Una semana después de la agitada aprobación de la reforma a la salud en la Cámara de Representantes, el Gobierno ya le apuesta a sacar adelante la reforma laboral. La iniciativa no solo ha recibido críticas de los gremios y empresarios, pues además no hay acuerdo en un 80% de los artículos que serán debatidos en el Congreso.Reforma laboral: presidente Petro solicitó hacer ajustes en el texto que se presentará al CongresoEl punto más complicado por el que pasan las negociaciones de la reforma laboral con los ponentes son los derechos colectivos. Les llama poderosamente la atención lo planteado en los artículos 8, 9 y 10, y que están relacionados con aumento en los costos de indemnización por despido injustificado, despido por discriminación y sanción moratoria. Es decir, si a la terminación del contrato de trabajo el empleador no paga al trabajador los salarios e indemnizaciones que le adeude, deberá pagar una suma igual al último salario diario por cada día retirado. “Indemnizaciones impagables. El texto de la reforma laboral contempla que, si usted se siente discriminado, inmediatamente adquiere un derecho. ¿Quién en Colombia no se siente discriminado? A mí me parece que ese no debe ser el principio”, señaló Víctor Salcedo, representante a la Cámara y codirector del Partido de la U. A los ponentes también les incomoda los artículos incluidos en el paquete para mejorar las condiciones de los sindicatos y el derecho a la huelga. Las líneas rojas están planteadas en los siguientes puntos: que a todos los trabajadores los ampare el fuero sindical, garantía a la negociación colectiva, regulación de pactos colectivos, huelga de trabajadores de servicios públicos esenciales y derecho a la huelga.Al respecto, Andrés Forero, representante a la Cámara del Centro Democrático, dijo que “desregulariza las huelgas. Ya las huelgas no van a tener límites. Hoy el tiempo máximo para una huelga es de 68 días. Con la reforma, básicamente esa restricción se acaba”. ¿Se podrá o no consumir droga en espacios públicos? Responde el ministro de JusticiaPor otro lado, Víctor Salcedo agregó “el bloque colectivo lo único que incentiva es un sindicato u obligar a la gente a pertenecer a él. Más bien parece que fuera un partido político”. En estos puntos hay un 80% de desacuerdo entre el Gobierno y la comisión.“Así como avanzamos en los derechos individuales, no hay líneas rojas para tratar los derechos colectivos. Esa es la posición del Pacto Histórico con la que vamos a discutir”, indicó David Racero, representante a la Cámara y vocero del Pacto Histórico. Sin embargo, por acuerdo de los partidos, se espera que el debate de la reforma laboral se retome en la mañana de este miércoles, 13 de diciembre de 2023.
El proyecto de reforma laboral no empezará su discusión este martes, 12 de diciembre de 2023. La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, y los ponentes decidieron aplazar hasta que se cuente con un acuerdo más amplio y consolidado con los partidos políticos.Reforma laboral: anuncian la inauguración de un centro de pensamiento para estudiarlaPese a lo anterior, ya se han logrado varios acuerdos sobre la reforma laboral. Estos giran en torno a los derechos individuales de los trabajadores, mismos que plantean un contrato de aprendizaje de carácter laboral, jornada nocturna de 7 de la noche a 6 de la mañana, pago de horas extras, dominicales y festivos con recargo del 75% al 100% y aumento de indemnización por despidos sin justa causa.“Trabajadores mejores pagos, con mejor estabilidad, van a repercutir positivamente en la economía. Mayor consumo, mayor demanda”, indicó David Racero, representante a la Cámara por el Pacto Histórico.“Nosotros acompañaremos lo que corresponde a devolver el reconocimiento del 100% a los trabajadores y el reconocimiento del dominical, así como también el inicio del reconocimiento del recargo nocturno desde las 7 de la noche”, dijo Víctor Salcedo, representante a la Cámara por el Partido de la U.Las diferencias están en los derechos colectivos, pues, a juicio de varios congresistas, se les otorga más dientes a los sindicatos para que lleven a cabo huelgas y permite el cese de actividades para trabajadores de servicios públicos esenciales.“Que el Gobierno permita huelgas en servicios públicos, algo que prohíbe expresamente la Constitución”, dijo Andrés Forero, representante a la Cámara por el Centro Democrático.Trascendió que el Gobierno nacional es flexible en estos puntos y están dispuestos a ceder.“No hay líneas rojas para tratar los derechos colectivos, es la decisión del Pacto Histórico con la que vamos a discutir en el articulado”, acotó Racero.La idea del Gobierno nacional es aprobar antes de que finalice esta semana la ponencia de la reforma laboral para empezar la próxima legislatura con el articulado.Reforma laboral: jornada de trabajo y tipos de contratación, puntos clave en el proyecto
El presidente Gustavo Petro se reunió con los ponentes de la reforma laboral y les solicitó hacer unos ajustes en el texto que se pondrá a consideración del Congreso este martes, 12 de diciembre de 2023.Reforma laboral: anuncian la inauguración de un centro de pensamiento para estudiarlaLo que el presidente les pidió a los ponentes de la Comisión Séptima es que en las negociaciones productivas se tengan factores diferenciales para las micro y pequeñas empresas. Para este sector también se habla de beneficios, como el de subsidiar el salario de sus trabajadores hasta en un 25%, para que así contraten más jóvenes y se pueda disminuir la tasa de desempleo.Varios congresistas están de acuerdo con que se apruebe el recargo del 100% en las horas extras que hagan los trabajadores después de su jornada laboral. También se habla de reconocer un factor adicional en lo que se refiere a los dominicales y festivos.El tema que aún genera debate es el de los derechos colectivos como, por ejemplo, los beneficios a los sindicatos.Desde su cuenta de X, el mandatario anunció su reunión con los ponentes de la reforma laboral y señaló que en las negociaciones por rama productiva se tenga un factor diferencial entre las micro y pequeñas empresas.Diferentes congresistas se pronunciaron sobre los alcances de esta reforma laboral.Alfredo Mondragón, representante a la Cámara por el Pacto Histórico, expresó que “la reforma no pretender afectar las capacidades de las micro y pequeñas empresas, sino, por el contrario, generar los incentivos que tiene que ver con gasto público, inversiones públicas, inversiones privadas y mejorar el ingreso de los hogares para que se reactive la economía”.El representante también destacó otras propuestas. “Se está planteando extender los beneficios del decreto 1756, que es el tema de pagar hasta el 25% del salario mínimo para poder formalizar y poder extenderlo a esos nuevos contratos de jóvenes. Creo que beneficiaría mucho a las microempresas porque no están obligados a esos contratos de aprendizaje”, apuntó.Sin embargo, otros sectores de la política tienen preocupaciones. “Lo único que nosotros hemos dicho es que no se puede pretender que, si usted es proveedor de tapas de una empresa cervecera, sus empleados tengan los mismos derechos de la empresa cervecera. Eso es un absurdo”, manifestó Víctor Salcedo, representante a la Cámara por el Partido de la U.Previo al debate de la reforma laboral, la oposición radicará la ponencia negativa de esta iniciativa, porque, a su juicio, no se concentra en la generación de empleo.Jornada laboral para empleados domésticos fue reducida por la Corte Constitucional: ¿cuántas horas?Andrés Forero, representante a la Cámara por el Centro Democrático, expresó que “el Banco de la República plantea que se pueden destruir hasta 450.000 empleos formales, tampoco incentiva la formalización y, por el contrario, genera una mayor conflictividad laboral”.La idea del Gobierno Nacional es aprobar antes de que finalice esta semana la ponencia de la reforma laboral, para comenzar la próxima legislatura con la votación del articulado.
Entrando en la recta final del 2023 siguen avanzando las grandes reformas del Gobierno nacional para dejar todo listo para el 2024. La bancada de Gobierno anunció el trámite de la reforma laboral en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes.Reforma a la salud avanza: fue aprobada en Cámara de RepresentantesLo anterior implica que es muy probable que esta gran iniciativa tenga su primer debate la otra semana. Esto con el propósito de dejar aprobada la ponencia antes de que se acabe el año y la votación de los artículos de la misma.Debido a la importancia de la reforma, este miércoles, 6 de diciembre de 2023, se inaugura el CEPESS, un nuevo centro de pensamiento en Colombia que estudiará los temas de la seguridad social en el país.Federico Gutiérrez denunció inconsistencias durante empalme: "Encontramos déficit de $2,8 billones"El centro se estrenará con un estudio sobre tres puntos de la reforma laboral: la contratación y las restricciones a la tercerización que plantea la iniciativa, que no tendría la efectividad deseada en las pequeñas empresas.Segundo, la modificación del Código del Trabajo no debe tener como objetivo único la tasa de desempleo. Por último, la existencia de un periodo de transición en caso de aprobarse, es decir, empieza la discusión pública de otra de las grandes reformas del país.En otras noticias que puede leer:Listo el proyecto que permite usar coca, amapola y cannabis para fines científicos e industrialesEntre lágrimas y aplausos, Martha Lucía Zamora renunció a la Agencia de Defensa Jurídica del EstadoCorte Constitucional avaló la legalidad de la paz total, pero hizo unas aclaraciones
El pasado viernes, 24 de noviembre de 2023, al finalizar la tarde y sin previo aviso, tres congresistas de la Cámara de Representantes, María Fernanda Carrascal, Alfredo Mondragón y Germán Gómez, radicaron en la Comisión Séptima la ponencia positiva de la reforma laboral, pero hasta el momento no se han pronunciado o explicado en detalle lo que plantean en el proyecto.Con demanda, buscan que reducción de semanas de pensión para mujeres llegue a más beneficiadas¿Cuáles son los puntos claves del articulado de reforma laboral que tiene 189 páginas? Primero está la jornada laboral, que contempla el trabajo diurno desde las seis de la mañana hasta las siete de la noche. En el caso del trabajo nocturno, desde las siete de la noche hasta las seis de la mañana.Jornada contemplada en la reforma laboral:- Trabajo diurno desde 6:00 a.m. hasta 7:00 p.m.- Trabajo nocturno desde 7:00 p.m hasta 6:00 a.m.HORAS EXTRASEn cuanto a horas extras, el recargo por trabajar día de descanso y festivo será de 100% y en ninguno de los casos podrán ser mayores a 2 horas diarias y 12 horas semanales.¿Por qué les pagaron el doble y hasta el triple de salario a miles de funcionarios públicos?TIPOS DE CONTRATACIÓNLos contratos a término indefinido tendrán prioridad. En caso de ser a término fijo, no puede ser por un tiempo mayor a tres años y cuando es por prestación de servicios no podrá aplicarse para actividades permanentes en una empresa.En cuanto al contrato agropecuario, todas las tareas propias del campo y que sean por más de 27 semanas seguidas para el mismo trabajador será contrato indefinido. Además, tendrán derecho a prestaciones sociales.Aspectos en tipo de contratación que para una de las centrales de trabajadores da garantías para la formalización laboral.“Nuevamente, la reforma trae los asuntos de estabilidad laboral, eliminación de la tercerización y formalización laboral, recuperación de dominicales y festivos y recargos nocturnos, brechas de genero reducidas y libertad de sindicales plenas. De tal manera que desde la Central Unitaria de Trabajadores vamos a hacer todo lo posible para hacerle entender a los parlamentarios de la comisión séptima de la Cámara la importancia de que se pongan de cara al país”, señala Fabio Arias, presidente de la CUT.Entre tanto, en este proyecto de reforma laboral también se habla sobre los trabajadores de plataformas digitales, que podrán ser considerados empleados dependientes o independientes.
El Ministerio de Trabajo recibió el apoyo de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) frente a la reforma laboral, tras una reunión sostenida en la Superintendencia de Subsidio.Banco de la República mantuvo la tasa de interés en el 13,25%Allí, la representante de la dirección de empleo, trabajo y asuntos sociales del organismo internacional, Veerle Miranda, manifestó la importancia de sacar adelante esta reforma para Colombia.“Estamos muy contentos de ver que están avanzando en los temas que son muy importantes para la OCDE, son temas que tienen que ver con la informalidad y también la negociación colectiva, los derechos de los trabajadores, el tema de inspección laboral y la violencia contra sindicatos, esos cuatro temas son de mucha importancia para la OCDE y estamos contentos de ver que el ministerio está tomando acciones para avanzar con sus compromisos”, señaló la funcionaria.En la cita, a la que también asistió el viceministro de Empleo y Pensiones del gobierno del presidente Gustavo Petro, Iván Daniel Jaramillo, este expresó su optimismo “con la reducción que se mantiene en las cifras de desempleo e informalidad y el éxito de las políticas que se han venido implementando en materia de estímulos a la empleabilidad en el país con derechos y la mejora de la reforma laboral, la reforma pensional y el Mecanismo de Protección al Cesante para el reconocimiento de las y los trabajadores en Colombia”.
La ministra de Trabajo, Gloria Ramírez, se encuentra en Washington presentando la reforma laboral ante congresistas y autoridades de los Estados Unidos. Con su visita también calienta motores para el encuentro de ministro de las Américas que acogerá Colombia en 2024.¿Qué contempla la reforma laboral en el tema del teletrabajo?“Nosotros lo estamos haciendo en el mundo porque nuestra reforma laboral está buscando cumplir con estándares internacionales, tanto con los de la Organización Internacional del Trabajo como con los estándares que tiene la CIDH en materia de trabajar colectivo. De igual manera, todo lo que tiene que ver con los compromisos que nuestro país ha adquirido con otras organizaciones como la OCDE”, señaló.Parte de esos compromisos adquiridos están consignados en el tratado de libre comercio entre Colombia y Estados Unidos, de ahí el interés de los actores en este país, no solo empresas, sino Gobierno y Congreso. Por eso, la ministra de Trabajo se reunió con congresistas como Jim McGovern y Carol Miller.Agregó la ministra Ramírez que “también debemos decir que el plan de acción de labor de los Estados Unidos es un adendo que está al lado de lo que fueron los TLC. Y más allá de que los compartamos o no, están y son compromisos que nuestro país tiene que cumplir y también estamos trabajando por los estándares”.Hasta ahora, la ministra no ha visto muestras de escepticismo en empresas estadounidenses frente a la propuesta de reforma laboral, cuestionada por gremios en Colombia por haberla radicado sin previo aviso.Pero la ministra también visita a Washington para empezar a preparar la reunión de ministros de trabajo de Las Américas el próximo año, que será en Colombia, de ahí su reunión con el secretario general de la OEA, Luis Almagro.“Será fundamental para el continente, es un continente que necesita despegar en materia de los derechos para trabajadores”, manifestó Almagro."Reiteramos nuestra disposición nuestra voluntad para acogerla en nuestro país y desde luego coincidimos claramente en el enfoque de derechos como estrategia vital para que efectivamente transitemos hacia procesos de desarrollo con equidad, igualdad", agregó la ministra.Gloria Ramírez también espera reunirse con funcionarios del departamento de trabajo de Estados Unidos.
La cultura de la inversión dentro de los colombianos ha ido solidificándose, sin embargo, muchos aún no conocen las diferentes maneras en las cuales pueden emplear su capital para obtener mayores posibilidades de rentabilidad.En esta emisión de Signo Pesos, Andrés Londoño, director de Gestión Patrimonial de Credicorp Capital, explica cómo oportunidades de inversión relacionadas con factoring, compra de propiedad raíz y adquisición de obras de arte pueden generar grandes ganancias.¿Qué opción es la mejor para cada tipo de persona y cómo puede invertirse? El experto responde.En otros episodios de Signo Pesos: ¿Cómo está el mercado inmobiliario en Colombia?
El proyecto de reforma laboral que el Gobierno colombiano presentó en el Congreso de la República propone la creación de nuevos contratos laborales para algunos sectores específicos, entre ellos, los trabajadores del campo y los micronegocios. ¿En qué consisten?¿Qué contempla la reforma laboral en el tema del teletrabajo?El contrato agropecuario regulará las labores en toda la cadena de producción primaria, bien sean pecuarias, agrícolas, forestales, hortícolas y apícolas, entre otras. Establece que:Si dichas actividades duran más de 27 semanas seguidas con el mismo empleador, se entenderá que es a término indefinido.El trabajador tendrá derecho preferente para volver a ser contratado.Queda prohibida la tercerización laboral para los trabajadores agropecuarios.No aplica para las empresas agroindustriales.También crea el jornal agropecuario, es decir, que el trabajador podrá acordar con el empleador el pago del sueldo, pero este no puede ser menor a un salario mínimo legal. Además, debe incluir un 30% adicional para compensar las prestaciones laborales.“Va a tener una protección en seguridad social y va a tener el reconocimiento de unos derechos laborales tales como las vacaciones, tales como la indemnización, tales como el trabajo suplementario”, explicó Luis Alfonso Acevedo, del Centro Jurídico Internacional, sobre este punto de la reforma laboral.Jorge Bedoya, presidente de la Asociación de Agricultores de Colombia, dice que esta medida no se ajusta a la realidad porque “un trabajador puede tener varios empleadores en el mismo día"."Y es por esto que insistimos en la propuesta que les hicimos en su momento al Gobierno y al Congreso y es que se reconozca la posibilidad de contratar y pagar por el tiempo efectivamente laborado”, apuntó Bedoya.“Sería bueno que el Gobierno pusiera los ojos en nosotros los campesinos para que se nos formalice un salario, una seguridad social, un accidente”, señaló, entretanto, Germán Sandoval, quien labora en el campo.Otro tipo de contratación nueva propuesta en la reforma laboral es para micronegocios como papelerías, supermercados o restaurantes, entre otros establecimientos, que tengan hasta 9 trabajadores. Se determina que realicen pagos a la seguridad social a tiempo parcial y deberá calcularse en semanas finalizando cada mes.“Es que en este caso el empleador, que es esa microempresa, pueda realizar los aportes de acuerdo a los días laborados por cada trabajador. ¿Esto qué quiere decir? Que podamos llevar a cabo las cotizaciones al sistema general de pensiones”, indicó Luis Eduardo Naranjo, especialista en derecho del trabajo.Guillermo Gómez, presidente de Acodres, señala que esta sugerencia de “forzar una formalización encareciendo la nómina, especialmente en las condiciones en las que estamos, a lo único que va a incentivar es a que se precaricen las relaciones laborales”.La reforma laboral también planteó otras reglas para trabajadores comunitarios, cuidadores, trabajadores de abastos, artistas y deportistas. En el caso del trabajo doméstico, se ordena que siempre se haga la vinculación mediante contrato escrito.Reforma laboral: ministra de Trabajo explica los cambios más importantes
La propuesta de reforma laboral, en el artículo 60 del proyecto, aborda el tema del teletrabajo y su implementación en el país. Según las disposiciones, las empresas que cuenten con diferentes rangos de empleados deberán promover la transición hacia modalidades de trabajo a distancia, designando un porcentaje mínimo de puestos para ello.Reforma laboral: ministra de Trabajo explica los cambios más importantesA. Las empresas que tengan en su nómina entre 20 a 50 trabajadores promoverán la implementación de las diferentes modalidades de trabajo a distancia, como mínimo de un 5% de sus puestos de trabajo existentes.B. Las empresas que tengan en su nómina entre 50 a 200 trabajadores promoverán la transición a las diferentes modalidades de trabajo a distancia a por lo menos un 10% de sus puestos de trabajo existentes.C. Las empresas que tengan en su nómina a partir de 201 trabajadores promoverán la transición a las modalidades de trabajo a distancia a por lo menos un 15% de sus puestos de trabajo existentes.La abogada laborista María Camila Pulgarín explica que “esto es lo que propone la reforma laboral conforme a lo que ya se ha venido reglamentando, es algo que realmente si se pretende implementar de acuerdo con la organización de todas las empresas y que se vuelva obligatorio”.Aplicaría para cualquier tipo de empresa del país: “Respecto el primer semestre después de la entrada en vigor de la reforma laboral, esto va a ser optativo mientras se organizan las empresas, se acomodan y revisan los aspectos técnicos para poder migrar a esta modalidad, pero ya después del segundo semestre se va a volver obligatorio para absolutamente todas las empresas”.En el texto también se estipula que las empresas podrán exonerarse de la aplicación de los porcentajes siempre y cuando justifiquen al Ministerio de Trabajo la imposibilidad de dicha implementación.
Las autoridades en Cali lograron la incautación de mercancía de contrabando que sería la más grande de la historia en Colombia.>>> También puede leer: Megaoperativo contra Tren de Aragua en Bogotá: hallan cuadernos con "libretos" para criminalesLa confiscación que realizó la Policía Fiscal y Aduanera junto con la DIAN está avaluada en 72.000 millones de pesos, un resultado que las autoridades lograron luego de ejecutar tres diligencias de registro y allanamiento en bodegas ubicadas en el barrio Municipal de la capital del Valle del Cauca.En el hallazgo se encontraron 7.646 yutes con confecciones, textiles, juguetes y calzado, que, según las investigaciones, habían entrado de manera ilegal al país por el puerto de Buenaventura desde Asia.La Policía Fiscal y Aduanera invita a la ciudadanía a denunciar oportunamente cualquier irregularidad o sospecha sobre la comercialización ilegal de mercancías.>>> También puede leer: Capturan a estadounidense que ofrecía “tour cannábico” en Medellín: así era el recorrido
Tras el anuncio de la Corte Constitucional que declaró “inexequible la ley 2281 de 2023, por medio de la cual se crea el Ministerio de Igualdad y Equidad”, por vicios de trámite en su formación, la senadora Paloma Valencia se pronunció apoyando la decisión del alto tribunal.>>> También puede leer: Contraloría raja al Gobierno en ejecución del presupuesto: fue del 9,1% en primeros tres mesesLa congresista se alegró con la decisión del alto tribunal. "La Corte Constitucional acaba de fallar mi demanda contra el Ministerio de la Igualdad y ganamos la demanda”, aseguró.Para la senadora, este ministerio “era pura burocracia”. Valencia habló de cifras que se invirtieron en esta cartera del Gobierno.“Un billón trescientos mil millones, de los cuales 900.000 millones eran para puestos para repartir y apenas 400.000 millones para la inversión que se necesita para los colombianos”, aseguró la también abogada.Además, Paloma Valencia criticó la ejecución que hasta ahora ha tenido el Ministerio de Igualdad. “Una vergüenza, todo lo que llevan tratando de implementar solo han logrado un 1,6% de ejecución del presupuesto”, sostuvo.La parlamentaria también se refirió a la gestión del Gobierno nacional en el estudio previo a la creación de este ministerio: “El Gobierno nunca mostró un estudio de impacto ambiental sobre este proyecto".Y agregó que “este precedente muestra que todas las reformas del Gobierno están heridas de muerte porque están haciendo política irresponsable, simplemente apoyando proyectos sin saber ni siquiera cuánto valen”.Paloma Valencia concluyó con una referencia de lo que para ella es el proceso que permite llegar a la igualdad en Colombia.“La igualdad se consigue construyendo lo que los colombianos necesitan y no dándoles burocracia a los amigos”, concluyó.¿La decisión tiene efecto inmediato?La decisión que tumba la creación del Ministerio de Igualdad no se aplicará de manera inmediata, pues la Corte Constitucional "encontró que declarar la inexequibilidad con efectos inmediatos implicaría la eliminación del sector administrativo de Igualdad y Equidad y, naturalmente, del ministerio que lo encabeza"."En criterio de la Sala Plena, esto causaría una desarticulación institucional que afectaría la implementación de la política pública que ha sido diseñada por el Legislador y el Ejecutivo para garantizar los derechos de sujetos de especial protección constitucional, tales como las madres cabeza de familia y las personas en situación de discapacidad. Lo anterior, podría, a su vez, comprometer la vigencia del principio de igualdad y, en concreto, el mandato previsto en el artículo 13.3 de la Carta Política”, precisó.Para evitar esos efectos adversos y “con el objeto de conciliar los intereses y principios constitucionales en tensión y salvaguardar el principio de igualdad, la Sala Plena resolvió diferir los efectos de esta decisión por el término de dos legislaturas".Es decir, el alto tribunal detalló que, "una vez culmine la legislatura 2025-2026, la ley 2281 de 2023 dejará de producir efectos definitivamente y no formará parte del ordenamiento jurídico”.>>> También puede leer: Francia Márquez se refirió a investigación de la campaña Petro presidente: “No hay nada que temer”
En la actualidad, el 40,3% de los hogares colombianos viven en arrendamiento, una modalidad que había perdido algo de campo hace unos años. Esto se traduce en que 4 de cada 10 familias en el país viven en inmuebles alquilados.>>> Puede interesarle: ¿Pensando en arrendar o comprar vivienda? Tenga en cuenta estos consejosEn esta entrega de Signo Pesos, Mario Andrés Ramírez, presidente de Fedelonjas, habla sobre el incremento de los cánones de arrendamiento, cómo está el sector actualmente y a qué se debe el incremento de familias viviendo en alquiler."Pasamos de ser un país de propietarios a ser un país de arrendatarios. La gente con el arrendamiento tiene la facilidad de tener una vivienda digna y de calidad", comentó Ramírez, quien explicó que este cambio se evidenció radicalmente en 2022.¿Hay problemas para adquirir vivienda en el país? ¿Los cambios se deben a los nuevos tipos de familias? ¿Qué tipo de viviendas en arrendamiento son las más populares? El experto responde.>>> En temas relacionados: ¿Cuánto cuesta el metro cuadrado en Medellín, según reciente informe?
La Corte Constitucional dio a conocer este miércoles, 8 de mayo de 2024, que declaró “inexequible la ley 2281 de 2023, por medio de la cual se crea el Ministerio de Igualdad y Equidad”, por vicios de trámite en su formación.>>>Vea también: Paloma Valencia sobre fallo que tumba al Ministerio de Igualdad: "Era pura burocracia"El alto tribunal resolvió diferir los efectos de la decisión “por el término de dos legislaturas, contadas a partir del 20 de julio 2024”, y que, cuando “culmine la legislatura 2025-2026, la ley 2281 de 2023 dejará de producir efectos definitivamente y no formará parte del ordenamiento jurídico”.Mediante su comunicado, la Corte Constitucional aclaró los fundamentos para tomar la decisión y explicó que, “en el trámite de aprobación de la ley 2281 de 2023, el Congreso de la República incurrió en un vicio de procedimiento insubsanable: no llevó a cabo el análisis de impacto fiscal de la creación del Ministerio de Igualdad y Equidad, conforme a las exigencias previstas en el artículo 7º de la ley 819 de 2003, por la cual se dictan normas orgánicas en materia de presupuesto, responsabilidad y transparencia fiscal y se dictan otras disposiciones”.También aseguró que la omisión “violó el artículo 151 de la Constitución, según el cual el cumplimiento de los requisitos para la aprobación de las leyes ordinarias previstos en las leyes orgánicas, tales como la ley 819 de 2003, constituyen un parámetro de constitucionalidad y validez. Por esta razón, la Sala Plena declaró la inexequibilidad de la ley 2281 de 2023”.Respecto a por qué la decisión no tiene efecto inmediato, el alto tribunal explicó que "encontró que declarar la inexequibilidad con efectos inmediatos implicaría la eliminación del sector administrativo de Igualdad y Equidad y, naturalmente, del ministerio que lo encabeza". "En criterio de la Sala Plena, esto causaría una desarticulación institucional que afectaría la implementación de la política pública que ha sido diseñada por el Legislador y el Ejecutivo para garantizar los derechos de sujetos de especial protección constitucional, tales como las madres cabeza de familia y las personas en situación de discapacidad. Lo anterior, podría, a su vez, comprometer la vigencia del principio de igualdad y, en concreto, el mandato previsto en el artículo 13.3 de la Carta Política”, precisó.Para evitar esos efectos adversos y “con el objeto de conciliar los intereses y principios constitucionales en tensión y salvaguardar el principio de igualdad, la Sala Plena resolvió diferir los efectos de esta decisión por el término de dos legislaturas". "En criterio de la Sala, este término prudencial reduciría los riesgos de la inexequibilidad inmediata advertidos, debido a que permitiría (i) que el Legislador, por iniciativa legislativa del Gobierno nacional, si así lo considera, apruebe la creación del Ministerio de Igualdad y Equidad en cumplimiento de las exigencias y requisitos de aprobación de las leyes previstos en la Constitución y la ley 819 de 2003; o (ii) en su defecto, el Gobierno nacional cuente con un tiempo suficiente para reasignar las funciones que fueron otorgadas al Ministerio de Igualdad y Equidad y lleve a cabo las modificaciones en la administración pública nacional que correspondan para evitar afectaciones a los derechos de los sujetos de especial protección constitucional que son beneficiarios de la política pública que actualmente dirige el Ministerio de Igualdad y Equidad", detalló la Corte Constitucional.Finalmente, el alto tribunal indicó que, "una vez culmine la legislatura 2025-2026, la ley 2281 de 2023 dejará de producir efectos definitivamente y no formará parte del ordenamiento jurídico”.>>>También le puede interesar: CNE rechazó declaraciones de Gustavo Petro por investigación: “Se afecta la democracia"
La inflación en Colombia completó más de un año moderándose, desde el pico aquel por encima del 13% que tuvo arrancando el año 2023. En abril de 2024 tuvo su menor variación desde comienzos del año 2022.>>> También le puede interesar: ¿Cómo está el panorama actual de la producción y consumo de café en Colombia?El DANE reportó este miércoles, 8 de mayo de 2024, que la inflación en Colombia durante abril tuvo una variación anual del 7,16%.Analistas creen que como la inflación se sigue moderando, el Banco de la República seguirá bajando sus tasas de interés para reactivar la economía.Otros indicadores de la economía en ColombiaEn abril, Colombia tuvo una producción de café de 742.000 sacos, con un crecimiento del 31%, reporta la Federación Nacional de Cafeteros.El grupo de Empresas Públicas de Medellín, EPM, reporta sus resultados financieros del primer trimestre. Tuvo ingresos por 10,1 billones de pesos, aumentó un 12% y dejó ganancias por 1,7 billones de pesos, o sea, que crece en un 6%.El proyecto Hidroituango empieza a tener un peso importante dentro de las finanzas de EPM.Y en el primer trimestre de este año, reporta el Gobierno nacional, llegaron al país 1,6 millones de visitantes no residentes, con un crecimiento del 7,6%, lo que es importante para el sector turístico.Subió el dólar y se monta otra vez por encima de los $3.900. La tasa representativa para este jueves, 9 de mayo de 2024, es de $3.902,63.También subió el petróleo Brent y se ubica en US$83,58 por barril y sube el café. El precio de referencia para este jueves es de $1.505.000 por carga en promedio.>>> Entérese también de: Ganancias de Ecopetrol volvieron a desplomarse: bajaron 29,1% en primer trimestre de 2024