organismos de socorro.Situaciones de fuerza mayor o caso fortuito.- Desconexión laboral: ¿a qué sanciones se exponen empleadores que no cumplan?¿Qué tan fácil es aplicar la ley de desconexión laboral?"En países como Colombia resulta difícil aplicar, en tanto exista libertad de despido, tasa de sindicalización y una alta tasa de informalidad y desempleo", añadió Jaramillo.Normas y excepciones que comparten los empresarios“Esto lo hacemos las empresas organizadas. Ahora, hay otro tipo de empleados de confianza con los cuales, si estamos hablando constantemente", dijo Mario Hernández, empresario."Estoy de acuerdo para los cargos operativos, en cuanto a los cargos administrativos, si es necesario ponerse en contacto”, comentó Edgar Bravo, empresario.En caso de que se vulnere la ley desconexión laboral, se podrá poner la situación en conocimiento del inspector de trabajo o de la Procuraduría con competencia en el lugar de los hechos.Le puede interesar:Así quedaron las nuevas tarifas de taxis, parqueaderos y Transmilenio en BogotáCómo acceder a los subsidios de vivienda nueva VIS o no VIS en Colombia